员工离职通知书-HRF048
员工离职通知书
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的公司领导：
我谨代表公司人力资源部，向贵公司通报员工离职的情况。
根据员工离职申请，经过公司审批程序，现确认以下员工即将离职：
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
离职日期：[离职日期]
我们已经与该员工进行了离职手续的办理，并将在离职日期前完成所有相关工
作交接事宜。
在员工离职后，我们将及时安排新员工接替其职位，以确保工作
的顺利进行。
在员工离职前，我们将对其进行离职面谈，以了解其离职原因和对公司的意见
和建议。
我们将认真听取员工的反馈，并根据情况进行相应的改善和调整。
同时，我们也会与该员工进行离职调查，以了解其在公司任职期间的工作表现
和对公司的评价。
我们将对离职调查结果进行分析和总结，以进一步优化公司
的人力资源管理工作。
在此，我代表公司感谢该员工在过去的工作期间所做出的贡献和付出。
希望员
工在离职后能够顺利发展，并取得更大的成就。
对于员工离职所带来的变动，我们将尽力做好组织调整和人员安排，以确保公
司的正常运营。
同时，我们也将继续加强对员工的培训和发展，提高员工的工
作技能和综合素质，以应对日益激烈的市场竞争。
最后，我代表公司再次感谢该员工在公司的辛勤付出，并祝愿其在未来的职业
生涯中取得更大的成功。
谢谢！
人力资源部。
员工离职通知书
员工离职通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工职位]
[员工工号]
亲爱的[员工姓名]，
我写信是要通知您，您已经决定离开我们公司。
我很遗憾地接受您的辞职申请，并且理解您对这个决定所做的深思熟虑。
在过去的[员工工作时长]期间，您为公司做出了巨大的贡献。
您的专业知识和工作态度都让我们深感钦佩。
您在[员工职位]上的出色表现为公司的发展做出了重要贡献。
我们希望您在离开之前能够完成您目前正在进行的工作，并且顺利地交接给您
的同事。
请您与您的直属上司和团队成员合作，确保工作的顺利进行。
离职手续方面，您需要注意以下事项：
1. 清理个人物品：请您在离开之前将您的个人物品整理好并带走。
2. 公司资产归还：如果您借用了公司的任何资产，请您将其归还给公司，并与
相关部门进行交接。
3. 工资和福利：您将按照公司政策和合同规定的方式获得最后的工资和福利。
4. 退出手续：请您与人力资源部门联系，完成相关的退出手续，包括填写离职
申请表格和办理离职手续。
最后，我代表公司向您表示衷心的感谢和良好的祝愿。
希望您在未来的职业生涯中能够取得更大的成就。
如果您需要我们提供任何离职证明或推荐信，请随时与我们联系。
再次感谢您为公司所做的贡献，祝您未来一切顺利。
谨致，
[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]。
2024年办理离职手续通知书
xx女士：
您好！
根据□您的要求□公司的决定，我们遗憾地通知您：
1、您在公司的最后工作期限是：xx年xx月xx日；您的.薪资截止到该日期；
2、您的薪资将在您办理完毕所有离职手续后的发薪日一次性结清；
3、您的社会保险将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以维护您的切身利益。
特此通知！
通知人：行政人事部
20xx年x月xx日
办理离职手续通知书 2
xx先生：
您好！自从您于20xx年xx月xx日起不再到本公司（天津xx有限公司）上班至今，一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促，但仍未见到您履行义务，来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的`影响。
通知人：xx
xx年xx月xx日
办理离职手续通知书 11
ห้องสมุดไป่ตู้xxx：
你于xx年xx月xx日（合共xx日xx小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。
你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。
特此通知！
行政人事部
本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！
办理离职手续通知书 6
xx士：
由于xx原因，您将于xx年xx月xx日离开公司，请在小时内办理以下手续：
(1)向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作，逐项填好《工作移交清册》，各相关人员签字后，交行政部存档；工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明；
(2)向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品，并由相关部门主管在下面的.“交接表”上签名证明；
员工离职时的通知函
员工离职时的通知函尊敬的各位同事：您好！在此，我们遗憾地通知您，公司员工张三先生因个人原因，将于本月月底正式离职。
张三先生自加入本公司以来，一直担任财务部主管一职，为公司的发展贡献了宝贵的力量。
在此，我们对张三先生在过去几年里的辛勤付出表示衷心的感谢！为确保张三先生离职后工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：一、离职手续办理1. 张三先生将于离职前办理完毕所有工作交接事宜，请各位同事积极配合。
2. 请各部门负责人在本周五前与张三先生确认交接事宜，确保各项工作无缝衔接。
3. 离职手续办理完毕后，张三先生将正式离职，届时公司将不再安排其相关工作。
二、工作交接事项1. 财务部相关业务：张三先生离职后，财务部相关工作将由李四先生接手。
如有疑问，请及时与李四先生沟通。
2. 项目合作：张三先生离职后，所参与的项目将由王五女士接替。
请各位同事与王五女士保持密切沟通，确保项目进度不受影响。
3. 内部事务：如有涉及张三先生负责的内部事务，请及时与人事部联系，我们将协助处理。
三、欢送仪式为表达对张三先生的感谢和祝福，公司将于本周五下午5点在会议室举办欢送仪式，敬请各位同事踊跃参加。
四、联系方式张三先生离职后，如需联系，请通过以下方式：电话：13xxxxxxxxx邮箱：********************五、保密协议请各位同事严格遵守公司保密制度，不得泄露张三先生离职的相关信息，以免影响公司声誉。
再次感谢张三先生为公司做出的贡献，祝愿他在未来的道路上一切顺利，前程似锦！同时，也希望大家能够继续携手共进，为公司的发展共同努力！敬请周知。
顺祝商祺！[公司名称][日期]。
公司员工的离职通知书
公司员工的离职通知书公司员工的离职通知书（精选9篇）公司员工的离职通知书篇1尊敬的客户：本公司员工胡已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的'一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦具体跟进。
如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。
感谢客户一如既往支持本司工作！特此声明！xx设计有限公司xx年12月04日公司员工的离职通知书篇2尊敬的公司领导：您好!由于个人职业发展和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请，敬请批准。
在x培训中心工作的两个多月的时间里，我有幸得到了主管、大区以及学院各个老师的倾心指导及热情帮助，在本职工作和沟通技巧为人处世上，我得到了很大程度的提高。
感谢xx老师和xx老师对我的栽培，和对我的鼓舞，在此感谢x提供给我这个良好的平台，这两个多月的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
因个人学业的要求，以及家人的意见，让我不得不放弃现在的工作，感谢x陪我走过的这段日子。
我也很清楚这时候向x辞职于银河于自己都是一个考验，x正值用人之际，x办事处正值招兵之时，秋招的一步步推进。
也正是考虑到xx今后推进的合理性和x办事处的`业绩。
本着对x对x办事处负责的态度，为了不让x办事处因我个人原因而造成的业绩下滑，我郑重向xx经理提出辞职。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝x蓬勃发展，祝x办事处在秋招中收获多多。
辞职人：xxx20xx年x月x日公司员工的离职通知书篇3尊敬的xxxx人力资源部：您好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。
由于个人和一些现实因素，特此提出离职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约两年了，公司里的每个人对我都很好。
我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近两年里，我学到了很多以前从未接触过的.知识，开阔了视野，锻炼了能力。
员工离职通知书范本
员工离职通知书范本
亲爱的[员工姓名]。
我代表[公司名称]向您发送这封离职通知书。
根据我们的记录，您已经提出辞职并希望离开公司。
我希望通过这封信向您确认您的
离职，并提供相关事宜的安排。
请注意以下重要信息：
1.离职日期
您的离职日期将为[具体日期]，也就是[离职日期所在星期的星
期几]，届时您将不再是[公司名称]的员工。
2.工作交接
请您在离职前提供一个合理的交接时间，以便您能够将工作任
务和项目逐步交接给其他团队成员或指派的接手人。
我们鼓励顺利
的工作交接以确保业务的连续性。
3.离职手续
在您离职前请完成以下离职手续：
归还公司的任何财产，包括但不限于电子设备、公司文件和钥匙。
清理并归档您的电子邮件和文件，确保与任何业务相关的信息得以保存。
提交离职申请表，以便我们能够办理您的离职手续。
4.薪资和福利事宜
根据公司政策，您将在您的最后一份工资单中收到所有应付的工资、假期和报酬。
请务必确认您的工资和福利待遇，并联系人力资源部门或财务部门解决任何相关问题。
5.员工反馈
我们衷心邀请您提供对公司的反馈意见和建议，以帮助我们改进和提高。
您的意见对我们非常重要，希望您能在离职前与我们分享。
在您离职后，您将继续享有根据公司政策获得的任何福利和待遇。
最后，我代表[公司名称]感谢您为公司所做的贡献，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
祝一切顺利。
谢谢和祝好。
你的名字]
职位]
公司名称]。
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员工离职通知书
尊敬的各位领导：
我谨代表公司人力资源部，向您通报员工离职的情况。
根据员工本人的申请，公司已经同意接受他的离职申请，并将于XX日期生效。
以下是离职员工的个人信息：
姓名：XXX
职位：XXX
入职日期：XXX
离职日期：XXX
在此期间，XXX员工在公司的工作表现一直积极向上，为公司的发展做出了重要贡献。
他在工作中表现出色，具备出色的专业素养和团队合作精神，深受同事和上级的赞赏。
我们对XXX员工的离职表示遗憾，但我们对他的决定表示尊重。
我们希望他能够在未来的发展中取得更大的成就，实现个人的职业目标。
在离职员工离职后，我们将尽快安排人力资源部门的相关人员进行离职手续办理，包括办理相关离职手续、发放离职证明、结清工资和福利等事宜。
同时，我们将会安排其他员工接替他的工作，确保工作的顺利进行。
我们希望离职员工在离职前能够完成手头的工作，并将工作交接给相关人员。
如果有任何问题或需要帮助的地方，请不要犹豫地与我们联系，我们将尽力提供支持和协助。
最后，我们再次感谢XXX员工在公司的付出和贡献，祝他在未来的道路上一切
顺利，取得更大的成就。
谢谢！
此致
公司人力资源部。
员工离职通知书格式
员工离职通知书格式
【公司名称】员工离职通知书
尊敬的【公司名称】领导：
您好！本人【员工姓名】，担任【员工职位】一职，特此向公司提交离职申请。
经过深思熟虑，我决定离开【公司名称】，并于【离职日期】正式离职。
在【公司名称】工作的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心和照顾，深感荣幸和感激。
在这里，我不仅获得了丰富的工作经验，也结识了一群优秀
的同事。
感谢公司给予我这个发展的机会，让我在工作中不断成长和进步。
我离开的决定并非一时冲动，而是经过慎重考虑和深思熟虑后做出的。
这是我
个人发展的需要，也是为了寻找更好的发展机会和挑战。
我相信，离开【公司
名称】对我个人来说是一个正确的选择。
在离职前，我会尽全力完成手头工作，并保证交接工作的顺利进行。
如有需要，我会尽力配合公司安排，确保离职过程的顺利进行。
同时，我也希望能够保持与公司的良好关系，并保持联系。
如果将来有机会，
我愿意为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢公司对我的培养和关心。
祝愿【公司名称】在未来的发展中取
得更大的成就！
此致
敬礼！
【员工姓名】
【离职日期】。
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尊敬的公司管理层：
我谨代表公司人力资源部向贵公司通报，我司员工（员工姓名）因个人原因，决定离开本公司。
特此向贵公司提出离职申请，并按照公司规定的通知期限，将于（离职日期）正式离职。
（员工姓名）加入本公司已有（工作年限）的时间，期间他/她为公司做出了积极的贡献，对工作认真负责，与同事之间建立了良好的合作关系。
他/她在工作中表现出色，取得了一定的成绩，深受上级和同事的认可。
在此，我代表公司对（员工姓名）在过去的工作中所做出的努力和付出表示衷心的感谢，并对他/她未来的发展道路表示祝福。
为了确保员工离职过程的顺利进行，我已与（员工姓名）进行了详细的沟通，并提醒他/她需要完成的离职手续。
他/她已表示将全力配合，完成工作交接，并做好离职后的资料整理工作。
在（员工姓名）离职后，我们将尽快启动招聘程序，以确保岗位的顺利过渡。
同时，我们也将加强对现有员工的培训和发展，提高团队整体的工作效率和竞争力。
再次感谢（员工姓名）在公司的辛勤付出和所做出的贡献，我们衷心祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成就。
谢谢！
此致
敬礼
人力资源行政专家日期。
员工离职通知书
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的各位领导、同事：
大家好！我是人力资源行政部门的负责人，今天我代表公司向大家宣布，我部
门的一位员工决定离开公司，我将在此向大家正式发出离职通知。
首先，我要感谢这位员工在过去的时间里为公司做出的辛勤努力和付出。
他（她）在公司的工作期间，以高度的责任心和敬业精神，积极完成了自己的工
作任务，并取得了一定的业绩。
他（她）的离职对我们来说是一次损失，我们
将会怀念他（她）在公司的贡献。
在这里，我也要提醒大家，员工离职是一种正常的人事变动，我们应该以一种
理性和平和的态度对待。
每个员工都有自己的发展规划和职业目标，公司不能
阻止员工追求更好的机会和发展空间。
我们应该尊重员工的选择，并祝福他（她）在新的工作岗位上取得更大的成就。
对于公司来说，员工离职也是一次机会。
离职的员工空出了一个职位，我们可
以通过招聘新的人才来填补这个空缺，进一步提升公司的实力和竞争力。
同时，离职的员工也会带走一些宝贵的经验和知识，我们应该及时进行知识的传承和
补充，以保证工作的连续性和稳定性。
最后，我要再次感谢这位员工在公司的付出和贡献，并向他（她）表示最真诚
的祝福。
希望他（她）在新的工作岗位上能够取得更大的成就，实现自己的职
业目标。
同时，我也希望公司的每一位员工能够以积极的态度面对离职的员工，保持团结和合作，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢大家的支持和理解！
此致
敬礼
人力资源行政部门。
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员工离职通知书
尊敬的领导：
您好！我是人力资源行政专家，特此撰写员工离职通知书，以便通知您我司某
位员工离职的决定。
根据公司规定，员工离职需要提前通知公司，并按照公司的离职程序进行办理。
经过与该员工进行沟通和协商，我们得知他/她已经决定离开我们公司，将不再
继续担任其在公司的职务。
以下是我们与该员工达成的离职协议：
1. 离职日期：根据员工的申请，离职日期将为（具体日期）。
2. 离职原因：员工个人原因（例如：个人发展需要、家庭原因等）。
3. 离职手续：员工将按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财
务物品、办理离职手续等。
4. 工资和福利结算：公司将按照相关规定结算员工的工资、年假、加班费等，
同时解释和执行公司的福利政策。
我们对该员工在公司的辛勤工作和付出表示感谢，并对他/她未来的发展道路表
示祝福。
同时，我们将尽力支持该员工的离职过渡，确保工作交接的顺利进行。
在此，我们也希望能够继续保持良好的合作关系，并感谢您对我们工作的支持
和理解。
如有任何疑问或需要进一步了解离职事宜，请随时与我联系。
谢谢！
人力资源行政专家。
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员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的公司领导：
我在此正式通知您，本人决定离开公司，结束我在公司的工作。
经过深思熟虑，我认为离开公司是我个人发展的最佳选择。
我想借此机会向您
表达我对公司提供的机会和支持的感激之情。
在过去的工作期间，我得到了很
多宝贵的经验和机会，这对我的职业生涯发展起到了重要的推动作用。
我要特别感谢公司领导和同事们对我的帮助和支持。
在与您和团队合作的过程中，我学到了很多，并且取得了一定的成就。
我非常感激您对我的信任和指导。
同时，我也要感谢公司为我提供的各种培训和发展机会，这对我个人和职业发
展都非常有益。
在我离开之前，我将尽力完成手头的工作，并确保顺利交接。
我会将工作进展
和相关资料整理好，以便接替者能够顺利接手。
如果需要，我也愿意提供一段
时间的跨期培训，以确保工作的连续性和顺利过渡。
离开公司对我来说是一个艰难的决定，但我相信这对我个人的成长和发展是必
要的。
我相信公司会继续取得更大的成功，并希望未来公司能够继续保持良好
的发展势头。
最后，我再次感谢公司给予我的机会和支持。
我希望我们能够保持联系，并有
机会再次合作。
祝公司在未来的发展中取得更大的成功！
此致
敬礼
[你的姓名]。
员工离职通知书
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的领导：
您好！我是人力资源行政专家，特此向您呈交员工离职通知书，通知您我所在
公司的一位员工即将离职。
根据公司的离职程序和政策，员工离职通知书是一份重要的文件，用于正式通
知公司管理层有关员工离职的决定。
在此信函中，我们将提供必要的信息，以
确保离职过程的顺利进行。
首先，我要说明离职员工的姓名和职位。
离职员工姓名为[员工姓名]，在公司担任[职位]的职务。
他/她是公司的一名优秀员工，为公司发展做出了积极的贡献。
其次，我要说明离职员工的离职原因。
离职员工已经提出了正式的辞职申请，
原因是[离职原因]。
我们已经与离职员工进行了详细的交流和沟通，并尊重他/
她的决定。
接下来，我要提及离职员工的离职日期。
根据公司政策，离职员工的最后工作
日将是[离职日期]。
我们将确保在离职员工的最后工作日前，完成所有必要的手续和交接工作。
最后，我要强调公司对离职员工的感谢和祝福。
离职员工在公司的任职期间表
现出色，为公司的发展做出了重要贡献。
我们对他/她的辛勤工作和付出表示衷
心的感谢，并祝愿他/她在未来的职业生涯中取得更大的成功。
请您知悉，我们将会按照公司的离职程序，为离职员工提供必要的离职手续和
福利待遇。
同时，我们也会与离职员工保持联系，为他/她提供必要的支持和帮助。
如果您对离职员工的离职事宜有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
再次感谢您的关注与支持。
谢谢！
此致
人力资源行政专家
[您的姓名]。
离职通知书(精选18篇)
离职通知书（精选18篇）通知书。
供大家参考!公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订。
劳动合同。
不按国家规定安排劳动时间不及时足额支付劳动报酬不支付加班工资不按时为劳动者缴纳社会保险费收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致公司人力资源部：本人,于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)。
_______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司。
被迫离职通知书某某：本人，于x年某某月某某日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了某某个月。
现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天（在试用期提出辞职，最短为3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的员工：
我们收到了您的离职申请，并已经审批通过。
在此，我们代表公司向您表达最诚挚的祝福和感谢。
在您的任职期间，您为公司做出了重要的贡献，我们对您的工作表现表示衷心的感谢。
您的离开对我们来说是一次损失，但我们也理解您对个人发展的追求。
在您离职之前，请您完成所有的交接工作，并将公司资料和财产妥善交接给接替您工作的同事。
同时，请您在离职前与人力资源部门联系，办理离职手续。
再次感谢您在公司的辛勤付出，祝您在未来的工作和生活中一切顺利，前程似锦。
祝好！
公司全体员工敬上。
员工离职通知函(范本10则)完美版
员工离职通知函(范本10则)完美版员工离职通知函篇1尊敬的客户：您好!我公司原(部门)_______________因个人原因，已于_____________年_____月_____日与我公司解除劳动合作关系，今后_______________与贵公司的一切事务均与我公司无关。
此前由_______________负责的与贵公司相关工作现由我公司以下在职人员负责：______________(部门)，联系电话：______________给贵公司带来的不便之处敬请谅解。
_______________公司_______________年_____月_____日员工离职通知函篇2甲方:_________(用人单位名称)乙方：_____________(员工姓名)乙方在甲方任职期间及离职后的一定期间，均会接触或掌握甲方的商业秘密，为了维护甲、乙双方的合法权益，现就有关保密事项协议如下:一、甲方的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
包括但不限于:设计、程序、操作等方面的软件，产品方案，产品策略，制作方法，客户名单，货源及技术情报，财务资料，供应商、经销商资料，以及乙方依约或依法对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密等信息。
二、甲方在乙方任职期间，应为其提供工作所必需的各种信息、资料、设备和软件，以充分发挥其聪明才智。
三、甲方应制定相应的保密制度，对商业秘密的内容、范围、保密期限等作出规定，以便乙方遵循。
四、乙方同意采取必要及有效的措施，维护其于受雇期间所知悉或持有的商业机密。
除职务上的正常、合理使用外，非经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方(包括甲方之关系企业)以外的第三方，或为自己或第三方使用。
五、乙方在甲方任职期间，保证不私自保留、复制和泄露任何商业秘密资料，不在其他公司兼职;保证不私自从外部将任何有侵权可能的信息和资料携人甲方，并擅自使用，否则，乙方愿承担由此产生的一切法律和经济责任。
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员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的公司领导：
您好！我是人力资源行政专家，代表公司向您呈交一份员工离职通知书。
根据公司人力资源政策及相关法律法规，我们收到了员工（姓名）的离职申请，并经过与员工的沟通和确认，确认其真实意愿。
现特向您报告离职事宜，具体
信息如下：
员工姓名：（姓名）
员工工号：（工号）
部门：（部门名称）
职位：（职位名称）
离职原因：（员工离职原因）
根据公司规定，员工离职后将享受以下待遇：
1. 工资结算：公司将按照员工的工作时间和绩效表现，结算员工的工资，包括
未休假的年假和未使用的带薪假期。
2. 离职手续：员工需要完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产、注销相
关账号等。
请相关部门协助员工完成离职手续。
3. 劳动保险和社会保险：员工离职后，公司将办理员工的劳动保险和社会保险
注销手续，确保员工权益得到保障。
我们将根据公司相关政策和流程，妥善处理员工的离职事宜，并确保员工的合
法权益得到保护。
同时，我们将积极开展离职面谈，了解员工对公司的意见和
建议，以进一步改进我们的人力资源管理工作。
最后，感谢您对我们工作的支持和理解，如有任何疑问或需要进一步了解员工离职事宜，请随时与我联系。
此致
敬礼！
人力资源行政专家
日期：。
员工离职通知书
员工离职通知书
员工离职通知书
尊敬的XXX领导：
您好！我是公司人力资源部的一位行政专家，特此向您发送员工离职通知。
根据公司人力资源政策及流程，员工姓名为XXX的离职申请已经得到批准。
现将离职事项通知如下：
1. 离职员工信息：
- 姓名：XXX
- 岗位：XXX
- 入职日期：XXX
- 离职日期：XXX
2. 离职原因：
经与离职员工沟通，其离职原因为XXX。
我们已经进行了详细的离职面谈，了解并尊重了员工的决定。
3. 离职交接事宜：
为了确保公司运营的连续性和工作的顺利进行，我们将安排离职员工与接替者进行交接工作。
请您协助安排相关人员，并确保交接事宜的顺利进行。
4. 离职结算事宜：
离职员工的工资、奖金、加班费等相关薪酬将按照公司规定进行结算。
请您指导离职员工与财务部门联系，以便顺利办理相关手续。
5. 离职员工福利：
离职员工将享受到公司规定的离职福利，包括但不限于离职补偿、社保、公
积金等。
请您确保离职员工能够顺利办理相关手续，享受应有的权益。
6. 离职员工档案：
我们将妥善保管离职员工的档案，并按照公司的规定进行归档处理。
如有需要，我们将随时提供相关档案给公司或相关部门。
最后，感谢您对我们工作的支持与理解。
我们将继续努力，确保公司人力资源
管理工作的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
此致
敬礼！
公司人力资源部。
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
员工离职手续办理通知书
尊敬的员工：
经过与您的沟通和协商，您已提出离职申请。
为了确保离职手续的顺利办理，特向您说明相关事项，请您予以配合。
1. 离职日期：根据您的申请，您的离职日期定为【日期】。
在此之前，请您继续履行您的职责，并与所在部门进行交接工作。
2. 交接工作：为了保证工作的连贯性和顺利交接，您需要与接替您职位的同事进行充分的沟通和交流。
请您将工作中的重要文件、资料、账号密码等交接给接替您职位的同事，并确保对方能够熟悉并顺利接手相关工作。
3. 离职手续办理：请您在离职日期前到人力资源部办理离职手续。
具体的办理事项包括但不限于：
- 填写离职申请表；
- 归还公司财务部门借用的财务资料、设备等；
- 进行离职面谈，提供您对公司的建议和意见；
- 确认最后一次工资结算和福利待遇；
- 还回公司的证件、卡片等。
4. 离职后事项：离职后，您需要及时关注公司的离职交接情况，确保您的个人信息得到妥善处理。
同时，您也可以保持与公司的联系，参加公司组织的相关活动，分享您的工作经验和建议。
最后，感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
希望您在新的职业道路上取得更大的成就！如果您对离职手续办理有任何疑问或需要帮助，请随时与人力
资源部联系。
祝福您前程似锦！此致
人力资源部。
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湖北人信房地产开发有限公司HRF-048
员工离职通知书
先生/女士：
您好！
公司将确认以下离职条款：
这证实公司已遗憾地接受了您的离职，在此正式陈述有关的条件，您的最后工作日期是：年月日。
您的最后薪金将会由人力资源中心和财务管理中心在次月发薪日进行计算并发给您，其中包括会考虑到您的剩下薪金，补贴、离职日期和欠款。
您的社会保险（包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险）将于年月停缴，请您即时到社会保险管理部门办理转移或续保，以利维护您的切实利益。
如您继续留在公司处理个人事务，公司同意提供食宿给您直到年月日，在这期间发生任何其他费用均由您个人承担。
鉴于此，请确认同意以下条款：
请于离职前归还所有的办公用品、车辆、钥匙、文件、计划、计算机和任何属于您的职务的交接工作。
离职后，您个人无论在任何情况下都不能以一名雇员、主管或人信公司合伙人、或其他附属公司的身份代表公司。
在您离职后，不能向第三者泄露任何有关人信公司的商业机密信息，如有违反，公司将会追究您的责任。
在您离职后，不能作任何有损人信公司、股东、主管、经理和员工名誉的声明。
我们在此感谢您在过去一直为人信地产做出的努力，并祝您前程似锦。
人力资源中心我在此承认这封信的条款内容并确认对公司没有任何另外要求，我愿接受以上条款规定。
签名：日期：。