职场人必须懂的15个人情世故

职场人必须懂的15个人情世故

色彩搭配师从事的工作主要包括：个人形象设计、商场导购、服装服饰设计、居室美

化设计、商品陈列展示设计、广告艺术设计等领域，包括色彩诊断、咨询、包装设计与规

划工作等。

职场人必须懂的15个人情世故

我们在工作中难免会犯一些失误，所有人都有一种心理，那就是想在别人不知道的情

况下隐藏自己的失误。但是有一点请注意，如果你所犯的失误涉及到你们部门或你的上司，你一定不能隐藏，因为很多时候隐藏自己的失误带来的是更大的失误，正所谓越遮越丑，

就算你犯的是一个很低级的错误，你也要告知部门负责人或相关人员。

任何一个人都可以去学习工作技能。公司需要的绝不仅仅是技术，他们所要寻找的是

看上去能够全心全意维护公司利益的人，而其唯一判断标准就是你的外在举动日常行为。

就是把握信息获得的多种渠道，并加以充分利用。一旦发现或挖掘到了有利信息，就

要主动联络，实地考察。对大家来说，主动联络可以培养一个人的灵活性，使他能自如应

对各种复杂局面，最终找到新的发展方向。凡事不尝试，怎么能够呢?!

【解说】：工伤保险条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在

工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

定义：所谓娱乐感就是指一个人是否具有玩乐的能力。有娱乐感的人会把生活当成是

一种冒险，他们会随时想尽方法把自己给逗笑，并且把快乐传递给其他人。没有娱乐感的

人则会默守陈规，他们的生活会显得毫无生机。

同时，也有人会说，我到这个公司都好几个月了，老是让我做一些杂事，也没有接触

到实质性的工作内容，我还应该继续待在这里吗?

职业流：做为礼仪之邦，讲究“仁、仪、礼、智、信”，五常，其中“礼”又是儒家

思想最经典、最辉煌、最重要的一项。古人又云:“世事洞明皆学问,人情练达即文章”。

所以要懂得人情世故，最重要的一点就是要做到“礼”。身在职场更应该“礼”通人情世故，这样会更有利于职业生涯的发展。下面来谈谈职场人必须要懂的15个人情世故。

1、在受到别人对自己的相貌、事情、人品赞扬时，不要表现出理所当然的样子，

也不要假意否认，合适的方式是表示感谢，尤其感谢朋友的肯定与支持。

2、即使不是对大人物，我们也要用请教的态度口吻而不是傲慢的姿态与他们说话，

因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。

3、经常找到朋友、伙伴与同事（甚至小孩子）值得肯定的方面，注意哦，即使老板也需要被你肯定，但是对上者的赞扬应尽量在私下场合，而对于一般朋友与同事则应公开赞扬。

4、在吃饭的场合做主动点菜者，不适合请主人与主宾点菜，因为那不是尊贵者通常做的事情，但是请注意询问他们的喜好，而不是只管点自己爱吃的东西。但是这需要平时研究菜单，积累点菜的经验。上桌的时候要尊重主人的安排，不要贸然先行入席。

5、学会使用便条，包括借条、领条、请假条、申请信，如果你很主动地使用这些便条会让其他人感到你很规范，而且如果你懂得请其他人这样做，你未来就能更好与他们有凭有据地打交道。会写便条会让别人刮目相看。

6、虽然你觉得你是新手或者地位比较低的人，但是你要勇于不耻下问，也要做到主动询问别人的需要，而不要等领导或者资深的同事对你表现出亲和，因为他们这样表现往往需要特别的努力。

7、即使你不是服务人员，在朋友或者同事有客人来的时候主动倒水，会让朋友与同事很有面子，也会让客人觉得你的朋友与同事很有威望。这会让你的朋友与同事特别感谢你的姿态。

8、记得在别人不在座位的时候很热情地帮助接听与记录电话、接受信件、传递信息，对团队的同事与同学，提醒他们一些你知道的重要日程。

9、出席别人的活动需要有邀请，如果不能出席应提前通知，迟到的话要在适当的时间点上通知主人，到了以后要解释，带未经邀请的朋友要事前通知主人。

10、在有多个出席者的场合，主动介绍自己的朋友给其他人，或者主动在你认识的朋友之间穿针引线。那些被缓解了陌生感的朋友会特别感谢你。

11、不适合向别人索要礼物，收到别人的礼品不管是不是喜欢要表示感谢，因为送礼者会很在乎你的反应，不适合把一处的礼物转送给另一处，尤其还保留原来送礼者的符号与痕迹就显得很没有礼貌了。

12、有不同地位的朋友在的场合，都要保持微笑，体贴地招呼下那些内向的、不为人注意的、可能有点自卑感的朋友，在社交中对弱势者的帮助会得到别人特别的感激。对于社会地位较低者，尤其在有你不能适应的生活条件与生活习惯时，要克制自己所想表现出的不适感与负面表情，尽量主动先打招呼。

13、好汉不吃眼前亏。但是在另外很多时候，如果问题争执不下，也不要继续火

上浇油，冷静下来，多收集一些数据材料与想得更明白点再说。

14、有好东西吃的时候不要吃独食，主动地告诉他们你知道的好消息，在有好事情的时候能想到别人会让别人觉得你把他们当好朋友。

15、在你不能有充分把握的时候，用“争取”与“尽量”这样的口吻回答别人的邀约，承诺了就要最大限度去履行。诺言是指100%做到的事情。如果你有了三次甚至更多的对同一个人没有履行诺言的记录，那个人通常就不再认真地对待你的约定，这就是所谓的信用问题。

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大学毕业后，有很多出路，每种出路都是一只牛或羊，逮住任何一只都需要一些最基本的刀具：考研：英语要好，对某一门专业有兴趣有见解(如果没有，压根别想考研)，逻辑思维要强(要写文章啊);出国：英语要好，计算机打字要快(新托福不都机考了嘛)，对某一门专业有兴趣有见解(如果没有，暂时别想出国)，逻辑思维要强(要写各种essay);就业：英语要好(大公司的普遍要求)，尤其是口语，计算机要操作娴熟(要会使用excel做运算，要快速制作PPT)，懂某一个行业，逻辑思维要强(在面试的时候要有条不紊地表达自己的想法)。

“好像”、“大概”、“待会儿”、“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。

感谢您的阅读，祝您生活愉快。