专利申报及奖励制度
申请专利考核和奖励管理制度
申请专利考核和奖励管理制度第一章总则第一条为了充分激励和保护本单位人员在科技创新和知识产权工作中所做出的贡献，规范专利考核和奖励管理工作，根据国家有关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有科研人员涉及到的专利创新、申请和授权工作，包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
第三条本制度遵循公平、公正、公开和激励性原则，通过考核和奖励的形式，激发人员参与科技创新活动和知识产权工作的积极性和创造力。
第二章专利申请考核第四条专利申请考核是对本单位人员所申请专利的质量和数量进行评估的一项重要工作。
第五条专利申请考核以主导单位的立项、科研计划或研发任务为评估依据，并根据实际情况，制定相应的评分标准。
第六条专利申请考核主要分为以下几个环节：发现创新点、确定发明人、整理申请材料、撰写申请书、提交申请和经费使用。
第七条专利申请考核主要根据以下几方面进行评估：申请的专利种类、技术水平、社会经济效益、专利文献引用等。
第八条专利申请考核根据所评估的分数，分为三个等级：优秀、合格和不合格。
第九条专利申请考核结果将作为个人绩效评价的重要依据，在晋升、聘任、奖励和评优等方面起到决定性作用。
第十章专利奖励管理第十一条专利奖励是对本单位内在科技创新和知识产权工作中表现出色的人员进行激励的一种制度安排。
第十二条专利奖励以专利的授权和价值为基础，根据专利的价值、技术内容和市场前景，分别设立一等奖、二等奖和三等奖等奖项。
第十三条专利奖励分为个人奖和团队奖两个层面，以鼓励个人创新和团队合作的积极性。
第十四条专利奖励实行年度评选制度，每年评选出当年所申请或授权的优秀专利和获奖人员。
第十五条专利奖励的获得将予以公示，并作为荣誉证书、奖金和职称晋升的依据。
第十六条专利奖励评选将由相关部门组织专家评审，并根据评审结果进行公正公平的表彰和奖励。
第十七条专利奖励管理工作由本单位知识产权管理部门主导和组织进行，确保评选工作的公正性和合法性。
员工专利申请奖励制度
员工专利申请奖励制度一、引言随着知识经济时代的到来，创新成为企业发展的重要驱动力。
为了鼓励员工在工作中积极创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定一套员工专利申请奖励制度显得尤为重要。
本文将提出一个员工专利申请奖励制度的基本框架，并详细阐述该制度的目的、奖励内容和申请流程等。
二、目的1.鼓励员工积极参与创新活动，提高企业的创新能力和核心竞争力。
2.激励员工投入更多时间和精力进行研发，以提高专利申请数量和质量。
3.增加员工的个人动力和职业满足感，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。
4.促进员工之间的分享和交流，推动创新文化的建设。
三、奖励内容根据员工专利申请奖励制度，公司将提供以下奖励措施：1.奖金：对成功申请到的专利，根据其价值和重要性，将发放相应奖金作为鼓励。
2.荣誉证书：对于成功申请到的重要专利，公司将颁发荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，提高员工的声誉和知名度。
3.晋升机会：专利申请成果将作为员工晋升评定的重要参考，为员工提供更多晋升机会。
4.知识产权培训：公司将组织和承担专利法律知识培训，提高员工对知识产权保护的意识和水平。
5.专利质押融资支持：对于公司认为有潜在商业价值的专利，可以给予专利质押融资支持，帮助员工将专利创新转化为商业价值。
四、申请流程1.创意提交：员工将创意提出，并填写创意申请表格，包括专利创意描述、实施方案等。
2.评估和审批：专利申请委员会将对创意进行评估，包括技术可行性、市场前景、知识产权可保护性等方面。
3.审批结果通知：委员会将会反馈审批结果给申请人，包括通过、驳回等。
4.专利申请：申请人在获得通过的情况下，将正式进行专利申请，并按照专利申请委员会要求进行知识产权保护。
5.奖励评定：在专利申请获得审批通过后，委员会将根据专利的价值和质量对申请人进行奖励评定。
6.奖励发放：奖励金额将会发放到申请人的工资账户中，并通知相关部门，并颁发荣誉证书。
五、管理和激励机制为了提高员工的积极性和创新能力，员工专利申请奖励制度还需有以下管理和激励机制：1.管理机制：成立专利申请委员会，由公司高层领导和技术专家组成，负责专利申请的评估和审批工作。
知识产权(专利、软件著作权、参编标准等)申请奖励办法模板
知识产权（专利、软件著作权、参编标准等）申请奖励办法模板目录1目的 (2)2适用范围 (2)3奖励办法 (2)4申请奖励流程及奖金分配办法 (3)5施行 (3)1目的为加强企业自主科技创新，调动广大员工技术创新积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本办法。
2适用范围本办法适用于公司全体员工。
3奖励办法3.1申请专利奖励办法3.1.1专利分为发明专利、实用新型专利。
3.1.2发明专利及实用新型专利是由发明人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出技术交底书或专利的权利要求书及说明书，与代理人进行技术沟通，直至定稿将材料递交国家知识产权局。
3.1.3公司收到国家知识产权局给出的受理通知书，即对撰写人予以奖励。
3.1.4发明专利，收到受理通知书后奖励元,最终授权后再奖励一元。
3.1.5实用新型专利，收到受理通知书后一次性奖励一元。
3.2申请计算机软件著作权（以下简称“版权”）奖励办法3.2.1版权是由申请人或撰写人确定项目，由公司总工程师批准，撰写人负责写出软件源代码和用户手册（或使用说明书），提交申请至,直至定稿递交国家版权局。
3.2.2公司收到国家版权局颁布的“计算机软件著作权登记证书”后，即对撰写人予以一次性奖励元。
3.3 编写标准奖励办法3.3.1标准分为国家标准、地方标准、行业标准。
3.3.2标准由编写人立项，由公司总工程师批准，编写人编制或修订完成后交国家或地方标准研究院，并进行技术沟通，直至通过标准研究院的审核。
3.3.3公司收到标准研究院委托函，编写人立项经批准后，即对编写人予以奖励。
3.3.4国家标准：立项后，奖励元，标准发布后，再奖励元。
3.3.5地方标准和行业标准:立项后，奖励元,标准发布后，再奖励元。
4申请奖励流程及奖金分配办法3.1每个项目的奖金，由项目负责人视项目组内每个人的工作重要程度、工作量大小及其完成工作的质量，拟定分配方案，报总工程师审核，公司总经理批准后，由人力部负责发放。
专利申请奖励制度
专利申请奖励制度
为了激励员工积极参与专利申请，提高公司的技术创新能力和核心竞争力，我们制定了一项专利申请奖励制度。
该制度旨在表彰那些在专利申请过程中做出突出贡献的员工，并鼓励更多的员工参与到专利申请工作中来。
一、奖励对象
本奖励制度适用于公司内部所有参与专利申请的员工。
二、奖励标准
1. 专利类型奖励：根据专利类型的不同，我们将给予不同的奖励金额。
发明专利申请成功获得的奖励将高于实用新型专利和外观设计专利。
2. 专利创新性奖励：对于在技术领域具有突破性创新的专利申请，我们将在原有的奖励基础上，根据创新程度给予额外的奖励。
3. 专利数量奖励：员工在一年内申请的专利数量达到一定数量，将获得额外的奖励。
4. 专利授权奖励：当员工的专利申请获得授权后，将获得一次性的授权奖励。
5. 专利维护奖励：对于成功获得授权后持续维护专利的员工，公司将根据维护年限给予一定的奖励。
三、奖励流程
1. 员工在提交专利申请前，需向所在部门提交申请，并填写《专
利申请奖励申请表》。
2. 部门负责人将对员工的申请进行审核，并在审核通过后报送给公司的人力资源部。
3. 人力资源部将对申请进行复核，并在复核通过后向员工发放相应的奖励。
4. 对于在专利申请过程中做出特殊贡献的员工，公司将会给予额外的奖励和表彰。
四、其他事项
1. 本奖励制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
专利奖励申请制度模板范文
专利奖励申请制度模板范文一、前言为了鼓励创新、保护知识产权，提高我国自主创新能力，根据《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本专利奖励申请制度。
本制度旨在对在专利创造、运用、保护和管理等方面取得显著成绩的单位和个人给予奖励，激发全社会创新活力，推动我国科技进步和经济发展。
二、奖励对象和条件1. 奖励对象（1）专利发明人（申请人）：指在专利申请文件中列为第一发明人的个人或单位。
（2）专利实施单位：指将专利技术实施并取得显著经济效益或社会效益的单位。
（3）专利保护和管理单位：指在专利保护和管理工作中取得显著成绩的单位。
2. 奖励条件（1）专利发明人（申请人）：提交的专利申请应当具有创新性、实用性和可行性，符合国家法律法规和政策要求。
（2）专利实施单位：将专利技术应用于生产实践，取得显著经济效益或社会效益，具有良好的市场前景和广阔的应用前景。
（3）专利保护和管理单位：在专利保护和管理工作中，建立健全专利管理制度，提高专利管理水平，取得显著成绩。
三、奖励方式1. 物质奖励：包括奖金、奖品等，根据专利的经济社会效益和贡献程度确定。
2. 荣誉奖励：颁发荣誉证书，对获奖单位和个人进行表彰。
3. 政策支持：给予政策优惠，如税收减免、项目资助等。
四、奖励标准1. 专利发明人（申请人）：根据专利的技术水平、创新程度和经济社会效益，给予一定金额的奖金。
2. 专利实施单位：根据专利实施取得的经济效益或社会效益，给予一定金额的奖金。
3. 专利保护和管理单位：根据专利保护和管理工作的成绩，给予一定金额的奖金。
五、申请和评审程序1. 申请：符合条件的单位和个人向所在单位或相关部门提交专利奖励申请，并提供相关证明材料。
2. 初审：所在单位或相关部门对申请材料进行初审，确保申请条件的符合性。
3. 评审：设立专利奖励评审委员会，对符合条件的申请进行评审，评审结果向社会公示。
4. 公示：对评审结果进行公示，公示期为一个月。
公司申请专利奖罚管理制度
第一章总则第一条为激励公司员工积极创新，提高公司专利申请质量和数量，推动公司技术进步和核心竞争力提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场推广等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以奖励为主，处罚为辅。
第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 对在专利申请工作中做出突出贡献的个人或团队；2. 专利申请成功并获得授权的员工；3. 对公司专利申请工作提出合理化建议并得到采纳的员工。
第五条奖励方式：1. 获得专利授权的员工，公司将给予一次性奖励；2. 对在专利申请工作中表现突出的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖励。
第六条奖励标准：1. 专利授权奖励：根据专利授权的类型、技术领域等因素，给予一定的奖金；2. 个人或团队奖励：根据专利申请工作的重要性和贡献程度，给予相应的奖金和荣誉；3. 合理化建议奖励：根据建议的采纳程度和实际效果，给予一定的奖金。
第三章处罚制度第七条处罚对象：1. 在专利申请工作中故意隐瞒真实情况，导致专利申请被驳回的；2. 未经批准擅自泄露公司专利技术秘密的；3. 违反国家法律法规，导致公司专利申请被撤销的。
第八条处罚方式：1. 对故意隐瞒真实情况的，取消其当年评优资格，并视情节轻重给予经济处罚；2. 对泄露公司专利技术秘密的，依法承担法律责任，并给予经济处罚；3. 对违反国家法律法规的，依法承担法律责任，并给予经济处罚。
第四章管理与监督第九条专利申请工作由公司专利管理部门负责，负责制定专利申请计划、组织实施、跟踪管理等工作。
第十条公司设立专利奖罚评审委员会，负责对专利申请工作进行评审，并提出奖励和处罚建议。
第十一条公司定期对专利申请工作进行总结，对表现突出的个人或团队进行表彰，对存在问题的进行整改。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
专利申报及奖励管理制度
专利申报及奖励管理制度一、概述本文旨在介绍专利申报及奖励管理制度的重要性和运作机制，从而提高创新意识，激励员工积极参与专利申报工作，促进企业创新发展。
二、申报条件1. 参与申报的项目必须符合国家相关法律法规和政策要求。
2. 申报的专利必须具备创新性和实用性，不能侵犯他人已有的知识产权。
三、申报流程1. 确定专利申报的责任人和技术团队，并设立专门的专利管理部门。
2. 针对新的技术研发项目，专利管理部门应向研发团队提供专利申报流程培训，并提供必要的指导和支持。
3. 研发团队根据项目的进展情况，及时完成专利申请书的撰写工作，并提交给专利管理部门。
4. 专利管理部门负责对申请书进行初步审核，并进行必要的修改和完善。
5. 经过初步审核后，专利管理部门将申请书提交至国家知识产权局进行正式审核。
6. 一旦专利获得批准，专利管理部门将及时将批准证书发放给责任人，并公示相关信息。
四、奖励制度1. 对于每个成功获得批准的专利，责任人将获得一定的奖励，奖励金额根据专利的实际价值和重要性确定。
2. 为了激励更多员工积极参与专利申报工作，可以设立多级奖励制度，对于专利的主要撰写人和参与人员给予不同程度的奖励。
3. 除了经济奖励外，还可以为专利的责任人提供晋升机会或其他职业发展机会，以提高员工的参与积极性。
4. 奖励制度应公开透明，确保公正公平，以鼓励更多员工积极参与专利申报工作。
五、管理与评估1. 管理层应高度重视专利申报工作，将其纳入公司的战略规划和绩效考核体系。
2. 定期对专利申报工作进行评估和检查，及时发现问题并加以解决，保证专利申报工作的高效运作。
3. 评估标准可以包括专利数量、质量、商业价值等方面的指标，评选出对企业具有重要意义的优秀专利并进行表彰。
六、总结专利申报及奖励管理制度是企业创新发展的重要保障和推动力量。
通过明确的申报条件、规范的申报流程、合理的奖励制度和科学的管理评估，能够有效激发员工的创新热情和积极性，促进企业技术创新和产业升级。
专利申报及奖励管理制度
（原件）1份综合文件（重要）送达公司各部门xxxxx有限公司xxxxx（技术部）—2016—01号文专利申报及奖励管理制度一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系,加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于湖北国瑞智能装备股份有限公司的所有员工。
三、规范性引用文件《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括: 4。
1员工在本职工作中做出的发明创造.4。
2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造.4。
3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造.4.4员工离职或公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造,其个人申请专利的权利属于本公司。
4.5员工离开公司时,不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
4。
6员工在业余时间内,在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造,则视为非职务发明创造,申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有.专利发明人享有署名权，发明人可署名多人,按人员对专利项目的重要性排序。
六、知识产权管理部门6.1技术部为公司知识产权的管理部门。
6。
2负责与科技部门或公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜.七、专利申请7。
1建立专利内部评审机制，由公司副总经理、技术部负责人、综合管理部负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
企业专利技术奖励制度范本
企业专利技术奖励制度范本一、总则第一条为了激励本企业员工积极参与专利技术创新，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业员工在专利技术研发、申请、维护和转化过程中的突出贡献。
第三条本企业专利技术奖励坚持公平、公正、公开的原则，对符合条件的员工给予相应的奖励。
二、奖励范围与条件第四条奖励范围包括：（一）新申请的专利；（二）授权的专利；（三）专利技术的实施与应用；（四）专利技术的改进与升级；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项。
第五条奖励条件：（一）专利技术具有创新性、实用性和可行性；（二）专利技术申请和授权符合国家法律法规和政策要求；（三）专利技术实施与应用取得显著经济效益或社会效益；（四）专利技术改进与升级提高了产品质量和市场竞争力；（五）其他对本企业专利技术发展有重要贡献的事项。
三、奖励标准第六条奖励标准根据专利技术的技术水平、经济效益和社会效益等因素制定。
具体标准如下：（一）新申请的专利，每件给予一定金额的奖励；（二）授权的专利，根据专利类型和难度，给予一定金额的奖励；（三）专利技术实施与应用，根据实际取得的经济效益，给予一定比例的奖励；（四）专利技术改进与升级，根据改进与升级的幅度和效果，给予一定金额的奖励；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项，根据具体情况给予相应奖励。
第七条奖励金额由企业根据实际情况自行确定，并根据专利技术的价值和贡献进行调整。
四、奖励程序第八条奖励程序分为申报、评审、公示、奖励四个步骤：（一）申报：员工按照规定时间向企业专利管理部门申报专利技术奖励；（二）评审：企业专利管理部门组织专家对申报的专利技术进行评审；（三）公示：将评审结果在企业内部进行公示，公示期不得少于五个工作日；（四）奖励：公示无异议后，企业按照规定程序给予获奖员工奖励。
五、其他规定第九条获奖员工应当承诺在获奖专利技术方面的合法权益，并遵守企业相关保密制度。
专利申报及奖励管理办法
专利申报及奖励管理办法电子科技有限公司专利管理及奖励制度一、总则1、为了适应市场竞争,加强公司的专利工作，根据相关法律法规，制定本办法。
2、本办法适用于合肥精显电子科技有限公司专利管理。
二、机构设置与管理职责1、高新技术企业领导小组是公司专利事务管理的责任部门。
主要负责： (1)组织制定切实可行的专利战略，为公司的经营决策服务；(2）组织对员工发明创造的专利申请进行可行性论证,适时自行办理专利申请或委托专利代理机构办理专利申请;(3)委托专利代理机构进行专利文献的检索；(4）跟踪设计人或发明人撰写技术交底书和专利请求书等有关专利申请文件; (5）组织公司专利技术的实施、许可和转让;（6)在专利被受理或授权后对发明人或设计人进行奖励,在公司所属专利对外许可使用或实施后对发明人或设计人给予酬金奖励；（7)公司专利的产权管理；（8）应当履行的其它职责;2、人事行政部是公司专利申请的协办部门。
主要负责:(1）专利申报材料的递送;(2）对公司的专利纠纷、专利诉讼与仲裁等法律事务的处理;（3）对授权的专利产权进行归档管理并定期缴纳专利年费；（4)负责联系专利事务所，落实跟踪专利申请,向政府相关部门进行专项资助和奖励申报； (5)应当履行的其他职责；三、专利申报管理1、公司员工在研究开发、技术改造、消化吸收引进技术等工作中做出的发明创造，凡具备申请专利条件并适宜用专利保护的技术，应适时申请专利取得法律保护。
2、各部门对于具有市场前景或者在某领域处于领先,并适于申请专利的技术，在方案构思基本成熟后,可以利用“专利先申请在先”的原则尽早提交申请文件。
3、对具有良好国外市场前景，适宜于向外国申请的专利，应办理国外专利申请.4、凡通过审定申请专利的技术，在国家知识产权局受理通知书下发以前，不得组织技术鉴定、新产品发布、新产品展示或发表相关文章等，以免丧失申请专利所应具备的新颖性要求。
5、公司鼓励员工申请发明专利。
四、专利产权管理电子科技有限公司1、公司对本公司的专利实施专利产权管理制度，以维护公司和发明人的合法权益。
公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力
公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力知识产权对于企业的发展至关重要，保护知识产权不仅可以提高企业的核心竞争力，还能够激励内部员工创新。
为了鼓励员工积极参与知识产权保护工作，公司特制定了知识产权保护奖励制度，以激励创新提升企业核心竞争力。
一、奖励政策1. 专利奖励1.1 员工若能成功申请到公司有效专利，将获得专利奖励。
具体金额由公司根据专利重要性、技术先进性等因素进行评定。
1.2 专利奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
2. 商标奖励2.1 员工若能成功申请到公司有效商标，将获得商标奖励。
具体金额由公司根据商标重要性、市场价值等因素进行评定。
2.2 商标奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
3. 著作权奖励3.1 员工若能成功申请到公司有效著作权，将获得著作权奖励。
具体金额由公司根据著作权重要性、影响力等因素进行评定。
3.2 著作权奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
二、申请条件1. 员工必须是公司的正式员工，且已正式入职满一年。
2. 员工申请的知识产权必须与公司的业务密切相关，且符合公司的发展战略和需求。
3. 员工申请的知识产权必须经过公司内部审核，并获得相关部门的推荐和支持。
三、奖励申请流程1. 员工按照公司提供的申请流程和表格填写相关信息，详细描述申请的知识产权并提供充分的证明材料。
2. 填写完成后，员工将申请表格提交给公司知识产权保护委员会。
3. 公司知识产权保护委员会将根据申请表格和相关证明材料进行评审，并向申请人及时反馈评审结果。
4. 如果申请被批准，奖励金额将在一个月内发放给申请人。
四、员工权益保障1. 公司将对员工申请的知识产权进行保密，并确保不侵犯员工权益。
2. 公司将全力支持员工在知识产权保护过程中的需求，并为员工提供必要的指导和培训。
五、奖励有效期和调整1. 奖励金额将根据申请的知识产权的实际价值进行评定，并随着知识产权的市值变化而可能发生调整。
专利评审奖励制度范本
专利评审奖励制度范本一、总则第一条为了激励创新，鼓励发明创造，提高专利质量，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括研发、生产、销售、管理等各个部门。
第三条奖励原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。
第四条奖励标准：根据专利的实用性、创新性、技术难度和市场价值等因素，分为一类专利、二类专利和三类专利。
二、专利申请奖励第五条对于公司员工首次申请的专利，根据专利的类别，给予一定的奖励。
第六条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，申请的专利，按照公司约定的比例给予奖励。
第七条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，申请的新专利，按照公司约定的比例给予奖励。
三、专利授权奖励第八条对于公司员工首次获得的专利授权，根据专利的类别，给予一定的奖励。
第九条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，获得的专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。
第十条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，获得的新专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。
四、专利转化奖励第十一条对于公司员工主导的专利转化项目，根据项目的经济效益，给予一定的奖励。
第十二条对于公司员工参与的专利转化项目，按照项目经济效益的一定比例，给予奖励。
五、专利维护奖励第十三条对于公司员工主导的专利维护项目，根据项目的成功率和经济效益，给予一定的奖励。
第十四条对于公司员工参与的专利维护项目，按照项目成功率和经济效益的一定比例，给予奖励。
六、专利管理奖励第十五条对于公司员工在专利管理工作中做出突出贡献的，给予一定的奖励。
七、惩罚规定第十六条对于泄露公司技术秘密、不重视创新等违反专利管理规定的员工，公司将依法追究责任。
八、附则第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时修订。
第十八条本奖励制度的解释权归公司所有。
员工专利保护奖励制度
员工专利保护奖励制度背景随着公司业务的发展和技术创新的不断推进，员工所创造的专利成果日益增多。
为了鼓励员工积极参与创新活动并保护公司知识产权，制定员工专利保护奖励制度是非常必要的。
目标通过建立员工专利保护奖励制度，公司旨在：1. 激发员工积极创新的动力；2. 鼓励员工主动申请专利和保护公司技术成果；3. 建立专利保护的合理竞争机制；4. 提高公司的知名度和竞争力。
奖励内容和标准1. 员工申请专利的奖励：- 发明专利：奖励金额为X元；- 实用新型专利：奖励金额为Y元；- 外观设计专利：奖励金额为Z元。
2. 专利保护的奖励：- 成功防御专利侵权诉讼：奖励金额为W元；- 发现他人侵权并提出有效解决方案：奖励金额为V元。
申请和评估流程1. 员工申请专利的流程：- 员工向知识产权部门提出专利申请，并提交相关材料；- 知识产权部门进行初步评估，确定是否符合申请条件；- 符合条件的专利申请进入正式评估程序。
2. 专利奖励的评估和发放：- 知识产权部门对员工申请专利的成果进行评估；- 基于专利质量和创新程度等因素，确定奖励金额；- 奖励金额在评估后的10个工作日内发放到员工的工资账户。
奖励管理与监督1. 员工专利保护奖励制度由公司知识产权部门负责管理和执行；2. 知识产权部门负责监督专利申请和保护的全过程，确保公正、透明；3. 公司领导对员工专利保护奖励制度进行定期评估，保证其有效性和可持续性。
其他规定- 员工专利保护奖励制度适用于全体员工；- 员工的专利申请必须与公司业务相关；- 员工专利申请成功后，需签署知识产权转让协议。
以上为《员工专利保护奖励制度》的主要内容，本制度自发布之日起生效。
专利申报及奖励管理制度
专利申报及奖励管理制度一、引言随着科技的快速发展，专利申报成为了科技创新领域中的重要一环。
为了鼓励科技人员积极申报专利，提高科技创新质量和效率，建立一套科学的专利申报及奖励管理制度势在必行。
二、目的本制度的目的是规范专利申报和奖励管理的程序，提高专利申报的效率和质量，激励科技人员积极申报专利，促进科技创新和知识产权的保护。
三、适用范围本制度适用于本单位内的所有科技人员，包括研发人员、工程师等。
四、申报程序1.申报资格：申报人必须是本单位的在职科技人员，且具备提交专利申请所需的知识和技能。
2.申报材料：申报人需要准备完整的专利申请材料，包括发明创造的说明书、权利要求书、摘要等。
3.申报流程：(1)申报人填写专利申请表，并附上所需的申报材料；(2)申报人将申请表和申报材料提交至专利申报管理部门；(3)专利申报管理部门对申请材料进行初步审核，如符合要求，进入正式审核程序；(4)专利申报管理部门组织专家对申请材料进行评审，提出评审意见；(5)专利申报管理部门将评审意见提交给申报人；(6)申报人根据评审意见进行修改完善，并重新提交申请材料；(7)专利申报管理部门完成最终审核，并将审核结果通知申报人。
五、奖励管理1.奖励标准：根据专利申请的质量和数量，制定奖励标准，包括一等奖、二等奖、三等奖等。
2.奖励程序：(1)专利申报管理部门根据审核结果，确定获奖名单；(2)专利申报管理部门将获奖名单提交给单位领导审批；(3)单位领导审批通过后，将奖励结果通知申报人，并颁发奖励证书和奖金；(4)获奖人员应在单位内进行公示，以鼓励其他科技人员积极申报专利。
六、奖励措施1.奖金奖励：根据专利申请的质量和数量，给予相应的奖金奖励。
2.荣誉奖励：给予获奖人员相应的荣誉称号和证书，以表彰其在科技创新领域的杰出贡献。
3.宣传推广：对于获奖的专利申请，单位将进行宣传推广，提高其影响力和知名度。
七、监督与评估1.监督机构：设立专利申报监督机构，负责监督专利申报和奖励管理的执行情况，及时发现问题并提出改进意见。
专利撰写奖励制度
专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。
2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。
3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。
三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。
2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。
3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。
四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。
2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。
3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。
五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。
2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。
3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。
六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。
2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。
3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。
七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。
2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。
3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。
八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。
专利奖励制度模板
专利奖励制度模板一、目的和原则为了鼓励创新、保护知识产权，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在专利创造、申请和维护方面作出突出贡献的员工给予奖励。
二、奖励范围和条件1. 奖励范围：公司员工在专利创造、申请和维护过程中取得的成果。
2. 奖励条件：（1）专利必须是公司业务领域内的技术创新；（2）专利必须具有实用性、创新性和可行性；（3）专利必须为公司带来经济效益或提升公司品牌形象；（4）专利必须符合国家法律法规和公司相关规定。
三、奖励标准1. 专利创造：每取得一项授权专利，奖励人民币1000元；2. 专利申请：每提交一项专利申请，奖励人民币500元；3. 专利维护：每成功维持一项专利有效，奖励人民币500元；4. 专利实施：每实现一项专利产业化，奖励人民币1000元；5. 专利获奖：每获得一项国家级、省级、市级专利奖，分别奖励人民币5000元、3000元、2000元。
四、奖励程序1. 专利申请和授权：员工在专利申请和授权过程中，应及时向公司知识产权部门申报，并提供相关证明材料；2. 专利维护：员工应按照公司规定，按时缴纳专利年费，确保专利有效；3. 专利实施：员工应积极推动专利产业化，为公司创造经济效益；4. 专利获奖：员工应积极参与专利获奖项目的申报和评审工作；5. 公司知识产权部门对符合奖励条件的员工进行审核，报公司领导审批；6. 公司财务部门负责奖励资金的发放。
五、特殊情况处理1. 若员工在专利创造、申请和维护过程中存在侵权、泄露公司技术秘密等行为，一经查实，将取消其奖励资格；2. 若员工在专利申请和维护过程中，出现故意虚构、伪造事实等行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任；3. 若员工在专利实施过程中，出现违反国家法律法规、公司规定的行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有；3. 公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，调整奖励标准。
专利评审奖励制度文件范本
专利评审奖励制度文件范本一、目的和原则为了鼓励员工积极参与专利创造和申请，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，根据国家知识产权法律法规和公司实际情况，特制定本专利评审奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对专利申请、授权和转化等方面进行奖励。
二、奖励对象（一）奖励对象为公司员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。
（二）奖励对象需为公司专利的发明人或者设计人。
三、奖励标准（一）专利申请奖励1. 发明专利申请奖励：每件发明专利申请奖励人民币 1000 元。
2. 实用新型专利申请奖励：每件实用新型专利申请奖励人民币 500 元。
3. 外观设计专利申请奖励：每件外观设计专利申请奖励人民币 300 元。
（二）专利授权奖励1. 发明专利授权奖励：每件发明专利授权奖励人民币 3000 元。
2. 实用新型专利授权奖励：每件实用新型专利授权奖励人民币 1000 元。
3. 外观设计专利授权奖励：每件外观设计专利授权奖励人民币 500 元。
（三）专利转化奖励1. 专利转化奖励：根据专利转化实际取得的收益，公司按一定比例给予奖励，具体比例另行规定。
四、奖励发放（一）专利申请奖励在专利申请文件提交后发放。
（二）专利授权奖励在专利证书颁发后发放。
（三）专利转化奖励在专利转化收益实现后发放。
五、评审程序（一）员工提交专利申请后，由公司专利管理部门进行初步审核，确认符合奖励条件的，提交给评审委员会评审。
（二）评审委员会对专利申请、授权和转化情况进行评审，确定奖励金额，报公司领导审批。
（三）公司专利管理部门根据审批结果，办理奖励发放手续。
六、其他规定（一）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在违反法律法规、公司规章制度等行为的，不予奖励。
（二）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在剽窃、篡改他人成果等行为的，一经发现，取消奖励资格，并按照公司相关规定进行处理。
（三）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
（四）本制度解释权归公司所有。
公司专利奖励制度模板
公司专利奖励制度模板一、目的为了鼓励公司员工积极创新，提高公司的技术创新能力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励员工积极参与专利申请和授权工作，为公司的发展和知识产权保护做出贡献。
二、奖励范围1. 专利申请奖励：对于公司员工在职务期间提出的专利申请，经审核符合国家专利法律法规要求的，公司将给予奖励。
2. 专利授权奖励：对于公司员工在职务期间提交的专利申请，经国家知识产权局授权并公告的，公司将给予奖励。
三、奖励标准1. 专利申请奖励：对于每件符合奖励条件的专利申请，公司将给予一定的奖励金额。
2. 专利授权奖励：对于每件符合奖励条件的专利授权，公司将给予一定的奖励金额。
具体的奖励金额标准和奖励分配比例，由公司知识产权管理部门根据实际情况制定并报公司领导批准。
四、奖励分配1. 对于专利申请奖励，公司将根据专利申请的实际情况进行分配，一般按照专利申请人的贡献程度进行分配。
2. 对于专利授权奖励，公司将根据专利申请人和其他相关人员的贡献程度进行分配，具体分配比例由公司知识产权管理部门确定。
五、奖励发放1. 专利申请奖励：在专利申请提交并受理后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。
2. 专利授权奖励：在专利授权公告后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。
六、其他规定1. 对于同一项专利，既获得申请奖励又获得授权奖励的，公司将分别给予奖励。
2. 对于多项专利的奖励，公司将根据各项专利的实际情况进行累加计算。
3. 对于违反公司知识产权管理规定，泄露公司技术秘密或侵犯他人知识产权的，公司将依法追究责任，并取消相关奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度的修改和废止，由公司领导决定并公布。
八、附件1. 专利申请奖励申请表2. 专利授权奖励申请表3. 专利奖励标准及分配比例表注：以上为公司专利奖励制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
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1.总则
1.1为了适应市场竞争,加强公司的专利工作,根据相关法律法规，制定本办法。
1.2 本办法适用于沈阳XXXXX有限公司专利管理。
本制度于2012年11月1日起执行。
2.机构设置及管理职责
2.1 技术部是公司专利统一管理部门，主要负责：
2.1.1组织制定切实可行的专利战略，为公司的经营决策服务；
2.1.2组织对员工职务发明创造的专利申请进行可行性论证，适时自行办理专利申请或委托专利代理机构办理专利申请；
2.1.3 委托专利代理机构进行专利文献的检索；
2.1.4指导发明人或设计人撰写专利请求书等有关专利申请文件；
2.1.5 组织公司专利技术的实施、许可和转让；
2.1.6 公司专利的产权管理；
2.1.7 应当履行的其它职责。
2.2 人事行政部是公司专利申请的协办部门，主要负责：
2.2.1专利申报材料的递送；
2.2.2协助集团法务部对公司的专利纠纷、专利诉讼与仲裁等法律事务的处理；
2.2.3在专利被受理或授权后对职务发明人或设计人进行奖励，在公司所属专利对外许可使用或实施后对发明人或设计人给予奖励；
2.2.4 对授权的专利产权进行归档管理并定期缴纳专利年费；
2.2.5负责落实跟踪专利申请所获得的由政府专利管理部门进行的专项资助或奖励的申请和落实到位情况；
2.2.6 应当履行的其他职责。
2.3 专利评定委员会是公司专利奖金奖励标准评定部门，主要负责：
2.3.1 专利奖金发放标准的制定；
2.3.2 专利奖金额的评定、审批；
2.3.3 专利评定委员会组成人员：
总经理、技术部经理、运营总监、人事行政经理
3.专利申报管理：
3.1公司员工在研究开发、技术改造、消化吸收引进技术等工作中做出的发明创造，凡
具备申请专利条件并适宜用专利加以保护的技术，应适时申请专利取得法律保护。
3.2公司各部门对于具有市场前景或者在某领域处于领先，并适于申请专利的技术，在
方案构思基本成熟后，可以利用专利申请在先的原则尽早提交申请文件。
3.3对具有良好国外市场前景，适宜于向外国申请的专利，应办理国外专利申请。
3.4 凡通过审定申请专利的技术，在国家知识产权局受理通知书下发以前，不得组织技术鉴定、新产品发布、新产品展示或发表相关文章等，以免丧失申请专利所应具备的新颖性要求。
3.5公司员工申请非职务发明的专利，须持公司所在部门主管领导签署的非职务发明证明，到知识产权部门办理证明相应手续。
4.专利产权管理
4.1公司对本公司的专利实施专利产权管理制度，以维护公司和发明人的合法权益。
由公司员工在公司工作范围内从事的发明及设计所申请的专利，专利产权归公司所有。
4.2 公司专利的产权管理由技术部负责。
4.3 专利产权管理的内容包括：
4.3.1 发明人或者设计人的登记管理：
4.3.2 专利档案管理：
4.3.3 专利申请权转让、专利权转让、专利许可及专利权质押管理：
4.3.4 专利诉讼管理：
4.3.5 其他与专利产权有关的管理事项。
4.4公司与其他企业或个人订立合作研究，合作开发或者委托研究、委托开发的合同
中应包括以下内容：
4.4.1 项目中产生的专利的申请权、专利权的归属：
4.4.2 项目中产生的专利的转证权、许可权的归属：
5.专利技术的实施
5.1 公司在新产品开发、技术改造时，应从国内国际市场竞争的实际情况出发，不
失时机地实施自有的专利技术或引进他人的专利技术：公司对不实施、无条件、不能充分实施的自有专利技术，可适时进行转让或许可他人实施。
5.2公司实施他人的专利技术，或许可他人实施本公司的专利技术，应签订专利实
施许可合同，并向国家知识产权局进行登记备案。
6.奖励形式与奖励额度
6.1专利申请奖金：公司各部门提出的专利申请提案，经公司技术部审核通过后正式列
为专利申请项目，并经国家知识产权局正式受理后对发明人进行奖励。
奖励额度如下：
6.1.1 发明专利：每项给予奖金分别为15000元、10000元、5000元，发放标准根据奖
金的发放分为两次：
国家知识产权局正式受理以后进行第一次奖励，奖金金额为为奖金总额的500元；
国家知识产权局授予专利权以后进行第二次奖励，奖金金额为奖金总额扣除第一次奖励金额的余额。
6.1.2实用新型专利：每项给予奖金5000元，在国家知识产权局正式授权后给予
奖励。
6.1.3外观设计专利：每项给予奖金5000元，在国家知识产权局正式授权后给予奖
励。
6.1.4对技术上产生重大突破的职务发明专利，经技术部与相关部门共同认定，报
总经理审批之后，上述奖励额度可提高到2倍。
对形成国家标准或国际标准
的核心专利，其奖励额度可提高到3倍。
6.2专利实施及许可酬金
6.2.1专利技术实施后，达到预期的技术经济指标，取得经济效益的项目，公司应
对相关专利的发明人或设计人员给予奖励，奖励额度详见6.2.3。
6.2.2 公司鼓励通过专利技术的有效实施和推广来增加公司收入。
将专利许可给公司以外的其他单位或个人使用的，如产生直接的经济效益，公司将对相关部门及人员给予重奖，奖励额度详见6.2.3。
6.2.3奖励额度：
根据专利技术实施、转让后的赢收情况，每年从实施、转让该专利所得利润纳税后提取1％作为专利酬金发给该相关专利的发明人。
6.2.4上述专利申请奖和专利实施及许可奖是依据公司目前的专利现状而制定的，
必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整。
6.3荣誉奖励
对专利申请和专利推广运用中成绩显著的部门及个人，公司专利管理部门在全公司范围内公开表彰。
6.4奖金的审批、发放及分配原则
6.4.1 奖金的审批：奖金总额在10000元以下（不含10000元）的，由公司总经理审批
后发放，奖金总额超过10000元（含10000元）的，经公司总经理批准，报集团总裁审批通过后发放。
6.4.2 奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准，未列为发明人或
设计人的其他人员不在奖励之列。
6.4.3 申请专利过程中，发明人名单由各部门提供，原则上应由项目开发组和部门共
同确认无误后再提交给公司专利管理部门。
6.4.4 奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
6.4.5一项专利有多个发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分
配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员应从优给予奖励。
此原则由各部门负责把关。
6.5操作流程：专利申请奖金每季度发放一次。
每季度末，人事行政部与技术部统计当季申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），并将专利奖金操作表下发到相
应部门，由该部门内部自行拟定奖金分配方案，经该部门负责人签字确认后，将最终确定的分配结果交人事行政部，以总经理审批后，奖金直接在发明人当月的工薪中税前体现。
7更改和解释
7.1 人事行政部将根据其可行性及适用性定期修订本制度.
7.2 本制度的解释权归人事行政部所有。