VB工资管理系统-开题报告
企业工资管理系统开题报告_2
随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、运输商、产品开发商、应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质、保量、按时地交互到客户手中。
随着计算机技术的发展和应用的需要，计算机的应用逐渐由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息系统，计算机被用到了企业信息管理之中。自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。
计算机技术是一门高速发展，不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一。它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。
工资管理系统的开题报告
工资管理系统的开题报告工资管理系统的开题报告一、引言在现代企业管理中，工资管理是一个重要且复杂的任务。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工计算工资和发放工资的方式已经无法满足需求。
因此，开发一个高效、准确、安全的工资管理系统对于企业来说变得尤为重要。
本文将介绍一个工资管理系统的开题报告，旨在提出系统的需求和设计方案。
二、问题陈述随着企业规模的扩大，工资管理变得越来越复杂。
传统的手工计算工资容易出现错误，而且耗费时间和人力资源。
此外，手工管理工资的方式可能存在安全隐患，如工资信息的泄露和篡改。
因此，我们需要一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，同时保障工资信息的安全。
三、系统目标本工资管理系统的目标是提供一个全面、高效、安全的工资管理解决方案，以满足企业对于工资管理的需求。
具体目标包括：1. 自动化计算工资：系统能够根据预设的工资计算规则，自动计算每个员工的工资，并生成工资单。
2. 灵活的工资计算规则：系统能够根据企业的需求，支持不同的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
3. 工资发放管理：系统能够记录和管理工资的发放情况，并提供相应的报表和统计功能。
4. 安全性：系统需要保障工资信息的安全性，防止未授权的访问和篡改。
5. 用户友好性：系统需要提供直观、易用的界面，方便用户进行操作和管理。
四、系统设计本工资管理系统将采用客户端-服务器架构，以确保系统的稳定性和扩展性。
具体设计如下：1. 前端设计：前端界面将采用响应式设计，以适应不同设备的屏幕大小。
用户可以通过浏览器访问系统，进行工资管理的各项操作。
2. 后端设计：后端将采用高性能的服务器，处理用户的请求并进行工资计算、发放等操作。
同时，后端需要保障工资信息的安全性，采用加密技术来防止数据泄露和篡改。
3. 数据库设计：系统将采用关系型数据库来存储和管理工资信息。
数据库需要具备高性能、可靠性和安全性，并支持数据备份和恢复的功能。
基于VB的工资管理系统设计与开发
基于VB的工资管理系统设计与开发工资管理系统是一种用于管理员工薪酬信息的软件系统，可以帮助企业有效地管理员工工资发放、报表生成、数据分析等工作。
VB（Visual Basic）是一种使用广泛的编程语言，可以用于开发各种应用程序。
本文将介绍基于VB的工资管理系统的设计与开发过程。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，首先需要进行需求分析，明确系统具体的功能和要求。
一般来说，工资管理系统需要实现以下功能：1.员工信息管理：包括员工基本信息、薪资信息、考勤记录等。
2.薪资计算：根据员工考勤记录和工资标准，自动计算每位员工的薪资。
3.工资发放：生成工资条并记录每位员工的发放情况。
4.报表生成：生成各种报表，如薪资明细表、员工考勤表、工资总额统计等。
5.数据分析：可对员工薪资情况进行数据分析和统计。
二、系统设计在进行系统设计之前，需要确定系统的架构和数据库设计。
可以采用三层架构，即用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。
数据库设计可采用关系型数据库，存储员工信息、薪资计算结果、考勤记录等数据。
1.用户界面设计：设计用户友好的界面，包括员工信息管理界面、薪资计算界面、工资发放界面等。
2.业务逻辑设计：编写各种业务逻辑代码，包括员工信息管理、薪资计算、工资发放等功能。
3. 数据访问设计：通过ADO（ActiveX Data Objects）技术进行数据库的连接和操作，实现数据的读取和更新。
三、系统开发在系统设计完成后，可以进行系统的开发和编码。
以下是基于VB的工资管理系统的开发步骤：1. 创建VB项目：打开Visual Studio并创建新的VB项目，选择Windows窗体应用程序。
2.设计界面：设计各个功能界面，包括员工信息管理界面、薪资计算界面、工资发放界面等。
3.编写业务逻辑代码：实现员工信息的添加、修改、删除功能，编写薪资计算逻辑和工资发放逻辑。
4.数据访问代码：使用ADO技术连接数据库，编写SQL语句进行数据的读取和更新操作。
工资管理系统 开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着现代企业的不断发展壮大，工资管理成为了一项十分重要的任务。
工资管理系统的建立和运行，对于企业的正常运营和员工的积极性激发具有重要意义。
本文将探讨工资管理系统的开发和实施，以提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
二、背景分析1.1 问题陈述在许多企业中，工资管理是一项繁琐而复杂的任务。
传统的手工处理方式容易出现错误和延误，给企业和员工带来了很多不便。
因此，需要建立一个高效、准确的工资管理系统，以提高工资管理的效率和准确性。
1.2 目标和意义建立一个工资管理系统的目标是提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
通过系统的自动化处理和准确的计算，可以大大减少人工错误和延误，提高工资发放的准确性和及时性。
同时，系统还可以提供员工的工资查询和报表生成功能，方便员工了解自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
三、系统设计2.1 系统需求分析在设计工资管理系统之前，需要进行系统需求分析，明确系统的功能和特点。
系统应具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、部门信息等。
（2）工资计算和发放：根据员工的工作时长、绩效等因素，自动计算工资并进行发放。
（3）工资查询和报表生成：员工可以通过系统查询自己的工资情况，并生成工资报表供企业管理层使用。
2.2 系统架构设计工资管理系统的架构设计应考虑系统的稳定性和可扩展性。
可以采用分层架构，将系统划分为数据层、业务逻辑层和展示层。
（1）数据层：负责存储和管理员工的基本信息、工资数据等。
（2）业务逻辑层：负责处理工资计算和发放的逻辑，根据员工的工作时长、绩效等因素进行计算，并生成工资发放记录。
（3）展示层：提供员工查询和报表生成的界面，方便员工使用系统。
四、系统实施3.1 数据库设计在实施工资管理系统之前，需要进行数据库设计。
数据库应包括员工信息表、工资数据表等。
员工信息表应包括员工的基本信息、职位信息、部门信息等。
VB银行代扣代发工资系统-开题报告
课题名称
银行代发代扣工资系统
学院名称
专业名称
学生姓名
发展状况，本课题的研究内容、研究方法、研究手段和研究步骤以及参考书目等。）
在计算机诞生之前，人们对账目的管理一直采用的是纸质材料记录，人工统计和计算。这样的管理不但费时费力，也容易产生计算上的错误和各种疏漏；随着时代的变迁，这种混乱的情形有所改善，但采取的依然是人工操作，工作量大的时候，出现错误的机率也随之升高。
当今社会，资金是银行发展的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，员工的工资是资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资的问题。传统的纸介材料的数据信息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，随着计算机的诞生和普及以及计算机网络的发展，实现工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。
[7]C.J.Date，An introduction to Database System(Seventh Edition),北京：机械工业出版社，2001.249~256
[8] 姚巍，Visual Basic数据库开发及工程实例，北京：人民邮电出版社，77~92
[9] 伍俊良，VB课程设计与系统开发安例，北京：清华大学出版社，2001.57~88
[4] 刘瑞新、汪远征，Visual Basic程序设计教程，北京：机械工业出版社，2001.64~79
[5] 孟小峰、王珊，数据库系统导论，北京：机械工业出版社，2000.41~77
[6]Hector Garcia-Molina/Jeffrey.D.ullman，Database system inplementation, 北京：机械工业出版社，1999.24~63
vb人力资源管理系统开题报告
[2]郝志恒,刘舫.Visual Basic 6.0编程篇[M].北京：电子工业出版社,2004
[3]刘世峰. 数据库基础与应用[M].北京: 中央电大出版社,2003
[4]王晟,韩泽坤. Access数据库开发经典案例解析[M].北京:清华大学出版社,2006
[5]张海藩. 软件工程导论[M]北京:清华大学出版社,2004
(4)考评信息管理：作为一个企业，为了鼓励员工的工作激情，基本都成立了基本工资+提成或奖金的形式，在本系统中，每个员工的个人信息中都保存了该员工的奖金基数，可以根据员工的领导评价和人事部门的评价信息综合平均得到该员工应得的奖金，而本功能就是添加和维护员工的考评信息。
(5)工资信息管理：程序可以自动根据员工的基本工资，考勤记录信息，奖金基数，考评记录信息，和本功能中设置的工资制度信息自动计算相关的工资信息，同时管理员还可以对某个员工的工资的其他信息进行添加，入其他扣款，医疗费用报销，年终奖金等，最后工资信息完善后就可以发送了。
(6)用户管理：可以添加信新管理员的信息，修改和删除已有的管理员信息
本系统将要实现的基本功能结构如下图所示：
人力资源信息管理系统功能结构图
六、日程安排
起止日期：
2008
年
1
月
6
日 至
2008
年
06
月
26
日
VB铁岭市计量测试所工资管理系统-开题报告
XXXXXX大学计算机科学与技术专业本科毕业设计开题报告论文题目：XX电脑城工资管理系统专业: 计算机科学与技术年级: 2001秋季(本)姓名:学号:指导教师:填表日期：2003.9.28开题报告一、项目背景当今世界是信息高速发展的世界，也是竞争异常激烈的世界。
要想在高科技迅猛发展的今天，在激烈的竞争中求得生存和发展，能否获得必须的信息就成为能否成功的关键。
信息社会，计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，计算机在各行各业得到广泛的应用，使工作效率显著提高，使企业管理发生了前所未有的变化。
计算机的使用使得企业管理变得更加合理，更加规范，更加科学。
进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。
企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。
谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，谁不能适应时代的变化，他就不能在优胜劣汰的竞争中生存下去。
为了加强我国企业的国际竞争力，和提高政府的办事效率，我国政府启动了政府和国有企业，事业单位的信息化工程。
现如今计算机行业正蓬勃向前发展，信息化深入到社会的各行各业，使企业管理发生了前所未有的变化，与此同时，用计算机管理信息系统又是获得信息的重要手段之一。
计算机管理信息系统的优势在于能够迅速、准确地反映出用户需要的各种信息，及时方便的进行各种检索，从而为决策者做出准确的判断提供强有力的支持，所以采用计算机管理企业的工资发放是当前不可缺少的一种管理手段。
进入二十一世纪信息化的进程进一步加快，向着网络化，智能化方向发展。
企业也面临着更大机遇和挑战，如何融入信息化进程是每一个企业必须解决的一个关系自身命运的问题。
谁适应信息化，加入信息化，更好地利用信息谁就能在瞬息万变的市场竞争中利于不败之地，所以用计算机管理工资系统当在必行。
二、项目目的和意义以前，有关工资的所有相关操作的程序都是由手工来完成的，利用这种方式当企业规模较小，业务不是很多，需要管理的数据量也很少时，用人工方式处理或许还可以接受，但随着企业规模的逐渐增大，经营时间的增长，其工资各种补帖的不断增加，以往的那种靠手工记录各类信息，单据等的办法已远远不能满足财务人员的发展要求，而且，手工操作的方式极易产生误差且不易检查出错误，易给该部门造成不可避免的物质和经济损失。
工资管理系统开题报告范文
1。4工资发放分类查询：根据对数据的需要自设查询条件，并将符合条件的信息显示出来。
1。5管理员管理：包括增加新的用户、删除已有的用户。
1。6增加用户：根据本单位其他相关部门对工资发放数据的需要，决定是否允许该部门人员登录本系统。
1.7删除用户：根据本系统用户对工资发放数据的需求情况,决定禁止该用户登录本系统。
1.8修改密码：提供修改密码功能供用户定期修改密码，以确保系统的安全性。
1。9数据导入:当大量新增工资发放记录时，可通过数据导入功能批量导入数据到数据库中。
1。10数据导出:将工资发放的各项明细导出成文本文件，已便提供给银行代发工资。
1。11报表功能：提供工资明细表及银行代发工资表,可以将工资发放数据导入到报表中并打印出来,作为历史资料留存。
四、毕业设计思路框架
（一）设计方法
［6］Awad。E。M, Gotterer M.H：Visual Basic6。0，1992。
［7］Robert.H。Dependahl：《Database Principles and Applications》。Williams Brown，2003.
报告人签名：
年月பைடு நூலகம்
指导教师对开题报告（文献综述）的评语:
面向对象的程序设计
4。0版以后的Visual Basic支持面向对象的程序设计，但它与一般的面向对象的程序设计语言（C++）不完全相同.在一般的面向对象程序设计语言中，对象由程序代码和数据组成,是抽象的概念;而Visual Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP)，把程序和数据封装起来作为一个对象，并为每个对象赋予应有的属性,使对象成为实在的东西。在设计对象时，不必编写建立和描述每个对象的程序代码,而是用工具画在界面上，Visual Basic自动生成对象的程序代码并封装起来。每个对象以图形方式显示在界面上，都是可视的.
VB的工资管理系统
开题报告课题名称：企业人事工资管理系统一．选题的依据及课题的意义：目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于企事业单位的人事管理来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统，以满足大多数中小企业的需要。
二．国外研究概况及发展趋势：20世纪80年代后期，进入到数据管理阶段。
该阶段的计算机系统广泛应用于企业管理。
同时工资管理系统已经由原来的人工管理走入了计算机管理的时代，作为信息管理主要工具的数据库已经成为举足轻重的角色。
数据库就是存放数据的仓库，数据按一定的规律存放在计算机中，在科学技术飞速发展的今天人们越来越依赖计算机把现实中的事物抽象成数据然后以记录的形式加以保存。
换个角度看数据库是长期存储在计算机内的，有组织的，可共享的数据集合。
它具有较小的冗余度，较高的系数据独立性和易扩展性等特征，可以让多个用户在不同的权限下使用。
这样用数据库技术来管理工资是一种趋势。
三．研究内容及实验方案；研究内容：本课题的研究内容是对数据库理论及软件工程理论的研究，并利用所学的知识将这些理论运用到实践中来，即用这两大理论开发一套工资管理系统。
这套系统包含以下几个功能模块：1．工资信息设置2 工资信息管理3. 系统其功能模块图如下所示：图一系统功能模块图本人研究的是以下几个功能模块：（1）工资信息设置这个模块的作用是包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金等。
并且负责设置员工工资的计算公式.（2）工资信息管理这个模块包含的信息是包括统计出勤、计算工资、查询工资和导出工资表。
四．目标，主要特色及工作进度目标：在WINDOWS系统下，运用 VB6.0和ACCESS2000数据库进行开发，实现工资管理系统。
主要特色：易操作，外观新颖，界面友好，探索性较强。
工作进度：第14周：收集相关资料，进行系统方案设计，写出开题报告第15周：实现各部分模块功能。
基于VB的工资管理系统设计与开发
类型：课程设计题目：基于VB的工资管理系统设计与开发一引言1、本课题的研究意义目前市面上流行的工资发放软件不少。
但是，对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门、银行）操作方便，简单明了的工资发放软件。
2、本论文的目的、内容及作者的主要贡献2．1目的我们的目标就是在于开发一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。
2．2内容实现本单位财务部门对工资发放的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员工资进行增加、删除、修改、查询、导入、导出文件、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；同时通过菜单关闭功能使本单位其他相关部门的人员对工资的数据编辑无法操作，只能通过查询或导出文件来了解本单位的工资发放情况；对工资发放中的应发工资合计、代扣个人所得税及个人实发工资等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对工资发放情况进行多角度查询，并转换成可与银行UNIX平台接口的数据形式以便于委托银行办理代发工资业务。
在登录管理方面，财务人员以工资发放系统的管理人员身份登录，并对本系统的可登录人员进行管理，有权增加及删除本系统的登录人员，进行自身密码的修改；而本单位其他相关部门的可登录人员在登录本系统后，则只能进行自身密码的修改，而无权增加及删除用户。
2．3作者的主要贡献全程参与了此课题的研究与开发，包括分析，设计，编码，测试，文档等等。
二、管理信息系统概述1、管理信息系统现状：管理信息系统（MIS）是一门边缘学科，集管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术于一体。
1985年，管理信息系统创始人，明尼苏达大学卡尔森管理学院的著名教授戴维斯（Gordon.B.Davis）给出了一个具有代表性的定义：“管理信息系统是一个利用计算机硬件和软件，手工作业、分析、计划、控制和决策模型以及数据库的用户－机器系统。
企业工资管理系统开题报告
企业工资管理系统开题报告企业工资管理系统开题报告一、引言在现代企业中，工资管理是一个重要的组成部分。
随着企业规模的扩大和工资制度的复杂化，传统的手工计算和管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一套高效、准确、安全的企业工资管理系统对于提高企业的管理水平和效率具有重要意义。
二、背景目前，大多数企业的工资管理仍然依赖于人工操作，存在着以下问题：1. 工资计算繁琐：人工计算工资需要耗费大量的时间和精力，容易出现计算错误。
2. 数据管理不安全：工资数据通常保存在电子表格或纸质文件中，容易丢失或泄露。
3. 信息共享困难：不同部门之间的工资数据无法快速共享和查询，影响了企业内部的沟通和协作。
三、目标和意义本次开发的企业工资管理系统旨在解决上述问题，并具有以下目标：1. 提高工资计算的准确性和效率，减少人工操作的工作量。
2. 提供安全可靠的数据存储和管理，防止数据泄露和丢失。
3. 实现工资数据的快速共享和查询，提升企业内部的沟通和协作效率。
4. 为企业提供全面的工资管理功能，包括工资核算、个人账户管理、报表生成等。
四、系统设计与功能1. 系统架构：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，用户通过浏览器访问系统，服务器进行数据处理和存储。
2. 功能模块：- 工资核算模块：根据企业设定的工资制度和员工信息，自动计算每个员工的工资，并生成工资明细。
- 个人账户管理模块：员工可以通过系统查看个人工资明细、申请加薪或调整个人信息。
- 报表生成模块：系统可以生成各类工资报表，如工资总额报表、部门工资分布报表等，方便管理层进行决策和分析。
- 数据备份与恢复模块：系统可以定期自动备份数据，并提供数据恢复功能，确保数据的安全性和可靠性。
3. 技术选型：本系统采用Java语言开发，使用Spring框架、MySQL数据库和HTML/CSS/JavaScript前端技术。
4. 安全性保障：系统采用加密算法对敏感数据进行加密存储，并设置权限控制机制，确保只有授权人员可以访问和修改数据。
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业工资管理系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着经济的不断发展，人员管理变得愈加复杂，企业需要处理的员工工资也日益复杂。
企业工资管理系统是一个解决企业工资繁琐管理的较好方法。
以传统的工资发放方式会存在挑战，比如工资统计难度大，人力成本高，容易出错等问题。
如果企业不能掌握人力成本，那么企业管理就会无从谈起。
二、目的和意义本系统的目的在于解决传统工资发放方式中存在的问题，减轻人工操作的负担，方便管理人员掌握人力成本，减少人为失误，降低工资管理成本，提高企业的效益。
同时本系统兼具灵活性和集成性，更好地适应不同规模企业的管理需要。
三、研究内容和研究方法研究内容：1.设计员工管理模块，实现员工信息的管理和维护；2.设计工资管理模块，实现工资计算、发放和记录等操作；3.设计部门管理模块，实现部门信息的管理和维护；4.设计统计分析模块，实现对工资发放情况、员工信息等数据的统计和分析。
研究方法：1.以 MVC为开发框架，使用C#语言开发；2.采用MSSQL Server作为数据库，建立员工、工资、部门等相关表；3.采用面向对象的设计方法设计系统架构，实现系统的高可扩展性和灵活性；4.对系统进行多层次测试和验证，确保系统的可靠性和稳定性。
四、实施计划1. 进行需求分析和系统设计工作，建立系统设计文档；2. 进行系统开发和测试，确保系统的可靠性和稳定性；3. 对整个系统进行单元测试、系统测试和集成测试，确保系统的质量；4. 最后对整个系统进行性能测试和安全测试，确保系统的高性能和安全性。
5. 经过上述步骤，系统上线后进行用户培训和运行维护工作。
五、预期成果研究之后，预计实现以下效果：1. 简化工资管理程序，减少人工操作，降低工资管理成本；2. 提高工资管理效率，便于企业统计和管理员工工资信息；3. 提高企业的效益，减少人力资源成本；4. 提供工资分析和统计，便于企业进行决策。
六、研究难点1. 合理的员工工资管理模型设计；2. 单据的设计、实现和管理；3. 工资结算和分析方法；4. 对系统数据库进行设计和优化；5. 系统安全性和稳定性的保证。
VB008工资管理系统-开题报告
可行性研究的目的使用最小的代价在尽可能短的时间里确定问题是否能解决，通过复杂系统的规模与目标，研究与此类似的系统后，我们具体从下面三个方面考虑。①技术上的可行性。由于工资管理系统已有很多成功的实例，在进行系统开发前，我们考虑了自己的技术水平和能力，选择了我们四年以来比较熟悉的Visual Basic语言。VB是Windows平台上的一个强大的开发工具，开发者只需要少量的代码就可以编制出具有标准Windows风格的程序，代码维护非常方便。②经济上的可行性。由于工资管理系统是一个比较小型的系统，从开发系统时我们就使用了比较大众化的开发工具VB，其功能强大，分析考虑到了系统以后的进一步扩充，将资金投入运用的更好，所以从人力、物力、财力方面来说都是可行的。③操作可行性。在考虑到系统将来投入使用后的管理维护人员的水平及工作的方便简洁程度，系统采用了面向对象的开发工具--Visual Basic 6.0，使所开发的系统的界面和WINDOWS界面一样直观，从而使用户使用起来十分的方便。系统的安全可靠性比较好，用户不需要担心系统会操作出错，系统会提示用户保存资料或者提行用户操作是否有误。对于一些重要的业务，若操作有误时，系统可以撤销刚才的操作，避免了重大失误无法修改造成的经济损失。总之该系统不但操作方便，而且用户可以在用的研究手段（途径）和可行性分析。
工资管理系统开题报告
工资管理系统开题报告1. 引言工资管理是企业内部重要的一项工作，对于员工的工资发放和福利待遇有着重要影响。
传统的工资管理方式往往存在诸多问题，例如数据管理不规范、计算错误、时间消耗较长等。
为了解决这些问题，我们打算开发一个工资管理系统，旨在提高工资管理的效率和准确度。
2. 目标本工资管理系统的目标是实现一个可靠、易用且高效的工资管理系统。
具体目标如下：•实现员工工资信息的录入、修改和删除操作；•自动计算员工工资，并提供详细的工资报表；•支持对员工工资的查询和统计；•提供数据备份和恢复的功能，以保证数据的可靠性；•支持多种权限管理，确保各角色用户的操作安全性。
3. 预期功能3.1 员工管理工资管理系统将提供员工管理的功能，包括员工信息的录入、修改和删除操作。
每个员工的基本信息将包括姓名、身份证号、岗位等级、入职日期以及基本工资等。
3.2 工资计算系统将根据员工的基本工资以及各种津贴、奖金和扣款等因素，自动计算出员工应发工资和实发工资。
各种津贴和扣款将通过系统预先设定，并考虑特殊情况的灵活配置。
3.3 工资报表系统将生成详细的工资报表，包括每个员工的应发工资、实发工资以及各种津贴、奖金和扣款的明细。
报表将以表格形式展示，方便进行数据分析和查看。
3.4 工资查询和统计系统将提供工资查询和统计功能，用户可以根据员工姓名、身份证号等关键词进行搜索，快速找到指定员工的工资信息。
同时，系统还可以根据时间范围、部门等条件进行工资统计，方便管理人员进行人力资源分析和决策。
3.5 数据备份和恢复为了保证数据的可靠性和安全性，系统将提供数据备份和恢复的功能。
用户可以定期备份数据到外部存储介质，并在需要时恢复数据，确保数据不会因为意外事件而丢失。
3.6 权限管理为了确保工资数据的安全，系统将支持多种权限管理。
不同角色的用户将具有不同的操作权限，例如管理员可以进行员工信息的增删改查，而普通员工只能查看自己的工资信息。
4. 预期实施计划基于以上目标和功能，我们制定了以下实施计划：•第1至2个月：需求调研和分析，明确系统功能和架构设计；•第3至5个月：系统设计和开发，包括数据库设计、界面设计和功能开发；•第6个月：系统测试和调试，解决潜在问题；•第7个月：系统上线部署，并提供培训和技术支持；•第8个月及以后：系统维护和功能优化。
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告
企业工资管理系统的研究和实现的开题报告一、研究背景随着中国经济的快速发展，企业竞争日益增强，企业管理的各个方面都受到了前所未有的挑战。
其中，工资管理作为企业管理的重要组成部分，直接关系到员工的收入和企业的发展。
然而，当前大多数企业仍采用传统的手工工资管理方式，存在效率低下、精度低、易出错等问题。
因此，有必要研究和开发一款高效、精准、稳定的企业工资管理系统，以满足企业管理的日益增长和变化的需求。
二、研究内容本项目旨在研究和实现一款企业工资管理系统，具体包括以下内容及步骤：1、需求分析：明确系统的功能、性能、安全等需求，从用户角度出发考虑系统的设计和实现。
2、概要设计：绘制系统的总体架构、模块设计、数据流程图，确定系统使用的技术和开发工具。
3、详细设计：对系统各模块进行详细的设计，包括数据模型、数据表结构、实体关系等。
4、系统实现：根据需求和设计文档，使用所选技术和开发工具开发系统的各个模块和功能。
5、系统测试：对系统进行集成测试、功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的质量和稳定性。
6、系统上线：将系统部署到生产环境，并进行数据迁移、运行监控、用户培训等工作。
三、研究意义本项目的实现，将对企业工资管理产生重要的实际意义和社会价值：1、提高工资管理的效率和精度，节省企业人力物力成本，减少手工操作的出错率。
2、增强企业的信息化管理，加强企业内部流程的管理和优化，提高企业的竞争力和凝聚力。
3、有利于员工的福利保障，确保企业按照规定足额支付员工工资，改善管理人员和员工的关系，提高员工满意度和留存率。
四、研究方法和技术路线本项目采用了如下技术和方法：1、采用面向对象的软件设计方法和对象关系映射框架实现系统设计和开发。
2、使用Web开发技术，包括前端技术如HTML、CSS、JS和后端技术如Java、Python等。
3、运用数据库技术，使用MySQL、Oracle、SQL Server等关系数据库，实现数据管理、流程控制、数据统计等功能。
工资管理系统开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着企业规模的不断扩大和复杂性的增加，工资管理成为了企业管理中的一个重要环节。
工资管理涉及到员工薪资的计算、发放以及相关的社保、公积金等各项福利待遇的管理。
然而，传统的手工计算和记录方式已经无法满足现代企业对于工资管理的需求。
因此，我们计划开发一个工资管理系统，旨在提高工资管理的效率和准确性。
二、系统概述工资管理系统是一个基于网络的应用软件，旨在帮助企业实现工资管理的自动化。
该系统将包括员工信息管理、薪资计算、福利待遇管理、报表生成等功能模块。
通过该系统，企业可以更加方便地管理员工的薪资和相关信息，提高工资管理的效率和准确性。
三、系统需求分析1. 员工信息管理模块该模块用于记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门、职位等。
管理员可以通过该模块添加、修改和删除员工信息，并可以进行查询和导出员工信息。
2. 薪资计算模块该模块用于根据员工的工作情况和薪资政策计算员工的薪资。
系统将提供灵活的薪资计算规则设置功能，管理员可以根据企业的实际情况进行设置。
薪资计算结果将自动保存到系统中，并可以进行查询和导出。
3. 福利待遇管理模块该模块用于管理员工的社保、公积金等福利待遇。
管理员可以录入员工的福利待遇信息，并可以进行查询和导出。
系统将自动根据员工的薪资计算相关的社保和公积金金额，并提供相应的报表。
4. 报表生成模块该模块用于生成各种工资管理相关的报表，包括员工信息报表、薪资报表、福利待遇报表等。
管理员可以根据需要选择生成不同类型的报表，并可以进行导出和打印。
四、系统设计与实现1. 技术选型我们计划使用Java作为系统的开发语言，采用B/S架构进行开发。
前端界面使用HTML、CSS和JavaScript进行设计，后端使用Java开发，数据库使用MySQL进行存储。
2. 系统架构系统将采用三层架构，包括表示层、业务逻辑层和数据访问层。
表示层负责与用户进行交互，展示界面和接收用户输入；业务逻辑层负责处理用户请求并进行相应的业务逻辑处理；数据访问层负责与数据库进行交互，进行数据的读写操作。
VB+SQL-工资管理系统设计报告
一、问题描述：设计一个工资管理系统，使其具有以下功能:1）员工基本信息的管理功能.2)单位员工变动、奖惩情况的管理功能。
3）工资的计算、修改功能.4）查询统计功能。
5）报表打印功能。
6)具有数据备份和数据恢复功能。
二、系统总体设计：1）设计一个登录界面，使该系统具有一定的安全性和通用性,对应的,在数据库里建立一个登录界面表。
2）在数据库内设计三个信息表,分别是员工情况表，员工部门表，工资表.3）在VB界面内设计窗体，并书写代码，使其与数据库连接起来,并具有相应功能。
三、数据库设计：（由队友负责)四、详细设计：1）设计VB登录界面图像如下：设置身份为管理员，成功登录相应代码为：Set Conn = New ADODB。
Connection'On Error GoTo MyErr:ConnStr = "Provider=SQLOLEDB.1；Integrated Security=SSPI;Persist Security Info=False；Initial Catalog=工资管理系统；Data Source=XGJYJ2OKZYWHIWB”’这是连接SQL数据库的语句Conn.Open ConnStrrs。
CursorLocation = adUseClientrs。
Open Trim$（SQL)，Conn, adOpenDynamic, adLockOptimisticSet Selectsql = rs'Exit Function’MyErr:'Set rs = Nothing’Set Conn = Nothing '释放相关的系统资源'MsgBox Err.Description， vbInformation, ”系统提示” '显示出错信息End FunctionPrivate Sub Command1_Click（)Dim SQL As StringDim rs As ADODB。
VB财务工资管理系统(开题报告+中期报告+任务书+答辩PPT)-论文
VB财务工资管理系统（开题报告+中期报告+任务书+答辩PPT）-论文VB财务工资管理系统（开题报告+中期报告+任务书+答辩PPT）目的：仓库管理系统设计是帮助企业仓管理人员实现人事管理、考勤管理及工资管理的自动化,方便管理人员进行统计、查询和掌握各种业务情况等操作进行全面的控制和管理，为达到方便、快捷、安全、高效等要求。
意义:财务工资管理系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高，计算机在企业管理中应用的普及与计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。
例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高财务工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
通过设计系统,可以达到以下目标及要求：1）该财务工资管理系统主要针对小型单位而设计，主要采用Access2000作为后台数据库，Visual Basic作为前台处理系统。
2)系统简单而又实用可靠,便于小型企事业单位管理人员的使用。
3）系统主要围绕人事信息管理、考勤管理、工资管理等主要环节而设计，工资管理是现有管理中的中心环节，因而在设计上比较简明而贴近日常的操作。
4）在系统安全方面，系统为不同用户提供不同的登录管理权限,防止他人任意进入系统破坏数据。
1〃 2006年1月选定课题。
2〃 2006年3月01日-—— 3月15日阅读有关参考资料，亲做好课题的系统结构及功能模块设计，及编码实现部分模块。
3〃 2006年3月16日-—- 03月31日阅读有关参考资料，亲做好课题的系统结构及功能模块设计，及导师小组审定设计方案。
员工工资管理系统报告(VB+SQL_Server)
课程设计课程名称数据库应用课程设计题目名称工资管理系统学生学院年月日摘要本报告介绍了一个使用Visual Basic为前台，SQL Server 2000为后台，用于工资管理的数据库管理系统。
该系统能够实现对部门信息、管理员信息、员工信息、工资信息和考勤信息的管理功能，即对这些信息的编辑、查询。
报告首先分析了用户的需求，设计出了系统的功能结构图，然后对系统进行了概念结构设计，设计出了系统的局部ER图和全局ER图，根据全局ER图对系统进行了逻辑结构设计，确定出系统的数据结构即关系模式，根据这些关系模式，在SQL Server 2000中，创建了部门信息、管理员信息、员工信息、工资信息和考勤信息等五张基本表对象；同时，利用这些表对象，创建了满足用户需求的各种查询对象；实现了在SQL Server环境下的工资管理系统功能。
最后，使用数据库连接技术，以设计完成的SQL Server 2000数据库文件为后台，VB界面为前台，设计了系统登录窗体和员工基本信息管理窗体，实现了工资管理系统的部分功能。
关键词：数据库，SQL Server 2000，工资管理小组情况本系统是通过小组全体成员的共同努力，经过分工合作完成的，具体情况如下：1.合作的工作需求分析、概念结构设计、逻辑结构设计和报告的草稿通过小组讨论完成。
2.分工在数据库系统的总体方案确定之后，小组成员开始分工，独立完成不同的模块及工作。
目录1 需求分析 (1)1.1 系统设计的意义 (1)1.2 系统功能 (1)1.3 系统数据 (2)2 概念结构设计 (9)2.1 实体分析及其局部ER图 (9)2.2 实体之间的联系及其ER图 (11)2.3 系统全局ER图 (12)3 逻辑结构设计 (14)4 数据库设计 (16)4.1 创建表对象 (16)4.2 创建表之间的关系 (18)4.3 创建视图 (18)4.4 创建存储过程 (19)4.5 创建触发器 (19)5前台界面设计 (21)5.1 系统工程结构设计， (21)5.3 登录模块设计 (21)5.3.1 界面设计 (21)5.3.2 连接设计 (23)5.3.3 登陆窗体代码设计 (24)5.4主窗体（MDIForm1）模块设计 (25)总结 (29)致谢 (30)参考文献 (31)1 需求分析1.1 系统设计的意义随着信息化技术的发展及普及，工资管理模式也发生了巨大的变化，由原来的手工管理模式逐步转变为信息化管理，通过信息化管理，将管理员、员工及部门等信息集成在一个系统中，使公司能够方便地处理工资发放操作，也使公司及相关人员能够在第一时间掌握工资信息及员工情况，并根据这些信息做出今后的管理决策计划。
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7)Font属性:控制各种文字字体类型.
8)Left,top,height,width属性:设定控件的位置与大小.
9)Style,picture属性:决定按钮的显示方式是否为图像形式出现.
10)Visible属性:确定控件运行时是否为可见.
Visual basic6.0连接数据库的主要方式以下几种方式：一是：用data控件进行数据库链接，二是利用adodc（ADO Data Control)进行数据库链接。三是:利用DataEnvironment进行数据库链接.四是利用ADO(ActiveX Data Objects)进行编程
:现在我们来大致对这几种技术应用介绍：
25)Enable属性：该控件为灰色时为false,表示运行时不可用。
26)Index属性：属性值表示为单选按钮组成的控件中某个按钮的索引值。
27)Tabindex属性：建立控件时,vb自动为其分配一个tabindex值,利用tab键可以在控件之间切换焦点。
28)Value属性：反映控件状态的属性,返回true表示已选择了该按钮。
21)Change事件属性：文本框的内容发生改变时,相应的控件之间发生相应的改变,具有即时性。
22)Keypress：事件由用户在文本框控件中按任意键触发。
单选按钮类的控件：
23)Caption属性：显示在控件上的文本,是单选按钮的标题。
24)Alignment属性：决定单选按钮的标题在控件上的位置。
如果你的机器没安装有Access，可通过VB建库。
二、利用adodc（ADO Data Control)进行数据库链接：
复选按钮类的控件：
29)Caption属性：缺省为check1…。
30)Index属性:该属性值为复选框控件数组的下标.
31)Value属性:value为0表空白,为1表勾号,为2表示灰色勾号.
框架类的控件：
Frame属性：做为其他控件的容器。
32)
列表框架和组合类的控件：
33)List属性：列表框控件的表项是使用数组的方式保存,数组的每一个元素存储列表控件的一个表项
11)Index属性:当控件为一控件数组时,此属性值为该控件在数组的下标值.
标签框类的控件：
12)Caption属性：在应用程序界面上加入说明。
Autosize属性：决定控件是否自动改变大小以显示其全部内容。
13)
14)Backstyle属性：用以指示标签是否透明.
15)Bordstyle属性:用以设定控件是否有边框。
34)Listcount属性:控件列表部分项目的个数。
35)Mutselect属性:可以设置列表框为单选或允许多选属性.
36)Selectd属性:标示一个数组,数组各元素为:
37)Selected(0),selectHale Waihona Puke d(1)…滚动条类的控件：
38)Value属性：滚动条上滑块所在位置由value值所决定。
随着计算机技术的不断发展，计算机应用于各大领域，并给人们的生活带来了极大的便利，在固定管理系统亦是如此。以往固定资产员由于缺乏适当的软件而给其工作带来了很多不便。本论文所介绍的便是一个固定资产管理系统，以方便在固定资产安排和固定资产管理上的工作任务。
该系统适用于普通电费管理行业，在使用上力求操作容易，界面美观，另外，本系统具有较高的扩展性和可维护性，可能在以后需要的时候进行软件升级。
毕业设计（论文）开题报告
1、文献综述（结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料撰写）
工资管理系统用计算机管理企事业单位员工工资发放的一种计算机应用技术的创新,在计算机还未普及之前企事业单位的员工工资发放都是由财务管理人员来承担操作的.现在一般的企业都采用了信息化管理的方式即采用计算机作为工具的电子信息化的员工工资计算发放进行更有效的财务管理。工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。经过分析,我们使用MICROSOFT公司的VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
一、用data控件进行数据库链接.
第一步：给窗体添加一个Data控件。
如果你的机器没安装有Access，可通过VB建库。
第二步：用Access建立一个名为Pad的数据库，在库中建立一个表Myset，给表添加四个字段：backcolor（数据），forecolor(文本），fontname(文本）,fontsize（文本）。注意：请将库文件存入程序所在目录。
文本框类的控件：
16)Text属性：通过像text属性赋值的方法来改变该属性的值。
17)Maxlength属性：该属性设定在文本框控件中能够输入的最大字符数。
18)Multline属性：该属性设定text字符串中是否接受换行符。
19)Scrollbars属性：该属性决定是否为文本框加滚动条。
20)Passwordchar属性：该属性设定输入文本的特殊显示字符,在设计密码程序时非常有用。
整个系
命令按钮类的控件：
1)Caption属性：用来显示在控件上的标题。
2)Enable属性：控制控件的激活状态灰色或可用。
3)Appearance属性：值为1时,则以3D效果显示该控件,0则不然。
4)Backcolor属性：用来改变在按钮上显示图像的背景色。
5)Cancel属性：该属性决定按钮是否为一个”取消”按钮。
39)Max和min属性：对value值的最大,最小进行限制。
40)Largechange属性：用户点击滚动条与键头之间的区域时,value的改变量。
定时器类类的控件：
41)Interval属性：表示定时的时间间隔,以毫秒为单位。
42)Enable属性:为true时(缺省值),激活定时器开始计时;为false时处于休眠状态.