个人政绩观方面存在的问答
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题政绩观是指人们对政绩的认识和评价标准。
在现代社会中，政绩观已经成为了衡量政府和官员工作表现的重要标准。
正确的政绩观有助于提高政府工作效率和质量，促进经济社会的发展。
然而，在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在着一些问题，本文将就此展开讨论。
首先，个人在树立和践行正确政绩观方面存在的问题之一是功利主义观念根深蒂固。
许多人认为政绩就是完成任务和取得成绩，而忽视了为人民谋福祉、提高民生水平的重要性。
这种功利主义观念容易导致一些官员为了追求表面的政绩而忽视了实质性的工作，甚至可能出现以假数据和表面工程来炫耀政绩的情况。
这种功利主义观念的盛行会使得政府和官员的工作失去真实性和可持续性，不利于国家和社会的长远发展。
其次，个人在树立和践行正确政绩观方面还存在官本位思想和利己主义倾向。
一些官员将个人的政绩与官职晋升挂钩，将政绩作为攀比和展示自己能力的手段，而非为了民众的利益而努力。
这种官本位思想容易导致官员在工作中只追求自己的利益和权力，而忽视了为民众谋福祉的初心和使命。
同时，一些官员可能会出现为了谋取个人利益而篡改政绩数据、虚假宣传等行为，这不仅不符合正确的政绩观，也会对社会造成负面影响。
另外，个人在树立和践行正确政绩观方面还存在短期行为取向。
一些官员过于追求眼前的政绩和成绩，而忽视了长期发展和长远规划。
他们可能会在短时间内追求表面的政绩，而忽视了问题的根本解决和长远影响。
这种短期行为取向容易导致政府决策的短视性和浮躁性，不利于社会的持续发展和长期稳定。
此外，个人在树立和践行正确政绩观方面还存在投机取巧和投机心态。
一些官员可能会在工作中投机取巧，通过虚假宣传、假数据、政绩工程等手段来获得政绩。
这种投机取巧的行为不仅有失公平和诚信，也容易导致政府工作的失真和不实，并且增加了社会的不信任感。
同时，一些官员可能会养成投机心态，放弃自己的职责和使命，而去寄希望于运气和机遇。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题1.缺乏正确的政绩观念在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在的问题之首便是缺乏正确的政绩观念。
许多人对政绩存在误解，把政绩仅仅当作一种表面的成绩或者是靠拢上司的手段，而不是把政绩看成是对工作的贡献、成果和价值的体现。
这种错误的观念导致了在日常工作中只重视眼前的、表面的成绩，并且追求短期的效益，而忽视了长远的、持续的、有价值的工作。
2.重视形式而非实质另外一个问题就是对政绩的认识是重视形式而不重视实质。
在工作和生活中，很多人看中的是表面上的光鲜和惊艳，而不是真正的实际效果和价值。
这种观念导致了很多人努力追求一些花哨的、表面上看起来很了不起的成绩，而忽视了基础的、深入的、持久的成就。
3.过分追求个人荣誉此外，许多人在对政绩的看法上，存在着过分追求个人荣誉的问题。
很多人在工作中为了争取个人的荣誉和利益，而不是为了团队和整体的利益着想。
这导致了在团队合作中存在着互相推诿、互相攀比和争夺的现象，而影响了整个团队的发展和进步。
4.缺乏长远的眼光和思考最后一个问题便是许多人在对政绩的观念上缺乏长远的眼光和思考。
他们只顾眼前的成绩和利益，而不思考长远的发展和进步。
这种短视的行为导致了很多人在工作中只注重眼前的工作成绩和利益，而忽视了对未来的规划和发展。
解决这些问题需要我们从根本上调整对政绩的观念，重新认识政绩的本质和意义，树立正确的政绩观。
首先，我们应该认识到政绩不是一时一刻的光环，而是对工作的贡献、对社会的价值的体现。
其次，我们要重视实质而不是形式，更加注重工作的实际效果和价值。
再次，我们要摒弃过分追求个人荣誉的观念，而是强调团队合作和整体利益。
最后，我们要拥有长远的眼光和思考，更注重对未来的规划和发展。
为了践行正确的政绩观，我们可以从以下几个方面入手：首先，我们应该树立正确的工作态度，抛弃功利主义的观念，重视工作的本质和价值。
其次，我们可以培养团队合作的意识，强调整体利益和长远发展。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题个人查摆树立和践行正确政绩观是每个公民应当重视和积极实践的重要问题。
正确的政绩观不仅关乎公民自身的价值观和行为准则，而且也直接关系到国家的长治久安和社会的和谐稳定。
然而，在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在着一些问题，这些问题既影响着个人的品行和素质，也对整个社会产生着不良影响。
本文将从个人查摆和树立正确政绩观的重要性、存在的问题以及应对措施等方面展开论述。
首先，个人查摆树立和践行正确政绩观的重要性不言而喻。
政绩观是指个人对于政绩的认识和评价标准，是衡量政府和领导干部工作成效的一种价值观念。
一个人的政绩观决定了他对政府工作的态度和行为方式，直接关系到国家的政治稳定和经济发展。
一个人若树立了正确的政绩观，就会客观地评价政府的工作，积极地参与社会建设，为国家的繁荣和民族的振兴贡献自己的力量。
而如果个人对政绩观存在偏差，可能会对社会产生不利影响，甚至会混淆是非，给国家的发展和民众的福祉带来负面影响。
然而，当前在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在着一些问题。
首先，有些人在对政绩的评价上存在主观性和片面性。
他们一味追求眼前的成绩和效益，而忽视了长远利益和可持续发展。
这种短视行为导致了政府和企业的盲目决策，无法全面、长远地考虑问题，容易造成资源的浪费和环境的破坏。
其次，个人在对政绩的评价上存在着功利性和功利主义倾向。
他们只看重于结果，而忽略了过程和方法的意义。
这种功利主义思维容易导致政府和领导干部为了追求表面的成绩而不择手段，不顾人民的利益，最终走向腐败堕落的深渊。
最后，一些人在对政绩的评价上存在着拜金主义和享乐主义的思想。
他们追求短暂的物质享受和权力欲望，而忽视了道德和良知的价值。
这种拜金主义和享乐主义的思想容易导致个人的心灵堕落，放弃理想和信念，最终走向道德和良知的沦丧。
针对上述问题，我们应该采取一系列的措施，加强个人查摆、树立和践行正确政绩观的工作。
首先，政府应加强对政绩观的宣传教育，引导人们正确看待政绩，正确评价政府的工作。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题个人查摆树立和践行正确政绩观是一项重要的思想工作，它关乎每个人的政治立场和工作态度。
然而，在实际工作中，我们也不乏一些存在的问题。
以下将详细分析这些存在的问题，并提出改进的建议。
问题一：功利主义思想的滋生在一些个人中，存在功利性思想的滋生。
他们认为政绩只是为了达到个人利益和权力的延续而存在的，并不考虑对社会的影响和责任。
这种功利主义思想使得个人在追求政绩的过程中往往会忽略了道德伦理和社会公正。
问题二：急功近利，短期行为导向另外，一些个人在政绩观上存在急功近利的倾向，他们追求的是眼前的成绩和荣誉，往往不顾及长期发展的利益。
这种短期行为导向容易使得个人的工作陷入了浮躁和功利的泥淖中，忽略了对事业的深度思考和长期规划。
问题三：盲目追求排名和比较一些个人在树立政绩观上存在盲目追求排名和比较的倾向，他们只追求高分、高排名，而对自身的特长和发展方向缺乏深入的思考。
而盲目追求排名和比较容易使得个人迷失了自己在发展中的定位，只是为了得到别人的认可而不断追求更高的目标。
问题四：不重视实际工作效果一些个人在政绩观上存在不重视实际工作效果的倾向，他们追求的是形式上的工作完成，而忽略了真正的工作效果和社会影响。
这种现象容易使得个人在工作中陷入了一种形式主义，只是为了完成任务而不重视任务的实际效果和意义。
问题五：缺乏主动创新精神一些个人在树立政绩观上存在缺乏主动创新精神的倾向，他们只是按部就班地完成工作，而不愿意在工作中提出新思路和新方法。
这种现象使得个人的工作陷入了一种僵化和陈旧的状态，缺乏对工作的活力和创造性。
针对上述存在的问题，提出以下改进的建议：首先，应树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重社会效益和长期效益，避免功利主义的思维方式。
政绩应该是服务人民、实现国家繁荣和社会进步的外在表现，而不是个人权力和利益的追求。
其次，要树立可持续发展的观念，从长远的角度出发，重视社会的长期利益和可持续发展，而非短期的功利取向。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题在个人查摆树立和践行正确政绩观方面，存在着一些问题。
这些问题不仅影响个人的工作表现和职业发展，也会对整个社会和国家的发展产生负面影响。
下面将从个人层面、组织层面和社会层面分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
个人层面的问题：1.政绩观理念混乱。
一些人往往将政绩与职务晋升、个人利益挂钩，导致为了追求所谓的政绩而不择手段，甚至出现违法违纪的行为。
2.缺乏自我约束与道德底线。
一些人对政绩的追求过于极端，放弃了对自身行为的约束和对职业操守的坚守，只为了达到眼前的政绩目标。
3.忽视绩效反馈。
一些人只关注短期的政绩目标，忽视了长期绩效的积累，对于自身表现和工作成果的真实反馈不够重视。
组织层面的问题：1.审批机制不完善。
一些组织内部的审批机制不够规范，导致了政绩观的扭曲，一些人为了追求政绩不择手段，不顾过程的合法性和合规性。
2.考核评价制度不健全。
一些组织在考核评价方面存在着片面追求成绩和结果的倾向，而忽视了过程的合法性和职业操守的重要性。
3.缺乏规范的奖惩机制。
一些组织在奖惩方面缺乏规范和公正性，导致了政绩观的偏差，一些人为了得到奖励而不择手段，而另一些人却无法得到应有的奖励。
社会层面的问题：1.社会风气不正。
一些人在社会活动中为了获得政绩而不择手段，导致了社会风气的败坏，甚至影响了社会的和谐发展。
2.公共服务不到位。
一些公共事务部门在为民服务的过程中，偏重表面政绩，而忽视了公共利益和民生问题，导致了政绩观的偏差。
3.缺乏正确的导向和教育。
一些社会公众对政绩观的认识不够清晰，缺乏正确的导向和教育，导致了一些人对政绩的追求和态度出现偏差。
针对以上问题，有以下解决方案：1.加强道德教育。
通过加强对政绩观的道德教育，提高个人的职业操守和自我约束，培养正确的政绩观念。
2.完善评价机制。
建立健全的评价机制，引导个人在政绩观方面注重过程，倡导注重长期绩效的积累，而不是单纯追求短期成绩。
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题1. 个人主观意识较强：在个人政绩观方面存在的问题之一是个人主观意识较强，容易以个人为中心，缺乏对全局的思考和考量，导致工作中出现片面性和局限性。
2. 过分追求政绩：在工作中，个人过分追求政绩，将政绩作为工作的唯一目标，忽视了工作过程中的问题和困难，导致工作中可能存在不合理的行为和做法，影响工作的实际效果和长远发展。
3. 忽视团队合作：个人政绩观偏重导致个人工作中忽视了团队合作，容易出现独断专行、孤立自己的现象，无法有效地发挥团队力量，影响了整体工作效率和效果。
4. 容易沉迷于虚名虚利：在工作中，个人政绩观使个人容易沉迷于虚名虚利，注重表面上的荣誉和成就，而忽视了真正的工作质量和成果，导致肤浅的政绩观念。
5. 缺乏长期规划：个人政绩观使个人往往只关注眼前的工作成果，而缺乏对工作长期发展和规划的思考，影响了工作的可持续性和长远性。
1. 缺乏全局观念：在财务工作中，存在着缺乏全局观念的问题，只关注具体的财务事务处理，而忽视了财务工作与整体业务发展和战略规划的关系，导致财务工作难以对企业的长远发展起到有效的支持作用。
2. 工作流程不够严谨：在财务工作中，存在着工作流程不够严谨的问题，导致财务工作中出现错误和纰漏，影响了财务报表的准确性和可靠性，对企业决策和管理产生了负面影响。
3. 缺乏风险意识：在财务工作中，存在着缺乏风险意识的问题，对潜在的财务风险和问题缺乏预见性和防范措施，容易在财务管理中出现漏洞和疏忽，对企业的财务安全构成威胁。
4. 没有及时更新财务知识和技能：财务工作中存在着没有及时更新财务知识和技能的问题，导致财务工作中出现了滞后和落后的现象，无法适应快速发展的企业环境和财务管理的新要求。
5. 个人政绩观影响财务工作：个人政绩观使个人在财务工作中过分追求表面的财务数据和指标，忽视了财务工作的实质和内涵，导致财务工作缺乏深度和广度。
个人政绩观方面存在的问题.doc
个人政绩观方面存在的问题.doc一、存在的问题(一)思想认识有待进一步提高。
对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。
没有达到既做显功又做潜功的长远效果。
没能完全达到不计较个人功名的觉悟。
(二)全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。
全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。
对员工和零售客户的所需所求了解不及时。
(三)作风建设有待进一步加强。
“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。
二、下一步整改措施(一)加强理论学习，提高思想觉悟。
古人云:“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。
政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。
有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。
作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。
(二)保持深入群众，找准“角色定位”。
深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。
多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。
(三)立足长远长效，找准“目标定位”。
领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。
在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。
(四)修炼人生格局，找准“价值定位”。
拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。
认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。
细心认真的完成每一项工作。
加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。
(五)加强自我提升，找准“能力定位”。
高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。
我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧进步之弦;多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。
个人如何践行正确的政绩观方面存在的问题
个人如何践行正确的政绩观方面存在的问题践行正确的政绩观是每个人在工作、生活中都应该重视的问题。
政绩观是指对政治工作成绩的评价观念和态度，是指领导干部在工作中力求实干、勇于担当，追求真功实绩的价值取向。
在现实生活中，有些人存在一些问题，导致其践行正确的政绩观存在困难。
下面就这些问题展开讨论，同时提出个人应如何践行正确的政绩观。
1.功利性思想过重：功利主义是指一种以功利最大化为指导原则的思想。
在政治工作中，功利性思想过重会导致领导干部在追求政绩时只关注结果，忽略过程。
这样往往会导致短期行为和快速成效的追求，忽视长期的发展和可持续的成果。
如何践行正确的政绩观：个人要树立正确的价值观，不仅要追求政绩，更要注重政绩的长远效果。
要注重过程，坚持原则，做到实事求是，求真务实。
不要为了一时的成绩而损害长远的利益。
2.只顾短期成效不顾长远发展：有些领导干部只关注眼前的政绩，逐短追成，疏忽了政绩的长远发展。
这样可能导致在短期内取得一些成绩，但在长期看来却得不偿失。
如何践行正确的政绩观：个人要注重政绩的长远发展，要有远见，不仅要关注眼前的政绩，更要为未来打下基础。
发展战略性新兴产业，拓宽经济增长点，实现可持续发展。
3.急于求成，急功近利：有些领导干部急于求成，急功近利，不愿意付出耐心和时间去做长期的准备和积累。
这样容易导致粗制滥造，只重视眼前的政绩，而不重视政绩的品质和可持续性。
如何践行正确的政绩观：个人要有耐心，不能急功近利。
要坚持实事求是，做好政绩工作的准备和积累，对待政绩要有长远的眼光和远大的志向。
4.不顾民生，只重视政绩：有些领导干部只重视政绩，而忽略了民生问题。
他们在追求政绩的过程中，不顾民生，不关心民生疾苦，导致政绩成果与民生需求脱节。
如何践行正确的政绩观：个人要注重政绩和民生的结合，把提高民生福祉作为政绩工作的出发点和落脚点。
要关心民生疾苦，关注民生问题，做到政绩与民生的有机结合。
5.权力寻租，政绩虚假：有些领导干部通过滥用职权以获取政绩，而这些政绩都是虚假的，没有实际的贡献。
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在的问题及整改措施问题1：政绩观的片面性在树立和践行正确政绩观方面存在的问题，首先是政绩观的片面性。
过多强调短期成效和数量化指标，导致政府官员追求表面上的成功，忽视了长远发展和社会效益的考量。
这种片面性容易导致政绩虚假和虚胀，让政府工作变成了各级官员之间竞争的舞台，而非为人民谋福祉的责任。
问题2：政绩观的功利主义另一个问题是政绩观的功利主义倾向。
政府官员往往将自身的政治前途和晋升机会与政绩联系在一起，为了追求个人利益而不择手段地追求政绩。
这导致了一些官员过分注重功利性的交易和权谋，在政绩的追求中忽视了社会公正和良好的治理原则。
问题3：政绩观的虚假宣传政绩观的虚假宣传也是一个普遍存在的问题。
政府官员常常通过夸大事实和掩盖问题来塑造自己的政绩形象，以获得更高的政治和社会声望。
这种虚假宣传不仅会误导公众的认知，也会损害政府的公信力和信任度。
为了解决以上问题，我们需要采取一系列的整改措施。
措施1：建立全面评估指标体系为了避免政绩观的片面性，需要建立一个全面评估指标体系，不仅包括数量化指标，还应该考量长远发展和社会效益。
这样可以促使政府官员更加注重综合考量，不仅仅追求表面的成功，而是真正为人民谋福祉，推动社会可持续发展。
措施2：强化考核机制为了遏制政绩观的功利主义倾向，应该加强对政府官员的考核机制。
除了关注政绩外，还应该注重他们在组织内部建设、参与社会服务和推动民生改善等方面的表现。
要加强对权力滥用和腐败行为的监督，确保政府官员在追求政绩的同时也遵守法律和道德。
措施3：加强信息公开和监督为了防止政绩观的虚假宣传，政府应加强信息公开和社会监督机制。
政府官员应该主动公开政绩数据和工作报告，并接受公众的监督和评价。
要加强媒体对政府官员的报道，对虚假宣传和政绩造假进行舆论监督，以维护公众的知情权和参与权。
个人观点及理解：在我看来，树立和践行正确政绩观是建设良好政治生态和提高政府效能的关键。
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题个人政绩观方面存在的问题：1. 很多领导干部存在着懒政怠政的问题。
他们利用职权，追求个人功利，只注重短期利益，不愿为人民群众做实事，更不愿解决复杂的问题。
这种政绩观导致了政府工作的低效率和低质量，使得人民的利益得不到真正保障。
2. 个人政绩观还导致了一些领导干部之间的你争我夺。
为了个人政绩，他们频繁调整工作，不断争权夺利，这不仅影响了整个团队的稳定性和凝聚力，还使得各项工作无法连续有效进行。
3. 个人政绩观容易导致领导干部走形式主义的路线。
为了追求政绩，他们只注重外表，不注重实质。
对于一些关键性问题，他们只是做表面文章，搞些虚假的宣传，而不去深入调研和解决问题的根本性因素。
4. 个人政绩观也存在着权力腐败的问题。
一些领导干部为了实现自己的政绩目标，会利用职权进行腐败行为，这不仅损害了国家和人民的利益，还破坏了整个社会的公平和正义。
这种现象的存在，严重影响了政府的形象和信誉。
财务工作总结存在的问题：1. 在财务工作中，存在着追求表面数字的问题。
许多工作人员只关注财务报表的数字，而忽视了财务数据背后的实际问题。
这样的工作态度往往会导致财务工作的不准确和不规范。
2. 财务工作中缺乏风险意识。
许多工作人员在进行财务工作时，只注重财务报表的编制和填报，而忽视了财务风险的审查和控制。
这样的做法容易导致财务风险的发生和扩大。
3. 财务工作中缺乏透明度和公正性。
许多财务报表存在虚伪和欺骗性的问题，使得财务信息的真实性和可靠性受到质疑。
这种情况容易引发信任危机，影响企业的形象和信誉。
4. 财务工作中存在滥用职权和贪污腐败的问题。
一些工作人员利用财务工作的职权，进行违法违规的行为，损害了企业的利益和形象。
这样的现象严重破坏了企业的经营环境和稳定性。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题个人的政绩观是指个体对于政绩的认识和态度，包括对政绩的价值观、理念、目标和行为准则。
一个正确的政绩观是个人政治生涯成功的基石，然而在现实生活中，我们也经常会发现一些人在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在着种种问题。
首先，个人政绩观中存在的问题主要包括：功利性、唯上命己、个人利益至上等。
在功利性方面，许多人往往只关注政绩带来的功利性收益，而忽视了政绩背后的公共利益。
他们将政绩视为一种工具，以牟取私利为主要目标，而忽视了政绩所关心的群众的利益。
在唯上命己方面，一些官员在追求政绩的过程中，往往只听从上级的命令，忽视了政策的实际效果和民众的利益。
在个人利益至上方面，一些官员在追求政绩的过程中，往往把个人利益置于政绩之上，甚至以政绩为手段来谋取个人私利，从而导致了政绩观的变质，破坏了公共利益。
另外，个人政绩观的问题还表现在对政绩评价的不公正和不科学。
一些人往往只看重政绩的表面功效和成绩，而忽视了政绩的长期效果和影响。
他们只关注政绩的数量和速度，而忽视了政绩的质量和可持续性。
此外，一些人在评价政绩时，往往只从个人立场和利益出发，而忽视了政绩对全社会和全民族的影响，造成了政绩评价的不公正和偏颇。
针对上述问题，我们需要采取一系列措施来加强个人政绩观的树立和践行。
首先，我们要加强对政绩观的宣传和教育，引导人们正确认识政绩观的重要性，增强对政绩观的自觉性和责任感。
其次，我们要建立一套科学的政绩评价体系，包括政绩的量化指标和质量评价标准，引导人们正确对待政绩，提高对政绩的敬畏和重视程度。
再次，我们要加强对政绩观的监督和管理，建立健全的监督机制，严格执行政绩监督制度，切实维护政绩观的公正和正义。
最后，我们要加强对政绩观的研究和深化，不断完善政绩观的理论体系和实践经验，推动政绩观的不断创新和发展。
综上所述，个人政绩观的树立和践行是一个长期的过程，需要从教育引导、评价监督、管理落实、研究深化等方面入手，才能够有效地促进个人政绩观的正确树立和践行，从而实现政绩观的提升和完善，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题在个人查摆树立和践行正确政绩观方面，存在着一些问题。
正确的政绩观是指个人对待自己的政绩评价，要有正确的认识和态度，不追求虚假的政绩，而要注重真正的成绩和贡献。
然而，在实际生活中，许多人出现了以下几个方面的问题。
首先，个人政绩观缺乏客观性。
在当前的社会环境下，为了追求政绩，一些人往往不择手段地夸大自己的成绩，或者通过各种手段来美化自己的政绩。
他们只注重表面的光鲜和成绩的数量，而忽视了其质量和真实性。
这种行为严重损害了政绩观的客观性和真实性，导致了政绩观的虚假化和功利化。
其次，个人政绩观缺乏公正性。
在评价自己的政绩时，很多人往往只顾自己的利益，而忽视了公共利益和社会效益。
他们往往只看重个人形象和利益，而不顾及其对社会和公众的贡献。
这种行为导致了政绩观的不公正和片面性，使得政绩评价失去了其应有的客观性和公正性。
再次，个人政绩观缺乏责任感。
在现实生活中，很多人对待政绩评价时，常常只顾及自己的利益和享受，而忽视了自己应有的责任和义务。
一些人为了提高政绩，不择手段地追求短期的效益，而忽视了对公众和后代的长远利益。
这种行为造成了政绩观的功利化和自私化，使得政绩评价失去了其应有的道德和责任感。
最后，个人政绩观缺乏科学性。
在现实生活中，由于许多人对政绩评价缺乏科学性的认识和方法，导致了政绩观的主观化和随意化。
一些人往往只凭个人的主观意愿和偏见来评价政绩，而忽视了客观的事实和证据。
这种行为损害了政绩观的科学性和客观性，导致了政绩评价的不公正和片面性。
综上所述，个人政绩观存在着客观性不足、公正性不足、责任感不足和科学性不足等问题。
要解决这些问题，首先需要加强对政绩观的教育和培养，提高人们的政绩观意识和水平。
其次，需要建立健全的政绩评价体系，确保政绩评价的客观性和公正性。
再次，需要强化对政绩观的监督和管理，严格规范政绩评价的程序和标准。
最后，需要加强对政绩观的宣传和引导，提高人们对政绩观的认识和理解。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在的问题，是一个涉及社会、政治、经济等方方面面的重要课题。
在当今社会，政绩观对于各个层面的管理者和公民来说都是一个不可忽视的问题。
只有正确树立和践行政绩观，才能够更好地为社会发展和人民谋福祉。
然而，随着社会的不断发展，个人查摆树立和践行正确政绩观面临着许多问题。
下面将从个人层面、组织层面和社会层面分别探讨这些问题，并提出相应的对策。
一、个人层面存在的问题1.功利性思维严重：现代社会，很多人在追求政绩时，往往会忽略政绩的意义和内涵，只关注结果。
这种功利性思维严重影响了正确树立和践行政绩观。
2.短期行为导向：许多人往往只注重眼前的效果和成就，而忽视了长期的影响和效果。
这种短期行为导向使得许多人在政绩观上存在偏差。
3.追求个人利益：在追求政绩的过程中，一些人往往会把个人利益放在首位，忽视了集体利益和国家利益，这种行为严重损害了正确政绩观的建立和践行。
二、组织层面存在的问题1.目标考核不合理：许多组织在考核政绩时，往往只注重完成任务的数量和速度，并忽视了任务的质量和长期影响。
2.绩效评价不科学：一些组织在绩效评价上存在主观性和随意性，不能客观公正地评价个人和团队的政绩，导致政绩观的偏差。
3.激励机制不完善：一些组织的激励机制存在问题，导致个人只为了奖金和晋升而追求政绩，忽视了政绩的真正意义。
三、社会层面存在的问题1.社会风气不正：在当今社会，一些人不择手段地追求政绩，并且这种行为还得到了一定程度的社会认可，严重影响了正确树立和践行政绩观。
2.舆论导向偏差：一些媒体和舆论在报道和评论政绩问题时，往往只注重表面现象，很少深入挖掘政绩背后的意义和内涵，给公众造成了一定的误导。
3.制度规范不健全：社会中存在一些监督制约机制和规范不健全，使得一些人在追求政绩时可以逍遥法外，严重影响了政绩观的树立和践行。
针对以上问题，个人、组织和社会都需要采取一些对策，来树立和践行正确的政绩观。
树立正确的政绩观方面存在的问题清单
树立正确的政绩观是当前社会中的一个重要议题，然而在实践中却存在着许多问题。
在本文中，我将从多个角度对树立正确的政绩观方面存在的问题进行全面评估，并深入探讨如何解决这些问题。
1. 政绩观的偏向性在现实中，一些官员或政府部门存在着对政绩的偏向性，常常只追求表面的成绩和数字，而忽视了对民生和长远发展的考量。
这种偏向性导致了政绩观的扭曲，使得政府工作更加注重形式，而非实质。
2. 短期行为与长期影响的矛盾另一个问题是，一些政府官员倾向于追求短期政绩，而忽视了长期影响。
他们热衷于推出一些“一刀切”的政策，却忽略了这些政策可能带来的长期负面影响。
这种短期行为与长期影响的矛盾，直接影响了政绩观的正确树立。
3. 指标化管理的局限性在政府工作中，一些地方政府或部门采用了指标化管理来衡量政绩。
然而，这种做法往往会导致政绩观的片面化和功利化，忽视了政府工作的多元化和复杂性。
指标化管理的局限性成为了政绩观正确树立的障碍。
4. 官员能力与政绩观的关系政绩观的不正确树立与官员个人的能力密切相关。
一些官员缺乏全面的认知能力和战略眼光，导致了政绩观的功利化和短浅化。
政府需要提升官员的整体素质和能力水平，从根本上解决政绩观存在的问题。
针对以上问题，我们应该如何解决呢？政府需要从制度上加强对政绩观的引导和规范，建立健全的考核机制，使政绩观能够更加客观、全面地反映政府工作的实际情况。
政府需要树立以人民利益为核心的政绩观，重视长远发展和民生改善，注重政绩的内涵和实质，而非简单地追求数字和表面功绩。
另外，政府需要注重政绩观的绩效评价，不仅要看表面的数据和数字，更要深入了解背后的原因和影响，以便从根本上解决政绩观存在的问题。
政府应该加强官员的能力培养和素质提升，培养高水平的官员团队，使他们具有更加宏观的战略眼光和全面的认知能力，从而正确树立政绩观。
在我个人看来，正确的政绩观应当是以民生为本，以长远发展为重，注重实质性的改善和创新，追求全面和可持续的发展。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题政绩观是指政府官员的工作表现和成绩评价标准。
正确的政绩观应该是以人民的利益为根本，重视社会效益和长期发展，而不是短期的表面功绩。
然而，在现实生活中，个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在着一些问题。
这些问题不仅存在于官员之间，在各个行业中也普遍存在着。
下面我将从个人角度来分析一下这些问题。
首先，很多官员过于注重短期政绩，而忽视了长远发展。
由于官员们普遍面临着考核制度的压力，他们往往更注重短期内取得的成绩，而忽视了长期的可持续发展。
这种现象导致了很多项目的过度冲动和浮夸，利用短期投入获取短期利益，却忽视了项目的长期影响。
这种情况在基建和环保等领域尤为明显，很多地方政府为了在一时之间有所表现，而盲目的进行基建项目，损害了环境并带来了财政压力。
其次，个别官员在政绩考核中采取了不正当手段。
为了追求政绩的突出，个别官员不择手段，利用权力寻租，谋取私利。
有的官员会在项目招投标、审批等环节进行腐败，以求迅速推进项目，获取名利。
而有的官员则会隐瞒实际情况，虚报数据，美化政绩，给上级领导和社会公众造成了错误的印象。
这种行为严重损害了政府的形象和公信力，也严重影响了政府的决策和工作效果。
再次，在一些地方政府的官员之间存在着政绩观的错误竞争。
为了争取政绩，地方政府的官员之间往往出现了拉帮结派、利益输送等不正当竞争手段。
在一些地方政府中，一些官员因为个人得失而忽视团队合作，甚至破坏团队的合作，造成了团队的内耗和分裂，影响了政府的整体效益。
另外，官员对政绩的过度追求也导致了对风险的低估。
在推动项目和政策时，官员们追求政绩的心态往往会影响到他们对风险和负面影响的评估。
为了取得政绩，一些官员忽视了项目的隐含风险，放松了对项目的审查和监管。
导致了一些项目在半途中出现困境，或者在完成后带来一系列的负面影响。
最后，一些官员在工作中缺乏责任感和使命感。
个别官员把政绩当作自己工作的唯一标准，忽视了对人民利益的服务和对岗位使命的履行。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题树立和践行正确的政绩观是每个人在工作和生活中都应该重视的重要问题。
政绩观的正确与否直接关系着一个人的品德、能力和责任感。
然而，在现实生活中，我们也经常会发现一些人在树立和践行正确政绩观方面存在一些问题。
这些问题主要包括功利主义思维、短期行为、责任推诿和虚假宣传等方面的表现。
本文将从这几个方面展开，探讨存在的问题，并提出相应的解决办法。
首先，功利主义思维是影响人们正确树立政绩观的主要问题之一。
在当前社会，一些人过分追求功利主义，只注重眼前的利益，而忽视了长远的利益和社会责任。
例如，在政府工作中，一些官员只为了追求表面的政绩，而忽视了政策的长期影响和社会的整体利益。
这种功利主义思维是导致政绩观偏离正确轨道的根本原因。
其次，短期行为也是影响正确政绩观的重要问题之一。
一些人为了取得短期的成绩和效果，不顾一切地采取各种手段，不顾后果地为了个人利益而忽视了长远规划和整体利益。
例如，在企业管理中，一些经理为了追求短期的业绩和利润，不惜采取走捷径、缩短产品周期等方式，最终导致了企业的信誉下降和经营的失败。
这种短期行为导致了政绩观的偏离，不仅影响了个人的形象和企业的发展，也损害了整个社会的利益。
另外，责任推诿也是影响正确政绩观的主要问题之一。
在现实生活中，一些人在工作中出现问题时，往往不愿意承担责任，而是选择推卸责任。
这种责任推诿的行为不仅会影响工作效率和团队的凝聚力，也是导致政绩观偏离正确轨道的重要原因。
只有承担责任，才能真正树立起正确的政绩观。
最后，虚假宣传也是影响正确政绩观的主要问题之一。
在现实生活中，一些人为了追求政绩和个人利益，会夸大自己的业绩和能力，提出虚假的宣传。
这种虚假宣传不仅会损害个人形象和企业信誉，也会在社会上产生一种不健康的竞争风气，不利于整个社会的健康发展。
在面对上述存在的问题时，我们应该提出相应的解决办法。
首先，要转变功利主义思维，树立正确的价值观念，注重长远规划和整体利益，才能真正树立起正确的政绩观。
政绩观方面存在问题和改进措施
政绩观方面存在问题和改进措施一、单选题。
1. 政绩观存在问题可能导致的结果不包括（）A. 短期行为，忽视长远发展。
B. 注重民生福祉的全面提升。
C. 形式主义，只做表面功夫。
D. 盲目追求GDP增长，忽视生态环境。
解析：正确答案是B。
政绩观存在问题往往会导致短期行为、形式主义、片面追求经济指标而忽视其他方面。
而注重民生福祉的全面提升是正确政绩观的体现，不会是政绩观存在问题导致的结果。
A. 以数字论英雄，过度看重指标完成情况。
B. 将群众满意度作为评判政绩的首要标准。
C. 好大喜功，搞形象工程。
D. 急功近利，为了政绩不顾当地实际情况。
解析：正确答案是B。
将群众满意度作为评判政绩的首要标准是正确的政绩观，而以数字论英雄、搞形象工程、不顾当地实际情况急功近利都是政绩观方面可能存在的错误表现。
二、多选题。
1. 政绩观方面存在的问题有（）A. 重显绩轻潜绩。
B. 唯上不唯实。
C. 重局部利益轻整体利益。
D. 坚持绿色发展理念，注重可持续发展。
解析：正确答案是ABC。
重显绩轻潜绩、唯上不唯实、重局部利益轻整体利益都是政绩观方面存在的问题。
而坚持绿色发展理念，注重可持续发展是正确的政绩观体现，不属于存在的问题。
2. 政绩观存在问题的原因可能包括（）A. 干部考核评价体系不完善。
B. 个别干部思想认识偏差。
C. 缺乏有效的监督机制。
D. 始终坚持以人民为中心的发展思想。
解析：正确答案是ABC。
干部考核评价体系不完善可能会促使干部追求不恰当的政绩；个别干部思想认识偏差容易导致政绩观出现问题；缺乏有效的监督机制会让错误的政绩观得不到及时纠正。
而始终坚持以人民为中心的发展思想是正确的理念，不会导致政绩观存在问题。
三、简答题。
1. 请简述政绩观方面存在重显绩轻潜绩这一问题的表现及危害。
解析：表现：在工作中热衷于搞看得见、摸得着的“形象工程”，比如建设一些华而不实的地标性建筑，而对于教育、科技等需要长期投入、短期内难以见到明显成果的基础性工作缺乏热情。
正确政绩观教育 知识问答
正确政绩观教育知识问答嘿，朋友们！咱们今天来聊聊正确政绩观这个事儿。
您说，啥是政绩观？这就好比您盖房子，是想图个外表好看，还是想实实在在住得安稳舒适？政绩观啊，就是领导干部在工作中追求啥样成果的想法和态度。
有人觉得，政绩就是搞出大动静，弄些花里胡哨的项目，这能行吗？就像做饭只注重摆盘好看，味道却不咋样，能让人满意吗？真正的政绩，得是给老百姓带来实实在在的好处。
比如说，修好一条路，让大家出行方便；发展一个产业，让大伙都能挣钱过上好日子。
那怎么才能有正确的政绩观呢？这可不能光靠嘴说。
就像种庄稼，您得实实在在地下地干活，浇水施肥，精心照料，才能有好收成。
得深入了解老百姓的需求，不能坐在办公室里拍脑袋想主意。
您想想，如果医生不问问病人哪儿不舒服，就随便开药，能治好病吗？而且啊，不能只盯着眼前的利益。
好比爬山，您不能因为半山腰风景好就停下不走了，得往山顶冲，追求长远的发展。
不能为了一时的政绩，破坏了环境，损害了子孙后代的利益。
这不是捡了芝麻丢了西瓜吗？再说说考核评价这一块儿。
不能只看数字，就像不能只看一个人的体重来判断他是否健康一样。
得综合考虑各种因素，看看工作的质量，老百姓的满意度。
不然，那些实实在在干活的干部该多委屈啊！您看有些地方，为了政绩大搞形象工程，钱花了不少，老百姓却没得到啥实惠。
这不是瞎折腾吗？相反，那些一心为老百姓办实事的干部，可能一开始不那么起眼，但时间长了，老百姓的日子好了，这才是真正的好政绩。
咱们都希望有个好干部，能带着大家过上好日子。
这就得靠正确的政绩观，脚踏实地，真心实意地为人民服务。
您说对不对？总之，正确的政绩观就像是航行中的指南针，指引着干部们的工作方向，让他们能做出真正对老百姓有益的事情，让咱们的生活越来越美好！。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题政绩观是指对政绩的认识和评价观念。
在现代社会中，政绩观已经成为一种非常重要的社会现象，它直接关系到政府官员的工作态度和工作效果。
然而，近年来一些地方和单位存在着树立和践行正确政绩观方面的问题。
本文将就这些问题进行分析和探讨。
首先，个人政绩观片面化的问题突出。
一些地方和单位在衡量政绩时，只重视经济增长和工程建设，而忽视了环境保护、民生改善等方面的政绩。
这样的观念会导致政府官员在工作中只注重短期的利益和表面的成绩，而忽视了长远的发展和人民群众的根本利益。
举个例子，一些地方政府只注重GDP增长和土地利用率，而忽视了环境污染、农民收入等问题，导致了一些严重的社会问题。
其次，一些地方和单位存在着政绩造假的问题。
为了达到政绩目标，一些政府官员会编造数据、夸大成绩，甚至伪造证据，来迎合上级的考核和评价。
这样的行为不仅是对政绩观的扭曲，而且也严重损害了政府的形象和信誉。
例如，一些地方政府为了达到扶贫目标，会将一些不需要帮扶的人列入贫困户名单，导致了对扶贫成效的怀疑和指责。
另外，一些地方和单位在衡量政绩时过分注重短期利益，忽视了长远发展方向的问题。
在现代社会，政府的工作不仅是为了眼前利益，更需要考虑到长远的发展规划和可持续发展。
然而一些地方和单位存在着急功近利和急于求成的问题，只重视眼前的成绩和利益，而忽视了长远的战略规划。
这样的观念容易导致政府的工作陷入片面性和浮躁性，从而影响了政府的长远发展能力。
此外，政绩观不够科学和合理的问题也比较突出。
在评价政绩时，一些地方和单位缺乏科学的指标和方法，只凭主观印象和片面的数据进行评价，容易出现偏颇和不公正的情况。
这样的行为不仅影响了政府官员的工作积极性和主动性，也会导致政府工作的公信力和透明度不足。
因此，有必要建立科学合理的政绩评价体系，确保政绩评价的公正和客观。
最后，政绩观存在的问题也和政府官员的思想作风有关。
一些政府官员在工作中存在功利主义和唯成绩论的问题，只重视表面的成绩和功劳，而忽视了工作的过程和方式。
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个人政绩观方面存在的问题政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现，那么个人政绩观方面存在的问题又有什么呢?下面是推荐给大家的个人政绩观方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
篇一：个人政绩观方面存在的问题政绩是领导班子和领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。
追求什么样的政绩，为谁树政绩，怎样树政绩，是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。
当前，农村基层领导班子和领导干部承担着全面建设小康农村社会重任，能否树立正确的政绩观至关重要。
本文尝试对他们的政绩观进行初浅探讨和剖析，对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题1、对农村工作认识存在片面观点，求稳不求活，造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切，保持农村社会稳定是头等大事，只要不出事，没有功劳也有苦劳，就是有政绩。
开拓性地做农村工作，难免会出现一些问题。
既然如此，不如不干，捂住摊子，得过且过，守住一时，保全一生，寻机脱身。
他们将农村稳定与发展的关系生硬地割裂开来，抓住了稳定，丢掉了发展，没能看出农村的稳定是发展中的稳定，发展是稳定中的发展，从而造成了农村经济社会发展的迟缓，甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件，急功近利，损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔，就不尊重农村发展客观规律，不顾农村现实条件，不管农村资源的承受力，提出一些不切实际的发展口号和指标，追求眼前的政绩。
同时，极端地喜欢看得见的政绩，蔑视潜在的政绩，重视近期效果，轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩，绝不为他人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩，宁可过量地牺牲资源，追求经济增长数字，造成一任的政绩，几任的包袱。
3、对农村发展存在盲目性，依个人好恶，人为地割裂农村发展链。
有的农村基层干部到了新的地方工作，不愿深入基层群众搞调查研究，对当地的资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来的家产不屑一顾，搞一个艄公一道河;不了解、不顾及当地群众的生产习惯和生产技术水平，不尊重当地群众的致富想法，仅凭个人好恶和意愿，从主观上出发，想干什么就干什么，人为地、强制性地破坏了农村经济发展的连贯性。
从表面上看，有时确实产生了一定的效果，但因为此一时、彼一时地改变发展政策，没有形成完整的农村发展链，最终将一无所成。
4、对农村基层工作的不准，心浮气躁，追名逐利。
个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生的跳板，一事当前，总是计算个人得失，让群众利益、集体利益为个人利益让路;习惯于做表面文章，热衷于搞花架子，搞政绩工程、形象工程，借以引起上级领导重视。
报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，置群众利益于不顾，虚张声势，对经济发展指标注水造假，搞攀比浮夸，搞数字政绩。
二、原因分析1、干部世界观存在问题。
有什么样的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，就决定了什么样的政绩观。
个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发，一切为个人升迁做打算，谋取更高的职位只是了攫取更大的权力，而不是更好地为群众服务。
以这种思想为基础产生的政绩观，势必偏离正确的轨道。
2、干部政绩考核存在缺陷。
考核指标设计在以经济建设为中心的思想指导下，过于偏重经济发展内容，而精神文明和社会事业建设等只占很小的份额;考核内容比较随意，缺乏科学依据，使基层干部大部分工作，都是围绕着领导人的注意力在转;考核项目过于繁杂、笼统，考核方法简单死板，效率低下。
3、政绩与选任存在脱节。
干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来，往往是奖惩干部凭政绩，而选任干部却让年龄、资格、学历等成为决定因素，政绩成了可有可无的因素。
这样，政绩归政绩，使用归使用，两者互不相干，便产生了政绩无用论。
还有一种情况是极端尊重政绩，绝对凭政绩大小选任干部，造成频频出现数字政绩、虚假政绩。
4、基层干部调整频繁。
原先，农村基层领导班子和领导干部的任期比较短，三年一届，不利于干部在基层领导岗位上作长远打算，不利于长期扎根一个地方工作。
干部任期也比较随意，部分干部未能完全严格按届任职，届中调整过于频繁，使基层干部产生在现有岗位上产生过一天算一天的想法，甚至产生坐以待提的思想，认为只有时间一到，位置自然前挪。
三、对策思考1、加强宗旨教育，解决为谁树政绩问题。
为群众谋利益，为群众创政绩，应是每个基层领导干部的终身追求。
农村基层领导干部树政绩，归根到底是要在农村基层忠实实践党的宗旨，当好农民群众的公仆，把实现好、维护好和发展好农民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的根本出发点和落脚点。
因此，要加强基层领导干部党的宗旨教育，把全心全意为人民服务的要求落实到创造工作成绩的实践中去。
通过加强宗旨教育，引导和帮助广大农村基层干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。
通过加强宗旨教育，真正让基层干部明白检验政绩的标准是看群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应;让基层干部进一步体察民意，凝聚民心，把工作的着力点放在研究农村改革发展稳定的重大问题上，放在研究解决群众生产生活的紧迫问题上，在亲民、为民、富民实践中树立政绩。
2、普及科学发展观，解决树怎样的政绩问题。
真正的政绩是为官一任、造福一方的实绩，是促进农村全面、协调和可持续发展的实绩，是经得起群众、实践和历史检验的实绩。
要树立正确的政绩观，必须坚持科学的发展观。
要积极向农村基层干部普及科学发展教育，采取培训、座谈、宣传等途径，让基层干部真正了解和领会科学发展观的五个统筹、五个坚持的深刻内涵及相互联系。
通过普及科学发展观，教育基层干部正确解决好开拓进取与按客观规律办事的关系、近期效益与长远效益的关系、局部利益与整体利益的关系、对上负责与对下负责的关系，把促进全面协调和可持续发展摆到更加突出的位置上，坚持在经济发展基础上促进社会全面进步和人的全面发展，坚持在开发利用自然中实现人与自然的和谐相处，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。
3、促进作风转变，解决靠什么树政绩问题。
政绩是通过实实在在的努力干出来的。
农村基层干部要带头开展市委提出的转变作风年活动，身体力行，切实转变工作作风，脚踏实地，埋头苦干，始终从群众最关心、最迫切希望解决的事情做起，建立为群众所拥护的政绩。
要注重四种转变，即领导职能要由集中指令型向服务管理型转变，领导决策要由拍脑袋型向民主化、科学化转变，领导方法由主要依靠行政推动向依靠法制引导转变，领导作风要由唯上、唯虚向求实创新转变。
要坚决克服一切官僚主义、形式主义、享乐主义，继承和发扬井冈山精神，坚持从农村发展实际出发，实事求是，把工作做到农民群众的心坎上。
要善于与农民群众打交道，做到懂农村、交农友、办实事，自觉地把自己与农村、农民融为一体，用好的作风创造出让农民群众拥护和满意的政绩。
4、改进考核机制，解决如何考评政绩问题。
政绩考核是基层干部从政行为的指挥棒。
要树立正确的政绩观，必须要以科学的政绩考核机制作为制度保障。
干部政绩考核应做到四看：一看干部政绩的保质期。
既要考察当前政绩，又要注重考察前几年，甚至曾经工作过的地方，通过回访复查，看政绩的保质期和后续效果;对当前的政绩，要用发展的眼光去看待，看它对一个地方今后发展的影响。
二看干部在创造政绩过程中的能动性。
看形成政绩的内因，主要看干部的主观努力、工作态度和创新精神;看形成政绩的外因，区别在不同工作基础上创造政绩的大小。
三看群众对干部政绩的满意度。
坚持走群众路线，让群众有真正的发言权，真实分析政绩的含金量，剔除虚假政绩。
四看干部在集体政绩中的贡献率。
摆正集体与个人的关系，既不搞政绩大锅饭，也不搞政绩垄断，具体区分好个人在其中是起决策、主导作用，还是起参谋、执行作用，实事求是了判断个人在集体政绩中的贡献份额，恰如其分地给予评价。
篇二：个人政绩观方面存在的问题政绩是指一个领导干部或领导班子以人民赋予的权力，在其管理范围内，通过有效的组织领导活动，带领人民群众推动一方经济、社会和人的全面发展上取得的业绩。
它是领导干部追求的执政目标，也是经济社会发展的需要。
从其内涵看，政绩是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果的合体，是经济社会各项事业发展的合体，是领导权力与领导活动的合体。
客观上讲，实现发展，体现执政价值，获得执政利益是追求政绩最核心的驱动力。
因此，政绩本身与价值、利益、发展紧密联系，可以说有什么样的价值观、利益观、发展观，就有什么样的政绩观。
一、当前领导干部政绩观方面存在的问题从领导干部对政绩的看法，追求政绩的方式等方面来看，当前领导干部政绩观方面主要存在五重五轻问题。
重经济建设轻全面发展。
部分领导干部片面理解以经济建设为中心的本质内涵，把施政目标仅仅确定在经济发展的指标上，只注重追求上项目，创利润，人均GDP增长，忽视政治文明、精神文明的建设和同步发展，在物质文明和政治文明、精神文明建设方面出现一手硬、一手软的现象，造成社会发展的总体失衡。
重短期利益轻长远发展。
有些领导干部认为为官一任，时间不长，考虑长远了，只是压金线为他人做嫁衣裳，因而往往只注重考虑任期内如何出政绩，热衷于出短、平、快的政绩，对地方长远发展计划不多，对长远发展有利的事做得不多，甚至出现不计后果，杀鸡取卵式的追求政绩行为，导致地方发展过程上出现严重断层，为协调发展、可持续发展带来严重的阻力和损害，造成一任的政绩，几代的包袱。
重数字增长轻发展质量。
在追求政绩方面，一些领导干部往往过分看重一些经济指标数据的增长，为了追求增长速度，不惜以牺牲生态为代价，不计后果，不计成本，不恤民力，不管民生，搞形象工程，政绩工程，追求轰动效应。
甚至为了达到不切实际的发展指标，不惜牺牲人民群众的利益，玩数字游戏，给数据注水，捞取所谓的政绩。
重上级评价轻群众认可。
部分领导干部错误地认为，政绩是做给上级看的，只要上级认可，就是政绩，否则，无论干了多少事，上级不认可，辛苦也是白搭。
存在此类观点的领导干部，在追求政绩的过程中，往往不顾人民群众的根本利益，不是把劲使在为广大群众办实事、谋利益上，两眼朝上看，上级说不到的不做，上级不说可以干的不敢干，或是唯上不为实，不认真领会上级部署工作的精神，不论是否符合本地实际，立马开干，很少甚至不会顾及群众的意见，说话办事不是以民为本，而是以官为本。
重门路关系轻踏实实干。
少数领导干部对待政绩有类似片面看法，政绩的最终显示是在自己能否受到提拔重用上，能晋级就是有政绩，进而认为，政绩是说出来的，不是干出来的。
即政绩有没有，是大是小，完全取决于上级的评说，同级的评说。
持有此类观点的干部，在追求自己所谓的政绩时，往往不是把精力放在踏实干事上，而是一门心思放在怎样笼络人心，怎样拉关系、走门路，谋求上级领导的重视，同级同志的赞赏上，以达到谋求晋级获取政绩的目的。