服务外包协议范本

服务外包协议范本

服务外包协议

甲方：

乙方：

合同编号：

签署日期：

目录

第一条合作申明

第二条协议期限

第三条服务内容

第四条费用结算

第五条甲方权利、义务

第六条乙方权利、义务

第七条协议的解除、终止

第八条法律责任

第九条其他

附件一：甲乙双方营业执照复印件

附件二：报价单

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，建立服务外包合作关系。为明确双方的权利义务，签署本协议。

第一条合作申明

1甲方为发包单位

1.1根据自身经营管理需要，委托乙方提供岗位外包服务，包括但不限于某一类型岗位、

特殊类型岗位、某一区域岗位，是一种业务运营合作模式；

1.2严格遵守相关法律法规，合法合规使用服务外包业务，不对乙方外包岗位的工作人

员进行直接管理，与乙方工作人员不存在劳动合同和事实劳动关系。

2乙方为承包单位

2.1根据甲方的需求，基于丰富的专业能力和管理经验，外包甲方的岗位外包服务；

2.2自行选派工作人员，在参照甲方的管理、质量体系的前提下，到乙方外包的甲方岗

位上工作；

2.3乙方与工作员工直接建立劳动合同和事实劳动关系，并对外包岗位的工作人员进行

日常工作、现场管理，履行用人单位义务、承担用人单位法律责任。

第二条协议期限

1本协议有效期 2 年，自年月日至年月日止；

2协议期满前壹个月内，甲、乙双方均未提出书面异议的，本协议期满后自动延期贰年。

第三条服务内容

1根据甲方的委托，乙方提供优质的、有偿的岗位外包服务，具体的服务岗位、服务内容等信息，详见甲、乙双方共同确认的《服务说明书》，并以附件的形式作为本协议不可分割的部分，若更新服务内容，甲、乙双方应共同重新确认；服务内容应当遵守国家相关法律法规。

第四条费用结算

1甲方按月与乙方结算外包服务费（币种：人民币）：

本合同价款采用第种及种计量方式执行，如遇其他情况，甲、乙双方可根据实际情况协商采用以下任意一种计量方式执行，不另立合同说明。

计量方式一：岗时结合法

1、合同价款由岗位月薪、加班报酬、社会福利（社保、公积金等）和乙方管理费用四部分构成，甲方依据考勤结果按照本合同第四条第2项结算方式规定向乙方支付，具体说明如下：

服务员工岗位月薪详见附件由甲方提供，乙方管理费为定额价款，按照服务员工实际人数，费用标准为元/人/月。

2、除非合同另有规定，上述岗位月薪、加班报酬、社会福利、乙方管理费四项费用合计的价款构成覆盖乙方和乙方服务员工的一切费用，包括但不限于:

1.1 服务员工的工资、奖金、各种津贴、交通费、医疗、保险及各种福利费用。

1.2乙方的管理费用；

1.3乙方的利润及税金；

1.4其它包括不可预见费在内的一切费用。

3、加班及缺勤计价方式：

服务员工出现加班或缺勤情况的，按甲方人员加班或缺勤相关程序规定比照执行。

服务员工因工作原因需要延长工时的，经甲方批准后，可在符合《劳动合同法》规定的范围内合理延长工作时间。服务员工的加班费用由甲方按实际加班工时结算支付。

4、甲方按照当地社保规定标准向乙方足额支付服务期间员工的社保费用，若乙方未按协议约定按时、足额为服务员工缴纳全部社保费用，并因此导致或引起服务员工与乙方之间发生劳动争议或纠纷，由乙方负责处理并自行承担全部责任，概与甲方无关。

5、结算公式： / ，详见附件《报价单或结算表》；

计量方式二：岗位小时法（或按天计算）

1、结算公式：出勤数*岗位小时价格或出勤数*天数，乙方按照岗位提供小时报价或按

天报价，价格详见报价单。

2、岗位小时报价或按天报价的确定已经综合考虑到乙方的用人成本、固定投入、管理

成本、员工加班费成本，风险成本及相关税费等。

3、如因国家或者地方政策等因素导致乙方各项成本变化，甲、乙双方应根据幅度重新

报价确认。

4、在法定节假日，甲方如因经营需要乙方加班，乙方应积极配合维持甲方正常运营。

因此产生的乙方员工加班费，由甲方按计时报价的三倍结算给乙方。

计量方式三：定岗定薪法

结算公式：乙方按照岗位提供月全勤固定薪资报价，价格详见报价单，缺勤情况按月折算。

1、是以岗位为基础实施的固定工资。

2、定岗定薪出勤视生产情况而定，出勤方案及核算方案均由甲方制定，详见报价单。

其他约定由甲方承担的费用，结算公

式：。

2结算方式：

2.1甲、乙双方正常结算周期为当月日至月底；

2.2甲、乙双方应于每月日之前核算完毕上月各项费用，甲方应及时、足额付款，

乙方依据甲方的付款金额开具合法有效的发票；

2.3甲方于每月日之前将应付款项足额汇入乙方指定的下述账户(如有变更，以

乙方书面告知为准)，如遇节假日提前至最后一个工作日。

2.3.1公司名称：

2.3.2开户银行：

2.3.3银行账号：

3乙方确保于每月日前按时支付工作员工薪资福利，代缴社会保险或商业保险，代扣代缴个人所得税。因甲方原因导致乙方未能及时发放工资、缴纳社会保险和商业保险的，由此产生的一切经济与法律责任均由甲方赔偿，且乙方有权追究甲方违约责任。

第五条甲方权利、义务

1甲方权利

1.1有权对乙方的服务事项作出明确、清晰、合同的要求，有权对乙方外包岗位的工作

人员完成服务项目的情况进行考察，并给予乙方及时反馈，由乙方管理工作人员；

1.2有权监督、指导乙方工作人员的相关工作，并向乙方提出改进意见，并进行服务效

果评估和考核，乙方及乙方工作人员应当积极配合，有效呈现岗位服务效果；

1.3根据约定的岗位服务质量标准，对乙方岗位外包的成果进行针对性评估和验收，对

于不合格或不能达到要求的岗位服务，有权要求乙方重新安排合适人选服务；

1.4有权监督、督促乙方的用工规范，保障乙方所外包岗位员工的合法权益不受侵害；

如果乙方员工离职或请假，甲方有权督促乙方及时补充人员，避免岗位运营受到影

响。

2甲方义务

2.1有义务明确、清晰、合理的要求乙方完成的外包服务事项，并提供乙方或乙方工作

人员为达到服务预期所需要的各项资料，包括但不限于岗位指导文件、操作规范等；

2.2若有形势变更或其他特殊情况，需要暂时调整外包岗位工作安排的，甲方有义务提

前一周以书面形式告知乙方，便于乙方进行妥善的人力和流程安排，并另行协商工

作计划；