关心职工生活发言材料(公路处)

用真情下真功求实效

全方位搞好关心职工生活工作

（天津市公路处党委）

从去年以来，公路处党委紧紧围绕局党委提出的“争创全国一流水平，做优做强专业管理局”和坚持打赢“三场硬仗”的要求，结合公路养管体制改革，不断深化和提升关心职工生活工作，努力维护职工的合法权益，竭力满足职工对物质和文化生活的新需求，有力地凝聚、调动和激发了广大职工群众保稳定、铸和谐、促发展、争一流的积极性、主动性和创造性，使干部职工队伍在体制改革中保持了高度稳定和集中统一，极大地促进了各项迎检准备工作的落实。

一、立足收入保障，确保职工生活水平提升

持续稳定的增长职工收入，是保证职工生活水平稳步提升的最根本、最可靠的保障。为此，我们将建立职工收入稳定增长的保障机制作为关心职工生活的重中之重，与各项养管中心工作同研究、同部署、同落实。从去年开始，按照局党委的要求，我们就明确提出了职工收入每年增长不低于10%的硬性要求，并把其作为考核基层党政主要领导的一个重要内容。在这两年养管资金非常紧张的情况下，从处到基层各单位都想方设法的保证职工的收入稳步增长，并保证不挤占可以用作改善职工工作环境和物质利益的资金。经过考核，去年和今年上半年，各单位职工收入都有不同程度的提升，增幅在10—13%之间。在此基础上，我们充分发挥职代会制度对职工权益的维护保障作用，由职工代表直接监督医药费报销、加班费发放、住房补贴管理等涉及

群众直接利益事项政策的制定和落实情况，通过网上征求意见、公开栏公示等方式，第一时间让职工了解到情况，得到了广大职工的好评。

此外，在通征办人员的接收工作中，公路处党委一方面严格按照上级要求做好落实，另一方面在迎检准备工作紧张、资金困难的条件下，想方设法挤出资金320万元，解决了通勤班车的问题，抽出近10万元，为安置职工的生活区配备了双人床、更衣柜、空调、冰柜等设施，为他们解决了实际问题，确保了他们思想的稳定。

二、瞄准一线班站，打造团结和谐职工之家

公路处党委高度重视一线班站职工生产生活环境改善工作，将班站建设做为转变公路养管发展方式，提升公路养管水平的一个重要环节，从十一五初就开始有计划的对一线班站进行了改造。在实际工作中，我们以一线班站为重点，坚持行政、工会配合、各部门合力推进的原则，将班站职工工作生活环境升级达标的基本标准确定为“四化三好”，具体的设施标准为“六小十二有”。“四化”即实现场院三园化（建有小花园、小菜园、小果园）、环境洁净化（做到班组卫生管理制度健全，班组职工自觉对环境加以维护）、设施齐全化（具体做到“六小十二有”，即建立小食堂、小浴室、小卫生间、小休息室、小俱乐部、小书报角，班站内有冰箱、洗衣机、热水器、微波炉、燃气灶具、消毒柜、空调、数码相机、电脑、电视机、音响设备、健身设施）、形象标识规范化（按统一要求，设置、悬挂标语、标识及图表）。“三好”即道德建设好，思想健康；健身锻炼好，身体健康；文化活动好，娱乐健康。近两年来，我们用于职工工作生活环境改善的投入达近600万元，改善了93个基层班组的工作生活环境。

2011年，我们在持续加大投入力度的基础上，围绕迎检中心工作，从功能上按照生产型班站和公共服务型生活服务区进行划分，进一步确定了东丽孙庄子管理站、西青镇南管理站等10个改造提升的重点班站。对生产型班站，处党委制定了整合提级规划，采取整修和重建同步进行，逐步完成了新班站的建设任务。对公共服务型班站，我们根据实际情况进行了整修和重建，配套添置了生活必须品（如微波炉、电饭煲、电及太阳能热水器、数码电视、DVD、电脑、床铺及床上用品等）和文体设备及用品（如室内的台球、乒乓球台、台球桌、跑步机等健身器械，室外的蓝排球设施及户外健身设施等），重点班站配置电脑并安装互联网，消除了媒体接收空白区，为职工创造更宽的学习平台，增强学习的趣味性和实效性。

三、紧随重点工程，提高项目生活保障水平

项目参建职工经常面对艰苦的施工作业环境，为各项重点工程的圆满竣工做出了突出贡献。因此，我们要求每个项目开工前必须制定详细的参建职工生活保障方案，成立以项目书记作为第一责任人的工作组，分工协作落实各项保障工作。同时，我们还以自查自评、交叉互查相、综合评分的模式随时监督各项目职工生活保障工作的落实情况。施工旺季和工程攻坚阶段，我们通过一线慰问、现场服务、专项督查相结合的方式，不断提升项目参建职工的生活保障水平。今年五一节期间，为确保职工健康安全，处和各单位挤出资金90余万元，购买了必备的防暑降温用品、药品和食品，党政工团各级领导深入项目工地、超限治理站点开展慰问活动达30余次。慰问过程中，我们还将“服务职工联系卡”发放到了职工手中。职工通过拨打热线电话、

发送电子邮件的方式直接与两级工会组织联系，进一步提高了具体问题的办复效率。在此基础上，我们还组织开展了2次项目驻地职工生活专项督查活动，重点检查了各项目的职工宿舍、食堂、饮食安排、安全保卫等方面的情况，针对问题提出整改要求13件。

四、关注特殊群体，突出对病困职工的帮扶

病困职工始终是公路处党委高度关注的群体。在完善处、基层单位、所队三级帮扶救助网络，坚持开展“走访慰问送温暖、齐心协力铸和谐”活动的基础上，今年我们以“有限的职责，无限的服务”为工作理念，上下配合，对全处的病困职工情况重新进行了排查和分析，处和基层单位两级班子成员均明确了包保责任户，进一步突出了病困职工帮扶救助工作的针对性。一是为体现及时性，我们在办理程序上作了改进，以审批会签单取代了解困小组集体开会审批，大大缩短了困难审批时间，同时，我们还调整了小额救助款的审批发放方式，500元及以下额度的救助款，无需处解困救助领导小组审批，基层单位可以直接发放；二是为使救助工作更加合理准确，我们将病困职工的困难程度划分为特困、长期困难、突发一次性困难三个级别，通过困难职工档案的动态管理，随时对三个困难级别作调整，相应救助方式及救助额度也随之调整，提高救助工作的合理准确性；三是为避免“高温”过度、“常温”不足问题，化整为零。对长期病困职工由基层工会负责将一次性批款改为五一、中秋节、春节三个时段，将6000元解困救助金分次送到困难职工家中，不仅使困难职工更能体会到组织的关心和问候，更有利于组织及时掌握困难职工的生活情况、思想状况，充分发挥预警作用。近两年来，通过处解困救助基金共发放救助

款58500元，及时帮助16名病困职工度过了难关。

实践证明，环境的不断改善使公路职工的职业幸福度和归属感进一步增强，在我们开展的问卷调查中，职工对目前工作生活环境的满意度达到93%，职工间的感情交流更加密切，关系更加和谐。

职工生活保障是一项需要不断扩大领域、提高标准的长期性工作，下一步我们将进一步拓展创新这项工作的思路和招法，提升为职工群众服务的意识和能力，推动工作向更宽的领域、更高的标准、更深的层次不断延伸，让广大职工共建共享公路发展的成果。