孕期不能解除合同.doc
孕妇免责协议范例
甲方（用人单位）：_________________乙方（孕妇员工）：_________________鉴于：1. 乙方怀孕期间，根据国家相关法律法规及《女职工劳动保护特别规定》，甲方不得解除乙方劳动合同，保障乙方在孕期、产期、哺乳期的合法权益。
2. 乙方在怀孕期间，为了保障自身及胎儿的安全，可能需要根据自身身体状况调整工作内容或工作时间。
3. 双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在孕期期间工作事宜，达成如下免责协议：一、免责事项1. 乙方在孕期期间，如因自身身体原因导致不能正常工作，甲方应视具体情况调整乙方的工作岗位或工作时间，并按照国家相关规定给予相应的休息时间。
2. 乙方在孕期期间，如因身体不适需要请假，甲方应予以批准，并按照国家相关规定支付乙方病假工资。
3. 乙方在孕期期间，如因身体原因不能从事原工作岗位工作，甲方应安排乙方从事适宜的工作岗位，不得降低乙方工资。
4. 乙方在孕期期间，如因身体原因导致不能加班，甲方应予以支持，并按照国家相关规定支付乙方加班工资。
5. 乙方在孕期期间，如因身体原因导致不能从事夜班工作，甲方应予以调整，并按照国家相关规定支付乙方夜班工资。
二、免责责任1. 乙方在孕期期间，如因自身原因导致意外事故，甲方不承担任何责任。
2. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致意外事故，甲方应按照国家相关规定给予相应赔偿。
3. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致胎儿受到伤害，甲方不承担任何责任。
4. 乙方在孕期期间，如因工作原因导致自身或胎儿健康受到影响，甲方不承担任何责任。
三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方分娩后三个月止。
四、协议解除1. 本协议在协议期限内，任何一方不得擅自解除。
2. 协议期满后，如双方无异议，本协议自动终止。
五、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同到期前女员工怀孕
一、事件背景近日，我公司在合同到期前，发现一名女员工怀孕。
根据我国相关法律法规，企业不得解除孕期、产期、哺乳期女员工的劳动合同。
然而，这一情况给我公司带来了诸多困扰，特此报告。
二、事件经过1. 事件发现在合同到期前，我公司人力资源部对员工劳动合同进行审核，发现一名女员工怀孕。
经核实，该员工已怀孕满3个月。
2. 公司反应事件发生后，我公司高度重视，立即组织相关部门召开会议，研究解决方案。
3. 解决方案（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女员工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
因此，我公司决定继续履行与该员工的劳动合同。
（2）为保障女员工在孕期、产期、哺乳期的权益，我公司将为该员工提供必要的孕期保健、产假、哺乳假等福利待遇。
（3）针对该员工的工作岗位，公司将根据实际情况进行调整，确保其在孕期、产期、哺乳期内能够得到适当的照顾。
（4）加强公司内部宣传教育，提高全体员工对女员工孕期、产期、哺乳期权益的认识，营造尊重、关爱女员工的工作氛围。
三、事件影响1. 财务影响在合同到期前女员工怀孕，将导致我公司承担一定的生育费用、产假工资等成本。
然而，从长远来看，保障女员工权益有利于提高公司员工满意度，降低员工流失率，从而提升公司整体竞争力。
2. 管理影响针对孕期、产期、哺乳期女员工的管理，我公司需要调整现有的人力资源政策，加强对这部分员工的管理与关爱。
四、总结合同到期前女员工怀孕，对我公司带来了一定的困扰。
然而，我公司坚决遵守国家法律法规，尊重女员工权益，将继续履行与该员工的劳动合同。
同时，我们将加强内部管理，提高全体员工对女员工孕期、产期、哺乳期权益的认识，共同营造尊重、关爱女员工的工作氛围。
员工怀孕能解除劳动合同
一、员工怀孕能解除劳动合同吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期。
因此，员工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。
二、员工怀孕期间，用人单位解除劳动合同的法律责任
用人单位违反《劳动合同法》规定，解除与女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算标准为：
1. 用人单位解除劳动合同前6个月的平均工资；
2. 用人单位解除劳动合同前6个月的工作年限；
3. 每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
三、员工怀孕期间，用人单位解除劳动合同的情形
虽然员工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同，但在以下情况下，员工可以提出解除劳动合同：
1. 员工本人自愿提出解除劳动合同；
2. 用人单位与员工协商一致，解除劳动合同；
3. 员工因法定事由提出解除劳动合同，用人单位不同意解除的，员工可以申请劳
动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、员工怀孕期间，用人单位解除劳动合同的注意事项
1. 用人单位在招聘、录用过程中，不得以怀孕为由拒绝录用女职工；
2. 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、福利待遇；
3. 用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因解除劳动合同；
4. 用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间，应当保障女职工的合法权益，不得
对其进行任何形式的歧视。
总之，员工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。
用人单位违反规定解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
员工在怀孕期间，有权依法维护自己的合法权益。
孕期妇女劳动合同法相关规定
孕期妇女劳动合同法相关规定
依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
以下情形不能成为解除三期妇女的原因：第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的的时候和以下时候第四十一条
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
存在以下特殊情况，企业可以解雇三期妇女：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，即：一方以欺诈、胁迫、乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同这种情况造成的结果是整个合同无效还是违背真实意思的条款无效
被依法追究刑事责任的。
怀孕期间是否可以解除劳动合同
怀孕期间是否可以解除劳动合同一、怀孕期间能否解除劳动合同法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
也就是说，即使女职工存在不胜任工作，经培训或重新调整工作仍不胜任工作;医疗期满不能从事原来的工作或单位另行安排的工作、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行并无法协议一致、经济性裁员等法定可以解除的情形，只要她处于“三期”内，用人单位均不得单方解除劳动合同。
如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
二、怀孕女职工是否一定不能解除女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。
对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十二条严格限制用人单位适用非过失性解除或经济性裁员，但并未限制用人单位适用过错性解除。
依据《劳动合同法》第三十九条相关规定，处于“三期”的女职工有如下情形之一，用人单位仍然有权依法解除：1.在试用期被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事责任的。
也就是说，怀孕女职工如果符合过错性解除的相关法定条件，用人单位仍有权依法解除。
三、违法解除怀孕女职工，有什么法律后果依据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益;同时，考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。
公司开除孕妇违法吗
公司开除孕妇违法吗
公司开除孕妇是否违法的情形：
女职工怀孕期间单位没有法定事由是不能解除劳动合同的，如单位强行辞
退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金系合法解除合同下支付补偿
金的2倍。
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时
与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被
依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规
定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，如果怀孕
期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能解除劳动合同。
如果怀孕期间劳动合同到期了，公司续签，则执行新劳动合同；如公司不续签，
则原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，照样可以
享受到“孕期、产期、哺乳期”的特殊待遇。
公司辞退哺乳期员工应得赔偿：
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定
做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。
3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
不能解除劳动合同情况说明
尊敬的领导：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当符合法律、法规的规定。
为了保障员工的权益，维护企业的稳定，现将不能解除劳动合同的情况说明如下：一、不能解除劳动合同的法定情形1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6. 法律、行政法规规定的其他情形。
二、不能解除劳动合同的约定情形1. 劳动合同中约定的试用期；2. 劳动合同中约定的培训期间；3. 劳动合同中约定的竞业限制期限；4. 劳动合同中约定的其他违约责任。
三、不能解除劳动合同的实际情况1. 企业因生产经营困难，进行经济性裁员，但不符合《劳动合同法》规定的裁员条件；2. 企业未按照《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同；3. 企业未按照《劳动合同法》的规定支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同；4. 企业未按照《劳动合同法》的规定提供劳动条件，员工以此为由解除劳动合同；5. 企业未按照《劳动合同法》的规定保障员工权益，员工以此为由解除劳动合同。
四、不能解除劳动合同的后果1. 企业违反《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，应当支付经济补偿；2. 企业违反《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，应当支付赔偿金；3. 企业违反《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，员工可以要求继续履行劳动合同；4. 企业违反《劳动合同法》的规定，解除劳动合同的，员工可以要求企业承担违约责任。
五、企业应当如何履行不能解除劳动合同的规定1. 企业在招聘过程中，应当全面了解应聘者的基本情况，确保不招聘不能解除劳动合同的人员；2. 企业在管理过程中，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，不得随意解除劳动合同；3. 企业在经营过程中，应当积极履行社会责任，保障员工的合法权益；4. 企业应当加强员工培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己在劳动合同中的权益。
怀孕期间用人单位可否解除劳动关系
怀孕期间用人单位可否解除劳动关系？
【实务问题】
某公司咨询：我公司现有一女职工怀孕了，其以怀孕身体不适为由，消极怠工，完不成工作内容，我公司可以与其解除劳动关系吗？
【义贤律师解析】
根据《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
对于怀孕的女职工，如果其能出具医院开具的诊断证明，用人单位还应适当的为其减轻工作量或者将其调整至工作量较少的岗位。
本案中，若仅是以怀孕职工消极怠工、完不成工作任务为由解除劳动合同理由不够充分。
但是需要注意的是，如果怀孕的女职工违反《劳动合同法》第38条的规定，则用人单位也能解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
【企业操作指南】
女职工怀孕了，用人单位解除劳动关系应慎之又慎，一旦用人单位错误解除劳动关系了，劳动者可以要求恢复劳动关系，这时即使劳动者未提供劳动，用人单位仍应如数支付工资。
遇此情形，建议用人单位尽量与劳动者协商解决。
怎么正确理解在女职工孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同？
怎么正确理解在⼥职⼯孕期、产期、哺乳期内单位不得解除劳动合同？对于怀孕的⼥职⼯，法律是予以特殊保护的，如果⽤⼈单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。
那么，三期⼥职⼯能不能被辞退?⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
怎么正确理解在⼥职⼯三期內⽤⼈单位不得解除劳动合同⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期⽤⼈单位不得解除劳动合同是指，实⾏劳动合同制的⼥职⼯，在合同期未满的情况下，任何企业和个⼈都不得以怀孕、⽣育和哺乳为由，解除其劳动合同。
依据《中华⼈民共和国劳动法》第29条第3款规定：⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期内的，⽤⼈单位不得依据本法第⼆⼗六条、第⼆⼗七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的(⼆)严重违反劳动纪律或者⽤⼈单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对⽤⼈单位利益造成重⼤损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
对于《劳动法》第29条的规定不能孤⽴理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。
《劳动办公厅对〈关于外商投资企业⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期间解除、终⽌劳动合同问题的请⽰〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的⼥职⼯在合同规定的试⽤期内发现不符合条件的，可以辞退。
”由此可见，⼥职⼯在怀孕后，⽤⼈单位并⾮绝对不能解除合同，若在法定情形内⽤⼈单位能证明怀孕的⼥职⼯不符合规定的，可以与其解除劳动合同。
以上就是⼩编为您整理的内容，对于⼥职⼯三期，⽤⼈单位不能随意解除劳动合同是指在劳动者本⾝没有过错的情况下不能解除合同。
在劳动者有过错时，仍然可以解除合同。
如果你情况⽐较复杂，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。
怀孕女员工协议解除合同
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司对女职工的特殊保护政策，现就您怀孕期间与我公司签订的劳动合同进行如下通知：一、合同背景您于[入职日期]加入我公司，与我公司签订了期限为[合同期限]的劳动合同。
合同编号为[合同编号]。
在合同履行期间，您于[怀孕日期]怀孕，根据国家相关法律法规和公司规定，您享有孕期保护权利。
二、合同解除原因1. 政策依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2. 公司实际情况：鉴于您目前处于孕期，根据公司对女职工的特殊保护政策，以及考虑到您的身体状况和工作需求，公司决定与您协商解除劳动合同。
三、解除合同方式1. 协商解除：经双方协商一致，同意解除您与我公司签订的劳动合同。
2. 解除日期：双方同意自[解除日期]起解除劳动合同。
四、解除合同后的待遇1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作期间，公司将按照您的工作年限和工资标准向您支付经济补偿。
2. 产假待遇：您在孕期、产期、哺乳期内，依法享有国家规定的产假待遇。
3. 其他福利：您在解除合同前所享受的福利待遇，公司将按照国家法律法规和公司规定予以结算。
五、其他事项1. 交接工作：请您在合同解除前，妥善完成手头工作，并与相关部门做好工作交接。
2. 离职手续：请您在合同解除后，按照公司规定办理离职手续。
3. 争议解决：如双方在合同解除过程中产生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请您在收到本通知之日起[协商期限]内，与我公司协商解除劳动合同的具体事宜。
逾期未协商一致的，公司将依法解除劳动合同。
感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献，祝愿您孕期顺利，家庭幸福！特此通知。
公司名称：联系人：联系电话：日期：[通知日期]。
员工孕期解除合同
尊敬的各位员工：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
然而，近期我司收到一则员工孕期解除合同的通知，现将相关情况公告如下：
一、员工基本情况
该员工，女，于2022年1月1日入职我司，担任某部门助理职位。
该员工于2023
年4月1日怀孕，并于2023年7月1日向我司提交了《女职工生育申请表》。
二、合同解除原因
根据《女职工生育申请表》及相关证明材料，我司确认该员工已进入孕期。
然而，近期我司接到该员工提出的解除劳动合同申请，原因如下：
1. 员工个人原因：该员工表示，由于家庭原因，她无法继续在我司工作，因此提
出解除劳动合同。
2. 孕期合同解除：根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、
哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
然而，该员工在孕期提出解除劳动合同，我司认为其行为违反了法律规定。
三、处理措施
1. 遵守法律法规：我司将严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，处理该员工
孕期解除合同事宜。
2. 联系法律援助：鉴于该员工孕期解除合同的特殊情况，我司将积极联系法律援
助机构，寻求专业法律意见，确保双方权益得到妥善处理。
3. 协商解决：我司将与该员工进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
四、呼吁全体员工
孕期、产期、哺乳期是女职工的特殊时期，用人单位应予以特别关爱和保护。
在此，我司呼吁全体员工，关心关爱女职工，共同营造一个和谐、平等、尊重的工作环境。
特此公告。
公司名称：
公告日期：2023年7月15日。
怀孕后辞退合同制员工
您好！在此，我谨代表公司向您发送一封关于怀孕后辞退合同制员工的正式通知。
鉴于我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司的人事管理制度，现就此事进行说明。
首先，我们衷心感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
然而，根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
鉴于您目前处于怀孕状态，根据法律规定，公司不能与您解除劳动合同。
然而，鉴于公司目前的经营状况和人力资源需求，为了优化团队结构，提高公司整体运营效率，经过公司高层领导的慎重考虑，决定对部分合同制员工进行优化调整。
在此过程中，我们深感遗憾，不得不与您终止劳动合同。
以下是对您辞退合同的相关说明：1. 辞退原因：根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
鉴于您目前处于怀孕状态，公司无法与您解除劳动合同。
2. 辞退补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付经济补偿金。
具体金额为：您在本单位工作的年限×月工资。
其中，月工资是指您解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3. 工作交接：请您在收到辞退通知后，积极配合完成工作交接。
公司将为您提供必要的协助，确保您的工作交接顺利进行。
4. 社会保险：根据《社会保险法》的规定，公司将继续为您缴纳社会保险至劳动合同终止。
请您在合同终止后，按照相关规定办理社会保险转移手续。
5. 补充协议：为保障双方的合法权益，双方可就辞退事宜签订补充协议，明确双方的权利义务。
请您在收到本通知后，尽快与公司人力资源部联系，就辞退事宜进行沟通。
我们将竭诚为您提供服务，确保您的合法权益得到充分保障。
再次感谢您为公司做出的贡献，祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利！顺祝商祺！XX公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
怀孕期间免责协议书范本(3篇)
第1篇甲方（孕妇）：（姓名）身份证号码：___________________联系方式：___________________乙方：（配偶/伴侣/监护人）身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于：1. 甲方已确认自己已怀孕，并愿意承担怀孕期间可能带来的风险和责任。
2. 乙方作为甲方在怀孕期间的配偶/伴侣/监护人，愿意协助甲方处理怀孕期间的相关事宜，并同意承担相应的责任。
3. 双方为了明确各自的权利和义务，避免日后可能产生的纠纷，特此签订本协议。
第一条协议目的本协议旨在明确甲方在怀孕期间及分娩前后，乙方应承担的责任以及双方应遵守的条款，以保障双方的合法权益。
第二条甲方权利与义务1. 甲方享有知情权，乙方应向甲方提供有关孕期健康、分娩方式、育儿知识等相关信息。
2. 甲方有权选择分娩医院、分娩方式及月子中心等。
3. 甲方有权拒绝任何违反法律法规及公序良俗的医疗行为。
4. 甲方有义务遵守医院的规章制度，配合医生进行孕期检查和分娩。
5. 甲方有义务如实告知医生自己的健康状况，包括但不限于疾病史、药物过敏史等。
6. 甲方有义务接受乙方的合理建议和协助。
第三条乙方权利与义务1. 乙方有义务关心甲方的身心健康，提供必要的关爱和支持。
2. 乙方有义务陪同甲方进行孕期检查，并协助甲方处理医院事务。
3. 乙方有义务协助甲方处理分娩及产后事宜，包括但不限于照顾新生儿、协助甲方恢复身体等。
4. 乙方有义务在甲方需要时提供经济支持。
5. 乙方有义务尊重甲方的意愿，不得强迫甲方进行任何违反其意愿的医疗行为。
第四条风险承担1. 甲方在怀孕期间及分娩过程中可能出现的任何风险，包括但不限于流产、早产、难产、产后出血等，均由甲方自行承担。
2. 乙方在协助甲方处理怀孕期间的事宜时，如因自身过错导致甲方或新生儿受到伤害，乙方应承担相应的法律责任。
第五条保密条款1. 双方对本协议的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
公司孕期员工合同顺延
尊敬的全体员工：根据国家相关法律法规及公司规章制度，为确保孕期员工的合法权益，现将公司孕期员工合同顺延的相关事宜通知如下：一、背景依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
”2. 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者终止劳动合同。
”二、合同顺延条件1. 员工在签订劳动合同期间，经公司批准怀孕。
2. 员工在孕期、产期、哺乳期内，符合国家法律法规规定的生育条件。
三、合同顺延流程1. 员工怀孕后，应及时向人力资源部门提交相关证明材料，包括但不限于孕检报告、结婚证、身份证等。
2. 人力资源部门收到证明材料后，将组织审查，确认员工符合合同顺延条件。
3. 经审查确认后，人力资源部门将向员工出具《孕期员工合同顺延通知书》，并告知员工合同顺延的具体时间。
4. 员工收到《孕期员工合同顺延通知书》后，需在规定时间内签署确认。
5. 合同顺延期间，员工享受原劳动合同约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、奖金等。
四、合同顺延期限1. 女职工怀孕期间，合同顺延期限为孕期。
2. 女职工产期，合同顺延期限为产假期间。
3. 女职工哺乳期，合同顺延期限为哺乳假期间。
4. 特殊情况，如多胞胎、难产等，根据国家法律法规和公司相关规定，可适当延长合同顺延期限。
五、注意事项1. 员工在合同顺延期间，如因个人原因提出解除劳动合同，需提前30日书面通知公司，并承担相应的法律责任。
2. 员工在合同顺延期间，如发生违反公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
3. 员工在合同顺延期间，如需调整工作岗位，公司将根据员工实际情况和公司业务需求进行合理安排。
4. 员工在合同顺延期间，如有任何疑问或需要帮助，请及时与人力资源部门联系。
特此通知，请各位员工予以关注并严格遵守。
公司人力资源部【发布日期】---本通知旨在保障孕期员工的合法权益，确保其在特殊时期的工作和生活稳定。
孕期免责协议书范本
甲方（公司/雇主）：公司名称：________________________法定代表人：______________________地址：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________身份证号：_______________________职位：____________________________地址：____________________________鉴于乙方在怀孕期间，为确保其身心健康及胎儿安全，甲方同意乙方在孕期及哺乳期间的部分工作安排进行调整，双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方孕期免责事宜达成如下协议：第一条免责条款1.1 乙方在孕期及哺乳期间，如因怀孕或哺乳原因，不能正常履行工作职责，甲方应给予合理的照顾和调整，包括但不限于工作时间的调整、工作内容的调整、工作地点的调整等。
1.2 乙方在孕期及哺乳期间，如因怀孕或哺乳原因，不能按原定计划完成工作任务，甲方应给予理解，并允许乙方在一定期限内补足或调整工作。
1.3 乙方在孕期及哺乳期间，如因怀孕或哺乳原因，需要休息治疗，甲方应按照国家相关法律法规及公司规章制度给予相应的休息和治疗假期。
1.4 乙方在孕期及哺乳期间，甲方不得因乙方怀孕或哺乳原因解除劳动合同，不得降低乙方工资，不得减少乙方福利待遇。
第二条甲方义务2.1 甲方应确保乙方的工作环境符合国家相关安全卫生标准，避免乙方在工作中接触有害物质，保障乙方及胎儿的安全。
2.2 甲方应定期对乙方进行孕期健康检查，并协助乙方进行孕期保健。
2.3 甲方应提供必要的孕期及哺乳期休息设施，如哺乳室等。
第三条乙方义务3.1 乙方应遵守国家相关法律法规及公司规章制度，维护公司利益。
3.2 乙方应积极配合甲方的孕期及哺乳期工作调整，确保工作质量和效率。
3.3 乙方应如实向甲方报告孕期及哺乳期健康状况，及时沟通工作中遇到的问题。
劳动法关于孕妇的规定
劳动法关于孕妇的规定劳动法关于孕妇的规定1、《中华人民国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2、《劳动法》：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定(见下)解除劳动合同。
(《劳动法》第42条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知劳动者本人。
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
)3、女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
(《中华人民国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号)2017劳动法孕妇的权利女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出了具体的规定。
〔二〕休息、休假的权利：女职工在孕期享有正常作息、工间休息的权利;流产和生产享有产假。
〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间给予哺乳时间、单位应妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。
二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。
我国劳动法意义上的职工是指由用人单位所录用雇佣，并在用人单位管理下从事劳动以获取工资性收入的法定围的劳动者。
[ 1 ] 我国劳动法适用于在中华人民国境的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
[ 2 ] 一般认为“劳动者”不包括国家公务员、军事人员、城镇失业人员、农民、个体工商业者、家庭保姆等。
不能解除劳动合同6种人
不能解除劳动合同6种人
劳动合同是员工与雇主之间权利和义务的法律文件。
根据劳动法规定，即使在某些情况下，雇主也不能解除与员工的劳动合同。
以下是不能
解除劳动合同的六种人的情况：
1. 孕期、产期和哺乳期的女职工
- 根据法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，雇主不得解除
劳动合同。
2. 工伤或职业病职工
- 职工因工受伤或患职业病，在治疗期间，雇主不得解除劳动合同。
3. 患有严重疾病或非因工负伤的职工
- 职工在规定的医疗期内，因严重疾病或非因工负伤，雇主不得解
除劳动合同。
4. 在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工
- 职工符合上述条件，即使存在解除劳动合同的情形，雇主也不得
解除劳动合同。
5. 依法参加工会活动的职工
- 职工依法参加工会活动，或担任工会职务，雇主不得因此解除劳
动合同。
6. 依法享有其他保护的职工
- 职工依法享有其他特殊保护，如参与劳动争议调解、仲裁等，雇
主不得解除劳动合同。
以上情况是劳动合同法规定的保护职工权益的条款，雇主在解除劳动合同时必须严格遵守相关法律规定，避免违法解除劳动合同，造成不必要的法律风险和经济损失。
孕期顺延合同协议书
协议编号：_______甲方（用人单位）：_________________乙方（劳动者）：__________________鉴于乙方于____年__月__日怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为保障乙方在孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、合同顺延原因乙方于怀孕期间，根据法律规定，甲方不得终止劳动合同。
鉴于乙方怀孕，甲乙双方同意将原劳动合同期限顺延至乙方哺乳期结束。
二、合同顺延期限1. 乙方原劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 由于乙方怀孕，原合同期限顺延至____年__月__日止，即顺延至乙方哺乳期结束。
三、双方权利义务1. 甲方应保障乙方在孕期、产期、哺乳期期间的工资、福利待遇，不得降低乙方原劳动合同约定的待遇。
2. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，确保乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。
4. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，如因身体原因不能正常工作，应提前向甲方请假，甲方应予以批准。
四、违约责任1. 甲方违反本协议，未按约定保障乙方待遇或解除劳动合同，应依法承担相应的法律责任。
2. 乙方违反本协议，未按约定完成工作任务或请假手续，应承担相应的责任。
五、争议解决1. 本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。
甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________签订日期：____年__月__日。
怀孕在职免责协议
甲方（用人单位）：________________________乙方（孕员工）：________________________鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，为确保乙方在孕期、产期、哺乳期期间的合法权益，同时保障甲方的正常生产经营秩序，经双方友好协商，特订立本协议如下：一、免责范围1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，因生理原因导致的工作能力降低或无法完成工作任务，甲方应予以理解和支持，不应对乙方进行任何形式的处罚或解除劳动合同。
2. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，如因个人原因无法按时完成工作任务，甲方应给予适当的调整和帮助，确保乙方的工作质量和公司利益不受影响。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，如因特殊原因需要调整工作岗位或工作地点，甲方应予以支持，并尽量满足乙方的合理要求。
二、工作安排1. 甲方应根据乙方的身体状况和工作能力，合理调整乙方的劳动强度和工作时间，确保乙方的工作环境安全、舒适。
2. 甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的产检和孕产期保健服务，保障乙方的身体健康。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，如因身体状况需要休息，甲方应予以批准，并按照国家规定给予相应的休假待遇。
三、薪资待遇1. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方应按照国家规定支付乙方工资，不得降低乙方的工资待遇。
2. 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付产假工资，保障乙方的合法权益。
四、解除协议的条件1. 乙方自愿放弃本协议约定的权益，并提出书面申请。
2. 乙方因个人原因，严重违反国家法律法规和公司规章制度，甲方有权解除本协议。
3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内，如发生重大过错，甲方有权解除本协议。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为乙方孕期、产期、哺乳期结束之日止。
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孕期不能解除合同-
■孕期内期满咋办
师某于今年3月确诊怀孕，但她与单位之间的到4月即将期满。
单位通知她，将不再与其续订。
师某向单位提交了怀孕证明，要求继续关系。
单位则认为，期满属于自然终止，单位只是不再续订，并不存在侵犯妇女特殊权利的问题。
专家分析，师女士所在单位的决定是错误的，其理由不能成立，违反了劳动法关于女职工特殊权利保护的规定。
师某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续推持劳动合同关系，直到师某享受完毕法律规定的特殊保护期。
北京市西城区劳动局仲裁科的彭硕介绍说，为保护女劳动者的合法权益，从女劳动者的特殊情况出发，劳动法在解除劳动合同的规定中，对女职工在“三期”内，给予了特殊保护，即：对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。
不过，在劳动合同终止的规定中，劳动法并没有对女职工做例外的保护规定，只是笼统地规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。
由此看来，似乎单位与师某终止劳动合同并无不妥，但是，原劳动部在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。
■没签合同的女工权益是否受保护
孟女士于2002年1月到某会计师事务所工作，担任审计一级助理。
2002年3月，她被确诊怀孕，2002年11月生产并依法休产假。
产假结束后，该会计师事务所以部门效益不好为由提出终止劳动关系，并于哺乳期内（2003年6月起）停发其工资，停付其各项保险。
孟女士不同意单位单方面解除劳动关系的要求，在交涉后未达成统一意见的情况下，她提出仲裁申请，要求原单位补发其2003年6月至2003年7月的工资5600元，支付解除劳动关系的经济补偿金及25%的赔偿金共计5000元，并报销孕、产期的医药费4600元。
该会计师事务所辩称，孟某与会计师事务所之间没有任何形式和实质上的用工和劳动关系，她没有任何的调入手续。
孟某的工资是由会计师事务所审计一部所支付的，完全属于部门经理的个人行为，会计师事务所没有发给其工资。
所以，孟某不属于会计师事务所的员工。
在庭审中，孟女士向仲裁庭出具了银行工资单、住房公积金转移单、缴纳保险证明、住院费及检查费收据等证明后，宣武区劳动争议仲裁委员会认为其双方存在事实劳动关系。
依据《劳动法》第十六条及《北京市劳动合同规定》（北京市人民政府令第91号）第八条的规定做出裁决，会计师事务所支付她2003年6月至12月最低生活费，共计2425.50元。
同时依据原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，该会计师事务所报
销孟女士在孕、产期的医药费。
■“合同期内不得结婚”是否有效
袁莉在前年7月与一家网络公司签订了一份为期三年的劳动合同。
合同规定“凡在本公司工作的女性员工，在合同期内不得结婚，否则公司有权解除劳动合同。
”
当时初到北京的袁莉急于找到一份工作，加上公司待遇也还不错，就没加考虑签下了这份合同。
后来因为她和男友都已超过了晚婚的年龄，加上双方家庭也一再催促，他们就在去年“五一”的时候回家乡进行了登记结婚，而且袁莉也很快怀孕了。
这件事被公司知道后，以违反劳动合同为由，在今年2月与袁莉解除了劳动合同，使其生活陷入了无着落的困境。
袁莉要求与公司维持劳动关系。
西城区劳动保障局仲裁科的彭硕解释说，虽然袁莉与公司签订的劳动合同中有“合同期内不许结婚”的条款，但因其违反了《婚姻法》的规定，因此是无效的。
我国《婚姻法》中明确规定，男女双方只要符合法律规定的结婚条件，完全出于自愿，就有权结婚，任何组织或个人都无权加以干涉。
另外，我国《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。
”因此，该公司“不许结婚”的条款实际上是对婚姻自由权利的干涉和侵犯，所以，该条款是违法的无效条款。
另据《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。
”因此，该企业不仅不能解除与袁莉所签订的劳动合同，而且她还享有孕期、产期、哺乳期内的有关劳动保障和福利待遇。
■怀孕检查和分娩费用谁负担
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者规定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。
女职工“三期”工资如何发放
根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
“基本工资”按现行规定所含项目执行。
■孕期享受哪些劳动保护待遇
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。
■女工产假期限是如何规定的
根据国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部“问题解答”，女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。
即产前假15天，产后假75天。
所谓产前假十五天系指预产期前十五天的休假。
产前假一般不得放到产后使用。
若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后的假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。