采购部人员绩效考核方案修正版

采购部人员绩效考核方案

采购员薪酬组成薪酬 = 基本工资 + 奖金–处罚

1 增加新品种数量=奖金

2奖金是根据业绩完成达到指定要求后对采购人员的奖励，奖金分两部分。

3、奖金按月度核算，次月发放，计算方法为:奖金=绩效考核分数。该部分奖金提取要求：绩效考核分达到65

分以上。

4、滞库处罚：品种滞库时间90天给予万分之一处罚，品种滞库时间90-120天给予万分之一点五处罚，全国总

代品种和二级协议品种可减免其滞库处罚，代销的厂家协议品种可免予滞库处罚。

绩效考核评分：

(2)

（3）、分销专员的绩效考核：绩效奖2600元，二级分销协议进度和所开发的二级客户数作为主要的考核指标，

同时协助采购员共同开发上游客户。奖金=2600*绩效考核分数

（4）、业务内勤、计划员的绩效考核:绩效奖500元，按工作表现由采购部经理打分

6、单项奖励指为公司额外争取的利润，包括广告费、赞助费、供应商特殊奖励等（没有贴到价格中的部分），原则上按争取金额的10%进行奖励；采购因囤货后涨价的品种，给公司带来高毛利的，酌情给于采购员贡献奖此部分奖金按季度由采购部经理提起申请，公司领导根据实际情况批准后发放。