劳动经济学题库
劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率的变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德的《劳动与时日》B、色诺芬的《经济论》C、色诺芬的《雅典的收入》D、柏拉图的《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代的“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命”D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学的研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人的劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（）A、健康的身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不断创新的能力7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目标B、需要→行为→动机→目标C、目标→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目标8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义的人力资源开发是指（）。
A、人力资源的生理开发B、人力资源的心理开发C、人力资源的伦理开发D、人力资源的智力和技能开发11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。
劳动经济习题
《劳动经济学》习题库（共163题）一. 名词解释（共26题）二. 判断题（共60题）三. 单选题（共51题）四. 问答题（共20题）五. 论述题（共6题）一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 劳动力需求弹性5. 就业弹性6. 工资指导线7. 统计性歧视8. 家庭生产函数9. 劳动经济关系10. 理性经济人11. 实证分析12. 劳动力生产费用13. 机制14. 内部劳动力市场15. 劳动边际生产力递减规律16. 劳动力参与率17. 劳动力供给弹性18. 余暇时间19. 非均衡分析20. 职业流动率21. 最低工资22. 补偿性工资差别23. 就业结构24. 磨擦性失业25. 结构性失业26. 最低社会保障制度答案：1. 研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 劳动力需求量与工资率变化百分比之比。
5. 就业率与国民经济增长率变动百分比。
6. 政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
7. 因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
8. 说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
9. 与劳动和劳动力相关的人类经济活动的总和。
10. 市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
11. 分析在一定的假设前提下，人们的行为会有何种规律性的反应，而不必对其后果作出好坏的价值评判。
12. 指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
13. 指事物运动的目标指向、动力来源、传导系统、动作方向、运动力度等成套的规定性。
14. 指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
15. 在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
劳动经济学 题库
第一章引言一、选择题（在给出的选项中选出最佳的选项）1. 劳动力市场与其它大多数市场不同是因为：DA) 买卖双方之间有合同；B) 价格和数量信息必须交换；C) 资源分配；D) 劳务只能租让，不能买或卖2. 劳动经济学作为一门独立的经济学分支是因为：DA) 国民收入的绝大部分是以劳动收入表现的B) 当供给与需求的概念应用于劳动力市场时必须做出相应的修正C) 劳动经济学可以用来分析重大的社会经济现象，如大量妇女劳动力的涌现等。
D) 所有以上选项3. 与产品市场交易相比，劳动力市场交易具有独特性表现在：AA) 对于卖者，销售的非货币特征与价格有相同的重要性B) 劳动需求曲线是向上倾斜的C) 劳动力的价格不是供求因素决定的D) 他们比较简单4. 需求的概念应用于劳动力市场时必须进行修正是反映了这样的事实：CA) 工作的非货币特征也许与工人得到的报酬同样重要B) 劳动需求曲线从左至右向上倾斜C) 劳动力的需求是派生于劳动所生产的各种产品的需求D) 产品的需求是派生于用于生产这种产出的劳动力的需求5. 劳动经济学“传统（旧）”观点强调的是而其“新”的观点则着重于 B 。
A) 分析；市场B) 描述；分析C) 描述；制度D) 制度；描述6. 由于稀缺性迫使人们做出有目的的抉择，劳动市场的参与者：BA) 工作时间尽可能多B) 对感知成本和收益的变化作出反映C) 做出不可预测的选择D) 必须拥有完全的信息7. 经济学家通常假定：AA) 人们既以一致的方式追求他们的目标，又因稀缺被迫做出抉择；B) 人们以一致的方式追求他们的目标；C) 人们因稀缺被迫做出抉择；D) 习惯定式的人是非理性的；8. 经济学家通常假定工人最大化他们的CA) 收入B) 闲暇时间C) 效用D) 非金钱利益9. 经济学的理性AA) 意味着人们有目标并以一致性的方式追求目标；B) 意味着人们的行为在激励发生改变时不做出调整；C) 意味着天下没有免费的午餐D) 可被直接证明10. 如果雇员流动对企业而言是有成本的，为了降低这种成本，企业提高了雇员的工资，那么DA) 企业利润一定下降；B) 如果雇员流动成本降低，企业利润一定上升；C) 如果雇员流动率降低3%以上，企业利润一定上升；D) 企业利润可能上升或下降，这取决于工资上升的幅度和雇员流动率的变化量。
劳动经济学考试试题
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
《劳动经济学》复习题
《劳动经济学》复习题一、单项选择题第一章1．劳动经济学的研究对象是（D ）A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B )A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3.规范研究方法要说明的是( C )A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题4.劳动资源稀缺性的本质表现是( D )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系5．相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。
经济学将此种力量定义为（B）A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力6．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和第二章1.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )A.工资率大于边际替代率B.工资率小于边际替代率C.工资率等于边际替代率D.工资率等于边际技术替代率2.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( D )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率3.一般来说，劳动力供给曲线是一条( D )A.从左上向右下倾斜的曲线B.从左上向右下倾斜的折线C.从左下向右上倾斜的折线D.从左下向右上倾斜的曲线4.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( A )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主5.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( B )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别6.有关最低劳动供给价格的理解，正确的是( B )A.最低劳动供给价格即为市场最低工资标准B.最低劳动供给价格因家庭而异C.最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系D.不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布7.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( A )A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应8．下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（D）A．中国具有13亿以上人口B．张三家里18岁以上成员有3人C．李四今年大学毕业，正在寻找工作D．王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年9．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（C）A．生产技术革新B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动10.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A．向左移动B．向右移动C．保持不变D．向下移动11.劳动力供给的含义是指( A )A.在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间B.在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间C.一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和D.一定时期内，一国或地区劳动人口的总和12.在其他条件不变情况下，工资率不变，制度劳动时间缩短将导致( C )A.最低劳动供给价格上升B.劳动力供给减少C.劳动力供给增加D.就业机会减少13．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（A ）A．无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性14.如果其他条件不变，且对教育、培训等人力资本投资有较高回报预期时，人力资本投资对劳动供给会产生( B )A.正向影响B.负向影响C.没有影响D.影响情况不确定15．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
劳动经济学(真题题库)
一、单项选择题(只有一个正确答案)【1】如果劳动力市场中男性劳动者的工资率上升，导致女性劳动者的需求大大提高了，那么两种劳动力之间的关系为（）。
A: 交叉关系B: 总互补C: 总替代D: 无关系答案: C【2】保持其它因素不变，对产品的需求增加，将导致对劳动力的需求（)。
A: 沿着劳动力需求曲线向下移动B: 沿着劳动力需求曲线向上移动C: 沿着劳动力需求曲线向右移动D: 沿着劳动力需求曲线向左移动答案: C【3】通货膨胀条件下，可以通过工资指数化（挂）或非指数化（补）的方式进行工资调控，其中，物价上涨时，以平均消费量为基数，向劳动者发放等额货币补贴是（）。
A: 明补B: 全挂C: 暗补D: 半挂答案: A【4】现代企业中的劳动分红的理论基础是（）。
A: 享乐工资理论B: 购买力工资理论C: 分享工资理论D: 效率工资理论答案: C【5】失业率是指失业人口占（）的比率。
A: 劳动年龄人口B: 就业人口C: 全部社会人口D: 劳动力人口答案: D【6】（）是从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
A: U-E分析B: U-C分析C: U-V分析D: E-V分析答案: C【7】如果员工通过培训获得的技术、知识、技能对于所属企业外的其他组织同样具有适用性，那么这种培训属于（）。
A: 脱产培训B: 一般培训C: 在职培训D: 特殊培训答案: B【8】一般培训的成本应由（）承担。
A: 企业B: 企业和员工C: 工会D: 员工答案: D【9】（）是指额外增加一单位生产要素带来的产量的增加。
A: 平均生产力B: 生产力C: 边际生产力D: 总生产力答案: C【10】企业实现产量既定情况下的成本最小或成本既定情况下的产量最大的条件是（）。
A: 等成本线与等产量线分离B: 等成本线与等产量线交叉C: 等成本线与等产量线相切D: 等成本线与等产量线平行答案: C【11】当劳动力供给曲线为一条水平线的时候，其代表的供给弹性（）。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题20分1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究的学问;A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和两大类;A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率;A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时,基尼系数等于A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员的差异;A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性;A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线的论述,正确的是;A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化,教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总是创造财富的;32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面;33、个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的;34、人力资本的投资是一种生产性投资;35、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者;36、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低;37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件;38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素;39、工资歧视是指劳动者同工不同酬;40、在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变;四、简答41、人力资本的特征有哪些42、为什么说劳动力需求是派生需求43、劳动力供求关系有哪几种类型各自的表现形式有什么44、劳动力流动的规律有哪些45．就业的基本条件有哪些46劳动力供给的三大假设分别是47.工作搜寻收益的变动规律是什么并简述其原因;48.外部因素对工资水平的影响有哪些49. 为什么劳动力市场是非均衡市场五、论述50、论述影响劳动参与率的因素;51、论述影响工资水平的主要因素;52、1阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响;2画出个人劳动供给曲线并说明成因;3分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因;53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况的对比;六、名词解释54.摩擦性失业：55.收入效应：56．劳动力需求：57.规模效应：58.实际工资：参考答案一、选择题1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多选21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明31、错;既是财富的创造者,又是财富的消耗者;32、错;既包括数量,还包括质量;33、错;资源约束条件是给定的;34、对;35、错;是现行市场工资率的接受者;36、错;企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高;37、错;不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提;38、错;除了经济因素,还有非经济因素;39、对;40、错;实际工资会下降;四、简答41.1对人身和物质资本的依附性；2时效性；3再生性和价值的递增性；4不可计量性;42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求;雇主需要多少劳动力,是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的;企业对劳动力的需求,是因为社会对物质产品和服务有所需求;43、1供大于求;表现为劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在失业人口;2供小于求;表现为一个国家和地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员;3供求均衡;表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡;44、1劳动力从农业部门向非农业部门流动；2第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3体力劳动力向脑力劳动力流动；4农村劳动力向城市劳动力流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动;45、达到法定年龄、具有劳动能力；从事合法社会劳动；获取报酬46、1、劳动力供给主体的目标是效用最大化；2、市场环境是完全竞争的；3、劳动力质量具有同质性;47、边际收益递减;原因：1、工作搜寻总是从最有希望的机会开始的；2、随着搜寻过程中得到的工资越来越高,进一步获得更高工资的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长,搜寻者在剩下的生命周期中享用高工资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对企业工资水平调控决策的影响；3、物价对企业工资水平的影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响；5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响49、工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素五、论述50、1宏观因素;第一,宏观经济状况;第二,社会经济政策;第三,劳动适龄人口规模;第四,国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距;第五,劳动保障制度和社会保障制度;2与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素;第一,性别;第二,工资政策和工资关系;第三,工资水平;第四,个人非劳动收入;第五,居民家庭生产率的变化;51、1影响宏观工资水平的主要因素;第一,国民经济发展水平;第二,国民收入分配的比例;第三,社会劳动生产率;第四,劳动市场的供求状况;第五,政府政策的调节;第六,物价变动;第七,员工生活费用及水平;2影响微观工资水平的主要因素;第一,经济效益;第二,劳动力配置;第三,工资分配形式;第四,劳动差别;52、1收入效应：在工资率不变的情况下,通常非劳动收入的增加会闲暇时间增加,导致劳动者劳动力供给时间的减少;替代效应：在总效用和收入不变的情况下,工资率的增加使闲暇的相对价格提高,导致对闲暇的需求减少,从而提高工作动机,增加劳动力供给;2当w<w;时,工资率较低,收入也较低,由于工资率提高所产生的替代效应大于收入效应,因此,随工资率的提高,劳动力供给增加;当w>w;时,工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生的收入效应大于替代效应,因此,随着工资率的提高,劳动者的个人劳动力供给时间减少;3工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应;这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用;对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言,只要工资率提高,就会增加劳动力供给;工资率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场,从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期,劳动力决策的执行时间在下期,两期之间已经形成的劳动供给决策不变；本期的劳动力需求量决定本期的工资率；本期的工资率决定下期的劳动力供给量;发散型蛛网的劳动力供给弹性大于需求弹性;说明工资率的变动对供给的影响大于对需求的影响,在这种条件下,工资率的波动导致对供给量的影响越来越大,劳动力的供求和工资率的波动距离均衡点越来越远,无法达到均衡状态;现实情况：劳动力的供给者对工资率存在某种预期,如果现实工资率大于均衡工资率,他们的工资预期会下降,所以不会再根据本期的工资率来决定下期的供给量,因此,现实中很少出现发散型蛛网现象;六、54、由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象55、在商品价格不变的前提下,由于实际收入水平的变动而引起的商品需求量的变动56、在一定时期内,在某种工资率下,雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量57、工资的上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,企业生产规模缩小,最终形成劳动力需求减少的现象58、经过价格指数修正后的货币工资,是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量,是劳动者实际所得的工资。
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C. 政府
D. 社会C．政府 D．社会
试题: 一般培训的成本通常由( )来支付。
A. 企业
B. 员工
C. 政府
D. 社会C．政府D．社会
试题: 技术进步对( )的就业影响较大。
A. 熟练工 B. 非熟练工C. 技工 D. 女工C．技工D．女工
试题: 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）。
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加
E.劳动力供给曲线左移，需求曲线右移
造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）
A. 劳动力供给曲线左移, 需求曲线不动
B. 劳动力需求曲线右移, 供给曲线不动
C. 劳动力供给增加, 需求减少
D．劳动力供给减少, 需求增加E．劳动力供给增加, 需求也增加
E. 劳动力供给增加，需求也增加
E．劳动力供给增加，需求也增加
参考答案及评分标准
BD（2分）。
劳动经济学考试题库及答案大全
劳动经济学考试题库及答案大全一、单项选择题1. 劳动经济学研究的核心问题是（）。
A. 劳动供给B. 劳动需求C. 劳动市场均衡D. 劳动生产率答案：C2. 下列哪项不是劳动经济学的研究范畴？（）。
A. 工资水平B. 就业机会C. 经济增长D. 国际贸易答案：D3. 劳动市场均衡价格是指（）。
A. 劳动供给等于劳动需求的价格B. 劳动供给大于劳动需求的价格C. 劳动需求大于劳动供给的价格D. 劳动供给和劳动需求都不确定的价格答案：A4. 劳动经济学中，劳动供给曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：A5. 劳动经济学中，劳动需求曲线通常呈现（）。
A. 向上倾斜B. 向下倾斜C. 水平D. 垂直答案：B二、多项选择题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线可能受到以下哪些因素的影响？（）。
A. 工资率B. 人口增长率C. 工作时间长度D. 劳动生产率答案：ABC2. 劳动经济学中，影响劳动需求的因素包括（）。
A. 产品价格B. 生产技术C. 劳动生产率D. 劳动成本答案：ABCD3. 劳动经济学中，劳动市场失衡可能表现为（）。
A. 失业B. 通货膨胀C. 工资水平下降D. 劳动力短缺答案：AD三、判断题1. 劳动经济学中的劳动供给曲线是一条向下倾斜的曲线。
（）答案：错误2. 劳动经济学中的劳动需求曲线是一条向上倾斜的曲线。
（）答案：错误3. 劳动经济学研究的目的是提高劳动生产率。
（）答案：错误4. 劳动经济学中的劳动市场均衡价格是劳动供给等于劳动需求的价格。
（）答案：正确5. 劳动经济学中，劳动供给曲线和劳动需求曲线的交点决定了劳动市场的均衡工资和就业水平。
（）答案：正确四、简答题1. 简述劳动经济学中劳动供给曲线的影响因素。
答案：劳动供给曲线的影响因素包括工资率、个人偏好、工作时间长度、教育水平、人口增长率、技术进步等。
2. 阐述劳动经济学中劳动需求曲线向下倾斜的原因。
答案：劳动需求曲线向下倾斜的原因主要是边际收益递减，即随着劳动投入的增加，每增加一个单位的劳动所带来的额外产出会逐渐减少，因此企业愿意支付的工资率也会随之下降。
劳动经济学考试题库及答案解析
劳动经济学考试题库及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学的主要研究对象是（）。
A. 劳动力市场B. 产品市场C. 金融市场D. 服务市场答案：A2. 下列哪项不是劳动经济学的研究内容？（）A. 工资水平B. 就业问题C. 通货膨胀D. 劳动生产率答案：C3. 劳动供给曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：C4. 劳动需求曲线通常呈（）。
A. 垂直线B. 向右下方倾斜C. 向右上方倾斜D. 水平线答案：B5. 劳动经济学中的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 阿尔弗雷德·马歇尔答案：D6. 劳动经济学中的“人力资本理论”是由哪位经济学家提出的？（）A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 卡尔·马克思D. 贝克尔答案：D7. 劳动经济学中，劳动供给的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：A8. 劳动经济学中，劳动需求的替代效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：A9. 劳动经济学中，劳动供给的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致工作小时数减少B. 工资上升导致工作小时数增加C. 工资下降导致工作小时数减少D. 工资下降导致工作小时数增加答案：B10. 劳动经济学中，劳动需求的互补效应是指（）。
A. 工资上升导致劳动需求减少B. 工资上升导致劳动需求增加C. 工资下降导致劳动需求减少D. 工资下降导致劳动需求增加答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 下列哪些因素会影响劳动供给？（）A. 工资水平B. 人口数量C. 工作条件D. 教育水平答案：ABCD2. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动需求？（）A. 工资水平B. 产品价格C. 技术进步D. 消费者偏好答案：ABCD3. 劳动经济学中，哪些因素会影响工资水平？（）A. 劳动供给B. 劳动需求C. 工会力量D. 政府政策答案：ABCD4. 下列哪些理论属于劳动经济学的研究范畴？（）A. 边际生产力理论B. 人力资本理论C. 劳动力市场分割理论D. 劳动供给与需求理论答案：ABCD5. 劳动经济学中，哪些因素会影响劳动生产率？（）A. 教育水平B. 技术进步C. 工作条件D. 劳动时间答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述劳动经济学的研究范围。
劳动经济学
一、单选题(第1-20题每题5分)1. 影响劳动力供给的非经济因素有（）(A) 市场工资率的高低(B) 非劳动收入的多少(C) 家庭因素的强弱(D) 个人偏好[参考答案：D] 分值：52. 影响劳动力流动的决定性因素是（）。
(A) 健康状况(B) 社会文化因素(C) 经济因素(D) 文化关系[参考答案：C] 分值：53. 下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。
(A) “理性人”或“经济人”假定(B) 完全信息假定(C) 资源稀缺性假定(D) 生产力发达假定[参考答案：D] 分值：54. 与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）(A) 能获得较低的工资率(B) 总收入较低(C) 一年中工作的时间较多(D) 工作机会较少[参考答案：C] 分值：55. 劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）(A) 劳动力流动费用直接形成人力资本存量(B) 劳动力流动费用直接增加人力资本存量(C) 劳动力流动费用直接抵消人力资本存量(D) 劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件[参考答案：D] 分值：56. 在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（）(A) 低生产率的行业吸纳更多的劳动者(B) 高生产率的行业吸纳更多的劳动者(C) 高生产率的行业支付更低的工资率(D) 低生产率的行业支付更高的工资率[参考答案：B] 分值：57. 个人预算约束线的斜率等于( )。
(A) 边际替代率(B) 边际技术替代率(C) 工资率(D) 利息率[参考答案：C] 分值：58. 在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资增加，将使（）(A) 劳动供给增加(B) 劳动供给减少(C) 劳动需求增加(D) 劳动需求减少[参考答案：B] 分值：59. 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（）(A) 直接成本增加(B) 机会成本增加(C) 心理成本增加(D) 风险成本增加[参考答案：C] 分值：510. 其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。
劳动经济学期末考试试卷(含答案)
劳动经济学期末考试试卷(含答案)一、单选题1. 劳动经济学的主要研究对象是：- A. 劳动力市场- B. 市场供需关系- C. 劳动组织与管理- D. 劳动工资支付问题- 答案：A2. 劳动力市场的特点之一是：- A. 劳动力雇佣自由度高- B. 劳动力需求较为稳定- C. 劳动力供给相对不足- D. 劳动力价格固定- 答案：A3. 以下哪种情况会导致劳动力需求减少？- A. 市场增长- B. 技术进步- C. 薪资提高- D. 政府干预- 答案：B二、判断题1. 劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的。
- 正确2. 完全就业状态下，劳动力市场的失业率为0。
- 正确3. 劳动力市场的需求曲线是向上倾斜的。
- 正确三、简答题1. 解释劳动力市场中的劳动力流动性。
- 劳动力流动性指的是劳动者在劳动力市场中自由流动的能力和愿望。
劳动力流动性高意味着劳动者可以更容易地找到适合自己的工作机会，劳动力市场更加灵活。
劳动力流动性的好处包括促进经济发展、提高就业机会、增加劳动者的选择权等。
2. 名词解释：劳动力市场的弹性。
- 劳动力市场的弹性指的是劳动力供给和劳动力需求对于市场变动的敏感程度。
如果劳动力市场的供给和需求对市场变动反应较强烈，劳动力市场就被认为具有较高的弹性。
弹性高的劳动力市场更易适应变化，提高资源配置的效率。
四、计算题1. 某公司以每小时20元工资雇佣10名员工，每名员工每小时可生产10个单位商品。
如果该公司决定提高工资至每小时30元，则员工的工作效率提高至每小时可生产15个单位商品。
请计算该公司的劳动力成本效益是否提高。
- 原先每个单位商品的劳动力成本为20元/10个 = 2元/个- 现在每个单位商品的劳动力成本为30元/15个 = 2元/个- 劳动力成本效益未发生改变。
五、论述题就当前全球化背景下的劳动力市场问题进行论述，至少包括以下两个方面：1. 全球化对劳动力市场的影响；2. 如何应对全球化带来的劳动力市场问题。
劳动经济学复习题
劳动经济学复习题劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力的供给与需求、劳动力资源的配置以及劳动力市场运行机制等问题的学科。
以下是一些劳动经济学的复习题，帮助您更好地掌握这门学科的知识。
一、选择题1、以下哪项不是影响劳动力供给的因素？（）A 工资水平B 人口规模C 劳动参与率D 技术进步2、劳动力需求的自身工资弹性是指（）。
A 劳动力需求变动对工资率变动的反应程度B 工资率变动对劳动力需求变动的反应程度C 劳动力需求量变动对自身工资变动的反应程度D 自身工资变动对劳动力需求量变动的反应程度3、在完全竞争的劳动力市场上，工资率的决定主要取决于（）。
A 劳动力的供给B 劳动力的需求C 劳动力的供求均衡D 政府的政策4、以下哪种情况下，企业会增加劳动力的雇佣？（）A 边际产量递减B 边际产量为负C 边际产量大于工资率D 边际产量小于工资率5、个人劳动力供给曲线向后弯曲的原因是（）。
A 替代效应大于收入效应B 替代效应小于收入效应C 替代效应等于收入效应D 以上都不对二、判断题1、劳动力市场的均衡是一种静态均衡。
（）2、工资率提高，企业的劳动力需求一定减少。
（）3、劳动的边际产品价值等于劳动的边际产量乘以产品价格。
（）4、教育程度越高，劳动力的供给弹性越大。
（）5、工会的存在会导致劳动力市场的工资水平上升。
（）三、简答题1、简述劳动力市场的分类。
2、解释什么是人力资本，以及人力资本投资的主要形式。
3、分析影响劳动参与率的因素。
4、阐述劳动力市场歧视的类型及产生的原因。
5、说明工会在劳动力市场中的作用。
四、计算题1、假设某企业的生产函数为 Q ＝ 10L 05L²，产品价格为 2 元，工资率为 10 元。
求企业的最优劳动雇佣量。
2、已知某劳动力市场的劳动力需求曲线为 D ＝ 2000 50W，劳动力供给曲线为 S ＝ 1000 ＋ 50W。
求该劳动力市场的均衡工资率和均衡就业量。
五、论述题1、结合实际，论述我国劳动力市场存在的问题及解决对策。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1.下列哪个是劳动经济学的研究对象？A. 资本市场B.劳动力市场C.货币政策D.国际贸易答案：B2.劳动力市场的特征包括以下哪些？A. 劳动力供给和需求B.劳动力价格C.劳动力流动性D.所有以上答案答案：D3.劳动力价格的决定因素包括以下哪些？A.市场需求和供给B.劳动生产率C.技术进步D.所有以上答案答案：D4.劳动力市场的供给曲线是向上倾斜的原因是什么？A.工资上升导致劳动力供给增加B.工资下降导致劳动力供给减少C.劳动力流动性增加D.技术进步促使劳动力供给增长答案：A5.劳动力市场的需求曲线向下倾斜原因是什么？A.劳动生产率提高B.劳动力成本上升C.技术进步增加使用机械代替人力D.所有以上答案答案：D二、简答题1.请解释什么是劳动力市场的供给和需求。
答案：劳动力市场的供给是指劳动者愿意提供的劳动力数量，供给的决定因素包括工资水平、工作条件和个人偏好等。
劳动力市场的需求是指企业或者机构需要的劳动力数量，需求的决定因素包括企业生产规模、劳动生产力和劳动力成本等。
2.请简要解释劳动力市场的弹性概念。
答案：劳动力市场的弹性是指劳动力供给或者需求对于工资水平变化的敏感程度。
弹性大的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化较大；而弹性小的劳动力市场意味着当工资上升时，劳动力供给或者需求的变化不大。
三、论述题请分析低工资与劳动力供给的关系。
答案：低工资往往会导致劳动力供给减少。
一方面，低工资意味着劳动者的劳动回报较低，从而降低了劳动市场的吸引力，使得劳动者减少愿意提供劳动力的数量。
另一方面，低工资可能会导致劳动者无法维持基本生活需求，从而迫使他们寻找更高工资的工作机会，或者选择放弃劳动力供给。
因此，低工资通常会导致劳动力供给减少，从而对劳动力市场产生负面影响。
综上所述，低工资与劳动力供给之间存在密切关系，工资水平的变化对劳动力供给产生重要影响。
因此，为了促进劳动力市场的健康发展，需要确保工资水平合理、公平，从而平衡劳动力供需关系，提高劳动力市场的效率和社会福利。
《劳动经济学》练习题库参考答案
《劳动经济学》练习题库一. 名词解释1. 劳动经济学2. 工资刚性3. 自然失业率4. 就业弹性5. 工资指导线6. 统计性歧视7. 家庭生产函数8. 理性经济人9. 劳动力生产费用10. 内部劳动力市场11. 劳动边际生产力递减规律12. 劳动力参与率13. 余暇时间14. 非均衡分析15. 职业流动率16. 补偿性工资差别17. 就业结构18. 磨擦性失业19. 最低社会保障制度20. 帕金森定律二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
14. 劳动力价格等于人力资源成本。
15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案劳动经济学是研究劳动市场中劳动者与雇主之间互动、劳动市场的运行机制以及劳动政策对经济影响的经济学分支。
本套试题旨在考察学生对劳动经济学基本理论和实际应用的掌握程度，共分为选择题、简答题和论述题三个部分，每部分均附有参考答案。
选择题1. 劳动经济学中的“人力资本”概念最初由哪位经济学家提出？A. 亚当·斯密B. 大卫·李嘉图C. 约翰·梅纳德·凯恩斯D. 加里·贝克尔答案：D2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？A. 工资水平B. 教育水平C. 个人偏好D. 企业规模答案：D3. 劳动需求的“边际生产力理论”是由哪位经济学家提出的？A. 大卫·李嘉图B. 阿尔弗雷德·马歇尔C. 约翰·贝茨·克拉克D. 约瑟夫·斯蒂格利茨答案：C4. 根据效率工资理论，下列哪项不是企业支付高效率工资的原因？A. 减少员工的监督成本B. 提高员工的工作满意度和忠诚度C. 增加员工的离职成本D. 降低企业的市场竞争能力答案：D5. 劳动经济学中的“失业”可以分为几种类型？A. 1种B. 2种C. 3种D. 4种答案：C简答题1. 请简述劳动市场中的“摩擦性失业”。
参考答案：摩擦性失业是指劳动者在寻找合适的工作或等待转换工作过程中的暂时性失业。
这种失业通常是由于个人原因或劳动市场的不完善导致的，如信息不对称、地理位置限制、技能不匹配等。
摩擦性失业是短期的，并且通常伴随着劳动市场的动态调整而减少。
2. 描述劳动经济学中的“最低工资”政策可能带来的影响。
参考答案：最低工资政策旨在保障劳动者的基本收入水平，提高低收入劳动者的生活质量。
然而，这种政策也可能带来一些负面影响，如增加企业的用工成本，导致企业减少雇佣或转向自动化生产；价格水平上升，可能引发通货膨胀；以及对劳动市场产生扭曲，影响劳动者的就业机会，尤其是对低技能劳动者的影响更大。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动经济学研究的核心问题不包括以下哪项？- A. 劳动力供给- B. 劳动力需求- C. 工资水平- D. 国际贸易答案：D2. 以下哪项不是影响劳动力供给的因素？- A. 工资率- B. 教育水平- C. 技术进步- D. 个人偏好答案：C3. 劳动经济学中，劳动需求的“边际生产力理论”认为，劳动力需求取决于：- A. 劳动力成本- B. 劳动力的边际产出- C. 企业的规模- D. 劳动力的总产出答案：B4. 以下哪项不是劳动经济学中讨论的失业类型？- A. 摩擦性失业- B. 结构性失业- C. 周期性失业- D. 技术性失业答案：D5. 劳动经济学中的“效率工资理论”认为，企业支付高于市场平均水平的工资是为了：- A. 降低员工的流动性- B. 提高员工的士气- C. 减少监督成本- D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动经济学中“劳动供给”的基本原理。
答案：劳动供给是指在一定时间内，劳动者愿意并且能够提供劳动服务的数量。
它受多种因素的影响，包括工资率、个人偏好、教育水平、家庭状况、劳动市场条件等。
劳动供给的基本原理包括边际递减效用原理，即随着工资率的增加，劳动者愿意提供的劳动时间会先增加后减少，因为劳动者在收入和休闲之间寻求平衡。
2. 解释“劳动市场均衡”的概念，并说明它如何影响工资水平。
答案：劳动市场均衡是指在一定的工资率下，劳动供给与劳动需求达到平衡的状态。
在均衡状态下，没有失业也没有劳动力短缺。
劳动市场的均衡工资水平由劳动供给曲线和需求曲线的交点决定。
如果劳动供给增加或需求减少，均衡工资水平会下降；相反，如果劳动需求增加或供给减少，均衡工资水平会上升。
3. 描述“人力资本理论”并解释它如何影响个人的职业选择和工资水平。
答案：人力资本理论认为，教育、培训和健康投资等可以提高个人的生产力，从而增加其工资收入。
自考劳动经济学试题及答案
自考劳动经济学试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动经济学研究的核心问题是（）A. 劳动力的供给与需求B. 工资水平的确定C. 劳动生产率的提高D. 劳动市场的均衡答案：A2. 下列哪项不是影响劳动供给的因素？（）A. 工资率B. 工作时间C. 社会安全网D. 个人偏好答案：C3. 劳动需求的变动主要取决于（）A. 生产技术的变化B. 劳动者的技能水平C. 产品价格的变化D. 企业利润的变化答案：C4. 劳动经济学中的“内部劳动力市场”指的是（）A. 企业内部的正式员工B. 企业内部的非正式员工C. 企业与外部劳动力的交易市场D. 企业内部的培训市场答案：A5. 根据人力资本理论，劳动者的教育和培训可以（）A. 提高工资水平B. 增加就业机会C. 提高劳动生产率D. 减少劳动供给答案：C6. 劳动经济学中的“效率工资”是指（）A. 企业支付给员工的最高工资B. 企业为吸引员工而支付的高于市场平均水平的工资C. 法律规定的最低工资D. 根据员工绩效支付的工资答案：B7. 下列哪项不是劳动合同的基本条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的宗教信仰答案：D8. 劳动经济学中的“集体谈判”是指（）A. 单个劳动者与雇主之间的谈判B. 劳动者团体与雇主之间的谈判C. 雇主与政府之间的谈判D. 劳动者团体与政府之间的谈判答案：B9. 劳动经济学中的“失业”通常不包括（）A. 摩擦性失业B. 结构性失业C. 季节性失业D. 周期性失业答案：C10. 下列哪项不是劳动经济学研究的内容？（）A. 劳动市场的运行机制B. 劳动法律与政策C. 国际贸易对劳动市场的影响D. 企业内部的财务管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 影响劳动需求的因素包括（）A. 工资率B. 生产技术C. 产品价格D. 劳动者的技能水平答案：ABC12. 劳动经济学中的“劳动市场歧视”可能表现为（）A. 工资歧视B. 就业歧视C. 晋升歧视D. 工作条件歧视答案：ABCD13. 下列哪些因素可能影响劳动者的劳动供给决策？（）A. 工资水平B. 个人偏好C. 工作条件D. 家庭责任答案：ABCD14. 劳动经济学中的“劳动生产率”可以通过以下哪些指标来衡量？（）A. 每小时产出B. 每名员工的产出C. 每单位劳动成本的产出D. 每单位时间的产出答案：ABCD15. 劳动经济学中的“劳动市场均衡”是指（）A. 劳动供给等于劳动需求B. 所有劳动者都能找到工作C. 工资水平由市场决定D. 劳动市场不存在歧视答案：AC三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述劳动经济学中的“劳动供给”概念。
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劳动经济学题库一、单项选择题1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( )A.无限弹性B.单位供给弹性C.富有弹性D.缺乏弹性2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。
这是工会的（）A.社会性功能B.政治性功能C.经济性功能D.心理性功能3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( )A.扩大政府购买B.提高税率C.减少政府转移支付D.减少政府投资4．下列双方存在劳动关系的是( )A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社C．保险公司和投保人 D．餐馆老板和餐馆服务员5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少C．工作的紧张程度 D．劳动时间的长度6.强调劳动关系双方在利益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。
这一主张体现的劳动关系类型是( )A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( )A．在同一平面上只存在一条无差异曲线B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交C．无差异曲线的斜率为正值D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低8.替代效应会使( )A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加C．闲暇减少，劳动时间增加 D．闲暇与劳动时间同时减少9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近D．劳动力供求和工资率的变动在同一程度上变动10.从劳动经济学的视角考察，失业是指( )A．劳动力供求失衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态B．劳动力供求平衡时，有劳动能力和就业要求的劳动者无工作的状态C．劳动力供求失衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态D．劳动力供求平衡时，有劳动能力的劳动者无工作的状态11. 个人劳动力供给曲线是( )的。
A.向前弯曲B.向后弯曲C.从左下向右上倾斜D.从左上向右下倾斜12.劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( )A.减少，减少B.减少，增加C.增加，减少D.增加，增加13.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( )A.学费B.由于上学而放弃的收入C.超出不上学时的部分生活费用D.书籍费14.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( )A.技术性失业B.摩擦性失业C.季节性失业D.结构性失业15.下列假定中，( )不是西方经济理论的前提假设。
A.“理性人”或“经济人”假定B.完全信息假定C.资源稀缺性假定D.生产力发达假定16.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件17.计件工资的适用范围是（）A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业18.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（）A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平19.基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于020.货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A、政府预算B、货币供应量C、工资水平D、物价水平21．决定劳动经济学研究对象的是( )A．劳动资源的普遍性 B.劳动资源的稀缺性C.劳动资源的无限性D.劳动资源的复杂性22．预算约束线的斜率是( )A．个人放弃闲暇从而获得劳动收入的比率B.个人放弃劳动从而获得闲暇价值的比率C.劳动收入与劳动时间之比D.闲暇时间与劳动时间之比23．边际技术替代率的表达公式为( )A．MRTS=AP L/AP K B.MRTS=AP K／AP LC.MRTS=MP L／MP KD.MRTS=TP K／TP L24．边际成本是指( )A．增加单位产量所增加的成本 B.增加单位劳动投入所增加的成本C.平均每一单位产量的成本D.平均每一单位劳动投入的成本25．如果某种劳动力供给是缺乏弹性的，则该劳动力供给曲线是一条( ) A．与横轴垂直的线 B.与横轴平行的线C.向右上倾斜且较为平坦的曲线D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线26．在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，工资率对劳动力供给的影响是( )A．正向影响 B.负向影响C.没有影响D.不能确定27．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会( )A．增加 B.下降C.不变D.不能确定28．在劳动力市场动态均衡模型中，动态均衡无法达到的条件是( ) A．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性B.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性D.工资率的波动对劳动力供给量的影响越来越小29．动态均衡分析是指在考察市场均衡时，变量的调整( ) A．没有抽象掉时间因素 B.抽象掉了时间因素C.不需要花时间完成D.在同一时间内完成30．一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是( )A．前者承担了全部培训成本B.前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定C.前者更不具有流动性D.前者在其他组织更易得到价值肯定31.规范研究方法要说明的是（）A.研究对象或现象“是什么”的问题B.如何认识研究对象或现象的客观事实C.研究对象或现象“应该是什么”的问题D.揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系32.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主33.（）是知识经济时代的第一经济发展要素。
A、劳动资本B、物质资本C、人力资本D、货币资本34.等成本线的斜率取决于（）A.劳动投入的数量B.资本投入的数量C.科技投入的数量D.劳动与资本要素的价格35.如果工资率不论如何变化，劳动力需求量始终为固定不变，则劳动力需求（）A.缺乏弹性B.无弹性C.为单位弹性D.富有弹性36.下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）A.当劳动力市场实现均衡的时候B.当劳动力市场偏离均衡的时候C.当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时D.当不同行业出现不同的工资率时37.内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）A.企业对雇员有所有权B.企业对雇员有支配权C.雇员对企业有所有权D.雇员对企业有支配权38.在劳动力市场中，卖方垄断的存在将导致（）A.工资率提高，就业量增加B.工资率降低，就业量减少C.工资率提高，就业量减少D.工资率降低，就业量增加39.最为传统的工资形式是（）A.计件工资B.计时工资C.效益工资D.货币工资40.根据国务院1995年通过的《关于修改<关于职工工作时间的规定>的决定》，我国职工每周工作的制度时间是（）A.35小时B.38小时C.40小时D.48小时41、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A、货币工资越高，则实际工资越高B、实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资C、实际工资与货币工资成正比D、货币工资水平总是低于实际工资水平42、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A、劳动者个人家庭所需的生活费用B、同工同酬的原则C、企业的支付工资能力D、劳动者消费水平的差异性43、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A、工资差别B、工资水平C、工资的构成因素D、工资率44、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A、较高B、较低C、为零D、为145、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而（）就业的增长。
A、促进B、阻碍C、不影响D、可能促进可能阻碍46、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
A、能获得较高的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少47、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。
A、越低B、越高C、越接近于1D、越接近于048、“滞胀”是指通货膨胀与（）共有的局面。
A、就业停滞B、出口停滞C、经济停滞D、资本引停滞49、下列属于扩张性财政政策的是（）。
A、提高税率B、减少转移支付C、扩大政府开支D、提高利息率50、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。
（）A、正在工作中的人B、有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人C、雇主和自营业人员D、义务地给街道打扫卫生的退休人员二、多项选择题1.个人劳动力供给是指( )A.单个劳动者的工作决策B.劳动者个人决定是否参加社会劳动C.劳动者个人决定何时工作D.劳动者个人决定准备工作多长时间E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间2. 以普通教育为表现形式的人力资本投资具有以下特点（）A.间接性B.迟效性C.广泛性D.长期性E.多方面性3.按失业的成因划分的失业类型包括（）A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、周期性失业4.最低劳动标准包括（）A.最低就业年龄标准B.最低工资标准C.最长劳动时间标准D.关于女职工的特殊保护E.关于未成年工的特殊保护5.下列关于充分就业正确的说法有( )A．当充分就业实现时，并不意味着失业现象的消失B．当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加C．摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖D．充分就业是一个相对的概念E．凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态6.关于人力资本不正确的说法（）。
A、人力资本是由劳动力资本转化而来的B、人力资本和劳动力资本是同一范畴C、人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D、人力资本是对知识资本的拓展E、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本7.就业对劳动者个人的功能包括（）。
A、劳动者生活保障功能B、劳动者自我价值实现功能C、劳动者服务自我发展的功能D、劳动者服务社会功能E、社会稳定功能8.经济增长指的是（）。