创建省级模范职工之家基本情况

湖南湘丰特种纸业有限公司工会委员会

创建省级模范职工之家基本情况

湖南湘丰特种纸业有限责任公司，现有职工149人，工会会员149人，职工入会率100%。是邵阳市模范职工之家单位。

近年来，公司工会在公司党委、行政，县总工会以及县工业园联合工会的正确领导和指导下，紧紧围绕公司各项生产经营目标，以凝聚人心，提升素质，增强团队战斗力为重点。按照“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的标准；认真履行工会“维护、参与、建设、教育、监督”各项职能；突出工会维护职工合法权益的基本职责，集全会之力，聚全员之心，有较地发挥了工会的纽带和桥梁作用，在公司形成了党政工团齐抓共管、工会工作欣欣向荣的良好局面。

2014年以来，公司把创建“省级模范职工之家”，做为深入开展党的群众路线教育实践活动的一项重要内容，列入了公司年度工作计划与考核。依据《湖南省模范职工之家建设管理办法》及《湖南省非公有制企业模范职工工资之家考核验收评分细则》的标准和要求，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、举党政工之力，创省模范“职工之家”。按照《湖南省模范职工之家建设管理办法》及《湖南省非公有制企业模范职工工资之家考核验收评分细则》的标准和要求。首先，工会成立了创建机构，并着手省模范职工之家的创建工作；二是公司党委、行政高度重视，以公司党委的名义联合制订并下发公司《创建省级模范职工之家工作规划》，从人力物力财力方面给了大力支持和投入，保障了创家

工作的有序进行。三是公司成立了以党政工一把手为主任、副主任，党委成员、工会成员及各部门主要负责人为成员的创家管理委员会，在组织方面得到了充分的保障。四是安排了专门的力量进行创家工作，制订了《创建省级模范“职工之家”活动方案》，按照《湖南省模范职工之家建设管理办法》及《湖南省非公有制企业模范职工工资之家考核验收评分细则》的标准和要求进行了具体落实。

二、开展“劳动竞赛”和“能工巧匠”选拨赛，注重特色推动。开展职工“劳动竞赛、技术比武和“能工巧匠”选拨赛”等活动，结合公司的工作特点和实际，在生产车间各班组，特色鲜明地开展了一系列卓有成效的工作，有效地提升了全体员工的思想素质，促进了公司各项生产（工作）的全面开展。一是在分厂开展以“产品产量、质量、成纸率、一等品率、吨纸综合消耗”为主要内容的劳动竞赛活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性，刷新了车间月产量620吨；班组月产量246吨；公司一等品率92%；卷烟纸成纸率82%；吨纸成本下降126元的好成绩。二是在钳工、电工班组开展以设备“维修、换件、加工时间；设备完好率、运转率；为主要内容的技术比武活动，刷新了高性设备维护单机同比提前26分钟的好成绩。三是公司工会组织的凝聚力、号召力、战斗力进一步增强，如分厂想方设法避开用电高峰期，降低了生产成本。四是推动了机关工作和服务作风，技术部门加强科技攻关，成功开发了黄芙蓉王卷烟纸，年创利润100万元以上。促进了公司各项工作的快速、健康发展。

三、完善民主管理，坚持厂务公开。公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。一是开设了厂务公开栏，对“两建、四有、六公开”主要内容进行了全面公开。二是对职工工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用，员工食堂管理等职工比较关心的热点难点问题，对重大问题进行了及时张榜公布，接受职工的监督。三是每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如工资升级方案、人

事管理规定、绩效考核办法等等，都要充分征求职工意见后才能执行。四是我们坚持每年按时召开职工大会和工会会员大会，不定期召开职工座谈会，认真落实职工大会各项决议。五是积极开展民主评议管理人员活动和民主评议班组长活动。六是建立了民情信箱，及时向工会反馈信息。增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。

四、建立平等协商，维护员工权益。建立平等协商和集体合同制度，是公司成立以来一贯坚持的做法，公司工会每三年与公司行政签订一份《湖南湘丰特种纸业有限公司集体合同》，双方依据相关法律法规，平等协商,代表员工与行政签订了集体合同，为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展起到了良好的作用。与此同时期，公司工会还负责指导和帮助员工个人与公司行政签订《劳动用工合同书》，现有员工149人，签订《劳动用工合同书》149份，签订率100%。全面维护了广大员工的合法权益。

五、围绕中心工作，加强素质教育。公司领导、工会组织高度重视职工素质教育。积极在职工中开展技术革新、技术比武、导师带徒等活动，营造出学技术吃香，有技术风光的良好氛围，同时还把开展合理化建议与群众性技术革新、技术改进结合起来，努力把职工的内在潜能、智慧变为直接的生产力。今年来，我们已经举办3场技术讲座和专业技术培训，参加培训126人次，外送3人参加学习，推动了大家整体素质的提高，进一步在公司形成了尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好氛围。

六、加强安全管理，保障人身安全。要保障员工合法权益，人身安全是第一的，为此，公司设置了安全生产委员，工会组织紧紧围绕安全生产这个中心工作，鼓励员工参与安全生产管理，开展和组织多种形式的安全活动。一是坚持把《安全生产目标管理》纳

入公司及各部部门年度考核，实行安全一票否决制。二是将每年5月定为安全质量月，强化安全、质量的落实。三是天天有检查，月月有督导，每月召开一次安全例会。四是利用各种形式，大张旗鼓的宣传，营造“人人讲安全、事事讲安全、时时进行安全”的氛围。五是加强员工安全教育培训，提高安全意识和自我安全能力。六是落实安全责任制，建立了三级安全管理机构，使安全工作从上到下都能做到人员到位、宣传到位、措施到位、监督到位，几年来，公司没有出现过任何大的人身和设备事故，确保了人身安全。

七、丰富阵地建设，搭好活动平台。公司党政工始终关心员工群众的根本利益，丰富和改善员工业余精神文化生活,坚持把职工之家建设同三个文明建设结合起来。根据公司的生产工作特点, 我们建立健全了职工之家活动暨职工电教中心1个,员工书屋1间,电视室2间,乒乓球室2间,棋牌室2间,篮球场、排球场、羽毛球场各1个，单杠、双杠及健身场所等设施一应俱全。与此同时，工会组织还成立了篮球队，乒乓球队，文艺社，钓鱼协会等群众组织。给员工业余文化生活搭建了平台，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。提升了员工业余文化生活品味，为推进企业文化建设起到了积极的作用。

八、丰富业余生活，淘冶员工情操。注重员工思想教育，用高尚的企业文化占领员工文化阵地,开展健康有益、生动活泼，群众喜闻乐见的活动。每年初，公司工会制订了年度工会工作、活动纲要，活动内容覆盖全年每个月，做到了月月有活动,年年有创新。近两年来,我们一是先后组织全体员工开展了篮球赛,羽毛球赛,乒乓球赛,扑克赛、拔河赛以及相棋、围棋、军棋赛等等，参加人数720多人次,极大地丰富了广大员工的业余文化生活。其次，在业务知识面，我们组织了各专业技术知识竞赛和知识抢答赛，知识竞赛参赛人数216多人次,有效地推动了广大员工学技术、学业务的良好氛围；知