2018年《劳动法》新规
新劳动合同法全文2018
新劳动合同法全文2018中华人民共和国劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的活动。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
第六条劳动者有权要求用人单位提供本法第五条规定的相关信息。
第七条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第三章劳动合同的履行和变更第八条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条劳动合同的解除，应当符合本法规定的情形和程序。
第十二条劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
第五章特别规定第十三条国家对特殊工时制度实行审批制度。
用人单位实行特殊工时制度的，应当按照国家有关规定办理审批手续。
第十四条用人单位不得以任何形式强迫劳动者加班。
加班的，应当按照国家规定支付加班工资。
第六章监督检查第十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责劳动合同制度的监督检查工作。
第七章法律责任第十六条用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法(2018年通过修改)
中华人民共和国劳动法《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律，下面给大家带来2018最新中华人民共和国劳动法全文。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
2018年国家法定节假日三倍工资的规定
2018年国家法定节假日三倍工资的规定劳动法规定国家的法定节假日用人单位安排加班的，需要按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
以下是店铺为你整理的2018年国家法定节假日三倍工资的规定相关资料，希望大家喜欢!2018年国家法定节假日的三倍工资根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。
第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。
根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动合同法最新2018
劳动合同法最新2018劳动合同法是一部为保护劳动者权益和规范劳动关系而制定的法律规范。
本法适用于用人单位与劳动者订立劳动合同，明确双方劳动关系的权利和义务。
一、劳动合同的订立1.劳动合同应当采取书面形式，包括但不限于口头协议、书面协议、电子合同等形式。
双方应当明确合同期限、工资支付方式、工作内容、工作地点、工作时间等重要事项。
2.未订立书面劳动合同的，应当以用人单位提供的通知书或者劳动合同补充协议、劳动制度等书面文件作为合同内容的证据。
二、劳动关系的解决1.劳动合同期满或者实际履行达到约定的内容，劳动合同终止。
2.劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前30天通知；用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前60天通知。
3.劳动关系终止后，用人单位应当支付劳动者工资、年终奖金、补偿金等合法权益。
三、劳动争议的解决1.劳动者与用人单位因劳动合同、劳动报酬、工伤赔偿等问题产生争议的，可以协商解决，也可以向劳动争议调解机构申请调解仲裁。
2.劳动争议调解机构应当及时受理并进行调解，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.劳动争议仲裁委员会应当依法组织仲裁，并发出仲裁裁决，裁决具有法律效力。
四、法律责任1.用人单位违法解除劳动合同或者未支付劳动报酬、工伤赔偿金等的，应当依法承担法律责任，并赔偿劳动者受到的损失。
2.劳动者违反《劳动合同法》规定的，应当承担相应的法律责任，可以依法申请调解仲裁解决争议。
五、附则1.《劳动合同法》自2018年起施行，本法未涉及的事宜，参照相关法律法规处理。
2.本法的解释权归劳动和社会保障部门所有，违反本法规定的行为将被追究法律责任。
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小编希望 2018的新劳动合同法关于工资的规定是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
一、2018的新劳动合同法关于工资的规定是什么
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、用工单位和劳动者需注意的事项
1、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定(如。
2018年劳动法规章制度
2018年劳动法规章制度一、劳动合同法修订2018年6月29日，十三届全国人大常委会第六次会议通过了修订后的《劳动合同法》，这是自2008年实施以来的第一次修订。
修订后的《劳动合同法》主要有以下几个方面的变化：1. 增加了对居家劳动的规定。
根据修订后的《劳动合同法》，居家劳动也应被视为一种合法劳动形式，用人单位与居家劳动者之间可以签订合同，并应提供劳动合同的权益保障。
2. 强化了劳动者权益保护。
修订后的《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，并向劳动者提供劳动条件和就业机会。
同时，对用人单位的违规行为也进行了加重处罚。
3. 明确了劳动争议解决机制。
修订后的《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应当通过和解、调解等方式协商解决劳动争议，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
二、劳动监督法实施2018年7月1日，《劳动监督法》正式实施。
这是我国首部专门规范劳动监督的法律，旨在强化对用人单位和劳动者权益的监督，提高劳动监督的效率和质量。
《劳动监督法》主要规定了以下几个方面的内容：1. 对用人单位的监督。
根据《劳动监督法》，劳动监督部门将加大对用人单位的监督力度，对用人单位的劳动条件、用工行为等进行全面检查，并对违法违规行为进行处罚。
2. 对劳动者权益的保护。
《劳动监督法》规定，劳动监督部门将依法保护劳动者的权益，对劳动者遭受侵害的投诉进行调查处理，并及时帮助劳动者维护合法权益。
3. 对劳动争议的处理。
《劳动监督法》规定，劳动监督部门将设立劳动争议调解仲裁机构，为劳动者提供劳动争议解决渠道，依法保障劳动者的合法权益。
三、就业服务法实施2018年10月1日，《就业服务法》正式实施。
这是我国首部专门规范就业服务的法律，旨在促进就业服务领域的改革和发展，提高就业服务的质量和效率。
《就业服务法》主要规定了以下几个方面的内容：1. 就业服务机构的规范管理。
《就业服务法》规定，就业服务机构应当依法取得经营许可证，遵守国家有关规定，对机构的服务质量和服务行为进行监督检查。
2018年最新劳动法对请假的规定
劳动法病假时间规定病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：1. 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
2. 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
劳动法病假工资规定1.月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;2.日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
病假工资计算系数为：本企业工龄不满2年者，为本工人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本。
80%人工资．病假工资劳动法规定依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
”《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
用人单位支付病假工资不得低于本市最低。
80%工资标准的．劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。
休事假有工资吗?怎么算?请事假企业是可以不支付工资的：1. 企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;2. 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资;3. 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资;4. 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期;5. 职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。
中华人民共和国劳动法（2018修正）
中华人民共和国劳动法（2018修正）法律修订1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
2018年6月开始的加班费计算标准是什么
2018年6月开始的加班费计算标准是什么加班就要给加班费，这是必须的，用人单位是需要必须遵守的，那么从6月份开始的加班费计算标准是什么呢?以下是店铺为你整理的2018年6月开始的加班费计算标准是什么相关资料，希望大家喜欢! 6月的加班费计算标准在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
《劳动法》第四十四条：(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2018年最新劳动法对请假的规定
2018年最新劳动法对请假的规定法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。
2018年劳动法对请假有了新规定。
下面由店铺为大家介绍2018年劳动法对请假的新规定，希望能帮到你。
2018年劳动法对请假的规定一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
劳动合同法2018最新
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一、法定节假日劳动合同法规定，双方当事人订立合同的基本条件包括基本劳动条件、工作时间、休息日、法定节假日及劳动报酬等。
对于劳动者来说，应按照国家法律规定享受相应的节假日休息和加班工资等福利待遇。
与此同时，用人单位也应按照法律规定，为劳动者提供合理的工作条件，确保其休息权利不受侵犯。
二、在劳动合同中，双方当事人应明确约定节假日的工资待遇。
按照《劳动法》的规定，国家规定的节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等，劳动者应当享受法定节假日休息，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照国家规定支付加班工资。
因此，劳动合同中要明确约定劳动者在节假日工作的工资待遇，以确保劳动者的合法权益不受损害。
三、另外，劳动合同应当明确约定劳动者的休息权利。
《劳动法》规定，劳动者每周至少要享受一天的休息日，如实现了连续工作七天，应给予补休。
因此，劳动合同中要明确约定劳动者的休息日安排，确保劳动者的休息权益得到保障。
同时，用人单位也应合理安排劳动者的工作时间，保障其身心健康。
四、总之，在劳动合同法的约定下，双方当事人应遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
劳动者要主动维护自己的权益，用人单位也应切实履行劳动合同约定，营造一个和谐的劳动关系。
愿双方当事人共同遵守约定，共同维护劳动者的合法权益，共同促进企业发展和社会稳定。
2018年-最新劳动法实施细则说明
)全文(实施细则劳动法年最新2014标题：目录总则一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行和变更三、劳动合同解除和终止四、集体合同五、劳务派遣六、)征求意见稿(实施细则合同法劳动一、总则、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、1民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立2劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关3系，应当依法订立劳动合同。
周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
16、劳动合同法所指的劳动者，应当年满4、)乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外(、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者5现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
6、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
8、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
9、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法10规规定办理。
、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工11代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
《劳动合同法》子公司在履行总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，、12第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
2018年中华人民共和国劳动合同法最新版本
2018年中华人民共和国劳动合同法最新版本中华人民共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下面是店铺为您整理的中华人民共和国劳动合同法最新版本，供您参考！中华人民共和国劳动合同法最新版本第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
2018最新劳动法员工加班超36小时企业被重罚19万建议收藏
2018最新劳动法员工加班超36小时企业被重罚19万建议收藏GIF由于在“劳动关系”中，劳动者处于弱势地位，所以我国的《劳动法》是较为偏向劳动者的。
但是呢，由于很多朋友对《劳动法》并不了解，也不知道该如何维护自己的合法权益；比如：加班时间规定，加班补偿规定，辞职补偿规定，社保福利规定，年休假规定等等。
所以导致有些黑心的企业“下限”越来越低，比如：之前珠海就有一家企业就因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间（加班时间超过36个小时），结果被重罚了19W。
那么，今天小蜜姐就好好和大家聊聊属于咱们劳动者的合法权益！！！GIF一、加班补偿规定根据我国《劳动法》相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
GIF二、辞职补偿规定根据我国《劳动法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；而“月工资”，则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
GIF三、社保福利规定根据我国《劳动法》相关规定，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳社保；如果用人单位不交社保的话，相关部门会对公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审；如果公司不给员工缴纳保险，员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。
同时，根据我国《劳动合同法》规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，而用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：工作一年补偿一个月工资、工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资、工作不满半年的补偿半个月工资！GIF四、年休假规定根据我《劳动法》相关规定，如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在经过职工本人同意后，可以不安排职工休年休假；但是，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2018年度劳动法实施详细介绍全文
2018年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
2018年劳动法细则
一、2018年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
(完整版)2018年劳动法实施细则全文
2018年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16 周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外 ) 、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12 、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
13 、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。
2018年《劳动法》新规
2018年《劳动法》新规2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。
而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。
工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。
②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。
工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。
下面小编带着大家一起来了解一下吧!劳动法准则一，连续工作一年以上就可享受带薪年假我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。
其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。
医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。
医疗期的期限从3个月到24个月不等。
职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。
工龄和养老金有哪些关系呢?1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。
2018年度标准劳动合同法超详细版本
2018劳动合同法超详细版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下面是由出国留学合同法栏目编辑整理的2018劳动法超详细版本，欢迎阅读。
2018劳动法超详细版本第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
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2018年《劳动法》新规
2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。
而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。
工龄没有用?2018新劳动法，这5点你一定要知道!
工龄应该怎么算?工龄长短会影响你的假期吗?会和工资增长挂钩吗?其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10天。
②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。
工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗?实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。
下面小编带着大家一起来了解一下吧!
劳动法准则
一，连续工作一年以上就可享受带薪年假
我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。
其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。
二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇
当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。
医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。
医疗期的期限从3个月到24个月不等。
职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。
工龄和养老金有哪些关系呢?
1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限
2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限
3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。
病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。
另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
劳动者的经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。
《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。
1、劳动者可一次性领取企业年金。
2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。
即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。
注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。
2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。
在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。
2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：
①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；
③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。
3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。
以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。
2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。
例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。
4、明确的带薪年假。
2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。
①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;
②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;
③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。
5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。
一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。
①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职
有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。
②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职
劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。
最后提醒：
法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。