文明单位推荐报告.doc

第一篇文明单位推荐报告
《省级文明单位推荐表》
20**--20**年度**省文明单位推荐表
推荐单位**** 市被推荐单位****公司
**省精神文明建设委员会办公室印制
注工作情况简介内容包括1、单位基本概况；2、主要业务指标；3、创建工作主要成绩和经验
**公司20**-20**年获得的荣誉称号
第二篇文明单位推荐报告
《争创文明单位的申请报告》
争创区级精神文明单位的
申请报告
申报单位XX市第X中学单位驻地新疆XX市XX 街道
申报时间2016年1月12日
XX市第七中学争创区级精神文明单位的
申请报告
一、学校基本情况
我校是XX市具有独立法人资格的正科级单位，也是承办疆内初中班的办班学校，现有45个教学班，共有2186名学生（其疆内初中班21个，有学生994人；平行班24个，有学生1192人）。

有教职工257名，其中党员93名。

近年来我校坚持教育的“三个面向”，坚持“以生为本，多元发展，从善养正，尚美博学”的办学理念，以“建设人文化、民主化、多元化、精细化、数字化学校，培养人格健全、体魄强健、学力不怠的优秀学生”的办学目标，创新“生本教育”模式，突出特色发展，争创最佳业绩。

学校一直把创建精神文明单位的工作作为推动学校教育教学工作及各项工作
的重要重要抓手，常抓不懈。

为了保证精神文明单位的创建工作，学校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，使创建工作责任落实到人，学校制定了《XX 市第七中学精神文明创建工作任务分解方案》，做到了任务目标明确，责任到人。

学校党总支还与相关责任人或处室领导签定了《创建工作目标责任书》，建立了责任追究和倒查机制。

每年创建领导小组都召开三到四次专题会议，专门研究部署精神文明单位创建工作。

学校精神文明创建工作制定了长期规划、年度计划及实施方案，做到了领导重视、目标明确、措施得力、机构健全。

学校在短短的四年里，先后创建成了市级“文明单位”，“州级文明单位”和“区级文明单位”。

2013年精神文明单位创建工作“零基”启动文明单位推荐报告
以来，学校以精神文明创建工作为抓手，推动了学校各项工作的发展，取得了可喜的成绩。

学校党建精神文明工作方面，2013年以来，学校连续三年获得了XX市“党建工作先进单位”、“宣传思想和精神文明工作先进单位”“双目标考核先进集体”、“综合治理先进单位”、“党风廉政进校园先进示范点”。

2015年还获得了XX州“先进基层党组织”的称号。

在学校民族团结工作方面，民族团结教育一直是学校工作的一个重要方面，学校也非常重视民族团结教育工作，民族团结教育工作成绩突出，2013年在XX州民模创建活动中，我校被评为“XX 州民族团结进步模范单位”。

2015年又顺利通过XX州民族团结进步模范单位创建办公室的复验。

学校德育工作方面，2015年10月又成功通过了自治区“德育达标示范校”、“依法治校示范校”和自治区“平安示范校”专家组的验收，并得到了自治区专家组的好评。

在教育教学方面，学校几年来，教学设施不断完备，功能齐全，教育学质量不断提高。

在2015年XX州首届青年教师“成长杯”课
堂大赛活动动，我校荣获了团体一等奖的好成绩。

在体艺方面，成绩喜人，学校的足球队、健美操队、器乐队、篮球队等在区州市级比赛中也获得了较好的成绩。

学校足球队在XX州中学生联赛上，我校女子足球队获得了第二名的好成绩。

在XX市第二十五届中学生田径运动会上，我校运动员代表队获团体第三名。

XX市第五届中小学生“青春梦想·魅力校园—在阳光下成长”器乐演奏比赛中，我校管乐管乐队获得了管乐组二等奖，2015年学校的心理健康教育基地被命名为全国首批“全国中小学心理健康教育特色学校”，心理学科组还被XXX总工会颁发的“工人先锋号”，被XXX评为“巾帼文明岗”。

这一系列荣誉令人骄傲和自豪！
通过精神文明创建活动，有利地促进了学校教育教学等学校各项工作的发展。

新年伊始，我校按照自治区文明委关于自治区文明单位零基启动评选的要求和《自治区文明单位测评体系（征求意见稿）的要求，符合申报自治区文明单位的条件，拟申报自治区级文明单位，现将我校创建工作汇报如下
二、创建工作过程及成效（一）、以文明建设为支点，把精神文明建设工作摆在学校首要位置，学校教育工作取得显著成绩。

1、自2013年精神文明单位创建工作“零基”启动以来，为了再创建区级文明单位，保证精神文明建设的创建工作顺利开展，学校领导班子非常重视此项工作，将精神文明创建工作纳入到学校的常规管理工作中，并作为学校的重要工作来抓。

学校成立了专门的工作机构，以书记为组长，以校长为副组长，以党总支和校委会成员为主的创建工作领导小组。

实行精神文明创建工作目标责任制，将
精神文明文明创建工作纳入学校目标管理中。

学校与各部门签定了目标责任书，实行目标责任分解，层层落实责任。

创建工作有五年规划、有年度计划、有总结、有检查、有考核、有奖惩。

把精神文明建设工作融汇在各科室、各年级的日常工作中。

每年都要召开精神文明建设工作专题会议，研究部署精神文明创建工作会议不少于两次。

从而形成了部门联动、齐抓共管、全员参与，人人受益的良好局面。

2、制度不断完善，工作分工明确，责任到人。

学校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明创建工作纳入学校的常规工作中，在文明单位建设工作中，十分注重基础细胞工作的建设，完善了《XX市第七中学文明家庭、文明职工、文明
第三篇文明单位推荐报告
《文明单位申报报告》文明单位推荐报告
文明单位申报报告
文明单位申报报告
内乡县财政局创建省级文明单位的申请报告
县文明委
我局自从2006年获得省文明单位荣誉称号以来，认真按照省级文明单位的标准，在县委、县政府领导下和县文明委的具体指导下，积极组织开展文明单位创建工作。

按照我局制定的文明单位创建规划，认真落实文明单位六条标准，开展了形式多样的文明单位创建活动，全局上下文明单位创建活动氛围浓厚。

近三年来，我局以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真落实科学发展观，积极贯彻落实县委政府的决策部署，在创建和保持省级文明单位工作方面做出了可喜的成绩。

2010年4月我局获得全市财政系统唯一一个五一劳动奖状称号;2010年6月，局党委获得河南省委五好基层党组织荣誉称号，财政工作最近三年荣获南阳市财政局、内乡县委、县政府财政目标管理先进单位、双争工作一等奖。

2011年，我局省级文明单位的荣誉称号即将到期。

创建新一届省级文明单位，再创内乡财政工作新辉煌，是我局全体干部职工的共同愿望。

局党委一班人，顺应全局广大干部职工的热切期望，对今年申报新一届省级文明单位，做出庄严的承诺倾全局之力，尽一切可能，确保我局申报省级文明单位取得成功，不辜负全体财政干部职工的期望。

现将我局保持和争创省级文明单位的工作开展情况汇报如下
领导班子坚强有力领导班子的决策水平和班子成员的整体形象直接影响到单位的工作全局。

一是我们按照团结、进取、廉洁、高效的原则认真贯彻三个代表重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策。

二是以岳书晓为书
记、局长的新一届领导班子，发扬团结协作、作风民主、开拓创新、勤政廉洁、以身作则的工作作风和进取、高效、务实的工作方法，造就了有理想、有文化、有道德、有纪律的财政干部队伍，创建了一流的工作业绩，有力推动了文明单位创建工作。

三是班子成员在事情较多，工作繁忙的情况下参加局里的各项培训，不断加强党风廉政建设，时刻做到警钟长鸣，局班子成员没有违规违纪事件发生，得到了社会各界的好评，提高了班子成员的威信。

四是局领导高度重视精神建设和文明单位创建工作。

每季度召开一次局长办公会，研究精神文明创建事项，做到创建工作与业务工作同部署、同实施、同检查，努力做到计划周全、目标明确，措施具体，任务落实有力。

五是为保证我局成功申报新一届省级文明单位，我局成立了局长岳书晓为组长，党委副书记岳明川为副组长，其他副科级领导和各股股长为成员的创建文明单位工作领导小组。

领导小组下设创建办公室，负责创建省级文明单位的各项具体实施工作。

业务工作实绩显著近年来，在县委、县政府的坚强领导下，财政局全面深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，狠抓增收节支，积极改善民生，深化财政改革，强化公共保障，为全县经济社会发展保持好的趋势、好的态势、好的气势做出了积极的贡献。

一是狠抓收支管理。

始终坚持把加强收支管理作为中心任务，加大组织协调力度，克服重重困难，奋力提速赶超，圆满完成了各项财政收支目标任务。

一般预算收入由2005年的13931
万元增至2010年的28180万元，年均增长11%。

一般预算支出由2005年的43891万元增至2010年的120778万元，年均增长24%。

同时坚持把资
金争取工作作为提高财政保障能力的重要举措，向上争取资金一年一个新台阶。

特别是2010年共争取各项转移支付和专项资金74367万元，增长19%。

二是坚持发展第一要务。

面对复杂的国内外经济形势，财政部门坚持跟踪研究经济运行变化，发挥财政调控经济职能，支持扩大投资和消费需求，支持重点项目建设。

支持推进科技创新和结构调整，促进了全县经济社会事业的又好又快发展。

三是坚持服务和保障民生。

始终坚持以人为本，主动调整优化支出结构，支持就业和社会保障，支持教育优先发展，支持医疗卫生事业发展，支持住房、文化等民生事业发展，促进了社会和谐稳定。

四是加大三农支持力度。

坚持把服务三农作为财政工作的重中之重，认真落实各项强农惠农政策，其中拨付两免一补4146万元，家电下乡2850万元，粮食直补984万元，调动农民发展粮食生产的积极性。

争取669万元资金支持小型农田水利建设、改造中低产田、建设标准农田。

综合运用农业结构调整等资金支持农村经济社会协调发展。

加大农村基础设施建设投入，改善农村生产生活条件。

五是加强和改进财政监督管理，推进财政科学发展。

坚持以促进财政科学发展为目标，深化部门预算、国库集中收付、政府采购等财政改革，强化两基建设，坚持推进依法理财，推行政务公开和部门预算公开，财政依法行政水平不断提升。

扎实开展财政干部教育培训工作，提高系统干部职工的业务技能。

持续推进两转两提，着力实施服务带动，提高了财政服务效能和服务质量，促进了财政工作的有序开展，并取得显著成绩。

管理规章制度健全自从2006年获得省级文明单位荣誉称号以来，我局按照要求，一是修订完善了《内乡县财政局主要管理制度》，包括工作人员守则、机关学习制度、考勤制度、值班安保制度等共17章，102条。

印制成小册子，干部
职工人手一册。

二是根据财政工作的需要，制定出文明行为规范和服务规范制度，完善了机关安全防范制度和文明单位奖罚制度，档案管理制度、健身活动场所有关规定，党风廉政制度、财务管理制度等其他常规制度，保证文明理财、依法理财，使各项财政工作步入了科学化、规范化管理的轨道。

治安秩序状况良好社会治安综合治理是一项常抓不懈的工作。

无论是局领导、还是一般干部职工，都能够从思想深处认识到搞好平安建设对促进财政工作的重要性和必要性。

一是坚持每季度班子成员开会研究平安建设情况，做到平安建设工作与业务工作同部署、同安排、同实施，确保了平安建设工作有序开展并取得了突出成绩，受到县委、县政府的表彰。

2011年年初，我局投资10000余元，对安全监控设备进行了升级改造，在机关院内，增添摄像头6个，做到人防与技防相结合，全局要害部位摄像全覆盖，不留死角。

二是干部职工能够认真遵守值班制度，做到不脱岗、不离岗，保障局机关人、财、物安全。

三是利用每周二五学习时间，聘请公检法司部门的领导和业务骨干给干部职工上法制教育课，有力地提高了干部职工的廉政意识和遵纪守法意识。

近年来，干部职工无发生违法乱纪案件，杜绝了重大案事件和重大责任事故及封建迷信邪教活动。

创建省级文明单位，是我局全年工作的一项重中之重。

我局全体干部职工按照省级文明单位的创建标准，结合县文明委的要求，积极认真做好各项准备工作，争取一次性创建成功。

以上这篇是文明单位申报报告。

就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。

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第四篇文明单位推荐报告
《申报文明单位的汇报材料》
2004年以来，我处按照学校党委、行政创建文明工作的总体部署，以主动的态势，积极参与精神文明创建活动。

在创建活动中，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的“十六大”精神，认真落实科学发展观，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，始终坚持“以人为本，重在建设，贵在坚持”的方针，紧紧围绕发展抓创建，抓好创建促发展，广泛深入地开展“讲文明,树形象，优服务，上水平”等一系列富有成效的两个文明创建活动，促进了后勤各项工作的发展，为学校连续荣获“省级文明学校”三连冠做出了贡献。

一、主要措施
1、加强组织领导，形成创建合力
我处重视领导班子的自身建设。

领导班子能否发挥好政治上的定向作用，决策上的主导作用，力量上的凝聚作用和形象上的表率作用，对文明创建工作的影响至关重要。

只有一个作风好、团结、清廉、高效的领导班子，才能带出一支文明、进取、拼搏的职工队伍。

文明创建活动是一个系统工程，各项工作要齐驱并进，各个环节都十分重要。

一是领导高度重视，组织机构健全。

我处高度重视文明创建活动，成立了以处长为组长，其他处领导为副组长，相关科室负责人为成员的领导小组，实行一把手负总责，做到主要领导亲自抓，分管领导重点抓，班子成员协作抓，职能科室具体抓，做到一级抓一级，一级对一级负责，上下联动，层层有人抓，事事抓落实，不留“漏洞”和“死角”，形成“联手抓创建，合力创文明”的局面。

二是认真研究，制定创建规划。

为了使文明创建工作落到实处，明确了创建指导方针和工作思路，明确了创建目标和具体要求，建立健全文明创建工作责任制，把创建文明单位工作摆上重要议事日程，贯穿全年工作的始终，统揽后勤各项工作，做到文明创建活动与后勤各项工作一起部署、一起落实、一起检查，确保了文明创建活动正常开展。

三是加强宣传，营造氛围。

首先，召开动员会，及时传达创建活动的精神，讲明开展创建工作的意义，帮助员工提高创建的认识，不断增强创建意识，为后勤顺利推进文明创建工作营造了良好的舆论氛围。

其次，认真发动，广泛宣传，进一步统一思想，提高认识，使创建活动深入人心，形成合力。

再次，切实加强精神文明建设领导，组织召开领导班子成员会议，认真学习文件，讨论、研究并制定了创建活动的具体方案，对各阶段所要抓的主要工作提出了明确要求，认真履行协调、组织、检查、监督职责，做到计划周全，目标明确，措施具体，工作落实，稳步推进，形成齐抓共建的格局。

2、坚持以人为本，提高队伍素质
（1）加强领导班子建设。

我处始终把领导班子的自身建设放在文明创建的首位，把它作为精神文明建设的关键环节来抓，切实把创建活动摆上重要议事日程，每年都有专题研究精神文明创建工作。

积极从班子建设入手，组织班子成员认真执行政治学习制度。

2005年度，以保持共产党员先进性教育活动为契机，紧紧围绕“提高党员素质、加强基层组织、服务师生、促进各项工作”的目标，认真开展了保持共产党员先进性教育活动。

组织全体干部职工深入学习贯彻党的“十六大”精神，学习实践“三个代表”重要思想，着重抓好“十六大”精神和“三个代表”重要思想的学习贯彻，用其指导实践，解决问题。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，结合后勤工作实践，有针对性地加强后勤员工的思想道德建设，广泛开展理想信念教育、社会道德教育、职业道德教育、诚实守信教育以及法制建设教育、廉政建设教育，把理论学习的各项任务落到实处。

在学习的要求上，切实做到“四个性”，即计划性、系统性、广泛性和持久性。

在学习的效果上，始终强调要立足实践，联系实际，做好各自分管工作。

同时加强领导班子的政治建设，使班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高，思想作风建设的措施得到进一步落实，成效得到进一步体现。

（2）加强队伍素质教育。

我们坚持“以人为本，注重教育”的方针，把提高干部职工的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，抓好教育培训。

一是强
化政治理论学习。

每年、每学期都根据后勤实际，制定学习计划，认真组织干部职工学习政治理论。

在政治思想教育中，我们注意理论联系实际，开展了宗
旨教育、爱国主义教育和集体主义教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

二是强化业务教育培训。

根据后勤工作的特点，抓好法律法规学习和业务培训。

利用假期，开展饮食、公寓管理岗前培训、知识更新培训，组织有关人员到外地学习兄弟院校的先进经验和作法，参加培训员工达200多人次。

三是强化学历教育。

为了提高员工的文化素质与业务水平，我们给时间、给机会，积极鼓励干部职工参加继续教育培训和学历教育，不断提高学历水平。

目前，共有9人参加专科、本科学历教育。

通过各种途径学习教育培训，后勤工作效率，后勤管理水平得到进一步提高，后勤形象明显改观，有效地促进文明创建活动。

干部职工牢固树立“服务于师生、服务于基层”的思想，消除了“脸难看、门难进、事难办”的现象，树立了文明后勤队伍新形象。

（3）加强后勤制度建设。

在文明建创活动中，本着“树人先树己”，始终坚持“从严治处，以规治处”，强化制度建设。

在后勤管理实践过程中，定期对后勤工作进行总结分析，查找管理漏洞，建立健全和完善各项管理制度。

一是认真制定了《后勤制度选编》。

制度选编涵盖了后勤管理的一系列管理规章，其中也涵盖了创建文明的管理制度，根据新形势，新任务，结合后勤管理工作实际，对“后勤管理制度选编”再次进行修订，进一步完善了后勤一系列的管理规章制度，注重制度约束人、规范事，做到管理有制度，工作有目标，服务有规范，奖惩有章程，各项工作有章可循，有规可依，使后勤管理工作从传统的经验管理过渡到用制度管理，提高办事效率。

二是发扬民主，坚持民主集中制制度。

坚持重大事项集体研究，形成团结协作、务实高效的工作作风。

首先体现在决策程序上。

对学校的重大部署，如发展思路、奋斗目标等都能集体讨论决定。

其次体现在广泛发
扬民主上。

通过不断健全完善校务公开，广泛听取师生对后勤工作方方面面的意见和建议，从而保证决策的科学性。

再次体现在具体工作上。

每位班子成员都能自觉维护领导班子的团结和威信，根据分工，履行职责，既顾全大局，又相互补位。

领导班子运作和谐、气氛良好，决策领导水平不断提高。

三是大力推行校务政务公开。

我们设立了公开栏，意见箱，规范工作程序，将工作职责、办事程序、职责范围，收费标准等上墙公开，提高了工作透明度。

全面落实收支两条线的规定，加强后勤集团发展基金流向审查，对重大事项如基建投资计划、物质采购、职称评聘、评选先进等及时地向员工公开，接受监督。

四是加强检查，搞好服务。

根据后勤工作特点，我们对后勤人员管理职能进行了调整，并拓宽工作范围和领域，加强检查力度，定期进行查访，发现问题，及时指导解决，督促整改。

同时，在服务方法上，强化服务意识，创新服务举措，主动进位，推行温情服务、延时服务、流动服务，微笑服务，及时服务；在办事效率上，推行由我来办，马上就办，办就办好，服务优质、高效。

（4）坚持与时俱进，转变思想观念，依托活动载体，促进文明创建。

为了营造创建氛围，增强创建活力，我们与时俱进，加强管理创新。

坚持将文明创建与校务公开、机关效能、政风行风、治理商业贿赂、党风廉政建设等活动载体有机结合起来，使文明创建工作不断向更深层次延伸。

特别是在廉洁后勤方面，认真贯彻《党风廉政建设责任制》，严格执行党风廉政建设规定，强化自我约束机制。

我们把认真履行职能，促进学校发展作为创建的落脚点，注重用文明创建推动职能工作，用职能工作体现和巩固文明创建的成果，制定并实施了一系列改革措施。

通过公开程序、简化手续、提供咨询、服务，并针对师生提出的意见和建议，及
时制定整改措施，扎实整改，提高了办事效率，提高了服务水平、服务质量和管理水平，得到了师生充分认可，师生对后勤服务满意度不断提高。

（5）持之以恒，加强校园基础设施建设。

一是根据学校发展要求，加快新校区建设步伐，全面推进东海校区基本建设工程，认真贯彻校党委“精心规划，甲级监理，一级施工，优良工程，廉洁基建”建设方针，按照基建、道路、绿化、安全“四同步”要求，认真做好学校
基建工作计划编排和工程的立项、报建、招标、监督、验收、决算等管理工作，严格把好工程质量、工期、投资、安全四关口，主动与地方政府及有关部门的联系，协调解决基建难点问题，促进学校建设工作的顺利进行，全力以赴，顺利如期完成各个工程项目，建筑面积38000平方米。

二是加大投入，改善师生办公、生活环境。

学校投入必要的资金，添置、配备、更新、补充必要的文明卫生基础设施、设备；建封闭性垃圾屋，实行垃圾袋装化；把校园环境卫生、文明卫生创建纳入经常化、规范化、制度化的轨道，建立卫生清扫制度，卫生实行每日24小时全天候的卫生保洁，采取卫生区责任包干，公共场所、食堂、餐厅卫生工作有专人负责，保证卫生状况符合卫生标准。

三是加大校园环境的建设力度，搞好净化、绿化和美化工作。

优美舒适的环境、健康高雅的校园可以陶冶学生的情操，美化学生的心灵。

为了使学校环境更加宜人，争创优美校园，更好地服务于教育教学。

近几年来，学校投入近千万元资金对校园进行绿化，目前，校园绿化覆盖面积达到了31000平方米，覆盖率达5%，做到春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿，形成了四季有鲜花，终年可见绿的优美校园，校园环境洁静，“花园式”。