基于UML的需求规格说明书(网上招聘系统)
人才招聘系统设计说明书
人才招聘系统设计说明书目录一、引言 (1)1.1 编写目的 (1)1.2 项目背景 (1)1.3 定义 (1)1.4 参考资料 (1)二、总体设计 (2)2.1 需求规定 (2)2.2 运行环境 (2)2.3 基本设计概论和处理流程 (2)2.4 条件与限制 (3)2.5 软件结构 (4)2.6 功能需求与程序的关系 (5)2.7 尚未解决的问题 (5)三、功能界面设计 (6)3.1 管理端界面设计 (6)3.2 客户端界面设计 (7)四、界面详细设计 (8)4.1 管理端界面 (8)4.2 用户端界面 (12)五、接口设计 (14)5.1 用户接口 (14)5.2 外部接口 (14)5.3 内部接口 (14)六、数据库设计 (15)6.1 逻辑结构设计 (15)6.2 物理结构设计 (20)6.3 数据库与程序的关系 (20)七、运行设计 (21)7.1 运行模块组合 (21)7.2 运行控制 (21)7.3 运行时间 (21)八、系统出错处理设计 (21)8.1 出错信息 (21)8.2 出错处理对策 (21)九、维护设计 (22)一、引言1.1编写目的本说明是招聘网站设计项目软件产品的总体设计和实现说明，记录了系统整体实现上技术层面上的考虑，并且以需求说明作为依据，同时该文档将作为产品实现、特性要求和控制的依据。
从该阶段开发正式进入软件的实际开发阶段，本阶段完成系统的大致设计并明确系统的数据结构与软件结构。
在软件设计阶段主要是把一个软件需求转化为软件表示的过程，这种表示只是描绘出软件的总的概貌。
本概要设计说明书的目的就是进一步细化软件设计阶段得出的软件总体概貌，把它加工成在程序细节上非常接近于源程序的软件表示。
1.2 项目背景软件系统的名称：人才招聘系统设计项目随着应届和往届毕业生人数不断增加，网络化求职这种方式得到了越来越多人的认可。
首先网络求职的时效性强，网络招聘双方通过交互式的网上登录和查询完成信息交流，这种方式与传统招聘方式不同，不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间选择，相对省去了大量的时间；其次成本低，网络招聘在节约费用上有很大优势，对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可就能发送一份份电子简历，省去了不少周折，对用人单位来说，网络招聘的成本几乎为零；最后是网络求职的针对性强，无论是用人单位还是个人都根据自己的具体条件有针对性地在网上进行选择，这种积极地互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，强化了网络招聘的针对性。
网上招聘系统概要设计说明书
网上招聘系统概要设计说明书1 导言1.1 目的该文档的目的是描述网上招聘系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期读者是：●开发人员●项目管理者●测试人员1.2 范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在湘西设计/实现中确定1.3 术语定义JSP Model2:Servlet/JSP规范的0.92版本中描述的术语，定义了如何在同一应用程序中联合使用Servlet和JSP的体系结构。
JavaBean:用Java语言实现的满足一定功能的类。
1.4 缩写说明HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
MVC:Model-View-Control(模式-视图-控制)的缩写，表示一个三层的结构体系EJB:Enterprise Java Bean(企业级JavaBean)的缩写1.5 引用标准[1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织[2]《软件概要设计报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.6 参考资料[1]《实战struts》(美)Ted Husted机械工业出版社[2]《软件重构》清华大学出版社1.7 版本更新信息本文档的更新记录如表B-1，具体版本更新记录如下表：表B-1版本更新记录2 系统分析本系统可以实现网上在线招聘，应聘者通过互联网投递简历并进行网上测评。
同时，招聘单位可以汇总简历，浏览简历，并通过测评结果选择合格的简历，通知面试，进行面试。
方便企业与求职者的交流。
系统包括管理端子系统和客户端子系统。
管理端子系统包括题库管理、问卷管理、职位发布、简历管理、面试管理、用户管理等功能。
UML大作业 人才管理系统
人才管理系统一、需求陈述：人才管理系统主要提供的服务：➢人才信息管理，负责人才信息的增添修改等。
➢企业信息管理，负责企业信息和企业招聘信息的更新等管理。
人才管理系统------人才信息管理应提供的服务如下：1、个人用户注册个人用户可注册，发布自己的简历。
2、管理员录入与生成人才信息表管理员在个人用户注册后，录入用户的简历。
生成人才信息表供企业参考选择。
如果个人用户已被录用，管理员删除其个人信息。
3、查询个人、企业、管理员可以查看个人用户的简历，企业、管理员可以查看人才信息表，人才管理系统------企业信息管理应提供的服务如下：1、企业用户注册企业用户可注册，发布企业信息2、管理员管理企业信息管理员对所有企业用户信息进行审核，若审核通过，则该企业成为正式会员3、正式会员发布信息成为正式会员的企业可发布若干个岗位的招聘信息。
4、查询个人用户、管理员、企业可以查询企业招聘信息。
附注：1、人才管理系统的直接用户是管理员、企业用户、个人用户。
管理员负责：审核企业用户信息，录入个人用户信息、企业信息，查询、修改、更新、删除用户信息，定期对页面进行管理和维护。
企业用户负责：发布企业信息，更新招聘信息，只允许对自己有关的信息进行添加、删除及更新的操作。
查询个人用户信息及简历。
个人用户负责：首次登陆注册，填写个人信息，投放个人简历，可查询个人信息，企业信息及企业招聘信息，只允许对自己有关的信息进行添加、删除及更新的操作。
2、为保存数据，可建立人才管理的数据库，数据库包括：个人用户信息表、个人用户简历表、企业用户信息表、企业招聘信息表等。
二、人才管理系统的部分模型图如下：由上分析可知，系统地参与者包含三种，分别是：管理员、个人用户、企业用户。
用例图管理员用例图：个人用户用例图：企业用户用例图：用例规约1.人才管理用例用例编号：1 用例名：管理员用例用例描述：该用例描述了管理员管理用户信息执行者管理员、个人用户、企业用户相关用例1.登陆2.进入管理页面3.编辑用户信息前置条件使用者必须拥有该功能使用权限后置条件登陆成功后，可以编辑用户信息基本步骤1.登陆2.进入管理页面3.编辑用户信息4.将修改后的信息写入数据库2、个人用户用例用例编号：2 用例名：个人用户用例用例描述：该用例描述了个人用户查看个人信息和企业信息、修改个人信息等执行者个人用户相关用例1.登陆2.进入查询页面3.返回查询信息前置条件用户登录系统，并且系统中存在已注册用户的相关信息后置条件登陆成功后，可以进行个人用户和企业信息查询基本步骤1.登陆2.信息查询3.退出系统3、企业用户查询信息用例用例编号：3 用例名：企业用户查询信息用例用例描述：该用例描述了企业用户查看个人信息和企业信息、修改企业信息等执行者企业用户相关用例1.登陆2.进入查询页面3.返回查询信息前置条件用户登录系统，并且系统中存在已注册用户的相关信息后置条件登陆成功后，可以进行个人用户和企业信息查询基本步骤1.登陆2.信息查询3.退出系统4、企业用户修改信息用例用例编号：4 用例名：企业用户修改信息用例用例描述：该用例描述了企业用户发布、修改招聘信息等执行者企业用户相关用例1.登陆2.进入修改页面3.编辑修改信息4.将信息送至管理员前置条件用户登录系统，并且系统中存在已注册用户的相关信息后置条件登陆成功后，可以进行招聘信息修改基本步骤1.登陆2.信息修改3.退出系统类图对象类图顺序图和协作图个人注册顺序图个人注册协作图：企业注册顺序图：企业注册协作图：个人用户登陆序列图：个人用户登陆协作图：企业登陆序列图：企业登陆协作图：个人用户查询企业招聘信息序列图：个人用户查询企业招聘信息协作图：企业查询人才信息序列图：企业查询人才信息协作图：个人选择应聘岗位序列图：个人选择应聘岗位协作图：个人查询个人信息序列图：个人查询个人信息协作图：管理员登陆人才管理系统序列图：管理员登陆人才管理系统协作图：管理员添加人才信息序列图：管理员添加人才信息协作图：管理员修改人才信息序列图：管理员修改人才信息协作图：管理员删除个人信息序列图：管理员删除个人信息协作图：管理员查询企业信息序列图：管理员查询企业信息协作图：管理员添加企业信息序列图：管理员添加企业信息协作图：管理员修改企业信息序列图：管理员修改企业信息协作图：管理员删除企业信息序列图：管理员删除企业信息协作图：状态图个人用户投放简历状态图简历状态图企业发布信息状态图企业信息状态图活动图个人用户上传简历活动图个人用户选择岗位活动图个人用户删除简历过活动图企业用户发布招聘信息活动图企业录用人才活动图企业删除信息活动图系统管理员活动图基本业务构件图：系统部署图：。
软件工程师的需求规格说明书模板
软件工程师的需求规格说明书模板一、引言本需求规格说明书旨在详细描述软件工程师的需求规格，以便明确软件开发的目标和要求。
本文档适用于所有软件工程师，无论是开发新的软件系统还是进行现有系统的改进。
所有软件开发项目均应根据本规格说明书进行需求规格的编写和记录。
二、背景软件工程师的需求规格是指将特定软件系统或功能的需求进行详细描述和说明，以便开发团队明确项目目标、确定开发范围和提供准确的规格指南。
该规格书应包括对系统的功能需求、性能要求、安全要求以及软件界面等方面的描述。
三、需求规格说明3.1 功能需求需求规格书应清晰地描述所需软件系统的功能需求。
例如，对于一个视频编辑软件来说，功能需求可以包括但不限于以下几个方面：3.1.1 录制和导入视频文件；3.1.2 视频剪辑和处理；3.1.3 添加视频特效和转场效果；3.1.4 音频处理和合成；3.1.5 导出和分享编辑好的视频文件。
3.2 性能需求需求规格书应明确界定软件系统的性能需求，包括但不限于以下几个方面：3.2.1 响应时间：软件系统的反应时间应尽可能快，用户操作无明显卡顿；3.2.2 处理能力：软件系统应能够处理大容量的数据，如大尺寸视频文件；3.2.3 稳定性：软件系统应具备良好的稳定性，避免崩溃和数据丢失。
3.3 安全需求需求规格书应详细描述软件系统的安全需求，以保护用户数据和系统安全。
例如：3.3.1 用户认证和权限管理；3.3.2 数据加密和安全传输；3.3.3 防止未经授权的访问和数据泄露。
3.4 软件界面需求规格书应描述软件系统的用户界面要求，包括但不限于以下几个方面：3.4.1 界面设计：用户界面应美观、直观且易于使用；3.4.2 响应式设计：界面应能在不同设备和屏幕尺寸下自适应；3.4.3 多语言支持：用户界面应支持多种语言，以满足不同用户的需求。
四、总结软件工程师的需求规格说明书模板旨在为软件开发团队提供一个规范的编写格式和指导原则，确保开发过程中明确需求，减少开发过程中的沟通和误解。
网上人才招聘系统(软经工程面向对象分析)设计书
网上人才招聘系统数据需求说明书题目：网上人才招聘系统组长：成员：完成日期：2013年12月20日签收人：签收日期：1.可行性分析1.1 可行性研究的前提1.1.1要求a.通过B/S架构模式实现网上人才招聘，便于求职者实现就业和招聘者实现招工。
b.基于Mysql数据库系统的数据管理完全能满足系统需求，占用资源小，效用高，并且不需要提供额外费用。
c.软件的基本数据流动为用户数据的输入，求职者信息，招聘的输入，以及有关用户提出的对求职者信息、招聘信息等等的查询要求所产生的数据输出。
d.数据的输入与输出处理流程依靠数据库和系统后台的双向支持。
e.系统需要对用户提供身份验证服务，便于应聘、招聘信息的真实性审核。
1.1.2目标该软件的设计目标必须尽量达到人力与设备费用的节省，改变传统人才招聘市场的服务模式，实现招聘者通过发布信息招收求职者，求职者发布求职信息要求对应岗位的双向交流服务。
系统能实现对用户的社会身份验证，严格审核发布的信息，提高可信度。
软件的整个设计过程必须通过生产能力的提高，人员工作效率的提高等等使软件开发成本最小化，实现保证软件质量的前提下的资金投入最小化。
并且提供人性化、美观的界面。
1.1.3条件及限制开发该系统的主要资金来源为用户提供的开发资金投入,故在设计开发中最大不能超过该限度,且软件完成交付用户使用后,应保证软件的运行寿命至少达到用户的要求范围.且软件开发时间应基本控制在用户提出的要求范围内.a.建议开发软件运行的最短寿命：4年。
b.进行系统方案选择比较的期限：一星期。
c.开发工具：Myeclipse、MySQL、Hibernate。
d.开发环境：Windows 7操作系统。
e.运行环境：Windows 9x、Windows NT或Windows 2000操作系统。
1.1.4对传统人才招聘的分析传统的人才招聘，需要提供大型场地，在宣传上需要花费大量人力物力。
对求职者来说，费时费力；对招聘企业来说，举办招聘会需要花费大量经费。
人才招聘网站需求规格说明书
人才招聘网站需求规格说明书“人才聘请网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月名目1 引言41.1 目的41.2 文档格式 41.3 预期的读者和阅读建议 51.4 范畴51.5 术语61.6 参考文献 62 系统概述62.1 概述62.2 功能62.3 运行环境 92.4 假设与依靠103 系统特性103.1 系统角色 103.2用户注册113.3用户登录113.4用户信息修改错误!未定义书签。
3.5职位搜索错误!未定义书签。
3.6职位选择错误!未定义书签。
3.7简历录入错误!未定义书签。
3.8数据字典134 非功能性需求144.1 性能需求 144.2 安全性需求154.3 可用性需求154.4 用户文档 164.5 其它需求 165 外部接口需求165.1 用户接口 165.2 硬件接口 165.3 软件接口 165.4 通信接口 161 引言随着网上信息的进展，聘请网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对聘请单位来讲，聘请网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使聘请工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及聘请公司带来了专门大的方便和经济，使他们足不出户就能够轻轻松松地完成求职和聘请工作。
网上聘请求职方式差不多成为了聘请求职的一大重要手段，其聘请求职规模和聘请求职成功率已直逼传统聘请会，有的甚至超过了传统聘请会。
通过它应聘者和聘请公司/单位能够在网上上通过Internet，突破时刻和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的聘请。
网上聘请的崛起对传统人才聘请流通体系产生了强烈的冲击，网上聘请较之传统聘请具有聘请范畴广，信息量大，可选择余地大，应聘人员素养高，聘请成效好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，前景相当可观。
1.1 目的该文档是关于用户关于人才聘请系统的功能和性能的要求，重点描述了网上聘请系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计时期的设计输入。
需求规格说明书【模板】
文档编号：秘密等级：XX项目需求规格说明书xxx有限公司开发部xxxxx有限公司需求规格说明书文档信息版本记录目录1引言 (1)1.1编写目的 (1)1.2本文读者 (1)1.3待开发系统软件的名称 (1)1.4系统需求提出者 (1)1.5系统设计开发者 (1)1.6系统最终用户 (1)1.7参考资料 (2)2概述 (2)2.1系统描述 (2)2.2功能描述 (2)2.3系统设计原则 (2)2.3.1系统目标 (2)2.3.2总体设计原则 (3)2.3.3总体结构 (3)2.4一般约束 (3)2.5假设和依据 (3)3功能需求 (4)3.1功能1 (5)3.2功能2 (5)4外部接口需求 (5)4.1用户接口 (5)4.2硬件接口 (6)4.3软件接口 (6)4.4通信接口 (6)5运行环境需求 (7)5.1硬件及网络环境 (7)5.2软件环境 (7)6其他需求 (7)6.1安全性需求说明 (7)6.2处理能力需求说明 (7)6.2.1精度 (7)6.2.2时间特性要求 (8)6.2.3灵活性 (8)6.2.4性能需求 (8)6.3容错性需求说明 (9)6.4数据完整性说明 (9)6.5数据过渡需求说明（可选） (9)6.6系统权限说明 (9)7风险及控制................................................................................................错误!未定义书签。
7.1业务风险及控制........................................................................错误!未定义书签。
7.2技术风险及控制........................................................................错误!未定义书签。
基于UML的网上求职招聘系统的分析与设计
五、系统测试
在系统测试阶段，我们需要对系统进行全面的测试，包括功能测试、性能测试、 安全测试等，以确保系统的稳定性和可用性。具体来说，本系统的测试主要包 括以下几个方面：
1、功能测试：测试系统的各项功能是否符合需求分析的要求，是否能满足企 业和求职者的需求。例如，测试企业是否能够成功发布招聘信息，求职者是否 能够成功创建简历等。
1、企业用户需求：企业可以在系统中发布招聘信息，浏览和筛选简历，与求 职者进行在线沟通，以及进行人才测评等。因此，企业用户需要具备发布招聘 信息、筛选简历、在线沟通、人才测评等功能。
2、求职者用户需求：求职者可以在系统中创建个人简历，搜索招聘信息，与 企业进行在线沟通，以及接受人才测评等。因此，求职者用户需要具备创建简 历、搜索招聘信息、在线沟通、接受人才测评等功能。
三、系统设计
在系统设计阶段，我们需要在需求分析的基础上，进行系统的功能和结构的设 计。本系统的设计主要分为架构设计、业务流程设计、数据库设计等几个方面。
1、架构设计：本系统采用B/S架构，即浏览器（Browser）与服务器（Server） 之间的架构模式。用户通过浏览器访问系统，而服务器则负责处理所有的业务 逻辑和数据存储。
四、系统实现
在系统实现阶段，我们需要根据系统设计的要求，使用合适的开发工具和技术 实现系统的各项功能和性能。本系统的实现主要包括界面设计、业务逻辑实现、 数据库操作等几个方面。
1、界面设计：界面设计要考虑到用户的使用习惯和审美需求，力求做到简洁 明了、易于操作。本系统的界面主要包括登录页、首页、招聘信息页、简历创 建页、在线沟通页和人才测评页等。
一、引言
网上求职招聘系统是指利用互联网技术，为企业和求职者提供在线招聘和求职 服务的平台。该系统的优势在于方便快捷、成本低廉、覆盖面广，可以帮助企 业和求职者快速找到合适的人选。本次演示的研究目的是分析并设计一款基于 UML的网上求职招聘系统，以提高求职招聘的效率和质量。
公司网上招聘系统需求规格说明书
公司网上招聘系统需求规格说明书1.引言1.1编写目的该系统需求规格说明书是针对北京某公司对网上招聘系统的需求开发的。
通过该系统，大大减少公司为筹备招聘会所付出的人力和财力，实现招聘工作的自动化管理。
1.2编写背景网上招聘系统是一种具有交互功能的人才信息系统。
它是实现一个互联网上的虚拟招聘会，企业可以在网上发布招聘信息，然后求职者根据自己的具体情况在线提交自己的简历，并且企业可以查看用户简历而且用户也可以查看企业的招聘信息。
它不但大大节省了企业为筹备招聘会所需要的人力和财力，也为求职者提供了方便。
另一方面，还可以使用数据库的一些功能实现招聘和求职信息的搜索，使人们大大体会到互联网和信息技术给大家带来的方便和快捷，因此，该系统在实际应用方面有着很大的意义。
1.3范围该系统包括知识题库管理、职位管理、简历管理、面试管理和系统管理模块共五大模块。
1.4缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。
JSPJava Server Page（Java服务器页面）的缩写1.5术语定义无1.6参考资料《北京某公司关于开发网上招聘系统项目开发计划》北京某公司《需求规格说明书格式标准》北京某公司2.任务概述2.1系统达到的目标本系统设定的目标如下：1.系统界面清晰明了，使招聘人员和应聘者能够容易的进行操作。
2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的。
3.系统具有功能强大的数据库作为后台支柱，使系统的运行更加顺畅。
4.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。
5.通过该系统真正实现公司对招聘的巨大需求。
2.2用户的特点应用该系统的人员主要有两类：一类是应聘者，由于应聘者人数众多，因此他们的经验能力的差异很大。
另一类是企业内部的系统管理人员和负责招聘的人力资源管理人员，他们对系统的熟悉程度较高。
2.3约束系统的实现约束如下：a)操作系统为windowsXPb)开发平台为：JDK Version 1.4.2c)数据库为SQL Server20053.需求规定根据公司的需求陈述，可以将该系统分为客户端和管理端。
网上求职招聘系统需求规格说明书
网上求职招聘系统软件需求规格说明书网上求职招聘项目小组修订表审批记录网上求职招聘系统需求规格说明书目录1 引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2 项目背景 (4)1.3 定义 (4)1.4 引用标准 (5)1.5 参考资料 (5)2 任务概述 (5)2.1 目标 (5)2.2 用户的特点 (6)2.3 假定和约束 (6)3 需求规定 (6)3.1 系统 (6)3.2 对性能的规定 (15)3.3 输入输出要求 (16)3.4 数据管理能力要求 (16)3.5 故障处理要求 (16)3.6 其他专门要求 (16)4 运行环境规定 (16)4.1 设备 (16)4.2 支持软件 (16)4.3 接口 (17)4.4 控制 (17)1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。
作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础。
1.1编写目的该文档是关于用户对于网上求职招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上求职招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。
本文档的预期读者是：●设计人员；●开发人员；●项目管理人员；●测试人员；●用户。
1.2 项目背景现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。
对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。
求职者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。
招聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理中发挥了重大作用。
然而，很多实践工作者却还没有认识到招聘工作的重要性，没有把招聘工作摆上重要的议程，这就使得整个企业的人力资源管理出现了“瓶颈”问题，而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。
招聘网站需求分析说明书
招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。
预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。
1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程和概要设计的部分工作。
系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。
杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。
招聘网站需求分析说明书
招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。
编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。
预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。
1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。
与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。
它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。
在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。
●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。
在软件开发流程和概要设计的部分工作。
系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。
系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。
杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。
系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。
校园招聘系统用户需求说明书
校园招聘系统用户需求说明书校园招聘系统用户需求说明书目录1引言 (4)1.1编写目的 (4)1.2项目背景 (4)1.3术语和缩写 (4)2综合描述 (4)2.1目标范围 (4)2.2用户特性 (4)2.3约定假设 (5)3需求说明 (5)3.1功能概要 (5)3.2前台功能需求 (7)3.2.1注册新用户 (7)3.2.2登录系统 (7)3.2.3找回密码 (7)3.2.4更改密码 (8)3.2.5填写简历信息 (8)3.2.6预览简历信息 (8)3.2.7修改简历信息 (8)3.2.7.1 修改基本信息 (8)3.2.7.2 修改教育背景 (8)3.2.7.3 修改项目经验 (8)3.2.7.4 修改工作经验 (8)3.2.7.5 修改技能爱好 (8)3.2.7.6 修改其他信息 (8)3.2.8浏览公告信息 (8)3.2.9查询职位 (8)3.2.10浏览职位 (9)3.2.11应聘职位 (9)3.2.12浏览申请记录 (9)3.2.13浏览通知信息 (9)3.3招聘企业后台功能需求 (9)3.3.1登录系统 (9)3.3.2修改注册信息 (9)3.3.3修改密码 (9)3.3.4职位管理 (10)3.3.5用户管理 (10)3.3.6申请查询 (10)3.3.7申请表详情 (10)3.4管理后台功能需求（系统提供商） (10)3.4.1登陆系统 (10)3.4.2发布公告信息 (10)3.4.3查询简历 (10)3.4.4简历详情 (11)3.5性能需求 (11)3.6环境需求 (11)3.7用户需求表 (11)1引言1.1编写目的本文档描述了校园招聘系统的用户需求说明。
该文档是开发公司开发校园招聘系统的系统设计、测试、实施以及软件质量保证的基本依据。
开发公司的产品开发部、测试部、质量管理部、技术支持部应依照本说明书本文档的预期读者为经开发公司授权阅读的人员。
1.2项目背景很多公司每年有面向校园毕业生的招聘需求。
在线招聘系统需求规格书
在线招聘系统需求规格书一、引言在线招聘系统是为了满足企业招聘人才的需求，通过互联网技术提供便捷的招聘服务。
本文将详细介绍在线招聘系统的需求规格，包括系统的功能、界面设计、安全性要求以及性能要求等方面。
二、功能需求1. 用户注册与登录功能- 用户可以通过填写个人信息进行注册，并验证邮箱或手机号码。
- 注册后的用户可以通过登录功能进入系统并管理个人信息。
2. 招聘信息发布功能- 企业可以发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作地点等信息。
- 企业可以设置招聘信息的展示时间和招聘人数限制。
3. 简历投递功能- 求职者可以通过在线简历提交功能向企业投递求职申请。
- 简历中应包含求职者的个人信息、教育经历、工作经验等。
4. 招聘信息搜索与筛选功能- 求职者可以根据职位、工作地点、薪资等条件进行招聘信息的搜索。
- 求职者可以根据招聘信息的发布时间、薪资待遇等条件进行筛选。
5. 面试安排与管理功能- 企业可以通过系统安排面试时间，并通知求职者。
- 求职者可以查看已安排的面试，并确认是否参加。
6. 用户评价与反馈功能- 求职者可以对企业进行评价和反馈。
- 企业可以对求职者进行评价和反馈。
三、界面设计1. 用户界面- 用户界面应简洁、直观，方便用户进行操作。
- 注册、登录、发布招聘信息等功能应分别在对应的页面中展示。
2. 招聘信息展示界面- 招聘信息应以列表形式展示，包括职位、薪资、工作地点等关键信息。
- 求职者可以点击招聘信息以查看详细描述。
3. 简历管理界面- 求职者可以在个人中心查看已投递的简历，并进行修改和删除操作。
- 企业可以在简历列表中查看收到的简历，并进行筛选和下载操作。
四、安全性要求1. 用户数据保护- 用户个人信息应进行加密存储，确保安全性和隐私保护。
- 不得向未经授权的第三方泄露用户信息。
2. 用户身份验证- 在用户注册和登录过程中，应进行身份验证，防止恶意注册和登录行为。
- 可以采用手机短信验证、邮箱验证等方式进行身份验证。
需求规格说明书(完整详细版)
需求规格说明书（完整详细版）一、引言本需求规格说明书旨在详细描述项目的需求，包括功能需求、性能需求、界面需求、安全性需求等。
本文档将作为项目开发团队、测试团队、客户等相关人员之间的沟通桥梁，确保项目能够按照需求顺利实施。
二、功能需求1. 用户管理（1）用户注册：用户可以在线注册，填写基本信息，如姓名、性别、出生日期、邮箱等。
（2）用户登录：用户可以使用注册时填写的邮箱和密码登录系统。
（3）用户信息修改：用户可以修改自己的基本信息，如姓名、性别、出生日期、邮箱等。
（4）用户密码修改：用户可以修改自己的登录密码。
（5）用户注销：用户可以注销登录，退出系统。
2. 数据管理（1）数据录入：用户可以录入数据，如产品信息、销售数据等。
（2）数据查询：用户可以根据条件查询数据，如按日期、按产品类型等。
（3）数据修改：用户可以修改已录入的数据。
（4）数据删除：用户可以删除已录入的数据。
（5）数据导出：用户可以将查询到的数据导出为Excel、CSV等格式。
3. 报表管理（1）报表：系统可以根据用户的需求各种报表，如销售报表、库存报表等。
（2）报表查询：用户可以查询已的报表。
（3）报表打印：用户可以将报表打印出来。
4. 系统设置（1）权限设置：管理员可以设置不同用户的权限，如数据录入、数据查询、报表等。
（2）系统备份：系统可以定期自动备份，确保数据安全。
（3）系统恢复：在系统出现故障时，可以恢复到最近一次备份的状态。
三、性能需求1. 响应时间：系统响应时间应小于2秒。
2. 系统稳定性：系统应能够在高并发情况下稳定运行。
3. 数据处理能力：系统应能够处理大量数据，如百万级数据量。
四、界面需求1. 界面美观：界面设计应简洁、美观，符合用户的使用习惯。
2. 易用性：界面应易于操作，用户能够快速上手。
3. 兼容性：界面应兼容主流浏览器，如Chrome、Firefox、IE等。
4. 可访问性：界面应满足无障碍访问的要求，如支持屏幕阅读器。
人才招聘网站需求规格说明书
人才招聘网站需求规格说明书1软件开发方向”人才招聘网站”软件需求规约金陵科技学院二零一零年九月2修订历史记录3目录1 引言 .............................................................................. 错误!未定义书签。
1.1 目的..................................................................... 错误!未定义书签。
1.2 文档格式............................................................. 错误!未定义书签。
1.3 预期的读者和阅读建议..................................... 错误!未定义书签。
1.4 范围..................................................................... 错误!未定义书签。
1.5 术语..................................................................... 错误!未定义书签。
1.6 参考文献............................................................. 错误!未定义书签。
2 系统概述 ...................................................................... 错误!未定义书签。
2.1 概述..................................................................... 错误!未定义书签。
2.2 功能..................................................................... 错误!未定义书签。
需求规格说明书
需求规格说明书需求规格说明书文件更改摘要：日期版本号修订说明修订人审核人批准人第1页共9页目录1.引言1.1 目的1.2 范围1.3 术语1.4 参考资料引言本需求规格说明书旨在为XXXX系统的开发提供准确的需求描述和规范。
该文档适用于所有相关的利益相关者，包括开发人员、测试人员和最终用户。
本文档描述了系统的功能、性能、安全性和可靠性等方面的需求。
目的本文档的目的是确保系统开发过程中所有的需求都被准确地记录下来，并且在整个开发过程中都能得到有效的管理和跟踪。
通过这份文档，开发人员可以更好地了解客户的需求，从而确保系统的开发能够按照客户的期望进行。
范围本文档描述的是XXXX系统的需求规格，包括系统的功能、性能、安全性和可靠性等方面的需求。
该文档适用于所有相关的利益相关者，包括开发人员、测试人员和最终用户。
术语本文档中使用的术语应该与ISO/IEC标准保持一致。
如果出现任何歧义或不一致的情况，应该以本文档中的定义为准。
参考资料本文档的编写参考了以下资料：ISO/IEC 9126-1：2001 质量特性和质量度量IEEE Std 830-1998 软件需求规格说明软件工程》（Roger S。
Pressman，第6版）设计和实现上的限制在设计和实现过程中，有一些限制需要考虑。
首先，我们必须遵守相关的法律法规和标准。
其次，我们需要考虑技术上的限制，如硬件和软件的兼容性、系统的可扩展性等。
最后，我们还需要考虑预算和时间的限制。
功能列表在本系统中，我们需要实现以下功能：1.用户注册和登录2.商品浏览和搜索3.购物车管理4.订单管理5.支付和配送管理功能需求的描述1.用户注册和登录用户可以通过注册账号并登录系统来进行购物。
注册时需要提供基本信息和联系方式，并设置密码。
登录时需要输入正确的用户名和密码。
2.商品浏览和搜索用户可以浏览商品列表，也可以通过关键词搜索商品。
商品列表应包含商品的基本信息和价格，同时也应提供商品的详细信息和图片。
【招聘面试)网上招聘系统需求分析报告
（招聘面试）网上招聘系统需求分析报告网上招聘系统需求说明书version1.0网上招聘系统需求说明书11 引言31．1编写目的31．2背景31．3参考资料32 任务概述32．1目标32．2用户的特点42．3假定和约束42．4风险估计43 需求规定43．1对功能的规定43．2 对性能的规定93．2．1完整性93．2．2时间特性要求93．2．3灵活性93．3输入输出要求93．4数据库管理要求103．5故障处理要求104 运行环境规定任务概述104．1设备104．2支持软件101引言1.1编写目的本文档的编写旨于明确用户需求，用户和项目开发方于软件的功能，性能等方面达成壹致。
预期读者为招聘中介机构负责人及系统维护人员。
●描述网上招聘系统的运行环境：包括软件和硬件环境●数据描述●功能划分和描述●其他要求：有效性，稳定性，可维护性，可移植性和可复用性等●此文档将作为客户需求的规范，同时也是开发人员开发系统的参考1.2背景a．软件系统名称：网上招聘系统b．预期软件的使用用户为进行求职的毕业生和社会工作人员、各个需要进行招聘的公司和国家机关单位。
1.3参考资料a)中华英才网（）b)新壹代网络计算及web服务课程资料2任务概述2.1目标为学习好webservice课程，按照老师的要求，成立本项目小组，开发网上招聘系统。
其主要做法是，利用现有的互连网技术和时兴的web服务，开发该系统。
其主要目的是：减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职的人员求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
该系统将提供求职者的网上注册、提供个人简历（建立、修改）、查询用人单位招聘信息、向用人单位应聘（投递简历）等服务，提供用人单位网上注册、招聘信息发布（修改）、查询来应聘人员的简历、查询所有求职者信息等服务。
系统要保证于开放形式下网上信息的安全问题。
2.2用户的特点该软件将包含俩类用户：求职者、用人单位招聘人员。
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网上招聘系统需求规格V1.0XXXXX软件公司评审日期： 2012年1月12日目录1导言 (1)1.1目的 (1)1.2范围 (1)1.3缩写说明 (1)1.4术语定义 (1)1.5引用标准 (1)1.6参考资料 (2)1.7版本更新信息 (2)2系统定义 (2)2.1项目来源及背景 (2)2.2项目要达到的目标 (3)2.3系统整体结构 (3)3应用环境 (4)3.1系统运行网络环境 (4)3.2系统运行硬件环境 (5)3.3系统运行软件环境 (5)4功能规格 (5)4.1角色（Actor）定义 (6)4.1.1应聘者 (6)4.1.2管理用户 (6)4.1.3数据库 (7)4.2系统主Use Case图 (7)4.3客户端子系统 (8)4.3.1职位选择 (10)4.3.2简历输入 (10)4.3.3问卷回答 (10)4.4管理端子系统 (11)4.4.1登录管理 (13)4.4.2题库管理 (13)4.4.3试卷管理 (14)4.4.4职位发布 (14)4.4.5简历管理功能 (15)4.4.6面试管理 (15)4.4.7用户管理 (16)5性能需求 (16)5.1界面需求 (16)5.2响应时间需求 (16)5.3可靠性需求 (16)5.4开放性需求 (17)5.5可扩展性需求 (17)5.6系统安全性需求 (17)6产品提交 (17)7实现约束 (17)8签字 (18)1导言1.1目的该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。
本文档的预期读者是：●设计人员●开发人员●项目管理人员●测试人员●用户1.2范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。
在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。
1.3缩写说明HRHuman Resource（人力资源管理）的缩写。
JSPJava Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
UMLJava Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言。
1.4术语定义无1.5引用标准[1] 《企业文档格式标准》 V1.1XXXXX软件有限公司[2] 《需求规格报告格式标准》 V1.1XXXXX软件有限公司软件工程过程化组织1.6参考资料[1] 《UML》 V1.1XXXXX软件有限公司[2] 《需求规格报告格式标准》 V1.1XXXXX软件有限公司软件工程过程化组织1.7版本更新信息本文档的更新记录如表A-1。
2系统定义我们分别阐述一下项目的来源、背景和项目的目标。
2.1项目来源及背景本项目是为北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也很多，每次招聘总能收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。
为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时及时招聘到满意的人才。
为现实企业与人才牵线搭桥的作用，来弥补招聘中存在的种种不足。
在这种条件下，我们开发了网上招聘系统。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识库，编制试题，发布职位和与这个职位相应的试题；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题。
人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历，并根据应聘者的简历和试题分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。
人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。
2.2项目要达到的目标本项目设定的目标如下：1.系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少2.系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的3.系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。
4.平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。
5.通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力2.3系统整体结构根据用户的需求陈述，可以确定本项目分为客户端和管理端，客户端主要功能是提供应聘者的查询职位、简历录入、回答试题，提交简历等。
管理端的功能提供公司人力资源管理人员进行的知识库管理、试卷管理、职位管理、简历管理、用户管理等。
他们的关系如图A-1。
HRHRHRHRHR图A-1：网上招聘系统流程图3应用环境本项目的应用环境可以分硬件环境、软件环境和网络环境来描述。
3.1系统运行网络环境本系统的网络运行图如图A-2，无论是客户端的应聘者还是管理端的HR等都可以通过网络登录到本系统中。
应聘者通过网络提交简历等相关信息，HR通过网络发布职位信息，获得应聘者提供的简历信息，进行面试管理。
图A-2：网络拓扑图3.2系统运行硬件环境本系统的硬件环境如下：●客户机：普通PC⏹CPU：P4 1.8GHz⏹内存：256MB以上⏹分辨率：推荐使用1024*768像素●WEB服务器⏹CPU：P4 1.8GHz⏹内存：256MB以上●数据库服务器⏹CPU：P4 1.8GHz⏹内存：256MB以上3.3系统运行软件环境●操作系统：Windows 2000●数据库：SQL Server 2000●开发工具包：JDK Version 1.4.2●JSP服务器：Tomcat●浏览器：IE6.0●4功能规格我们采用面向对象分析作为主要的系统建模方法，使用UML(Unified Modeling Language)作为建模语言。
UML为建模活动提供了从不同角度观察和展示系统的各种特征的方法。
在UML中，从任何一个角度对系统所作的抽象都可能需要几种模型来描述，而这些来自不同角度的模型图最终组成了系统的映像。
Use Case描述的是“actor”(用户、外部系统以及系统处理)是如何与系统交互来完成工作的。
Use Case模型提供了一个非常重要的方式来界定系统边界以及定义系统功能，同时，该模型将来可以派生出动态对象模型。
设计Use-case时，我们遵循下列步骤：第一步，识别出系统的“actor”。
Actor可以是用户、外部系统，甚至是外部处理，通过某种途径与系统交互。
重要的是着重从系统外部执行者的角度来描述系统需要提供哪些功能，并指明这些功能的执行者(Actor)是谁。
尽可能地确保所有Actor都被完全识别出来。
第二步，描述主要的Use Case。
可以采取不断地问自己“这个Actor究竟想通过系统做什么？”来准确地描述Use Case。
第三步，重新审视每个Use Case，为它们下个详尽的定义。
4.1角色（Actor）定义角色或者执行者（Actor）指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。
4.1.1 应聘者应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个Actor主要参与客户端的职位查询、填写简历、回答问题、提交简历等功能。
4.1.2 管理用户管理用户是指管理端的用户，这个此Actor派生两个子类，HR（人力资源管理）和系统管理员，HR是指在网络招聘系统中通过管理端参与公司人力资源管理工作的人员，她又可以派生三个子类即试题管理者、职位发布者和面试管理者。
系统管理员是指对网上招聘系统系统进行相关设置、维护的人员，它也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等，它们的关系如图A－3：图A-3：HR角色的关系图管理用户具体说明如下：●HR⏹试题管理者－管理知识库、组织相关试题。
⏹职位发布者－根据公司的需要发布相应的职位需求。
⏹面试管理者－整理应聘者简历、对合适者进行面试。
●系统管理员－通过管理端对系统用户进行管理的人员，这个Actor主要负责对管理端用户的增加，权限的设置等功能。
4.1.3 数据库数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个Actor负责系统的数据查询、增加、删除和修改等操作。
4.2系统主Use Case图网上招聘系统可以分为两个主要的组成部分，一个是客户端子系统，一个是管理端子系统。
客户端子系统主要是指应聘者通过登录招聘网站进行操作的功能，即应聘功能。
管理端子系统是招聘公司的管理人员发布招聘职位，整理应聘者简历，面试等功能。
系统的主Use Case图如图A-4所示。
图A-4：系统的主Use Case图4.3客户端子系统应聘者通过公司的招聘网站登录到系统中进行应聘，应聘者通过它提交简历，进行应聘，这就是客户端子系统的功能。
在客户端用户可以看到职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。
当点击职位名称时进入职位详细信息页面，如果需要应聘的话，可以填写简历信息，并回答问题，最后将简历连同简历一同提交。
它的活动图如图A-5所示。
图A-5：客户端的活动图客户端的功能主要包括选择职位、填写简历、回答试卷等功能，它的用例图如图A-6。
试题回答图A-6：客户端的功能用例图客户端管理的功能描述如下：F-C-1：职位查询应聘者登录到应聘网站可以看到招聘的职位列表，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型招聘人数几项，按职位发布日期排序。
当点击职位名称时进入职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位要求，招聘人数，点击应聘该职位进入填写基本信息页面。
F-C-2：简历录入有基本信息、基本信息工作经历、教育经历、个人简短评价等组成应聘者的申请工作简历。
F-C-3：回答试题试题分为价值取向、工作取向两种，试卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两种试题，企业通过试题的回答情况和简历来进行选择。
4.3.1 职位选择职位选择是显示目前正在招聘的所有职位，以及每个招聘职位的描述和应聘要求等。
具体描述如下：用例描述：应聘职位选择执行者：应聘者前置条件：应聘者已登录系统；后置条件：选择应聘职位后，则可以输入简历基本路径：a)应聘者登录到公司的招聘网页，显示目前的招聘职位列表，发布的日期，招聘的人数等；b)点击任何一个招聘职位可以浏览每个招聘职位的详细信息，包括职位工作描述、对应聘者的要求、招聘人数等信息；c)如果对这个职位满意，可以点击应聘该职位进入填写简历信息页面，开始填写简历和回答问卷等环节。
4.3.2 简历输入如果应聘者满意某个职位，就开始录入简历，简历从应聘者的基本信息开始，然后输入工作经历、教育经历、基本技能、家庭成员、自我介绍等内容，最后开始回答问卷。
具体描述如下：用例描述：简历输入执行者：应聘者前置条件：应聘者已选择应聘职位；后置条件：简历输入后，则可以回答问卷基本路径：a)基本信息输入，包括姓名、性别、年龄、身高、证件类型、证件号码、婚姻状况、工作年限、期望的月薪、居住地、电话、Email、地址、邮编等信息b)工作经历信息输入，包括起止时间、工作单位、单位所属行业、单位性质、部门、职位、工作描述等；c)教育经历信息输入，包括起止时间、学校、专业、学位、简单描述等d)基本技能信息输入，包括技能名称、熟悉程度、证书、其它说明等；e)家庭成员信息输入，包括亲属姓名、年龄、与本人的关系、工作单位、职位等；f)自我介绍输入是对自己的简短评价，字数在100字以内。