职工持股信托中委托人的选择
企业职工持股信托方案
企业职工持股信托方案清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在我的书桌上，一杯热咖啡的香气弥漫在空气中。
我开始构思这个企业职工持股信托方案，思绪如潮水般涌来。
一、方案背景企业的发展离不开员工的辛勤付出，而员工对企业的忠诚和归属感是企业持续发展的基石。
为了让员工更好地分享企业成长的果实，我们提出了这个职工持股信托方案。
这个方案旨在通过合法合规的方式，让员工持有公司股份，实现企业与员工共赢。
二、持股信托目的1.提高员工对企业发展的关注度和参与度，增强员工的归属感和忠诚度。
2.建立企业与员工之间的长期合作关系，促进企业可持续发展。
3.优化公司治理结构，实现股东、管理层与员工的利益绑定。
三、持股信托设立1.设立持股信托基金，由企业委托专业信托公司进行管理。
2.企业将一定比例的股份划拨至持股信托基金，作为员工持股的来源。
3.员工通过自愿参与的方式，将部分工资或奖金委托给信托公司进行投资，购买企业股份。
四、持股信托运作1.信托公司根据持股信托合同的约定，对基金进行投资管理，确保基金的稳健增值。
2.员工持有的股份可以享受企业分红、送股等权益，同时承担相应的风险。
3.员工离职时，可以按照市场化原则将所持有的股份转让给其他员工或信托公司，确保持股信托的持续运作。
五、持股信托激励机制1.对参与持股信托的员工给予一定的税收优惠，减轻其税负。
2.设立员工持股奖励机制，对为企业发展作出突出贡献的员工给予额外奖励。
3.建立员工持股计划，鼓励员工长期持有企业股份，分享企业成长的红利。
六、持股信托风险控制1.信托公司作为持股信托的管理人，应具备专业的投资管理能力，确保基金的稳健运作。
2.建立风险监控机制，对持股信托基金的投资风险进行实时监控，及时调整投资策略。
3.建立信息披露机制，确保员工对持股信托基金的运作情况有充分的了解。
七、持股信托退出机制1.员工因离职、退休等原因退出持股信托时，按照市场化原则进行股份回购或转让。
八、持股信托实施步骤1.制定持股信托方案，提交企业董事会、股东会审议通过。
关于职工信托代持股的分析案例以及解决方案
关于职工信托代持股的分析，案例以及解决方案《责任公司法》第七十九条规定，“设立股份XXXX，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。
2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的责任公司公开发行股股票的申请”。
2002年法协115号文规定，“对拟上市责任公司而言受理其发行申请时，应相关要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。
《首次公开发行股票并上市管控办法》第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷”。
根据这些规定，拟上市责任公司中如存在职工持股会和工会持股，股份代持以及发行前实际股东人数超200人的情况，都将构成责任公司发行上市的实质性障碍，如何妥善、彻底地解决这些问题，是拟上市责任公司和我们投行有关员工在本次项目操作过程中的重要课题。
根据持股形式的不同，可以分为以下四类：1、1994年7月《责任公司法》合约生效前成立的定向募集责任公司，内部职工直接持股；2、工会、职工持股会直接或代为持股；3、委托个人持股；4、信托持股。
其中依据我们的情况主要研究第四条即信托持股，以下是信托持股案例：信托持股的案例相对较少，同时解决方案也比较简单，通过解除信托协议，并转让相关股权，使股东人数降至合法范围。
职工持股的信托解决方案分为四个步骤：步骤之一：企事业机构将职工的购股资金，可以是银行担保借款、税前利润奖励分配、企事业机构公益金以及现金出资作为信托资金，甚至可以将科技成果（专利、专有技术）作为信托财产，委托给某个信托机构。
如果是职工的现金出资，则需按照《资金信托办法》中关于集合资金信托的规定，即“信托投资责任公司集合管控、运用、处分信托资金时，接受委托人的资金信托合约不得超过200份（含200份），每份合约金额不低于人民币5万元（含5万元）”。
对于集合资金应尽量避免，因为当地银行会对集合资金信托的审批比较谨慎，并且目前集合资金信托的实施细则并没有出台，对于集合资金信托的帐户开立方法方式（是单独还是整个开立帐户）、风险和利益的分担、还有与非法集资的区别等并没有法律意义的解答，因此，利用现金出资的集合资金信托形式最好运用在规模较小、人数较少的企事业机构，尤其在民营企事业机构中。
员工持股信托方案DOC
【自glzy.管理资源吧】员工持股信托方案DOC嘿，大家好！今天我要分享的是一份关于员工持股信托的方案，这可是我积累了十年经验的心血结晶哦。
话不多说，咱们直接进入正题吧！让我们明确一下员工持股信托的目的。
这个方案主要是为了激发员工的工作积极性，提高公司的凝聚力和竞争力，同时让员工分享公司的发展成果。
一、方案概述1.信托设立：公司设立员工持股信托，用于持有公司股票。
2.资金来源：公司提供一部分资金，员工自愿参与，按照一定比例出资。
3.信托管理：公司委托专业信托机构进行管理，确保信托运作的合规性和有效性。
二、信托运作模式1.信托财产：信托财产主要用于购买公司股票，股票收益归员工所有。
2.信托期限：信托期限为5年，期间不得提前赎回。
3.股票分配：员工按照出资比例分配股票，股票收益按实际持有股票比例分配。
4.信托终止：信托期限届满后，信托自动终止，股票收益按照实际持有股票比例分配。
三、员工参与方式1.自愿参与：员工可自愿参与，出资比例不限。
2.出资方式：员工可一次性出资，也可分期出资。
3.资金管理：员工出资后，由信托机构代为管理，确保资金安全。
四、信托收益分配1.股票收益：股票收益按照实际持有股票比例分配。
2.股票增值：股票增值部分归员工所有。
3.收益分配：信托期限届满后，按照实际持有股票比例分配收益。
五、信托管理费用1.管理费用：信托机构按照一定比例收取管理费用。
2.费用支付：管理费用从信托财产中支付。
六、风险控制1.法律合规：确保信托运作符合相关法律法规。
2.信息披露：信托机构定期向员工披露信托运作情况。
3.风险提示：员工参与信托前，需充分了解信托风险。
七、方案实施步骤1.制定方案：公司制定员工持股信托方案，明确各项条款。
2.宣传推广：公司对方案进行宣传推广，让员工了解方案内容。
3.员工参与：员工自愿参与，按照方案规定出资。
4.信托设立：公司委托专业信托机构设立信托。
5.信托运作：信托机构按照方案规定进行信托运作。
员工持股方案
员工持股方案一、有关政策规定1、《有关国有控股混合所有制企业开展员工持股试点旳意见》，2023年6月要点：（1）重要采用增资扩股、出资新设方式开展员工持股，保证国有资本处在控股地位。
（2）优先支持人才资本和技术要素奉献占比较高旳转制科研院所、高新技术企业、科技服务型企业（如下统称科技型企业）开展员工持股试点。
（3）员工范围。
在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接或较大影响旳科研人员、经营管理人员和业务骨干。
党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命旳国有企业领导人员不得持股。
外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。
（4）员工出资。
员工入股应重要以货币出资，并按约定及时足额缴纳。
员工以科技成果出资入股旳，应提供所有权属证明并依法评估作价，及时办理财产权转移手续。
（5）试点企业、国有股东不得向员工免费赠与股份，不得向持股员工提供垫资、担保、借贷等财务资助。
（6）入股价格。
按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。
员工入股价格不得低于经核准或立案旳每股净资产评估值。
（7）持股比例。
员工持股总量原则上不高于企业总股本旳30%，单一员工持股比例原则上不高于企业总股本旳1%。
（8）股权构造。
实行员工持股后，应保证国有股东控股地位，且其持股比例不得低于企业总股本旳34%。
（9）持股方式。
持股员工可以个人名义直接持股，也可通过合作制企业、企业制企业、资产管理计划等持股平台持有股权。
（10）股权管理主体。
员工所持股权一般应通过持股人会议等形式选出代表或设置对应机构进行管理。
代表持股员工行使股东权利。
全文见附件12、《江苏省国有企业内部职工持股暂行措施》，1999年7月要点：（1）合用于国有企业改制设置旳股份有限企业、有限责任企业、股份合作制企业。
（2）职工股份可由职工本人以自然人身份直接持有，也可设置职工持股会集中管理持有。
（3）内部职工持股数额，应当根据企业规模和职工出资能力确定。
容许国有小企业内部职工持股总额占控股地位。
职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持案例分析
职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持案例分析(2010-05-26 08:37:20)职工、工会、职工持股会持股、委托持股、代持《公司法》第七十九条规定，“设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所”。
2000年中国证监会法律部24号文规定“中国证监会暂不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股股票的申请”。
2002年法协115号文规定，“对拟上市公司而言受理其发行申请时，应要求发行人的股东不属于职工持股会及工会持股”。
《首次公开发行股票并上市管理办法》第十三条规定，“发行人的股权清晰、控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的发行人股份不存在重大权属纠纷”。
根据这些规定，拟上市公司中如存在职工持股会和工会持股，股份代持以及发行前实际股东人数超200人的情况，都将构成公司发行上市的实质性障碍，如何妥善、彻底地解决这些问题，是拟上市公司和我们投行人员在项目操作过程中的重要课题。
本文通过对2007年4月至2008年7月证监会网站预披露的公司招股说明书申报稿进行搜索，整理出存在此类问题公司的解决方案，并加以总结，供各位同事在实际工作中参考和借鉴。
一、存在的主要持股形式经整理，2007年4月至今，上报材料的公司中有23家存在职工持股、工会持股、持股会持股、以及通过委托持股或信托持股、实际股东人数超200人等情况的案例。
根据持股形式的不同，可以分为以下四类：1、1994年7月《公司法》生效前成立的定向募集公司，内部职工直接持股；2、工会、职工持股会直接或代为持股；3、委托个人持股；4、信托持股；二、不同持股形式的规范途径案例1、定向募集公司案例所谓的定向募集公司是在我国进行股份制试点初期，出现的一批不向社会公开发行股票，只对法人和内部职工募集股份的股份有限公司。
这个时期改制设立的公司几乎都存在内部职工股。
这类公司大多在94年《公司法》出台以后，依据当时的相关法律法规，通过托管的方式进行了规范。
职工持股资金信托合同新整理版5篇
职工持股资金信托合同新整理版5篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________信托公司根据《中华人民共和国信托法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就甲方将其持有的职工持股资金委托给乙方进行信托管理事宜达成以下协议：一、定义和释义职工持股资金信托是指甲方基于对乙方的信任，将其持有的职工持股资金委托给乙方进行管理的一种法律行为。
在本合同中，“职工持股资金”指甲方通过公司职工持股计划获得的股份所对应的资金。
乙方接受委托后，将根据甲方的意愿和本合同的规定，对职工持股资金进行管理。
二、信托目的本合同旨在明确甲、乙双方在职工持股资金管理过程中的权利和义务，保障甲方的合法权益，实现职工持股资金的增值。
三、信托资金及期限甲方委托乙方管理的职工持股资金总额为人民币________元（大写：____________________元整）。
信托期限为____年，自本合同生效之日起计算。
四、信托管理方式和策略乙方将根据甲方的意愿和市场情况，采取合适的投资策略对职工持股资金进行管理。
投资策略包括但不限于股票投资、债券投资、基金投资等。
乙方在进行投资决策时，应遵循风险可控、收益合理的原则。
五、信托收益与分配1. 信托收益：乙方应根据实际投资收益情况，向甲方支付信托收益。
2. 信托收益分配方式：信托期满或提前终止时，乙方将按照实际投资收益情况向甲方分配信托收益。
若发生亏损，乙方需承担相应损失。
六、风险揭示与承担1. 甲方应充分了解并知晓投资存在风险，包括市场风险、政策风险、信用风险等。
2. 乙方在投资过程中应遵循谨慎原则，尽力降低风险。
若因乙方过失导致甲方损失，乙方应承担相应责任。
3. 甲方应承担因国家政策法规变化、市场波动等不可预见因素导致的投资风险。
七、信息披露和报告制度1. 乙方应向甲方定期报告职工持股资金的投资情况、收益情况及其他重要信息。
员工持股信托利弊
员工持股信托利弊企业员工持股信托的观念与定期小额信托类似，其不同之处在于企业员工持股信托的投资标的为所服务公司股票，且员工可额外享受公司所相对提拨的奖励金，但是员工一旦加入持股会，除退休、离职或经持股会同意，不得将所购入的股票领回。
员工持股信托是以员工持股制度为基础的。
员工持股制度的内容是鼓励员工用工资和奖金定期地买进本公司的、股票，并且设立“员工持股会”具体管理所有员工购入的股票，待员工退休或者离开本企业时获取投资收益。
员工参加企业员工持股信托的税负与费用有那些：购买股票时的券商手续费。
受托人于每季按各员工信托金额计算并收取信托管理费及其它因处理信托专户事务所产生之费用。
待员工退休或者离开本企业时获取投资收益。
员工参加企业员工持股信托的税负与费用有那些：购买股票时的券商手续费。
公司发放现金股利或股票股利时，由受托人依各员工持股数分配给员工，并按一定比率的税率代扣所得税。
员工在退出时如选择领取现金，受托人将出售该员工持股，并将经券商扣除证券交易税及手续费后的净额交付予退出员工。
资金信托是指公司职工作为委托人将其合法拥有的资金委托受托人进行管理，形成具有一定投资规模和实力的资金组合，通过一定的资金运作方式，为委托人获取较高投资回报的行为。
依据其是否对资金的投向有所限制，资金信托又可进一步分为指定型资金信托和非指定型资金信托。
对指定型信托而言，委托人与受托人需在信托合同中约定信托资金的特定投向，即对资金的用途有所限制。
职工持股通过该信托方式进行委托即属于指定型资金信托，其特定的资金投向是购买特定公司的股权，不得用于其它用途，故又称其为股权投资信托。
它不同于普通的股权信托之处在于，股权投资信托产生的依据是职工对特定公司的认股权而非股权，所以它不需要委托人实际的股权存在，而只需要职工提供其对公司享有的认股资格。
尽管资金信托属于非典型性的股权信托，但是在职工持股信托的实务操作中却是相对简便有效的信托运行方式。
职工信托合同范本
职工信托合同范本《职工信托合同》甲方（委托人）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________乙方（受托人）：名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为[公司名称]的职工，为了保障自身的权益，甲方自愿将其合法拥有的财产委托给乙方进行管理和处分，乙方同意接受甲方的委托。
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经协商一致，订立本合同。
一、信托目的甲方基于对乙方的信任，将其合法拥有的财产委托给乙方，由乙方按照本合同的约定进行管理和处分，以实现财产的保值增值，并为甲方提供相应的信托利益。
二、信托财产1. 甲方委托给乙方的信托财产为：[具体财产描述，包括但不限于资金、房产、股权等]。
2. 甲方应在本合同签订之日起[具体期限]内，将信托财产交付给乙方。
三、信托期限本信托的期限为[具体期限]，自本合同生效之日起计算。
四、信托财产的管理和处分1. 乙方应按照诚实信用、谨慎勤勉的原则管理和处分信托财产，确保信托财产的安全和增值。
2. 乙方有权根据市场情况和信托财产的实际状况，自主决定信托财产的投资方向和投资方式，但应符合国家法律法规和监管政策的规定。
3. 乙方应定期向甲方报告信托财产的管理和处分情况，包括但不限于信托财产的收支情况、投资收益情况等。
五、信托利益的分配1. 信托利益的计算方式为：[具体计算方式]。
2. 信托利益的分配方式为：[具体分配方式，如按月/季度/年度分配等]。
3. 乙方应在每次分配信托利益之日起[具体期限]内，将信托利益支付给甲方。
职工持股会的法构造与立法选择1
职工持股会的法构造与立法选择[摘要]：职工持股问题是国内外公司实践中的一个重大问题，职工持股会采用何种形式直接涉及到持股职工的利益，也涉及职工持股有效运作的问题。
目前，国内实践尚未找到一个在法律框架中可行的形式。
应结合我国的经验教训，比较国外已采用的合伙形式、有限公司形式和信托形式，择其善者而行之。
并且，不必在法律中作出统一规定。
关键词]：职工持股会/合伙/有限公司/信托一、设立职工持股会的必要性职工持股制度由来已久，在美国可以追溯到20世纪60年代，在日本可以追溯到大正时代，普及于昭和30年代后半期。
（注：参见［日］法务省民事局参事官室编：《平成6年改正商法》，日本社团法人商事法务研究会1994年版，第24页。
）人们称这种制度可以形成安定股，促进职工财产的形成，确保和发扬职工对公司的归属意识和忠诚心。
（注：参见［日］三枝一雄：《从业员持股制度的商法上的问题点》，日本明治大学《法律论丛》第67卷第2号、第3号（1995年1月）。
）我国在股份制试点初期曾实行过“内部职工股”。
这种做法的背景是允许设立不规范的定向募集股份有限公司，加之缺少必要的法律规则对其规范，造成超范围、超比例发行，有的以法人名义购买股份后分发给个人，造成“内部股公众化，法人股个人化”，（注：《国务院办公厅转发国家体改委等部门关于立即制止发行内部职工股不规范做法意见的紧急通知》（1993年4月3日）。
）甚至成为滋生腐败的一个源头。
所以，1994年6月19日，原因家体改委发出通知，要求“立即停止内部职工股的审批和发行”。
（注：《国家体改委关于立即停止审批定向募集股份有限公司并重申停止审批和发行内部职工股的通知》（1994年6月19日）。
）现在人们提倡的“员工持股制”，是在接受“内部职工股”经验教训的基础上，吸收国外的经验，作出的一种新的制度安排。
它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工对公司利益的认同感，而且可以使员工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合的目的，增强员工对公司的关心与参与。
职工持股资金信托合同7篇
职工持股资金信托合同7篇篇1甲方（委托人）：___________（员工持股团体）地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（受托人）：信托公司（具体名称）地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方基于员工持股计划，拟将部分资金委托给乙方进行信托管理，为明确双方权益，根据《中华人民共和国信托法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，就本次职工持股资金信托事宜达成如下协议：一、信托目的明确本次信托的目的为支持甲方员工持股计划，通过信托资金的有效管理和运作，实现员工利益与公司发展的紧密结合。
二、信托资金及来源甲方将委托乙方管理的信托资金总额为______人民币（大写金额）。
资金来源为甲方内部员工自愿认购的持股资金。
三、信托期限本次信托期限为______年，自本合同生效之日起计算。
四、信托管理1. 乙方作为受托人，承诺按照甲方的意愿和本合同约定，对信托资金进行合法、合规、有效的管理和运作。
2. 乙方有权根据市场情况和投资项目需要，自主决定信托资金的运作方式。
但应当遵循诚信、勤勉、审慎的原则，保障甲方的合法权益。
3. 乙方应定期向甲方报告信托资金的管理和运作情况，包括但不限于投资项目的选择、风险控制、收益分配等。
五、收益分配1. 信托收益根据本合同的约定和信托资金的实际情况进行分配。
2. 信托收益分配方案由乙方提出，经甲方同意后实施。
3. 信托收益分配应遵循公平、公正的原则，保障甲方员工的合法权益。
六、风险评估与风险控制1. 乙方应在管理和运作信托资金过程中，对投资项目进行全面风险评估，并制定相应的风险控制措施。
股权信托——高技术企业员工持股的新路径
票， 还是选择 由信托投资 公司 以相 应
已经不是公司法律 上的股东 ， 只是 而
的社 会 保 障基 金 或者
企业年 金合 二为一， 行管理 。但这 进
经形成了一 支理 财专家队 伍 ， 并拥有
雄 厚 的 资 本 金和 强 大 的 积 聚 资 金Байду номын сангаас的
种思路在我国 目前并不可行 。因为 ，
社 保基金 和企业 年金在我 国的管 理 与运用要受 到法 律的严格限 制 ， 无法
● ● ●
买 ，那 么谁 来 代 表 公
司， 交易价格 又如何 决 定 ？在 此条件下 ， 如何 运 用 和 管理 高 技术 企 业的职工持股 ， 就变成
一
人 以上的私募股份公司 ， 当取得 中 应
国 证券监督 管理委 员会 的批 准方得 成 立。但是 ， 高新技术 企业 推行全员 持股的 ， 往往 人数超过 ２ ０人。为了 ０
实现职 工持股 激励 与福利相 结合的 初衷 。目前 ， 比较 可行的是外部信托 公司参与职工持股的形式 。
我 国金融信托 业 自 １ ７ ９ ９年恢复
职工持股会的委托人。
职 工持股 会在实 践 中出现 了很
以来 ，历经多次业务和机 构整顿 ， 信 托业 务几乎 遍及 国民经济 的各个 方
方便 ， 多公司都采取了历史上一直 很 沿用 的职工持 股会代 表职 工持 股的 方法 。 所谓职工持股会 ， 就是指在我国
职工持股资金信托合同6篇
职工持股资金信托合同6篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________信托公司根据《中华人民共和国信托法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方将其持有的职工持股资金委托给乙方进行信托管理事宜，经友好协商，达成以下协议条款，以资共同恪守。
一、信托目的甲方基于对乙方的信任，自愿将其职工持股资金委托给乙方进行信托管理，以期通过乙方的专业管理和运作实现职工持股资产的保值增值。
二、信托资金及支付方式（一）甲方信托管理的职工持股资金金额为人民币________万元整（小写）。
具体金额以甲方实际转账至乙方指定账户为准。
（二）甲方应按照乙方的要求将上述资金及时、足额转账至乙方指定账户，并将汇款凭证妥善保管。
乙方将向甲方提供资金收款确认函。
三、信托期限与期限计算方式本信托期限自乙方收到甲方信托资金之日起至______止。
期限结束后，乙方应及时向甲方支付信托收益及返还本金。
若双方另有约定续约事宜，则按新约定执行。
四、信托管理方式和运用范围（一）乙方应根据甲方的意愿和利益进行信托管理，并遵守诚实守信、勤勉尽责的原则。
（二）乙方在信托期间可将信托资金运用于包括但不限于购买债券、股票投资、基金投资等合法投资领域。
但不得从事高风险业务及违反法律法规的行为。
（三）乙方应根据市场情况和投资策略及时调整投资组合，以确保信托资产的安全和增值潜力。
五、收益分配与风险承担（一）信托收益按照实际投资收益情况确定，并在信托期满时一次性支付。
若发生亏损，由甲方承担相应风险。
（二）乙方应按照诚实信用原则对甲方进行信息披露，定期向甲方报告信托资产管理和运作情况。
（三) 本信托不承诺最低收益，甲方对信托收益享有受益权，并承担相应风险。
若因市场波动或其他不可抗力因素导致信托资产损失，由甲方自行承担。
六、合同的变更与解除篇2甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________信托投资公司根据甲方与乙方签订的《资金信托合同》及有关法律、法规的规定，为保证双方权益的实现，双方本着自愿、平等、互利的原则，签订本合同。
职工持股资金信托合同范本一
职工持股资金信托合同范本一职工持股资金信托合同甲方（委托人）：____________（以下简称“公司”）地址：________________法定代表人：_____________联系电话：_____________乙方（受托人）：____________（以下简称“信托公司”）地址：________________法定代表人：_____________联系电话：_____________鉴于：1.甲方为一家_________公司，在业务发展过程中，需要引入员工的积极参与，提高员工的工作积极性、稳定性和公司的核心竞争力；2.根据甲方的要求，乙方作为信托公司在信托业务方面具有一定的经验和能力；3.甲乙双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议。
一、委托事项1.甲方将员工持股计划的资金交付给乙方作为信托财产，并委托乙方按照本合同的约定进行管理。
2.信托财产包括以下内容：（1）甲方出资的员工持股计划的资金；（2）根据员工持股计划划拨给员工的股份；（3）根据员工持股计划需要委托乙方受托管理的其他财产。
二、受托人的权利和义务1.受托人有权依法独立管理、支配信托财产，并按照甲方的委托和指示进行管理。
2.在信托财产管理过程中，受托人应当严格履行法律、行政法规的规定，并按照本合同的约定履行以下义务：（1）妥善保管甲方委托的信托财产；（2）制定管理规则，确保信托财产的安全、稳定和增值；（3）定期向甲方提供关于信托财产的管理情况报告；（4）协助甲方解决信托财产管理过程中的问题；（5）确保员工持股计划的资金使用符合法律、法规和甲方的要求。
三、委托人的权利和义务1.委托人有权按照本合同约定，委托乙方管理信托财产，并按照员工持股计划的规定享受相关权益。
2.委托人应当支付相应的信托管理费用，并按照乙方的要求提供相关信息和文件。
3.委托人应当保证提供的信息和文件真实、准确，并保证遵守本合同的约定。
四、信托财产的运作和管理1.乙方应当按照甲方的要求制定信托财产的管理规则，并向甲方进行报备并征得同意。
个人授权委托书的委托人和受托人如何选择
个人授权委托书的委托人和受托人如何选择在日常生活和商业活动中，个人授权委托书是一种常见的法律文件，它赋予受托人代表委托人行使特定权利和履行特定职责的权力。
然而，选择合适的委托人和受托人并非易事，需要谨慎考虑多方面的因素。
首先，我们来谈谈委托人的选择。
委托人是将权利授予他人的一方，通常是因为自身无法亲自处理某些事务或者希望借助他人的专业知识和能力来完成特定任务。
在选择委托人时，要充分考虑自身的需求和情况。
如果是因为时间冲突无法亲自处理事务，那么要确保选择的委托人有足够的时间和精力来完成委托任务。
比如，您因为工作繁忙无法亲自处理房屋出租事宜，那么选择一位时间相对充裕、能够及时与租客沟通并处理相关问题的委托人就显得尤为重要。
个人能力和专业知识也是选择委托人时需要考量的重要因素。
假如您需要处理一项复杂的财务投资事务，那么选择一位具备金融知识和投资经验的委托人可能会更加稳妥。
他们能够更好地理解相关规则和市场情况，从而做出更明智的决策。
信任关系更是选择委托人的基石。
毕竟，委托人将被赋予一定的权力来代表您行事，若双方缺乏信任，可能会导致不必要的担忧和纠纷。
比如，在选择家族成员作为委托人时，通常是基于深厚的亲情和相互信任；而在选择朋友或合作伙伴时，则需要对彼此的为人和信誉有充分的了解和信心。
接下来，我们聊聊受托人的选择。
受托人是接受委托并承担相应责任和义务的一方。
受托人首先应当具备良好的道德品质和职业操守。
他们必须诚实守信，严格按照委托人的意愿和授权范围行事，不擅自超越权限或者谋取私利。
一个道德败坏的受托人可能会给委托人带来巨大的损失。
受托人所具备的专业能力和经验要与委托事务相匹配。
比如，若委托的是法律事务，那么选择一位经验丰富的律师作为受托人会更有保障；如果是涉及工程项目的监督管理，具有相关工程背景和经验的人员则是更合适的选择。
受托人还需要有足够的责任心和耐心。
他们应该认真对待委托事务，积极主动地解决问题，及时向委托人汇报进展情况。
职工持股资金信托合同范本5篇
职工持股资金信托合同范本5篇篇1甲方（委托人）：____________________乙方（受托人）：____________________（信托公司）根据《中华人民共和国信托法》及其他有关法律、法规和相关金融、信托业政策规定，双方遵循平等自愿、诚实信用原则，经友好协商，就甲方将其职工持股资金委托给乙方设立资金信托事宜达成以下协议，以资共同恪守履行。
一、释义"乙方（受托人）：____________________（签字/盖章）""签约时间：____________________""签约地点：____________________"篇2甲方（委托人）：__________________身份证号码/统一社会信用代码：____________联系方式：________________________乙方（受托人）：信托公司全称地址：_____________________________法定代表人：_______________________鉴于甲方为了员工持股计划之资金安排，委托乙方进行信托管理，经双方友好协商，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国信托法》等相关法律法规的规定，本着公平、诚实、守信的原则，特签订本合同。
第一条信托目的甲方通过本次信托安排员工持股计划资金，以实现员工对公司的长期忠诚和共同发展的目标。
乙方接受甲方的委托，为此目的提供资金信托管理服务。
第二条信托资金及来源甲方委托乙方管理的信托资金总额为人民币________元（大写：______圆整）。
资金来源为甲方公司员工自愿缴纳的员工持股资金。
第三条信托期限本合同项下的信托期限为_____年，自本合同生效之日起计算。
若期满后续约，双方需重新签订书面合同。
第四条信托管理方式及运用范围1. 乙方应根据甲方的要求，对信托资金进行专业管理，确保资金安全并追求合理收益。
集团公司职工信托持股制度实施细则
集团公司职工信托持股制度实施细则（修订稿）一、总则（1）为适应社会主义市场经济的发展，建立现代企业制度、完善法人治理结构、推进国有经济的战略性重组，增强企业内部凝聚力，本公司决定推行内部员工持股制度，根据《公司法》和国家有关部门政策，结合本公司实际情况，制定本实施方案。
（2）内部员工持股制度是指由企业内部员工认购本企业的股份，并根据我国《信托法》委托信托投资股份有限公司作为公司法人托管运作，代表员工个人股进入董事会，并参与按股分享红利的新型股权形式。
（3）推行内部员工持股制度，目的在于通过员工持股，使员工同企业形成财产关系，与企业结成利益共同体，增强员工对企业的认同感和对企业资产的关切度；调动员工关心企业长远发展的积极性，提高员工对企业经营管理的参与度；加强员工对企业运营的监督，从而形成一种新的资本运作机制。
同时，推行内部员工持股制度，还有利于充分体现员工在企业利润形成过程中的能动性与创造性，建立起科学、合理的企业分配制度。
（4）本员工持股制度采用信托形式，通过员工全权委托工会与信托投资股份公司签署《职工持股信托合同》界定双方的权利义务，信托合同为本方案不可分割的组成部分。
（5）本方案采取预留股份设计，用于新增员工购买和奖励公司有突出贡献的员工，以保证内部员工持股制度的连续性，充分发挥内部员工持股制度的激励作用。
（6）内部员工个人股不转让、不继承。
二、员工持股总额和来源（1）本公司在实施设立有限公司的股权设置中，首批设计（6400）万股作为集团内部员工持股股份总额。
（2）在员工持股总额中，首批持股认购70%，另30%作为预留股份，用于激励基金运作、供符合持股资格的公司新增员工认购以及原持股员工增加持股额的认购，奖励及认购数额由本公司董事会和信托公司根据预留股份变动及公司发展情况讨论决定。
（3）员工持股股份每股面值人民币1元。
（4）员工持股的认购、回购价格依照最近年度经审计的公司每股账面净资产值确定。
职工持股计划的信托解决方案
职工持股计划的信托解决方案职工持股计划（ESOP）越来越受到企业界的关注，但我国目前尚未有明确的法律法规对职工持股计划进行指导和规范，实施职工持股计划的企业也多数处于探索阶段。
根据持股主体的不同，国内职工持股计划的现有模式可分为：自然人模式、职工持股会模式和公司法人模式。
但这三种模式都或多或少存在法律障碍。
现行职工持股模式的障碍第一，自然人模式。
现行法律没有禁止自然人作为一家公司的股东，唯一的例外是，中外合资股份有限公司的中方发起人不可以是自然人，而外方可以是自然人。
但自然人作为持股主体在有限责任公司中存在人数限制的问题，《公司法》第二十条规定：“有限责任公司由二个以上五十个以下股东共同出资设立”，而职工持股计划的持股职工往往超过五十人。
为了解决这个问题，实践中只能通过各种机构来作为持股主体。
第二，职工持股会模式。
在实践中，这种模式又有两种具体的做法。
第一种做法是地方主管部门发布职工持股会管理办法等，在办法中确认职工持股会为社团法人，由地方民政部门注册登记为社团法人。
第二种做法是不单独给予职工持股会社团法人地位，而是将企业的职工持股会作为企业内部的组织，职工持股会由企业工会领导，并由工会代行一些需要由法人出面的工作。
但上述两种做法现在都缺乏法律支持。
第一种做法，民政部2000[110]号文明确，“职工持股会是企业内部组织，根据全国社团法人重新登记的有关规定，不应由民政部门登记”。
因此，民政部门不再对全国的原职工持股会进行年检和重新注册登记、换发法人资格证书；第二种做法，由于工会是政治性组织，是不以盈利为目的的组织，而职工持股会为民事权力主体，是一个经济性、盈利性的组织，所以，由工会进行职工持股，与法律不符合。
第三，公司法人模式。
公司法人包括有限责任公司和股份有限公司，它是与社团法人向对应的一种法人形式。
企业法人作为持股主体，就是参与职工持股计划的职工出资成立一家公司，然后再通过这家公司持有原公司的股份。
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职工持股信托中委托人的选择
文/徐琳天强管理顾问
在职工持股信托（ESOT）方案中，委托人的选择是不得不考虑的问题。
本文就委托人的可选类型、每一种类型的优劣以及所适用的企业范围等作一个简要的分析。
我国《信托法》中规定，委托人应当是“具有完全民事行为能力的自然人、法人或者依法成立的其他组织”。
在职工持股信托方案的实际操作中，委托人可以是员工个人（具有完全民事行为能力的自然人）、管理层或员工设立的持股公司（法人）或者“其他组织”。
类型一：自然人作为委托人
1．概述
员工将自己的资金以本人的名义委托给信托公司；信托公司将员工的资金集合后投入目标公司，并成为目标公司的股东。
2．优势
第一，最易于操作；
第二，产权关系最明确，员工个人与信托公司直接发生关系；
第三，法律关系最清晰，员工是信托委托人和信托受益人，信托公司是信托受托人和目标公司股东。
3．劣势
第一，签订信托合同工作量较大，每个委托人都需要与信托公司签订信托合同；
第二，有持股人数和持股资金的限制，《信托投资公司资金信托管理暂行办法》第六条规定：“信托投资公司集合管理、运用、处分信托资金时，接受委
托人的资金信托合同不得超过200份（含200份），每份合同金额不得低
于人民币5万元（含5万元）。
”
4．适用企业范围
适用于持股人数较少（最多不能超过200人），每个持股人持股资金较高（最低不能低于人民币5万元）的企业。
特别的，如果持股人数众多，每个持股人的资金又低于5万元，则几个持股员工可以联合委托一个人作为委托人，而受益人为多个人，按照真正的持股人来确定，这种情况下，需要在信托合同中特别明确，信托无论任何情况下撤销或终止，信托财产都属于受益人。
类型二：法人作为委托人
员工个人出资的情况
1、概述
某一法人集合员工的个人资金后，以该法人的名义将资金委托给信托公司；信托公司将资金投入目标公司，并成为目标公司的股东。
2、优势
第一，产权关系明确，资金由员工自已交纳；
第二，信托受益人易于变更，法人与信托公司是信托委托人与信托受托人的关系；
第三，没有持股人数和持股资金的限制；
第四，签订信托合同工作量很小，只需要法人与信托公司签订一份信托合同。
3、劣势
第一，存在员工与法人的民事委托关系及法人与信托公司的信托委托关系两个法律关系，产生纠纷后，处理难度较大；
第二，由于资金不属于法人合法拥有，有悖于《信托法》中“信托财产必须是委托人合法所有的财产”的规定。
4、适用企业范围
这一类型尤其适用于已经设立持股公司的企业。
公司的资金直接信托的情况
1、概述
公司以法人的名义将某一部分资金委托给信托公司，并约定今后信托财产的归属为员工，信托收益分配给员工；信托公司将资金投入目标公司，并成为目标公司的股东。
2、优势
第一，法律关系简单，纠纷的处理容易；
第二，由于资金属于法人合法拥有，符合《信托法》中“信托财产必须是委托人合法所有的财产”的规定；
第三，信托受益人易于变更，法人与信托公司是委托人与受托人的关系；
第四，没有持股人数和持股资金的限制；
第五，签订信托合同工作量很小，只需要法人与信托公司签订一份信托合同。
3、劣势
公司要成立专门机构负责员工进入、退出信托计划事宜。
4、适用企业范围
这一类型专门适用于公司的资金直接信托的企业。
类型三：其他组织作为委托人
1、概述
其他组织（往往是职工持股会）集合员工的个人资金后，将资金委托给信托公司；
信托公司将资金投入目标公司，并成为目标公司的股东。
2、优势
第一，信托受益人易于变更，其他组织与信托公司是委托人与受托人的关系；
第二，没有持股人数和持股资金的限制；
第三，签订信托合同工作量很小，只需要其他组织与信托公司签订一份信托合同。
3、劣势
第一，存在员工与其他组织的民事委托关系及其他组织与信托公司的信托委托关系两个法律关系，产生纠纷后，处理难度较大；
第二，由于资金不属于其他组织合法拥有，有悖于《信托法》中“信托财产必须是委托人合法所有的财产”的规定；
第三，“其他组织”如何在法律上界定，《信托法》没有相关的实施细则。
4、适用企业范围
前几年，职工持股会作为职工持股信托的委托人的现象十分普遍。
但是自从2000年民政部办公厅印发《关于暂停对企业内部职工持股会进行社会团体法人登记的函》之后，这一类型在实际操作中就缺乏现实条件了。