人力资源管理系统编码规则

OA系统用户初始化方案

讨论意见：

1．取9位编码，由OA自动生成，下发每位员工，仅作为标识，不附加任何规则。

优点：

a.没有规则约束，生成简单，便于识记，可以从1开始（旺旺企业的员

工编号方法就是这种）。

b.员工流动没有任何的干扰，工号可以一直使用，临时工也同样适用。

缺点：

a.系统初始化时，生成编号不便于分配给各个子公司，对系统依赖度高。2．采用3+6方式，3为公司编码，6为员工编号。

优点：

a.可以派发公司编码给子公司，子公司可以自由对余下6位编号，灵活

度高，系统初始化时适用度好，不依赖于OA系统。

缺点：

a.部门间调动和临时工需要另外的编码定义。

方案一：（3+6，3为次关键字，6为主关键字）

1.编码采用3+6的形式，3为公司号/临时工编号（全为字母），6为员工编号

（主关键字，为OA系统递加生成编号），相当于两个编码段分开后再合并。

前三位编码因为个数很少，可以考虑做成静态编码表（10个数字编码加上24个字母，共34*34*34个编码，足够使用），数据库开销不大。

2.样例：

3．针对提出的部门人员流动，批量部门调整：

方案二（3+6，共同构成主关键字）

3.编码采用3+6的形式，3为公司号/临时工编号（全为字母），6为员工编号

（主关键字构成之一，由各子公司自由分配）

4.样例：

3．针对提出的部门人员流动，批量部门调整：

方案三：（采用流水号）

1．员工代码取9位，初始化时划分代码段，下发各子公司，类似于IP地址分发。（集团1-50，欧维姆51-60）

2．样例

其他

1．编号个性化，方便记忆，类似于邮箱用户名