工装管理制度
工作服管理制度
工作服管理制度工作服管理制度1为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。
2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。
③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。
三、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行承担。
四、本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。
五、本规定开始执行日期：x年x月x日工作服管理制度2为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。
一、工作装配置及领用1、男装包括西服一件，长裤两条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；女装包括西服一件，长裤一条，裙装一条，长袖衬衫两件，短袖衬衫两件；2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。
工装管理制度6篇
工装管理制度6篇在当下社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？的我精心为您带来了工装管理制度6篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
工装管理制度篇一为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下:一、职责分工（一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理（1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布；（2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定；（3）、部门工装日常管理的抽查；（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。
（二）其他各部门:（1）、负责本部门工装的日常管理；（2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请；（3）、参与工装款式核定。
二、配备标准及使用年限具体配备数量及使用年限:（1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。
（2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣;使用年限2年。
（3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。
（4）、保洁部:制服2套，使用年限2年。
三、新制作工装的押金收取办法1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。
2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。
3、应承担金额计算公式如下:（1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份×已使用月份）（2）工装价款:参见工装采购价格。
（3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。
（4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。
工装设备管理制度（4篇）
工装设备管理制度一、总则为提高工装设备的使用效率和保障其安全性，制定本管理制度。
本管理制度适用于公司内所有的工装设备的申请、领用、使用、维护、报废等方面的管理工作。
二、申请与领用1.员工需要工装设备时，应填写工装设备申请表，并由所在部门负责人签字确认。
2.工装设备申请应明确使用的目的、时间及数量，申请的原因必须符合工作需要。
3.申请表上应明确填写工装设备的规格和型号。
4.申请表提交至公司工装设备管理部门，经审批后，发放相应的工装设备。
三、使用与保管1.领用工装设备人员应妥善保管工装设备，确保设备的正常使用。
2.领用人员应按规定使用工装设备，不得私自将设备借给他人或私自将设备带出公司。
3.工装设备应按规定的流程进行使用验收，并填写相应的使用记录。
4.设备出现故障时，应及时上报工装设备管理部门，并按要求进行维修或更换。
四、保养与维修1.领用人员应定期对工装设备进行保养，检查设备的使用状况，并及时清洁设备。
2.对于保养维修的工作，可以委托专业的维修公司来进行，也可以由公司内部的维修人员负责。
3.委托外部维修公司维修时，需与维修公司签订维修合同，并保留维修记录。
五、报废与核销1.工装设备达到使用寿命或无法修复时，应进行报废处理。
2.报废处理应由工装设备管理部门统一组织，需编制报废处理方案，并报公司领导审批。
3.报废设备应当打上报废标识，并注明报废原因和日期。
4.报废设备的相关资料应进行核销，并进行记录。
六、违规处罚对于未经批准私自借用、私自带离公司、过度使用、损坏公司财产等违反本制度规定的行为，将视情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资、停职、解雇等。
七、附则1.本制度自发布之日起实施，并为公司全体员工遵守。
2.对于本制度未能覆盖到的特殊情况，应由工装设备管理部门根据实际情况进行处理，并报公司领导审批。
以上是对工装设备管理制度的一个简要描述，具体的实施细节和操作流程可以根据公司的实际情况进行进一步完善和制定。
工装管理制度
工装管理制度一、目的为了树立公司良好的形象，规范员工工装的管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装的分类1、行政工装：适用于公司管理人员、行政人员等。
2、生产工装：适用于生产一线员工。
3、服务工装：适用于客服、销售等直接面对客户的员工。
四、工装的配备1、新员工入职时，根据其工作岗位和工作性质，由人力资源部门确定其应配备的工装类别和数量，并统一进行采购和发放。
2、因工作岗位变动需要更换工装的，由员工所在部门提出申请，经人力资源部门审核后进行更换。
五、工装的采购1、采购部门应根据人力资源部门提供的工装需求计划，选择合适的供应商进行采购。
2、采购的工装应符合公司的形象要求和质量标准，同时要考虑到员工的穿着舒适度和工作便利性。
3、在采购过程中，要严格控制采购成本，确保工装的性价比。
六、工装的发放1、新员工入职时，在完成入职手续后的_____个工作日内，由人力资源部门统一发放工装。
2、发放工装时，员工应签字确认领取的工装类别、数量和尺码等信息。
七、工装的穿着要求1、员工在工作时间内必须穿着工装，保持工装的整洁和完好。
2、工装应搭配公司规定的鞋子和配饰，不得随意搭配其他服装和饰品。
3、工装的穿着应符合公司的形象要求，不得私自修改工装的款式和尺寸。
八、工装的保管1、员工应妥善保管自己的工装，避免工装丢失、损坏或弄脏。
2、工装如有损坏或丢失，员工应及时向所在部门报告，并按照公司规定进行赔偿。
3、离职时，员工应将工装交回人力资源部门，如有丢失或损坏，应按照工装的原价进行赔偿。
九、工装的清洗1、行政工装和服务工装由员工自行清洗，生产工装根据工作环境和工作性质的不同，由公司统一安排清洗或员工自行清洗。
2、员工应按照工装的洗涤说明进行清洗，避免因洗涤不当导致工装损坏。
十、工装的费用1、新员工入职时，工装费用由公司承担。
2、因个人原因导致工装损坏或丢失需要重新购置的，费用由员工个人承担。
十一、监督与检查1、人力资源部门和各部门负责人应定期对员工的工装穿着情况进行检查，对不符合穿着要求的员工进行批评教育，并要求其及时整改。
公司工装管理制度范文（三篇）
公司工装管理制度范文一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。
本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。
二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。
三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。
工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。
四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。
2. 具体的工装种类和款式，由公司人力资源部根据不同部门的需求进行筛选和确定，并在公司内进行公示。
3. 工装的选购应符合以下标准：（1）面料舒适、透气、易清洗；（2）款式简洁大方；（3）颜色与公司LOGO和形象相配合。
4. 公司将根据选购合同规定的时间，安排工装的配送到公司。
五、工装的管理1. 公司人力资源部将根据员工的岗位、职称、性别等要求，制定并保存员工工装选购记录和发放记录。
2. 员工在获得工装后，应妥善保管工装，并按规定的用途进行使用，不得私自改动、私自丢弃或私自买卖。
3. 员工应定期清洗工装，确保整洁干净。
如因工作需要频繁弄脏工装的，应及时更换新的工装。
4. 员工离职时应将工装归还给公司，不得私自留下或带走。
5. 公司将定期对员工的工装进行检查和验收，以确保工装的使用和管理符合规定。
六、工装的维护与保养1. 员工应妥善保管工装，避免受到损坏。
如发现工装有损坏或丢失的情况，应及时向公司人力资源部报告。
2. 员工在佩戴工装时应注意保持整洁，不得携带较大的破损或脏污的物品。
3. 员工离职时，应将工装整洁归还给公司，并对工装进行清洗、整理。
如因工装受到无法修复的损坏，员工需赔偿相应费用。
工装夹具管理制度（6篇）
工装夹具管理制度1.目的：为了进一步加强公司内部工艺装备的科学化管理，更好地保证产品质量，提高生产效率，降低生产成本，特制订工装夹具管理制度。
2.范围：本公司所有涉及工夹模具设计、加工制作、使用维护、存放保管、修理、报废处理等工作的所有人员必须认真贯彻学习本制度，并严格遵照执行。
3.操作程序：3.1工夹模具设计必须符合有关设计标准和设计规范要求：3.23.3工夹、模具制造完毕后，必须经过试验调整、验证，符合产品技术要求，且质量稳定，使用操作安全，____检修方便。
4、存放与保管4.1工夹、模具制造完毕或外加工回厂后交质检部、生产部进行验证合格后方可使用。
4.2工夹、模具由使用部门进行存放，并有专职或兼职人员管理：4.3本公司所有工夹、模具按照各种产品，进行编号：4.4夹具周期检定4.4管理员必须将工夹、模具使用维修情况报告生产技术部门。
4.使用与跟踪5.1车间、班组根据生产使用工夹、模具的情况，填写《模具维修记录》，并经车间负责人签字。
编制／日期：审批／日期：工装夹具管理制度（2）是指企业对于工装夹具的使用、管理和维护的一套规章制度。
该制度旨在确保工装夹具的安全、有效地使用，增加生产效率和质量。
工装夹具管理制度的内容包括以下方面：1. 工装夹具的分类和标识：将工装夹具按不同类型或用途进行分类，对每个工装夹具进行标识，包括名称、编号、规格、型号等信息。
2. 工装夹具的申领与归还：规定申领工装夹具的程序和方式，比如填写申领单、经过审批等。
同时要求在使用完毕后按规定归还。
3. 工装夹具的借用与借还：对于需要临时借用工装夹具的情况，规定了借用的程序和要求。
并在借还时进行登记，确保工装夹具的流转可查。
4. 工装夹具的保管与维护：明确工装夹具的保管责任人，要求其按规定妥善保管和维护工装夹具。
对于损坏的工装夹具要及时汇报，进行修理或更换。
5. 工装夹具的检验与验收：规定工装夹具的使用前需要进行检验和验收，确保其安全和正常操作。
工装维护保养管理制度(4篇)
工装维护保养管理制度工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。
2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。
3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（2）工装使用、维护保养及保管办法编号：1目的提高工装的使用寿命及效率，确保其保持良好的技术状态。
2适用范围适用于一汽通用红塔公司工装使用、维护保养，保管工作的管理。
3职责3.1工模具厂负责对工装使用、维护保养及保管进行技术指导，对工装使用单位的工装使用情况，监督、考核、及工装分类管理；3.2工装使用单位负责对所领用的工装保管及分户帐管理；3.3工装使用单位负责按tpm要求开展全员生产维护工作；3.4工装使用单位负责按照《模具、夹具使用维护手册》内容维护保养工装；3.5工装使用单位负责对模具的冲次进行记录和统计；4管理要求4.1工装使用前检查要求：4.2工装使用中注意事项4.3工装使用后检查要求4.4工装维护保养要求紧固所有紧固件，模具工作面用洁布擦干净后，喷上防锈油(奥斯邦50)，滑动部位注入润滑油(____号/____号机油)，对末件进行检查确认合格后入库待用；4.5工装保管要求工装使用单位负责对本部门使用的工装进行日常维护保养、检测，对损坏严重的开具送工模具厂维修；5相关文件及表单相关文件《工装分类》《模具巡检评判规范》《模具使用规范》《模具、夹具使用维护手册》《工装修理通知单》《工装日常保养、检查记录》《工装检修保养计划》《工装保养记录表》《夹具tpm检查表》《夹具tpm作业要领书》《模具tpm检查表》《模具tpm作业要领书》6工装维护保养管理制度（3）第一章总则第一条为了规范工装的维护保养工作，确保工装的正常运作和延长工装的使用寿命，制定本管理制度。
国家工装管理制度
国家工装管理制度第一章总则第一条根据《国务院关于进一步加强和改进企业职工工作服管理的意见》和相关法律法规的规定，制定本制度。
第二条为了加强国家工装管理，提高职工形象，规范企业工装配置，本制度适用于全国范围内的企业。
第三条国家工装是指企业为职工佩戴而统一制定的服装，包括外贸和内销货物的出口包装要求，以及国家政府工作人员所佩戴的工装。
第四条国家工装管理的基本原则是：统一规划、统一设计、统一制作。
第五条国家工装管理的目标是：提高全体职工形象，保障工装的质量和安全性，提高企业形象。
第六条国家工装管理实行责任制，企业要落实工装管理责任，建立健全工装管理机制。
第七条国家工装管理实行市场化运作，企业要按规定程序进行工装采购，并确保工装质量。
第八条国家工装管理实行制度约束，企业要严格按照国家工装管理制度执行，保障职工权益。
第二章工装配置第九条国家工装的配置由企业根据实际情况和制度规定进行。
第十条国家工装的配置应符合职工工作需要，并满足相关安全性、舒适性、耐久性的要求。
第十一条国家工装的配置应根据不同职工性别和职业不同而有所区别。
第十二条国家工装的配置应遵循节约、简约的原则，不得浪费国家资源。
第十三条国家工装的配置应使用环保、无铅、无污染的材料，保障职工健康。
第十四条国家工装的配置应符合相关标准和法律法规要求。
第十五条国家工装的颜色和款式应与企业形象相符，不得影响企业形象。
第三章工装管理第十六条国家工装管理应由企业设立专门的工装管理组织，负责工装的计划、采购、发放、回收和更新。
第十七条工装管理组织应建立工装台账，包括工装数量、款式、使用情况等，做到及时更新。
第十八条工装管理组织应建立健全的工装采购程序，采用公开、公正、公平的方式采购工装。
第十九条工装管理组织应建立健全的工装库房，安全储存工装，并保证对外清洁。
第二十条工装管理组织应建立健全的工装发放和回收制度，确保工装使用情况的真实可控。
第二十一条工装管理组织应定期进行工装质量检查，年度对工装进行一次全面检查。
公司工装管理制度(三篇)
公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。
2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。
公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。
四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。
2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。
3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。
五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。
2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。
工装制度管理制度
工装制度管理制度工装制度管理制度一、引言工装制度是企业为了规范员工的着装行为，提升企业形象，保障员工的安全和健康而制定的一系列规定。
工装制度管理制度则是对工装制度的具体实施和管理进行规范和约束的制度。
二、工装制度管理制度的目的 1. 规范员工的着装行为，提升企业形象。
2. 保障员工的安全和健康。
3. 提高工作效率，增强员工的团队意识。
4. 便于企业对员工进行管理和监督。
三、工装制度管理制度的适用范围本制度适用于公司全体员工。
四、工装制度管理制度的内容 1. 工装的配备（1）公司根据不同岗位的工作需要，为员工配备相应的工装。
（2）工装的款式、颜色、材质等应符合公司的形象要求和安全标准。
（3）员工应按照公司的规定穿着工装，不得私自更改工装的款式、颜色、材质等。
2. 工装的发放（1）公司应按照员工的岗位和工作需要，定期为员工发放工装。
（2）员工在领取工装时，应填写工装领取登记表，并签字确认。
（3）工装发放后，员工应妥善保管，不得损坏、丢失或转借他人。
3. 工装的穿着（1）员工在工作时间内应穿着工装，不得穿着便装或其他不符合公司规定的服装。
（2）工装应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等情况。
（3）员工应按照公司的规定佩戴工装的配饰，不得私自更改或添加配饰。
4. 工装的更换（1）工装在使用过程中，如出现损坏、丢失或不符合公司规定的情况，员工应及时向公司申请更换。
（2）公司应根据员工的申请，及时为员工更换工装。
（3）工装更换后，员工应将旧工装交回公司，不得私自留存。
5. 工装的清洗（1）工装的清洗应由员工自行负责，不得委托他人或使用公司的设备进行清洗。
（2）工装的清洗应按照公司的规定进行，不得使用不符合公司规定的清洗剂或方法进行清洗。
（3）工装清洗后，应保持整洁、干净，不得有污渍、破损等情况。
6. 工装的保管（1）工装的保管应由员工自行负责，不得委托他人或使用公司的设备进行保管。
（2）工装的保管应按照公司的规定进行，不得私自更改或添加配饰。
工装管理制度12篇
工装管理制度12篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工装管理制度(6篇)
工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。
新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。
(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。
(3)员工在上班时间内须穿工装。
(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。
上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。
员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。
第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。
员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。
第四条工装的领取和回收工装领取。
员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。
工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。
公司工装管理制度范文（四篇）
公司工装管理制度范文一、目的与依据：为了保证员工在工作场所的形象和着装严谨，提升公司整体形象，根据相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
三、要求：1.员工应按规定的标准穿着工装进行工作，不得随意更换或擅自修改。
2.工装应保持干净整洁，不得有破损、污渍等影响公司形象的问题。
3.员工应根据具体岗位要求购买相应的工装，不得出现不符合要求的情况。
4.员工不得将工装私自借给他人或外带离公司使用。
四、规范：1.男员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裤子：与上衣颜色一致，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
2.女员工工装要求：-上衣：统一颜色、款式，出厂时原色为深蓝色，不得自行改变颜色。
-裙子/裤子：与上衣颜色一致，长度适当，款式不得过于宽松或紧身。
-鞋子：舒适、干净整洁，颜色要与工装搭配。
3.特殊工种或特殊环境中的员工工装规定由相关部门单独制定。
五、管理措施：1.人力资源部门负责工装采购，确保供应充足。
2.相关部门负责对员工工装进行检查，发现问题及时进行整改。
3.员工违反工装管理规定的，将视情况进行相应处罚，从警告、扣款、调岗直至解雇。
六、附则：本制度经公司领导批准后生效，相关调整需经公司领导批准并通知相关人员。
公司工装管理制度范文（二）是指公司对员工的工作服和工装的配置、使用和保管进行规范和管理的制度。
该制度主要包括以下内容：1. 工装配置：公司根据员工的工作性质和需要，确定适合的工装款式、颜色和材质，并为员工配置相应的工作服和工装。
2. 工装使用：员工在工作期间需要穿着公司提供的工作服和工装，不得自行替换或变动。
工装需要保持整洁、干净，不得穿着破损或污渍严重的工装。
3. 工装保管：员工应妥善保管公司提供的工作服和工装，不得私自挪用、转借或私自留存。
在离职或调岗时，需要如实归还或交接工装。
4. 工装维修：如果工装出现破损或需要修理，员工应及时向上级报告，并按照公司规定的程序进行维修或更换。
工装管理制度(精选)
工装管理制度第一章 总则1.1目的与依据为规范和管理公司员工的工装穿着及管理，提升形象和统一性，特制定本 工装管理制度》（以下简称 本制度”）。
本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，适用于公司所有部门及员工在工作期间的工装穿着管理。
1.2适用范围本制度适用于公司所有员工在工作场所及公务活动中的工装穿着管理，包括制服、职业装及特定工作环境下的防护服装。
第二章 工装分类及标准2.1制服管理2.1.1公司将为部分员工提供统一的制服，具体包括颜色、款式、面料等由人力资源部门统一设计和采购。
2.1.2制服应符合员工工作需要，并体现公司形象，经过人力资源部门审核后分发至各部门。
2.2职业装管理2.2.1未提供统一制服的部门，员工应自行准备符合公司职业形象的职业装，包括但不限于西装、衬衫、裙装等。
2.2.2职业装的选择应符合公司所在行业的职业规范和形象要求，经直接主管审核确认后可正式穿着。
2.3特定工作环境下的防护服装管理2.3.1对于特定工作环境需要穿着防护服的员工，公司将提供符合国家标准的防护服装。
2.3.2员工应按照相关安全操作规程正确穿戴和使用防护服，确保个人安全和工作效率。
第三章 工装的配发与管理3.1工装的配发程序3.1.1新入职员工在入职培训期间由人力资源部门核发工装。
3.1.2员工因工作需要更换或补充工装，需填写 工装申领表》，经直接主管审批后向人力资源部门申请。
3.2工装的保管和归还3.2.1员工需妥善保管配发的工装，严禁私自转让或损坏。
3.2.2离职员工应在办理离职手续前将所有配发的工装清单归还给人力资源部门。
第四章 工装的穿着规范4.1制服穿着规范4.1.1制服应整洁、干净，无破损或污迹，符合公司形象标准。
4.1.2制服穿着应符合季节变化，如有特殊情况需向直接主管请示并获得批准。
4.2职业装穿着规范4.2.1职业装应整洁、合身，配饰应简洁得体，不影响工作效率和形象。
4.2.2职业装的选择应适应公司所在行业和职位的形象要求，禁止穿着不当或不雅观的服装。
工作服发放与管理制度（五篇）
工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
工装使用管理制度
工装使用管理制度一、目的与原则1. 本制度的目的是为了规范员工工装的使用管理，保障企业形象和员工职业形象，提高工作效率。
2. 工装使用管理遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能正确使用和维护工装。
二、工装发放与领取1. 新员工入职后，由人力资源部门根据岗位需求统一发放工装。
2. 员工在领取工装时，需签字确认工装款式、尺码及数量，并妥善保管。
3. 员工离职时，须将工装清洗干净后归还公司，如有损坏或丢失，需按公司规定进行赔偿。
三、工装穿着规范1. 员工在工作时间必须穿着统一工装，保持整洁、得体。
2. 工装穿着应完整，不得随意更改款式、颜色或搭配其他服装。
3. 员工应按照公司规定佩戴工牌，工牌应端正地挂在工装上衣的指定位置。
4. 员工在非工作时间，如需穿着工装参加公共活动，应确保行为得体，维护公司形象。
四、工装清洗与保养1. 员工应定期清洗工装，保持工装整洁、卫生。
2. 工装洗涤时应注意水温、洗涤剂和晾晒方式，避免褪色、变形。
3. 员工应妥善保管工装，避免长时间暴晒、折叠，以防褪色、损坏。
4. 公司定期组织工装检查，对破损、褪色严重的工装进行更换。
五、工装更换与维修1. 员工工装如有破损、褪色等情况，可向人力资源部门申请更换。
2. 人力资源部门根据工装实际情况，审核更换申请，并为员工更换合适尺码的工装。
3. 员工在工装使用过程中，如遇到纽扣脱落、拉链损坏等问题，可向公司申请维修。
六、违规处理1. 员工未按规定穿着工装、佩戴工牌的，一经发现，予以口头警告。
3. 擅自更改工装款式、颜色或搭配其他服装的，予以通报批评，并扣除当月奖金。
4. 损坏、丢失工装，未按规定赔偿的，按公司相关规定进行处理。
七、工装使用培训与指导1. 人力资源部门应定期组织工装使用培训，确保员工了解工装的正确穿着、清洗和保养方法。
2. 培训内容应包括工装的功能、穿着礼仪、维护技巧等，以提高员工对工装的认识和使用水平。
3. 新员工入职时，人力资源部门应为其提供一对一的工装使用指导，帮助其快速适应公司文化。
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工装设计任务书
产品型号
零件图号
每台件数
技术要求：
产品名称
零件名称
生产批量
工装编号
使用车间
工装名称
制造数量
通用
工序号
工序内容
旧工序编号
库存数量
设计理由
旧工装处理意见
编制
审核
设计
批准
附表3工装制作任务书
表4工装维修申请表NO：
工装名称
工装图号
产品图号
工序
使用设备
使用单位
维修原因及要求：
维修申请时间
2.由于使用过程中时间过长的原因造成工艺装备的磨损而精度不能满足使用要求，或人为破坏造成工艺装备不能使用，经过维修，检测仍不合格，库房或使用单位应立即办理报废手续。
3.报废工装由生产部统一处理。
附表5
5
附表1《工装申请单》
一式两份由申请人和工装设计者保存3年或至工装报废
附表2《工装设计任务书》由工装设计者保存3年
附表1
附表2
02
《工装设计任务书》国家规定和行业规定，遵守本企业内制定的有关各项规定，使设计的工装最大限度的提高规定化，通用化，系列化水平。
2.产品工艺员填写《工装设计任务书》（填写附表2）。
3.填写《工装设计任务书》时必须绘制工艺简图。
4.编制《工装设计任务书》时必须注明工装使用的设备和使用部门。
3.4.3生产部负责工艺装备生产、使用过程中的质量信息反馈。
3.4.4生产部应与质保部、工艺室积极配合进行工艺装备的调试与检测。
3.4.5自制工装完成后生产部应及时反馈给工艺室并负责组织工装验证、督促工装使用部门领用。工装的验收要考虑设计图纸的要求。
3.4.6生产部必须建立工装库房或专用存放点并指定专人保管。
3.4.7工装保管员或各车间主任负责工艺装备保管工作。
3.4.8工装保管员或各车间主任负责工艺装备的收发工作；办理在现场使用工装借还手续。
3.4.9工装保管员或各车间主任对未在使用的工艺装备进行有效的维护保养、做好防潮、防锈、防止变形等工作。
3.4.10工装保管员或各车间主任应及时将已报废的工艺装备进行有效隔离并标识。
2.对已定型、批量生产的产品方可提出正式的工艺装备设计要求。
3.未定型的产品必须设计工艺装备才能保证产品的设计要求时，申请人可与工艺人员进行方案协商，尽量设计临时工装来满足暂时的生产需要，最大限度的减少成本消耗。
4.工艺装备申请单一式两份，由申请人和工艺装备设计人员分别保管，事后予以落实是否按时完成制作，能否达到设计要求。
3.4.11生产部负责对工艺装备的履历卡和维修卡的管理、打工装标牌。
3.4.12生产部负责代保管外协未经验证的工装。
3.4.13生产部负责对已在现场使用的工艺装备, 包括刀具、夹具、模具、量具、检具、辅具、钳工工具、工位器具等应按规定摆放，妥善保管。
3.4.14生产部负责对所有的工装登记在册并注明状态（良好、待修、报废）。
2.操作者使用时必须注意对工艺装备的维护，防止使用过程中对工艺装备的大力碰撞、夹紧力过大使工艺装备出现塑性变形。同时注意防潮、防锈。
3.工装使用完毕后及时交还管理人员。
10
质保部、生产部、工艺装备设计者
1.工艺装备在使用过程中出现磨损、损坏或变形等情况，生产部应及时进行反映，提交工艺装备维修申请单（填写附表4）。
附表3
05
生产部或采购部
制造部各车间或采购部接收到工艺装备制作通知、外协制作或采购申请单；按期完成工艺装备的制作或外协、外购工作。
06
质保部
1.对于简单工装，质保部安排人员按工装技术协议或图纸进行检验或通过生产中首件检查等方法进行简单验证。合格的工艺装备开具检验合格单，并及时办理入库手续；不合格的工艺装备开具工艺装备检验处置单，由工装设计人员评审是否需要修改工装设计图纸，然后由设计人员进行处理，并通知有关人员办理返修手续。
2
3.3.1工艺装备设计人员对所设计的工艺装备负责，工艺装备的结构设计必须满足使用部门、申请部门或申请人所提出的要求。
3.3.2工艺装备设计人员应保证所设计的工艺装备尽量满足通用、轻量化的指标，同时该工艺装备要操作、调整简便，安全可靠，加工的产品能满足产品图纸要求，并能有效提高生产效率及产品质量。
工艺装备设计人员负责工艺装备制造中技术问题的处理以及制造完成后工艺装备安装调试及现场技术指导。
2.质保部及工艺装备设计者根据制造部提交的维修申请单，及时进行检测，判断，确定是否需要维修并提出修改方案。
3.根据工艺装备设计者或质保部提出的修改方案，由生产部对需要修理的工艺装备进行维修，最后经质保部确认，开具检验合格单，设计者签字，才能交付使用。
附表4
11
生产部、产品设计者、工艺设计者、工装设计者
附图3《工装制作任务书》由生产部保存3年
附表4《工装维修申请表》由生产部保存1年
附表5《工装报废申请表》由生产部保存1年
6
本文件由工艺室负责解释和归口管理。
A
表
序号
零件图号及编码
零件名称
工装类别
工装名称
数量
需求时间
使用车间
备 注
机加工装
焊接工装
工位器具
转运工装
专机
其它
1
2
3
4
申请人及联系方式： 批准：
3.6.2质保部应按相关规定对精密检具进行计量，并做好校对工作。
3.6.3质保部应对工艺装备定期检查，并保存检测数据。
3.6.4质保部有关人员与工艺装备设计人员一起，依据检测数据判定该工艺装备是否合格，并作出合理的处理。
3.6.5质保部对工艺装备检验必须填写工艺装备检验卡，对检验合格的工艺装备必须开出合格证。
1.由于产品图纸的修改、工艺路线的更改等原因造成工艺装备不能使用，产品设计者及工艺设计者应及时下更改单，工艺装备设计者通知生产部门马上停止采用该工装生产，库房立即将该工装进行隔离。然后由工装设计人员评审该工装能否改造，并在一周内给出最终结论，若能改造则由生产部对工装进行改造并检验合格后继续投入使用；如果不能改造则由使用单位立即办理报废手续，报废审批单见附表5。
3.3.3工艺装备图纸设计符合规定化要求，编号准确，重要、复杂的工艺装备应有评审记录、设计计算书及说明书。
3.3.4工艺装备图纸设计程序完成后，电子图档提交档案室（工艺室）备份，受控图纸下发生产部门。
3.3.5工装设计人员负责自制工装的物资采购计划申报。
3.3.6工艺装备设计人员接到《工装设计任务书》后，负责工艺装备的设计、制造任务安排、下发“技术通知单”。
3.工艺室应及时做好已办理入库手续的工艺装备的台帐，并分别予以编号，生产部负责打上钢印标识（或用醒目油漆书写），标识的打印方法为：工装代号/产品代号。使每一套现有的工艺装备与产品形成准确无误的对应关系。
09
生产部
1.生产部门的、质保部的员工需要借用工艺装备时，应及时办理借用手续，现场操作者必须按照工艺规程上的要求操作、使用。
工装管理制度
1
1.1规范工艺装备流程，保证工艺装备能够有效满足产品的要求。
1.2考证工艺装备配置及使用是否合理、可行。
1
适用于公司工艺装备的申请、设计、制造、检验、使用、保管、维修、维护保养等相关部门。
2
2
工装制作过程中相关部门的职责如图1所示。
2
3.2.1
3.2.2工装申请部门或申请人应对所申请的工装的原始依据负责，提供的原始依据必须准确无误，并对工装的成本控制及工装验收合格后的接收、使用过程监督负责。
年 月 日
维修完成时间
年 月 日
质保部批准人
年 月 日
申请单位负责人
生产部批准人
工艺装备批准人
表5工装报废申请表NO：
工装名称
工装图号
产品图号
工序
使用设备
使用单位
报废原因：
报废申请人（日期）
审核（日期）
质保部批准人（日期）
工艺室批准人
04
工装设计人员
1.工装设计人员及相关人员根据《工装设计任务书》、技术要求来评审制作工装的必要性，有制作必要性的工装进入设计阶段，没有制作必要性的工装则不予设计。
2.工艺装备设计要考虑轻量化的原则，同时要对定位面进行软化以避免对工件造成磕碰。
3.工艺装备设计完成后由工装设计人员下发自制工装工装制作通知（附表3），对于复制工装由工装使用部门提出采购，工装设计人员提供工装图纸。
2.大型、复杂、精密工装和关键工装按工装验收的要求进行检验。
3.工装回司后，五个工作日内必须完成检验，并开具检验报告。
07
生产部或采购部、质保部
工装制作完成后，由生产部或采购部组织工装使用部门、工装设计人员、质保部共同进行验收。
08
工艺室、生产部
1.产品工艺员编制各产品有效的工装台帐。
2.工装制造完成后经检验或验证合格后，存放在专用库房或车间指定的专用位置，由车间保管；外协回司未完成验证的工装,由工装库房或使用部门代为保管。任何部门或个人未经批准不得挪动或改作它用，工艺装备经检验合格入库后,由生产部通知使用部门或个人领用，使用部门或个人领用工装后负责工艺装备的保管工作。
2
财务部负责工艺装备的成本核算及监控。
3
4
步骤
工作事项
责任岗位
事项说明
应用表单
01
工装申请
工装提出人员
1.工艺人员、生产部门、质保部相关人员及产品设计人员，需要工艺装备时必须提出申请（填写附表1），并经部门领导审批后，经相关产品工艺员审核，产品工艺员填写《工装设计任务书》（填写附表2），提供工艺装备设计的原始依据及设计要求，《工装设计任务书》经主管领导签字方可生效。
3.5.2采购部按工装设计技术要求签定合同并完成工艺装备外协件的制作及外购件的采购，负责工艺装备的外协、外购，以及外协、外购件的质量信息、制作及采购进度的反馈。