引进人才工作目标责任书

引进人才工作目标责任书

为将我院打造皖江地区区域性医疗中心，进一步优化人才队伍结构，做好学科梯队的建设工作，切实推进院引进人才培养工程建设，现根据医院人才考核管理办法相关规定，特和院相关引进人才签订此工作目标责任书，应分别相对履行以下各职责：

一、学科带头人

姓名：任职周期：

任职期间应完成的业绩目标任务：

1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、

文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。

2.学科带头人在医院学术委员会领导下，组建或协助医院开展专

业建设和学科建设相关工作，制定和落实本专业学科的发展规划，并提出本专业有效发展建议。

3.在医院相关领导支持下组建本专业学科学术梯队，有计划地培

养和指导本专业中青年医师学术骨干的成长，每年能为本专业医务人员开展专业建设相关讲座≥4次。

4.任职周期内主持省级以上科研课题1项，或获得省级科技进步

三等奖以上奖项1次，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。

5.任职周期内引进新技术新项目≥1项。

6.任职周期内在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上，

或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上。

7.任职周期内参加国内外学术会议2-3次，并进行会议交流；每

年撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。

8.任职周期内本学科医务人员认可度较好。

9.能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项

目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。

10.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结

束前需提交聘期自我评估报告。

二、医疗技术骨干

姓名：任职周期：

任职期间应完成的业绩目标任务：

1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、

文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。

2.医疗技术骨干在院学术委员会的领导下，协助相关学科带头人

开展专业建设和学科建设相关工作，能胜任高年资住院医师技术职务，能长期坚持在临床第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑医疗技术建设重任。

3.任职周期内主持或参和市厅级以上科研课题1项，或获得过市

厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和技能的培训活动。

4.任职周期内在临床专科领域技术水平能达到省市内先进水平。

5.任职周期内在国家级学术刊物上发表本学科的学术论文1篇以

上或在省级学术刊物上发表2篇以上。

6.任职周期内参加国内外学术会议1-2次，并进行会议交流；每年

撰写1-2篇学习心得，系统地掌握国内外医学发展相关专业动态。

7.任职周期内本学科医务人员认可度较好。

8.能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项

目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。

9.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结

束前需提交聘期自我评估报告。

三、博士研究生

姓名：任职周期：

任职期间应完成的业绩目标任务：

1.加强自身医德修养，切身做到爱岗敬业、乐于奉献、遵纪守法、

文明行医，在医德建设中起到先锋模范作用。

2.具备主治医师技术职务，能长期坚持在临床、教学、科研第一

线工作，业绩突出，有较强的领导才能及实际操作能力或较丰

富的实践教学能力。

3.任职周期内省级学术刊物上发表2篇以上，参加国内外学术会

议1-2次，并进行会议交流；每年撰写1-2篇学习心得，系统地

掌握国内外医学发展相关专业动态。。

4.任职周期内主持或参和市厅级以上科研课题1项，或获得过市

厅级科技进步三等奖以上奖项1项，参加1-2次科研相关知识和

技能的培训活动。

5.任职周期内本学科医务人员认可度较好。

6.能在任职时间内较好完成职称相对应的工作量指标及其他各项

目标任务，确保医疗安全，无医疗差错事故。

7.每年需向医院提交一份述职报告和相关业绩材料，考核周期结

束前需提交聘期自我评估报告。

四、考核评议：

1.试用期六个月，试用期结束，进行考核。程序:本人小结→科主

任鉴定→科室测评（由人力资源部牵头、相关职能科室负责人参加）→向医院办公会提交试用期考核的书面报告；

2.试用期结束，分别以第一年、第三年、第五年、第八年为年度

考核周期，进行阶段考核，形成书面的考核记录记入《引进人才培养档案》；根据引进人才各项工作完成情况进行考核评议，考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

3.考核周期内，每年引进人才考核评议结果应为合格以上等次，

否则终止培养期限、取消学科带头人等相关资格；试用期及考核周期内评议结果不合格者，医院将立即终止引进合同，并收回其所有的待遇。

4.医院对考核周期内连续三年考核评议结果为优秀者，优先资助

外出学术交流、学习进修，包括国外进修学习；条件成熟时，优先推荐到科室领导岗位

引进人才（签字）：院长（签字）：

年月日年月日（学科所在科室盖章）（盖章）（注：本责任书一式二份，引进人才、人力资源部各执一份）