大学生职业生涯规划课(第六讲)

注：1、分值越高，即该城市在该项考虑因素中越有优势。2、以上资料一部分由专业课老师及房地产 行业从业人员提供，一部分是从房地产相关书籍及网页中查阅所得，可靠性高。
练习：自己对什么职业感兴趣？找到你可以联系到 的这类职业的组织或个人，对其进行一次“生涯人物 访谈”。结合你从各个渠道了解到的这个职业的相关 信息，完成你的《个人职业信息表》 职业名称 职业的内涵、工作性质和工作职能 所需的教育背景、培训和经验 要求的个人资历、技能和能力 收入（薪酬范围、福利待遇等） 工作条件和工作时间 工作地点：A、工作组织的所在地 B、地理位置 该职业中典型人群的人格特征 就业和发展前景 工作中的个人满意度 工作的利和弊
四、好简历=过程+结果 五、要“冷冷的”数字与细节， 不要“火热的”描述与抒情
六、简历要“秀”出自己与众不 同的亮点 与众不同的地方最能吸引HR的 注意力； 这些经历往往体现了申请人的 “可转移能力”。
七、关注细节
1、页眉：
2、千万不要让“姓名”、“地址”等个人 信息占用简历第一页中的一大块面积。凡是不 能让HR对你“高看一眼”的信息，一律删除不 用！ 3、千万不要重复
4
2
3
上海相对其他三地突出
ຫໍສະໝຸດ Baidu
房地产文化
我的适应度 综合评定
15%
15% 100%
3
4 2.75
4
2 2.55
1
1 2.15
2
1 2.05
各具特色（北京房产市场欠规范，城市化进程低）
要考虑家庭成员、主要社会关系、生活方式和饮 食文化等，这些对我来说在南北方的差别很大 我个人主要考虑发展前景、锻炼机会、房地产文 化
第八讲
行动—简历
主讲：金文萍（招生就业中心）
如何搜集信息
1、正式渠道的信息 ■ 通过高校就业指导中心或就业管理机构 ■ 通过劳动人事部门
■ 通过人才市场中介服务机构和职业介绍服务机构
■ 高校招聘会 ■ 通过在校时的实习 ■ 通过新闻媒体和传播媒体
2、非正式渠道
●通过社会关系获得信息
◊
◊
父母
亲友
◊ 老师
什么是简历
简历就是一种类似的个人广告， 是自我推销的工具，用来展示一个人 的工作技能以及它们对于未来雇主的 价值。
• ■ 简历 •
书写：简洁、突出个性、社会活
动实践能力、诚信
• 内容：个人信息、求职意愿、教 育背景、工作经历、奖励和荣誉、
兴趣爱好等
简历须遵守的原则：
一、采用计算机程序式版面，而 不是文章式版面
盲目地投简历到 公司 专业职业介绍机 构
5%
5% 1%
比重
广州
上海
北京
深圳
因素综合评定
城市文化
发展前景 本土竞争 学历要求 薪酬状况 工作环境 锻炼机会
10%
20% 5% 5% 5% 5% 20%
2
3 2 2 1 3
3
1 4 4 4
4
4 1 1 2
1
2 3 3 3
各具特色，深圳文化底蕴相对最浅
总体情况良好，上海前景不乐观 无恶性竞争 本科以上，注重经验和能力 看重工作经验与能力，薪金可以涨得很快 各地相当，房地产企业都配较好的员工宿舍；但 还要视企业情况而定
我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前 10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就 成为历史了。 • -----某外企人力资源主管
案
例
王 沙 舒 学
案 张灵
例
潘清新
BOSS 对你说……
•
100份简历中有多少份是合格的？不到10份。 简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成 为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利， 失掉面试的机会 • --某知名IT企业HRM • 其实简历一页就足够，两页已经太长了 • ----远大集团HRM王志宇
◊师兄师姐
搜集就业信息的途径及其成功率
途径 校友或朋会 在校期间的公司实 习 具有相似工作的人 的介绍 成功 率 75% 50% 50% 途径 亲戚介绍 报纸的招聘广告 参加大型招聘会 成功率 25% 20% 30%
公司网站
老师引荐 学校为某公司组织 的招聘会
30%
30% 25%
在网站登求职广 告
二、信息点要进行逻辑分类
• 三、信息类：身体状况：良好 • 教育背景类：初中XXX；高中XXX • 宣誓类： • 我更渴望在更广阔的天空里展现自己的才 能！ • 我会踏踏实实做好属于自己的一份工作， 竭尽全力地在工作中取得好成绩！ • 给我一个支点，我将为你撑起一片地球！ 给我一个机会，让我证明您的慧眼！