劳动关系导论(PPT87页)
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现代劳动关系概念的不同表述
❖劳资关系 (labor-management relations) 一般是指私有制的企业中的劳动关系，所体
现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。这一 关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工 会与雇主或雇主团体的关系。这是在市场经济条 件下最为广泛使用的一个概念，其特点是突出劳 资的区别，主体明确，关系清晰，但具有某种对 抗的意义。
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劳动关系导论(PPT87页)
❖劳动关系（labor relations）
作为劳动者和劳动力使用者之间的社会经济
关系的表述，劳动关系是一个最为宽泛和适应性
最强的概念。作为劳动法的调整对象的劳动关系，
实际上包容了上述不同表述的概念的内涵。劳动
关系作为一个更为通用的概念，不仅可以避免所
有制的不同所引起的概念差别，而且可以避免从
核心专业课程：劳动关系
郭学静 xuejing_hrd＠163.com
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ第1页
抢红包被罚500元
2016年1月4日，一则集团办公室的处罚通报在 成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公 司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500 元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余 员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢 红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了 10多元。”有员工表示，这样太不值得了。这位员工还 说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是 “从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信 、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截 图为证)。”有员工表示，平时三四千的工资，如果一 下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业， 老板说了算”。
接下来，他的不好意思就转化成了庆幸： 当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的 “前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时 间玩手机。
讨论：
❖ 你认同该老板的做法吗？为什么？
深入探讨：
❖ 管理方与劳动者应该建立一种什么样的关系？
❖P1-2惠普中国区董事长入主子公司引发近 3000人罢工
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严峻的考验
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目录
第一章 劳动关系导论 第二章 管理方、工会与政府 第三章 劳动法——调整劳动关系的法律 第四章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束 第五章 惩处与申诉 第六章 劳动争议处理 第七章 用人单位内部规章制度管理 第八章 实验——用人单位的用工风险规避
与人力资源管理实践
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第一章 劳动关系导论
体行文中，劳使关系在更多的情况下是指集体的
或团体的劳动关系。
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❖产业关系 (industrial relations)
中文又译为工业关系。原义为区别于前资本 主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工 业生产过程中的劳动关系。产业关系又分为狭义 和广义两种用法，狭义同于劳资关系，主要指劳 动者及工会与雇主之间的关系。广义则指产业及 社区中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了 雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、 经济环境。就主体而言，这一关系不仅包括劳资 双方，而且还包括政府一方，是所谓三方关系。
❖ 在当前错综复杂的劳动关系管理中， 如何处理好管理中的劳动关系协调、双方 权益保障、促进稳定运营等问题是人力资 源工作者在工作中面临的新课题！
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劳动关系管理
❖ 通过合法的规范化、制度化的管理，使劳 动关系双方的行为得到规范；权益得到保障； 协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳 动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进组织 经营的稳定发展。
这一关系中，主要是指个别的劳动关系，一般不 包括集体的劳动关系。一些不赞同工会的学者通 常喜欢用这一概念。这种劳动关系又被称之为雇 佣关系。
第16页
❖员工关系（employee relations） 又称雇员关系。这一概念与劳雇关系相近，
所强调的是企业为中心，劳动者是企业的雇员， 其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次 上的关系和交流，排斥工会。是从人力资源学的 角度所提出的一个取代劳资关系的概念，和谐与 合作，是这一概念所蕴涵的精神。
某种政治立场出发而引起的概念差异。这一概念
具有概括性和和客观性的特点，更能反映这一社
会关系所具有的一般的特征。
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劳动关系导论(PPT87页)
劳动关系导论(PPT87页)
劳动关系的分类
❖ 1、个别劳动关系 是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就 用这个‘新颖’的方法来了个测试。”董事长 罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万 户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是 公司中层，怎么带员工?
“抢还是不抢?”4日上午10点左右，杨海(化 名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他 按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹 。
第14页
❖劳工关系（labor relations） 这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和
核心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体， 更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主 之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。我国 台湾地区和海外华人学者，更多使用这一概念。
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❖劳雇关系（employee-employer relations） 劳雇关系强调的是受雇者与雇主的关系，在
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❖ 劳使关系
是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为
劳动者和劳动力使用者的关系。就字义而言，劳
使关系更能准确地表述劳动关系是劳动者和劳动
力使用者的关系的内涵。这一新概念的用意并不
是只从语义的准确性考虑，而且还有用一个中性
的、更温和的名词来替代劳资关系这个具有对抗
意味的概念的意义。在日本的劳动法学著述的具
主要内容： 第一节 劳动关系的概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境 补 充： 劳动关系管理
第12页
第一节 劳动关系的概念
一、劳动关系的定义
（一）什么是劳动关系 ❖ 劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团
体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、 冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定 社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文 化背景的影响。
现代劳动关系概念的不同表述
❖劳资关系 (labor-management relations) 一般是指私有制的企业中的劳动关系，所体
现的是雇佣工人和企业主（雇主）的关系。这一 关系即包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工 会与雇主或雇主团体的关系。这是在市场经济条 件下最为广泛使用的一个概念，其特点是突出劳 资的区别，主体明确，关系清晰，但具有某种对 抗的意义。
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劳动关系导论(PPT87页)
❖劳动关系（labor relations）
作为劳动者和劳动力使用者之间的社会经济
关系的表述，劳动关系是一个最为宽泛和适应性
最强的概念。作为劳动法的调整对象的劳动关系，
实际上包容了上述不同表述的概念的内涵。劳动
关系作为一个更为通用的概念，不仅可以避免所
有制的不同所引起的概念差别，而且可以避免从
核心专业课程：劳动关系
郭学静 xuejing_hrd＠163.com
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ第1页
抢红包被罚500元
2016年1月4日，一则集团办公室的处罚通报在 成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公 司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500 元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余 员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢 红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了 10多元。”有员工表示，这样太不值得了。这位员工还 说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是 “从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信 、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报(以截 图为证)。”有员工表示，平时三四千的工资，如果一 下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业， 老板说了算”。
接下来，他的不好意思就转化成了庆幸： 当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的 “前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时 间玩手机。
讨论：
❖ 你认同该老板的做法吗？为什么？
深入探讨：
❖ 管理方与劳动者应该建立一种什么样的关系？
❖P1-2惠普中国区董事长入主子公司引发近 3000人罢工
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严峻的考验
第10页
目录
第一章 劳动关系导论 第二章 管理方、工会与政府 第三章 劳动法——调整劳动关系的法律 第四章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束 第五章 惩处与申诉 第六章 劳动争议处理 第七章 用人单位内部规章制度管理 第八章 实验——用人单位的用工风险规避
与人力资源管理实践
第11页
第一章 劳动关系导论
体行文中，劳使关系在更多的情况下是指集体的
或团体的劳动关系。
第18页
❖产业关系 (industrial relations)
中文又译为工业关系。原义为区别于前资本 主义劳动关系的以社会化大生产为基本特征的工 业生产过程中的劳动关系。产业关系又分为狭义 和广义两种用法，狭义同于劳资关系，主要指劳 动者及工会与雇主之间的关系。广义则指产业及 社区中管理者与受雇者之间的所有关系，包括了 雇佣关系的所有层面，以及相关的机构和社会、 经济环境。就主体而言，这一关系不仅包括劳资 双方，而且还包括政府一方，是所谓三方关系。
❖ 在当前错综复杂的劳动关系管理中， 如何处理好管理中的劳动关系协调、双方 权益保障、促进稳定运营等问题是人力资 源工作者在工作中面临的新课题！
第9页
劳动关系管理
❖ 通过合法的规范化、制度化的管理，使劳 动关系双方的行为得到规范；权益得到保障； 协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳 动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进组织 经营的稳定发展。
这一关系中，主要是指个别的劳动关系，一般不 包括集体的劳动关系。一些不赞同工会的学者通 常喜欢用这一概念。这种劳动关系又被称之为雇 佣关系。
第16页
❖员工关系（employee relations） 又称雇员关系。这一概念与劳雇关系相近，
所强调的是企业为中心，劳动者是企业的雇员， 其出发点是企业内部的管理关系，注重个体层次 上的关系和交流，排斥工会。是从人力资源学的 角度所提出的一个取代劳资关系的概念，和谐与 合作，是这一概念所蕴涵的精神。
某种政治立场出发而引起的概念差异。这一概念
具有概括性和和客观性的特点，更能反映这一社
会关系所具有的一般的特征。
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劳动关系导论(PPT87页)
劳动关系导论(PPT87页)
劳动关系的分类
❖ 1、个别劳动关系 是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就 用这个‘新颖’的方法来了个测试。”董事长 罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万 户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是 公司中层，怎么带员工?
“抢还是不抢?”4日上午10点左右，杨海(化 名)所在的微信群里，董事长发了一个红包，他 按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹 。
第14页
❖劳工关系（labor relations） 这一概念在于突出劳动关系是劳工为重点和
核心的关系，强调劳工的地位特别是劳工团体， 更注重集体的劳动关系，也比较强调工会与雇主 之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。我国 台湾地区和海外华人学者，更多使用这一概念。
第15页
❖劳雇关系（employee-employer relations） 劳雇关系强调的是受雇者与雇主的关系，在
第17页
❖ 劳使关系
是日本人所创造的一个日语汉字名词，意为
劳动者和劳动力使用者的关系。就字义而言，劳
使关系更能准确地表述劳动关系是劳动者和劳动
力使用者的关系的内涵。这一新概念的用意并不
是只从语义的准确性考虑，而且还有用一个中性
的、更温和的名词来替代劳资关系这个具有对抗
意味的概念的意义。在日本的劳动法学著述的具
主要内容： 第一节 劳动关系的概念 第二节 劳动关系的实质：冲突与合作 第三节 劳动关系的外部环境 补 充： 劳动关系管理
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第一节 劳动关系的概念
一、劳动关系的定义
（一）什么是劳动关系 ❖ 劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团
体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、 冲突、力量和权力关系的总和，它会受到一定 社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文 化背景的影响。