企业面试招聘流程

招聘面试工作流程一、业务流程

三、附注

（一）招聘用语规范

1、公司介绍：

对应聘者简单介绍公司时，以以下内容为标准：

公司成立日期，现业务覆盖区域情况。现有人员情况，主营业务范围，年销售收入情况，公司的经营理念，文化核心，阶段性发展目标。

2、面试人员用语规范

（1）对在网上或者通过其他途径应聘了解公司职位的应聘者，用语如下：

您好，是**先生（女士）吗？我们通过**（渠道）得到了您的简历，通过对您的简历分析，我们认为您与我们正在招聘的**职位的要求相符，我们计划于**月**日组织面试，希望您能参加。

如果对方答应：感谢您对我们工作的支持。

如果对方拒绝：我们期待着下次能与您合作。

3、面试用语规范

（1）欢迎词：

您好，非常感谢您的光临。

您好，感谢您在百忙中抽出时间参加面试。

（2）结束用语：

综合性用语：非常感谢您宝贵的时间，如果有意向，我们将会在一周内内通知您，如果没有接到通知，您就再关注一下其他单位，请您走好，谢谢。

4、录用通知用语规范

**先生**（女士），您好，我是公司人力资源部**，我们经过慎重选择，决定聘任您担任**岗位工作，不知您意向如何？是否还有其他疑问？

如果对方应允：请您带上您的身份证、学历证明、户口本、办理保险相关材料、四张一寸照片与**月*日来公司人力资源部报到。

如果对方没应允：谢谢您对我们公司的关注，您也可以继续考虑一下，希望将来能有机会与您合作。

（二）甄选方式与标准规范

1、常用的甄选测评方法：面试、笔试、专业能力测试等。

3.面试、笔试题库分综合素质题库、专业素质题库，综合素质题库，由人力资源部门建立并不断丰富，专业素质题库有业务部门分专业简历并不断丰富。

4、甄选标准：

从员工职业化素质与能力方面对员工进行考察。

职业化素质：认同理念、敬业负责、诚信正派、廉洁自律、坚持标准、严格管理，豁达乐观、心态健康，实事求是、虚心好学。

(三)公司用人标准

1、认同公司文化，心态好，有潜质、符合岗位素质要求。

2、以下人员不得录用：

（1）曾被公司开除或辞退者；

（2）提供虚假证件、资料、填报虚假信息，故意隐瞒真实情况者；

（3）具有重大不良职业记录或违法犯罪行为者。

（四）招聘甄选人员要求

1、素质要求

（1）良好的个人品格和修养，评价他人客观公正；

（2）较强的沟通交流能力；

（3）具备相关专业知识，具有一定工作经验。

2、纪律要求

（1）招聘甄选人员在招聘甄选时必须公平公正；

（2）与应聘者有下列关系的员工不得担任该应聘者的甄选测评人员：

①应聘者的推荐人；

②可能影响甄选测评公平、公正的利害关系人。

（五）招聘渠道规范

1、现场招聘

与人才服务机构合作。

①优选人才服务机构长期合作或者参与其组织的大中型招聘会；委托人才服务机构宣传并发布招聘信息；

②参与现场招聘会。

2、网络招聘

（1）公司优选人才网站合作，在网上发布招聘信息，并查阅应聘人员简历；

（2）由人力资源部门初步筛选复核条件的人员并发通知。

3、猎头

（1）适用对象：中高级人才或市场稀缺的其他人才；

（2）各部门及时提出需求，公司人力资源部门与猎头公司洽谈合作事宜。

4、校园招聘

公司人力资源部门每年参加专项的校园招聘会，初步筛选出符合条件的人员。

5、内部招聘

在公司内部发布岗位需求。

6、内部举荐

鼓励员工为公司推荐人才、有突出表现者，由所在部门记优良记录或给予其他奖励。凡内部推荐的，应有推荐人提供推荐信，并对推荐情况的真实性负责。

7、宣传吸引

公司统一设计宣传资料或者宣传广告，吸引人才来公司应聘。

（六）员工入职一般应提交的资料

身份证、学历（学位）、职业资格等证书的原件与复印件；特殊岗位需提供与原单位解除劳动关系的证明和工资流水；办理保险所需材料（解除劳动合同证明书、失业证或居住证）、1寸免冠彩照4张。