《员工手册》测试题
2021年临时辅助用工考试题
2021年临时辅助用工考试题全文共四篇示例，供您参考第一篇示例：第一部分：选择题1. 下列哪项属于临时辅助用工的工作类型？A. 全职员工B. 兼职员工C. 实习生D. 管理岗位2. 临时辅助用工主要是为了应对哪方面的需求？A. 突发的紧急任务B. 长期的人员缺口C. 公司固定的业务需求D. 节假日期间的工作安排3. 在临时辅助用工中，一般不包括下列哪种情形？A. 突发性项目支持B. 短期人力缺乏C. 长期缺乏技术人员D. 节假日期间的客户服务4. 临时辅助用工的灵活性主要体现在哪个方面？A. 工资待遇B. 工作地点C. 工作时间D. 岗位定位5. 以下哪种情况适合进行临时辅助用工？A. 公司每年固定的生产任务B. 长期研发项目C. 突发的大型会议D. 公司日常运营6. 以下哪种职业倾向于不适合临时辅助用工？A. 客服人员B. 建筑工人C. 项目经理D. 财务人员7. 临时辅助用工对企业有哪些好处？A. 可灵活调配人力资源B. 提高员工忠诚度C. 降低员工福利支出D. 促进企业内部组织结构的调整8. 临时辅助用工应该注意的法律问题主要包括：A. 合同签订与解雇规定B. 薪酬支付与工时安排C. 人力资源管理与考核D. 安全生产和环保规定第二部分：判断题1. 临时辅助用工只限于一些日常性工作的支持。
( )2. 临时辅助用工可以帮助企业在短期内解决多样化的人力需求。
( )3. 临时辅助用工在法律规范的情况下不受劳动法所约束。
( )4. 临时辅助用工的取得应该经过企业内部许可程序。
( )5. 临时辅助用工所涉及的工资问题应当与全职员工一致。
( )第三部分：问答题1. 临时辅助用工与全职用工有何不同之处？举例说明。
2. 企业应该如何考虑临时辅助用工的招聘需求，以便更好地发挥其作用？3. 你认为企业在使用临时辅助用工时需要注意哪些方面的风险？如何避免这些风险？考试结束。
祝各位考试顺利！第二篇示例：为了保障工作场所的正常运转，公司决定进行临时辅助用工考试。
酒店入职培训测试题
锦湖大酒店入职培训测试题总分：100分（笔试成绩90分，课堂表现10分）测试时间：60分钟姓名：_______ 部门：_________ 职位：分数：_________一、填空题（每空1分，共计10分）：1、锦湖大酒店座落于路。
2、锦湖大酒店的总机电话是：。
3、锦湖大酒店的服务宗旨是：_________ 、_________ 。
4、锦湖大酒店的经营理念是：、。
5、列举酒店内四种易燃易爆物口_______、________、_______、________。
二、单选题（每空2分，共计8分）1、员工离职需要提前向酒店提出书面申请。
A 一周B 15天C 1个月D 3个月2、酒店拥有现代化和国际化标准设计装潢的客房间。
A 178B 158C 168D 123、常用的84消毒法，消毒液和水的比例为（）Ａ1:200 B 1:300 C 1:400 D1:5004、听到电话聆声时，就在响第声后接起。
A 一B 二C三 D 四三、多选题（每题2分，共10分）1、.增强安全知识，注意（）Ａ防交通事故Ｂ防破坏Ｃ防火Ｄ防盗2、以下哪些属于行走姿要求？A尽量直行B靠左行C步幅较小D不出声响3、以下属于锦湖酒店下设的部门有（）。
A保安部B客房部C销售部D市场部4、下列哪几项属于服务态度的表现的（）A主动热情B尽职尽责C耐心周到D文明礼貌5、以下属于严重警告类别的是（）A拾贵不交的B在更衣箱内藏有酒店物品的C私留宾客遗忘贵重物品的D向客人索要小费或其他好处费的。
四、判断题（对下列说法判断正确时打√，判断错误时打×，每题2分，共10分）1、电话通话完毕时，向对方说“再见”,然后可挂断电话。
（）2、传菜员小李的将自己的工衣箱钥匙借给丢失了钥匙的服务员小林用。
（）3、服务员小赵发现包房里有烟雾第一时间通知保安部。
（）4、《员工手册》规定，员工间出相互争吵、谩骂行为的应给予通报批评，并处于200元的罚款。
（）5、员工下班后，可将工服穿回家清洗。
X花园物业新员工入职培训测试题B
东莞市X物业X花园管理处新员工入职培训测试题B姓名：成绩：一、填空题：（每题0.5分，共42分）1、公司的全称是，成立于，具物业管理企业资质。
公司下设、、、、、、、、、等部门。
2、公司的服务宗旨是、、。
3、公司有服务质量方针是、、、。
4、公司现管理的物业有、、、、、、、、、。
5、物业管理条例于起实施。
6、职业道德的特点是，，。
7、ISO9000里的ISO是，9000是。
8、ISO9000的八大原则是、、、、、、、。
9、常用的灭火器材有、、、、。
10、灭火的方法有、、、。
11、文明礼貌中的五声服务是、、、、。
五个服务是、、、、。
12、常用的恭喜语有：、、、。
13、员工手册由、、、、、、、、、组成。
14、员工手册第三十七条规定，公司实行上下班，正常上下班时间为、。
15、员工手册第四十一条第二款规定：请假天内的，填写请假申请，获得批准后可离岗，请假天以上者，须报审批，获得批准后方可离岗。
二、判断题：（每题1分，共6分）1、公司部门与部门之间的所有工作无往来，因此，其他部门的工作与已无关。
（）2、对于电器火灾的处理，先切断电源，再用附近的消火栓进行扑救。
（）3、同事间应保持一段距离，你看不起我，我也看不起你。
（）4、同事和客人发生争吵，应主动上前劝解，让同事回避，再给予客人耐心细致的解释。
（）5、业余时间可以随便到管区玩耍。
（）6、一个不犯法，遵守公司规章制度的人不是一个职业道德高尚的人。
（）三、各词解释：（每题5分，共10分）1、物业管理：2、业主：四、简答题：（每题9分，共18分）1、职业道德主要规范是什么？2、物业管理的业务范围有哪些？五、简述题：（每题12分，共24分）1、你为什么要选择X中心物业管理公司？2、你在今后的工作中将打算怎样开展工作？3、。
员工手册测试题目
员工手册测试题目
以下是一份员工手册测试题目的示例，供您参考：
一、选择题
1. 公司员工手册规定，员工应当按时完成工作任务，未按时完成的员工应当（）
A. 扣发工资
B. 扣发奖金
C. 接受培训
D. 接受惩罚
2. 根据员工手册，员工请假应当提前（）天向直接上级领导请假。
A. 1天
B. 3天
C. 5天
D. 10天
3. 在公司员工手册中，明确规定员工加班应当按照国家法律法规和公司规定支付加班费，加班费应当按照员工正常工资的（）支付。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
二、简答题
1. 请简述员工手册中规定的员工行为准则。
2. 请说明员工手册中关于员工绩效考核的规定。
3. 请简述员工手册中关于员工薪酬福利的规定。
员工规章制度测试题
员工规章制度测试题一、岗位要求1. 请列举您所在部门的主要职责和工作任务。
2. 您在工作中遇到问题时，首先应该采取什么措施？3. 您认为在您的工作中最重要的素质是什么？请解释原因。
4. 您如何看待团队合作？请分享一个您成功完成团队任务的经历。
5. 如果您发现同事在工作中存在严重错误或违规行为，您会如何处理？二、岗位技能1. 请列举您掌握的主要技能和工具，以及您如何不断提升技能的方法。
2. 您在工作中遇到技术性问题时，您通常会如何解决？3. 您在培训新员工时，您会如何传授技能和知识？4. 在您看来，技能培训的重要性是什么？您会如何持续学习和提升自己的技能？5. 您认为在现在这个行业中，哪些技能是最重要的？请解释原因。
三、工作纪律1. 您如何看待工作纪律？您认为遵守纪律对团队的重要性是什么？2. 如果您发现自己在工作中存在违反纪律或规定的行为，您会如何处理？3. 您对工作中常见的违纪行为都有哪些了解？请列举并说明如何避免。
4. 在您看来，员工应该如何保持高效的工作状态？请分享您的方法和经验。
5. 如果您的同事在工作中纪律性很差，您认为应该如何帮助他改变这种状态？四、沟通能力1. 请分享一个您在工作中成功解决沟通问题的经历。
2. 您如何看待在团队沟通中的主动性和积极性？请举例说明。
3. 如果您接到一个让您很不满意的任务，您会如何表达自己的观点？4. 在您看来，良好的沟通能力对于团队合作的重要性是什么？5. 如果您发现团队中存在沟通不畅的情况，您会采取什么措施来改善？五、自我评估1. 您认为您在以上四个方面的能力如何？请自我评价并说明理由。
2. 在工作中，您认为哪方面是您的优势？哪方面是您的改进空间？3. 您会如何评价自己在团队中的角色和贡献？4. 您认为员工在工作中应该具备哪些自我管理能力？您认为自己在这方面表现如何？5. 如果您发现自己在工作中出现了问题或错误，您会如何处理？您认为应该向谁寻求帮助？以上为员工规章制度测试题，希望员工们能够认真思考并做出真实回答，以提高工作效率和团队合作能力。
员工关系考试题(带答案)
员工关系考试题(带答案)员工关系测试题一、填空题（每空2分，共20分）1、《劳动争议调解仲裁法》采取谁主张谁举证与谁存证（谁作为）谁举证相结合的原则来分配举证责任，在这方面作出了倾向于劳动者的规定，对于保护劳动争议案中弱势群体的利益有着非常重要的作用。
2、用人单位的规章制度要具有法律效力，须满足以下三个条件：民主程序制定、合法、公示。
3、劳动规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或全体职工讨论→提出方案或意见→与工会或平等协商确定→公示告知。
4、请长病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、《劳动合同法》第五十条规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
6、按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿大概赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁判决为终局判决，判决书自作出之日起发生法律效力。
7、用人单元未在用工的同时订立书面劳动条约，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，且没有集体条约大概集体条约未规定的，实行同工同酬，“同工同酬”，是指用人单元对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付一律的劳动报酬。
8、已完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地最低工资标准。
2、挑选题（每题2分，共10分）1、从举证角度考虑，下列四个规章制度公示与告知的方法中，哪些是合适的？（AB）A.劳动合同约定法；B.考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；C.公告栏，宣传栏张贴；D.电子邮件告知；2、下列可用来认定用人单位和劳动者存在劳动关系的凭证包括（ABCD）A.工资支付凭据或记录、缴纳各项社会保险费的记录；B.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；C.劳动者填写的用人单元招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；D.其他劳动者的证言等；3、如果发生员工自离情况，下列做法中正确的是?（BCD）A.不用管，等其自行过来办手续；B.按照劳动条约中所填写的家庭住址，向其寄送解除劳动关系通知函，并保存好邮寄回执；C.在职工下落不明，或者用正常送达方式无法送达的情况下，可以公告送达解除劳动关系通知书；D.到其居处，向其当面投递解除劳动关系通知函，并要求其签收；4、出现下列哪些情形，须订立无固定期限合同？（ABCD）A.双方协商一致同意签定；B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
《员工手册》测试题
《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。
分数低于80分为不及格，需重新考试。
一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。
学习员工手册百问百答测试题
一、天空题。
1、十一七全体员工行为准则2、 403、家庭地址通讯电话一星期4、5 主管 10 经理 155、法定节假日6、较严重过失三 20% 两7、3个24 解除劳动合同8、30分钟本人家属 249、四半10、安保部燃烧物质总经理二、判断改错。
1、×将公司改为武商集团2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。
3、×4、×将一年改为6个月5、 ×在晚婚前面加上初婚三、选择题。
1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD四、过失分类。
1、轻度过失2、较严重过失3、严重过失4、严重过失5、轻度过失6、严重过失7、较严重过失8、严重过失9、较严重过失10、较严重过失11、较严重过失12、严重过失13、严重过失14、较严重过失15、严重过失五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。
不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。
在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。
这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。
面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。
我也希望成为一个好员工。
不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。
希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。
1.做一个有责任心的人。
我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。
这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。
有句话说，细节决定成败。
不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。
2.富有一颗忠诚的心。
做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。
现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。
2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷(第78套)
2020年等级考试《初级人力资源管理》测试卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登记手续。
A.10B.15C.30D.602.了解工作满意度的实用的、及时的方法是( )。
A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触3.对于蓝领员工，最适合的基本薪酬是( )。
A.绩效薪酬B.能力薪酬C.职位薪酬D.技能薪酬4.我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。
A.1B.3C.6D.85.一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是( )。
A.生活背景B.能力C.人格D.学习经历6.按照麦克里兰的观点，成为一个优秀领导者应该具备的能力包括( )。
A.聪明但不能过分聪明、外向有支配欲、良好的调适能力、自信B.成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能C.变化、寻求支持、驱力水平高D.处世态度淡泊7.在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是( )。
A.硬指标B.软指标C.结果指标D.行为指标8.下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是( )。
A.需制定较为详细的结构化访谈提纲B.访谈者应避免发表个人观点和看法C.每天的谈话对象最好不要超过三人D.访谈者不要与员工争论9.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别的一种绩效考核的方法是( )。
A.配对比较法B.关键事件法C.评价尺度表法D.行为锚定法10.海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突11.( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。
学习员工手册百问百答测试题
学习《员工手册》百问百答测试题第一部分：企业文化1、什么是企业精神?恒信的企业精神是什么？答：企业精神是指企业员工所有的共同内心态度、思想境界和理想追求。
它表达着企业的精神风貌。
恒信企业精神是：激情、高效、卓越、创新、团结、忠诚、奉献、感恩。
2、集团企业宗旨是什么？答：倾力于中国人民的安居、乐业.3、集团企业愿景是什么？答：成为中国乃至世界的品牌企业.4、集团企业价值观是什么？答: 以人为本、永恒诚信5、集团企业作风是什么？答：学习沟通、自我超越、迅速反应、马上行动6、集团服务宗旨是什么？答：省时、省力、省心、省钱、优质、热情、快捷、高效。
7、集团绿色建设目标是什么？答:恒信地产—低碳生活引领者8、集团的品牌之路是什么？答：2003年—2008年，品牌战略二手房交易、投资、贷款，熟悉了解本地房地产市场和需求，为今后的发展奠定了销售基础，基本形成了一套公司独有的管理模式.2008年—2012年,多元化战略从二手房向一手楼盘销售、开发、投资、担保、物业管理、旅游教育等多领域发展，注重资金运营和效益最大化.成为潍坊地产建设的领跑者.2012年-—全国型战略从潍坊本地向国内一、二线城市发展，实现上市融资，发展成为国内知名的以房地产开发建设为主的综合性企业集团.9、集团的三年战略规划是什么？答：2010年，管理基础年。
2011年．品牌提升年。
2012年，快速扩张年。
10、什么是企业文化？企业文化在企业发展中的作用是什么？答:企业文化是指一个企业在长期生产经营过程中，把企业内部全体员工结合在一起的理想信念、价值观念、管理制度、行为准则和道德规范的总和。
企业文化在企业发展中的作用是：①导向作用；②约束作用; ③凝聚作用;④激励作用; ⑤调适作用；⑥辐射作用。
11、集团企业文化的精髓是什么？答：肩负责任、追求进步、不断超越。
12、恒信员工应具备哪些优秀品质？答：①肩负责任，追求进步，不断超越。
②勤奋、勇敢、智慧、执着、大气、严谨、善良、自信、激情、感恩13、请提出几点恒信集团的企业特点？答:①恒信集团是一个立志高远，倾力于中国人民安居乐业的企业。
宝贝王早教员工晋升及员工手册制度测试题
宝贝王早教员工晋升及员工手册制度测试题1.宝贝王早教企业价值观是( ) *A.本心(正确答案)B.博爱(正确答案)C.务实(正确答案)D.专注(正确答案)E.高效(正确答案)F.知行合一2.关于聘用管理中亲属回避原则，以下说法正确的是( ) *A.公司重点岗位及特殊敏感岗位的聘用须遵循亲属回避原则。
(正确答案)B.员工在其亲友与公司接洽任何岗位的聘用事宜时，都有义务向公司申明。
(正确答案)C.如确有聘用必要，须作为特殊情况得到总经理及人力资源管理中心书面批准。
(正确答案)D.如果员工违反申明义务，公司有权保留解除劳动合同而无须支付任何经济补偿的权利。
(正确答案)3.入职资料须在入职内提交完整，员工如不能在规定期限内交齐上述资料，将被视为不符合录用条件，公司可立即解除劳动合同而无须支付任何经济补偿。
( ) [单选题] *A.一周(正确答案)B.两周C.三周D.一个月4.符合转正条件的员工，转正日期前日由HR发送邮件或钉钉提醒通知其直接主管及部门负责人，确认转正事宜。
员工试用期到期前个工作日，员工在北森系统发起转正审批流。
( ) [单选题] *A.15 ；7(正确答案)B.15 ；15C. 30 ；15D. 30 ；75.关于员工调岗、离职工作交接手续，以下说法正确的是( ) *A.凡员工调岗、离职，该部门负责人应于申请批准后指定工作交接人员进行工作移交，如无合适人员，则移交给该职务直接主管。
(正确答案)B.工作交接时需由上一级领导监督交接，一级管理者的工作交接需由人力资源管理中心监督，确保工作移交顺利完成。
(正确答案)C.员工应在规定的时间内按公司《离职交接单》要求完成工作交接。
(正确答案)D.员工接到工作交接通知而未在规定时间内完成工作移交即脱离工作岗位者，公司视同未完成离任程序，不给予出具离职证明。
员工只有在得到公司的书面确认后，方可离开公司，反之，公司将有权追究员工责任。
(正确答案)6.员工任何与工作有关的个人信息发生变化时，员工都有义务在内以书面或其它方式通知HR( ) [单选题] *A.一周(正确答案)B.两周C.三周D.一个月7.关于办公系统的应用，以下说法正确的是( ) *A.北森系统：公司内部人力资源管理的工作系统，可用于招聘管理、劳动关系管理、薪酬管理等模块使用。
员工手册(通用版)
＊＊＊*＊*＊＊公司员工手册二0一一年四月说明本手册旨在对公司有关情况和政策进行介绍和解释。
本手册为正式版,如其后因法律法规变动，公司生产经营需要，公司政策调整时，公司将及时对该手册的内容进行修改并及时公布。
此外，公司根据公司经营管理的需要而另行制定的其它各项规章制度和管理规定均为本手册的有效补充及不可分割的组成部分.本手册适用于**＊*的全体员工本手册是＊＊＊＊财产，在您离开公司时，务必将其归还。
本手册自2011年4月起实施。
本手册内容的解释权归公司管理部.综合管理部＊年＊月目录I 公司概况 4 II公司方针 5 III人事综合管理制度 7 IV工作时间与考勤 14 V薪资福利 15 VI休假 17 VII员工培训与发展 20 VIII处罚制度 22 IX其他 24 结束语 27I公司概况1.1企业简介1。
2企业文化与理念＊*独特的企业文化为其成功奠定了基础.以“透明、公正、真诚“为核心的企业文化为企业健康持续的发展提供了保证.也由此凝聚了一大批优秀人才为＊＊事业贡献聪明才智。
力求把企业办成一支能打硬仗的队伍,一所培养人才的学校，一个温暖可靠的家庭，**鼓励勤勤恳恳工作，堂堂正正做人，把自己的追求和希望事业的发展融合在一起,营造一种积极健康向上的企业文化。
1。
3战略目标把*＊发展成为国内业务与国际业务并举的行业知名企业。
1。
4员工行为准则诚实待人，相互尊重;讲究公德，遵纪守法.有效沟通，理解合作;主动配合，团队精神。
解决问题，敢于决策；不断创新,承担责任。
严谨求实，爱岗敬业；自我管理，职业道德。
客户第一，质量为本；提高绩效，节约成本.1.5公司地址：地址ADD：电话TLE: 传真FXL：II诚信廉正：＊＊的方针诚信是**取得业务成功的基石，它是优质产品的和服务的保证，并使＊*得以与客户和供应商建立坦率的关系,在竞争中不断取胜。
＊*在寻求竞争优势的过程中自始至终都坚持诚信原则、维护职业道德的行为准则.公司的每个成员,都有责任遵守我们的行为准则。
中粮可口可乐厂员工测试题
中粮可口可乐厂员工测试题1、1892年，可口可乐公司在美国成立。
[单选题] *A、纽约B、华盛顿C、亚特兰大(正确答案)D、芝加哥2、可口可乐公司由创立。
[单选题] *A、比尔•盖茨B、山姆•沃尔顿C、艾萨•坎德勒(正确答案)D、杰克•韦尔奇3、以下属于可口可乐公司的产品有。
[单选题] *A、雪碧B、芬达C、美之源D、以上都是(正确答案)4、服务满三年的普通员工可以享受天带薪年假。
[单选题] *A、0B、5C、10D、12(正确答案)5、员工生病休病假时是否需要出具医生证明？ [单选题] *A、需要(正确答案)B、不需要6、试用期内是否可以休婚假？ [单选题] *A、可以(正确答案)B、不可以7、以下行为没有违反员工纪律行动标准的有。
[单选题] *A、未经许可擅自饮用公司库存产品B、未按规定办理请假手续而休假C、泄露公司的非公开信息D、经主管批准调换班次(正确答案)8、中可集团目前已位列可口可乐。
[单选题] *A、全球十大装瓶集团(正确答案)B、全球五大装瓶集团C、全球十五大装瓶集团D、全球二十大装瓶集团9、可口可乐公司最有价值的资产乃是我们的，其所代表的最重要的内容就是我们公司诚实正直的商誉。
[单选题] *A、产品B、浓缩液C、商标(正确答案)D、专利技术10、公司资产可以用于个人谋利的有。
[单选题] *A、电脑B、资料C、工作时间D、以上都不可以(正确答案)11、如果违反《员工手册》，将会受到纪律处分。
[单选题] *A、发警告信B、降职C、终止合同D、以上都有可能(正确答案)12、《员工手册》适用对象为。
[单选题] *A、公司所有董事B、管理人员C、普通员工D、以上都适用(正确答案)13、如果你有可能从公司和第三方的业务交往中获得个人经济利益，是否违反了公司相关规定？ [单选题] *A、是(正确答案)B、否14、员工在试用期内离职是否需要到HR办理相关离职手续？ [单选题] *A、需要(正确答案)B、不需要15、公司员工的工作时间分为：。
公司员工手册测试题
( );( );( );
( );( );( );
( );( ).
3).公司的招聘制度采取( )原则.
4).公司规定不能招聘( )岁以下的童工,除普工试用( )外,其它工种一般试用( ).
5).离职分( )、( )、( )、( )四种.
6).员工上班一定要注意以下方面( )、( )、( )、( )、( )、( ).
三.简述题:
你认为怎样才能改善员工的伙食和宿舍生活?
公司《员工手册》培训考试题
姓名:工号:职别:日期:分数:
一.填空题:
1).本公司的规章制度总则是根据( )及其它相关法规之规定来制定的.
2).本公司的规章制度分为( )个大章节,第一章节为( );
第二章节为( );第三章节为( );
第四章节为( ).又分( )个小节,每小分别为:
( );( );( );
二.选择题: (共18分,每个9分)
1).公司的请假审批.人事经理E.总办审批
2).国家法定假日为元旦( ),劳动节( )国庆节( )春节( )
A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天
3).员工进出宿舍不准带以下物品( )
A.有毒物品B.易燃易爆物品C.枪支弹药D.管制刀具
员工手册培训测试题目
员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。
B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。
C.C 君子名之必可言，言之必可行。
D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。
E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。
正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。
B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。
C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。
D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。
E.E 我们不允许有越级举报的行为。
正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。
B.B 高端整装定制，主理上流生活。
C.C 让每一分钱花得明明白白。
D.D 服务至上，质量第一。
正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。
关于员工培训手册大全
关于员工培训手册大全关于员工培训手册大全【5篇】员工手册的首要目的是向员工提供所需的信息和指导。
它详细描述了组织的背景、文化、价值观、政策、程序和规定等内容，让员工对组织有一个全面的了解，并知道如何在工作中遵守组织的要求。
今天小编在这给大家整理了一些关于员工培训手册大全，就让我们一起来看看吧！关于员工培训手册大全【篇1】为了帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活。
__年__月__日，__集团__年新员工入职培训正式拉开帷幕。
来自省内外的83名新员工参加了此次培训，培训课程涉及了公司发展史、公司组织结构框架、公司文化、安全管理、规章制度、薪酬福利及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团的各中心负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的迪尔“新”生活奠定了基础。
本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅对公司的企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。
首先，集团行政管理负责人__主持并宣读了新员工入职欢迎词，为大家讲述了公司企业的发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团公司在电力行业的发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入电力领域的新员工注入了信心和勇气。
随后的三天时间内，集团各科室主管和培训老师为新员工在公司组织构架、企业文化、安全管理、合同预结算、人事制度、薪酬福利和技术质量等方面做了细致的讲解，通过各方面的系统培训学习，不仅让新员工们对迪尔的了解更加的深入，对岗位知识、技术技能的理解更加的透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。
每期培训，我们还特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。
沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己关心的问题提出疑问：个人在迪尔集团能获得怎样的职业发展机会？公司在电力行业内的定位和前景？公司能为大家提供哪些学习资源？如何在工作中保持乐观积极的态度？公司董事长__以及公司总裁__，对于每一个疑问都会作出详细的解答，他们风趣幽默的回答还时常赢得现场学员的阵阵掌声和欢笑声。
深圳比亚迪股份有限公司-员工手册(54页)
深圳比亚迪股份有限公司-员工手册(54页)深圳比亚迪员工手册目录一、员工职业道德行为标准 (4)二、选题方针、环境方针和“5S”管理 (6)三、招聘与录用制度 (13)四、普通工人招聘管理体制规定 (16)五、考勤规定 (22)六、厂区员工出入管理规定 (24)七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度 (28)八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定 (37)九、内部岗位调动制度 (44)十、保密制度 (59)十一、职业健康平安生产管理制度 (76)十二、奖惩制度 (91)十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定 (93)十四、车辆管理规定 (97)十五、食堂管理规定 (99)十六、住宿管理规定 (106)十七、文体中心管理规定 (108)十八、资金审批及费用报销 (112)十九、其它人事手续办理流程 (127)第一章员工职业道德行为标准1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。
2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。
3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度，维护公司形象。
4、树立“平安第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保平安生产。
5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。
6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。
7、勇于承当工作责任，把解决问题作为首要任务。
8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。
9、保护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丧失材料及成品。
10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。
11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意保护，不准违反规定使用。
12、不准直接或间接受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。
13、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。
新员工入职通识考试(中软国际)
1.在Desig.Thinking中, “. ）”也可以叫同理心, 换位思考, 完全站在客户的角度考虑问题A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案: A正确答案A2.常规情况下, 社会工龄为1至10年时, 每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案: A正确答案A3.根据公司考勤管理规定, 一个月内员工忘打卡的次数不能超过（）次, 且同一天最多可以提交（）次补签电子流A.1次, 1次B.2次, 2次C.3次, 1次D.4次，2次你的答案: C正确答案C4.公司的全称是..）？A.中软国际集团B.中软•华为合资公司C.中软信息服务有限公司D.中软国际有限公司你的答案: D正确答案D5.公司的使命是？A.服务于以信息化推动进步B.成为世界级领先企业C.做世界的中软国际D.普惠IT服务，创造分享你的答案: A正确答案C6.标准婚假为（）天A.2天B.3天C.4天D.5天你的答案: B正确答案B7.以下哪项不属于公司考勤导向与原则A.与核心理念相结合B.遵章守纪, 诚实劳动C.员工是个人考勤第一责任人D.部门主管是员工考勤的第一责任人你的答案: D正确答案D8.公司董事局主席、CEO是A.唐振明博士B.陈宇红博士C.钟镇铭先生D.张崇滨先生你的答案: B正确答案B9.申请以下哪类假期时, 不强制要求提供相关材料？A.婚假B.病假C.计生类假（产检假、产假、护理假、哺乳假）D.丧假你的答案: C正确答案D10.当出现健康与安全异常事件, 我们应（）A.第一时间上报主管B.观察事态发展即可C.告知部门同事即可D.自行处理你的答案: A正确答案A11.员工在工作时间无故不在岗超过多长时间, 视为擅自离岗A.0.5至1小时（含）B.1至1.5小时（含）C.1至2小时（含）D.2至2.5小时（含）你的答案: A正确答案C12.如遇通宵加班, 务必当天（）点前后各打一次下班卡A.凌晨3点B.凌晨4点C.凌晨5点D.凌晨5点半你的答案: C正确答案C13.公司为香港主板上市企业, 股票代码是A.HKSE:00354B.HKSE:00534C.HKSE:00435D.HKSE:00543你的答案: A正确答案A解析：无14.公司考勤规定, 上班时间无故未到岗, 迟到与旷工的时间界定标准是？A.2小时及以内计作迟到, 超过2小时计作旷工B.1小时及以内计作迟到, 超过1小时计作旷工C.2.5小时及以内计作迟到, 超过2.5小时计作旷工D.3小时及以内计作迟到，超过3小时计作旷工你的答案: B正确答案A15.常规情况下, 社会工龄为10至20年时, 每年可享受年休假（）天A.5天B.7天C.10天D.15天你的答案: C正确答案C6.以下哪项不在公司的业务阵型中A.软件外包业务B.技术服务与传统解决方案C.云智能业务D.鸿蒙、解放号及智能车你的答案: A正确答案B17.Desig.Thinking的环节包括（）？A.共情B.定义C.设想D.原型E.制作F.测试你的答案: A,B,C,D,F正确答案A,B,C,D,F18.下列描述哪些为公司的核心价值观？A.奋斗为本、成就客户B.率真存厚, 立志有恒C.公平公正, 透明开放D.创造分享、共同成长你的答案: A,C,D正确答案A,B,D19.当我们上报健康与安全异常事件时, 应包括（）？A.事故部门B.事故发生的时间、地点或部位C.可能的原因、性质、危害严重程度；事故可能发展趋势及求助、已采取的措施D.报警人的姓名、联系电话、职务你的答案: A,B,C,D正确答案A,B,C,D解析：无20.为了自己的健康安全, 我们需要怎么做？A.及时反馈更新个人信息, 比如电话、住址等B.工作期间保持电话通畅，非工作期间电话可关机。
奕瑞影像科技太仓有限公司员工手册测试题
奕瑞影像科技太仓有限公司员工手册测试题一.单选题1.关于X线的叙述，错误的是( )A.1895年伦琴发现X线B.X线本质是一种电磁波C.X线具有一定的波长和频率D.X线通过三棱镜不发生折射E.电子源是X线产生必备条件之一2.X线能量在70KeV以上时，才开始发生的是()A.相干散射B.光电效应吸收C .光核反应吸收D.电子对吸收E.康普顿散射3.实际应用中，表示X线量的是(）A. MAB. mAsC.kVpD. HVLE. HU4.构成照片影像的几何因素是()A.密度B.对比度C.锐利度D失真度E颗粒度5.与照片对比度无关的因素是()A.被照体的结构B.管电压的高低C.胶片的感光度D.增感屏的使用与否E.散射线的多少6.减少几何模糊对影像锐利度影响的措施中，正确的是( )A.增加管电压B.增加管电流C.增大焦一片距D.缩短曝光时间E.增强滤线栅比7.减少运动模糊的关键是( )A.增大放大率体位正确B.加大m AD缩短曝光时间正减小物一片距8影响影像放大的主要因素是( )A.焦点大小B.B.照射野大小C.C.中心线偏离D.D.增感屏厚度E.物一片距大小9.关于散射线的叙述，正确的是()A.是形成影像的射线B.带有被检体信息C.由光电效应产生D.由康普顿效应产生E.具有直进性的射线10.产生散射线量最小的是()A.被照体面积大B.被照体体积大C.被照体厚度大D.被照体含气量大E.被照体组织密度大11.滤线栅的切割效应，最大的是( )A.滤线栅侧向倾斜B.滤线栅侧向偏离栅焦距C.滤线栅上、下偏离栅焦距D.滤线栅反用E.双重偏离12.关于骨骼摄影条件的选择，错误的是()A.尽可能使用小焦点B.管电压超过60kVp时，应使用滤线栅C.胶片尺寸不宜过小，应包括软组织D.远端四肢关节摄影可采用乳腺摄影用片E.急性骨炎应增加摄影条件13.在卧位腹部平片中，最易显示的器官是()A.肝B.脾C胰D肾E.子宫14.下列摄影位置,哪一项显示正确()A.颈椎右后斜位显示右侧椎间孔B.腰椎右后斜位显示右侧椎体的峡部C.胸椎左后斜位显示左侧椎间关节D.骶髂关节右后斜位显示右侧骶髂关节面E.腰椎左后斜位显示右侧椎体的峡部15.有关上颌窦瓦特氏位标准片所见的叙述，错误的是()A.鸡冠及鼻中隔连线位于照片正中B.两侧眼眶、筛窦、上颌案对称显示C.岩骨下缘投影于上颌窦正中D.案腔包括额窦边界锐利明确，其周围骨质清晰E.缘上颌下缘二、多选题16.有关反转恢复EPI的作叙述，正确的是( )A.EPI采集前先施加的是180°反转恢复预脉冲B.可产生典型的T2加权图像C.EPI与IR序列脉冲结合D.180°反转恢复预脉冲增加TI对比E.选择适当的TI时，可以获得脂肪抑制或液体抑制影像17.有关回波链长度的描述中，正确的是( )A.回波链长度，即ETLB回波链B.长度是一个TR周期内出现的回波次数C.回波链长度一般可以选择4-32D.常用于FSE序列E.仅用于梯度回波序列18.GRE序列采用小角度激发的优点包括()A.可选用较短的TR，从而加快成像速度B.射频冲能量较小，SAR值降低C.产生的横向磁化矢量大于90°脉冲D.产生横向磁化矢量的效率较高E.图像具有较高的信噪比19.关于数字X线信息影像形成的叙述，正确的是( )A.被照体为信息源B.X线为信息载体C.X线诊断是X线影像信息传递与的过程D.信息影像形成的质量，取决于被照体与后处理E.经显影处理后形成X线信息影像20.数字图像的优势是()A.密度分辨力高B.空间分辨力C.图像可进行后处理D.同一部位摄影无论CR或DR照射量均比屏/片低图像可以存储、传输21.关于磁矩概念描述，正确的是()A.磁矩是一个总和的概念B.磁矩的方向总是与外加磁场(B0)的方向一致的C.磁矩是指单个质子的角动量方向D.磁矩是质子动态过程中形成的E.外加磁场越大则磁矩与BO轴的角度越大22.CT扫描定位相的作用是( )A.可使X线管处于预热状态B.确定扫描范围和扫描层面C.预估正式检查的扫描参数D.用于病人手术时的病灶定位E.平面图像被用作辅助诊断。
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《员工手册》测试题
姓名：部门：得分：
一、单项选择题（每题3分，共计15分）
1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。
A、各类证明材料
B、请假申请
C、各类证明材料及请假申请
D、以上都不是
2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；
A、1次
B、2次
C、3次
D、5次
3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。
A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；
B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。
A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。
C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）
A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。
B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。
C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；
D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。
三、多项选择题（每题4分，共计20分）
1、以下行为属于旷工行为的有（）
A、提供虚假病休证明骗取休假的；
B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；
C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；
D、迟到或早退累计达到旷工标准的；
E、委托代打卡（登记考勤）的；
F、其它类似行为。
2、员工有下列哪些行为之一者，公司有权随时解除劳动合同，且无需提前通知和支付其经济补偿（）：
A、连续旷工 2日（含）以上。
B、月累计旷工 3日（含）以上。
C、年累计旷工 4日（含）以上。
D、年累计旷工 5日（含）以上。
E、年累计旷工 5次（含）以上。
3、员工当班时间内不准聚岗、聊天、打瞌睡、不准看书报杂志、不准（）。
A、窜岗
B、干私活
C、吃零食
D、饮用含酒精的饮料
E、吸烟
4、迟到早退的处罚有：（）
A、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣20元；
B、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
C、迟到/早退超过30分钟但在1小时以内的，每次另按一天事假计算。
此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计大过一次。
D、迟到/早退超过1小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。
E、迟到/早退超过1小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计3次以上按辞退处理。
F、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
5、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：
A、公司简介及企业文化
B、公司的规章制度
C、公司产品简介
D、公司业务特点
E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识
一、填空题（每个空格2分，共计40分）
1、公司实行七小时工作制，标准工作日暂定为，为公休日。
工作时间为上午至，下午至。
2、行政人事部每月统计上月的考勤情况，各部门须在每月日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上和。
3、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受天婚假。
4、公司为正式员工提供元/日/人的餐费补贴。
补贴金额= ，如有节假日或请假等原因，
将扣除节假日和请假天数再进行计算。
5、入职未满个工作日离职的员工，公司不予发放工资；入职未满离职的员工，按实际出勤工作天数计算发放基本工资。
6、3天以上员工病假应事先向部门负责人请假，并于
将院出具的病假单送至公司。
7、正式员工辞职需提前向本部门经理提交辞职申请，报
给行政人事部备案，经总经理或主管副总经理批准后生效。
8、员工连续请事假的天数不得超过天，否则公司有权随时与其解除劳动合同。
9、一次申请的年假最低天数为，员工可自行选择用年假抵病、事假。
10、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报报行政人事部统一安排招聘；
四、简答题（共计25分）
1、对员工手册制度标准，你认为自己已经做到的方面和需要改进的方面有哪些？。