《员工手册》测试题

《员工手册》测试题

姓名：部门：得分：

一、单项选择题（每题3分，共计15分）

1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。

A、各类证明材料

B、请假申请

C、各类证明材料及请假申请

D、以上都不是

2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；

A、1次

B、2次

C、3次

D、5次

3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。

A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；

B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。

A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。

B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。

C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当年未休年假视为自动放弃。

D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。

5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）

A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。

B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。

C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；

D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

三、多项选择题（每题4分，共计20分）

1、以下行为属于旷工行为的有（）

A、提供虚假病休证明骗取休假的；

B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；

C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；

D、迟到或早退累计达到旷工标准的；

E、委托代打卡（登记考勤）的；

F、其它类似行为。

2、员工有下列哪些行为之一者，公司有权随时解除劳动合同，且无需提前通知和支付其经济补偿（）：

A、连续旷工 2日（含）以上。

B、月累计旷工 3日（含）以上。

C、年累计旷工 4日（含）以上。

D、年累计旷工 5日（含）以上。

E、年累计旷工 5次（含）以上。

3、员工当班时间内不准聚岗、聊天、打瞌睡、不准看书报杂志、不准（）。

A、窜岗

B、干私活

C、吃零食

D、饮用含酒精的饮料

E、吸烟

4、迟到早退的处罚有：（）

A、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣20元；

B、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。

C、迟到/早退超过30分钟但在1小时以内的，每次另按一天事假计算。此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计大过一次。

D、迟到/早退超过1小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。

E、迟到/早退超过1小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计3次以上按辞退处理。

F、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。

5、岗前培训：公司新招聘员工在上岗前均须接受岗前培训，岗前培训主要包括：

A、公司简介及企业文化

B、公司的规章制度

C、公司产品简介

D、公司业务特点

E、员工将入职之岗位要求及工作规定流程等专业知识

一、填空题（每个空格2分，共计40分）

1、公司实行七小时工作制，标准工作日暂定为，为公休日。工作时间为上午至，下午至。

2、行政人事部每月统计上月的考勤情况，各部门须在每月日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上和。

3、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受天婚假，晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）员工可享受天婚假。

4、公司为正式员工提供元/日/人的餐费补贴。补贴金额= ，如有节假日或请假等原因，

将扣除节假日和请假天数再进行计算。

5、入职未满个工作日离职的员工，公司不予发放工资；入职未满离职的员工，按实际出勤工作天数计算发放基本工资。

6、3天以上员工病假应事先向部门负责人请假，并于

将院出具的病假单送至公司。

7、正式员工辞职需提前向本部门经理提交辞职申请，报

给行政人事部备案，经总经理或主管副总经理批准后生效。

8、员工连续请事假的天数不得超过天，否则公司有权随时与其解除劳动合同。

9、一次申请的年假最低天数为，员工可自行选择用年假抵病、事假。

10、新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报报行政人事部统一安排招聘；

四、简答题（共计25分）

1、对员工手册制度标准，你认为自己已经做到的方面和需要改进的方面有哪些？