如何成为一个合格的职业经理人试题
如何成为一个成功的职业经理人（试题答案）
A 销售利润C 有效率没效果D 有关决策与执行的表正确答案：D4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门正确答案：C5. 企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案：B6. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案：A7. 什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础×A 知识B 能力C 诚信D 权威正确答案：C8. 对于员工来说，什么是最大的压力源×A 个人B 工作C 婚姻D 社会正确答案：C9. 经理人的工作压力排在下列哪些人之前√A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员正确答案：C10. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A 经理B 主管C 业务经理D 员工正确答案：D11. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是×A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工D 没有让员工真正接受市场经济正确答案：D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员正确答案：D13. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案：A14. 经理人应该把思考力用在（）×A 顾客身上B 员工身上C 决策上D 协调上正确答案：A15. 下列不属于经理人作出决策应该注意的是√A 紧急B 公正C 效果D 效率正确答案：B。
如何做一名优秀的部门经理（满分试题答案）
如何做一名优秀的部门经理（满分试题答案）第一篇：如何做一名优秀的部门经理(满分试题答案)如何做一名优秀的部门经理课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1.在纠正员工的错误时，你认为哪一种效果最好（）√ ABCD把犯错误的员工叫到面前，严厉地训斥一顿按照规矩和惯例记上一笔，到年终的时候一起算总账虽然是公事，但是私下里解决无视员工的错误正确答案： C2.与上级相处时，哪一项是很忌讳的（）√ABCD拼命表现自己突出上级的职位争取机会与上级交流真心赞赏上级的才华与能力正确答案： A3.在领导与部门经理的联系中，哪一点不正确（）√ ABCD领导着眼于将来，部门经理着眼于眼前领导挑战惯例，寻找新的途径，部门经理安于现状，忙于行政管理领导正确的做事情，部门经理做正确的事情领导带人带心，让人心悦诚服，部门经理需要管理制度加以规范正确答案： C4.你认为下列哪种说法不正确（）√A管理者要压制员工的牢骚CD解雇员工之前应先给予几次警告对于一些谣言可以置之不理对于善意美好的议论，部门经理要保持低调正确答案： A5.在与下属沟通时，你认为哪种说法是错误的（）√ABCD表情和身体语言所产生的沟通效果比仅仅用语言沟通的效果要好得多要掌握适当的时机进行沟通要尽量增加非正式沟通沟通不要太急于入题，最好事先做好铺垫工作正确答案： C6.部门经理在处理人际关系时，哪一点不正确（）√ABCD了解员工的长处与短处关心员工的个人绩效让员工更多的了解与其业务有关的公司的优点，而不是不足决策时听取员工的看法正确答案： C7.哪一个属于消极的激励（）√ABCD欣赏下属，发现下属的优点过分强调过程，不注重结果如果员工犯了错误，部门经理及时指出来、批评他、要求他改正对员工进行物质奖励正确答案： B8.哪一个是影响威信的外部因素（）√A道德品质CD领导者的水平情感因素职位的高低正确答案： D9.下列哪种说法不正确（）√ABCD部门经理解决问题的能力仅仅指在日常的工作中解决问题部门经理的一项重要能力是谈判能力作为一名优秀的管理者，一定要信任自己的团队作为一名优秀的管理者，一定要认识和控制压力正确答案： A10.作为新上任的部门经理，你认为下面哪一点不正确（）√ABCD应该花更多的时间在员工身上马上行动比确定目标更重要全面的认识自己将精力集中在处理重要事情上正确答案： B11.在处理冲突时，哪一点不正确（）√ABCD冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突有效冲突是指对部门或个人有利的冲突有效冲突也可能转化成有害冲突冲突经常是突然产生的正确答案： D12.在建立威信时，你认为哪一点不正确（）√A权力大的领导者的确比权力小的领导者容易树立威信CD如果下属的期望值越低，则很难迅速树立威信道德品质是影响威信建立的内因助手也可以通过树立相应的威信强化部门经理的威信正确答案： B13.你认为哪一个不是部门经理的特征（）√ABCD正确的做事情着眼于目前挑战惯例、寻找新的途径需要管理制度加以规范正确答案： C14.批评下属时，你认为哪一点不正确（）√ABCD批评的目的就是明确事情的对错与否要避免当众批评批评的时候要对事不对人只批评一次，不要旧帐重提正确答案： A15.认为只要自己付出努力，就能得到相应的回馈和奖励，属于哪种领导风格的基本取向（）√ ABCD卓越型行动型理智型和谐型正确答案： A第二篇：怎样做一名优秀的部门经理怎样做一名优秀的部门经理》学习心得各位领导、各位同仁：大家下午好！在此，我向大家汇报本次学习班学习心得，与大家共同交流。
如何成为一个成功的职业经理人-时代光华-满分100试卷-答案共12页文档
25.停顿型组织解决部门之间问题的方法是 (3分)
A:水平沟通
B:互相谅解
C:根据项目调整
D:由领导开会协调
26.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养 (3分)
A:伦理观念
B:纪律观念
C:规章观念
D:秩序观念
27.用什么解释执行力最为恰当 (3分)
C:业务经理
D:员工
31.企业的创始人哲学，最直接影响的是 (3分)
A:高级主管
B:用人政策
C:社会化作用
D:组织文化
32.企业运作时完全靠什么主导 (3分)
A:强文化
B:主文化
C:弱文化
D:次文化
33.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础 (3分)
A:知识
B:能力
A:员工
B:顾客
C:重要和紧急、效果和效率
D:接班人
28.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种 (3分)
A:损失
B:收益
C:成本
D:存款
29.对于员工来说，什么是最大的压力源 (3分)
A:个人
B:工作
C:婚姻
D:社会
30.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（） (3分)
A:经理
B:主管
D:既不重要也不紧急的事情
17.下列不属于"经理人的三张表"的是 (3分)
A:有关重要和紧急的表
B:有关效率和效果的表
C:有关能力和意愿的表
D:有关决策与执行的表
18.下列选项中，那个因素是企业发展的基础 (3分)
A:正确决策
时代光华-如何成为一个成功的职业经理人试题答案
时代光华----学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.企业的效率用公式表示回答：正确1. A 效率=利润/成本2. B 效率=成本/利润3. C 效率=产出/投入4. D 效率=投入/产出2.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确1. A 正确决策2.B 团队精神3.C 创新学习4. D 企业文化3.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种回答：正确1. A 损失2. B 收益3. C 成本4. D 存款4.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是回答：正确1. A 主文化中包含次文化2. B 次文化中包含主文化3. C 主文化与次文化处于同等地位4. D 主文化不会超出次文化的范围5.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为回答：正确1. A AQ2. B EQ3. C IQ4. D GQ6.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：错误1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度7.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础回答：正确1. A 知识2. B 能力3. C 诚信4. D 权威8.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因回答：正确1. A 敌人帮助成长2. B 逆境向往成功3. C 危机提高警觉4. D 困境刺激思维9.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是回答：正确1. A 要让下属知道你对他有什么希望2. B 给下属适当的压力3. C 给下属各种沟通的渠道4. D 为下属解决必要的社会问题10.下列职业中工作压力最大的是回答：正确1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 经理人11.经理人自身的机会源于回答：正确1. A 公司2. B 员工3. C 股东4. D 客户12.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是回答：错误1. A 在上面监督领导2. B 在中间与员工共同工作3. C 员工以领导为核心开展工作4. D 在员工下面支持工作13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于回答：正确1. A 伦理问题2. B 纪律问题3. C 规章问题4. D 秩序问题14.团队精神要从谁做起回答：正确1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确1. A 紧急2. B 公正3. C 效果4. D 效率。
【免费下载】如何成为一个成功的职业经理人测试题答案
回答：正确
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电，力根保通据护过生高管产中线工资敷艺料设高试技中卷术资配0料不置试仅技卷可术要以是求解指，决机对吊组电顶在气层进设配行备置继进不电行规保空范护载高高与中中带资资负料料荷试试下卷卷高问总中题体资，配料而置试且时卷可，调保需控障要试各在验类最；管大对路限设习度备题内进到来行位确调。保整在机使管组其路高在敷中正设资常过料工程试况中卷下，安与要全过加，度强并工看且作护尽下关可都于能可管地以路缩正高小常中故工资障作料高；试中对卷资于连料继接试电管卷保口破护处坏进理范行高围整中，核资或对料者定试对值卷某，弯些审扁异核度常与固高校定中对盒资图位料纸置试，.卷保编工护写况层复进防杂行腐设自跨备动接与处地装理线置，弯高尤曲中其半资要径料避标试免高卷错等调误，试高要方中求案资技，料术编试交写5、卷底重电保。要气护管设设装线备备置敷4高、调动设中电试作技资气高，术料课中并中3试、件资且包卷管中料拒含试路调试绝线验敷试卷动槽方设技作、案技术，管以术来架及避等系免多统不项启必方动要式方高，案中为；资解对料决整试高套卷中启突语动然文过停电程机气中。课高因件中此中资，管料电壁试力薄卷高、电中接气资口设料不备试严进卷等行保问调护题试装，工置合作调理并试利且技用进术管行，线过要敷关求设运电技行力术高保。中护线资装缆料置敷试做设卷到原技准则术确：指灵在导活分。。线对对盒于于处调差，试动当过保不程护同中装电高置压中高回资中路料资交试料叉卷试时技卷，术调应问试采题技用，术金作是属为指隔调发板试电进人机行员一隔，变开需压处要器理在组；事在同前发一掌生线握内槽图部内纸故，资障强料时电、，回设需路备要须制进同造行时厂外切家部断出电习具源题高高电中中源资资，料料线试试缆卷卷敷试切设验除完报从毕告而，与采要相用进关高行技中检术资查资料和料试检，卷测并主处且要理了保。解护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
职业经理人考试试题及答案
职业经理人考试试题及答案下面是YJBYS店铺为大家搜索整理的关于职业经理人考试试题及答案，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!想了解更多相关信息请持续关注我们应届毕业生培训网!单选题1. 一个成功的职业经理人，首先要有A 阅历B 能力C 才能D 愿力2. 管理学上认为细节就是A 平等B 专注C 服务D 契机3. 自重的第一步是A 胜任素质B 尊重别人C 胜任行为D 行为素质4. 职业经理人应该拥有两项最重要的能量与愿力是A 客户和人脉B 和技能C 德行和才能D 素质和技能5. 下列能力不属于现代企业管理要求职业经理人应具备五种能力的一项是A 规划力B 亲和力D 沟通力6. 下列各项属于企业领导人定位的一项是A 是守成的B 强调效益C 执行政策D 是创新的'7. 职业经理人的最佳表现型态是A 面善心恶B 面善心善C 面恶心善D 面恶心恶8. 一个职业经理人内质最重要的一个关键点是A 拥有服务精神B 拥有成就动机C 拥有诚实正直D 拥有道9. 共赢共好的局面用《易经》的话说就是A 群龙无首B 亢龙有悔C 六龙御天D 上善若水10. 销售最根本的是A 技巧B 态度C 人脉D 锻炼11. 一般在企业中的管理者人们比较容易接受的最佳的职业经理人是A 面善心善C 面善心恶D 面恶心善12. 西方管理学有一个最基本的管理理论Y理论是A 一种放任式、尊重式的理论B 一种监管式、法治式的理论C 一种监理式、协作式的理论D 一种流程式、合作式的理论13. 最好的领导是A 权威领导B 专业领导C 人格领导D 技术领导14. 可以赢得领导赏识的一项是A 服从和理解B 坚韧和素质C 稳定和胜任D 勤劳和才能15. 做职业经理人的第一原则是A 善于协调B 善于攻坚C 善于创新D 善于服从参考答案：D，B，B，D，B，D，A，D，A，B，D，A，C，A，D【职业经理人考试试题及答案】。
如何成为一个成功的职业经理人3套答案
如何成为一个成功的职业经理人3套答案第一篇：如何成为一个成功的职业经理人3套答案《如何成为一个成功的职业经理人》测试题(C卷)如何成为一个成功的职业经理人》测试题(参考答案一,单项选择题1,在现代管理新观念中,管理者的主要任务是A, A, 作出决策 B, B, 分配资源 C, C, 管理员工 D, D, 对日常每个细节工作进行管理 2,下列权力中哪个属于经理人强的权力 A,合法权 B,典范权 C,报酬权 D,强制权 3,经理人自身的机会源于 A,公司 B,员工 C,股东 D,客户4,家庭教育对于人的一生至关重要,对于团队精神的培养,家庭教育最主要是对什么的培养 A,伦理观念 B,纪律观念 C,规章观念 D,秩序观念 5,团队精神要从谁做起 A,子女 B,学生 C,员工 D,经理人 6,下列不属于经理人作出决策应该注意的是 A, A, 紧急 B, B, 公正 C, C, 效果 D, D, 效率 7,衡量一个企业效率高低的有效指标是 A, A, 销售利润 B, B, 生产成本 C, C, 企业负债 D, D, 生产产量 8,有关能力和意愿的表是 A, A, 由下级填给上级看的 B, B, 由上级填给下级看的 C, C, 由部门主管填给自己看的 D, D, 由企业主管填给自己看的 9,下列选项中,那个因素是企业发展的基础A, A, 正确决策 B, B, 团队精神 C, C, 创新学习 D, D, 企业文化 10,成功的企业,应该把员工犯错看成企业的一种 A, A, 损失 B, B, 收益 C, C, 成本 D, D, 存款11, “凡事都低调处理,不愿意得罪人,特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化 A, A, 销售部门 B, B, 业务策划部门 C, C, 人力资源部门 D, D, 财务部门 12,下列选项中,不属于“3Q”的一项是 A, A, AQ B, B, EQ C, C, GQ D, D, IQ 13,下列哪项不是逆境帮助生存,增强斗志的原因 A, A, 敌人帮助成长 B, B, 逆境向往成功 C, C, 危机提高警觉 D, D, 困境刺激思维 14,下列职业中工作压力最大的是 A, A, 矿工 B, B, 警察 C, C, 军人 D, D, 经理人 15,一个人的个人魅力大,他的什么权就大 A, A, 合法权 B, B, 强制权 C, C, 专家权 D, D, 典范权,单项选择题1,B;2,B;3,B;4,A;5,D;6,B;7,A;8,D;9,D;10,C;11,C;12,C;13,B;14,A;15,D《如何成为一个成功的职业经理人》测试题(B卷)如何成为一个成功的职业经理人》测试题(参考答案一,单项选择题 1,企业要有很好的利润,首先要有很好的E, A, 顾客F, B, 员工 G, C, 经理 H, D, 决策者 2,经过研究证明什么是成为伟人的第一条件 A,自信 B,果断 C,智力 D,积极主动的态度 3,停顿性组织解决部门之间问题的方法是 A,水平沟通 B,互相谅解 C,根据项目调整 D,由领导开会协调 4,参与型的领导模式中,领导相对于其他员工的位置是 A,在上面监督领导 B,在中间与员工共同工作 C,员工以领导为核心开展工作 D,在员工下面支持工作5,企业培训,对于一个人的团队精神的培养,主要在于A,伦理问题 B,纪律问题 C,规章问题 D,秩序问题 6,经理人应该把思考力用在 E,A, 顾客身上 F, B, 员工身上 G, C, 决策上 H, D, 协调上 7,企业的效率用公式表示 E, A, 效率=利润/成本 F, B, 效率=成本/利润 G, C, 效率=产出/投入 H, D, 效率=投入/产出 8,下列不属于“经理人的三张表”的是 E, A, 有关重要和紧急的表 F, B, 有关效率和效果的表 G, C, 有关能力和意愿的表 H, D, 有关决策与执行的表 9,企业文化说到底就是企业的E, A, 口号 F, B, 软件 G, C, 希望 H, D, 目标 10,作为企业的经理人,情绪商数(EQ)的最高境界是 E, A, 敢于作出重大决策 F, B, 敢于承担过错 G, C, 鼓励员工冒险 H, D, 谨慎地对待授权 11,下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是 E, A, 主文化中包含次文化 F, B, 次文化中包含主文化 G, C, 主文化与次文化处于同等地位 H, D, 主文化不会超出次文化的范围 12,一个人的逆境来自于三个方面,其中不包括 E, A, 来自个人的 F, B, 来自学校的 G, C, 来自工作的 H, D, 来自社会的 13,对于员工来说,什么是最大的压力源 E, A, 个人 F, B, 工作 G, C, 婚姻 H, D, 社会14,经理人的工作压力排在下列哪些人之前 E, A, 矿工 F, B, 警察 G, C, 军人 H, D, 民航机驾驶人员 15,在企业中,下列哪种人最不常与顾客接触E, A, 业务人员 F, B, 部门经理 G, C, 公司主管 H, D, 会计人员一,单项选择题1,A;2,C;3,D;4,C;5,C;6,A;7,C;8,D;9,B;10,C;11,A;12,B;13,C;14,C;15,D《如何成为一个成功的职业经理人》测试题(A 卷)如何成为一个成功的职业经理人》测试题参考答案一,单项选择题 1,在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的 I, A,经理 J, B,主管 K, C,业务经理 L, D, 员工 2,什么是情商的基础,是领导群众的基础,是充分发展一家企业,一个国家的重大基础.A,知识B,能力C,诚实D,权威3,要做到诚信,经理人需要做到3 点工作中,不包括 A,认识自己 B,关心员工 C,了解客户 D,投入地工作 4,下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件 A,自主性 B,合法性 C,思考性 D,合作性 5,作为一个成功的经理人,下列哪项不是其首先应做的事情A,思考你的决策 B,计划你的工作 C,把员工教育好 D,时时听取员工汇报6,用什么解释执行力最为恰当 I, A, 员工 J, B, 顾客 K, C, 重要和紧急,效果和效率 L, D, 接班人 7,经理人的注意力应该首先放在 I, A, 很重要和很紧急的事情 J, B, 很重要不紧急的事情 K, C, 不重要但是很紧急的事情L, D, 既不重要也不紧急的事情8,对于本门课程,如果老师讲得很糟,学生收益很小,但时代光华管理经济收益很大,对于时代光华来说,本门课应是 I, A, 有效果又有效率 J, B, 有效果但没效率 K, C, 有效率没效果L, D, 既没效果又没效率9,每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表,这张表是I, A, 有关效率和效果的表 J, B, 有有关决策与执行的表 K, C, 有关能力和意愿的表 L, D, 有关重要和紧急的表 10,企业的创始人哲学,最直接影响的是 I, A, 高级主管 J, B, 用人政策 K, C, 社会化作用 L, D, 组织文化 11,企业运作时完全靠什么主导I, A, 强文化 J, B, 主文化 K, C, 弱文化 L, D, 次文化 12 , 一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力 , 英文简写为 I, A, AQ J, B, EQ K, C, IQ L, D,GQ 13,逆经商数很高的人,在面对不断增强的困难,AQ 值会不断的 I, A, 下降 J, B, 持恒 K, C, 上升 L, D, 消失14,下列不是经理人缓解员工压力的方法的是 I, A, 要让下属知道你对他有什么希望 J, B, 给下属适当的压力 K, C, 给下属各种沟通的渠道 L, D, 为下属解决必要的社会问题15,我国许多企业中,员工对待顾客态度冷漠,究其原因是 I, A, 没有给员工足够的培训 J, B, 没有给员工足够的报偿K, C, 没有是用好自己的员工 L, D, 没有让员工真正接受市场一,单项选择题1,D;2,C;3,B;4,B;5,D;6,D;7,A;8,C;9,C;10,B;11,B;12,B;13,C;14,D;15,D第二篇：如何成为一个成功的职业经理人答案如何成为一个成功的职业经理人答案单选题1.经理人的注意力应该首先放在回答：正确1.A2.B3.C4.D 很重要和很紧急的事情很重要不紧急的事情不重要但是很紧急的事情既不重要也不紧急的事情2.下列不属于“经理人的三张表”的是回答：正确1.A2.B3.C4.D 有关重要和紧急的表有关效率和效果的表有关能力和意愿的表有关决策与执行的表3.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确1.A2.B3.C4.D 正确决策团队精神创新学习企业文化4.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确2.B3.C4.D 敢于作出重大决策敢于承担过错鼓励员工冒险谨慎地对待授权5.企业运作时完全靠什么主导回答：正确1.A2.B3.C4.D 强文化主文化弱文化次文化6.下列选项中，不属于“3Q”的一项是回答：正确1.A2.B3.C4.D AQEQGQIQ7.对于员工来说，什么是最大的压力源回答：正确1.A2.B3.C4.D 个人工作婚姻社会8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的回答：正确1.A2.B3.C4.D 下降持恒上升消失9.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）回答：正确1.A2.B 经理主管4.D 业务经理员工10.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是回答：正确1.A2.B3.C4.D 没有给员工足够的培训没有给员工足够的报偿没有用好自己的员工没有让员工真正接受市场经济11.停顿型组织解决部门之间问题的方法是回答：正确1.A2.B3.C4.D 水平沟通互相谅解根据项目调整由领导开会协调12.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括回答：正确1.A2.B3.C4.D 认识自己关心员工了解客户投入地工作13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于回答：正确1.A2.B3.C4.D 伦理问题纪律问题规章问题秩序问题14.作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情回答：正确1.A2.B3.C4.D 思考你的决策计划你的工作把员工教育好时时听取员工汇报15.用什么解释执行力最为恰当回答：正确1.A2.B3.C4.D 员工顾客重要和紧急、效果和效率接班人第三篇：如何成为一个成功的职业经理人为什么学习本课程作为一个团队的领导者，职业经理人必须能够为自己的团队提供一个明确的工作目标，并且能够影响、激励和约束每一个成员共同向既定的方向努力。
如何成为一个成功的职业经理人课后测试
如何成为一个成功的职业经理人课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是√A有效果又有效率B有效果但没效率C有效率没效果D既没效果又没效率正确答案： C2. 企业文化说到底就是企业的√A口号B软件C希望D目标正确答案： B3. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A损失B收益C成本D存款正确答案： C4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A销售部门B业务策划部门C人力资源部门D财务部门正确答案： C5. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A来自个人的B来自学校的C来自工作的D来自社会的正确答案： B6. 经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A自信B果断C智力D积极主动的态度正确答案： C7. 对于员工来说，什么是最大的压力源√A个人B工作C婚姻D社会正确答案： C8. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A顾客B员工C经理D决策者正确答案： A9. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A经理B主管C业务经理D员工正确答案： D10. 在现代管理新观念中，管理者的主要任务是√A作出决策B分配资源C管理员工D对日常每个细节工作进行管理正确答案： B11. 一个人的个人魅力大，他的什么权就大√A合法权B强制权C专家权D典范权正确答案： D12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A业务人员B部门经理C公司主管D会计人员正确答案： D13. 经理人自身的机会源于√A公司B员工C股东D客户正确答案： A14. 停顿型组织解决部门之间问题的方法是√A水平沟通B互相谅解C根据项目调整D由领导开会协调正确答案： D15. 经理人应该把思考力用在（）√A顾客身上B员工身上C决策上D协调上正确答案： A。
A11如何成为一个成功的职业经理人45道试题
如何成为一个成功的职业经理人单选题1.下列不属于"经理人的三张表"的是回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
有关重要和紧急的表2. B 错误!未找到引用源。
有关效率和效果的表3. C 错误!未找到引用源。
有关能力和意愿的表4. D 错误!未找到引用源。
有关决策与执行的表2.有关能力和意愿的表是回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
由下级填给上级看的2. B 错误!未找到引用源。
由上级填给下级看的3. C 错误!未找到引用源。
由部门主管填给自己看的4. D 错误!未找到引用源。
由企业主管填给自己看的3.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
损失2. B 错误!未找到引用源。
收益3. C 错误!未找到引用源。
成本4. D 错误!未找到引用源。
存款4.企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
高级主管2. B 错误!未找到引用源。
用人政策3. C 错误!未找到引用源。
社会化作用4. D 错误!未找到引用源。
组织文化5.企业运作时完全靠什么主导回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
强文化2. B 错误!未找到引用源。
主文化3. C 错误!未找到引用源。
弱文化4. D 错误!未找到引用源。
次文化6.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
来自个人的2. B 错误!未找到引用源。
来自学校的3. C 错误!未找到引用源。
来自工作的4. D 错误!未找到引用源。
来自社会的7.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为回答：正确错误!未找到引用源。
1. A 错误!未找到引用源。
AQ2. B 错误!未找到引用源。
EQ3. C 错误!未找到引用源。
如何成为一个成功的职业经理人(试题答案)
单选题正确1.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是1. A 有效果又有效率2. B 有效果但没效率3. C 有效率没效果4. D 既没效果又没效率正确2.下列不属于"经理人的三张表"的是1. A 有关重要和紧急的表2. B 有关效率和效果的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关决策与执行的表正确3.下列选项中，那个因素是企业发展的基础1. A 正确决策2. B 团队精神3. C 创新学习4. D 企业文化正确4.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种1. A 损失2. B 收益3. C 成本4. D 存款正确5.企业运作时完全靠什么主导1. A 强文化2. B 主文化3. C 弱文化4. D 次文化正确6.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是1. A 主文化中包含次文化2. B 次文化中包含主文化3. C 主文化与次文化处于同等地位4. D 主文化不会超出次文化的范围正确7.下列选项中，不属于"3Q"的一项是1. A AQ2. B EQ3. C GQ4. D IQ正确8.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为1. A AQ2. B EQ3. C IQ4. D GQ正确9.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度正确10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 民航机驾驶人员错误11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（应该选D）1. A 没有给员工足够的培训2. B 没有给员工足够的报偿3. C 没有用好自己的员工4. D 没有让员工真正接受市场经济正确12.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养1. A 伦理观念2. B 纪律观念3. C 规章观念4. D 秩序观念正确13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于1. A 伦理问题2. B 纪律问题3. C 规章问题4. D 秩序问题正确14.团队精神要从谁做起1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人正确15.用什么解释执行力最为恰当1. A 员工2. B 顾客3. C 重要和紧急、效果和效率4. D 接班人。
如何成为一个成功的职业经理人答案
单选题1. 经理人的注意力应该首先放在√A 很重要和很紧急的事情B 很重要不紧急的事情C 不重要但是很紧急的事情D 既不重要也不紧急的事情正确答案： A2. 成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种√A 损失B 收益C 成本D 存款正确答案： C3. 作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是√A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权正确答案： C4. “凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化√A 销售部门B 业务策划部门C 人力资源部门D 财务部门正确答案： C5. 企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案： B6. 下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是√A 主文化中包含次文化B 次文化中包含主文化C 主文化与次文化处于同等地位D 主文化不会超出次文化的范围正确答案： A7. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A 来自个人的B 来自学校的C 来自工作的D 来自社会的正确答案： B8. 经过研究证明什么是成为伟人的第一条件√A 自信B 果断C 智力D 积极主动的态度正确答案： C9. 逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的√A 下降B 持恒C 上升D 消失正确答案： C10. 下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因√A 敌人帮助成长B 逆境向往成功C 危机提高警觉D 困境刺激思维正确答案： B11. 下列不是经理人缓解员工压力的方法的是√A 要让下属知道你对他有什么希望B 给下属适当的压力C 给下属各种沟通的渠道D 为下属解决必要的社会问题正确答案： D12. 下列职业中工作压力最大的是×建议选矿工A 矿工B 警察C 军人D 经理人正确答案：A13. 在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）√A 经理B 主管C 业务经理D 员工正确答案：D14. 一个人的个人魅力大，他的什么权就大√A 合法权B 强制权C 专家权D 典范权正确答案：D15. 经理人自身的机会源于√A 公司B 员工C 股东D 客户正确答案：A。
如何成为一个成功的职业经理人试题集
如何成为一个成功的职业经理人一试题集（经多人考试后集体整理，比较全面）1.对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是A:有效果又有效率B:有效果但没效率* C:有效率没效果D:既没效果又没效率2.企业的效率用公式表示A:效率=利润/成本B：效率=成本/利润* C:效率=产出/投入D:效率=投入/产出3.下列不属于〃经理人的三张表〃的是A:有关重要和紧急的表B:有关效率和效果的表C:有关能力和意愿的表* D:有关决策与执行的表4.下列选项中，那个因素是企业发展的基础A:正确决策B:团队精神C:创新学习* D:企业文化5.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是A:敢于作出重大决策B:敢于承担过错* C:鼓励员工冒险D:谨慎地对待授权6.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是* A:主文化中包含次文化B:次文化中包含主文化C:主文化与次文化处于同等地位D:主文化不会超出次文化的范围7.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的A:下降B:持恒* C:上升D:消失8.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因A:敌人帮助成长* B:逆境向往成功C:危机提高警觉D:困境刺激思维9.”凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化A:销售部门B:业务策划部门* C:人力资源部门D:财务部门10.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括A:来自个人的* B:来自学校的C:来自工作的D:来自社会的11.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于A:伦理问题B:纪律问题* C:规章问题D:秩序问题12.作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情A:思考你的决策B:计划你的工作C:把员工教育好* D:时时听取员工汇报13.下列选项中，不属于"3Q"的一项是A:AQB:EQC:GQrD:IQ14. 一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为A:AQB:EQrC:IQD:GQ15.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是A:有关效率和效果的表B:有关决策与执行的表C:有关能力和意愿的表D:有关重要和紧急的表16.经理人的工作压力排在下列哪些人之前A:矿工B:警察C年人D:民航机驾驶人员17.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是A:要让下属知道你对他有什么希望B:给下属适当的压力C:给下属各种沟通的渠道* D:为下属解决必要的社会问题18.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是A:作出决策* B:分配资源C:管理员工D:对日常每个细节工作进行管理19.在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触A:业务人员B:部门经理C:公司主管* D:会计人员20.经理人自身的机会源于* A:公司B:员工C:股东D:客户21.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是A:在上面监督领导B:在中间与员工共同工作* C:员工以领导为核心开展工作D:在员工下面支持工作22.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件A旧主性* B:合法性C:思考性D:合作性23.团队精神要从谁做起A:子女B:学生C:员工* D:经理人24.经理人应该把思考力用在* A:顾客身上B:员工身上C:决策上D:协调上25.下列不属于经理人作出决策应该注意的是A:紧急* B:公正C:效果D:效率26.经理人的注意力应该首先放在* A:很重要和很紧急的事情B:很重要不紧急的事情C:不重要但是很紧急的事情D:既不重要也不紧急的事情27.有关能力和意愿的表是A:由下级填给上级看的B:由上级填给下级看的* C:由部门主管填给自己看的D:由企业主管填给自己看的28.企业文化说到底就是企业的A: 口号* B:软件C:希望□:目标29.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件A咱信B:果断* C:智力D:积极主动的态度30.企业要有很好的利润，首先要有很好的* A:顾客B:员工C:经理D:决策者31.下列职业中工作压力最大的是A:矿工B:警察C年人D:经理人32.一个人的个人魅力大，他的什么权就大A:合法权B:强制权C:专家权* D:典范权33.什么是情商的基础，是领导群众的基础，是充分发展一家企业、一个国家的重大基础A:知识B:能力* C:诚信D:权威34.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是A:没有给员工足够的培训B:没有给员工足够的报偿C:没有用好自己的员工35.停顿型组织解决部门之间问题的方法是A:水平沟通B:互相谅解C:根据项目调整* D:由领导开会协调36.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养* A:伦理观念B:纪律观念C:规章观念D:秩序观念37.用什么解释执行力最为恰当A:员工B:顾客C:重要和紧急、效果和效率* D:接班人38.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种A:损失B:收益* C:成本D:存款39.对于员工来说，什么是最大的压力源A:个人B:工作*C:婚姻D:社会*D:没有让员工真正接受市场经济40.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括A:认识自己口了解客户口:投入地工作41.衡量一个企业效率高低的有效指标是* A:销售利润B:生产成本C:企业负债D:生产产量42.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的A:经理B:主管C:业务经理* D:员工43.企业的创始人哲学，最直接影响的是A:高级主管* B:用人政策C:社会化作用D:组织文化44.企业运作时完全靠什么主导A:强文化B:主文化D:次文化。
如何成为一个成功的职业经理人试题
如何成为一个成功发职业经理人内容提要第一部分员工管理与权威塑造第一讲如何管理下属第二讲如何塑造经理人的权威第二部分如何带好团队第三讲强化团队意识第四讲培养团队精神第三部分如何提升“思考力”、“决策务”、和“执行力”第五讲思考顾客在哪里第六讲学会如何决策第七讲选好接班人，落实执行力第四部分如何营建优秀的企业文化氛围第八讲企业文化是看不见的软件第九讲企业文化测评与主次文化第五部分如何提升经理人的逆境商数（AQ）第十讲成功指标：IQ/EQ/AQ第十一讲逆境的程度与压力现象第十二讲增强逆境抵抗力和自我减压方法【自检】上海《新闻周刊》刊登了一则消息，讲了一个发生在电信局中的事情，是一名消费者的投诉：“和很多人一样，我的手机不幸也丢在出租车上，于是只好去买新手机，补卡。
大厅里只有4位营业员，其中两位似乎不办理任何业务，另外一位终于做了一件‘实事儿’，和一位顾客吵架。
在我排队时，前面的人不多，但是平均每个人要排一个半钟头才能办好，轮到我办了20分钟才办好了。
整个办手续时间只花了5分钟就足够了。
你说他人手紧吧，营业大厅里却晃荡着无所事事的一位杂务和四位保安。
”从这则消息中你得到什么启示？出现这种现象是谁的错？电信局应如何改进？___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________【本讲小结】在实际管理工作中，我们过于重视管理者自身的带头示范作用，却忽略了跟顾客直接接触的员工。
在很多组织里，都把一切优惠条件和教育机会让给管理者，他的下属所受到的教育机会却较少，在平时的工作中也没有接受特别的指正和训练，所以当他们在面对市场和顾客时，势必显得力不从心。
如何成为一个成功的职业经理人（满分试题）（大全5篇）
如何成为一个成功的职业经理人（满分试题）（大全5篇）第一篇：如何成为一个成功的职业经理人(满分试题)学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.经理人的注意力应该首先放在回答：正确1.A很重要和很紧急的事情2.B很重要不紧急的事情3.C不重要但是很紧急的事情4.D既不重要也不紧急的事情2.企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：正确1.A高级主管2.B用人政策3.C社会化作用4.D组织文化3.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确1.A敢于作出重大决策2.B敢于承担过错3.C鼓励员工冒险4.D谨慎地对待授权4.“凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系”这应该是下列哪个部门的次文化1.A销售部门2.B业务策划部门3.C人力资源部门4.D财务部门5.下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是回答：正确1.A主文化中包含次文化2.B次文化中包含主文化回答：正确3.C主文化与次文化处于同等地位4.D主文化不会超出次文化的范围6.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括回答：正确1.A来自个人的2.B来自学校的3.C来自工作的4.D来自社会的7.经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：正确1.A自信2.B果断3.C智力4.D积极主动的态度8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的1.A下降2.B持恒3.C上升4.D消失9.企业要有很好的利润，首先要有很好的回答：正确1.A顾客2.B员工3.C经理4.D决策者10.经理人的工作压力排在下列哪些人之前回答：正确1.A矿工2.B警察回答：正确3.C军人4.D民航机驾驶人员11.经理人自身的机会源于回答：正确1.A公司2.B员工3.C股东4.D客户12.停顿型组织解决部门之间问题的方法是回答：正确1.A水平沟通2.B互相谅解3.C根据项目调整4.D由领导开会协调13.下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件回答：正确1.A自主性2.B合法性3.C思考性4.D合作性14.作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情1.A思考你的决策2.B计划你的工作3.C把员工教育好4.D时时听取员工汇报15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确1.A紧急2.B公正回答：正确3.C4.D效果效率第二篇：如何成为一个成功的职业经理人(满分试题答案) 如何成为一个成功的职业经理人测试成绩：100.0分。
职业经理人面试试题及解析
职业经理人面试试题及解析试题一：请介绍一下您的职业经历及成就。
回答：我在过去的十年中担任过多个管理职位，包括项目经理、部门经理和总经理。
我负责领导团队并确保公司的目标得以实现。
其中一个我最引以为傲的成就是在上一家公司中成功推动了一项重大改革计划，使该公司的运营效率提高了30%，并且利润也大幅增长。
试题二：您如何处理工作中的冲突？回答：在处理工作中的冲突时，我首先会尝试与相关方进行积极的沟通，以了解各方的意见和需求。
然后，我会寻找共同的利益点，并努力达成双方都能接受的解决方案。
如果无法通过沟通解决冲突，我会考虑引入中立的第三方来帮助调解。
试题三：你认为一个好的领导应具备哪些品质？回答：一个好的领导应具备以下品质：- 坚定的决策能力：能够在面临困难和复杂情况时做出明智的决策。
- 良好的沟通能力：能够清晰明确地传达信息，并倾听他人的意见和反馈。
- 激励团队：能够激发团队成员的潜力，并鼓励他们追求卓越。
- 良好的人际关系：能够建立和谐的工作环境，并与团队成员建立良好的合作关系。
- 学习和适应能力：能够不断学习和适应变化的环境，以保持竞争优势。
试题四：请分享一次您解决问题的经验。
回答：在我之前的职位中，我曾面临一个复杂的问题，即如何在有限的资源下提高生产效率。
我首先进行了全面的调研，了解了当前的生产流程和存在的问题。
然后，我与团队成员合作，制定了一项改进计划，包括优化流程、提高设备效率和培训员工。
通过执行这个计划，我们成功地提高了生产效率，并在短时间内实现了可观的成果。
试题五：您如何管理和激励团队？回答：我管理和激励团队的方式包括：- 设定明确的目标和期望，确保团队成员知道他们的工作目标和预期成果。
- 提供支持和资源，帮助团队成员顺利完成工作任务。
- 鼓励团队成员参与决策过程，以增强他们的参与感和责任心。
- 提供正面的反馈和奖励，以表彰团队成员的优秀表现。
- 提供培训和发展机会，帮助团队成员不断成长和提升能力。
如何成为一个成功的职业经理人(试题答案)
如何成为一个成功的职业经理人课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。
测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础√A 正确决策B 团队精神C 创新学习D 企业文化正确答案： D2. 作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是√A 敢于作出重大决策B 敢于承担过错C 鼓励员工冒险D 谨慎地对待授权正确答案： C3. 企业运作时完全靠什么主导√A 强文化B 主文化C 弱文化D 次文化正确答案： B4. 下列选项中，不属于“3Q”的一项是√A AQB EQC GQD IQ正确答案： C5. 一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括√A 来自个人的B 来自学校的C 来自工作的D 来自社会的正确答案： B6. 一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为√A AQB EQC IQD GQ正确答案： B7. 企业要有很好的利润，首先要有很好的√A 顾客B 员工C 经理D 决策者正确答案： A8. 经理人的工作压力排在下列哪些人之前√A 矿工B 警察C 军人D 民航机驾驶人员正确答案： C9. 下列职业中工作压力最大的是√A 矿工B 警察C 军人D 经理人正确答案： A10. 我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是√A 没有给员工足够的培训B 没有给员工足够的报偿C 没有用好自己的员工D 没有让员工真正接受市场经济正确答案： D11. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触√A 业务人员B 部门经理C 公司主管D 会计人员正确答案： D12. 参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是×A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作正确答案： C13. 家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养√A 伦理观念B 纪律观念C 规章观念D 秩序观念正确答案： A14. 企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于√A 伦理问题B 纪律问题C 规章问题D 秩序问题正确答案： C15. 作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情√A 思考你的决策B 计划你的工作C 把员工教育好D 时时听取员工汇报正确答案： D。
如何成为一个成功的职业经理人(时代光华-测试答案)
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得8.0学分!单选题正确1.衡量一个企业效率咼低的有效指标是1. -A销售利润2.B生产成本3.C企业负债4.D生产产量正确2.下列不属于"经理人的二张表"的是1. A有关重要和紧急的表2. B有关效率和效果的表3. C有关能力和意愿的表4. * D有关决策与执行的表正确3. 下列选项中，那个因素是企业发展的基础1.A正确决策2.厂I B团队精神3.J C创新学习4.D企业文化正确4. 企业的创始人哲学，最直接影响的是1.A高级主管2. *J B用人政策3.C社会化作用4.D组织文化正确5. "凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化1. A销售部门2.B业务策划部门3.厂I C人力资源部门÷4.D财务部门正确6•下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是1. ÷A主文化中包含次文化2.B次文化中包含主文化3.C主文化与次文化处于同等地位4.D主文化不会超出次文化的范围正确7.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的1.A下降2.B持恒3. *C上升4.D消失正确8.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因1.A敌人帮助成长2. *B逆境向往成功3.C危机提高警觉4.D困境刺激思维正确9.经理人的工作压力排在下列哪些人之前1.A矿工2.B警察3. ÷C军人4.D民航机驾驶人员正确10.下列不是经理人缓解员工压力的方法的是1.A要让下属知道你对他有什么希望2.B给下属适当的压力3.C给下属各种沟通的渠道4. *D为下属解决必要的社会问题正确11.我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是1. A没有给员工足够的培训2. B没有给员工足够的报偿3. C没有用好自己的员工3. C思考性正确12. 在企业中，下列哪种人最不常与顾客接触1. A业务人员2. ~J~∖B部门经理3. C公司主管4. - D会计人员错误13. 参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是1. A在上面监督领导2. B在中间与员工共同工作3. C员工以领导为核心开展工作4. * D在员工下面支持工作正确14. 下列哪项不是成为一个团队必须具备的条件A自主性2.B合法性4. D没有让员工真正接受市场经济4. D合作性正确15. 团队精神要从谁做起1. A子女2. ~J~∖B 学生3. C员工4. * D经理人。
时代光华学习课程：如何成为一个成功的职业经理人-考试题汇编
学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1:对于本门课程，如果老师讲得很糟，学生收益很小，但时代光华管理经济收益很大，对于时代光华来说，本门课应是回答：正确1. A 有效果又有效率2. B 有效果但没效率3. C 有效率没效果4. D 既没效果又没效率2:有关能力和意愿的表是回答：正确1. A 由下级填给上级看的2. B 由上级填给下级看的3. C 由部门主管填给自己看的4. D 由企业主管填给自己看的3:每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是回答：正确1. A 有关效率和效果的表2. B 有关决策与执行的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关重要和紧急的表4:企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：正确1. A 高级主管2. B 用人政策3. C 社会化作用4. D 组织文化5:下列关于主文化与次文化的关系描述正确的是回答：正确1. A 主文化中包含次文化2. B 次文化中包含主文化3. C 主文化与次文化处于同等地位4. D 主文化不会超出次文化的范围6:经过研究证明什么是成为伟人的第一条件回答：正确1. A 自信2. B 果断3. C 智力4. D 积极主动的态度7:对于员工来说，什么是最大的压力源回答：正确1. A 个人2. B 工作3. C 婚姻4. D 社会8:下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因回答：正确1. A 敌人帮助成长2. B 逆境向往成功3. C 危机提高警觉4. D 困境刺激思维9:在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）回答：正确1. A 经理2. B 主管3. C 业务经理4. D 员工10:一个人的个人魅力大，他的什么权就大回答：正确1. A 合法权2. B 强制权3. C 专家权4. D 典范权11:家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养回答：正确1. A 伦理观念2. B 纪律观念3. C 规章观念4. D 秩序观念12:团队精神要从谁做起回答：正确1. A 子女2. B 学生3. C 员工4. D 经理人13:作为一个成功的经理人，下列哪项不是其首先应做的事情回答：正确1. A 思考你的决策2. B 计划你的工作3. C 把员工教育好4. D 时时听取员工汇报14:下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确1. A 紧急2. B 公正3. C 效果4. D 效率15:用什么解释执行力最为恰当回答：正确1. A 员工2. B 顾客3. C 重要和紧急、效果和效率4. D 接班人学习课程：如何成为一个成功的职业经理人单选题1.下列不属于"经理人的三张表"的是回答：正确1. A 有关重要和紧急的表2. B 有关效率和效果的表3. C 有关能力和意愿的表4. D 有关决策与执行的表2.有关能力和意愿的表是回答：正确1. A 由下级填给上级看的2. B 由上级填给下级看的3. C 由部门主管填给自己看的4. D 由企业主管填给自己看的3.成功的企业，应该把员工犯错看成企业的一种回答：正确1. A 损失2. B 收益3. C 成本4. D 存款4.企业的创始人哲学，最直接影响的是回答：正确1. A 高级主管2. B 用人政策3. C 社会化作用4. D 组织文化5.企业运作时完全靠什么主导回答：正确1. A 强文化2. B 主文化3. C 弱文化4. D 次文化6.一个人的逆境来自于三个方面，其中不包括回答：正确1. A 来自个人的2. B 来自学校的3. C 来自工作的4. D 来自社会的7.一个人对环境和个人情绪的掌控和对团队关系的运作能力，英文简写为回答：正确1. A AQ2. B EQ3. C IQ4. D GQ8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的回答：错误1. A 下降2. B 持恒3. C 上升4. D 消失9.下列哪项不是逆境帮助生存，增强斗志的原因回答：正确1. A 敌人帮助成长2. B 逆境向往成功3. C 危机提高警觉4. D 困境刺激思维10.企业要有很好的利润，首先要有很好的回答：正确1. A 顾客2. B 员工3. C 经理4. D 决策者11.经理人的工作压力排在下列哪些人之前回答：正确1. A 矿工2. B 警察3. C 军人4. D 民航机驾驶人员12.在市场经济条件下顾客认识一家企业通常是通过该企业的（）回答：正确1. A 经理2. B 主管3. C 业务经理4. D 员工13.一个人的个人魅力大，他的什么权就大回答：正确1. A 合法权2. B 强制权3. C 专家权4. D 典范权14.要做到诚信，经理人需要做到3点工作中，不包括回答：正确1. A 认识自己2. B 关心员工3. C 了解客户4. D 投入地工作15.参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是回答：错误1. A 在上面监督领导2. B 在中间与员工共同工作3. C 员工以领导为核心开展工作4. D 在员工下面支持工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1.经理人的注意力应该首先放在回答：正确
1. A 很重要和很紧急的事情
2. B 很重要不紧急的事情
3. C 不重要但是很紧急的事情
4. D 既不重要也不紧急的事情
2.每一个部门经理都应该有一张自己填给自己的表，这张表是回答：正确
1. A 有关效率和效果的表
2. B 有关决策与执行的表
3. C 有关能力和意愿的表
4. D 有关重要和紧急的表
3.企业文化说到底就是企业的回答：正确
1. A 口号
2. B 软件
3. C 希望
4. D 目标
4.下列选项中，那个因素是企业发展的基础回答：正确
1. A 正确决策
2. B 团队精神
3. C 创新学习
4. D 企业文化
5.作为企业的经理人，情绪商数（EQ）的最高境界是回答：正确
1. A 敢于作出重大决策
2. B 敢于承担过错
3. C 鼓励员工冒险
4. D 谨慎地对待授权
6."凡事都低调处理，不愿意得罪人，特别重视人际关系"这应该是下列哪个部门的次文化回答：正确
1. A 销售部门
2. B 业务策划部门
3. C 人力资源部门
4. D 财务部门
7.对于员工来说，什么是最大的压力源回答：错误
1. A 个人
2. B 工作
3. C 婚姻
4. D 社会
8.逆境商数很高的人，在面对不断增强的困难，AQ值会不断的回答：正确
1. A 下降
2. B 持恒
3. C 上升
4. D 消失
9.企业要有很好的利润，首先要有很好的回答：正确
1. A 顾客
2. B 员工
3. C 经理
4. D 决策者
10.在现代管理新观念中，管理者的主要任务是回答：正确
1. A 作出决策
2. B 分配资源
3. C 管理员工
4. D 对日常每个细节工作进行管理
11.停顿型组织解决部门之间问题的方法是回答：正确
1. A 水平沟通
2. B 互相谅解
3. C 根据项目调整
4. D 由领导开会协调
12.家庭教育对于人的一生至关重要，对于团队精神的培养，家庭教育最主要是对什么的培养回答：正确
1. A 伦理观念
2. B 纪律观念
3. C 规章观念
4. D 秩序观念
13.企业培训，对于一个人的团队精神的培养，主要在于回答：正确
1. A 伦理问题
2. B 纪律问题
3. C 规章问题
4. D 秩序问题
14.经理人应该把思考力用在（）回答：正确
1. A 顾客身上
2. B 员工身上
3. C 决策上
4. D 协调上
15.下列不属于经理人作出决策应该注意的是回答：正确
1. A 紧急
2. B 公正
3. C 效果
4. D 效率。