西县人民政府办公室职能配置和人员编制规定【模板】
永州市人民政府办公室关于印发永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知
永州市人民政府办公室关于印发永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2005.01.29•【字号】永政办发[2005]11号•【施行日期】2005.01.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文永州市人民政府办公室关于印发永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定的通知（永政办发[2005]11号）各县区人民政府，各林场、管理区，市政府各委局、各直属单位：《永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会办公室审核，市人民政府批准，现予印发。
二00五年元月二十九日永州市经济委员会职能配置内设机构和人员编制规定根据《中共永州市委永州市人民政府关于印发〈永州市人民政府机构改革方案实施意见〉的通知》（永发[2004]9号）精神，保留永州市经济委员会（简称市经委），加挂永州市民营经济发展局牌子，为市人民政府工作部门。
市经委是负责调节全市近期国民经济运行的综合经济部门。
一、主要职责（一）围绕推进全市工业化进程和走新型工业化道路，制定相关措施办法，并组织实施，会同有关部门综合管理全市工业经济，指导、协调和服务各种经济成分、各种规模类型的工业企业。
（二）负责全市工业系统日常经济运行调节，编制并组织实施近期工业运行调控目标、办法和措施；监测、分析全市工业经济运行态势，组织解决工业经济运行中的突出矛盾和问题，研究提出工业系统经济运行方面的政策建议；指导企业扭亏增盈工作。
（三）贯彻落实国家和省产业政策，会同有关部门制定优化产业结构和产品结构的地方配套措施，提出重点行业、重点产品的结构调整方案，并监督检查执行情况；指导全市工业结构调整，协调解决执行中的重大问题；联系工业领域社会中介组织。
（四）负责对相关经济法律法规的执法情况进行监督、检查；组织拟订工业领域的规范性文件，规范企业行为；协调减轻企业负担工作。
延安市人民政府办公室关于印发《延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》的通知
延安市人民政府办公室关于印发《延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》的通知文章属性•【制定机关】延安市人民政府•【公布日期】2010.12.20•【字号】延政办发[2010]192号•【施行日期】2010.12.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文延安市人民政府办公室关于印发《延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》的通知（延政办发〔2010〕192号）各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《延安市人民政府办公室主要职责、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会研究批准，现予印发。
二○一○年十二月二十日延安市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据市委、市政府《关于延安市人民政府机构改革的实施方案》（延市发〔2010〕6号），设立延安市人民政府办公室，为协助市政府领导处理市政府日常工作的机构。
一、职责调整取消已由国务院和省、市政府公布取消的行政审批事项。
二、主要职责（一）协助市政府领导同志处理市政府日常工作。
（二）负责市政府会议的准备工作，协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。
（三）负责市政府、市政府办公室的文书处理工作。
（四）研究市政府各部门、各县区政府请示市政府的事项，提出办理意见，报市政府审批。
（五）围绕市政府总体工作部署，组织专题调研并提出建议；向省政府、市政府报送信息，反映各方面动态。
（六）负责督查市政府各部门和各县区对市政府决定事项及中省市领导同志有关批示的贯彻落实情况。
（七）负责市政府值班和应急管理工作，及时报告重要情况，传达和督促落实市政府及有关领导指示，协助处置突发事件并向上级报送处置情况。
（八）协助市政府领导同志组织处理突发事件和重大事项。
（九）协助市政府领导指导协调全市依法行政工作；负责行政执法责任制的组织实施和执法人员培训工作；承办行政复议、行政案件应诉及行政赔偿工作。
盐城市人民政府办公室关于印发市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知
盐城市人民政府办公室关于印发市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】盐城市人民政府•【公布日期】2010.05.24•【字号】盐政办发[2010]46号•【施行日期】2010.05.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文盐城市人民政府办公室关于印发市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知（盐政办发〔2010〕46号）各县（市、区）人民政府，市开发区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：《盐城市政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审核、市人民政府批准，现予印发。
盐城市人民政府办公室二〇一〇年五月二十四日盐城市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共盐城市委盐城市人民政府关于印发〈盐城市人民政府机构改革实施意见〉的通知》（盐委〔2010〕8号），设立市政府办公室，为市政府工作部门，挂市政府研究室牌子。
一、职责调整（一）强化服务职责，加强应急、督查、调研和离退休干部服务等工作，进一步发挥参谋助手和运转枢纽作用。
（二）增加指导、监督全市政府信息公开、新闻发布等工作职责；增加负责全市政府系统电子政务的规划、管理和组织建设工作。
（三）将市口岸管理办公室的职责划入市政府办公室，不再管理市无线电管理处。
二、主要职责（一）负责市政府会议的准备工作，承办市政府组织的重大活动。
（二）协助市政府领导同志组织起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的公文。
负责办理市政府的日常公文收发工作。
办理党中央、国务院及国家机关、省政府及省级机关发送市政府的公文。
研究市政府各部门和各县（市、区）请示市政府的事项，提出审核意见，报市政府领导同志审批。
指导市政府各部门和各县（市、区）政府的公文处理工作。
（三）负责起草市政府领导同志工作所需的各类文稿。
（四）根据市政府领导同志的要求，协调市政府有关部门和县（市、区）的工作。
（五）协助市政府组织实施市政府会议决定事项，督促检查市政府各部门和各县（市、区）政府对国务院、省政府、市政府会议决定事项及市政府领导同志交办工作的贯彻落实情况，并及时向市政府领导同志报告。
永州市人民政府办公室关于印发永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知
永州市人民政府办公室关于印发永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2004.12.29•【字号】永政办发[2004]36号•【施行日期】2004.12.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文永州市人民政府办公室关于印发永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（永政办发[2004]36号）各县区人民政府，各林场、管理区，市政府各委局、各直属单位：《永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核，市人民政府批准，现予印发。
二OO四年十二月二十九日永州市公用事业管理局职能配置、内设机构和人员编制规定根据《湖南省人民政府关于永州市开展相对集中行政处罚权工作的批复》（湘政函[2004]52号）和《中共湖南省委湖南省人民政府关于永州市人民政府机构改革方案的通知》（湘委[2004]21号）精神，撤销永州市城市管理局（市城市管理委员会办公室、市综合行政执法支队），设立永州市公用事业管理局，为市人民政府直属正处级事业单位。
一、主要职责（一）负责贯彻执行城市公用事业管理法律、法规和政策；结合本市实际，研究制定市中心城市环境卫生、园林绿化、给排水、污水处理、公共客运交通（包括公共汽车、出租小汽车、出租摩托车、客运轮渡、地铁和出租旅游车等）、燃气热力、城市照明设施、城市垃圾集中处置以及市政基础设施的管理与维护等行业的中长期规划和年度计划并负责组织实施。
（二）负责组织实施国家制定的城市市容环境卫生标准定额和行业规范；负责市中心城市冷水滩城区内户外广告、标语牌、画廊、橱窗等场地的规划制定，经市规划委员会审定后组织实施拍卖、招租等具体管理行为。
（三）负责市中心城市冷水滩城区园林绿化、街道绿化以及公共绿地、绿化带、绿化池、公园、苗圃的组织建设和管理。
负责冷水滩城区植物园、动物园的生物多样性保护工作（包括珍稀和濒临灭绝的动植物移地保护）；负责全市园林绿化各行业标准和技术标准的执行并组织验收和评定；负责全市城市园林绿化企业的资质核准报批工作。
陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知
陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】陕西省人民政府•【公布日期】2000.08.28•【字号】陕政办发[2000]104号•【施行日期】2000.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发[2000]104号）各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人事厅职能配置内设机构和人员编制规定》已经省机构改革领导小组审核、省人民政府批准，现予印发。
2000年8月28日陕西省人事厅职能配置、内设机构和人员编制规定根据中共中央、国务院批准的《陕西省人民政府机构改革方案》(中委[2000]74号)，陕西省人事厅是主管人事工作和推行人事制度改革的省政府组成部门。
一、职能调整按照职能转变和机构改革原则，人事厅职能调整为：综合管理我省国家公务员、专业技术人员，促进国家公务员、专业技术人员队伍建设，会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关问题。
(一)增加和强化的职能1、博士后管理工作。
2、人事争议仲裁工作。
3、加强和规范外国专家的管理。
(二)划出的职能1、将稽察特派员管理职能划给省委企业工委承担。
2、将机关、事业单位社会保险的行政管理职能交给省劳动和社会保障厅承担。
(三)转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。
2、将国家公务员的录用考试、职称考试的具体考务工作，交给厅有关事业单位承担。
3、将省级机关事业单位工资与离退休费的审核等具体事务性工作，交给厅有关事业单位承担。
4、将专家休假、留学回国人员的有关服务事宜，交给厅有关事业单位承担。
二、主要职责根据以上职能调整，人事厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家人事管理的法规政策，研究拟定适合我省情况的人事管理办法，综合管理全省机关、事业单位人事制度改革工作；会同有关部门研究指导企业人事制度改革的有关工作；建立适应本省的科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；会同有关部门研究提出机构改革人员定岗和分流的政策规定。
人员编制及配置方案
人员编制及配置方案
为了提高工作效率，我们需要对人员编制及配置进行合理的规划。
人员编制
根据公司现有业务需求，我们拟定了以下人员编制方案：
- 行政办公室：1名主管，2名助理
- 技术部门：1名主管，3名技术员
- 销售部门：1名主管，2名销售人员
- 客户服务部门：1名主管，4名客户服务人员
各部门主管需对所在部门的人员进行合理配置，确保工作量合理分配。
人员配置
为了满足公司的业务需求和员工的职业发展规划，我们需要制定以下人员配置方案：
- 行政办公室：主管需要具备较强的组织、协调能力和一定的财务管理能力；助理需要具备一定的文秘处理和沟通能力。
- 技术部门：主管需要具备较高的专业技能和管理能力；技术员需要具备扎实的技术能力和创新精神。
- 销售部门：主管需要具备较高的销售管理经验和市场分析能力；销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技能。
- 客户服务部门：主管需要具备较高的服务意识和处理问题的能力；客户服务人员需要具备良好的沟通能力和服务技能。
以上方案供参考，具体配置可根据实际情况进行适当调整。
同时，我们需要对该方案进行定期评估和调整，以适应公司业务发展和员工职业规划的变化。
人员编制方案模板
人员编制方案模板人员编制方案是组织机构在人力资源管理方面的重要工作之一，它涉及到组织的人员配置、职责分工、工作流程等方面的安排。
一个科学合理的人员编制方案可以提高组织的运转效率，提升员工的工作积极性和满意度。
下面将介绍一种人员编制方案的模板，供参考使用。
一、组织机构概况在编制人员编制方案之前，首先需要对组织机构进行概况描述。
包括组织机构的名称、性质、规模、发展目标等。
这些信息对于后续的人员配置和职责分工非常重要。
二、岗位设置与职责1. 岗位设置根据组织机构的需要，列出各个岗位的名称和数量。
岗位的设置应该与组织的发展目标相匹配，充分考虑到各个业务部门的需求。
2. 职责分工对于每个岗位，明确其职责和工作内容。
职责分工的合理性是保证组织正常运转的基础，需要考虑到各个岗位之间的协作关系，避免职责重叠或者职责不清晰的情况。
三、人员配置与招聘1. 人员配置根据岗位设置和职责分工，确定每个岗位所需的人员数量。
这需要综合考虑到组织的规模、工作量、业务需求等因素。
同时，还需要考虑到员工的流动性和离职率，确保编制方案的可持续性。
2. 招聘与选拔根据人员配置的结果，制定招聘与选拔的方案。
这包括招聘渠道、招聘标准、面试流程等。
招聘与选拔的目标是找到适合岗位需求的人才，确保组织的人员素质和能力。
四、绩效考核与激励1. 绩效考核制定绩效考核的指标和方法，对员工的工作进行评估。
绩效考核应该与岗位职责和组织目标相匹配，能够客观地反映员工的工作表现。
2. 激励机制根据绩效考核的结果，建立激励机制，对表现优异的员工给予奖励和晋升机会。
激励机制的设计应该能够激发员工的工作积极性，提高组织的整体绩效。
五、人员发展与培训1. 人员发展规划根据组织的发展目标和员工的职业规划，制定人员发展规划。
这包括员工的晋升通道、培训机会等。
人员发展规划可以提高员工的工作动力，增强组织的凝聚力。
2. 培训与发展根据人员发展规划，制定培训与发展计划。
培训可以提高员工的工作能力和专业素质，使其更好地适应组织的需求。
梧州市人民政府关于印发梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知
梧州市人民政府关于印发梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】梧州市人民政府•【公布日期】2001.11.20•【字号】梧政发[2001]108号•【施行日期】2001.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文梧州市人民政府关于印发梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定的通知（梧政发[2001]108号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：《梧州市人民政府办公室职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会办公室审核，予以批准。
现印发给你们，请抓紧实施。
二○○一年十一月二十日梧州市人民政府办公室职能配置内设机构和人员编制规定根据《自治区党委、自治区人民政府关于梧州市党政机构改革方案的通知》（桂委会〔2001〕151号）精神，保留梧州市人民政府办公室。
梧州市人民政府办公室是市人民政府的综合部门，是协助市政府领导处理梧州市人民政府日常工作的行政机构。
一、主要职责（一）负责办理国务院办公厅、自治区办公厅下发的文电。
（二）负责市人民政府会议的准备工作，协助市政府领导组织会议决定事项的实施。
（三）协助市人民政府领导审核或组织起草以市人民政府、市人民政府办公室名义发布的公文以及市人民政府领导的会议讲话稿。
（四）研究各县（市）、区人民政府和市人民政府各部门请示市人民政府的问题，提出审核处理意见，报市人民政府领导审批。
（五）根据市人民政府领导的指示或办理文件的需要，组织协调有关部门的工作，对有关问题提出处理意见报市人民政府领导决定。
（六）协助市人民政府领导组织处理突发事件和重大事故。
（七）督促检查各县（市）、区政府和市政府各部门对中央、国务院、自治区党委、自治区人民政府和市人民政府各项决议、决定、重要工作部署和领导重要批示的贯彻执行情况，并跟踪调研，及时向市人民政府领导报告。
（八）收集、编辑、报送市人民政府领导参阅的信息资料。
内设机构及人员编制方案
制定公平、公正的选拔标准，包括应聘者的专业技能、工作经验、综 合素质等，确保选拔出符合组织需求的人才。
面试流程
建立规范的面试流程，包括初试、复试等环节，确保选拔过程的公正 性和客观性。
培训与开发
培训需求分析
根据组织发展需要和员工个人发展需求 ，进行培训需求分析，确定培训内容和
目标。
培训方式
采用多种培训方式，如内部培训、外 部培训、在线培训等，满足不同员工
的培训需求。
培训计划
制定详细的培训计划，包括培训课程 、时间、地点等，确保培训的有效实 施。
培训效果评估
建立有效的培训效果评估体系，对培 训效果进行跟踪和反馈，不断优化培 训计划和内容。
考核与评价
考核指标 考核方式 评价与反馈 激励与惩罚
。
06
附则
解释权
解释权
本方案由XX部门负责解释，如有疑问或需要进一步了解，请联系 XX部门。
解释方式
XX部门将通过官方网站、新闻媒体或公告等方式对方案进行解释和 宣传，确保公众了解和遵守。
解释效力
本方案的解释具有法律效力，与方案内容不符的任何其他规定均无效 。
生效日期
生效时间
本方案自发布之日起生效，并开始实施。
外部招聘
如有需要，通过外部招聘补充所需 人才。
03
02
内部选配
根据员工能力和经验，从内部选拔 合适人员。
调配实施
按照调配方案，有序实施人员调配 工作。
04
调配方式
临时借调
为应对临时性工作任务，可临时借调 其他部门人员协助完成。
岗位轮换
为培养复合型人才，可进行岗位轮换 ，使员工掌握多个岗位技能。
晋升与降职
内设机构及人员编制方案
内设机构及人员编制方案一、引言为了更好地实现组织的管理和运营，合理设置内设机构，并根据工作需要确定相应的人员编制是至关重要的。
本方案旨在提供一个科学合理的内设机构及人员编制方案，以便组织能够更高效地开展各项工作。
二、内设机构设置根据组织的业务需求和工作职能，我们将设置如下的内设机构：1. 组织部门- 人事部：负责人事管理、人员招聘和培训等工作。
- 组织发展部：负责制定组织发展战略和规划，并进行组织发展监测和评估。
- 招标采购部：负责招标、采购和供应链管理等工作。
- 知识管理部：负责知识管理、文档管理和信息安全等工作。
2. 财务部门- 财务管理部：负责组织的财务管理和预算控制等工作。
- 财务分析部：负责对组织财务数据进行分析和预测，提供决策支持。
3. 运营部门- 生产部：负责组织产品的生产制造和质量管理等工作。
- 销售部：负责组织的销售推广和市场开拓等工作。
- 客户服务部：负责客户关系管理和售后服务等工作。
4. 技术部门- 研发部：负责产品研发和技术创新等工作。
- 技术支持部：负责客户技术支持和解决方案提供等工作。
5. 管理支持部门- 法务部：负责法律事务处理和合规管理等工作。
- 行政部：负责办公设施管理和行政事务协调等工作。
- 市场部：负责市场调研和营销策划等工作。
- 人力资源部：负责员工招聘、培训和绩效管理等工作。
三、人员编制方案1. 人员编制原则- 依据工作任务和业务需求进行人员编制。
- 合理配置各部门人员数量，确保各部门间的协调运作。
- 重视人员能力和专业知识的匹配，提高工作效率。
2. 人员编制指标根据内设机构的设置和工作职责，以下为该组织的人员编制指标：- 组织部门：人事部(4人)，组织发展部(3人)，招标采购部(5人)，知识管理部(2人)；- 财务部门：财务管理部(6人)，财务分析部(4人)；- 运营部门：生产部(8人)，销售部(10人)，客户服务部(5人)；- 技术部门：研发部(10人)，技术支持部(6人)；- 管理支持部门：法务部(4人)，行政部(5人)，市场部(8人)，人力资源部(6人)。
办公室职责分工范本(4篇)
办公室职责分工范本为了使办公室工作有序开展，按期完成领导交办的各项工作任务，根据《华阴市机关各股室及下属事业单位主要职责》及主管领导意见，现将办公室职责作以下简要分工：(办公室主任)1、全面负责办公室日常工作。
2、负责机关政务工作，负责局务会、局长办公会议决定、决议的落实工作。
3、负责全市食品药品大型工作会议的组织和会议决定事项的督办工作。
4、负责人大议案和政协提案的办理回复工作。
5、负责机关、下属单位机构编制和人事管理工作。
6、负责机关信访和应急管理工作。
7、负责办公室重要文件的起草工作。
8、完成领导交办的其它工作。
(办公室副主任)1、协助办公室主任完成办公室日常工作。
2、协助办公室主任完成机关政务工作及局务会、局长办公会议决定、决议的落实工作，同时做好记录工作。
3、协助办公室主任完成全市食品药品大型工作会议的组织和会议决定事项的督办工作。
4、负责机关财务工作；负责机关、下属单位经费管理；负责机关、下属单位行政事业性收费和罚没管理工作；负责对下属单位财务内部审计工作。
5、负责办公室相关文件的起草及印发工作6、负责后勤保障工作和日常接待工作。
8、协助卫组长完成本机关纪检监察工作。
9、完成领导交办的其它工作。
刘____1、负责机关文件的收发、传阅及档案管理工作。
2、负责办公室相关文件的起草、印发及机要保密工作。
3、负责机关印章的管理工作。
4、负责全干会的会议记录工作。
5、协助王书记完成党支部的日常工作和机关、下属单位的党建工作。
6、负责机关节假日值班安排及王书记办公室卫生。
7、完成领导交办的其它工作。
周____1、负责机关和下属单位的政府采购工作。
2、负责机关、下属单位劳资、社会保险、住房公积金管理工作。
3、完成机关、下属单位行政性事业收费和罚没管理工作。
4、完成对下属单位财务内部审计工作。
5、完成领导交办的其它工作。
王____1、负责机关会议____和召集工作。
2、负责安排机关卫生和安全保卫工作。
职能设置,内设机构跟人员编制规定
阳春市机关事务管理处政府信息公开主动公开内容《职能配置、内设机构和人员编制规定》一、主要职责（一）负责市委、市政府举办的重大活动和召开的重要会议的后勤保障和车辆调配工作。
（二）负责权属市政府的房屋、公共设施的修缮和管理；负责权属市政府的土地使用权的管理，编制并组织实施建设用地规划；做好市委、市政府机关大院内各项基建工程的规划、改造、建设，审查预、结算，做好工程的验收和管理工作。
（三）负责市委、市政府机关大院的水电管理、公共卫生、园林绿化美化、安全保卫及进出市委、市政府机关大院车辆的管理工作。
（四）负责市委、市政府领导的特需经费、公务用车的管理；负责市委、市政府领导办公设备的保障工作。
（五）负责做好到我市检查、指导工作的中央、省、阳江市和外县（市）领导以及市委、市政府邀请来的内、外宾的接待工作。
（六）负责筹集市委、市政府机关干部、职工的预算外各项生活补贴。
（七）负责市委、市政府机关的户籍管理。
（八）负责管理机关幼儿园等属下单位。
（九）负责指导广州办事处的管理工作。
（十）承办市委、市政府交办的其他事项。
二、内设机构根据上述职责，市机关事务管理处设5个股（室）。
（一）人秘股协调本处各股室工作；负责文秘工作、文书收发与处理；负责文印、印章管理、保密、档案、督查工作；负责人事管理、劳动工资、计划生育、离退休干部管理、党务、纪检监察和干部职工教育培训工作；负责财经收支、固定资产和其他实物管理等工作；负责管理机关幼儿园等属下单位。
（二）行政股负责市委、市政府举办的重大活动和召开的重要会议的后勤服务工作；负责权属市政府的办公用房、公用房、土地使用权的管理；负责市委、市政府机关大院基建工程的规划、改造、建设和办公楼环境等工程基建项目的申请报建、工程预结算的审查和验收；负责市委、市政府机关大院公共设施的维护保养和办公楼、会议室、迎宾厅及市会议中心的水电、空调等电器设施的管理、维修；负责市委、市政府机关大院的环境卫生、园林绿化美化的管理工作；负责市委、市政府的领导办公用房管理和修缮以及办公设备、会议设备的保障工作。
办公室人员职责分工模板范本（五篇）
办公室人员职责分工模板范本一、前台接待员1. 承担前台接待工作，包括迎宾和引导，接听电话，传递信息等；2. 负责来访人员的登记，发放访客证件，并及时通知被访者；3. 负责公司快递、文件的收发管理，确保及时准确；4. 维护前台的整洁和顺序，并协助处理突发事件；5. 办理公司内外文件传递、电话转接、文件复印等日常事务；6. 协助上级完成各项行政工作。
二、行政助理1. 协助上级完成日常行政工作，如会议安排、文件整理等；2. 负责办公用品的采购和库存管理，确保供应充足；3. 组织各部门的文件、合同等进行归档和管理；4. 负责行政办公区域的卫生和设备维护；5. 协助上级处理来访客户和员工的问题和疑问；6. 负责组织公司内部培训和活动的协调和安排。
三、人力资源专员1. 负责员工招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试等；2. 新员工入职培训，包括介绍公司文化、岗位职责等；3. 组织员工的福利、薪酬和绩效评估等工作；4. 协助制定公司内部的规章制度和人力资源政策；5. 处理员工的请假、考勤、奖惩等事务；6. 组织员工离职手续和离职面谈工作。
四、财务会计1. 负责公司的日常财务管理，包括收入、支出的记录和结算；2. 编制公司的财务报表和财务分析，确保准确性和及时性；3. 负责纳税申报和缴纳等税务工作；4. 协助公司进行经济指标分析和成本控制；5. 提供财务报表和财务分析的相关数据和建议；6. 维护公司的财务制度和相关档案。
五、市场推广专员1. 负责制定市场推广计划，包括广告、促销活动等；2. 开展市场调研和竞争分析，提供市场营销策略；3. 负责公司的品牌宣传和形象管理；4. 组织市场推广活动和参加相关展览会议；5. 协调销售团队和渠道商，提供市场支持；6. 监测市场动态和竞争对手的行动。
六、销售代表1. 开发新客户，进行产品介绍和销售工作；2. 维护老客户的关系，提供售后服务和解决问题；3. 制定销售计划和目标，完成销售额指标；4. 跟进潜在客户，完成销售洽谈和签约工作；5. 提供销售报告和市场反馈，协助制定销售策略；6. 参加销售培训和提高销售技巧。
县人民政府办公室工作规则
县人民政府办公室工作规则为了更好地发挥县政府办公室的“参谋、协调、服务、督办”等职能，加强制度化、规范化、程序化、现代化建设，进一步提高工作质量和效率，特制定本工作规则。
一、分工负责制度1、县政府办公室实行主任负责制。
主任领导办公室的全面工作。
副主任协助主任工作，对主任负责。
主任外出时，受主任委托，由负责日常工作的副主任代行职责。
副主任要认真完成分管工作，对分管工作中的重要问题应及时向主任汇报并按其意见处理，对主任直接签批和安排有关科室队承办的事项，应主动督促落实。
2、县政府办公室领导成员和各科室队主要负责人对主任办公会议的决定必须认真组织实施，个人有不同意见，必须在会上提出，不得会后议论，更不得以任何理由拒不执行，力戒个人主义和自由主义。
3、县政府办公室各科室队对办公室和分管副主任负责，切实做好本职工作。
各科室队主要负责人要处理好分工对口与办公室整体负责的关系，对分管副主任安排的工作必须不折不扣地完成；其他副主任安排的工作，也要认真办理。
各科室队之间必须紧密配合，通力合作，确保各项工作顺利进行。
4、县政府办公室领导成员之间在工作中要相互支持配合；副主任离开办公室处理公务1天以上的，应跟主任通气，出县学习考察、开会及办理其他公务应提前跟主任通气。
主任、副主任外出必须给秘书科通气，便于工作联系。
5、县政府办公室全体工作人员要加强自身修养，规范自身行为，提高自身素质，自觉维护县政府及办公室的良好形象。
二、会议制度6、县政府办公室总支会议由书记、副书记、总支委员组成，会议由书记或书记委托副书记主持召开。
会议的主要任务：部署党务工作；研究党员发展事项；决策办公室重大事项。
7、县政府办公室主任办公会议由主任、副主任组成。
必须扩大范围时，通知有关科室队负责人参加。
会议的主要任务：传达贯彻上级精神；总结部署阶段工作；研究决定干部奖惩和干部调配。
8、县政府办公室专题会议由副主任征得主任同意后，按照分工分别或共同召开，与会人员由会议召集人确定。
事业单位机构设置和职责任务模板范本
事业单位机构设置和职责任务模板范本事业单位是国家机关或其他事业组织，以提供公共服务为职责的法人组织。
根据国家的法律法规和政策规定，事业单位的机构设置和职责任务必须符合相关规定。
下面是一个事业单位机构设置和职责任务模板的范本，供参考：一、机构设置1. 领导机构（根据具体情况酌情设置）- 院长/局长：负责全院/局的整体工作、决策和领导；- 副院长/副局长：协助院长/局长进行日常管理和决策；- 秘书处：负责院务/局务的协调与办公事务的管理；- 公关部：负责对外联系和宣传工作。
2. 功能部门（可以根据具体情况进行调整和增减）- 人力资源部：负责人事管理和招聘、培训等工作；- 财务部：负责财务管理和预算编制、报销等工作；- 综合办公室/行政管理部：负责行政事务、文秘、档案管理、设备管理等工作；- 信息技术部：负责信息系统建设和技术支持；- 项目管理部：负责项目的申报、管理和评估工作；- 研究发展部：负责科研项目的组织、管理和评估工作；- 客户服务部：负责提供对外服务和解答客户咨询的工作。
3. 专业部门（根据具体情况进行设置）- 科研部：负责开展相关科研工作；- 教学部：负责相关教学工作；- 人力资源部/人事部：负责人员招聘、人事管理等工作；- 市场部：负责市场推广和产品销售等工作。
二、职责任务1. 领导机构职责：- 负责制定制度、规章、政策等；- 组织和领导机关内部的工作；- 对机关目标、任务进行指导和考核。
2. 功能部门职责：- 人力资源部：负责编制人员计划，管理职工档案，进行招聘、考核和培训等。
- 财务部：负责为机关提供财务支持服务，编制预算、管理资金、进行账务核算等。
- 综合办公室/行政管理部：负责机关综合协调、规范管理和行政事务服务等。
- 信息技术部：负责机关信息系统的建设和维护，提供技术支持和保障。
- 项目管理部：负责项目的申报、管理和执行，进行项目评估和报告撰写等。
- 研究发展部：负责开展科研项目的组织和管理，进行科研成果的评估和推广等。
陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人民政府办公厅职能配置内设
陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人民政府办公厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知【法规类别】机构编制【发文字号】陕政办发[2000]100号【发布部门】陕西省政府【发布日期】2000.08.28【实施日期】2000.08.28【时效性】现行有效【效力级别】XP10陕西省人民政府办公厅关于印发陕西省人民政府办公厅职能配置内设机构和人员编制规定的通知（陕政办发[2000]100号）各设区市人民政府，各地区行政公署，省人民政府各工作部门、各直属机构：《陕西省人民政府办公厅职能配置内设机构和人员编制规定》已经省机构改革领导小组审核、省人民政府批准，现予印发。
2000年8月28日根据中共中央、国务院批准的《陕西省人民政府机构改革方案》(中委[2000]74号)，陕西省人民政府办公厅是协助省政府领导同志处理省政府日常工作的机构，管理陕西省信访局。
原省政府参事室并入省政府办公厅，挂陕西省人民政府参事室牌子。
一、职能调整(一)划出的职能将省无线电管理委员会办公室的行政职能，交给省信息产业厅。
(二)划入的职能1、管理省政府参事室。
2、将抗灾救灾管理工作划归省政府办公厅。
(三)转变的职能减少协调任务，加强审核把关、督查落实和跟踪调研职能。
二、主要职责根据以上职能调整，省政府办公厅的主要职责是：(一)负责省政府的日常文书处理和日常事务工作。
(二)负责省政府会议的准备工作，协助省政府领导同志组织会议决定事项的实施。
(三)协助省政府领导同志组织起草或审核以省政府、省政府办公厅名义发布的公文。
(四)研究省政府各部门和各地市政府(行政公署)请示省政府的事项，提出审核意见，报省政府领导同志审批。
(五)根据省政府领导同志的指示，对省政府部门之间出现的争议问题提出处理意见，报省政府领导同志决定。
(六)督促检查省政府各部门和省以下各级政府对省政府公文、会议决定事项及省政府领导同志有关指示的执行落实情况并跟踪调研，及时向省政府领导同志报告。
办公室职责及岗位设置
办公室职责及岗位设置一、办公室工作职责综合协调局机关政务工作，负责文电、印章、会务、督办、信息、宣传、机要、保密、人事、档案、学习、培训、内务、后勤、信访、接待、资产、车辆、食堂、文明创建、机关安全、离退休干部等管理工作。
二、办公室各岗位职责办公室实行主任负责制，副主任协助主任工作。
办公室日常协调工作由办公室主要负责人负责处理，办公室工作人员要在办公室主要负责人的统一安排和调度下，按照各自的分工和岗位职责，负责某些方面的工作或专项任务，同时完成好局领导交办的其他工作任务。
根据工作职责，办公室工作岗位设置及工作职责如下：(一) 内务管理岗：负责综合协调局机关各项政务工作；负责局机关行政公章和局党组印章的保管和使用；负责催办、督办落实各项工作任务；负责会务安排、外来接待等工作；负责信访接待、建议提案办理工作；负责日常值班和护林防火执勤安排工作；(二)文秘写作岗:负责起草干部职工学习培训计划并组织实施；负责各种上报材料和局重要文字材料的起草和撰写；负责收集整理报送财政信息和调研报告，抓好财政宣传工作；负责局党组会议、局班子会议等各项会议记录工作；负责局财政年鉴、大事记等编撰整理工作；(三)文电收发岗：负责来文、来电接收、登记、签办工作；负责做好文件整理、传阅、分发、归档、销毁等工作；负责局报刊杂志征订、分发工作；负责局各类发文邮件的邮寄、登记工作；(四)公文处理岗：负责做好局领导和局办公室各类文字材料的打印工作；负责各类公文起草、签发、印刷工作；负责协助相关股室（中心）做好各类文稿材料的修改、编印工作；负责OA办公自动化系统和目标责任制系统等相关管理工作；(五)工勤服务岗：负责局长办公室日常清理保洁工作；负责安排保洁人员清理各楼层公共场所及会议室卫生；负责文件领取、送达工作；负责会务签到、设备调试、茶水服务等工作；负责其它勤杂工作；(六)人事管理岗：负责机关干部职工人事管理相关工作；负责外出登记管理和干部职工的考勤管理工作；负责干部职工意见收集和离退休干部相关工作；(七)机要保密岗：负责贯彻执行上级部门有关保密工作的方针、政策、指示和决定；负责依照保密法规，制订机关保密规章制度，组织划分、调整财政工作中的保密范围和密级，并监督实施；负责局机关日常保密工作，并配上级和地方保密工作机构，加强对局机关保密工作的管理和指导；负责开展保密宣传教育，组织有关涉密工作人员进行保密培训；负责局机关机要文件的管理工作，包括机要文件的签收、登记、传阅、整理、归档、移交、销毁；负责通知或组织有关人员来档案室阅读有关秘密文电；负责有关机要文件的复印、借出工作；(八)档案管理岗：负责贯彻党和国家及上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策；负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的系统管理；负责借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。
县人民政府办公室职能配置和人员编制规定【模板】
××县人民政府办公室职能配置和人员编制规定第一条根据《中共______省委办公厅 ______省人民政府办公厅关于印发铁岭市县（市、区）机构改革方案的通知》（______〔2018〕___号），制定本规定。
第二条××县人民政府办公室是协助县政府领导同志处理县政府日常工作的县政府工作部门，为正科级。
第三条××县人民政府办公室主要职责是：（一）负责县政府会议、县政府党组会议和县政府领导同志重要活动的组织安排，协助县政府领导同志组织实施会议决定事项。
（二）负责或参与上级党政机关领导同志、上级党政机关各部门领导，外省、市、县领导以及重要外宾来西丰政务活动组织安排。
（三）协助县政府领导同志组织起草或审核以县政府、县政府办公室名义发布的公文，指导全县行政机关公文处理工作。
（四）审核县政府各部门和各乡（镇）政府请示、报告县政府的事项，提出办理意见，报县政府领导同志审批，办理国务院和国家各部委、省政府和省政府各部门、市政府和市政府各部门及各方面的来文来电。
（五）根据县政府领导同志指示，对县政府重要工作部署组织开展调查研究和综合协调。
（六）负责党中央、国务院和省委、省政府决策部署及市委、市政府，县委、县政府具体要求贯彻落实情况的督促检查，及时报告督查情况，指导协调和统筹规范政府系统督查考核工作，组织实施县政府绩效考核工作；负责各乡（镇）政府和县政府部门的业务指标考核工作。
（七）负责组织协调、指导督促县政府系统承办的市和县人大代表建议、政协提案办理工作。
（八）负责县政府值班工作，及时报告重要情况，传达和督促落实省委、省政府、市委、市政府及县委、县政府领导同志指示。
（九）负责全县政务信息搜集、整理、报送工作，指导政府系统信息工作。
（十）负责规划协调、指导监督全县政府系统电子政务建设工作。
（十一）负责推进、指导、协调、监督全县政府信息与政务公开工作，组织协调县政府系统政务舆情应对工作。
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知
郴州市人民政府办公室关于印发郴州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】郴州市人民政府•【公布日期】2011.01.27•【字号】郴政办发[2011]6号•【施行日期】2011.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郴州市人民政府办公室关于印发郴州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定的通知（郴政办发〔2011〕6号）各县市区人民政府，市政府各部门、部门管理机构、直属事业单位，中省驻郴各单位：《郴州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定》已经市委机构编制委员会审核，市人民政府批准，现予印发。
二○一一年一月二十七日郴州市人民政府办公室主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共郴州市委郴州市人民政府关于郴州市人民政府机构设置的通知》（郴委〔2010〕5号）和《中共郴州市委郴州市人民政府关于印发＜郴州市人民政府机构改革方案的实施意见＞的通知》（郴委〔2010〕6号），设立郴州市人民政府办公室（以下简称“市政府办公室”），为协助市人民政府领导同志处理市人民政府日常工作的机构。
一、职责调整（一）划入原由市人民政府信息化工作办公室承担的电子政务工作职责。
（二）加强应急管理、政务督查、综合绩效评估、政务公开和电子政务建设工作，强化服务职责，进一步发挥参谋助手和运转枢纽作用。
二、主要职责（一）协助市人民政府（以下简称“市政府”）领导同志组织起草或审核以市政府、市政府办公室名义发布的公文。
（二）研究市政府各部门和各县市区人民政府请示市政府的事项，提出审核意见，或对市政府部门间的分歧事项提出处理意见，报市政府领导同志审批、决定。
（三）负责市政府会议的准备工作，协助市政府领导同志组织实施会议决定事项。
（四）督促检查市政府各部门和各县市区人民政府对国务院、省政府和市政府文件、会议决定事项及市政府领导同志有关指示的贯彻落实情况，及时报告市政府领导同志。
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西**县人民政府办公室职能配置
和人员编制规定
第一条根据《中共辽宁省委办公厅辽宁省人民政府办公厅关于印发**市县（市、区）机构改革方案的通知》（厅密发〔2018〕257号），制定本规定。
第二条西**县人民政府办公室是协助县政府领导同志处**县政府日常工作的县政府工作部门，为正科级。
第三条西**县人民政府办公室主要职责是：
（一）负责县政府会议、县政府党组会议**县政府领导同志重要活动的组织安排，协助县政府领导同志组织实施会议决定事项。
（二）负责或参与上级党政机关领导同志、上级党政机关各部门领导，外省、市、县领导以及重要外宾来西丰政务活动组织安排。
（三）协助县政府领导同志组织起草或审核以县政府、县政府办公室名义发布的公文，指导**县行政机关公文处理工作。
（四）审核县政府各部门和各乡（镇）政府请示、报告县政府的事项，提出办理意见，报县政府领导同志审批，办理国务院和国家各部委、省政府和省政府各部门、市政府和市政府各部门及各方面的来文来电。
（五）根据县政府领导同志指示，对县政府重要工作部署
组织开展调查研究和综合协调。
（六）负责党中央、国务院和省委、省政府决策部署及市委、市政府，县委、县政府具体要求贯彻落实情况的督促检查，及时报告督查情况，指导协调和统筹规范政府系统督查考核工作，组织实施县政府绩效考核工作；负责各乡（镇）政府**县政府部门的业务指标考核工作。
（七）负责组织协调、指导督促县政府系统承办的市**县人大代表建议、政协提案办理工作。
（八）负责县政府值班工作，及时报告重要情况，传达和督促落实省委、省政府、市委、市政府及县委、县政府领导同志指示。
（九）负责**县政务信息搜集、整理、报送工作，指导政府系统信息工作。
（十）负责规划协调、指导监督**县政府系统电子政务建设工作。
（十一）负责推进、指导、协调、监督**县政府信息与政务公开工作，组织协调县政府系统政务舆情应对工作。
（十二）负责协调组织县政府重点工作的宣传报道，对县政府各部门宣传工作进行督促检查。
（十三）负责指导、督促和检查**县民生工作。
（十四）完**县委、县政府和领导同志交办的其他任务。
（十五）职能转变。
县政府办公室应加强督查督办工作，加强政府绩效管理工作，实现督考合一，推动党委和政府重大决策部署的贯彻落实。
加强和改进县政府宣传工作，为推动县
政府重点工作和政策措施的落实营造良好环境。
加强政务公开，指导各单位主动回应社会关切，接受群众监督。
第四条西**县人民政府办公室机关行政编制28名(含县政府领导编制7名)。
其中设主任1名，副主任3名。
机关工勤人员编制4名。
第五条本规定由中共西**县委机构编制委员会办公室负责解释，其调整由中共西**县委机构编制委员会办公室按规定程序办理。
第六条本规定自2019年1月24日起施行。
中共西**县委办公室 2019年1月24日印发
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