《公务员介绍》PPT课件
《公务员制度第一讲》课件
公务员职务和级别的关系和影响
1
职务和级别是评价公务员能力和贡献的重要标准 ，也是公务员晋升和福利待遇的主要依据。
2
职务和级别的提升通常意味着更高的职位和更大 的责任，同时也意味着更好的待遇和发展机会。
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在公务员制度中，职务和级别的划分有助于实现 公务员管理的科学化和规范化，提高公务员队伍 的整体素质和服务水平。
《公务员制度第一讲》ppt 课件
目录
• 公务员制度概述 • 公务员的招聘和选拔 • 公务员的职务和级别 • 公务员的权利和义务 • 公务员的管理和监督
01
公务员制度概述
公务员制度的定义
公务员制度
指通过考试、选拔的方式，录用 国家各级机关的从业人员，并对 其进行统一管理、奖惩、培训等 的规定和安排。
04
公务员的权利和义务
公务员的基本权利
01
02
03
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工作权利
公务员有权获得与其职位相匹 配的工作条件，包括办公设备
、工作环境等。
工资福利权利
公务员有权获得法定的工资和 福利待遇，包括医疗保险、社
会保险等。
休息休假权利
公务员有权按照国家规定享受 休息和休假，保障其身心健康
。
培训发展权利
公务员有权获得培训和职业发 展的机会，提升自身素质和能
公务员
指各级国家机关的从业人员，是 国家机关的正式工作人员。
公务员制度的起源和发展
起源
起源于中国的科举制度，科举制度是中国古代通过考试选拔官员的一种制度， 也是世界上最早的公务员制度。
发展
自隋唐开始，历经宋、元、明、清等朝代，科举制度逐渐完善和发展。在近代 ，中国开始学习西方公务员制度，并在1987年正式建立公务员制度。
公务员PPT模板
选拔录用中常见问题及解决方案
问题一 选拔标准不明确，导致选拔结果不公平。
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解决方案
制定明确的选拔标准，确保选拔过程公开透 明，接受社会监督。
问题二
面试过程中存在主观性，影响选拔公 正性。
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问题三
考察环节存在走过场现象，未能真实反映应 试者情况。
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解决方案
加强面试考官培训，提高考官素质； 采用多种面试形式，减少主观性影响。
住房公积金制度改革
调整公积金缴存比例和上限，加大对公务员住房保障力度。
其他福利待遇改革
如带薪休假制度、医疗保障制度、子女教育等方面的改革措施，旨在 提高公务员的生活质量和幸福感。
感谢您的观看
THANKS
选拔原则及方法
01
注重实绩、群众公认
02
选拔方法
03
笔试：主要考察应试者的基本素质和行政职业能力。
选拔原则及方法
面试
通过考官与应试者面对面的交流，考察应试者的综合素质和应 变能力。
考察
对笔试、面试合格的应试者进行德、能、勤、绩、廉等方面的 全面考察。
录用条件及程序
01
录用条件
02
具有中华人民共和国国籍。
根据职务性质和工作内容，公务员 可分为综合管理类、专业技术类和 行政执法类等类别。
公务员职责与权力
职责 遵守宪法和法律，认真履行职责。
维护国家的安全、荣誉和利益。
公务员职责与权力
服从和执行上级依法作出的决定和命令。 保守国家秘密和工作秘密。 恪守职业道德，遵守社会公德。
公务员职责与权力
01
权力
03
年满18周岁，具有完全民事行为能力。
公务员法讲义―公务员的范围与类别PPT课件
3
一、公务员的定义
（2）人大机关的工作人员，包 括全国人大常委会委员长、 专职副委员长、秘书长、专 职常委，地方各级人大常委 会主任、专职副主任、秘书 长、专职常委，乡镇人大专 职主席、副主席；各级人大 常委会工作人员；各级人大 常委会专职组成人员及其办 事机构工作人员。
以全国人大为例： ①全国人大常委会 ②全国人大常委会委员长会议 ③全委国员人会大常委会代表资格审查 ④全国人大专门委员会 民族委员会 法律委员会 内务司法委员会 财政经济委员会 教科文卫委员会 外事委员会 华侨委员会 环境与资源保护委员会 农业与农村委员会
长、各部部长、各委员会主任、审计长、行长 ②国务院所属的工作部门
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9
一、公务员的定义
（5）审判机关的工作人员，包括最高人 民法院、地方各级人民法院的法官、审 判辅助人员和行政管理人员。
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以最高人民法院为例： 少年法庭指导小组 涉港澳台工作指导小组 咨询委员会办公室 院基建办公室 司法体制和工作机制改革领导小组办公室 离退休干部局 机关党委 司法行政装备管理局 外事局 监察室
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以最高人民检察院为例： 政治部 ·侦查监督厅 ·公诉厅 ·反贪污贿赂总局 ·渎职侵权检察厅 ·监所检察厅 ·民事行政检察厅 ·控告检察厅
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·刑事申诉检察厅 ·铁路运输检察厅 ·职务犯罪预防厅 ·法律政策研究室 ·纪检组、监察局 ·国际合作局 ·计划财务装备局 ·机关党委 ·离退休干部局 办公厅
（2）国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员； （3）国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、 企业、事业单位、社会团体从事公务的人员；（4）其他依照法 律从事公务的人员。 国家机关工作人员包括：（1）公务员；（2）军人；（3）国家主席、 副主席；（4）法律、法规、规章授权的组织中从事公务的人员； （5）国家机关委托的组织中从事公务的人员；（6）虽未列入国 家机关人员编制但在国家机关中从事公务的人员。 2、排除国有的企事业单位、社会团体中的工作人员、机关中的工勤 人员、军人。
2024年《国家公务员制度》PPT课件
应责任。
行政执法类公务员
负责具体执法工作，包括调查取 证、现场处置、行政处罚等。在 执法过程中，需严格遵守法律法 规和程序规定，保障当事人的合
法权益。
2024/2/29
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国家公务员职业发展路径
行政执法类公务员
履行市场监管、社会管理 、文化市场执法等一线执 法职责，需要具备相应的 法律知识和执法能力。
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各类国家公务员职责与权限
综合管理类公务员
具有参与制定政策、规划、方案 的职责，同时负责机关内部的人 事、财务、后勤等管理工作。在 权限范围内，可代表机关对外行
使相应的管理职权。
专业技术类公务员
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培训内容
培训内容涵盖政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和 技能训练等多个方面，以满足公务员不同岗位和职责的需求 。
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国家公务员考核方式与标准
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考核方式
考核方式包括平时考核、专项考核和定期考核等，以全面了解公务员的德、能、 勤、绩、廉等方面表现。
考核标准
考核标准以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩 、廉，重点考核工作实绩。同时，根据不同职位类别、不同层级机关公务员的特 点和要求，确定具体的考核内容和标准。
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国家公务员制度基本原则
公开、平等、竞争、择优的原则
监督约束与激励保障并重的原则
这是公务员制度的核心原则，贯穿于公务 员制度的各个环节。
在保障公务员合法权益的同时，加强监督 约束，确保公务员廉洁从政。
《公务员讲座》课件
04
团队协作
鼓励团队协作，集思广益，共同 解决问题，发挥集体智慧的力量
。
05
公务员的职业素养与领导力
职业素养的内涵与提升
01
职业素养的内涵
职业素养是指公务员在履行职责过程中所应具备的专业知识、技能和道
德品质的总和。
02
提升职业素养的方法
通过持续学习和实践，提高自己的专业知识水平，掌握相关技能，培养
03
公务员职业道德与行为规范
公务员职业道德的基本原则
全心全意为人民服务
公务员应始终把人民利益放在首位，竭诚为群众服务。
忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律
公务员应忠实执行宪法和法律，自觉维护宪法和法律的统一、尊严和权威。
坚持党的领导，热爱社会主义国家
公务员应坚持党的领导，热爱社会主义国家，自觉维护国家的安全、荣誉和利益。
总结词
时间管理是提高公务员工作效率的关键，合理安排时间能够更好地完 成工作任务，提高工作质量。
计划与目标
公务员应制定明确的工作计划和目标，合理分配时间，确保工作按计 划进行。
时间管理技巧
掌握时间管理技巧，如优先级排序、时间切割、番茄工作法等，以提 高工作效率。
避免拖延
公务员应克服拖延习惯，及时完成任务，避免时间浪费和工作积压。
基本条件
通常要求报考者具有中华人民共和国 国籍、年龄在18-35岁之间、遵守宪 法法律、品行端正等基本条件。
教育背景
要求报考者具备本科及以上学历，部 分职位对专业和学历有特定要求。
工作经历
部分职位需要具备一定的工作经验或 相关实习经历。
其他要求
如政治面貌、语言能力、计算机水平 等方面的要求，具体根据职位不同而 有所差异。
2024年公务员培训课件初任pptx
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总结回顾与展望未来
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本次培训内容总结回顾
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公务员职责与权益
深入了解了公务员的职责、权利、义务以及职业道德规范，增强 了职业认同感和使命感。
政策法规与业务知识
系统学习了国家政策法规、业务知识及工作技能，为今后工作打下 了坚实基础。
团队协作与沟通能力
通过团队建设活动，提升了团队协作精神和沟通协调能力，增强了 集体荣誉感。
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分享学习心得和感悟体会
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学习态度与方法
认识到持续学习的重要性，掌握了有效的学习方法和时间 管理技巧。
知识积累与运用
通过培训，丰富了知识体系，提高了分析问题和解决问题 的能力。
自我认知与成长
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公务员定义与职责
公务员是指在各级政府机关中， 行使国家行政职权，执行国家公
务的人员。
公务员的职责包括维护国家法律 法规，执行国家政策，提供公共
服务等。
公务员应当具备政治素质、职业 道德、业务能力等方面的素质。
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公务员制度历史与发展
我国公务员制度起源于古代的 文官制度，历经多次变革和发 展。
在培训过程中，不断反思自己，发现了自身优点和不足， 明确了今后努力方向。
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对未来工作生活展望和期待
工作目标
制定了明确的职业发展 规划，设定了短期和长 期工作目标，努力提升 工作绩效。
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生活品质
关注身心健康，培养良 好生活习惯和兴趣爱好 ，提升生活品质。
社会责任
积极履行公务员的社会 责任，关注民生问题， 为构建和谐社会贡献力 量。
公务员ppt
第一章概论⏹政府与人事制度⏹公务员与公务员制度⏹公务员制度的历史由来和变迁⏹公务员制度的基本特征⏹公务员制度的模式一、政府与人事制度1、人事：用人以治事的实施过程。
2、人事制度：就是如何对工作人员进行管理的制度，是对人员进行考试、选拔、录用等具体制度的总称。
3、人事管理：在现代意义上，指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督、教育及培训等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能，把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
4、人力资源管理20世纪60年代以后，把培训和技术教育纳入到人事管理的范畴之中5、人事管理所涵盖的基本内容：6、人事管理的发展阶段⏹人力质量⏹管理⏹技术⏹目标1902年，美国现金出纳公司设立的劳工部门被公认为第一个现代人事管理部门⏹人事管理的两大阶段：传统人事管理:基于理性经济人性观和封闭性的环境观，代表人物泰勒、韦伯等人力资源管理：基于社会人性观和开放的环境观，代表人物有梅奥、西蒙、马斯洛等。
二、公务员与公务员制度⏹公务员制度是现代的人事制度公务员制度体现了现代人事制度的法制化、专业化、科学化⏹公务员及其法律地位英国：称“文官”（Civil Servant)，指在中央政府机关及其派出机构的工作人员。
美国：政府雇员法国：中央政府和地方政府的工作人员以及国有企业的工作人员⏹公务员制度所谓公务员制度，就是对公务员的分类、考试、录用、考核、奖惩、培训、晋升、解职、退休、保障、待遇等制定系统的法律和规章，并依此对公务员进行管理的制度和体制。
⏹西方公务员制度的基本原则：政治中立、两官分途三、公务员制度的历史由来和变迁中国科举制度对西方公务员制度的影响公开考试、择优取仕的制度体现了一定程度的公开性和竞争性，适应了西方新兴资产阶级竞争的需要。
公务员制度的历史变迁（1）专制君主——恩赐制时期14世纪末叶，英国开始出现文官阶层，身份是国王的私人奴仆，Crown Servant.（2）资产阶级权贵——个人赡恩制时期资产阶级革命成功后很长时间流行（3）政党政治——政党分肥制时期19世纪后，英美两党制逐步形成政党分肥制的弊端：结构性贪污腐败不可遏制；周期性政治动荡所造成的危害严重缺乏效率和人才4）西方公务员制度的建立一是政务官与事务官相分离；二是考试择优录用制度的建立。
2024版《国家公务员制度》公务员制度ppt课件
《国家公务员制度》公务员制度ppt课件目录CATALOGUE•国家公务员制度概述•国家公务员分类与职责•国家公务员录用与考核•国家公务员培训、交流与回避•国家公务员薪酬、福利与保险•国家公务员辞职、辞退与退休•国家公务员纪律与监督01CATALOGUE国家公务员制度概述公务员定义与特点公务员定义国家各级机关的从业人员，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员特点稳定性、规范性、法制性、连续性。
世袭制、察举制、九品中正制等。
古代官吏制度借鉴西方文官制度，建立考试录用、考核奖惩等制度。
近代文官制度1993年颁布《国家公务员暂行条例》，2006年实施《中华人民共和国公务员法》，标志着我国公务员制度的正式建立。
现代公务员制度国家公务员制度历史与发展保障公民平等参与竞争，选拔优秀人才。
公开、平等、竞争、择优原则加强对公务员的监督约束，同时保障其合法权益和激励措施。
监督约束与激励保障并重原则注重公务员的品德和能力，选拔具备良好品德和才能的人才。
任人唯贤、德才兼备原则根据职位性质和工作特点，对公务员实行分类管理，提高管理效能。
分类管理原则公务员制度基本原则02CATALOGUE国家公务员分类与职责根据公务员所担任的职位性质、责任大小、难易程度、所需资格条件等因素进行分类。
职位分类法品位分类法综合分类法以公务员的学历、资历、能力等因素为主要依据进行分类。
结合职位分类法和品位分类法的特点，综合考虑职位和人员因素进行分类。
030201公务员分类方法负责机关日常运转和综合管理，履行决策参谋、组织协调、督促检查等职责。
综合管理类公务员在具有专业技术性较强的职位上履行职责，为机关实施公共管理提供专业技术支持和保障。
专业技术类公务员在具有行政执法职能的职位上履行职责，依法执行公务，维护国家利益和公共利益。
行政执法类公务员各类公务员职责与权限公务员职务与级别对应关系领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
公务员课件
公务员制度在我国熟悉：中国是文官制度的发源地——科举，对于中国人来说，几乎没有那个人没听过有关考状元、举人和秀才的故事陌生：20世纪80年代中后期才提出建立公务员制度；1993颁布《国家公务员暂行条例》关注：2006年《国家公务员法》第一章概述学习重点：公务员、公务员制度含义国家公务员制度特点国家公务员制度原则1.1国家公务员概念我国：公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的人员。
特点：1、依法履行公职2、纳入国家行政编制3、由国家财政负担工资福利注意：区别事业单位人员与国家公务员；报考时应注意是否行政编制；工勤人员与国家公务员（工勤人员是指在工勤岗位上工作的人员，如机关食堂、车队、清洁服务队等单位的工作人员。
）工作性质不同有利于精简人员，减少财政开支1.2 国家公务员制度含义：对国家公务员进行管理所依据的法律、法规和规章的总称。
干部人事制度特点1、国家对全国的人才资源实行计划配置。
2、采取单一层级化结构，按级别对干部进行管理。
3、干部选拔主要采取领导推荐的方式。
4、干部的工作、生活所需要的一切物质资料都是由国家负责提供。
人事制度优缺点：计划和配置全国的人才资源，巩固新生政权缺乏科学分类，管理权限过分集中，用人单位缺乏自主权。
建立公务员制度的意义有利于按照分类管理的原则，建立科学人事管理制度。
有利于加强国家行政机关的廉政建设有利于促进公务员机关认识管理工作的科学化、法制化。
1.3我国公务员制度的历史沿革历史：秦朝建立官僚制汉代“察举”魏晋“九品中正”隋唐“科举”—光绪1905新中国干部人事制度:创立和发展阶段（1949.10-1966）挫折倒退阶段（1966-1979.10）规范化建设阶段（1979.10-1993.8）干部分类管理的产物阶段：理论研究定格记忆：上世纪80年代中期为什么叫“公务员”阶段：概念提出定格记忆：1987年风雨中前行阶段：试点运行定格记忆：1993年一年一个重点，深入人心阶段：推行实施定格记忆：1998年公务员法出台，迈入科学化、民主化和法制化阶段阶段：健全完善定格记忆：2005年国家公务员局成立，又一个里程碑阶段：新的起点定格记忆：2008年1.4 我国国家公务员制度的特点:与原来人事制度相比的特点;体现了分类管理的原则;具有竞争激励机制;具有新陈代谢机制;具有廉政保障机制;具有勤政保障机制;具有健全的法规体系与外国公务员制度相比的特点必须坚持党的基本路线必须坚持党管干部的原则必须坚持德才兼备的用人标准必须坚持为人民服务的宗旨我国的公务员不存在政务官和事务官的区别与我国历史上的官吏制度区别在价值取向方面在与国家的关系方面在管理方式上1.5 公务员管理的基本原则公平竞争原则法律上确认每个公民具有平等的参与竞争的权利;公开制度（考试成绩单见附件）;国家通过法律保护公平竞争的环境和公民在竞争中的合法权益监督约束与激励保障并重的原则对公务员的监督约束;对公务员的激励保障任人唯贤、德才兼备，注重实绩原则任人唯贤、德才兼备是党的干部路线和方针的核心内容;注重实绩，就是以工作实绩作为评价公务员的主要依据。
第五章--公务员职务与级别PPT课件
三、我国的公务员职位分类原 则和内容
• 我国职位分类制度的原则。 • 1、兼顾原则； • 2、适用原则； • 3、渐进原则； • 4、动态原则； • 5、法制原则。
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职位类别划分
除领导职务与非领导职务管辖划分外，还以 类型分为： 1、行政执法类。
• 2、专业技术类。 • 3、综合管理类。 • 4、（司法类 ）
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• 清朝官员品级区分 • 顶戴 蟒袍 补服（文/武） • 一品 珊瑚 九蟒五爪 仙鹤 麒麟 • 二品 起花珊瑚 九蟒五爪 锦鸡 雄狮 • 三品 蓝宝石及蓝色明玻璃 九蟒五爪 孔雀
悍豹 • 四品 青金石及蓝色涅玻璃 八蟒五爪 雪雁
猛虎
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• 五品 水晶及白色明玻璃 八蟒五爪 白鹇 棕 熊
• 六品 砗磲及白色涅玻璃 八蟒五爪 鸬鹚 彪 • 七品 素金顶 五蟒四爪 紫鸳鸯 犀牛 • 八品 起花金顶 五蟒四爪 鹌鹑 犀牛 • 九品 镂花金顶 五蟒四爪 练雀 海马 • 未入流 镂花金顶 五蟒四爪 黄鹂 无
第五章 公务员职务与级别
• 一、人事分类制度与职位分类涵义 • 二、职位分类的主要步骤和意义 • 三、我国的公务员职位分类原则和
内容 • 四、公务员职务与级别
1
一、 人事分类制度与职位分类涵义
• 品位分类与职位分类——人事分类制度主 要分类
• 一是以人为对象进行分类，即品位分类， 其分类的依据是依据公务员个人所具备的 条件（如资历、学历）和身份（官职地位、 所得薪俸）。
6、负责行政许可法贯彻实施的有关工作。 5、负责厅政策文件的审核工作。 7、责年度全省水利系统优秀调研论文的评审工作。 8、结推广全省水利行业政策工作经验，掌握水利行业政策。 9、面了解有关处室水利政策法规的调研工作。 10、上级交办的其它工作。
国家公务员制度专题PPT课件pptx-2024鲜版
建立完善的考核制度，对公务 员的德、能、勤、绩、廉进行 全面评价。
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推行分类考核，根据不同职位 的特点设置不同的考核指标和 权重。
强化考核结果运用，将考核结 果与奖惩、晋升等挂钩，激励 公务员积极工作。
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优化奖惩制度设计
建立完善的奖惩制度，对表现优秀的 公务员给予表彰和奖励。
加强对违纪违法行为的惩处力度，维 护公务员队伍的纪律性和纯洁性。
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03
与我国古代官吏制度的比较
我国公务员制度与古代官吏制度在选拔任用、考核奖惩等方面有许多相
似之处，但在服务对象、政治立场等方面存在本质区别。
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02
国家公务员制度的核心内容
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考试录用制度
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考试录用的基本原则
01
公开、平等、竞争、择优
考试录用的程序
为准则。
监督机构约束
设立专门的监督机构，如纪检 监察部门、审计部门等，对公
务员的履职行为进行监督。
社会监督
公众和媒体有权对公务员的行 政行为进行监督，促进政府透
明度和公信力提升。
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激励机制
职务晋升
通过考核和选拔，优秀公务员可 获得职务晋升机会，提高个人地
位和待遇。
薪酬激励
根据工作表现和贡献，给予公务 员相应的薪酬增长和奖金。
公务员制度是现代政府治理的基础和重要组成部分。
通过选拔优秀人才、提高公务员素质和能力等方式，公务员制度提高了政府治理能力和水平。
公务员制度中的监督约束机制，保证了政府行为的合法性和规范性，提高了政府治理的效率 和公信力。
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国家公务员制度概况(PPT 60张)
1833年英国政府各部开始实行官职的考试补缺制度。
1853年英国议会派遣麦克莱等3人组成委员会调查 东印度公司的用人制度。该委员会在调查报告中明 确提出了要摒弃用人制度上的“恩赐”主义，实行 考试任用制度。1854年，英国财政部高级官员查里 斯·屈威廉和斯坦福·洛斯克特对英国文官进行了 全面调查，提出了著名的《关于建立英国常任文官 制度的报告》。报告建议设立常任文官制度，包括 考试、录用文官、重视文官的专业水平、提拨优秀 文官等等。1855年英国政府以枢密院令的形式公布 了这个报告，并决定成立了3人委员会负责文官的 考试、录用事宜。1870年，英国政府又颁布了第2 号枢密院令，对文官的考试、录用、等级结构等重 要原则做了进一步的确定和完善。至此，世界近代 史上的第一个文官制度在英国正式确立。
20世纪50年代以来，西方文官制度获得了较
大程度的发展。 在英国，1968年，以苏塞克斯大学名誉副校 长福尔顿勋爵为首的12人委员会提出了改革 文官制度的报告。这份报告共158项，主要内 容有：精简文官层次，打破行政官员系统的封 闭性，建立开放的、统一的分类制度；成立文 官事务部，代替财政部行使文官管理权限，改 革对文官的管理办法；重视专家和专业技术人 员的作用；成立文官学院，专门从事对文官的 培训和继续教育工作等等。报告建议具体，操 作性强，其中大部分建议被采纳和实行，大大 推动了英国文官制度的发展。
３、法国、德国和日本
与英美不同，法国、德国和日本在历史上都曾 存在过强大的中央集权官僚体制。法国在拿破仑统 治时期就建立了庞大的官吏队伍，德国在“铁血宰 相”俾斯麦执政时期建立了中央集权政府体制，日 本在明治维新之后，建立了以天皇为权力中心的中 央集权的官僚体制。1946年，法国颁布了统一的公 务员法，开始将文官的管理纳入法制化的轨道； 1947年日本通过了《国家公务员法》，其主要内容 有文官实行公开考试，择优录用，实行功绩制等； 1949年，联邦德国制定了《德意志联邦共和国基本 法》，对帝国的官吏制度进行了一系列改革，确立 了“考试用人”、“机会均等”、“文官常任”等 原则，1950年又颁布了《德意志联邦共和国公务员 法》，形成比较完整的现代文官制度。
公务员简介PPT
得了成绩，受到领导和同志们的好评，特别是近几
年来，我参加招商专班从事4年的招商引资工作，招 商专班连续四年被县委、县政府授予全县招商引资
工作“十佳工作专班”。
三、近几年思想工作情况
2010年我被县委、县政府授予全县招商引资“十佳 先进个人”。虽然在工作上取得了一定成绩，组织 上给予了我很多关心，但成绩只能代表过去，我深 知：老牛明知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄，我将以一 颗感恩的心，尽心、尽力、尽责献余热。把自己所
负责的工作做得使组织、领导、群众满意，为XXX镇
的社会发展和经济建设贡献自己的力量,使XX镇的经 济社会各方面发展更上一个新的台阶。
四、获得荣誉
附照片 (背景可更换）
今天我们就是党校的同学了，能 和大家一起在党校学习是一种缘 分和机会，希望我们能够在这里 播下友谊的种子。
阵营中又算的上是一位“老兵”了。
二、工作经历
1980.06-1983.07 XXX公社通讯员 1983.07-1984.10 XXX乡政府秘书
1984.10-1987.05 XXX乡副乡长
1987.09-1993.07 XXX镇农办主任
二、工作经历
1993.05-1997.04 XXX镇工办主任 1997.04-2000.09 XXX镇党委委员、党办主任
2000.09-2003.12 XXX镇党委委员、副镇长
2003.12-2007.09 XX镇党委副书记、纪委书记 2007.09-2012.02 XX镇党委书记
三、近几年思想工作情况
自参加工作以来，我都以一个公务员的身份和共产 党员的要求和标准，严格要求自己，无论干什么工 作、无论在哪个岗位，我都坚持干一行爱一行，工 作踏实肯干，爱岗敬业，任劳任怨，争先进位，克 己奉公，服从领导和工作安排，在各个岗位上都取
公务员面试讲解ppt课件
定制投递策略
针对不同类型的招聘单位和岗位，制定不同的简历投递策略，如 邮件投递、招聘会现场投递等。
跟踪反馈情况
在投递简历后，及时跟踪反馈情况，了解是否进入面试环节，并 做好相应准备。
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CATALOGUE
面试技巧提升
语言表达与沟通能力培养
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提前准备好自我介绍、 职业规划等常见问题的 回答。
保持积极的心态和良好 的精神状态，全力以赴 应对面试。
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清晰流畅表达
训练自己以清晰、流畅的语言 进行表达，避免口头禅和冗余
词汇。
有效倾听
学会倾听面试官的问题，理解 问题本质，再作出有针对性的 回答。
言之有物
确保回答内容具体、有深度， 能够展现自己的知识和见解。
互动性增强
通过提问、反馈等方式与面试 官建立互动，展现自己的沟通
能力。
形象气质塑造及着装建议
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语言表达是否清晰、流畅，有无明显口误或重复。
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回答问题时是否抓住了重点，逻辑是否清晰。
回顾本次面试表现及不足之处
• 举止仪表是否得体，有无过度紧张或不自信的表 现。
回顾本次面试表现及不足之处
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不足之处
02 对某些问题的理解不够深入，回答过于肤 浅。
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在某些环节上表现得过于紧张，影响了整 体表现。
进行全面的自我评价
01
从知识、技能、经验、性格等方面对自己进行全面分析，明确
自己的优势和不足。
挖掘个人优势
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针对所报岗位，挖掘自己在知识、技能、经验等方面的优势，
并准备相关证明材料。
2024版公务员初任培训课件PPT课件
•公务员制度概述•公务员职业道德与行为规范•公文写作与处理技巧目录•政府机关工作实务•法律法规知识普及•心理素质培养与压力应对公务员定义与分类公务员定义公务员分类公务员制度历史与发展近代公务员制度古代官吏制度起源于英国，《文官制度改革法》，标志着现代公务员制度的建立。
中国公务员制度公务员职责与权利公务员职责公务员权利职业道德内涵及重要性职业道德定义指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。
公务员职业道德内涵包括政治忠诚、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁等方面。
职业道德重要性是公务员履行职责、服务群众、树立形象的重要保障，对于提高公务员队伍素质、推进政府治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
政治行为规范工作行为规范廉政行为规范社交行为规范行为规范内容及要求处理原则处理方式处理程序030201违反职业道德行为处理公文种类及格式要求公文种类包括命令、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要等。
格式要求公文格式一般包括标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件等部分。
不同种类的公文在格式上略有差异，但总体要求规范、严谨。
公文写作方法与技巧明确写作目的遵循规范格式语言简练准确注重逻辑结构公文处理流程与注意事项处理流程注意事项1 2 3政府机关的组织结构政府机关的职能划分政府机关的运行机制政府机关组织结构和职能划分政府机关工作必须始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。
政治性服务性规范性创新性政府机关工作要以人民为中心，为人民群众提供优质高效的服务。
政府机关工作必须遵循法律法规和规章制度，做到依法行政、按章办事。
政府机关工作要适应时代发展的需要，不断推进体制机制改革和工作创新。
调查研究沟通协调公文处理应对突发事件国家宪法和法律法规体系宪法的基本原则和制度01国家机构及其职权02法律体系及法律效力03与公务员工作相关法律法规《公务员法》及其配套法规行政法规和部门规章地方政府规章和规范性文件法律意识培养和法律风险防范树立社会主义法治理念01提高法律素养和依法行政能力02加强法律风险防范意识03心理素质对公务员工作影响010203常见心理问题及应对方法人际关系紧张导致的沟通障碍、合作困难等问题，职业倦怠导致的缺乏工作热情、动力不足等问题，压力来源分析和应对策略人际关系压力工作压力生活压力个人发展压力来源于职业晋升、能力提升等，应对策略包括制定个人发展计划、参加培训等。
公务员介绍ppt课件
考试时间：
2002年起，中央、国家机关公务员 招考工作的时间被固定下来，报名时间在 每年10月中旬，考试时间在每年11月的 第四个周末。 省、直辖市、自治区国家公务员考试 时间由各地自行决定并组织实施，部分地 区每年在上、下半年各组织一次考试，全 国大部分地区每年只考一次，省级以下公 务员主管部门不组织开展公务员考试
什么是公务员
是指依法履行公职、纳入国家行政 编制、由国家财政负担工资福利的工 作人员 简单来说，就是“行使国家行政权 力、执行国家公务的人员” 例如：属于”检察机关、审判机关、 行政机关”等的工作人员
公务员考试
公务员考试分为中央和地方两种形式： 国家公务员考试是指：中央、国家机关以 及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理 系统所属机构录用机关工作人员和国家公 务员的考试。 地方的公务员考试是指：地方各级党政机 关，社团等为招录机关工作人员和国家公 务员而组织进行的各级地方性考试（一般 来说各个省市所举行考试的时间不一样）
例题：把4个不同的球放入4 个不同的盒子中，有多少种放法 ( ) A.24 B.4 C.12 D.10
【答案】：A 4×3×2×1=24种
面试：
面试比例与计划录用人数比例一般有 3：1、4：1、5：1三种，只有通过笔试 后，按录用人数与面试比例确认笔试成绩 排名前几位的才有面试资格，进入面试关
最热职位 234.0:1 229.0:1 190.0：1
2014江西省公务员考试时间
公务员工资待遇
工资=基本工资+津贴
公务员中62.1%的科员年 收入在2.5万元以下； 71%的科级公务员年收 入在2.5万至4万元之间 ；48.7%的副处级公务员 年收入在到5万元之 间；正处级公务员中年 收入超过5万元的占 56.2%