村卫生室考核方案(定稿)
村卫生室绩效考核方案
即墨市XXX镇村卫生室绩效考核方案为更好地发挥目标绩效考核的导向和激励作用，保证和促进我处村卫生室基本医疗保障制度、基本药物制度和基本公共卫生服务项目的顺利开展，根据《即墨市村卫生室（社区卫生服务站）绩效考核指导意见》即卫字【2011】55号文和《即墨市村卫生室实施基本药物制度专项补助经费管理意见》（即政办发〔2012〕45号）的要求，结合我处实际，制定本考核方案。
一、考核目的强化村卫生室的公益性和责任意识，提高其服务质量和工作效率，为人民群众提供优质高效的基本公共卫生服务和基本医疗服务，逐步建立稳固的基本医疗保障制度；正确评价村卫生室工作人员的德才表现、工作实绩，激励督促他们认真履行职责，提高政治业务素质，保护和调动他们的工作积极性、主动性、创造性。
二、考核原则一）坚持突出公益性原则。
以基本公共卫生服务项目工作为考核重点，促进村卫生室全面履行职责，体现公益性和社会效益。
（二）坚持公平、公正、公开原则。
公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，促进村卫生室全面履行职责。
（三）坚持定期考核与不定期督查相结合原则。
考核结果将作为划拨村卫生室的资金补助、落实工作人员待遇的重要依据。
三、考核主体及考核对象实行镇村卫生一体化管理的村卫生室，基本公共卫生服务项目补助资金，以政府购买服务的形式补助承担基本公共卫生服务项目工作的村卫生室和乡村医生。
考核及补助对象为村卫生室及村卫生室承担基本公共卫生服务项目任务的人员。
四、考核内容基本药物零差率销售和机构运转等情况，国家基本公共卫生和重大公共卫生服务项目在村卫生室实施情况，新型农村合作医疗制度实施和群众满意度等内容。
五、考核程序及方法（一）考核程序1、日常考核。
医院组织相关工作人员不定期对村卫生室的工作开展情况、工作进度等进行监督检查，并将检查结果作为季度及年终绩效考核的一项重要内容，同时对工作较差的单位予以通报批评。
2、定期考核。
医院每季度组织一次集中考核，对各村卫生室工作情况进行统一考核。
2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案
2023年基层医疗机构对村卫生室考核方案一、背景随着我国农村医疗卫生体系逐渐完善，村卫生室成为农村居民就医的重要场所。
为了提高农村居民的基本医疗服务水平，需要对村卫生室进行定期的考核评估。
本方案旨在制定2023年基层医疗机构对村卫生室的考核方案，提升村卫生室的综合服务能力和质量水平。
二、考核目标1. 提高村卫生室的基本医疗服务能力，确保农村居民基本医疗需求得到满足；2. 提升村卫生室的服务态度和沟通能力，增强对农村居民的亲和力和信任感；3. 加强村卫生室基础设施建设和医疗设备更新，提高诊疗质量和效率；4. 建立健全村卫生室内部管理制度，提高工作效率和内部文明程度；5. 推动村卫生室与县级医疗机构、农村合作医疗机构之间的协作合作，形成联动发展模式。
三、考核内容1. 基础设施建设和医疗设备（1）村卫生室的场地是否足够，面积是否满足需求；（2）基本医疗设备是否完备，是否符合卫生部门的要求；（3）是否有专业的医疗设备维护人员，设备维修保养是否及时有效。
2. 医务人员队伍建设（1）村卫生室医生和护士的数量是否符合要求，是否具备相关执业资格；（2）医务人员的学术水平和专业技术是否达到要求，是否参加过相关培训；（3）医务人员的服务态度和沟通能力是否良好，是否受到患者普遍好评。
3. 服务质量和资源利用（1）村卫生室的医疗服务项目是否规范；（2）门诊诊断和治疗的准确性和有效性；（3）医疗资源的合理利用，避免浪费和滥用现象；（4）村卫生室的药品采购和管理是否规范，是否存在药品过期和药品缺货等问题；（5）村卫生室的基本药物目录执行情况。
4. 内部管理和工作效率（1）村卫生室是否建立了科学的管理制度，明确各项工作责任和流程；（2）工作流程是否合理，是否存在繁琐和低效的情况；（3）药品、医疗设备和人员的库存管理是否规范，能否及时满足患者需求；（4）内部卫生和环境是否整洁，是否营造了良好的工作氛围。
5. 与县级医疗机构和农村合作医疗机构的协作合作（1）是否与县级医疗机构建立长期稳定的合作关系，形成协作合作机制；（2）是否与农村合作医疗机构建立工作联系，共同推进健康扶贫和医疗卫生服务。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划第一部分：背景和目的一、背景说明村卫生室是社区卫生服务体系的基本组成单位，承担着基层卫生工作的重要职责。
为了提高村卫生室的服务质量和工作效能，制定考核方案是非常必要的。
二、目的1. 评估村卫生室的综合服务能力，包括医疗服务、卫生管理、卫生宣教等方面；2. 发现村卫生室存在的问题和不足，并提供改进的方向；3. 激励村卫生室的医护人员积极工作，提高整体工作质量。
第二部分：考核内容和指标一、医疗服务1. 门诊服务（1）门诊量：每月门诊量是否达到预期目标；（2）门诊时长：平均门诊等候时间，诊疗时长是否合理；（3）门诊药品供应：是否科学配备常用药品，供应是否及时；（4）诊疗质量：是否按照规范进行诊疗，是否存在错误诊断等情况。
2. 康复和健康管理服务（1）慢性病管理：糖尿病、高血压等慢性病患者的管理和随访；（2）健康体检：是否按照规定进行健康体检，体检率和体检质量；（3）老年人健康管理：老年人的体检和健康服务；（4）妇幼保健：孕产妇和新生儿健康管理。
二、卫生管理1. 卫生设施和环境：（1）卫生环境清洁：医疗废物处理、日常清洁、消毒范围和效果；（2）设备管理：医疗器械的购置、使用和维护。
2. 疫情防控：（1）疫苗接种率：儿童疫苗接种率是否达标；（2）疫情报告和处置：对疫情的报告和处置是否及时和规范。
三、卫生宣教和健康教育1. 宣传工作：（1）卫生宣传和教育活动的开展情况；（2）社区健康教育的实施情况。
2. 口腔保健宣教：（1）面对面宣教：对村民的口腔保健宣教活动；（2）宣传资料发布：印制口腔保健宣传资料的发布和宣传。
四、人员培训和学习1. 专业技能培训：（1）医护人员的基本技能培训；（2）不定期开展疾病防治和健康知识培训。
2. 学术交流和学习：（1）参加学术交流会议和学习培训的情况；（2）对学术活动的总结和应用。
第三部分：考核方法和周期一、考核方式1. 定期考核：每季度对村卫生室进行考核，在指标上进行定量评价；2. 不定期考核：不定期对村卫生室进行考核，重点关注问题和改进措施的执行情况。
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、背景介绍村卫生室作为基层医疗机构的重要组成部分，在提供基本医疗服务、卫生健康宣传和预防工作等方面起着不可替代的作用。
为了确保村卫生室能够更好地发挥职能，提高服务质量和效率，制定和实施绩效考核方案显得尤为重要。
二、绩效考核指标1. 服务人数及满意度：考核村卫生室的服务范围、服务人次以及患者的满意度情况。
根据实际情况确定指标。
2. 医疗质量：考核医疗技术水平、治疗效果和患者的复诊率。
检查村卫生室医疗记录、病历等资料，评估医疗质量。
3. 健康宣传和教育：考核村卫生室的宣传工作覆盖面、宣传材料质量以及健康教育的效果。
收集宣传材料、宣传活动记录等进行评估。
4. 预防工作：考核村卫生室的预防接种工作、传染病监测报告情况以及卫生防护设施的使用情况。
检查卫生设施设备、随访记录等进行评估。
三、考核流程1. 制定考核计划：由卫生局制定村卫生室绩效考核计划，明确考核时间、考核指标和考核方法。
2. 数据收集：在规定时间内，村卫生室根据考核指标收集相应的数据和资料。
3. 绩效分析：卫生局根据收集到的数据进行绩效分析，评估各个指标的完成情况，并进行综合评定。
4. 反馈和总结：卫生局向村卫生室提供绩效考核结果反馈，明确优点和改进方向，并总结经验教训。
四、考核结果与奖惩措施1. 优秀：村卫生室在绩效考核中表现出色，综合指标达到或超过预期目标，将获得一定的奖励和表彰。
2. 合格：村卫生室在绩效考核中达到预期目标，没有重大问题，按常规进行工作。
3. 不合格：村卫生室在绩效考核中未达到预期目标，存在较大问题，需要进行整改和提升，卫生局将制定相应的改进方案，并设定整改期限。
五、改进措施1. 加强培训：卫生局加强对村卫生室医护人员的培训，提升医疗技能和服务意识。
2. 宣传推广：加大对村卫生室的宣传力度，提高村民对村卫生室的认知度和满意度。
3. 设备更新：卫生局加大对村卫生室设备设施的投入，确保医疗设备的完好和卫生防护设施的正常运行。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划村卫生室考核方案一、考核目的和意义村卫生室是农村居民就医、健康管理和疾病防控的重要服务平台，村卫生室的工作质量和效益直接关系到广大农村群众的健康福祉。
为了提高村卫生室的综合服务能力和工作水平，加强卫生服务的规范化、科学化和精细化，制定本考核方案，旨在推动村卫生室全面提升服务质量，加强与上级卫生部门的沟通协调，提高群众对村卫生室的满意度和信任度。
二、考核范围和内容本考核方案适用于所有农村居民的村卫生室。
考核内容主要包括以下几个方面：1. 服务管理考核：包括医疗服务规范化、设备维护和更新、药品管理和医疗废物处理等方面。
2. 人员素质考核：包括医务人员的专业知识水平、技术操作能力、服务态度和沟通技巧等方面。
3. 群众满意度考核：通过对居民进行满意度调查，评估村卫生室服务的实际效果和群众的满意程度。
4. 疾病防控考核：包括疫苗接种率、传染病报告率、卫生宣传教育等方面，督促村卫生室积极参与疾病防控工作。
三、考核指标和权重根据考核范围和内容，制定以下考核指标和权重：1. 服务管理考核指标和权重：- 医疗服务规范化（25%）：包括临床操作规范、病历记录规范、诊疗流程规范等方面。
- 设备维护和更新（20%）：包括医疗设备的正常运行、修复和更新等方面。
- 药品管理（20%）：包括药品采购、库存管理、药品过期处理等方面。
- 医疗废物处理（15%）：包括垃圾分类、医疗废弃物处置、卫生环境整洁等方面。
- 其他服务管理（20%）：包括预约挂号制度、门诊排队管理、投诉处理制度等方面。
2. 人员素质考核指标和权重：- 专业知识水平（25%）：包括医务人员的专业背景、继续教育情况、学术研究活动等方面。
- 技术操作能力（25%）：包括医务人员的诊断能力、手术技术等方面。
- 服务态度和沟通技巧（30%）：包括医务人员的患者沟通、服务态度和责任心等方面。
- 团队协作精神（20%）：包括医务人员之间的合作、协助、相互支持等方面。
2024年村卫生室考核方案
一、考核目的：村卫生室是农村基层医疗卫生服务的主要组织形式，是农村居民的第一卫生服务站点。
为了确保村卫生室的正常运转、提高服务质量和水平，需对村卫生室进行全面的绩效考核。
本次考核方案旨在激励村卫生室提高综合服务能力，促进基层医疗卫生工作的发展。
二、考核内容：1.岗位业务能力：根据村卫生室工作的需要，包括但不限于以下几个方面的内容：医疗技术能力、公共卫生管理能力、卫生健康宣教能力、急救能力等。
2.服务质量：包括病人满意度、药品使用管理、设施设备维护等方面。
3.服务效率：包括门诊量、出诊率、处方费用合理性等方面。
4.绩效指标：根据每个村卫生室的实际情况，设置相应的绩效指标，例如门诊量、活动宣传次数等。
三、考核流程：1.制定考核指标和权重。
根据考核内容，制定相应指标和权重，统一公布于各村卫生室。
2.村卫生室进行自评。
村卫生室负责人根据考核指标自行评估，并填写相关表格。
3.上级单位考核。
上级单位组织相关人员对各村卫生室进行实地考核，根据考核指标对其进行评分，并填写考核表。
4.考核结果发布。
上级单位根据考核结果，对各村卫生室进行排名，并公布结果。
5.奖惩措施。
对考核排名前列的村卫生室，给予奖励并优先安排相应资源；对考核排名后列的村卫生室，要求其落实整改措施，提高工作质量。
四、考核实施注意事项：1.考核应注重科学、公正、客观原则，不得以个人情感或主观因素影响考核结果。
2.考核要严格按照程序进行，确保考核结果的公正性和准确性。
3.考核结果要及时公布，对村卫生室来说应及时了解、吸取经验和教训。
4.对于考核排名靠前的村卫生室，要主动展示工作成绩，帮助其他单位提高工作水平。
5.对于考核排名靠后的村卫生室，要帮助其分析原因，并提出整改措施，帮助其提高服务质量。
综上所述，本次村卫生室的考核方案旨在提高村卫生室的服务质量和水平，促进基层医疗卫生工作的发展，从而给农村居民提供更优质的医疗卫生服务。
同时，通过奖惩措施激励村卫生室提高综合服务能力，推动医疗卫生服务向全面、高效、均衡方向发展。
村卫生室绩效考核方案
村卫生室绩效考核方案1. 背景介绍随着农村社区的发展和农民健康意识的提高，村卫生室作为基层医疗机构，发挥着重要作用。
然而，由于一些村卫生室管理混乱、医疗服务质量不高等问题，导致群众对村卫生室的不满。
为了规范村卫生室的管理，提高服务质量，制定一个科学合理的绩效考核方案势在必行。
2. 目标和原则2.1 目标本绩效考核方案的目标是： - 规范村卫生室的管理，提高服务效率和质量； - 激励医务人员发挥工作潜力，提高工作积极性和主动性； - 加强村卫生室与社区居民之间的沟通和协作，满足居民的健康需求。
2.2 原则本绩效考核方案的制定遵循以下原则： - 公平公正原则，对所有医务人员一视同仁； - 可操作性原则，方便操作和评估； - 可持续性原则，适用于长期使用； - 动态性原则，根据实际情况进行调整和优化。
3. 考核内容与指标3.1 考核内容本绩效考核方案主要考核以下内容： - 服务态度：考察医务人员对居民的服务态度和沟通能力； - 诊疗能力：考察医务人员的诊疗水平和医疗技术； - 工作效率：考察医务人员的工作效率和工作质量； - 卫生管理：考察卫生室的环境卫生和垃圾处理情况； - 文书管理：考察医务人员对病历和其他相关文书的管理情况。
3.2 考核指标下表是本绩效考核方案的考核指标示例：考核指标描述服务态度评估医务人员对居民的态度、沟通技巧、是否有礼貌等诊疗能力考核医务人员的诊断准确性、治疗效果、药物使用合理性等工作效率评估医务人员的工作效率、预约挂号情况、候诊时间等卫生管理考核卫生室的环境整洁度、消毒措施是否到位、垃圾处理是否规范等文书管理评估医务人员对病历、报表等文件的规范填写和管理情况4. 考核方法与流程4.1 考核方法本绩效考核方案采用定性和定量相结合的方法进行绩效考核，具体方法如下： 1. 定性评估：通过居民满意度调查、医患沟通情况等进行满意度评估； 2. 定量评估：通过统计医疗服务量、工作完成效率等指标进行绩效评估。
村卫生室考核方案范本(五篇)
村卫生室考核方案范本关于____年度村卫生室绩效考核的方案为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务建设，更好的做好我镇共公共卫生服务项目、村卫生室医疗活动及村卫生室日常管理工作，根据卫生健康委对基层医疗机构的基本医疗及基本公共卫生服务项目的要求，按照利州区卫生健康____对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我镇实际，特制定本方案。
一、指导思想以____为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务及基本医疗绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康知识水平。
二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务及基本医疗职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生健康网络的可持续发展。
三、基本原则(一)坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
(二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
(三)坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容(一)考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
基本条件是：在区卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业(助理)医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
(二)考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1.建立居民健康档案工作。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。
必须真实可靠，对于已经建档的居民，要根据上级的有关精神做好档案的维护及完善工作，对于尚未建档的居民，要在总结借鉴上一年度建档工作经验的基础上，严禁不入户在家私自胡编居民档案，杜绝出现居民在不知情的情况下我们已经给他们建了档案。
2024年城关镇卫生院村卫生室考核方案
城关镇中心卫生院2024年村卫生室绩效考核实施方案为进一步加强村卫生室管理，进一步推进全镇基本公共卫生服务均等化工作进程，提高村卫生室服务质量和工作效率，为全镇人民提供更安全，便捷的医疗卫生服务，确保村卫生室能够如期、保质、保量完成年初目标责任书中规定的各项任务，依据上级文件精神制定本实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的村级公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动村卫生室承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。
二、工作目标督促指导村卫生室认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善村卫生室待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
三、基本原则（一）、坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果上报卫生主管部门。
（二）、坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立村卫生室绩效考核制度，根据村卫生室承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
四、考核对象及考核内容（一）、考核对象：依法取得乡村医生执业资格，在村级医疗卫生机构执业，经卫健局确认并承担辖区内基本公共卫生服务的村卫生室。
（二）、考核内容：以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况及基本医疗服务和群众满意度等为主要考核内容。
五、考核方法和程序（一）、成立考核工作领导小组，负责对全镇范围内承担基本公共卫生服务任务的村卫生室进行考核。
采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式进行。
（二）、考核领导小组进行抽查复核，客观、准确评价村卫生室承担的基本公共卫生工作，考核结果作为发放村卫生室补助的依据。
（三）、一年考核两次，分别取两次考核得分的50%相加为年底考核总得分。
六、考核结果应用和经费发放（一）、考核依据《2024年城关镇卫生院村卫生室公共卫生绩效考核细则》《2024年城关镇卫生院村卫生室基本医疗绩效考核细则》进行评分，医疗工作方面总分100分、公共卫生工作方面总分100分。
考核结果分为四个等次，分值在90分以上为优秀，分值在70-89分为良好，分值在60-69分为合格，分值在60分以下为不合格。
村卫生室制定考核方案或计划
村卫生室制定考核方案或计划村卫生室考核方案一、考核目的村卫生室是基层卫生工作的重要组成部分，负责为村民提供基本医疗卫生服务，保障村民的健康权益。
为了提高村卫生室的服务水平和工作效能，制定科学合理的考核方案是必要的。
本考核方案的目的是评估村卫生室的绩效，找出存在的问题并提出改进措施，推动卫生室工作的持续改进。
二、考核内容1. 服务质量：包括医务人员的业务技能、服务态度、诊治效果等方面的综合评估；2. 卫生管理：包括卫生室的卫生环境、设备管理、药品管理等方面的考核；3. 卫生宣教：卫生室是否积极参与宣传推广卫生知识，提高村民的卫生意识；4. 村民满意度：通过村民满意度调查，了解村民对卫生室服务的评价，以及对卫生室工作的意见和建议。
三、考核指标和评分标准1. 服务质量考核指标及评分标准：（1）医务人员业务技能：根据医务人员的职称、学历、参加培训的情况等综合评估，评分范围0-100分；（2）医务人员服务态度：通过村民反馈、医患关系等方式收集评价，评分范围0-100分；（3）诊治效果：根据村民治愈率、满意率等指标进行评估，评分范围0-100分。
2. 卫生管理考核指标及评分标准：（1）卫生环境：根据卫生室的清洁程度、通风情况等进行评估，评分范围0-100分；（2）设备管理：对卫生室的医疗设备、器械进行检查，评估设备的使用情况和维护保养情况，评分范围0-100分；（3）药品管理：对药品的采购、库存管理、处方合理性等进行评估，评分范围0-100分。
3. 卫生宣教考核指标及评分标准：（1）宣传推广活动：根据卫生宣传材料、健康讲座、义诊等活动开展情况评估，评分范围0-100分；（2）村民参与度：根据村民参与卫生宣传活动的情况进行评估，评分范围0-100分。
4. 村民满意度考核指标及评分标准：（1）服务质量满意度：通过村民满意度调查问卷进行评估，评分范围0-100分；（2）不满意的原因：通过调查问卷了解村民对卫生室工作不满意的原因，评分范围0-100分。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案一、背景村卫生室是农村地区医疗卫生服务的基本单位，也是农村居民接受基本医疗卫生服务的主要场所。
为了提升村卫生室服务质量，规范工作标准，促进村卫生室健康可持续发展，需要建立科学、规范的考核方案。
二、目的本考核方案旨在对村卫生室开展全面的考核，并通过考核结果对村卫生室工作进行指导与整改，提高村卫生室服务质量和工作效率，增强村民的满意度，促进村卫生室在健康服务领域健康可持续发展。
三、考核内容村卫生室考核内容包括但不限于以下几方面：1.服务质量及效率（1）服务向心度和接待热情：村卫生室应以热情、真诚的态度接待每一位前来就医的患者，并为患者提供及时、有效的服务。
（2）医疗技术水平：村卫生室应为患者提供规范、安全、科学的医疗技术服务，保证患者的安全和健康。
（3）医疗设备和药品：村卫生室应保证合理使用医疗设备和药品，提高治疗效果和服务效率。
（4）服务项目和服务效果：村卫生室应完善服务项目，提高服务效果，加强慢性病管理，促进基本公共卫生服务工作。
2.管理水平（1）岗位责任分工：村卫生室应合理分配岗位责任，保证岗位工作顺畅开展。
（2）管理系统和规章制度：村卫生室应建立科学、合理的管理制度和规章制度，规范村卫生室服务流程，保证工作质量和效益。
（3）卫生、消毒和防疫：村卫生室应落实卫生、消毒和防疫工作，保证患者健康安全。
（4）财务管理：村卫生室应规范财务管理，保证财务收支的透明、规范和安全。
3.医疗安全（1）药物管理安全：村卫生室应严格控制药物的配发、库存和使用，保证医疗安全。
（2）医疗器械管理安全：村卫生室应规范医疗器械的使用和管理，保证医疗设备的安全使用。
（3）医疗手术和治疗安全：村卫生室应规范医疗手术和治疗，同时加强对医疗安全知识的宣传和教育，提高患者自我保护意识。
四、考核标准针对以上考核内容，本考核方案参照以下标准：1.服务质量及效率（1）服务向心度和接待热情：医生、护士工作态度好，热情服务，无冷漠、无不礼貌待客现象。
村卫生室绩效考核方案
村卫生室绩效考核方案一、背景和意义村卫生室是农村医疗卫生服务的基础，也是农民群众就医的重要场所之一、为了提高村卫生室的工作质量和服务水平，促进农村医疗卫生事业的发展，需要建立科学合理的绩效考核方案来评估和激励村卫生室的工作人员。
二、目标和原则1.目标：通过考核，促使村卫生室工作人员提高工作效率和服务质量，提升整体工作水平和绩效。
2.原则：考核公平公正、科学合理；考核结果可量化和可比较；考核结果与工作绩效直接相关；考核结果能够激励和激发工作人员的积极性和创造性。
三、考核内容和指标体系1.服务质量指标：-医疗服务满意度：通过患者问卷调查、投诉率等方式评估患者对医疗服务的满意程度。
-医疗质量指标：包括合格率、误诊率、复诊率等，评估医疗技术水平和工作质量。
-准时就诊率：评估就诊排队时间和就诊效率。
-服务态度指标：包括礼貌待客、耐心倾听、解答疑问等，评估医务人员的服务态度和沟通能力。
2.诊疗管理指标：-疾病诊断和治疗规范：评估医务人员对常见病、多发病的诊断和治疗是否符合国家、地方标准和规范。
-诊断准确性：评估医务人员对病情的诊断准确性。
-用药合理性：评估医务人员对患者的用药指导和用药合理性。
3.患者安全指标：-医疗事故率：评估医务人员的医疗操作是否规范和能否有效预防医疗事故的发生。
-医疗器械消毒和管理：评估医务人员对医疗器械的消毒和管理是否规范。
-医疗纠纷处理：评估医务人员处理医疗纠纷的能力和方法是否得当。
4.综合管理指标：-工作效率：评估医务人员工作的效率和用时情况。
-工作纪律：评估医务人员对工作纪律和规章制度的遵守情况。
-学习和培训：评估医务人员的学习积极性和参加培训的情况。
四、考核方法和权重分配1.考核方法：-定量指标采取数据统计和对比分析的方式进行评估；-定性指标采取问卷调查、实地考察等方式进行评估；-综合指标采取加权平均的方式计算总绩效得分。
2.指标权重分配：-服务质量指标：30%-诊疗管理指标：30%-患者安全指标：20%-综合管理指标：20%五、考核周期和结果运用1.考核周期：每年进行一次绩效考核。
村卫生室绩效考核方案
村卫生室绩效考核方案村卫生室绩效考核方案（通用11篇）村卫生室绩效考核方案篇1一、基本原则(一)效率优先原则。
坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，不得将个人收入与开单提成相结合，突出社会效益，淡化经济效益;(二)公平公正原则。
坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬;(三)合理分配原则。
坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。
(四)分级考核原则。
卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。
同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。
二、考核内容及评价标准卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。
三、考核方法1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。
县卫生局定期不定期对考核情况进行督查，并对考核情况进行审核。
审核后由县财政核算中心拨付。
2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。
3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。
档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。
档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。
4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10%的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。
四、考核方式1、查阅资料。
包括查阅各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、疾病谱排序等;2、现场检查。
包括查看医疗设备完好率和使用率、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;3、走访群众。
包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。
4、召开座谈会。
村卫生室考核方案
村卫生室考核方案一、目的和背景:为了提高农村卫生室的服务质量，规范卫生室的管理行为，激励卫生室医务人员积极工作，制定村卫生室考核方案。
二、考核内容:1. 卫生室基本情况考核：(1) 卫生室的基本设施和装备是否齐全，是否达到卫生室规范要求；(2) 卫生室的药品和器械管理是否符合规范，是否有过期或者损坏的情况；(3) 卫生室的环境卫生是否整洁，是否存在卫生死角；(4) 卫生室的医疗记录、患者随访、疫苗接种登记等工作是否及时、完整；(5) 卫生室的安全工作是否做到位，是否存在安全隐患。
2. 医务人员工作考核：(1) 医生的执业证书、学历及相关培训证书是否齐全；(2) 医生的医疗技术是否过硬，是否能够熟练操作各种诊疗设备；(3) 医生的职业道德、服务态度是否良好，是否能够耐心、细致地解答患者的问题；(4) 医生的工作量是否合理，是否能够及时响应患者的需求；(5) 医生的病例记录是否规范，是否符合相关规定和要求。
3. 卫生室服务质量考核：(1) 卫生室的门诊服务是否及时、高效，是否能够满足患者的诊疗需求；(2) 卫生室的患者满意度是否高，是否能够提供优质的医疗服务；(3) 卫生室的健康宣教是否到位，是否能够提供患者合理的健康指导；(4) 卫生室的疫苗接种工作是否规范，是否能够按时完成接种任务；(5) 卫生室的慢性病管理是否到位，是否能够提供相应的随访服务。
三、评分标准：1. 卫生室基本情况考核：(1) 设施和装备齐全，符合卫生室规范要求：满分10分；(2) 药品和器械管理符合规范，无过期或损坏情况：满分10分；(3) 环境卫生整洁，无卫生死角：满分10分；(4) 医疗记录、患者随访、疫苗接种登记工作及时、完整：满分10分；(5) 安全工作到位，无安全隐患：满分10分。
2. 医务人员工作考核：(1) 执业证书、学历及相关培训证书齐全：满分10分；(2) 医疗技术过硬，能够熟练操作各种诊疗设备：满分10分；(3) 职业道德、服务态度良好，能够耐心、细致地解答患者问题：满分10分；(4) 工作量合理，能够及时响应患者需求：满分10分；(5) 病例记录规范，符合相关规定和要求：满分10分。
村卫生室公共卫生考核方案
村卫生室公共卫生考核方案一、背景与目的公共卫生是村卫生室工作的核心内容之一，其良好的开展对于村民的健康有着重要意义。
为了推动和加强村卫生室公共卫生工作，提高卫生室的服务质量和水平，制定村卫生室公共卫生考核方案是必要的。
本方案的目的是评估卫生室的公共卫生工作情况，找出不足之处，并提供改进措施，以确保卫生室能够提供卫生健康的服务。
二、考核内容1.保洁情况村卫生室保洁是保障公共卫生工作的基础。
考核内容包括卫生室内外环境卫生、医疗器械和设备卫生、医废的处理等方面。
2.消毒情况消毒是村卫生室公共卫生的重要环节。
考核内容包括消毒操作规范、消毒器具使用情况、消毒剂使用合理性等方面。
3.卫生宣教与培训卫生宣教和培训对于提升村民的健康素养和意识至关重要。
考核内容包括宣传教育的合理性、宣传媒体的多样性、卫生培训的开展情况等方面。
4.病虫害防控病虫害的发生会对村民的健康产生直接影响。
考核内容包括卫生室对病虫害的监测情况、防治工作的开展情况等方面。
5.突发公共卫生事件应急处置应对突发公共卫生事件的能力是村卫生室的重要指标之一、考核内容包括卫生室的应急处置预案、卫生室在突发事件中的角色和表现等方面。
三、考核方法1.定量考核通过问卷调查的方式，了解村民对于卫生室公共卫生工作的满意度、意见和建议，进行评分和统计分析。
问卷涵盖村卫生室内外环境、医疗服务质量等方面的内容。
2.定性考核由相关部门派员对村卫生室进行实地检查和评估，考核卫生室的保洁、消毒、宣教、病虫害防控、突发事件应对等方面的情况。
评估员通过对卫生室设施、工作记录、宣教资料等的检查和观察，评价卫生室的工作水平和整体运营情况，并填写评估表。
3.综合考核将定量考核和定性考核的结果进行整合，综合评定卫生室的公共卫生工作情况。
综合考核结果既包括村民满意度和意见建议的调查结果，也包括评估员的实地检查和评估结果。
四、考核结果的处理与利用1.对于考核结果不理想的村卫生室，应及时提供改进指导和帮助，指导其改进公共卫生工作，并设置再次考核的时间。
村卫生室绩效考核实施方案
村卫生室绩效考核实施方案一、考核目标村卫生室绩效考核旨在全面评估村卫生室的工作表现，促进村卫生室的发展，提高服务质量，确保农村居民的健康服务需求得到满足。
二、考核内容1. 服务质量：包括门诊服务满意度、就诊等候时间、医患沟通效果等方面的评估；2. 医疗技术水平：评估医务人员的职业技能水平和治疗效果；3. 卫生室管理：包括设备设施维护、医疗器械使用情况、卫生室环境卫生等方面的管理表现；4. 综合素质：评估医务人员的服务态度、团队合作等综合素质。
三、考核方法1. 定期考核：每季度对村卫生室进行绩效考核，评定该季度的工作绩效；2. 不定期考核：随机抽查、日常监管和督导工作的过程中对村卫生室进行不定期考核；3. 重点考核：对信访投诉多、服务质量较差、医疗事故发生等问题较为突出的村卫生室进行重点考核。
四、考核结果运用1. 激励措施：对工作表现优秀的村卫生室给予奖励或表彰；2. 整改督导：针对工作表现不佳的村卫生室，采取整改措施，并加强督促和指导；3. 绩效管理：绩效考核结果作为村卫生室的日常管理和绩效考核的重要依据。
五、考核责任1. 村卫生室负责人：负责组织卫生室的工作，并对考核结果负有直接责任；2. 监管部门：负责对村卫生室的绩效考核工作进行监督和指导；3. 医务人员：积极配合绩效考核工作，提高服务质量，促进村卫生室的发展。
六、考核结果公示考核结果将以公示形式进行，通过张贴公告、网站发布等方式向社会公开，让居民和社会公众了解村卫生室的工作绩效情况。
同时，对考核结果不达标的村卫生室，要及时通报整改情况，并接受社会监督，以促使其改进工作，提供更加优质的医疗服务。
七、考核评价标准考核评价标准应当科学、合理、客观，具体明确各项考核内容的细则和指标，确保评价的公正性和准确性。
考核标准应当与村卫生室的实际情况相结合，兼顾村级卫生服务的特点和需求，突出基层服务特色。
八、考核人员培训为了提高考核工作的专业性和公正性，需要对参与绩效考核的相关人员进行专业培训，包括考核指标的解读、考核方法的掌握、考核结果的分析及运用等方面的培训，提高工作人员的绩效考核水平。
基层医疗机构对村卫生室考核方案范本(二篇)
基层医疗机构对村卫生室考核方案范本为有效实施国家基本公共卫生服务，用好政府财政____，强化基本公共卫生服务和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。
一、考核原则坚持社会效益优先原则。
突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。
坚持公平、公正、公开的原则。
根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。
坚持质量与效率并重的原则。
以服务数量、服务质量和群众满意度等为主要指标，同时，加强对规定指标完成情况的考核。
坚持以考核结果落实补助的原则。
考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的激励约束机制。
二、资金来源及考核对象本方案涉及资金为基本公共卫生服务经费，考核对象为全镇的村卫生室。
三、考核内容及考核依据村卫生室绩效考核内容主要包括基本公共卫生服务、基本医疗服务、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是《罗--____镇村卫生室基本药物制度考核标准》、《罗--____镇村卫生室一体化考核标准》。
四、考核办法(一)考核程序遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平”的考核原则，在保障基本的基础上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积极性。
镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和____领导。
镇卫生院对照《罗--____镇村卫生室绩效考核细则》进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。
抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的____%，半年考核得分占全年考核得分的____%，年终考核得分占全年考核得分的____%。
各卫生室负责人对照《卫生室基药、公共卫生服务绩效考核细则》每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。
(二)考核形式1、查阅台账。
查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。
2、现场检查。
调阅电脑相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
一级指标二级指标三级指标工作要求评分标准得分
1．组织管理（13分）1.1制度建设
（3分）
1.1.1方案制
定（2分）
1.有镇级下发的包括11类43项服
务项目（符合国家基本公共卫生服
务规范（2011年版）要求；（0.5
分）
2.村卫生室室长及基本公共卫生
服务人员要熟知11类43项所涵
盖的内容，及所承担工作的具体内
容
有镇级制定下发的资金管理办法。
（1.5分）
1.无实施方案扣
0.5分；
2.随机抽查基本公
共卫生服务人员，
不熟知内容扣1分
无资金管理办法扣
0.5分。
1.1.2管理机
构和人员设
置（1分）
1.有镇级下发的镇卫生院基本公
共卫生服务项目领导小组、技术指
导小组文件；（0.5分）
2.村卫生室有人员分工表，并明确
有专人负责基本公共卫生服务项
目。
（0.5分）
1.无镇级下发文件
扣0.5分
2.未明确专人负责
基本公共卫生服务
项目扣0.5分；
1.2日常管理
（6分）
1.2.1人员培
训（2分）
1.村卫生室室长、基本公共卫生服
务人员参加镇卫生院、区卫生局等
1.无相关记录扣
0.5分；
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则
贾汪区基本公共卫生服务项目村级考核细则。