劳动合同续签员工离职管理中的风险预防及成本控制教材模板ppt

（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 方面发生的争议。
劳动仲裁不受费
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二、加班的界定（工时与加班的关系）
种类 区别
标准工时制
不定时工时制
范围 一般劳动者
特定的三类人 员
内容
8小时/天 40小时/周 每周至少休息1 天
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二、销售提成纠纷的预防与处理
王某在一家家具公司从事销售工作，2008年3月公司通知与其终止 劳动关系，王某在办理手续时提出1月、2月均有销售业绩，要求 公司支付提成款。公司表示，销售款尚未到账，个人提成无法支 付，什么时候到账，什么时候付款。如果付款时员工已离开公司 的，就无法兑现。王某与公司协商不成，便申请劳动仲裁。庭审 中，公司对王某1月、2月的销售业绩以及双方事先达成的提成比 例等均无异议，但以王某所做的业务未到账，不符合提成条件， 以及王某已不再是本单位的员工，也无需追逃账款为由，拒绝支 付提成款。请思考以下问题：
1、提成款的性质是什么？是否属于工资的范畴？ 2、款到提成的约定或规则是否可以？ 3、本案中公司不支付提成款的理由是否充分？ 4、类似提成款纠纷如何避免？
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第二部分 加班费控制技巧及 争议处理实务
一、 《劳动争议调解仲裁法》对加班纠纷的 影响 二、 工时与加班的关系及加班的认定 三、 常见加班费纠纷及处理 四、 如何合法有效控制加班费与加班费纠纷
照蒋某今年的1834元基本工资计算。蒋某则称，应以应付工资为依 据，并指公司还曾以现金形式发放奖金，遭到公司方否认。法官在
庭上表示，以全额工资收入计算方符合国家标准。由于电力公司仅
提供了今年的考勤表，蒋某在2007年之前的加班时间无从考证，法 庭仅就这一时段的加班时间和工资收入让双方进行了仔细核对。辩
工人平均每月工作时间应为20.92天。工作日延时加班每日应当支
付日均工资的150%，双休日加班每日应当支付日均工资的两倍，
节假日加班应当每日支付日均工资的3倍。他表示，按照自己12年
的总工资收入和加班时间计算，应当支付其节假日和双休日加班
费41.23万余元，工作日延时加班费10万元。蒋某向法院提供了一
论结束时，法官问及双方是否同意调解，原被告均表示不同意。目
前，案件仍在进一步审理中。
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该案需要我们思考的问题
加班费的仲裁（诉讼）的时效从何时起算？ 当事人的举证责任该如何分配？ 计算加班费基数如何确定？ 企业遭遇类似案时，HR应当如何应对？
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一、劳动争议调解仲裁法对加班费纠纷的影响
加重了单位的举证责任 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当 提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 延长了劳动争议的实效 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳 动报酬发生 争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效的限制；但是， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 部分案件走向一裁终局
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51万的加班费案（一）
蒋某于1995年进入某电力有限公司工作，1997年双方签订劳动合
同，2007年双方续签合同至2009年。蒋某称，其在电力公司工作
的12年期间，经常领到公司发放的加班费，但是节假日、双休日
以及日常延时工作的加班费公司都未按国家规定的标准支付。他
指出，按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，
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法条链接
劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关 工资问题的函》（劳社厅函［2000］18号）中规定， 部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作， 按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院 令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的 规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单 位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资 报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、 星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休 息日的加班工资。
今年1至7月，蒋某每月的两项工资收入之和约4000元，2005-2006年 间则在6000元左右。以今年5月为例，蒋某的基本工资1834元，考核 工资1476元，应发工资为4000多元，周六日加班4天，节日加班1天， 公司向其发放了528元加班费。蒋称这一数额远远不够，应发2000多 元。对此，电力公司表示，加班费应以基本工资为基数发放，即按
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三、常见加班纠纷及疑难问题
自愿加班是否属于加班？ 双休日出差在外人员否属于加班？ 妇女节、青年节安排员工工作是加班吗？ 中层以上管理人员可以不发加班费吗？ 保安、门卫等特殊岗位人员有无加班费？ 加班可以调休而不支付加班费？ 每月支付固定支付加班费是否可以？ 奖金、提成、过节费等可以代替加班费？ 加班工资（日工资、小时工资）如何折算？ 计件工资制是否存在加班？如何计算加班费？
无固定时间要 求
加班
工作时超过时间 不定时工时制 就是加班；休息 不存在加班问 日、节假日安排 题 劳动也是加班
备注 无需审批
需要劳动保障 部门审批
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综合计算工时制
特定的三类人员
综合计算周期内总 的工作时间应与按 标准工时计算的总 的时间相同 一个周期超过标准 时间属于延长工作 时间的加班；节假 日安排工作也是加 班。 需要劳动保障部门 审批
劳动合同续签、员工离职管理中 的风险预防及成本控制
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课程内容
年终奖与销售提成纠纷的预防与处理 加班费控制技巧及争议处理实务 劳动合同续签中的法律风险防范 劳动合同变更的法律要求与控制措施 员工离职管理中的法律风险防范及处理技巧 员工离职管理中的“六金”计算及成本控制 员工离职文本制作及法律风险防范 离职手续的办理及法律风险防范
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第一部分 年终奖和销售提成纠纷的 预防与处理
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一、年终奖纠纷的预防与处理
年终奖的形式 年底双薪（多薪） ； 绩效奖金形式； 红包形式
年终奖的属性 奖金的一种，属于劳动报酬的范畴。
裁判部门对年终奖的意见 年终奖不是留人奖 年终奖不是大锅饭
提前离职的员工是否有权享受年终奖？
避免年终奖纠纷的措施 避开使用“年终奖” 详细设计奖金享有的条件
份自己制作的收入表及存折，但是他无法提供自己12年的考勤记
录 。蒋某要求公司提供其12年来的考勤记录，以证实其加班时间，
但是该公司代理人称公司只保留一年的考勤记录，其余的已经销
毁。
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51万加班费案（二）
对于蒋某的工资收入，双方也存在争议，公司方提交了蒋某近两年
的工资表。蒋某的工资有记录:其工资每月分两次发放，一次发放的 是基本工资、年功工资加各项补贴，另外一次计发的则是考核工资。