劳动关系管理练习题
人力资源管理师二级第六章劳动关系管理习题汇总
第一天1、用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者支付（）工资。
P504—P505 A(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍2、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
P508 D A．形式上的雇主B．接受单位C．劳动行政部门D．劳务派遣机构3、为适合劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（）P511 C A．接受单位B．派遣期限C．派遣单位D．接受单位的工作岗位4、（多选）劳动者健康检查制度包括（）。
P534 BEA．伤亡事故报告B．员工招聘健康检查C．职业病防护制度D．有关人员资格认证E．企业员工的定期体检5、（多选）劳动争议的解决机制包括( )。
P542 ABDE(A)自力救济(B)社会救济(C)自力救济与公力救济相结合(D)公力救济(E)社会救济与公力救济相结合第二天1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
P523 BA.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平2）取得的。
P531 DA.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查3、（）不属于劳动安全卫生保护费用。
P535 AA．医疗保险费B．劳动安全卫生教育培训经费C．工伤保险费D．健康检查和职业病防治费用4、（多选）劳动争议解决的基本途径包括（）。
P554 ABCDA.仲裁B.调解C.协商解决D.向人民法院起诉E.向政府申述5、（多选）按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。
P541 CDE(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议6、（多选）劳务派遣单位的职责包括（）。
P508 ABCA．向被派遣者支付工资B．为被派遣者提供福利待遇C．为被派遣者缴纳社会保险费D．监督管理被派遣者的具体工作E．为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位第三天1、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
劳动关系习题库及答案
劳动关系习题库及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对_______管辖哪些劳动争议案件所作的规定。
A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、各级劳动争议仲裁委员会D、人力资源社会保障部门正确答案：C2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是_________。
A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过 270 公斤/平方米正确答案：C3、协商代表的任期与集体合同期限_______。
A、不相同的，由工会决定B、相同C、不相同的，由双方协商代表决定D、不相同的，由劳动者代表决定正确答案：B4、下列关于经济补偿的适用说法正确的是_______。
A、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿C、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金正确答案：D5、以下_________不属于劳动关系的基本特征。
A、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件B、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动C、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性正确答案：D6、________是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与_________相互联系，相互制约。
A、管理幅度、管理层次B、管理幅度、管理宽度C、管理宽度、管理跨度D、管理层次、管理幅度正确答案：A7、劳动争议仲裁的一般时效是_______。
A、两年B、一年C、半年D、三年正确答案：B8、下列关于劳动争议仲裁员回避的说法正确的是_______。
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)
劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。
A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。
A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。
A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。
A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。
A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。
A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。
劳动关系管理(第五节)习题
第五节和谐劳动关系的营造单项选择题1.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。
(A)主体(B)客体(C)准则(D)标准2.1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。
它是全球首个（）国际标准(A)行为规范(B)道德规范(C)国际组织规范(D)社会责任规范3.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。
(A)利润(B)社会责任(C)发展(D)地位4.我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。
其中包括（）项基本公约。
(A)23，2 (B)20，3 (C)23，3 (D)23，45.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。
由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
(A)1:1:1 (B)2:1:1 (C)2:2:1 (D)1:1:26.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）(A)总和(B)准则(C)细则(D)条例7.工会的职能不包括（）(A)工会的建设职能(B)工会的参与职能(C)工会的教育职能D工会的赢利职能8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（）。
(A)共同属性(B)独特性质(C)利益(D)标准二、多项选择题9.企业社会责任包括（）。
(A)遵守商业道德(B)生产安全(C)职业健康(D)保护劳动者的合法权益(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（）(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性(B)进一步完善我国劳动立法(C)积极改善国内劳动条件(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级(E)积极树立企业社会责任意识11.《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题(A)性质(B)职能(C)职责(D)任务(E)组织原则12.国际劳工公约具有如下特点（）。
劳动关系总复习题及答案
劳动关系总复习题及答案1. 劳动关系的定义是什么？答：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，基于劳动合同而形成的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬等权利义务关系。
2. 劳动合同的必备条款有哪些？答：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动者享有哪些基本权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
4. 用人单位在劳动关系中应承担哪些义务？答：用人单位应承担以下义务：按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬；为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品；依法为劳动者缴纳社会保险费；保障劳动者的休息休假权利；不得违反法律、法规的规定延长劳动者的工作时间；不得歧视劳动者；不得非法解除劳动合同。
5. 劳动争议的解决途径有哪些？答：劳动争议的解决途径包括：劳动者与用人单位协商解决；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
6. 劳动合同解除的条件有哪些？答：劳动合同解除的条件包括：双方协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。
劳动关系 第二章 练习题
《劳动关系管理与劳动法》第二章练习题一、单选题1.( )是指劳动合同依法订立后，尚未履行完毕之前，双方就已经订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
A.劳动合同中止B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动合同终止2.劳动合同履行过程中，用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以向法院申请（）。
A.强制执行B.支付令C.诉讼D.仲裁3.( )是指在劳动合同履行过程中，出现法定或约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。
A.劳动合同中止B.劳动合同履行C.劳动合同变更D.劳动合同终止4.债务人在收到支付令之日起（）日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
A.5B.10C.15D.30二、多选题5.劳动合同履行的原则有（）。
A.亲自履行B.协助履行C.及时履行D.全面履行6.下列哪些情形发生变化，不影响劳动合同的履行（）。
A.用人单位变更名称B.变更法定代表人B.C.变更投资人 D.变更主要负责人7.用人单位发生（）等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。
A.破产B.分立C.重组D.合并8.下列哪些情形会导致劳动合同的中止（）。
A.劳动者应征入伍B.劳动者被检查机关收容审查C.劳动者失踪未被法院宣告失踪、死亡D.女职工怀孕期9.劳动合同变更的条件有（）。
A.协商一致变更B.法律法规发生变化B. C.劳动者不能胜任工作 D.企业迁移、被兼并、企业资产转移的10.劳动合同变更操作时，需要注意哪些问题（）。
A.在合同有效期内变更。
B.应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方在法律允许的范围内提出自己的条件。
C.要依照法定程序进行。
D.劳动合同变更后，变更后的新条款取代原条款，原条款失去法律效力。
三、案例分析题。
劳动关系协调员习题库(附参考答案)
劳动关系协调员习题库（附参考答案）一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、我国协调劳动关系的主要手段是()。
A、集体合同B、劳动合同C、劳动法规D、劳动基准正确答案：B2、下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间最长每日不超过3小时B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商D、延长工作时间每月不超过32小时正确答案：A3、下列情形属于无故克扣工资的是( )。
A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金C、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费D、法院判决中要求代扣的抚养费正确答案：B4、下列选项中不是法律规定的工会权利的是()。
A、用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见B、企业单方解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会C、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益D、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正正确答案：C5、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。
A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D6、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性;按调整范围,可分为( )。
A、企业、区域、行业B、企业、事业、机关与社会团体C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：A7、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：A8、劳动者在同一用人单位连续工作满()年后提出和用人单位签订无固定时限劳动协议,应该签订无固定时限劳动协议。
A、五B、八C、三D、十正确答案：D9、经济性裁员必须达到裁减人员( )以上或者裁减不足( )人但占用单位职工总数( )以上的标准。
第六章劳动关系管理练习题答案
第六章劳动关系管理练习题答案一、单选题1-5：CDADA 5-10：BBCCB 11-15：BCACB 16-20：BCCCA 21-25：ABDBC26-30：ABBDC 31-35：ABBAD 36-37：BC二、多选题38、b, d, e 39、a, b, c, d, e 40、a, d, e 41、a, b 42、b, c, e43、a, b, c, d, e 44、a, b, c, d 45、a, d, e 46、a, b, d, e47、a, c, e 48、a, c, e 49、a, b, c, d, e 50、b, c, d, e51、a, c, e 52、a, b, c, e 53、b, c, e 54、a, b, c, d, e55、a, b, c, d 56、b, d, e 57、c, d, e 58、a, b, d 59、a, b, c, d, e 60、b, d 61、a, c, d 62、a, b, e 63、a, c, e 64、a, b, c, d, e65、a, d 66、b, c, e 67、b, c, d 68、a, b, d, e三、问答题69、标准答案：（1）劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。
（1分）（2）劳动力市场工资指导价位具有指导性，不具有指令性。
（1分）（3）劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式。
（1分）（4）常规数改为低位数。
（1分）（5）宏观调控已经由调控工资总量转化为调控工资水平。
（1分）70、标准答案：（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷。
（2）劳动争议的当事人是特定的。
（3）劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。
（4）劳动争议的内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议。
（5）劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间。
劳动关系协调员(四级)劳动合同管理练习题
练习题（二）——劳动合同管理一、判断题1、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
（×）2、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
（√）3、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
（×）4、职工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（√）5、职工严重违规违纪，须解除劳动合同的，由职工所在单位将调查材料和处理意见整理汇总，征求同级工会意见后报油田审批。
（√）6、国家法定休假日、休息日计入年休假的假期。
(×)7、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。
(×)8、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
(√)9、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。
(×)二、单选题1、以下（D）属于劳动合同法调整的对象。
A.农业劳动者B.现役军人C.家庭保姆D.国家机关工勤人员2、订立劳动合同应遵循（D）的原则A.相互谅解B.符合用人单位管理制度C.维护劳动者利益D.协商一致3、用人单位自用工之日起满（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A.一月B.一年C.两年D.三年4、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5、下列（C）是劳动合同的必备条款。
A.试用期B.竞业限制C.合同期限D.服务期6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A.提前B.提前足额C.及时分期D.及时足额8、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效9、变更后的劳动合同文本，（A）A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C.由劳动者一方保存D.由劳动行政部门保存10、变更劳动合同应当采用（A）形式。
劳动关系协调员 练习题1
劳动关系练习题一一、单项选择题（40题）1、最基本的工资形式是（ A ）。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴2、按照《中华人民共和国劳动法》的规定，我国工资分配实行（ D ）原则。
A.公平B.等价有偿C.自愿D.按劳分配、同工同酬3、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于（ A ）条款。
A.程序性B.实质性C.约定性D.选择性4、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是（ B ）。
A.指导语B.问题和答案C.封面信D.调查者身份5、简单的劳动争议案件可以由（ A ）劳动仲裁员仲裁。
A.1名B.2名C.3名D.4名6、张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日，但张某产假应于2011年6月23日结束，那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（ C ）。
A.2011年4月31日B.2011年5月31日C.2011年6月23日D.2011年7月23日7、下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定的是（ D ）。
A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《宪法》D.《劳动法》8、下列情况不能认定或视同为工伤的是（ C ）。
A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的9、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违反了（ C ）的规定。
A.《企业法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《公司法》10、由于工作需要延长劳动时间，企业需与劳动者协商，一般每天不得超过（ B ）。
A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时11、工资集体协议签订后，应于（ C ）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。
A.15日B.14日C.7日D.30日12、支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定，并保存（ B ）以上备查。
人力资源管理师三级练习试题及答案：劳动关系管理
劳动关系管理1[单选题] ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【参考答案】B2[单选题] 所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
A.内部规则B.劳动关系C.内部标准D.劳动标准【参考答案】D【参考解析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
3[单选题] ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【参考答案】C4[单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【参考答案】B5[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【参考答案】B6[单选题] 以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。
A.例会制度以书面形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【参考答案】A【参考解析】例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。
沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。
7[单选题] ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【参考答案】D8[单选题] 在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )。
劳动关系协调三级习题+答案
劳动关系协调三级习题+答案一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、劳动者向工会组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行正确答案：C2.下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是( )。
A、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行C、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金正确答案：A3.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是( )。
A、两者的目的重点相同B、两者的适用范围不同C、二者的法律效力不同D、二者的制定主体不同正确答案：A4.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位( )，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。
A、董事会选派B、总经理选派C、法定代表人选派D、监事会选派正确答案：C5.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是( )。
A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B6.下列不属于工资立法基本原则的是( )。
A、同工同酬原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、按劳分配原则D、效益工资原则正确答案：D7.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、5个方面C、8个方面D、6个方面正确答案：A8.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A9.我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括( )。
劳动关系协调员模拟练习题
劳动关系协调员模拟练习题一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是( )。
A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D2、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位( )A、应当继续履行B、应当支付赔偿金C、可以不继续履行D、可以支付赔偿金正确答案：A3、下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议只能由劳动者提起B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议的内容是约定的D、劳动争议的主体是特定的正确答案：D4、下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、自行协商B、立案受理C、仲裁申请D、仲裁调解正确答案：A5、《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；( )。
A、情节严重的，企业解除其劳动合同B、情节严重的，依法予以罢免C、或者依法予以罢免D、情节严重的，依法予以罢免，企业解除劳动合同正确答案：B6、下列人员可以适用综合计算工时工作制的是( )。
A、办公室文员B、会计C、仓库管理员D、火车上的列车员正确答案：D7、下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动B、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动D、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资正确答案：A8、社会角色是与人们的社会身份相一致的一套( )和行为模式与期望。
A、社会交往原则B、言语表现方式C、权利义务规范D、社会文化观念正确答案：C9、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是( )。
劳动关系模拟练习题+答案
劳动关系模拟练习题+答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、_________不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A、音乐B、温度C、湿度D、绿化正确答案：D2、劳动法的基本宗旨是_________。
A、确定社会劳动标准B、保护劳动者的合法权益C、规范劳动市场D、调整社会劳动关系正确答案：B3、下列属于劳动争议诉讼救济的情形是_______。
A、申请法院调查取证B、仲裁裁决生效后向法院起诉C、未经申请仲裁直接向法院起诉D、不服仲裁裁决在期限内向法院起诉正确答案：D4、以下_________属于劳动合同法调整的对象A、农业劳动者B、家庭保姆C、现役军人D、国家机关工勤人员正确答案：D5、劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位_________。
A、赔偿劳动者的损失B、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、可以不支付劳动报酬正确答案：B6、根据《集体合同规定》，未建工会企业进行集体协商，职工方代表需经本单位职工民主推荐，经以上职工同意。
A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四正确答案：B7、以下哪种岗位可以实行不定时工时制A、服装厂工人B、营业员C、军人D、高级管理人员正确答案：D8、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短 _________。
A、只与本人本单位工作年限有关B、与本人年龄有关C、只与本人实际工作年限有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关正确答案：D9、_________以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A、50%B、90%C、60%D、70%正确答案：B10、下列不是企业定员管理常用方法的是_________。
A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、工资定员计算法D、岗位定员计算法正确答案：C11、雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他；相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做_________。
《劳动关系管理实训》习题
《员工关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (1)专题二：履行、变更劳动关系管理 (4)专题三：解除、终止劳动关系管理 (7)专题四：特殊劳动关系管理 (9)专题五：员工参与管理 (11)专题六：员工沟通管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (19)专题八：劳动争议处理 (23)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。
李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。
【具体任务】请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。
工作任务1-3【背景材料】HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。
人力资源管理师理论知识(四级)章节练习题-第六章-劳动关系管理
第六章劳动关系管理一、选择题（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）1．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A．最长不得超过六个月B按合同期限的1/12确定C.平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定2．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）实现的。
A 雇主的选择 B.国家安排C.劳动力市场D. A, B, C都对3．我国法律规定，作为劳动合同主体的劳动者，必须是年满（）以上的劳动者A.15周岁B. 16周岁C.17周岁D. 18周岁4. 劳动合同包括法定条款和约定条款，下面（）属于约定条款内容A.工作内容B.劳动报酬C．保密事项 D.劳动合同终止条件5. 劳动合同履行原则不包括（）A．协商一致原则 B.实际原则C．全面原则 D.亲自原则6．劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义矢，但在（）的特殊情况下，可以向第三人履行A.对方当事人同意B. 双方当事人同意C.法律允许D. A, B均正确7．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由〔）确定A工会或职代会 B.企业上级主管部门C．双方当事人协商 D.法院或劳动仲裁委员会8．我国法律规定，劳动者在同一用人单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立A. 5年B.10年C. 15年D. 20年9．解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。
A．小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B．小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子D．小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内10. 企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A．执行行业职业标准 B.执行企业制定标准C.执行国家标准D．执行地方政府规定（二）多选题（每题均有五个备选项，有两个或两个以上选项是正确的）1．下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）A.培训B.工作内容C．补充保险和福利待遇D．保密事项E．劳动保护和劳动条件2．劳动合同鉴证应提交的材料包括（）。
劳动关系协调员练习题库(附参考答案)
劳动关系协调员练习题库（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是( )。
A、当事人自愿申请B、当事人第一时间提出C、当事人自定申请事项D、当事人自行提出正确答案：B3.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于(A)名。
A、30B、50C、80D、100正确答案：A4.( )是社会问题最基本的特征。
A、破坏性B、复合性C、周期性D、集群性正确答案：A5.下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的内容是约定的B、劳动争议的主体是特定的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议处理机构是唯一的正确答案：B6.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
A、协商必须有第三方参与全过程B、劳动者可邀请第三方参与协商C、协商应当公开进行D、劳动者向工会组织提出协商申请正确答案：B7.下列不属于劳动争议案件的统计要求的是( )。
A、准确规范B、客观真实C、及时报送D、主观评估正确答案：D8.惩处一般要经过( )的程序。
A、7个方面B、6个方面C、8个方面D、5个方面正确答案：A9.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是一种客观事件B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是当事人的一种法律行为正确答案：A10.劳动保障监察是一项( )。
A、民事法律行为B、司法执法活动C、行政管理活动D、行政执法活动正确答案：D11.下列情形无需支付经济补偿的是( )。
A、经济性裁员B、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职C、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意D、劳动合同到期。
用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签正确答案：D12.以下的货币收入属于固定薪资部分的是( )。
劳动关系管理上课使用练习题
标准答案: a
3、 在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者 之间依法订立（ ）。 A．劳动合同 B．集体合同 C．派遣合同 D．人才租赁合同
标准答案: a 4、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ） A.劳动合同期满； B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解 除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同
A、10，11； C、20，21；
B、15，16； D、30，31
6、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未 续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，是 为（ ）。 A、无效劳动合同； B、延续劳动合同； C、非法劳动关系； D、不受法律保护的劳动关系 7、根据《工伤与职业病致残程度定标准》，我 国将因工伤残划分为（ ）个等级。 A、8； B、9； C、10； D、11
标准答案: A
7、我国《劳动法》第15条规定："禁止用人单位招用来满( )周岁的未 成年人 (A)15 (B)16 (C)17 (D)18 8、根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ ） A.福建省歌舞团 B.福建某边远地区企业
C.福州省体工队
D.福建某特种工艺单位
）
9、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系
8．下列哪种情况下用人单位可以招用未满１６周岁的未 成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ Ａ．某私人餐馆招用勤杂工 Ｂ．某国有企业招用电工 Ｃ．某职业介绍所招用职员Ｄ．某俱乐部招用体操运动员 9．李某（１７岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书 面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在 公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪项表述是正 确的？ Ａ．李某与公司之间成立的劳动合同无效 Ｂ．甲公司可以解除与李某的劳动合同 Ｃ．李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 Ｄ．在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
劳动关系协调员习题库(附答案)
劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。
A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。
A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。
A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。
A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。
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劳动关系管理练习题-上海人力资源考试
劳动关系题库
单选
6-02-A
按我国《劳动法》规定，在劳动合同中只有（）属于法定条款。
A．劳动过程涉及用人单位的保密事项
B. 劳动者与用人单位约定的试用期限
C．双方当事人约定的培训期间的工资待遇
D. 劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序
6-03-A
以下各项中只有（）属于劳动关系的基本内容。
A．劳动者与用人单位之间在职业培训方面形成的关系
B．劳动行政部门与劳动者在劳动争议方面的关系
C．工会与职工之间，工会代表和维护职工合法权益而形成的关系D．劳动行政部门与用人单位在劳动就业方面的关系
6-04-A
劳动关系的双方当事人包括（）。
A．劳动行政部门和劳动者 B. 工会和劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位和劳动行政部门
6-05-A
现行《中华人民共和国劳动法》是自（）起施行的。
A．1995年1月1日 B. 1995年5月1日
C. 2002年1月1日
D. 2002年5月1日
6-12-A
我国《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起
（）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A．15日 B. 30日 C. 60日 D. 100日
6-13-A
以下关于劳动关系的说法中，只有（）是正确的。
A. 政府部门不可能成为劳动关系的当事人
B. 劳动关系的一方劳动者必须成为另一方所在单位的成员
C. 劳动行政部门与劳动者在劳动就业方面的关系也属于劳动关系的基本内容
D. 工会与用人单位之间发生的关系也属于劳动关系的基本内容
6-19-A
在解除劳动合同时，只有（）当发生时，企业可以不支付经济补偿金。
A．经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同
B．由劳动者主动提出解除劳动合同
C．劳动者经培训或调整岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同
D．劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作而解除劳动合同
6-28-A
（）是国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范。
A．劳动卫生规程 B. 劳动安全技术规程
C．职业安全卫生标准 D. 伤亡事故报告和处理制度
6-29-A
（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A．劳动卫生规程 B. 劳动安全技术规程
C．职业安全卫生标准 D. 劳动者健康检查制度
6-33-A
下列各项叙述中只有（）能正确反映劳动关系管理制度的特点。
A．劳动关系管理制度不能约束企业行政各职能部门
B．劳动关系管理制度的制定和实施是企业行使经营权的手段
C．劳动关系管理制度以企业为制定的主体
D．企业劳动关系管理制度在本企业范围以外也适用
6-36-A
集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。
A．6年以上 B. 3年以上 C. 1- 6年 D. 1-3年
6-37-A
劳动行政部门在收到集体合同后的15天内应将审核意见书送达企业，若劳动行政部门在收到集体合同的15天内未提出疑义的，（）。
A．企业可向各自代表的成员公布集体合同
B．集体合同自行废止
C．企业须重新报送审核集体合同
D．企业须要求劳动行政部门给予书面《审核意见书》
6-39-A
将工伤事故按照（）划分，可分为轻伤、重伤和死亡。
A．事故类别 B. 工伤因素
C. 伤害而致休息时间长度
D. 职业病的类型
6-40-A
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下（）。
A．劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资
B．劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资
C．劳动者履行劳动合同期间的月平均工资
D．劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
6-41-A
若某企业职工月平均工资是1600元，职工陈某的月平均工资是1800元，则当他在该企业工作满一年后由企业解除劳动合同时应得的经济补偿金为（）。
A．1600元 B. 1700元 C. 1750元 D. 1800元
6-42-A
许某在X企业已工作满5年，月平均工资800元。
2003年许某患病而由用人单位解除劳动合同，则他应得的经济补偿金连同医疗补助费应至少不低于（）。
A．4000元 B. 4800元 C. 6400元 D. 8800元
多选
6-02-B
劳动合同属于法定要式合同。
我国《劳动法》规定，在劳动合同中应当具备
（）等法定条款。
A．保密事项
A．劳动纪律
B．劳动报酬
C．试用期限
D．劳动保护和劳动条件
6-05-B
在解除劳动合同时，符合下列哪些条件，企业应当向劳动者支付经济补偿金？
（）
A．劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由企业提出解除劳动合同
B．劳动者经培训不能胜任工作，由企业提出解除劳动合同
C．劳动者不能胜任工作，由劳动者本人提出解除劳动合同
劳动者非因工负伤不能从事原工作和企业另行安排的工作而解除劳动合同
6-13-B
下列各项中（）属于劳动合同管理制度的主要内容。
A．员工档案的管理办法
B．员工招收录用计划的审批
C．劳动合同及相关专项协议草案审批权限的确定
D．劳动合同管理制度修改、废止的程序
E．员工试用期考查办法
6-14-B
下列各项中只有（）能正确反映劳动合同的特点。
A．劳动合同中所列的条款可以完全由双方当事人协商决定
B．劳动合同必须以书面形式订立
C．劳动合同属于双务合同
D．作为劳动合同主体之一的用人单位能够以自己的名义承担相应的民事责任
E．作为劳动合同主体之一的用人单位必须是法人经济组织
判断
6-01-C
我国《劳动法》中给出劳动关系的明确定义，即：劳动关系是劳动者及其所在单位在现实劳动的过程中发生的关系。
（）6-02-C
我国《劳动法》规定社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的关系，依照《劳动法》执行。
（）
6-11-C
我国《劳动法》规定，用人单位在任何情况下不得延长劳动者的劳动时间。
（）
6-24-C
我国企业劳动安全技术规程的主要内容包括：工厂安全技术规程、建筑安装工程安全技术规程和矿山安全规程。
（）
6-25-C
根据我国《工伤与职业病致残程度鉴定标准》，按员工致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残分为10个等级，其中7至10级为全部丧失劳动能力。
（）
6-35-C
《上海市劳动合同条例》自2002年5月1日起施行。
（）
6-36-C
按照我国国家劳动和社会保障部出台的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如
由用人单位解除劳动合同的，用人单位发给劳动者的经济补偿金最多不超过相当于
该劳动者12个月的工资。
（）
6-41-C
按照我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款。
（）
6-43-C
劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则相同。
（）
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