万科绩效考核标准

万科地产绩效考核办法
一、绩效考核概述
1、绩效考核
绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。

2、绩效管理
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。

绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。

绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并
提高企业的绩效水平。

二、房地产工程项目绩效考核管理制度
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三、工程项目经理绩效考核方案
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四、营销总监绩效考核
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五、客服主管绩效考核指标量表
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六、销售部长绩效考核方案
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七、房地产销售人员绩效考核方案
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八、综合部绩效考核指标
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九、综合部长绩效考核指标量表
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十、财务总监绩效考核方案
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号一、岗位类别和聘期
姓名任职部门财务部职务财务总监入职时间 ____年____月____日聘期____年____月____日~____年____月____日考核期 ____年____月____日~____年____月
____日二、主要职责
1.组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程。

2.对公司资金的时间安排进行组织、计划、控制与管理。

3.财务监控。

4.财务分析与预测。

5.疏通融资渠道。

6.分管部门管理。

三、工作目标
1.财务预算与控制，对预算执行过程中出现的问题没有及时解决，每出现1次，减____ 分。

2.财务分析。

每月（季度）至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，未能提供有效的相关信息，减____分~____分。

3.疏通融资渠道，确保融资渠道畅通，领导交办的融资任务100%地完成，每差1%，减
____分。

4.投资回报率达到____%，每低1%，减____分。

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5.资金利用率达到____%，每低1%，减____分。

6.成本控制。

对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度控制各项费用的情况每出现1次，减____分。

7.分管部门人员管理，部门培训计划完成率达到100%，未完成该项工作，减____分；及时公正地对下属员工进行考核，下属员工对绩效考核工作满意度评分在____分以上，加
____分。

说明：① 年度重点工作中，如出现子项目或者分阶段目标的情况，应对子项目和分阶段目标都赋予相应的标准分值。

② 在年中，因生产经营活动的需要而对年度重点工作进行调整，应对年度重点工作的标准分值进行相应的调整。

四、附则
1.责任人在工作期内若出现重大责任事故，则公司有权对责任人提出终止聘用合同。

2.本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时，有权修改本责任书。

3.本目标责任书未尽事宜在征求总裁意见后，由公司另行研究确定解决办法。

4.本责任书解释权归公司综合部。

.年度重点工作完成情况。

年度重点任务完成情况考核表
重点任务工
事
计划目实际完成情考核标
相关说明
十一、采购部部长绩效考核指标量表
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十二、采购人员绩效考核实施方案
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