安全生产工作绩效考核奖惩办法
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
某公司部门安全生产绩效考核办法
某公司部门安全生产绩效考核办法一、总则第一条为了加强公司部门安全生产管理，提高安全生产水平，确保公司生产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的安全生产绩效考核工作。
第三条安全生产绩效考核应遵循公平、公正、公开的原则，科学、合理地评价各部门的安全生产工作。
第四条公司安全生产绩效考核工作由安全生产管理部门负责组织实施。
二、考核指标第五条安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产管理制度建设及执行情况；3. 安全生产投入及使用情况；4. 安全生产培训及教育情况；5. 安全生产检查及整改情况；6. 安全生产事故及应急预案执行情况；7. 安全生产荣誉及奖励情况。
第六条每个考核指标应细化为具体的考核要素，并根据重要性设置相应的分值。
三、考核程序第七条安全生产绩效考核分为年度考核和专项考核。
第八条年度考核应在每年年底进行，专项考核根据实际情况适时开展。
第九条安全生产管理部门应制定详细的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等。
第十条考核采取现场检查、查阅资料、座谈了解等方式进行。
第十一条安全生产管理部门应组成考核组，考核组成员由相关部门人员组成。
第十二条考核组应根据考核指标和要素，对公司各部门的安全生产情况进行全面评价，并逐项打分。
第十三条考核结束后，安全生产管理部门应汇总考核分数，并根据分数排名提出考核结果。
第十四条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
四、考核结果运用第十五条安全生产绩效考核结果作为公司部门负责人及员工年度绩效考核的重要依据。
第十六条对考核结果为优秀的部门，公司应给予表彰和奖励。
第十七条对考核结果为不合格的部门，公司应给予警告、罚款等处罚，并对其负责人及直接责任人进行问责。
第十八条对考核中发现的问题，公司应及时督促相关部门进行整改。
五、附则第十九条本办法自发布之日起实施。
安全生产责任考核及奖惩制度范文（五篇）
安全生产责任考核及奖惩制度范文第一章总则为了加强对安全生产工作的管理，确保生产过程中员工的生命财产安全，提高企业的安全生产管理水平，制定本《安全生产责任考核及奖惩制度》（以下简称《制度》）。
第二章安全生产责任考核第一节考核内容1. 生产一线责任考核：督促员工按照相关规章制度、操作规程和安全生产标准进行操作，严禁私自违反操作规程。
2. 安全设施运行考核：督促员工严格按照相关规定开展安全检查、设施巡视和设备操作，确保安全设施正常运行。
3. 安全教育培训考核：督促员工参加安全教育培训，掌握相关安全知识和技能。
4. 安全事故处置考核：督促员工及时处置安全事故，迅速采取应急措施，减少事故扩大和后果。
5. 安全生产管理考核：督促各级管理人员严格执行安全生产管理制度，做好安全生产工作的组织、协调和指导。
第二节考核方式1. 定期考核：每个季度对所有作业岗位进行安全生产责任考核。
2. 随机考核：不定期对随机选取的岗位和人员进行安全生产责任考核。
3. 特殊考核：对特殊岗位和特殊工种进行安全生产责任考核。
4. 自查考核：各部门自查自评工作进行安全生产责任考核。
第三节考核等级1. 优秀：考核结果达到优秀标准，且连续三个考核周期都达到优秀标准的单位或个人。
2. 良好：考核结果达到良好标准，且连续两个考核周期都达到良好标准的单位或个人。
3. 合格：考核结果达到合格标准的单位或个人。
4. 不合格：考核结果未达到合格标准的单位或个人。
第三章安全生产责任奖惩制度第一节奖励措施1. 优秀单位奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
2. 优秀个人奖励：对连续三个考核周期都达到优秀标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
3. 良好单位奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的单位给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
4. 良好个人奖励：对连续两个考核周期都达到良好标准的个人给予奖励，并在工作会议上进行表彰。
安全生产工作考核与奖惩制度
安全生产工作考核与奖惩制度安全生产工作是企业发展的重要基础，为了确保员工的安全和保障企业的持续发展，建立一套科学、健全的安全生产考核与奖惩制度是十分必要的。
下文将围绕这一主题展开，分别从考核和奖惩两个方面进行阐述。
一、考核制度1. 安全生产责任考核企业应明确安全生产责任的相关岗位和责任范围，并对其进行考核。
可以通过将责任人员的安全生产管理工作纳入绩效考核体系，以此激励责任人员积极履行安全管理职责。
2. 安全生产培训考核企业应将安全生产培训纳入到员工培训计划中，并在培训结束后进行考核。
可以通过培训课程考试或实际演练等方式来考核员工对安全生产要求的掌握情况，以此评估培训成效。
3. 安全生产记录考核企业应建立健全的安全生产记录制度，要求各部门对安全生产工作进行及时、准确的记录。
考核时可以通过核查各部门的安全生产记录，评估各部门对安全生产的关注程度和工作落实情况。
4. 安全生产隐患排查考核企业应建立定期、有计划的安全生产隐患排查制度，并要求各部门按时、细致地开展隐患排查工作。
考核时可以通过检查各部门的隐患排查报告，评估各部门对安全隐患的发现和整改情况。
二、奖惩制度1. 安全生产奖励制度企业应制定奖励制度来表彰在安全生产工作中表现突出的个人和团队。
可以设立安全生产先进个人、安全生产先进班组、安全生产先进部门等奖项，并给予物质奖励或荣誉证书等激励措施。
2. 安全生产违规处罚制度企业应制定明确的违规处罚制度，对于违反安全生产规定的人员进行相应的处罚。
可以将违规行为分为轻微、一般、严重等级，根据不同的情况采取不同的处罚措施，例如口头警告、经济罚款、停工整顿等。
3. 安全事故责任追究制度对于发生的安全事故，企业应建立完善的责任追究制度。
根据事故的性质和原因，对相关责任人进行追责，包括行政处分、法律追责等。
同时，对于因违反安全生产规定导致事故的责任人，应给予相应的惩罚，以警示其他人员。
综上所述，建立科学、健全的安全生产考核与奖惩制度对于促进安全生产工作的开展具有重要意义。
安全生产绩效考核办法(三篇)
安全生产绩效考核办法为确保我厂全年各项经济技术指标的顺利完成，实现安全生产无事故，确实把安全生产等工作落到实处，提高我厂经济运行质量和效益，全力推进科学发展，和谐发展。
特制定本办法：一、组织机构成立绩效考核领导组。
组长：厂长常务副组长：主管安全工作的副厂长副组长：副厂长成员：副总工程师、各生产单位及各职能科室行政正职。
二、绩效考核目标消灭人身事故和二级以上非伤亡事故；公司安全质量标准化检查进入同行业前三名；三、考核奖罚原则1、坚持安全第一，确保安全生产的原则；2、坚持以责任法人制度为主线，以绩效考核为动力的原则；3、坚持按劳分配与效率效益相结合的原则；4、坚持短期激励与中长期激励相结合，激励与约束相结合的原则；5、坚持各级领导的薪酬与责任风险相结合的原则。
四、考核办法（一）、安全质量标准化考核对全厂班组级以上干部实行抵押。
抵押标准：正科级200元/人,副科级100元/人，班组级50元/人，实行月抵押，季兑现奖罚。
1、发生人身事故及二级以上非伤亡事故，扣除抵押金,重新抵押；2、季度公司安全质量标准化检查在同行业排名第一时，按抵押金标准150％奖励,排名在二、三名时，按抵押金标准100％奖励，排名在最后二名时，扣除抵押金,重新抵押。
其它名次不奖不罚；3、每月厂安全质量标准化检查中，得分未达到厂规定的达标线，扣除该车间的当月抵押金,重新抵押；4、发生生产及机电事故，被公司通报扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；5、公司安全质量标准化及小分队检查发现有人员违章现象时，扣除该车间的季度抵押金,重新抵押；6、机关科室的干部抵押与所包车间挂钩进行奖罚。
安全生产绩效考核办法（二）是一种用来评估和提高企业安全生产管理水平和绩效的指导性文件。
根据国家安全生产相关法律法规以及企业实际情况，可以制定以下内容的安全生产绩效考核办法：1. 绩效考核指标：明确安全生产考核的目标和指标，包括事故发生率、事故处理及预警效率、隐患排查整改率、员工安全教育培训率等。
安全生产绩效考核与奖惩制度
安全生产绩效考核与奖惩制度前言安全生产是企业生产经营过程中至关重要的一环，它直接关系到员工的生命安全和企业的可持续发展。
企业要提高安全生产的水平，不能仅仅靠规章制度来保证，还需要建立科学合理的绩效考核与奖惩制度，激励员工在安全生产管理方面形成共识，共同提高安全意识和能力，从而减少安全事故的发生。
本文将从以下三个方面介绍安全生产绩效考核与奖惩制度的相关内容：安全生产绩效考核的意义、安全生产绩效考核的评估指标体系和安全生产绩效考核的奖惩制度。
安全生产绩效考核的意义安全生产绩效考核是安全生产管理的核心内容之一，它是评估企业安全生产实际情况的有效手段。
通过安全生产绩效考核，能够及时发现安全管理存在的问题、缺陷和不足，并采取相应的措施，提高安全生产管理水平和安全生产工作效率。
安全生产绩效考核的意义还在于激励和约束企业员工积极参与安全管理工作，提高安全责任意识和安全意识，形成安全加班工作氛围，在日常工作中更加注重安全生产。
安全生产绩效考核的评估指标体系安全生产绩效考核的评估指标体系是安全绩效评估的核心，是根据企业实际情况确定的安全绩效评价标准。
评估指标体系的设计是安全生产绩效考核的重要环节，要参照国家标准和企业实际情况，鉴别重要性和权重，合理设置相关指标。
下面是企业安全生产绩效考核的评估指标体系建设中的几个方面：安全管理制度及其执行情况企业安全管理制度的制定和执行是保障安全生产的重要手段。
因此，评估安全生产绩效时，要对企业安全生产管理制度和其执行情况进行评估，包括审核、监管、培训等方面的内容。
此外，还应该考虑到企业审核结果合格率、安全生产责任人的责任意识和执行力等。
安全生产管理措施的实施情况企业为了确保生产过程中的安全，并采取了一系列管理措施，如安全设施、安全培训、安全检查等等。
企业采用的管理措施及其执行情况能够全面反应企业的安全生产管理水平，评估体系需要将管理措施的执行情况加以考核，从而检查和改进管理措施。
安全生产绩效考核与奖惩办法
安全生产绩效考核与奖惩办法一、考核范围1.1 考核部门安全生产绩效考核部门一般由企业安全生产管理部门、行政人事部门和财务部门共同组成。
1.2 考核对象安全生产绩效考核对象包括所有在职员工、承包商、临时工以及其他与企业相关的人员。
1.3 考核内容安全生产绩效考核内容包括以下几个方面：•安全生产法规和规定的执行情况•安全生产责任制的落实情况•安全设施的维护和管理情况•事故、伤病和环境事件的发生和处理情况•安全培训的开展情况二、考核指标2.1 安全生产法规和规定的执行情况考核指标•严格执行安全管理制度，并且对不遵守制度的行为进行纠正，构建全员安全管理体系。
•每月对设备、设施等进行检修，并做好检修报告。
•加强巡视检查，及时发现事故隐患，及时采取措施消除隐患。
2.2 安全生产责任制的落实情况考核指标•制定明确的安全生产责任制度，对各部门、岗位、人员的安全管理职责进行具体划分。
•对各层级负责人进行安全意识培训，提高他们的安全管理能力，确保各项安全工作能够顺利开展。
•安排专人定期检查和评估安全生产责任制的执行情况，并对评估结果进行反馈和整改。
2.3 安全设施的维护和管理情况考核指标•做好相关安全设施的检查、维护和保养工作，确保各项设施的正常运作。
•对各类设备设施和劳动用具进行定期检查和检测，确保安全生产的要求。
•加强对危险化学品、易燃易爆物品等特殊物品的管理，确保安全生产。
2.4 事故、伤病和环境事件的发生和处理情况考核指标•在事故、伤病和环境事件发生后及时开展应急处置工作，积极控制事故的发展，保障生产和人员的安全。
•完善事故处理机制和应急预案，做好各项预案演练工作，提高应急处置的能力。
•不断深化安全生产工作，加大环境保护力度，确保企业生产开展的安全、环保和经济。
2.5 安全培训的开展情况考核指标•推进安全生产教育、宣传、培训和考核，提高员工的安全意识和安全管理能力。
•开展安全培训工作，制定科学的培训计划和课程体系，组织有关专家进行安全培训。
安全生产绩效考核制度办法（5篇）
安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。
二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。
三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。
四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。
五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。
安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。
安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)
安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标，包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。
2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系，并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。
3. 定期进行安全生产考核，一般可按年度进行，同时也可根据需要设立季度、月度考核。
4. 考核结果公示并向全体员工通报，倒排名次，对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。
二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果，对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励，可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。
2. 奖励应与工作绩效直接挂钩，提高员工对安全生产的重视程度，激励员工积极投入到安全生产工作中。
3. 奖励应公平、公正，不偏袒个别员工或部门，鼓励团队共同努力，营造以安全为先的企业文化氛围。
三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果，对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。
2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定，可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。
3. 惩罚应及时、公正，严肃起到震慑和警示作用，确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。
四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制，确保考核过程公正、准确，惩罚过程合规、公正。
2. 结合安全生产考核结果，开展问题整改与改进工作，及时解决存在的安全隐患和不足，提升企业的安全生产管理水平。
3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化，根据实际情况进行合理调整，保持制度的科学性和可操作性。
安全生产考核与奖惩管理制度（2）是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化，确保员工的生命财产安全，保护企业的正常运营，并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励，对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。
具体的安全生产考核与奖惩管理制度，可以包括以下内容：1. 考核指标：制定明确的安全生产考核指标，包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等，以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。
安全生产绩效考核制度办法范本（5篇）
安全生产绩效考核制度办法范本第一章总则第一条根据国家相关法律法规和公司安全生产管理要求，制定本制度，以规范公司安全生产绩效考核工作，提高安全生产管理水平，确保公司人员和财产的安全。
第二条本制度适用于公司内所有员工、供应商和承包商，涉及公司内所有与安全生产相关的岗位和工作内容。
第三条公司安全生产绩效考核的目标是全面评估和监测安全生产管理工作的有效性，发现安全隐患，促进安全文化建设，保障员工和公司财产的安全。
第四条公司安全生产绩效考核工作由公司安全生产管理部门负责具体执行，各部门负责配合并按照本制度的规定开展工作。
第二章考核指标第五条公司安全生产绩效考核指标分为以下几个方面：1. 安全生产责任制度的落实情况：包括安全生产责任制度的制定、落实和执行情况等。
2. 安全生产培训与教育情况：包括员工安全培训的覆盖率和培训效果；安全宣传教育的开展情况等。
3. 安全生产事故情况：包括事故事件的数量、性质、原因分析和整改情况等。
4. 安全设施和装备的维护情况：包括设施设备的维护保养情况、安全装备的配备和使用情况等。
5. 安全意识和行为的培养情况：包括员工安全意识和行为规范的培养情况；安全奖惩制度的落实情况等。
第六条考核指标的权重分配由公司安全生产管理部门根据实际情况进行确定，并在考核实施前向所有参与考核的部门和岗位进行公示。
第三章考核流程第七条公司安全生产绩效考核分年度考核和临时考核两种形式。
1. 年度考核：每年度初根据上一年度的安全生产情况制定年度安全生产绩效考核计划，并在年度内进行实施、监测和总结。
2. 临时考核：在公司发生重大安全事故或突发事件后，根据实际情况，进行临时安全生产绩效考核，以发现问题、整改并提升公司安全管理水平。
第八条年度考核流程如下：1. 考核计划制定：由公司安全生产管理部门制定年度安全生产绩效考核计划，并向全公司公示，征求各部门的意见和建议。
2. 考核指标测算：根据考核计划，各部门将相关考核指标具体测算，并上报公司安全生产管理部门审核。
2024年某公司安全工作绩效考核办法(3篇)
2024年某公司安全工作绩效考核办法一、背景介绍安全是企业发展的基础，是员工的生命线。
为了确保公司安全工作的落实和有效开展，提高员工的安全意识和责任意识，制定本绩效考核办法，以推动公司安全管理的全面实施。
二、绩效考核指标1.安全生产管理（1）制定和完善公司的安全制度和规章制度，努力提高各项安全工作管理水平；（2）组织开展安全生产检查、评估和隐患排查工作，并及时整改；（3）组织开展安全培训，提高员工的安全意识和操作技能；（4）制定和实施应急救援预案，做好应急情况的应对和处置工作。
2.事故隐患排查与整改（1）按照公司要求，制定、完善和落实事故隐患排查与整改方案；（2）主动发现和纠正生产过程中存在的安全隐患；（3）及时整改安全隐患，消除事故发生风险。
3.安全设备使用与维护（1）熟悉和掌握使用各种安全设备的方法和操作规程；（2）按照要求使用并维护好安全设备，保障工作环境的安全和健康。
4.安全岗位责任落实（1）严格执行公司的安全管理规定，自觉遵守安全操作规程；（2）履行好岗位安全责任，做好本职工作中的各项安全工作；（3）及时上报和处置工作中发现的安全问题。
5.安全事故处理（1）能够正确处理工作中发生的事故事件，及时采取有力措施进行处理；（2）提交事故报告，分析事故原因，并提出改进措施；（3）协助上级部门进行事故调查和处理，配合相关工作的开展。
三、绩效考核方法1.考核方式（1）定期考核：按照年度计划，每季度对员工进行一次考核，由主管部门负责组织考核工作，并进行评定。
（2）不定期考核：根据实际情况，随时发现问题进行考核。
2.考核内容与权重（1）安全生产管理：权重30%（2）事故隐患排查与整改：权重30%（3）安全设备使用与维护：权重10%（4）安全岗位责任落实：权重10%（5）安全事故处理：权重20%3.考核评分根据考核内容和权重进行评分，采用百分制评分方法，满分为100分。
各项指标的得分=（实际完成指标数量/要求完成指标数量）×权重。
安全绩效奖惩管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产目标的实现，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本规定旨在通过奖惩机制，激发员工安全生产的积极性和主动性，促进公司安全生产水平的持续提升。
第二章奖励第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进部门：对在安全生产工作中成绩显著的部门给予表彰和奖励。
3. 安全生产突出贡献奖：对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队给予奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产先进个人奖励标准：（1）年度无违章行为，表现优秀的员工，给予1000元奖励。
（2）年度无违章行为，发现并消除安全隐患的员工，给予2000元奖励。
（3）年度无违章行为，连续两年获得安全生产先进个人的员工，给予3000元奖励。
2. 安全生产先进部门奖励标准：（1）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到100%的部门，给予5000元奖励。
（2）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到90%以上的部门，给予4000元奖励。
（3）年度无重大安全事故，安全生产目标完成率达到80%以上的部门，给予3000元奖励。
3. 安全生产突出贡献奖奖励标准：（1）对发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人或团队，给予10000元奖励。
（2）对在安全生产工作中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的个人或团队，给予5000元奖励。
第三章惩罚第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工给予警告。
2. 记过：对违反安全生产规定，造成一定后果的员工给予记过。
3. 离职：对严重违反安全生产规定，造成重大事故的员工给予离职处理。
第七条惩罚标准：1. 警告：（1）违反安全生产规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
（2）在一个月内再次违反安全生产规定的员工，给予记过。
安全生产责任制绩效考核管理办法
1、目的1、1、为认真贯彻“安全第一，预防为主，以人为本”的方针，认真落实安全生产责任制，促进公司安全生产的稳步提高，确保公司安全生产计划的顺利完成，激励公司各级部门安全管理机制的正常运行。
1、2、遵守“谁主管、谁负责”的基本原则，加强我公司各部门安全生产责任制建设。
为进一步完善安全标准化的计划和措施，不断提高安全管理绩效，实现安全生产的长效机制。
2、适用范围与主要内容2、1、适用范围：A、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂月度安全生产工作的绩效考核；B、适用于我公司生产区域内的各部门、各分厂年度安全生产工作的绩效考核。
2、2、主要内容：A、各部门、各分厂安全文明生产月度责任考核管理办法。
B、各部门、各分厂基层干部年度安全生产目标管理的绩效责任考核管理办法。
3、安全生产责任制考核标准：《中华人民共和国安全生产法》《广东省劳动安全卫生条例》<关于违反《中华人民共和国安全生产法》行政处罚办法>《奥马公司安全生产管理制度》4、安全生产责任制考核权限：4、1、各部门、各分厂的安全生产责任制月度、年度考核由公司安全生产管理小组安全主管提出考核意见，主管安全生产的副总经理负责进行考核评判；4、2、分厂范围内的安全生产责任制考核由分厂安全主任或专业安全管理员提出考核意见，分厂主管安全生产的厂长进行考核评判。
5、管理内容5、1、我公司安全生产责任制考核分为月度考核与年度考核。
5、1、1、月度安全绩效考核意见在当月度的生产总结会前予以公布；年度安全绩效考核意见在当年度的生产结总会前予以公布。
5、1、2、在每年第四季度的安全生产大检查之后进行年度安全生产责任制专项考核评判，每月度的安全生产大检查必须进行安全生产责任制普查、抽查，其结果是年底的安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据；每月度安全生产目标的完成情况也是年度安全生产责任制专项考核评判的重要参考依据。
5、2、奖励5、2、1、奖励办法A、在安全生产责任制专项考核中凡公司给予各部门、各分厂的奖励应按照部门正职或分管安全生产的责任主管占10%，副职主管占5%，专业安全管理人员占30%，责任管理者占55%。
安全生产的奖惩制度(3篇)
安全生产的奖惩制度安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的稳定发展和全面提升安全生产管理水平而制定的一种管理制度，它以奖励激励和惩罚约束相结合的方式，通过对安全生产工作进行评估和监督，对优秀表现给予奖励，对违规行为进行严肃处理，最终实现安全生产目标的达成。
下面将从奖励和惩罚两个方面，详细介绍安全生产奖惩制度。
一、奖励制度1. 安全生产绩效考核奖励为了激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产工作的质量和效率，企业可以设立安全生产绩效考核奖励制度。
该制度可以根据员工的安全生产工作成绩进行评估，评选出优秀人员，并给予奖金、荣誉证书、表彰信函等奖励。
2. 安全先进个人、团队奖励企业可以设立安全先进个人、团队奖励制度，每年或每季度评选出在安全生产工作中表现突出的个人和团队，并给予奖金、奖品、荣誉称号等奖励，激励员工在安全生产工作中不断创新、提高。
3. 安全思想创新奖励为了鼓励员工提出安全生产管理方面的创新意见和建议，企业可以设立安全思想创新奖励制度。
通过评选出优秀的安全思想创新，给予奖金、提升职位等奖励，推动企业安全生产管理水平的提升。
4. 安全培训奖励为提高员工的安全意识和安全技能，企业可以设置安全培训奖励制度。
凡是参加并通过企业组织的安全培训活动的员工，可以给予相应的奖励，如发放学习证书、奖金或个人积分等。
二、惩罚制度1. 安全违规纪律处分针对安全生产工作中的违法违规行为，企业应当制定相应的纪律处分制度，并进行公示和告知。
对于违规行为，可以给予警告、罚款、责令停工整顿、降低绩效考核等处罚措施，对于严重违规行为，甚至可以解聘、追究刑事责任等。
2. 安全责任制度企业应当建立健全安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全管理责任和义务。
对于没有履行安全责任，或者履行不力导致安全事故发生的，应当依法追究责任。
3. 安全生产考核扣分对于在安全生产工作中存在隐患、未能按照规定进行整改或发生安全事故的企业，可以根据情况进行扣分，并将扣分结果公示。
企业安全生产绩效考核与奖惩办法
企业安全生产绩效考核与奖惩办法企业安全生产绩效考核与奖惩办法一、目的与范围本办法旨在规范企业安全生产绩效考核与奖惩工作，确保企业安全生产管理目标的实现。
本办法适用于公司内部各部门、岗位的安全生产绩效考核与奖惩工作。
二、考核指标设定安全生产绩效考核指标应结合企业实际情况，包括但不限于以下方面：1.安全培训合格率：员工安全培训合格率达到100%。
2.安全事故发生率：生产过程中安全事故发生率低于1%。
3.安全设施完好率：生产现场安全设施完好率达到98%以上。
4.安全隐患整改率：发现的安全隐患整改率达到100%。
5.安全文件执行率：公司安全文件的执行率达到100%。
三、考核周期与方式安全生产绩效考核周期分为短期考核和长期考核，短期考核为季度考核，长期考核为年度考核。
考核方式包括工作考核和年终考核，工作考核主要对员工在日常工作中的安全表现进行评估，年终考核则对全年安全生产目标完成情况进行全面评估。
四、奖励机制安全生产绩效考核优秀的部门和个人可获得以下奖励：1.安全生产优秀部门奖：对年度安全生产目标完成出色的部门给予奖励。
2.安全生产个人奖：对年度安全生产工作中表现突出的个人给予奖励。
3.安全建议奖：鼓励员工提出安全生产合理化建议，对采纳的建议给予奖励。
4.安全文化推广奖：奖励在安全文化推广和宣传方面做出突出贡献的部门和个人。
五、惩罚机制对于安全生产绩效考核不合格的部门和个人，将视情况给予以下惩罚：1.约谈与整改：对不合格部门和个人进行约谈，提出整改要求，并监督整改落实情况。
2.扣罚绩效工资：对不合格部门和个人扣除一定比例的绩效工资。
3.取消评优资格：当年内不合格部门和个人将取消评选安全生产优秀部门和个人奖的资格。
4.严重警告与辞退：对于存在严重安全隐患或发生重大安全事故的部门和个人，将给予严重警告或辞退等严厉惩罚。
六、申诉与处理对于安全生产绩效考核结果存在异议的部门和个人，可在接到考核结果后一周内向绩效考核委员会提出申诉。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度
是指企业为了推动安全生产工作的开展，通过明确奖励措施和惩罚措施，加强对安全生产责任人员和一线员工的激励和约束，确保安全生产的顺利进行而建立的管理制度。
一、奖励措施：
1. 表彰奖励：对在安全生产工作中表现突出、取得显著成绩的责任人员和员工进行表彰和奖励。
2. 奖金激励：通过设立安全生产奖金制度，对具有优良安全生产记录和功勋的责任人员和员工给予额外的奖金激励。
3. 荣誉称号：根据个人在安全生产工作中的表现和贡献，授予相应的荣誉称号，提升个人的社会地位和职业声望。
二、惩罚措施：
1. 警告处分：对违反安全生产规定的责任人员和员工进行口头或书面警告，并在档案中予以记录。
2. 绩效奖惩：将安全生产工作绩效作为员工的绩效考核指标，对不符合安全生产要求的责任人员和员工进行相应的绩效扣减。
3. 行政处罚：严重违反安全生产规定的责任人员和员工，依法进行行政处罚，并追究其相应的法律责任。
此外，还可以结合具体的企业实际情况，制定其他适合的奖惩措施，以提高安全生产管理的效果和效率。
同时，安全生产奖
惩管理制度要公开透明，确保公正执行，使其成为企业安全生产工作的有效推动力。
安全生产管理奖惩考核办法
安全生产管理奖惩考核办法一、奖励考核1. 实行安全生产绩效考核机制，根据企业安全生产工作的成绩，对个人、部门进行奖励。
2. 对在安全生产工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，例如发放奖金、评选先进工作者等。
3. 设立安全生产先进集体奖，对在安全生产工作中取得优异成绩的部门或班组进行表彰和奖励，例如发放奖金、授予荣誉称号等。
4. 每年评选安全生产优秀员工，对在安全生产方面表现优秀的员工进行奖励，例如发放奖金、颁发荣誉证书等。
5. 增加举报奖励制度，对举报安全隐患、违规行为的员工给予奖励，鼓励员工积极参与安全管理。
二、惩罚考核1. 对安全生产违法违规行为严肃查处，根据违法违规情节轻重，进行相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
2. 严禁重大安全事故责任人转岗、晋升等晋职，对发生重大安全事故责任人进行追责。
3.设立安全生产扣分制度，对在安全生产方面存在问题、疏漏的部门或个人进行扣分，并根据扣分情况进行相应的奖惩措施。
4. 定期对员工进行安全知识培训和考核，对未能达到规定标准的员工，进行相应的惩罚。
5. 对重复违规、屡教不改的人员进行严厉处罚，包括停职、开除等，确保员工对安全生产工作的重视。
三、监督考核1. 建立安全生产考核专职机构或组织，负责对企业安全生产工作的考核和监督。
2. 定期进行安全生产检查和评估，及时发现安全隐患并进行整改。
3. 搭建安全生产管理信息平台，将企业的安全生产情况进行公开和报告。
4. 强化对各级管理人员的安全生产责任追究，对责任不落实的管理人员进行问责。
5. 建立健全安全生产考核评价体系，对企业的安全生产工作进行评估和排名，鼓励企业进行积极的安全生产管理。
安全生产责任制考核及奖惩办法
为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，确保公司年度安全目标的完成，根据安全生产法规、规范相关要求，特制定本办法。
本办法适用于公司对各职级、各岗位安全工作的绩效考核和奖惩管理。
1 考核内容的确立1.1 公司安全目标指标与安全生产责任制建立在公司生产经营活动中存在的重大危险危害因素、适用的法律法规和其他要求、公司目标指标和管理方案、及公司组织架构和各部门职能、各岗位职责的基础上。
1.2 《安全生产目标责任书》概括了公司各职级、各岗位的安全目标指标与安全生产责任制要求，故《安全生产目标责任书》中的各职级、各岗位的安全职责与安全目标作为本公司各职级、各岗位安全工作绩效的考核内容。
2 考评的标准2.1 项目分类：安全职责类和安全目标类。
2.2 两类权重：安全职责占50%，安全目标占50%。
2.3 分值分配：根据该岗位安全工作权重进行分配；安全职责与安全目标满分各为50分，总分为100分。
2.4 扣分标准：①安全职责的落实与执行情况：未落实或未执行，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；②安全目标的达成与执行情况：未达标或超标，有一项扣一项（按该项标准分值直接扣除）；③否决项：若判定为“否决”项，则取消所有考评分，考评总分为“0”）本年度发生死亡及重伤事故、发生重大火灾（爆炸）事故、发现职业病，主要责任人的安全工作考评将扣除所有分值，直接判为“0”分；次责人员将扣除50%分值。
3 考评的实施3.1 行政部负责编制《安全生产责任制落实情况考核表》，于每年年底分发公司各职级管理人员（总经理、部门负责人、班组长），并应按照《安全生产责任制考核管理制度》要求，组织公司各职级对下级进行考评；考评应遵循由上往下、逐级考评的原则。
3.2 各职级管理人员依据考评要求对下级员工进行考评；考评应遵循公平、公正、实事求是的原则。
3.3 考评范围覆盖公司全员。
安全绩效考核及奖惩细则
安全绩效考核及奖惩细则为了确保企业的安全生产环境，提高员工的安全意识和工作质量，我公司制定了如下安全绩效考核及奖惩细则。
一、安全绩效考核1.安全管理制度的执行情况：每月进行一次安全管理制度的执行情况考核，评估各部门和岗位的安全执行情况。
主要考核指标包括安全培训情况、安全操作规范的执行情况、应急处置能力等。
2.事故及隐患处理情况：根据发生的事故及隐患的数量和处理及时性进行考核，评估各部门和岗位对事故的预防控制和隐患的整改情况。
3.安全生产责任落实情况：对各部门和岗位的安全生产责任进行考核，包括安全生产责任人的履职情况、安全检查的执行情况、安全事故的处理等。
4.安全工作积极性：评估员工对安全工作的积极程度，包括安全知识学习的主动性、安全操作规范的遵守和提升、对事故隐患的主动报告等。
二、奖励制度1.安全先进个人：对那些在安全生产工作中表现突出、积极主动的员工进行表彰和奖励，如安全先进称号、奖金、荣誉证书等。
2.安全先进团队：评选出在安全生产工作中表现突出的团队进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书、团队活动经费等。
3.安全创新：对那些提出能够改进安全生产环境和系统的创新方案并得到实施的员工进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
4.安全节约：对那些在安全生产工作中节约能源、降低成本的员工进行表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。
三、惩罚制度1.安全违章处罚：对违反安全操作规程、制度的员工进行适当的处罚，如扣工资、罚款、停工等。
2.安全责任追究：对安全责任人未能履行职责或发生安全事故不及时处置的，依据企业内部规定进行追究，如警告、降职、辞退等。
3.安全教育处罚：对安全知识培训不及时参加或未通过考核的员工，进行安全教育并限制其提升机会。
4.处罚公示：对重大安全违章行为进行公示通报，警示全体员工，并同时对相关人员进行相应的纪律处分。
以上为我公司的安全绩效考核及奖惩细则，通过对员工的考核和激励，旨在提高员工的安全意识和工作质量，减少安全事故的发生，确保企业的安全生产环境。
安全生产考核奖惩管理制度
安全生产考核奖惩管理制度第一条总则为了加强安全生产管理，提高安全生产水平，依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产标准化基本规范》等法律法规，结合本公司实际，制定本制度。
第二条考核目的安全生产考核奖惩管理制度旨在建立和完善公司安全生产考核体系，落实安全生产责任，促进公司安全生产形势的稳定好转，确保员工的生命财产安全。
第三条考核原则1. 坚持客观公正、公平竞争的原则。
2. 坚持激励与约束并重的原则。
3. 坚持分类考核、分级管理的原则。
第四条考核对象本制度考核对象为公司全体员工及各级管理人员。
第五条考核内容1. 安全生产知识掌握情况。
2. 安全生产职责履行情况。
3. 安全生产规章制度执行情况。
4. 安全生产事故处理及隐患整改情况。
5. 安全生产绩效表现。
第六条考核方式1. 定期考核：公司每年进行一次安全生产考核。
2. 特殊考核：发生安全事故的，公司应当对相关人员进行特殊考核。
3. 动态考核：公司安全生产管理部门应当对全体员工进行日常安全生产考核，记录考核结果。
第七条考核组织1. 公司安全生产委员会负责组织公司安全生产考核工作。
2. 公司安全生产管理部门负责具体实施安全生产考核工作。
第八条考核评分标准1. 考核采用百分制，满分100分。
2. 各项考核内容按照相应的权重进行评分。
3. 考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
第九条奖励措施1. 年度考核结果为优秀的员工，给予一定的物质奖励。
2. 年度考核结果为优秀的部门，给予一定的奖金奖励。
3. 对在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予晋升、晋级等奖励。
第十条惩罚措施1. 年度考核结果为不合格的员工，给予一定的经济处罚。
2. 年度考核结果为不合格的部门，给予一定的罚款处罚。
3. 对违反安全生产规章制度、造成安全事故的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处罚。
4. 对玩忽职守、滥用职权、导致安全事故的员工，依法承担相应的法律责任。
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xx市安全生产工作绩效考核奖惩办法
第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》等法律法规和有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条以科学发展观为指导，坚持以人为本、安全发展的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产控制考核指标体系，督促落实安全生产责任，提升安全生产工作效能。
第三条考核原则。
（一）履职原则
1、安委会成员单位要切实加强对安全生产工作的组织领导，狠抓安全生产责任和工作落实，确保所辖区域安全生产形势稳定。
2、管行业（系统）必须管安全。
各行业（系统）主管部门对本行业（系统）安全生产工作负有监督管理职责。
必须做到严密部署，严格监督检查，确保本行业（系统）安全生产工作有效开展和落实。
3、领导干部必须落实“一岗双责”。
各级政府、部门主要负责人为本级政府、部门安全生产工作的第一责任人，其他负责人对其所分管的行业、部门、单位安全生产工作负责。
（二）逐级考核原则
上一级政府考核本级政府相关部门、下一级政府及相关企业；
相关政府部门考核其下属机构及相关企业；
生产经营单位进行内部考核；
（三）奖惩结合的原则。
各部门、生产经营单位要建立职责明晰、权责一致、奖惩分明的安全生产考核机制，并严格奖惩，确保安全生产责任落实和目标实现。
（四）实事求是原则。
被考核单位要向考核单位如实反映安全生产工作情况、提供相关资料和数据，不得弄虚作假。
发现不如实反映情况、提供虚假资料和数据的，将依照相关规定从严查处。
考核单位要严格按照本考核办法对被考核单位进行客观公正评价，考核结果要切实做到公开、公平、公正。
第四条考核范围。
市人民政府及负有安全监管任务的相关部门；与政府部门签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》的各生产经营单位。
第五条考核的依据
上一级政府与下一级政府、本级有安全监管责任的相关部门、相关企业，每年要签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》相关政府部门与其下属机构及相关企业每年要签订《年度安全生产工作目标和任务责任书》；
生产经营单位要根据实际情况在企业内部签订年度《安全生产工作目标和任务责任书》；
其中，县（市）政府与县级相关部门、县属辖区内重点企业签订；
乡镇政府与有关部门、按属地管辖原则与县（市）政府签订责任书的企业签订；相关部门按照行业管理职能与下属机构、有关企业签订。
第六条考核内容。
原则上以《年度安全生产工作目标和任务责任书》确定的具体工作目标和任务为主。
（一）对政府各有关部门考核的主要内容有：
1、履行安全监管职责情况。
2、对落实安全生产工作责任制的组织领导、责任分工、指导监督和检查落实情况。
3、安全生产工作机制、责任体系的建设情况。
4、市组织开展和部署安排的安全生产重要活动（包括安全生产大检查和专项督查）、重点任务、主要工作贯彻落实情况。
5、本行业（系统）安全生产突出问题、薄弱环节的研究解决情况。
6、重大危险源监控管理和应急救援体系建设情况；安全隐患排查治理和重大隐患“挂牌”督办、治理落实情况。
7、事故报告、抢险救援、调查处理和责任追究及落实情况。
8、县（市）部署的其他安全生产工作开展和落实情况。
（二）对生产经营单位考核的主要内容有：
1、生产安全事故起数、死亡人数控制情况。
2、履行安全生产主体责任情况。
3、安全诚信和安全文化建设情况。
4、本质安全工作开展情况。
5、法律法规规定的其他工作职责和政策的相关工作开展情况。
第七条考核方式。
（一）考核由市政府统一领导，安全生产委员会负责组织实施。
（二）市政府对所属相关部门进行考核；各级政府部门对本行业所监管的企业或单位进行考核（其中：与县（市）政府、安委会签订安全生产目标责任书的县（市）、安委会所属重点企业由县（市）政府、安委会组织考核；其它企业或单位由县级政府部门或乡镇政府组织考核）。
第八条考核方法。
（一）听取汇报。
由被考核单位向考核单位汇报《年度安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务完成情况。
（二）查阅资料。
查阅被考核对象对《年度安全生产工作目标和任务责任书》所明确的工作任务的研究、计划、部署、开展和落实等相关会议记录、文件、资料、档案及其他有关材料。
（三）实地检查。
根据考核工作需要，选择性对有关部门、单位、企业进行抽查。
（四）综合评定。
考核单位根据年度考核结果对被考核单位进行综合评定。
第九条综合评定采取评分制。
其中，安全生产工作目标和任务权重原则上各占50%，具体由各级政府、各级相关部门根据年度工作目标和任务制订《安全生产工作绩效考核奖惩实施细则》确定，满分为100分。
有下列情形之一的给予加分（加分后最高得分不超过该项设定分值）：
（一）各类生产安全事故死亡人数比控制考核指标每减少1人加0.5分；未发生较大以上事故的县区加1分。
（二）政府、生产经营单位安全生产投入资金与上一年度相比每增加5％加3分。
（三）乡（场）镇政府、安委会各成员单位成功开展事故抢险救援，避免或减少人员伤亡和财产损失，并获得市政府嘉奖的，每嘉奖一次加2分。
有下列情形之一的给予扣分（扣分最低至该项设定分值扣完为止）：
（一）各类生产安全事故死亡人数比控制考核指标每增加1人扣0.5分；发生较大以上事故的，每发生一起较大事故扣1分。
（二）年度考核有本办法第十一条第二项所列情形的，扣10分；
有第十二条所列情形的，存在一项扣5分。
第十条考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。
（一）考核得分在90分以上的为优秀；
（二）考核得分在80-89分的为良好；
（三）考核得分在70-79分的为合格；
（四）考核得分在69分以下的为不合格。
第十一条存在下列情形的实行评优评先“一票否决”。
（一）年度考核综合评定为“不合格”的；
（二）发生重大或二次以上较大生产安全责任事故的（二次5人以上道路交通事故）。
第十二条存在下列情形的年度考核综合评定不能评为“优秀”、“良好”等次。
（一）发生瞒报、谎报或故意拖延迟报事故的；
（二）发生事故后抢险救援行动迟缓、造成损失扩大和恶劣影响的；
（三）对重大安全隐患督办、治理不利导致严重后果的；
（四）执法违法或执法发生严重错误，导致国家赔偿或司法败诉结果的。
第十三条考核要求。
（一）各级政府和相关部门要把工作重点放在对日常工作的监督管理上，强化管理、夯实基础，积极督促企业推广使用先进适用技术和设施设备，加大安全投入，改善安全生产环境，有效提高安全生产“硬实力”；切实强化安全生产宣传、教育、培训等工作，提高劳动者安全文化素质，有效提高安全生产“软实力”；确保安全生产目标任务实现。
（二）市兑现安全生产考核奖励，原则上由市财政安排50万元专项资金；各乡（场）镇、有关部门、各生产经营单位自行制订奖励措施。
（三）市政府和相关部门要在年度工作结束后30个工作日内完成考核并兑现奖惩。
（四）各乡（场）镇、有关部门、各生产经营单位结合自身实际，
参照本办法制订《安全生产工作绩效考核奖惩实施细则》。
第十四条考核结果发布。
考核结果由安委会通报，并在当地媒体上公布。
第十五条考核奖惩。
（一）上一级政府对下一级政府兑现考核奖惩；各级政府对其相关部门和机构兑现考核奖惩；相关部门对所管辖的企业或单位兑现考核奖惩。
年度考核“优秀”的，给予一等奖奖励；年度考核“良好”的，给予二等奖奖励；年度考核“合格”的，给予三等奖奖励。
（二）企业在年度考核中评为优秀的，授予企业“安全生产优秀单位”称号。
（三）年度考核不合格的乡（场）镇、有关部门、各生产经营单位，考核单位对其予以通报批评，主要负责人要向考核单位写出书面检查，主要领导和分管领导年内取消评先评优资格；年度考核不合格的生产经营单位，考核单位对其予以通报批评，取消安全生产方面的财政资金补足项目，主要负责人要向考核单位写出书面检查，主要领导和分管领导年内取消评先评优资格。
第十六条本办法由市安委办负责解释。