内部招聘工作管理办法

内部招聘工作管理办法

1.目的

为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，在尊重用人部门、应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，为商场员工提供多种发展机会，结合优秀人才与企业共同成长，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，特制订本管理办法。

2.适用范围

本管理办法适用于商场全体员工。

3.招聘来源

内部招聘对象的主要来源有：提升、工作轮换、内部人员重新聘用（离职人员）等。

4.招聘方法

内部招聘的主要方法有推荐法（经本公司员工推荐）、公告法（在商场宣传公告栏上使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。储备干部岗位常年公开竞聘，员工可向人力资源部报名自荐。

5.招聘管理

公司在内部进行招聘，由人力资源部负责组织；人力资源部根据招聘岗位要求，对公司人员供给状况进行评估，认为可行，在商场人力资源宣传公告栏发布职位招聘信息及储备干部竞聘信息。

6.招聘原则

6.1从培养角度，鼓励员工参加内部竞聘；确定内部试用员工时，对形成原岗位缺

岗的，考虑部门内重新分工或公开招聘。

6.2以开放的心态提供同等试用机会和同等培训机会，公正评价试用期内岗位绩效；

6.3内部试用人员进入试用流程，试用不合格者原则上考虑降级使用或另行安置。

7.附件

《招聘申请流程》、《内部招聘流程》、《人员面试流程》、《人员入职流程》

人力资源部

反馈沟通

批

说明：

1、

需求部门填写的《人员需求申请表》中应反馈如下信息：

申请部门或品牌、申请原因、需求人数、最迟到岗时间、任职条件 2

内部招聘流程

说明：

1、 内部招聘方式：公司宣传栏张榜公布，周期原则上为15天；

2、招聘信息经审批后当日对外公布，适岗人员招募到位后，招聘信息应立即更携带一寸照片1张、身份证复印件1张

主管级以下岗位

初试合格

录用者

人员入职流程

电话通知符合要求

的应聘者参加面试

未录用者进入

人才储备库