我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版
第一章总则
第一条为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。
第二条劳动者依法享有平等就业、选择职业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、参加劳动者集体协商和享受合法权益等权利。
第三条国家保障劳动者依法享有的权益，促进劳动关系和谐稳定，建立和完善劳动争议的调解、仲裁和审判机制，推动就业和劳动保障工作有序进行。
第四条劳动用工实行公开、平等、竞争、择优的原则，保护劳动者与用人单位的合法权益。
第五条用人单位应当遵守法律、法规，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。
第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，双方一方提供劳动，一方支付报酬，共同约定劳动条件，建立劳动关系。
第七条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当签订劳动合同并提供劳动合同书面副本。
第二章劳动合同的订立和解除
第八条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、合法的原则。
第九条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及其
它事项。
第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动合同期限；劳动合同期限不得超过三年。
第十一条劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者继续劳动关系的，可以延续劳动合同。
第十二条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期限为劳动合同的两年。
第十三条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上或者劳动合同期限不明确的，试用期不
得超过六个月。
第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日（试用期不超过三个月的，提前三日）通知对方；用人单位支付经济补偿的，通知期可以缩短，但是不得少于三十日的工资。
第十五条劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日向用人单位提出书面解除申请。
第十六条用人单位不得解除劳动合同的，劳动者要求解除劳动合同的，根据法律、法规的规定可以提出劳动争议请求。
第三章劳动报酬和工时
第十七条劳动者的劳动报酬由用人单位与劳动者协商确定；用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付劳动报酬。
第十八条劳动合同中应当约定劳动报酬的数额、支付期限以及支付方式等。
第十九条用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
第二十条劳动合同所约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第二十一条劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付延长工作时间工资。
第二十二条用人单位延长工作时间不得超过每日三小时或者每月三十六小时。
第四章劳动条件和劳动保护
第二十三条用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件，防止职业病发生。
第二十四条用人单位应当根据国家有关规定，配备劳动保护用品，对劳动者从业前提供必要的劳动安全卫生知识和技能培训。
第二十五条劳动者有权拒绝存在安全隐患的劳动。
第二十六条用人单位应当为劳动者提供劳动保险，并按时足额缴纳社会保险费，劳动者享受社会保险待遇。
第二十七条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门责令限期补缴，并处以百分之一每日的滞纳金。
第二十八条用人单位违反劳动安全卫生法律、法规建设，致使劳动者生病或者事故伤亡的，应当依法承担责任。
第二十九条用人单位的工作场所、设备、材料等应当符合国家有关标准。
第五章劳动合同的变更和终止
第三十条劳动合同期限届满，双方当事人同意继续劳动关系的，可以变更劳动合同。
第三十一条劳动合同生效后，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
第三十二条劳动合同可由协商一致的方法，经用人单位与劳动者双方一方提出书面变更申请，变更劳动合同的内容。
第三十三条劳动合同生效后，应当按照劳动合同约定履行义务。
第三十四条用人单位违反本法规定解除或者单方面变更劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者支付赔偿金。
第六章违法行为的处理
第三十五条用人单位拒不支付劳动者劳动报酬或者妨碍劳动者享受劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以责令支
付赔偿金。
第三十六条用人单位侵犯劳动者的合法权益，或者违法解除或者单方面变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，赔偿劳动者的损失，可以并处以罚款。
第三十七条劳动者发现用人单位违反劳动合同法、法律、法规的规定对其权益造成损害或者有权通报的，可以向劳动行政部门投诉。
第三十八条用人单位违反劳动合同法的规定，侵犯劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条的规定，适用劳动行政部门调解；劳动行政部门调解不成的，劳动者可以依法
向人民法院提起诉讼。
第七章法律责任
第三十九条法人、其他组织拖欠劳动者的工资，经劳动行政部门责令支付仍不支付的，给予罚款。
第四十条用人单位拒不与劳动者订立劳动合同，或者解除劳动合同未提前通知劳动者，或者以不合理的方式解除劳动合同，经劳动行政
部门责令支付赔偿金仍不支付的，给予罚款。
第四十一条用人单位违反劳动安全卫生法规的，应当按照有关规定给予行政处罚。
第八章附则
第四十二条具备从事劳动仲裁业务条件的人员，可以成为劳动仲裁机构的劳动仲裁员。
第四十三条劳动合同所称的退休年龄，是指法律、法规和国家规定的劳动合同期满时劳动者到达的年龄，以及因年龄达到规定的劳动者。
第四十四条劳动合同的期限不计入劳动者享受劳动者医疗期、生育期、女工哺乳期和家庭暂时困难期等领取工资、享受工资待遇期间。
第四十五条劳动合同解除或者终止后，用人单位应当及时办理与劳动合同有关的手续，如无证据证明另有约定，用人单位不支付相关费用，由劳动者与用人单位协商处理。
第四十六条对于用人单位以故意赖工资、克扣工资、拖欠工资、减少工资标准等对劳动者权益造成损害的，劳动者依法可以向劳动行政
部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
第四十七条劳动合同所称的违约金是指劳动合同订立后，劳动者违反和解除劳动合同所应当支付给用人单位的经济赔偿。
第四十八条本法自2013年1月1日起施行。《中华人民共和国劳
动法》同时废止。
中华人民共和国劳动合同法全文
中华人民共和国劳动合同法全文 万人瞩目的劳动合同法终于在2023年6月29日经过第十届全国人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，在2023年1月1日起施行。新劳 动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义， 同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终 止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者 特别关注的一个条款。 各位打工仔，尤其是在外企工作的朋友们希望好好研究下这本新法， 记得向打工朋友们宣传宣传（中国是低薪制国家，老板们就是看 中这一点走法律隙） 附：新法有关条款 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或
者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版 劳动合同法是指国家对劳动关系进行规范的法律，其主要目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。 2023年的 劳动合同法在之前基础上作了一些修改和完善。下面是劳动 合同法2023年完整版的主要内容： 第一章总则 该章节主要规定了劳动合同法的适用范围和基本原则，包括劳动合同的自愿原则、平等原则、协商一致原则、保护劳动者权益原则等。 第二章劳动合同的订立 该章节规定了劳动合同的订立条件和程序，包括订立劳动合同应当根据劳动者的意愿，平等协商以及明确合同的内容等。 第三章劳动合同的内容和变更 该章节详细规定了劳动合同的内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等。同时，该章节还明确了劳动合同变更的条件和程序。 第四章劳动合同的履行 该章节规定了劳动合同的履行义务和权利，包括劳动者履行劳动合同的义务、用人单位提供必要的劳动条件和保障劳动安全等。 第五章劳动合同的解除、终止和期限 该章节规定了劳动合同的解除和终止的情况和程序，包括劳动
合同双方协商解除、劳动者提前通知解除、劳动者辞职、用人单位解除等。同时，该章节还规定了劳动合同的期限和期限的终止。 第六章劳动争议的处理 该章节规定了劳动争议的处理程序，包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼等。 第七章法律责任 该章节规定了违反劳动合同法的行为和处罚措施，包括用人单位不签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、违反安全卫生规定等行为的处罚。 第八章附则 该章节规定了劳动合同法的施行日期和监督机构等。 劳动合同法的修订和完善，旨在更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，为劳动者提供更好的工作环境和待遇。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应严格遵守法律规定，确保彼此的合法权益。同时，相关部门应加强监督和执法，及时处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法全文
劳动合同法全文 《劳动合同法》（修订稿） 第一章总则 第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动 者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。 第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。 第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳 动合同法律的保护。 第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或 者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。 第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。 第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严， 禁止任何歧视性待遇和行为。
第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信 履行劳动关系的各项义务。 第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议 的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的 稳定。 第二章劳动合同的订立 第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所； （二）劳动合同期限或者工作期限； （三）工作内容和工作地点； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险和福利待遇； （七）劳动保护和劳动条件； （八）劳动纪律和考核办法； （九）解除劳动合同的程序和方式； （十）劳动合同其他事项。
第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。 第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。 第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当 从法律产品的角度审视并解决此问题。未经劳动者同意，用人单位 不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。 第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式 为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规 章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。 第三章劳动合同的履行 第十四条劳动合同的履行应当遵循诚实守信、勤勉尽责等原则。用人单位应当按照合同约定和有关规定，落实劳动保护措施，保护 劳动者的生命、健康和人身安全。 第十五条用人单位应当为劳动者提供与其工作相适应的劳动工具、劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的合法权益不受侵害。 第十六条用人单位应当按照国家规定缴纳各项社会保险费和福 利金，保障劳动者的社会保险和福利待遇。 第十七条劳动者应当遵守劳动纪律，尊重协定工作时间，认真 履行工作职责，努力完成任务指标，不得迟到早退、旷工或者无故 离岗。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版 第一章总则 第一条为了保护劳动者的权益，规范劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展，根据宪法，制定本法。 第二条劳动者依法享有平等就业、选择职业、获取劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利、参加劳动者集体协商和享受合法权益等权利。 第三条国家保障劳动者依法享有的权益，促进劳动关系和谐稳定，建立和完善劳动争议的调解、仲裁和审判机制，推动就业和劳动保障工作有序进行。 第四条劳动用工实行公开、平等、竞争、择优的原则，保护劳动者与用人单位的合法权益。 第五条用人单位应当遵守法律、法规，尊重劳动者的人格尊严，为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。 第六条用人单位与劳动者订立劳动合同，双方一方提供劳动，一方支付报酬，共同约定劳动条件，建立劳动关系。 第七条劳动合同应当采取书面形式，用人单位应当签订劳动合同并提供劳动合同书面副本。 第二章劳动合同的订立和解除 第八条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、合法的原则。
第九条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件及其 它事项。 第十条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当明确约定劳动合同期限；劳动合同期限不得超过三年。 第十一条劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者继续劳动关系的，可以延续劳动合同。 第十二条用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动合同期限为劳动合同的两年。 第十三条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限在三年以上或者劳动合同期限不明确的，试用期不 得超过六个月。 第十四条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日（试用期不超过三个月的，提前三日）通知对方；用人单位支付经济补偿的，通知期可以缩短，但是不得少于三十日的工资。 第十五条劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日向用人单位提出书面解除申请。 第十六条用人单位不得解除劳动合同的，劳动者要求解除劳动合同的，根据法律、法规的规定可以提出劳动争议请求。 第三章劳动报酬和工时
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害
劳动合同法全文
劳动合同法全文 劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，发 展劳动力市场，促进经济和社会发展，制定本法。本法适用于城镇企业、个体经济组织、外资企业、乡村企业、城乡集体经济组织等各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。 第二条本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订 立的，确定双方权利和义务，规范劳动关系的协议书。 第三条劳动合同必须遵守法律、法规和社会公共秩序原则。 第四条国家鼓励用人单位与劳动者订立期限较长的劳动 合同，并通过招聘、培训等方式提高劳动者的综合素质，增强用人单位和劳动者之间的合作关系。 第二章劳动合同订立 第五条建立劳动关系，应采取公开、平等、自愿的原 则。 第六条劳动合同应以书面形式订立。双方协商固定期限的，劳动合同应当以一年以上不超过三年为原则；经双方协商，可以订立三年以上的劳动合同。但是，用人单位与劳动者可以
订立无固定期限的劳动合同。劳动合同订立应当在用人单位或者其主管部门劳动管理部门或者其委托的组织基础上签订。 第七条劳动合同应当内容包括： （一）双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息； （二）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等； （三）社会保险、福利待遇及其它权益保障等； （四）劳动条件的变更、解除和终止等情况； （五）当事人违反合同应承担的法律责任。 第八条劳动合同应当包办以下义务： （一）用人单位应当为劳动者提供依法应当享有的工作条件和劳动保护； （二）劳动者应当履行工作职责，提高工作能力和业务素质。 第九条劳动合同期限经过约定可以续订，经续订的，应当在当前劳动合同期限届满之前提出续订的要求，并经双方协商一致再次订立劳动合同。 第十条劳动合同到期后，用人单位和劳动者继续实际从事工作，没有提出续订要求或者没有经过续订，但是继续工作行为表明双方对继续工作达成意愿的，应当视为无固定期限的劳动合同。
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版 劳动合同法是我国劳动法律体系中的一部重要法律法规，于1994年正式颁布实施，以保护劳动者的权益和规范劳动关系。为了适应时代的发展和社会的需求，劳动合同法也在不断进行修订和完善，并于2023年颁布了完整版的劳动合同法。下面 是劳动合同法2023年完整版的主要内容。 一、劳动合同的订立 劳动合同的订立应当以自愿为原则，符合国家法律法规的规定。劳动合同的订立应当明确约定劳动合同的期限、劳动内容、劳动报酬、工作时间和休假等主要条款，并签订书面合同。同时，劳动合同的订立应当遵守平等自愿、诚实信用和公平原则。 二、劳动合同的期限 劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定 期限合同的期限可以根据劳动需要合理设定，但不得超过两年。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无限期继续劳动关系的合同，双方可以约定试用期。 三、劳动合同的解除 劳动合同的解除主要分为正常解除和特殊解除。正常解除是 指劳动合同期满、双方协商一致或者法律规定的其他情况下解除合同。特殊解除是指因劳动者身体或者工作能力等原因，不符合用人单位安排的工作需要，经劳动能力鉴定机构鉴定后，可以解除劳动合同。同时，用人单位违反国家相关法律法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
四、劳动保护和劳动条件 劳动合同法规定，用人单位应当保护劳动者的权益，保障劳动者的合法权益。用人单位应当提供安全、卫生的劳动环境，采取必要的劳动保护措施，保证劳动者的人身安全和健康。同时，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，提供劳动者合理的工作时间、休息和休假制度。 五、劳动争议解决 当劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位可以选择通过协商解决或者通过劳动争议调解仲裁机构处理。劳动争议调解仲裁机构应当依法处理劳动争议，并及时做出裁决，保障当事人的合法权益。 劳动合同法2023年完整版的颁布和实施，对于进一步保护劳动者的权益、规范劳动关系具有重要意义。劳动合同法的完善将促进劳动者的工作积极性和创造性，推动实现经济发展和社会进步的目标。同时，各个用人单位也应当加强对劳动合同法的学习和理解，确保劳动关系的和谐稳定。
劳动(合同)法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版 第一章总则 本法旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 第一条劳动合同法的作用和适用范围 本法的目的是确立和维护劳动合同的平等、自愿、公平、诚实信 用原则，规范劳动关系，维护和保障劳动者的合法权益。 本法适用于境内的劳动者和用人单位之间建立的劳动合同，以及 其他产生劳动法律关系的法律事实。 第二条劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动法律关 系的书面约定。 劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将劳动合同与予以解 释的有关劳动规章制度报告工会或全体职工，并应当将其公示。 第三条劳动合同的内容 劳动合同应当包括内容： 1. 劳动者和用人单位的名称、住所或 者联系地质； 2. 劳动合同的期限； 3. 劳动合同执行地点和工作内容； 4. 劳动者的工作岗位、职责和工作时间； 5. 劳动报酬的数额、
支付期限和支付方式； 6. 工作条件和劳动保护措施； 7. 违反劳动 合同约定的法律后果等。 劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定其他内容。 第四条劳动合同的订立和变更 劳动合同可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立。 变更劳动合同应当经过双方协商一致，并采用书面形式。劳动合 同的变更，不得损害劳动者的合法权益。 第五条劳动合同的期限 劳动合同可以有确定期限和无固定期限。有固定期限的劳动合同，其期限不得超过10年。劳动合同的期限一般不得超过三年。 劳动合同期满后，劳动者继续工作，视为所订劳动合同期限不确定。 第六条劳动合同的解除和终止 劳动合同终止的情况包括：双方协商一致解除合同、劳动者提前 通知解除合同、用人单位违法解除合同、劳动者违法解除合同等。 劳动合同期满或者劳动者提前通知终止合同的，用人单位应当支 付劳动者的经济补偿，并办理相关手续。
2023最新劳动合同法全文
2023最新劳动合同法全文 第一章：引言 2023年，我国颁布了最新的劳动合同法，旨在进一步保护劳 动者的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。本章将对该法的背景和意义进行介绍，并概述后续章节内容。 第二章：基本原则与权利保障 本章将详细介绍最新劳动合同法中的基本原则与权利保障条款。首先，将阐述公平原则，即雇主与劳动者在协商劳动合同内容时应保持平等地位。其次，将强调劳动者权益保护的原则，包括工资支付、工时限制、合理安全保障等。此外，还将介绍劳动合同法规定的劳动者解雇保障措施，确保解雇行为合法和合理。 第三章：劳动合同订立与变更 本章将介绍最新劳动合同法中关于劳动合同订立与变更的内容。首先，将阐述劳动合同的订立程序和要素，包括双方协商、书面写明等规定。其次，将讨论劳动合同期限的设定与延长，以及劳动合同的变更与解除的程序和要求。另外，本章还将提及特殊情况下的劳动合同解除，如劳动者患病或怀孕期间的合同解除等。 第四章：争议解决与责任追究
最后一章将重点介绍最新劳动合同法中关于争议解决与责任追究的规定。首先，将详细介绍劳动争议的处理程序，包括调解、仲裁和诉讼等。其次，将说明违反劳动合同法的责任追究条款，阐述对雇主和劳动者的法律责任和惩罚措施。此外，还将简要介绍对涉及未成年劳动者和残疾劳动者的法律特别保护措施。 结论 最新的劳动合同法的颁布对于保护劳动者权益、促进劳动关系的和谐与稳定具有重要意义。该法明确了公平原则、加强了劳动者权益保护、规范了劳动合同订立与变更、维护了劳动争议的解决与责任追究等方面的内容。然而，该法仍有一些不足之处，需要在实施中进一步完善与解决。希望通过持续改革与完善，能够更好地确保劳动者权益的保护和劳动关系的和谐发展。延续前文，下面将进一步探讨最新劳动合同法的相关内容，包括劳动合同的监督与检查、劳动争议的解决机制、以及对特殊群体的保护等方面。 第五章：劳动合同的监督与检查 最新劳动合同法明确了政府部门对劳动合同的监督与检查职责。根据该法规定，劳动行政部门应加强劳动合同的监管，确保雇主和劳动者的权益得到有效保障。政府部门应设立专门的机构或人员，负责对劳动合同的合法性、合规性进行检查，并及时处理违法行为。此外，劳动者和雇主也有权向劳动行政部门投诉，要求其介入并解决劳动合同纠纷。
2023劳动合同法(完整版)正规范本(通用版)
2023劳动合同法(完整版) 引言 随着社会和经济的发展，劳动合同作为保护劳动者权益和维持用 人单位秩序的重要法律工具，扮演着重要的角色。为了进一步确保劳 动者的权益，适应社会发展的需要，我国针对劳动合同法进行了修订，将于2023年正式实施。 本文档将全面介绍2023劳动合同法的完整版内容，旨在帮助用人 单位和劳动者充分了解并正确执行新的劳动合同法。 第一章: 总则 第一条: 目的和原则 本法的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系稳定，促进经济 发展。劳动合同双方应当遵守公平、自愿、公正的原则。 第二条: 定义 劳动合同是用人单位与劳动者之间关于劳动者的工作内容、劳动 报酬、劳动条件等事项达成的协议。 第三条: 适用范围 本法适用于境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
第四条: 劳动合同的形式 劳动合同可以是口头或书面形式，书面形式更具法律效力。 第二章: 劳动合同的订立 第五条: 包含内容 劳动合同应包含双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件、保险福利等相关内容。 第六条: 签订劳动合同的程序 用人单位应当向劳动者提供明确的劳动合同书面草案并与其签订 劳动合同，不得违法限制劳动者订立、解除或变更劳动合同。 第七条: 试用期 劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过六个月。试用期期间，劳动者享有与正式员工相同的权益，用人单位应当对劳动者进行评估。 第三章: 劳动合同的履行 第八条: 劳动条件的保护 用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动 者的人身安全和身体健康。
第九条: 工资支付 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并提供工资支付凭证。 第十条: 劳动时间和休息休假 用人单位应当遵守国家规定的劳动时间和休息休假制度，保障劳 动者的合法权益。 第四章: 劳动合同的变更和解除 第十一条: 变更劳动合同 劳动合同双方可以协商变更劳动合同内容，变更必须符合法律和 国家规定。 第十二条: 解除劳动合同 劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以依照法律规定的情况 解除。 第十三条: 经济补偿 用人单位解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿，补偿标准应当 依照相关法律规定执行。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版 劳动合同是雇主与劳动者之间的一种法律约定，规定了双方的权利 和义务。我国劳动合同法于2008年1月1日开始实施，下文是我国劳 动合同法的完整版。 第一章总则 第一条为了保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展，保持和增强劳动者的积极性、创造性，依法规范劳动合同的订立、履行和解除，维护劳动合同当事人合法权益，维护社会稳定，制定本法。 第二条劳动合同的订立、履行和解除，适用本法。劳动合同当事人可以根据本法的要求，制订适用于本单位的劳动合同。 第三条劳动合同的订立必须遵循均等自愿、协商一致的原则。 第四条劳动合同订立、变更、解除，应当遵循公平、公正、公开的原则。 第五条国家保护劳动者的劳动权益，禁止违法限制、剥夺劳动者权益的行为。 第二章劳动合同的订立 第六条劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除劳动关系的协议。
第七条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。应当为非在岗用工、劳务派遣、劳务竞争制度和温州模式从业人员提供书面劳动合同。 第八条劳动合同书应当包括以下条款： （一）劳动者和用人单位的名称、地址； （二）订立劳动合同的期限； （三）工作内容、工作地点和工作时间； （四）劳动报酬和发放时间； （五）劳动保护、劳动条件和劳动环境； （六）劳动纪律、劳动秩序； （七）法定和约定的其他事项。 第九条劳动合同应当采用书面形式。 第十条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作或者达到一定目标为期限。 第十一条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定未确定期限的劳动合同。 第十二条劳动合同可以约定试用期。 第十三条试用期最长不得超过三个月，试用期期满不清楚是否有劳动关系的，视为建立劳动关系。
我国劳动合同法完整版
我国劳动合同法完整版 为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，我国制定了《劳动 合同法》。下面将以我国劳动合同法的完整版内容为基础，进行详细 介绍。 第一章总则 第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护劳动市场的稳定，促进经济持续健康发展，制定本法。 第二条本法所称劳动合同，是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系所订立的书面协议。劳动合同是用人单位与劳动者之间 确定权利义务的依据。 ...... 第三章劳动合同的订立与变更 第十四条劳动合同应当采取书面形式，但是未采取书面形式的，也视为劳动合同成立。 ...... 第四章劳动合同的履行与变更 第五十八条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，并落实安全生产措施，保障劳动者的人身安全。 ......
第五章劳动合同的终止 第八十六条劳动合同到期或者劳动任务完成，经劳动者主动提出，经用人单位同意，可以终止劳动合同。 ...... 第六章劳动争议的解决 第九十七条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。 ...... 第七章法律责任 第一百零二条劳动者请求支付劳动报酬，用人单位应当在七日内支付。 ...... 第八章附则 第一百零四条劳动合同法施行前已经与劳动者订立的劳动合同，继续有效，可以根据劳动合同法的有关规定修改，补充相关条款。 ...... 以上是我国《劳动合同法》的完整版内容。 总结：
我国《劳动合同法》是为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳 定而制定的一部重要法律。本文对《劳动合同法》进行了整理和梳理，总结了该法的完整版内容。希望通过对《劳动合同法》的了解，能更 好地维护劳动者的合法权益，促进我国劳动关系的健康发展。
最新劳动合同法全文(2023最新版)
最新劳动合同法全文（2023最新版） 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议确定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 “劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;协助性工作岗位是指为主营业务岗位供应服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等缘由无法工作的肯定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。” 四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当连带赔偿责任。” 本确定自2023年7月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会议于2023年6
劳动合同法全文(完整版)
劳动合同法全文(完整版) 第一章总则 第一条目的与基本原则 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会的协调发展，制定本法。 第二条适用范围 本法适用于全国范围内雇主与劳动者之间订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳务派遣工作人员之间订立、变更、解除劳动合同的劳动关系。 第三条定义 劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动者在一定期限内提供劳动力的协议。 第四条公平原则 劳动合同订立必须遵循公平原则。雇主不得设置额外的不合理条件或要求劳动者放弃其合法权益。
第二章劳动合同的订立 第五条协商一致 劳动合同的订立应当由劳动者与用人单位协商一致，不得强制劳动者订立或变更劳动合同。 第六条劳动合同的形式 第七条劳动合同的内容 1.劳动双方的名称、地质； 2.劳动合同的期限； 3.工作内容、工作地点和工作时间； 4.劳动者的工资和工资支付时间； 5.劳动者的工资支付方式； 6.劳动者享受的休假、休息等福利； 7.劳动保护、劳动条件以及劳动安全； 8.劳动合同的解除条件。
第八条试用期 用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期的最长期限不得超过6个月。试用期的工资待遇不得低于本单位同岗位劳动者的最低工资。 第九条禁止歧视 用人单位不得以劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等非工作相关因素对其进行歧视。 第三章劳动合同的履行 第十条经济条件 用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资和其他经济待遇。 第十一条劳动环境 用人单位应当为劳动者提供符合国家法律、法规和标准的劳动环境，保障劳动者的生命安全和身体健康。 第十二条劳动时间和休假 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休假。劳动者连续工作不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
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2021劳动合同法全文最新版 2021劳动合同法全文最新版倩仪021劳动合同法全文 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，按照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定施行经过中，工会或者职工以为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者亲身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用
劳动合同法完整版(7篇)
劳动合同法完整版（7篇） 实际目的: 篇一 他想用谁就用谁 用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。 王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。 雇员权益: 篇二 饭碗不稳难保其他权利 如果劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威胁下，劳动者实际上丧失了和用人单位进行协商的能力，更没有谈判的筹码。所谓的协商，必然仅成为纸上的权利，实际还是用人单位说了算。 王向前表示:“如果连饭碗都不能保障，劳动者是不敢去主张其他权利的。这个问题如果不解决，劳动者将永远匍匐在资本的脚下抬不起头来。” 劳动合同法第14条篇三
新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的“异动”在社会上掀起风浪，人们猜测此举是为规避新法，劳动合同法第14条。尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严重后果将是诱使其他企业“跟风”，成为具有传染性的事件。然而对于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正当利益因而让企业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，也是企业缺乏社会责任感的体现。 无固定期合同不是铁饭碗篇四 有一种反对意见认为，“无固定期限劳动合同”又回到了计划经济时代的“铁饭碗”。王向前表示，“无固定期限劳动合同”不是不允许用人单位解除劳动合同，而是必须合法解除，不允许用人单位滥用解除权。 王向前表示，新法要求用人单位在裁员的时候要有法律上的依据。比如用人单位在试用期内因为劳动者不符合录用条件解除劳动合同，就要求用人单位要预先制定自己的录用条件，而且要在招录时跟员工讲明，并且在试用期内要经过考核和认定。而不是像现在好多企业一样稀里糊涂，什么录用条件也没有，在裁员上具有很强的随意性。 签订劳动合同应注意哪些问题篇五 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般情况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是
劳动合同法2023年完整版
劳动合同法2023年完整版 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲稿、总结报告、合同协议、方案大全、工作计划、学习计划、条据书信、致辞讲话、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as speech drafts, summary reports, contract agreements, project plans, work plans, study plans, letter letters, speeches, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Want to know the format and writing of different sample essays, so stay tuned!