劳动合同签订情况统计表
劳动合同签订统计表
填表日期：
制表：
劳动合同签定与履行情况调查报告
劳动合同签定与履行情况调查报告 劳动合同签定与履行情况调查报告 在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同签定与履行情况调查报告，希望能够帮助到大家。 根据国家"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于20xx年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。 一、分工明确 此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。 二，领导重视 本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的情况下，
员工劳动合同的签收表(4篇)
员工劳动合同的签收表 姓名：_____ 性别：_____ 身份证号：_____ 合同期限：_____ 合同起始时间：_____ 合同终止时间：_____ 劳动者签收：_____ 责任编辑：_____劳动社会保障局劳动合同签收备案表 用人单位名称(盖章)：_____ 单位性质：_____ 地址：_____ 电话：_____ 序号：_____ 姓名：_____ 员工类型：_____ 劳动合同期限：_____ 员工：_____ 签名：_____ 备注：_____ 深圳户口：_____ 非深圳户口：_____
_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止 说明：1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一，劳动合同签收表，合同范本《劳动合同签收表》 2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时，向劳动部门出具此备案表。 3、此表一式二份，用人单位、劳动部门各存一份。 员工劳动合同的签收表（二） 甲方:_____ 地址:_____ 法定代表人(主要负责人):_____ 乙方:_____ ，性别:_____，身份证号码:_____ 现通信地址:_____ 联系电话:_____ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____年_____月_____日起至_____年 _____月_____日止。 第二条甲方根据工作需要，安排乙方在_____工作岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表
建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计表 表号：京人社统关系19表 制定机关：北京市人力资源和社会保 障局 批准文号：京统函〔2012〕1号 填报单位（盖章）：年月计量单位：万元、人 补充资料：欠付农民工工资原因：□ 1.工程款未到位□ 2.劳务费未到位□3.其他原因（具体说明） 填表人：负责人：电话：填表日期：年月日 说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。 2.报送时间：月后5日前。 3.审核关系：7＝8+10 - 144 -
- 145 - 建筑施工企业开复工登记表 报表单位名称（公章） 填表人： 联系电话： 报送时间： 年 月 日 说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。 2.报送时间：建筑施工企业每个工程开复工前。 表 号：京人社统关系20表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函〔2012〕1号 有效期至：2014年1月31日止
- 146 - 建筑施工企业劳动用工及工资支付情况统计汇总表 区（县）名称（盖章）： 年 月 计量单位： 万元 、人 补 充资料：欠付农民工工资的原因及此原因引起欠付的企业户数：□ 1.工程款未到位 户数 □ 2.劳务费未到位 户数 □3.其他原因 户数 填表人： 负责人： 电话： 填表时间： 年 月 日 说明：1.统计范围：在京所有建筑施工企业。 2.报送时间：月后10日前。 表 号：京人社统关系21表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函〔2012〕1号
编号 - 147 - 北京市用人单位实行综合计算工时工作制审批统计表 填表单位： 20 年 季 计量单位：户、人 表 号：京人社统关系22表 制定机关：北京市人力资源和社会保障局 批准文号：京统函〔2012〕1号 有效期至：2014年1月31日止
劳动合同台账(完整版)
劳动合同台账 劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。 主要的.内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1.员工登记表(个人信息资料) 2.劳动合同台帐(劳动关系的变化) 3.员工统计表(组织结构的调整) 4.专项协议台帐(特殊情况管理) 5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益) 6.员工培训台帐(保障企业效益) 7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效) 8.其他必要的台帐(投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)
劳动合同台账 劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。 主要的.内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1.员工登记表(个人信息资料) 2.劳动合同台帐(劳动关系的变化) 3.员工统计表(组织结构的调整) 4.专项协议台帐(特殊情况管理) 5.社会保险及医疗期台帐(保障员工权益) 6.员工培训台帐(保障企业效益) 7.终止和解除劳动关系台帐(管理绩效) 8.其他必要的台帐(投入产出分析管理，人力资源发展规划管理)
劳动合同续签评价表工作能力
劳动合同续签评价表工作能力 劳动合同续签评价表工作能力 甲方：（单位名称）____________ 乙方：（工作人员姓名）____________ 基本信息： 甲方和乙方在（年月日）签订了劳动合同，合同期限为（时间），即将到期。为了更好地维护双方的利益，甲方同意对乙方的工作表现和能力进行评价，作为决定是否续签合同的依据。评价结果将用于双方商讨续签合同的条件和期限。 各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任： 1. 甲方是乙方的用人单位，依法享有雇主的权力和义 务。 2. 乙方是甲方的雇员，依法享有员工的权力和义务。 3. 双方应遵守中国的相关法律法规，不得违反国家法律、法规和规章制度的规定。 4. 甲方应按合同约定向乙方支付工资和福利待遇，并提 供必要的劳动保护措施。 5. 乙方应尽职尽责地完成工作任务，并遵守公司的规章 制度和管理制度。
6. 合同期限为（时间），到期后双方可协商决定是否续签合同。 7. 若乙方未履行本合同规定的义务或违反国家法律法规，甲方有权解除合同且乙方需承担违约责任。 需遵守中国的相关法律法规： 1. 双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》等法律法规，不得违规操作。 2. 双方应遵守著作权、商标权、专利权等知识产权法律 法规，保护知识权益。 明确各方的权力和义务： 甲方的权利： 1. 对乙方的工作进行评价，并视情况决定是否续签合 同。 2. 要求乙方按照合同规定完成工作任务，不得违反公司 的规章制度和管理制度。 3. 出现乙方违约情况时，可采取法律手段解除合同，并 追究违约责任。 乙方的权利： 1. 要求甲方支付合同约定的工资和福利待遇，提供必要 的劳动保护措施。 2. 要求甲方评价良好，续签合同，并提供较好的发展机会。
劳动合同签定与履行情况调查报告
劳动合同签定与履行情况调查报告 根据要求进行劳动合同签定与履行情况的调查报告如下： 一、调查目的 本调查旨在了解劳动合同的签定与履行情况，分析其中存在的问题，并提出相应的解决措施，以保障员工和企业双方的利益。 二、调查方法 1. 阅读相关文件：调查员仔细阅读了企业的劳动合同模板、劳动法相关法规等文件，了解劳动合同的法律依据和要求。 2. 线上调查：调查员通过在线调查问卷的形式，向企业员工发送了一份调查问卷，收集员工对劳动合同签定和履行情况的反馈意见。 3. 口头访谈：调查员还进行了一些员工的口头访谈，以进一步了解员工对劳动合同签定和履行情况的看法。 三、调查结果 经过调查分析，我们得到了以下几个方面的调查结果： 1. 劳动合同签订情况 大部分调查对象反馈称，自己与企业签订了劳动合同，但也有少部分员工表示没有与企业签订合同，属于口头约定。这涉及到企业合同管理的问题，需要加强规范。 2. 合同条款清晰度 调查显示，大部分员工对劳动合同中的条款和权益较为了解，认为合同内容比较清晰。然而，也有少部分员工对合同中的某些条款不太清楚，希望能够加强对员工的合同解释和培训。 3. 合同履行情况
调查显示，大多数员工认为企业对劳动合同的履行情况较好，工资发放和福利待遇都得到了保障。但也有少数员工反映，存在工资拖欠、加班不给加班费等问题。这些问题需要及时解决，以保障员工的合法权益。 4. 合同解除处理 调查显示，部分员工在合同期满后，企业未按时与其续签合同，导致合同解除不及时，或在合同期内企业单方面解除合同，这些问题都涉及到合同解除处理的问题，需要加强企业对劳动合同解除的管理和规范。 四、改进措施 基于以上调查结果，为了进一步规范劳动合同的签定与履行情况，我们提出以下改进措施： 1. 加强合同签订管理：企业应建立健全劳动合同管理制度，确保所有员工都签订合同，并及时更新合同内容，以保障员工和企业的权益。 2. 提升合同条款清晰度：企业应通过培训、沟通等方式，加强对员工的合同解释，提高员工对合同条款的理解程度。 3. 加强合同履行监管：企业应定期审核员工工资和福利待遇情况，确保合同约定的权益得到保障。对于工资拖欠、加班费等问题，要有明确的处理措施和流程。 4. 规范合同解除处理：企业应建立合同解除的管理规范，确保解除合同时符合法律法规要求，同时提醒员工合同期满前提前续签。 五、结论
(完整版)劳动合同续签审批表
(完整版)劳动合同续签审批表 劳动合同续签审批表 一、申请人基本信息 姓名：性别： 年龄： 工号：职务： 部门： 联系电话：联系地址： 二、合同续签事由 合同续签事由： 三、合同续签的条件与要求 1、原合同签订日期： 年月日 2、原合同期限： 年月日至年月日 3、续签期限： 年月日至年月日
4、续签薪资： 原有薪资： 元/月 续签后薪资： 元/月 5、社会保险：申请人已参加社会保险（包括五险一金），并已缴存至当月。 6、续签过程中是否存在违反公司规定、惩罚等记录？ □是□否 7、申请人在本公司工作期间是否浮现旷工等严重情况？ □是□否 四、审核过程与结果 1、部门经理意见： □允许□不允许 ☐其他说明： 2、人事部门意见： □允许□不允许
☐其他说明： 3、总经理意见： □允许□不允许 ☐其他说明： 4、人事部门是否已对续签合同进行了审查？ □是□否 5、合同续签结果： □允许□不允许 ☐其他说明： 五、申请人声明 我已阅读并了解合同续签相关要求并保证申报内容的真实性。如有不实，本公司有权取销本次续签合同并追究相应责任。 申请人签字： 日期：年月日 六、本申请表附件 ☐申请人复印件 ☐申请人近期照片
☐原有劳动合同复印件 ☐申请人最近一个月社保缴存证明 ☐其他附件： 注释： 1、续签薪资：指合同续签后申请人的月薪酬，应在符合相关规 定的情况下进行调整。 2、违反公司规定、惩罚等记录：指申请人在工作期间的表现中，有涉及到违反公司规定或者接受过公司的惩罚等情况的记录。 3、旷工等严重情况：指申请人在工作期间浮现了额外的请假、 旷工等严重情况，经过公司调查核实后有相关记录。 4、审查：指公司审核申请人续签合同的程度和深度，包括但不 限于对其社保、劳动合同等情况进行核实。 法律名词及注释： 1、五险一金：指国家规定的五项社会保险和一项住房公积金，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和 住房公积金。 2、合同签订日期：指双方就劳动关系商议一致并达成共识后 签订的劳动合同的具体日期。
合同人员配置情况表模板
合同人员配置情况表模板 合同人员配置情况表 合同编号：___________ 日期：___________ 序号部门名称人员姓名职务/岗位合同类型合同期限（起止日期） 一、引言 合同人员配置情况表是一个用于记录公司或组织中合同人员的表格，用于对合同人员的信息进行统一整理和管理。该表格包括合同编号、序号、部门名称、人员姓名、职务/岗位、合同类型、合同期限（起止日期）等重要信息。通过填写该表格，可以全面了解公司或组织中各部门的合同人员情况，为合同管理提供参考依据。 二、表格结构 合同人员配置情况表按照以下结构构建： 合同编号：每个合同人员都会有一个独立的合同编号，用于唯一标识合同。 序号：按照合同人员的录入顺序，逐一编号。 部门名称：填写该合同人员所属的部门名称，用于区分不同部
门的合同人员。 人员姓名：填写该合同人员的姓名，用于标识合同人员的身份。 职务/岗位：填写该合同人员的职务或岗位，用于标识其在公 司或组织中的职责范围。 合同类型：填写该合同的类型，如劳动合同、临时合同等，用于标识合同的性质。 合同期限（起止日期）：填写该合同的期限，包括起始日期和终止日期，用于标识合同的有效期限。 三、使用方法 使用合同人员配置情况表时，首先需要确定合同编号，该编号应为唯一标识，建议采用自动编号生成方式。 接下来，逐一填写每个合同人员的信息，包括部门名称、人员姓名、职务/岗位、合同类型、合同期限等。 在填写合同期限时，应特别注意起止日期的准确性，确保合同的有效展开和结束。 填写完整后，对合同人员配置情况表进行审核和确认，确保数据的准确性和可靠性。 随着合同的签订和解除，需要及时对合同人员配置情况表进行
劳动合同台账
劳动合同台账 劳动合同台账 随着法律观念的日渐普及，合同在中的使用越来越广泛，它可以保护民事法律关系。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是店铺收集整理的劳动合同台账，仅供参考，大家一起来看看吧。 劳动合同台账1 劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。 主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1. 员工登记表 (个人信息资料) 2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化) 3. 员工统计表 (组织结构的调整) 4. 专项协议台帐 (特殊情况管理) 5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益) 6. 员工培训台帐 (保障企业效益) 7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效) 8. 必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理) 劳动合同台账2 建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作，劳动合同管理台账。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 1. 员工登记表（个人信息资料）
2. 劳动合同台帐（劳动关系的变化） 3. 员工统计表（组织结构的调整） 4. 专项协议台帐（特殊情况管理） 5. 社会保险及医疗期台帐（保障员工权益） 6. 员工培训台帐（保障企业效益） 7. 终止和解除劳动关系台帐（管理绩效） 8. 其他必要的台帐（投入产出分析管理，人力资源发展规划管理） 劳动合同管理台帐的说明 1、按照登记表要求填写单位全称等内容，并牢记单位编号，合同范本《劳动合同管理台账》。 2、领回表后，将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况，应将变化的内容填写。同时制作电子版，表格用excel：8号字、行高14.25，列宽为最合适列宽，项目内容18项不能缺。 3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。 劳动合同台账3 甲方: 名称: 住所: 法定代表人(主要负责人): 乙方: 姓名: 住址: 证件名称: 证件号码: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为:_。期限为:_。
用人单位劳动用工备案情况登记表这个登记表
用人单位劳动用工备案情况登记表 一、背景介绍 在中国，用人单位劳动用工备案情况登记表是一种重要的文件，用于记录用人单位的劳动用工情况。该登记表的编制和填写对于用人单位的合规经营和劳动管理具有重要意义。本文将详细探讨用人单位劳动用工备案情况登记表的相关要求和填写方法。 二、填写要求 用人单位劳动用工备案情况登记表的填写要求主要包括以下几个方面： 1. 基本信息 在登记表的首部，需要填写用人单位的基本信息，包括单位名称、统一社会信用代码、单位类型等。这些信息是用人单位的标识，确保登记表的准确性和可追溯性。 2. 用工情况 在用工情况部分，需要填写用人单位的用工总人数、其中男性和女性的人数，以及不同劳动类型（如全职、兼职、临时工等）的人数。这些信息能够反映用人单位的劳动力规模和结构。 3. 劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，也是劳动用工备案的重要依据。在登记表中，需要填写用人单位签订的劳动合同总数，以及不同类型（如固定期限、无固定期限、实习协议等）的劳动合同数目。 4. 社会保险 社会保险是保障劳动者权益的重要制度，在登记表中需要填写用人单位参加的社会保险项目，如养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，还需要填写参保人数和缴费金额等信息。 5. 工资福利 工资福利是劳动者的经济待遇和福利保障的重要组成部分。在登记表中，需要填写用人单位的工资总额、平均工资水平，以及提供的福利项目和金额等信息。
6. 劳动争议 劳动争议是用人单位与劳动者之间可能发生的纠纷和争议，也是劳动用工备案中需要关注的问题。在登记表中，需要填写用人单位发生的劳动争议总数，以及已解决和未解决的劳动争议数目。 三、填写方法 为了确保用人单位劳动用工备案情况登记表的准确性和规范性，填写时需要注意以下几个方面： 1. 数据来源 填写登记表时，需要依据用人单位的实际情况和相关数据进行填写。数据来源可以包括用人单位的内部统计数据、劳动合同、社会保险缴费记录等。 2. 统计周期 登记表通常按照一定的统计周期进行填写，例如每年、每季度或每月。在填写时需要确保统计周期的准确性，并及时更新数据。 3. 统计方法 在填写登记表时，需要遵循一定的统计方法和原则。例如，统计用工人数时应包括全员用工情况，不包括未签订劳动合同或未参保的人员。 4. 文字描述 填写登记表时，需要使用准确、简明的文字描述，避免使用模糊或歧义的表达方式。同时，需要注意语法和格式的规范，确保登记表的可读性和可理解性。 四、总结 用人单位劳动用工备案情况登记表是用人单位劳动管理的重要工具，填写登记表能够帮助用人单位了解和掌握自身的劳动用工情况，便于开展合规经营和劳动管理。本文详细探讨了登记表的相关要求和填写方法，希望能够对用人单位在劳动用工备案方面提供一定的指导和帮助。 参考文献 •《劳动用工备案管理办法》 •《劳动合同法》 •《社会保险法》