加强思想政治工作推动国有金融企业高质量发展

加强思想政治工作推动国有金融企业高质量发展
作者：陈继红
来源：《当代党员》2022年第11期
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。

金融是现代经济的核心，国有金融企业要充分认识做好思想政治工作对于企业凝心聚力、加快自身发展的重要意义，要将思想政治工作作为发挥公司党建优势和治理优势、提升队伍凝聚力、推进企业改革发展的重要组成部分，不断丰富和创新思想政治工作的内容、形式和手段，提升思想政治工作的科学化和规范化水平，有力推动企业改革发展，使金融服务实体经济更加扎实有力。

加强政治引领和组织领导，切实落实主体责任
国有金融企业要始终把思想政治工作摆在突出位置，认真落实主体责任。

一是严格坚持政治引领。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”，在思想政治工作中始终坚持党的全面领导，把旗帜鲜明讲政治贯穿思想政治工作全过程。

二是建立完善的组织领导体系。

要建立起党委统一领导、党政齐抓共管的思想政治工作领导体系，在战略规划、工作实施、经费保障等方面加强统筹协调，集聚资源、整合力量，扎实开展思想政治工作。

三是明确工作责任。

认真落实企业党委履行思想政治工作的主体责任，党委书记作为思想政治工作的第一责任人，党委副书记作为直接责任人，领导班子其他成员根据其工作分工分别履行思想政治工作相应职责。

具体工作由党群、宣传、组织等部门牵头负责，相关部门协同配合推进，各基层党组织要对本单位思想政治工作切实负起主体责任。

四是扎实推进工作开展。

将思想政治工作纳入党委会、行政办公会等重要会议内容，每年至少召开两次党委会，专题研究如何部署思想政治工作，与此同时，还要听取两次意识形态工作专题汇报，将思想政治工作纳入年度党建工作一同部署、一同推进、一同考核、一同落实，确保思想政治工作落地见效。

加强制度建设，健全体制机制
国有金融企业要把思想政治工作贯穿建设中国特色现代企业制度和企业生产经营全过程，不断完善体制机制。

一是形成制度體系。

贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》等思想政治工作总体制度文件;落实“三会一课”、党内交心谈心、民主评议党员、组织生活会等党内制度办法;明确员工行为管理、员工教育培训等具体制度办法，为做好思想政治工作提供完善的制度保障。

二是健全工作推进机制。

将思想政治工作纳入党委主体责任清单，纳入党支部书记年度考核内容，健全完善考核问责体
系，组织开展现场检查，召开职工座谈会，开展述职述责述廉工作，切实有效推进思想政治工作。

三是加强工作队伍建设。

着力建设各级党组织思想政治工作专门队伍，国有金融企业总部要配备专职思想政治工作人员，各分支机构配备党团工会岗位相关人员，各党支部设置宣传委员负责宣传思想政治工作。

加强理想信念教育，提升企业凝聚力、向心力
国有金融企业要坚持推动理想信念教育常态化。

一是深入开展理论学习。

以党委理论学习中心组学习为重要抓手，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会精神的集中学习。

二是扎实开展员工思想培训。

采取多种方式开展理想信念教育和廉政建设教育。

如组织宣讲团进行专题宣讲，领导班子成员和党支部书记主讲专题党课等，同时充分利用企业内部学习平台等资源，实现学习教育即时化、常态化。

三是着力加强文化引领。

将企业文化作为思想政治工作的重要表现形式，以文化落实思想政治工作内容;将思想政治工作与企业发展愿景深度融合，明确企业发展目标;将员工个人发展与企业发展愿景相结合，让员工对企业有信心、对未来有希望，提升企业凝聚力和向心力。

加强宣传引导，推动形成良好企业氛围
国有金融企业要积极加强宣传引导，在思想政治工作中严格落实意识形态工作责任制，严格把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向。

一是强化主流舆论导向。

注重通过主流媒体加大宣传，传递国有金融企业的正能量，发出好声音。

二是开展先进典型示范引领。

国有金融企业要注重以先进典型引导员工、激励员工，设立党员示范岗、党员先锋岗，划分党员责任区，评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，在企业内部树立先进典型，并通过内刊、内网等渠道进行广泛宣传，推动形成“见贤思齐、崇德向善”的良好企业氛围。

三是加强网络舆论引导。

国有金融企业要高度重视对网络思想舆论的引导，建立政治素质过硬、敏锐度高、责任心强的网络评论员队伍，利用多种方式在网络上进行正面宣传和舆论引导。

加强阵地渠道建设，拓展创新工作平台
国有金融企业要注重发挥宣传阵地在思想教育和服务群众中的作用，不断推动思想政治工作传统优势与信息技术深度融合，让阵地渠道建设更加丰富。

一是巩固深化传统线下阵地。

大力打造有形化思想工作阵地，如建立宣传墙、宣传栏，设立党员活动室、职工之家等，同时充分利用各级党员教育培训基地、爱国主义教育基地等传统宣传阵地。

二是不断拓展线上网络阵地。

积极利用互联网、新媒体等平台，探索优化网络宣传体系，推动线上阵地拓展创新，比如建立官方网站、官方微信、网上学院等新媒体平台，广泛运用微视频、长图等青年员工喜闻乐见的方式，把思想政治工作和新媒体视觉优势融合起来，不断拓展线上阵地。

加强基层党建，夯实思想政治工作基础
国有金融企业要坚持重心下移、力量下沉，充分发挥分支机构党委、基层党支部思想政治工作主阵地作用。

一是大力推进基层党组织标准化建设。

以提升基层党组织组织力为着力点，以职能部门、分支机构为单位，对所属党支部进行调整，确保机构发展到哪里，党支部建设就跟进到哪里，严格按照相关标准推进党支部建设，着力加强基层党组织书记、党务工作者和党员3支队伍建设。

二是推动基层党组织规范化运行。

深入开展“基层组织建设年”“基层党建推进年”等专项行动，严格落实基层党支部“三会一课”、主题党日等制度，确保党员教育到位到边，基层党支部组织生活进一步规范化，基层思想政治工作质量逐步提升。

当前，国有金融企业面临激烈的市场竞争环境和日趋严格的监管形势，要进一步加强思想政治工作，以扎实有效的思想政治工作凝聚人心、鼓舞斗志、激发潜能、提振精神，形成风正气顺、心齐劲足的良好局面，为推动国有金融企业高质量发展提供坚强的思想保障。

（作者系重庆银行党委宣传部部长、企业文化与公共关系部总经理、金融研究院院长）。