辽宁省电力专家人才评选办法最新
中共辽宁省委组织部、辽宁省劳动和社会保障厅关于命名表彰第二届辽宁省有突出贡献高技能人才的通知-
中共辽宁省委组织部、辽宁省劳动和社会保障厅关于命名表彰第二届辽宁省有突出贡献高技能人才的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共辽宁省委组织部、辽宁省劳动和社会保障厅关于命名表彰第二届辽宁省有突出贡献高技能人才的通知各市委组织部、劳动和社会保障局：根据《辽宁省委省政府关于在老工业基地振兴中进一步加强人才工作若干政策规定》，以及辽宁省委组织部和辽宁省劳动保障厅联合下发的《关于评选奖励辽宁省有杰出贡献高技能人才的意见》（辽劳社发[2005]74号）要求，省高技能人才评选办公室在全省组织开展了第二届有突出贡献高技能人才的评选活动。
经过自下而上推荐，广泛听取专家和各方面意见，报请省高技能人才评审委员会综合评审，决定授予杨建华等50名同志为第二届辽宁省有突出贡献高技能人才荣誉称号。
希望受到命名表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续发扬成绩，发挥模范作用，努力当好刻苦学习、岗位成才的带头人，当好推动技术创新、实现科技成果转化的带头人，当好提高生产效率、提高服务品质的带头人。
在振兴老工业基地、构建和谐辽宁的伟大实践中再创佳绩，再立新功。
全省广大技能人才要以受到命名表彰的高技能人才为榜样，立足岗位，勤奋工作，不断提升技能水平，为实现老工业基地全面振兴、构建和谐辽宁做出更大的贡献。
各级组织和劳动保障部门要以科学发展观为指导，深入贯彻全省高技能人才工作会议精神，贯彻落实省委省政府《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》，大力实施人才兴省战略，推进高技能人才开发工程，加强高技能人才培训体系建设，不断完善和落实对高技能人才的激励措施，提高我省高技能人才队伍素质水平。
评选第六批省优秀专家通知
关于评选辽宁省第二批领军人才和第六批优秀专家的通知辽组通字[2012]15号各市委组织部，省委各部委、省（中）直各党组（党委）：为充分发挥高端人才的引领带动作用，培养造就大批高层次创新型人才，根据《中共辽宁省委辽宁省人民政府关于印发〈2010—2020年辽宁省人才发展规划〉的通知》（辽委发[2010]9号）和《辽宁省省级优秀专家评选管理办法》（辽委办发[2000]38号），省委、省政府决定在全省开展评选辽宁省第二批创新型领军人才和第六批省级优秀专家工作。
现就有关事宜通知如下：一、指导思想推荐评选创新型领军人才和省级优秀专家，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕加快转变经济发展方式、实现辽宁全面振兴，着眼于自主创新、支撑发展、引领未来的人才培养目标，切实把那些取得重大科技成果、拥有自主知识产权、促进高新技术产业发展、拥有一流创新团队的拔尖科技人才选拔上来进行重点培养，努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的高层次创新型人才队伍，为不断提升我省科技创新水平，推动产业结构优化升级，加快建设富庶文明幸福新辽宁提供人才保证。
二、评选数量和范围根据我省产业、行业及学科发展优势，第二批创新型领军人才评选50名；根据省级优秀专家队伍建设的目标任务，第六批省级优秀专家评选200名。
按照《辽宁省省级优秀专家评选管理办法》的规定，第二批创新型领军人才和第六批省级优秀专家的评选范围是：在我省行政区域内企事业单位（含非公有制经济组织和社会组织）专业技术岗位上从事专业技术工作，具有副高级以上专业技术职务，在自然科学或哲学社会科学领域作出突出贡献的专业技术人员。
在我省工作的“两院”院士直接纳入优秀专家行列管理，不另参评。
推荐人选年龄原则上不超过60周岁。
三、推荐人选基本条件（一）省级优秀专家推荐人选的基本条件省级优秀专家推荐人选必须具有坚定的理想信念，热爱祖国，拥护党的路线方针政策；学风正派，具有严谨求实、探索创新、崇尚真理的科学精神。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于推荐辽宁省人力资源和社会保障厅人才工作咨询专家的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于推荐辽宁省人力资源和社会保障厅人才工作咨询专家的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.08.01•【字号】•【施行日期】2022.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于推荐辽宁省人力资源和社会保障厅人才工作咨询专家的通知各市人力资源和社会保障局，沈抚示范区党建工作部，各有关单位：为充分发挥专家在专业技术人才队伍建设和人力资源服务业高质量发展工作中的重要作用，省人力资源社会保障厅决定建立人才工作咨询专家库，现就专家推荐有关事项通知如下：一、建库目的集聚专家智库资源，在全省专业技术人才队伍建设和人力资源服务业发展领域有关规划编制、政策制定、调查研究，以及各类人才项目评审评估、专业技术人才继续教育、专家服务基层、各类主题宣讲等工作中，充分发挥专家决策咨询服务作用，有效提高各项工作水平。
二、专家推荐范围各行业主管部门、科研院所、高等院校、职业院校、技工院校、社会组织、企事业单位等。
三、专家推荐条件（一）遵守宪法和法律法规，具有良好的政治素质和职业道德，能够自觉承担相关保密义务，无违法、违纪、失信等不良记录。
（二）关心支持人力资源和社会保障事业发展，愿意以独立身份参与专业技术人才队伍建设和人力资源服务业发展相关工作，能够积极、认真、公正、诚实、廉洁地参与相关工作，并接受省人力资源社会保障厅的监督。
身体健康，年龄一般不超过65周岁。
（三）在本专业领域具有较深的理论造诣和丰富的实践经验，能正确掌握和执行国家、省有关专业技术人才队伍建设或人力资源服务业发展政策，熟悉人才工作规律或人力资源服务业运行规律，有参加人才项目评审、政策研究、咨询服务等相关工作经验。
（四）一般应取得正高级以上专业技术职称或高级技师职业资格（职业技能等级）3年以上，或担任本单位行政管理、科研教学管理、人事人才管理中层以上领导职务3年以上。
国家电网公司农电工优秀人才评选管理办法(印发稿)
附件：国家电网公司农电工优秀人才评选管理办法第一章总则第一条为深入推进公司“两个转变”，加快实施人才强企战略，优化农电工人才队伍结构,培养和建设一支“业务过硬、作风优良、结构合理、服务优质"的高素质农电工队伍.加快建设公司农电工优秀人才培养选拔机制，充分调动农电工队伍的积极性、主动性和创造性，激励农电工各类人才脱颖而出,促进农电工人才队伍建设。
根据《国家电网公司优秀专家人才遴选管理办法》(国家电网人资〔2007〕553号），结合农电工作实际,制定本办法.第二条实施农电工优秀人才评选活动，从农电工队伍中培养选拔200名优秀供电所管理人才;400名优秀配电运检技能人才;400名优秀营销服务技能人才.第三条农电工优秀人才评选和管理工作遵循下列原则：（一）以促进企业持续、快速、健康发展为根本出发点。
（二)以品德、业绩、能力、学识、廉洁为主要衡量标准。
（三）拓宽员工职业发展通道，鼓励员工岗位成才。
（四）坚持公开、平等、竞争、择优。
（五）实行评选与待遇、使用、培训、考核相结合。
（六)实行分类、分级管理和动态管理。
第四条农电工优秀人才评选原则上每三年进行一次。
农电工优秀人才资格年限（亦称管理期限或任期）为三年。
任期届满，资格自动取消，重新评选.第五条本办法适用于公司所属网、省公司管辖的市、县供电企业聘用的在岗农电工。
第二章工作机构及职责第六条为加强组织领导，公司成立农电工优秀人才评审委员会,负责农电工优秀人才评选工作，审查决定有关优秀人才评选的重要事项。
评审委员会主任由公司领导担任，成员包括公司相关部门负责人。
第七条评选机构及职责（一）公司农电工优秀人才评审委员会办公室设在农电工作部，具体负责农电工优秀人才评选组织工作，指导各网、省公司农电工优秀人才评选工作。
主任由农电工作部主要负责人担任，副主任由公司人力资源部负责人担任，成员由公司其他相关部门负责人组成。
（二）各网、省公司成立农电工优秀人才管理工作组，负责制定本单位农电工优秀人才评选和推荐实施细则。
辽宁省科学技术厅关于做好2020年辽宁省“兴辽英才计划”省科技厅平台人才计划申报推荐工作的通知
辽宁省科学技术厅关于做好2020年辽宁省“兴辽英才计划”省科技厅平台人才计划申报推荐工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省科学技术厅•【公布日期】2020.06.11•【字号】•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文辽宁省科学技术厅关于做好2020年辽宁省“兴辽英才计划”省科技厅平台人才计划申报推荐工作的通知各市及沈抚新区管委会科技局，省属及以上高校、科研院所：按照省委组织部、省科技厅等六部门下发的《关于开展2020年辽宁省“兴辽英才计划”申报推荐工作的通知》要求，现将省科技厅平台2020年“兴辽英才计划”申报推荐工作有关事项通知如下：一、申报项目省科技厅平台申报项目包括：科技创新领军人才、科技创业领军人才、高水平创新团队、高水平创业团队及海创人才。
二、申报流程1.组织申报。
各依托单位严格标准，确保人选质量，经过民主推荐、内部公示(不少于5个工作日)、征求有关主管部门和纪检监察等部门意见等程序后提出推荐人选报送推荐单位。
2.审核推荐。
各推荐单位负责对申报材料进行审核，填写推荐意见后，将相关材料(加盖公章)于2020年7月10日前集中报送至省科技厅。
3.专家评审。
省科技厅本着“公开、平等、竞争、择优”原则，组织专家评审，提出推荐人选，上报省人才工作领导小组。
4.项目计划下达。
省人才工作领导小组综合审定后，下达项目计划立项批复。
三、有关要求1.科技创新领军人才、科技创业领军人才、高水平创新团队、高水平创业团队及海创人才计划均采取线上申报方式,依托“辽宁省科技创新综合信息平台”（http://218.60.151.64）进行操作。
2.资助期内的省“兴辽英才计划”及辽宁省高等学校创新团队和创新人才支持计划等“辽宁省高端人才队伍建设工程”入选者(团队负责人)均在申报查重范围之内。
3.“兴辽英才计划”入选者或团队负责人原则上不得作为其他申报人团队成员参评“兴辽英才计划”超2次。
电工程专业技术职务任职资格评审办法
辽宁省核电工程专业技术职务任职资格评审办法为做好辽宁省核电工程专业技术资格评审工作，规范核电工程专业技术资格的取得、认定和信息记载等工作，依据辽宁省人事厅、大连市人事局相关政策规定，结合核电行业实际，制定本办法。
本办法适用于参评核电工程专业技术资格的专业技术人员。
一、评审范围核电工程专业技术资格评审的范围为：从事核电运行、检修、模拟机维护、工程管理、生产计划、核电机械、电气、仪控、振动、反应堆、化学环保、辐射防护、应急准备、安全管理、性能试验、燃料管理、在役检查、计量管理、质量保证、核电维修服务、核电厂技能培训管理、核电信息化建设、核电职业安全等领域工作的工程技术人员。
申报专业技术资格人员，应按所从事工作岗位内容，选择相应专业自行申报。
二、评审条件（一）基本要求坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和业务素质，积极为经济建设和社会发展贡献力量。
（二）学历、资历要求1.申报高级专业技术资格，应具备以下学历和资历：（1）获得博士学位后，在中级专业技术岗位工作2年及以上；（2）大学本科或硕士研究生学历，在中级专业技术岗位工作5年及以上。
2.申报中级专业技术资格，应具备以下学历和资历：（1）大学本科或大学专科毕业，在助理级专业技术岗位工作4年及以上；（2）取得硕士研究生学历的，在助理级专业技术岗位工作2年及以上，取得双学士学位或研究生班毕业，在助理级专业技术岗位工作3年及以上。
3. 申报人员所学专业与所从事专业应相同或相近，否则，须在新专业岗位工作满一年以上并掌握申报专业的基础知识，经过考核后能履行岗位职责的方可参加相应专业技术职务资格的评审。
（三）工作业绩和技术水平1.申报高级专业技术资格（以下五项应至少具备三项）（1）具有系统坚实的专业基础理论和专业技术知识，能够掌握国内外本专业现状和发展趋势；具有解决生产过程或综合技术管理中关键技术问题的能力及为本企业(部门)科技进步和技术改造、经营等提供决策依据的能力。
中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于表彰首批领军人才和第五批省级优秀专家的决定
中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于表彰首批领军人才和第五批省级优秀专家的决定文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2010.02.09•【字号】辽委[2010]4号•【施行日期】2010.02.09•【效力等级】地方规范性文件,党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于表彰首批领军人才和第五批省级优秀专家的决定(辽委[2010]4号2010年2月9日) 近年来，全省广大科技、管理人才以饱满的工作热情和求实创新的科学精神，积极投身全面振兴辽宁老工业基地的伟大实践，在重大技术发明、重点项目建设、社会科学研究、科技成果转化等方面取得了突出业绩，为推动经济社会又好又快发展作出了重要贡献，涌现出一大批领军人才和优秀专家。
为表彰先进，弘扬创新创业精神，根据《辽宁省省级优秀专家评选管理办法》(辽委办发[2000]38号)、《关于评选辽宁省第五批省级优秀专家和首批领军人才的通知》(辽组通字[2008]67号)及领军人才和省级优秀专家评审委员会评审结果，省委、省政府决定，授予韩恩厚等50名同志辽宁省首批领军人才、张劲松等200名同志辽宁省第五批省级优秀专家荣誉称号。
希望受到表彰的同志不辜负党和人民的期望，珍惜荣誉，再接再厉，努力取得新的更大成绩。
全省广大科技、管理人员要以受到表彰的领军人才和省级优秀专家为榜样，大力弘扬求真务实、勇于创新的科学精神，不畏艰险、勇攀高峰的探索精神，团结协作、淡泊名利的团队精神，报效祖国、服务社会的奉献精神，积极探索，开拓创新，不断取得一流科研成就和：工作业绩，为在科学发展道路上推动辽宁老工业基地全面振兴实现新跨越作出积极贡献。
当前，我省正处于全面振兴的关键时期，迫切需要更多的高层次创新型人才投身生产科研一线，发挥作用，引领发展。
各级党委、政府要牢固树立人才是支撑科学发展第一资源的理念，确立人才优先发展的战略地位，把高层次人才队伍建设摆上人才工作的首要位置，创新体制机制，千方百计做好培养、吸引、使用高层次人才工作，进一步形成人才创造活力竞相进发、创新才能充分发挥、创业成果大量涌现的生动局面，为加快推进辽宁老工业基地全面振兴提供坚强的人才保证和智力支持。
电力协会专家评选条件
电力协会专家评选条件一、引言电力行业作为国民经济的重要支柱之一，其发展对国家的经济社会发展具有重要意义。
为了保证电力行业的可持续发展和高质量发展，电力协会经常组织评选优秀专家，以提供专业的指导和支持。
本文将重点介绍电力协会专家评选的条件和要求。
二、学术造诣和研究成果作为电力协会专家，首先需要具备扎实的学术造诣和丰富的研究成果。
这包括在电力领域相关学科的研究方向上取得的突出成就，包括发表高水平的学术论文、获得专利、主持或参与重大科研项目等。
专家在学术上的卓越表现将为电力协会提供有力的支持和指导。
三、行业经验和实践能力电力协会专家评选的另一个重要条件是具备丰富的行业经验和实践能力。
专家需要在电力领域具备一定的从业经历，熟悉电力行业的发展趋势和技术变革，能够对行业现状和问题进行准确的判断和解决方案的提出。
此外，专家还需要具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与其他专家一起开展合作研究和项目实施。
四、社会影响力和专业声誉电力协会专家评选的重要指标之一是专家的社会影响力和专业声誉。
专家需要在电力领域具备一定的社会知名度和影响力，能够代表电力行业参与各类重要会议和活动，发表有关电力发展的观点和建议。
专家还需要具备良好的职业道德和学术操守，积极推动电力行业的规范发展和良好形象的建设。
五、创新能力和发展潜力电力行业正处于快速发展和变革的时期，因此电力协会专家评选也注重专家的创新能力和发展潜力。
专家需要具备开拓创新的精神，能够在电力领域推动技术和管理的创新，提出新的理论和方法，为电力行业发展注入新的动力。
此外，专家还需要具备持续学习和自我提升的意识，以保持专业知识的更新和发展。
六、综合评价和综合能力电力协会专家评选还将综合考虑专家的各项能力和综合素质。
这包括专家的学术水平、行业经验、创新能力、组织协调能力、团队合作精神、社会影响力等多个方面。
专家评选将通过综合评价的方式，全面考察专家的能力和潜力，以确保选出的专家能够为电力行业的发展作出积极贡献。
电力勘测设计行业资深专家评选办法(修改)
电力勘测设计行业资深专家评选办法（修改）电力勘测设计行业资深专家评选办法（修改）关于印发《电力勘测设计行业资深专家评选办法》的通知电规协技〔2012〕38号各相关单位:根据会员单位的变动情况，协会对《电力勘测设计行业资深专家评选办法（试行）》（电规协标[2010]14号）进行了修订，现予以发布、实施。
附件：《电力勘测设计行业资深专家评选办法》电力勘测设计行业资深专家评选办法第一条为了激发电力勘测设计行业（火电、水电、电网、新能源）勘测设计人员的责任感与荣誉感，不断提高电力行业工程勘测设计水平，激励电力行业勘测设计人员在工程勘测设计工作中践行资源节约型、环境友好型社会的要求，立足自主创新，为社会提供具有良好经济效益、社会效益和环境效益的优秀勘测设计成果，配合“全国工程勘察设计大师”评选的推荐工作，特制定本评选办法。
第二条电力勘测设计行业资深专家的评选工作应坚持科学发展观和人才观，遵循公开、公平、公正的原则。
第三条本办法适用于电力勘测设计行业。
电力勘测设计行业资深专家每两年评选一次，每次评选名额一般不超过30名。
第四条电力勘测设计行业资深专家应当具备坚实的专业理论知识和丰富的实践经验，在电力勘测设计领域取得显著成绩，在行业内外享有较高声誉，同时具备下列条件：（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业道德、敬业精神和社会责任感。
（二）自取得大学本科学历后，累计从事工程勘测或工程设计工作（含研究生就读期间）20年以上（有特殊贡献者除外）其中曾担任副总工程师以上技术职务3年。
同时具有工程类高级专业技术资格，勘察设计类二级以上注册建筑师、一级注册结构工程师或其它国家规定的注册执业资格。
（三）年龄一般不超过60周岁的在职人员。
（以评选上年12月30日为计算截止日期。
以身份证为准）。
现受聘于依法取得工程勘察、设计资质证书的中国电力规划设计协会会员单位。
（四）为电力勘测设计行业的学术、专业带头人，曾多次主持过重大工程建设项目（含境外项目）的勘察或设计，项目技术水平达到同期、同类型项目的国际先进水平或国内领先水平，效益良好，个人贡献突出；或在技术创新、新技术推广应用以及解决重大工程建设技术难题方面成效显著，效益良好，个人贡献突出。
辽宁电力工程师职称评定标准
辽宁电力工程师职称评定标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：辽宁地处东北地区，是我国重要的工业基地之一，辽宁省的发展离不开电力工程师的辛勤付出。
电力工程师是电力行业中的重要人才，担负着电力生产、输配、调度等重要工作，对保障电力安全稳定运行起着至关重要的作用。
为了提高电力工程师的专业水平，辽宁省制定了一系列的职称评定标准，来规范和引导电力工程师的职业发展。
一、辽宁电力工程师职称评定标准的背景电力是现代社会发展的基础设施之一，电力行业具有很强的专业性和技术含量。
在辽宁省，电力工程师承担着保障电力供应的重要责任，需要具备较高的专业技能和工作能力。
为了激励电力工程师不断提高自身水平，辽宁省制定了电力工程师职称评定标准，通过评定来认可和肯定电力工程师的专业能力和贡献。
1.公平公正。
评定标准应当公平、公正，遵循客观、公正、科学的原则，确保每位电力工程师在评定过程中都能够得到公平对待。
2.符合实际。
评定标准应当符合电力行业的实际情况，考察内容和方式与电力工程师的实际工作密切相关。
3.激励性和导向性。
评定标准应当具有激励电力工程师进一步提高技术水平的导向性，鼓励电力工程师不断学习和提升自身能力。
1.岗位要求。
电力工程师职称评定标准应当根据岗位要求，包括电力生产、电网运行、电力调度等不同岗位的特点，明确不同岗位对电力工程师的技术要求。
2.学历要求。
评定标准应当明确电力工程师不同职称的学历要求，如本科及以上学历、硕士学历或博士学历等。
3.专业技能要求。
评定标准应当对电力工程师的专业技能进行具体要求，包括电力系统分析、电气设备维护、工程设计能力等方面的要求。
4.从业经验要求。
评定标准应当要求电力工程师具有一定的从业经验，根据不同职称的评定要求，明确相关工作经验的时间要求。
5.专业知识考核。
评定标准应当对电力工程师的专业知识进行考核，包括相关专业知识考试、论文或项目报告等。
6.职业道德要求。
评定标准应当要求电力工程师具备良好的职业道德，包括遵守职业操守、诚实守信等。
东电一公司专家、专业技术带头人及技术能手管理办法(暂行)
东电一公司专家、专业技术带头人及技术能手管理办法（暂行）第一章总则第一条为建设一支数量充足、技能精湛、专业配套、门类齐全的技术、技能人才队伍，增强中国能源建设集团东北电力第一工程有限公司（以下简称公司）职工队伍的核心竞争实力，全面实施人才兴企战略，促进公司持续健康快速发展，结合公司实际情况，特制定本管理办法。
第二章选聘的范围及限额第二条公司固定职工及长期合作伙伴公司的劳务派遣人员。
第三条专家名额原则上不超过15人；专业技术带头人评选名额不超过35人；技术能手评选名额不超过70人。
第四条公司副总师（含享受副总师待遇的人员）及以上人员、分公司副总师（含享受副总师待遇的人员）及以上人员、项目部领导班子成员任职期间不参加选聘。
第三章选聘的条件及标准第五条专家选聘的条件及标准（一）专家人选必须具备下列基本条件1.具有良好的思想道德素质和职业道德素质，有强烈的事业心和责任感，顾全大局，忠诚企业，愿为公司的发展贡献力量。
2.以身作则，模范地遵守公司各项规章制度，清正廉洁。
3.具有中级及以上专业技术资格，从事本专业工作12年以上，现仍从事本专业工作。
4.在本专业领域中为公司做出突出贡献，有较高的理论水平和专业知识，具有丰富的实践经验，熟悉国家宏观经济政策和专业法规，具有开拓创新意识和科学、果断的决策能力，能够解决本专业重大疑难问题，在同行中处于领先水平。
在管理创新、体制创新、科技创新方面成绩突出，为公司赢得显著经济效益或社会效益。
5.群众公认。
6.工程技术类专家应主持过1台或主要参与过2台规模在300MW以上机组工程整体施工组织设计编制、重大施工方案制定或整体工程技术管理工作；经营管理类专家应主持或主要参与过公司或项目经理部重要管理制度的编写，实施后获得较好效益；或主持过机组规模在300MW及以上或合同额在1亿元以上两个项目经理部的经营管理工作。
（二）专家人选在评审期内还应具备下列条件之一：1.集团公司及以上管理领域或科技领域成果二等奖一项或三等奖两项及以上的主要完成者。
电网公司技能专家选聘管理办法
电网公司技能专家选聘管理办法
电网公司技能专家选聘管理办法
电网公司技能专家选聘办理方法 1 总则 1 1 为深化遵循南网战略，拓宽专业技能人员展开通道，加强高层次专业技能人才队伍建设，加速贵州电网公司（以下简称公司）智力资本运作与扩张，有力推进人才强企战略施行以及科技创新和企业展开，依据《我国南方电网有限责任公司技能专家选聘办理方法（试行）》（南方电网人〔2008〕54号），结合公司实践，特制定本方法。
1 2 本方法适用于公司本部及所属各单位展开各级技能专家的选拔与聘任办理工作。
2 选聘准则坚持忠实精干、才能为本、绩效优先、择优选聘的准则；坚持揭露、公平、公平选拔引荐的准则；坚持高标准、严要求、不论资排辈的准则；坚持动态办理、分级办理以及岗位责任制和项目责任制相结合的准则。
3 岗位设置 3 1 层级与等级区分技能专家岗位包含特级技能专家、高档技能专家、技能专家、助理专家四个层级，详细等级区分和对应岗级如下：特级技能专家23岗一级高档技能专家22岗二级高档技能专家21岗三级高档技能专家20岗一级技能专家19岗二级技能专家18岗三级技能专家17岗一级助理专家16岗二级助理专家15岗三级助理专阅览完好文章将扣除您 1 点积分，确定要阅读吗？。
电力工业部关于印发《电力工程招标评标专家选聘和管理办法》并建立专家库的通知
电力工业部关于印发《电力工程招标评标专家选聘和管理办法》并建立专家库的通知文章属性•【制定机关】电力工业部(已撤销)•【公布日期】1998.02.09•【文号】电综[1998]60号•【施行日期】1998.02.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】电力及电力工业正文*注：本篇法规已被：国家发展和改革委员会决定废止、宣布失效、修改的规章和规范性文件目录（发布日期：2011年6月30日，实施日期：2011年6月30日）宣布失效电力工业部关于印发《电力工程招标评标专家选聘和管理办法》并建立专家库的通知（1998年2月9日电综［1998］60号）由我部组织制定的《电力工程招标评标专家选聘和管理办法》（以下简称“办法”）经广泛征求意见，反复修改，现印发试行。
同时组建“电力工程评标专家库”。
现将有关问题通知如下：一、运用专家库的方式开展评标工作是一种新的思路和方法，国内尚无规范的运行先例和经验，许多问题需要在实践中逐步完善。
各单位要积极探索，勇于实践，总结经验，反馈信息。
二、建立专家库是为了保证评标工作的公开、公平、公正，保证评标质量。
各有关单位和每一个评标专家都要严格遵守“办法”的规定，自觉接受“专家库”管理。
三、进入专家库的专家要保证质量。
各单位不限制名额，但要严格按照“办法”中的资格标准审查选派，最后由电力部招标管理机构审定。
四、请各单位根据“办法”中第二章的资格标准选报人员，然后按照“办法”第三章规定的程序将申报表（附件二）报到各类子库的管理单位。
申报截止时间：１９９８年３月１０日。
五、各子库的管理单位要在３月底前完成专家材料的审查工作并汇总，报电力部批准。
本“办法”以及建立专家库过程中的有关总体性问题由国家电力公司工程建设局统一归口和解释。
涉及各类子库的有关具体问题可由各类子库管理单位负责解释。
附件：一、电力工程招标评标专家选聘和管理办法二、电力工程招标评标专家资格申报审查表附件一：电力工程招标评标专家选聘和管理办法１总则１．１为了适应电力工程全面实行招投标的需要，维护电力建设市场秩序，规范招标、评标过程中有关各方及人员的行为，提高评标人员的素质，保证招投标全过程的公开、公平和公正，保证评标质量，特制定本办法。
二公司优秀人才推荐评选和管理办法WORD45页推荐范例
优秀人才推荐、评选和管理办法第一章总则第一条为实施人才强企战略，加强优秀人才队伍建设，调动、激发各类人才的积极性和创造性，根据国家电网公司《关于进一步加强人才工作的决定》、集团公司《关于加强人才工作的意见》、《山东电力集团公司优秀人才评选和管理办法（试行）》，制定本办法。
第二条本办法所指的优秀人才（以下简称人才）分为三类：一是经营管理人才、二是专业技术人才（以下简称技术人才）、三是操作技能人才（以下简称技能人才）。
各类人才分为高、中、初三个等级。
第三条人才评选和管理工作应遵循以下原则：㈠以促进公司持续、快速、健康发展为根本出发点。
㈡以重塑员工价值坐标为突破，拓展人才成长通道和空间。
㈢德才兼备，以品德、业绩、能力、学识为主要衡量标准。
㈣体现电建行业现代化经营管理和科技发展的主要成就。
㈤公开、平等、竞争、择优。
㈥人才评选与待遇、使用、培训、考核相结合。
㈦系统管理，实现人才分类、分级和动态管理相结合。
第四条公司成立领导小组，设立人才评审委员会，负责公司高级人才的推荐上报、公司中、初级人才的选拔、评审和认定工作。
人才评审委员会办公室常务管理工作部门设在公司人力资源部，负责公司各类人才的管理和考核工作。
第五条本办法适用于公司各单位全体在岗员工。
第二章人才评选范围、专业类别和申报条件第六条评选范围㈠经营管理人才从各单位中层及以上领导人员中评选，执行集团公司领导人员管理政策规定。
㈡技术人才从各单位从事生产、经营、管理等专业技术工作的一般人员中评选。
㈢技能人才从各单位从事技术操作工作的人员中评选。
第七条高级人才评选的专业类别㈠高级技术人才评选的专业类别主要分为：生产管理；经营管理；综合管理；信息技术；动力工程；建筑工程；医疗工作。
㈡高级技能人才评选的专业类别主要分为：建筑安装；机械修造。
各评选专业类别的具体划分情况，见《山东电建二公司高级技术、技能人才推荐、评选细则》（附件2)。
第八条高级技术人才申报条件㈠基本条件1、遵纪守法，崇尚科学，作风正派，具有良好的职业道德和团队精神。
2电力领域专家入库标准(试行)
电力工程评标专家入库标准(试行)基本条件：1、能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责；2、熟悉有关招标投标相关法律法规和业务知识，并具有重大项目实践经验；3、从事相关专业领域工作满8 年并具有高级职称或者同等专业水平；4、身体健康，能够承担评标工作；年龄一般不超过65 岁；5、未曾因违法、违纪被取消评标资格的；6、未曾因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法行为而受过行政处罚或者刑事处罚的。
符合法律、法规和规章规定的其他条件。
特殊专业或有突出贡献的专家入选条件可适当放宽。
专业条件：火电工程类似项目规模标准如下，申请人须有 3 项类似项目业绩。
1、规划：主持编写或评估过火力电厂专项规划；2、投资策划与决策：主持编写过 600MW 以上火力电厂项目建议书，可行性研究报告,评估或项目后评价报告；3、设计：担任过 600MW 以上火力电厂设计总负责人或申报专业负责人，或主持过火电厂设计评审或评估工作；4、监理：担任过 600MW 以上火力电厂总监工程师,副总监工程师或申报专业监理负责人，或组织过上述规模的火电厂建设工作；5、工程造价：担任过 300MW 以上火力电厂土建或安装工程造价负责人；6、施工：编写过 300MW 以上火力电厂施工组织设计，或担任过 300MW 以上火力电厂施工总承包或专业承包项目技术负责人，或从事过火电厂建设管理；7、货物：担任过《评标专家专业分类标准（试行）》对应的规模在 300MW 以上火电厂锅炉，汽轮机，发电机，配套设备以及电压等级在 200kv 以上输变电设备等科研、设计、生产制造的相应设备技术负责人。
二、电网基本条件：1、能够认真、公正、诚实、廉洁地履行职责；2、熟悉有关招标投标相关法律法规和业务知识，并具有大型项目实践经验；3、从事相关专业领域工作满8年并具有高级职称或者同等专业水平；4、身体健康，能够承担评标工作；年龄一般不超过65岁；5、未曾因违法、违纪被取消评标资格的；6、未曾因在招标、评标以及其他与招标投标有关活动中从事违法行为而受过行政处罚或者刑事处罚的。
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辽宁省电力专家人才评选办法最新人才资源是企业第一资源，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，其关键是必须有优秀的人才队伍。
专家人才是企业人才资源的核心，对于企业创新与发展至关重要。
基于此，多年来辽宁省电力有限公司（以下简称公司）对专家人才队伍的选拔与培养高度重视，不断建设专家人才管理体制机制，在专家人才培养、选拔、考核、激励等方面取得了长足进步。
科学设置专家人才发展通道公司专家队伍包括专业管理、工程技术和生产技能三个方面优秀人才。
实行分级管理，设置国家及省部级、国家电网公司级、公司级、地市公司级四个级别。
公司级专家设置首席、一级和二级专家。
公司人才队伍构成金字塔式结构，形成明晰的各类各层次优秀人才逐级发展的通道。
为特别强调优秀专家人才的突出地位和作用，畅通员工职业生涯发展通道，鼓励广大专业技术人员走专家成才的道路，从而实现人生价值，特在重点成熟专业实行首席专家制。
首席专家本着宁缺毋滥的原则，必须是各专业领域的出类拔萃者，得到最广泛的认可，以增强其权威性。
形成能上能下的动态管理机制采取聘任制公司专家队伍采取聘任制，每届任期三年，届满自动解聘，重新组织评审聘任工作。
专家聘任制有效避免专家任职终身制，保证专家队伍动态更新，保持专家队伍创新活力。
形成逐级发展机制专家在其相邻的下级专家中产生，原则上不允许跨级别发展。
专家原则上需届满后才能申报上一级专家。
如专家任期满两年且两年的考核业绩均为优秀，可申报上一级专家，专家任期满两年且两年的考核结果均为优秀，同时获得公司科技创新特等奖或更高级别奖项，可跨一个级别申报专家。
建立动态晋升和退出机制依据年度及届满考核结果动态调整专家队伍，形成能上能下的专家队伍管理格局。
年度考核“不称职”，取消专家称号，连续两年考核为“称职”，首席、一级专家自动降级，二级专家取消专家称号；根据年度考核专业排名，并经考核委员会评议，动态调整首席、一级、二级专家队伍，形成优胜劣汰机制。
优秀专家优先获得发展机会。
届满考核为“优秀”直接聘任同级专家，并优先获得晋升机会；届满考核为“良好”，直接聘任同级专家：国网公司级专家、公司一级专家连续两届届满考核结果为优秀的，同时聘期内有特别突出的创新业绩，经公司研究批准后授予公司终身专家荣誉称号。
强化绩效考核，激发专家创新积极性引进目标管理考核方式，注重考查专家能力和业绩。
根据专家本人特点和公司发展需要科学设置专家年度目标，使专家业绩与公司发展战略紧密结合。
科学设置考核项目主要考核履职能力、创新工作、学术研究、人才培养、项目获奖等方面内容。
履职能力：考察专家岗位职责范围内工作完成情况。
创新工作：对专业管理专家，考察专家承担复杂管理问题和重要管理课题研究，提出合理化建议和解决方案，以及取得的管理效益等情况；考察专家制定或修订电力行业和公司系统重要管理规章制度、发展规划及计划等情况；对工程技术专家，考察专家承担重要科技项目研究、技术创新、技术攻关、技术改造和科技成果推广应用，以及取得的经济效益等情况，考察专家制定或修订电，力行业及公司系统重要技术规程、规定、标准和规章制度等情况；对生产技能专家，考察专家进行工艺革新和推广应用新成果，解决生产运行、设备安装、调试、检修等工作中的安全隐患、事故及异常处理、重大技术工艺难题，以及取得的经济效益等情况。
学术研究：考察专家在专业领域发表学术论文、著作，以及编写培训教材等情况。
人才培养；考察专家担任兼职培训师或指导教师的授课学时和授课效果，以及承担本专业人才业务指导情况。
项目获奖：考察专家在工作领域开展专业课题研究获得的成果情况。
注重日常考核管理专家所在单位至少每季度与专家沟通一次，并做好沟通记录，填写日常沟通记录表。
各单位根据沟通情况，及时协调解决专家遇到的困难和问题。
各单位每季度末将沟通记录表上报公司人力资源部。
重点做好年度考核工作按照目标管理方式考核。
年初由专家本人提出年度目标计划书，包括履职情况（即日常工作情况）、人才培养、创新项目、学术研究四个方面。
确定考核内容。
人才培养方面由所在单位审核后，报公司人力资源部，根据公司人才培养任务予以修正后确认。
履职情况和学术研究方面由所在单位审核确定。
公司一级及以上专家创新项目由公司统筹管理，根据公司发展需要结合专家本人提出的年度目标计划确定。
公司二级专家的创新项目由所在单位审核，根据所在单位创新需要予以修正。
考核程序为：专家年底前填写年度目标任务考核表，并根据评分标准完成自我评价；公司召开专家考核会议，根据评分标准完成对专家的业绩评价；专家自评分数与考核分数按3：7比例加权求和，确定专家年度考核最终分数。
年度考核得分90分及以上为优秀：80分至90分（不含90分）为良好；60分至80分（不含80分）为称职；60分以下为不称职。
在考核年度内，如果专家参加公司重要创新项目并发挥了突出作用，获得公司级科技创新特等奖及以上级别奖项，或发明了有重要价值的国家专利，为公司创造了可观的安全或经济效益，经专家考核会议评审认可，可以直接评为年度优秀。
丰富激励方式，增强优秀人才队伍吸引力加强薪酬激励。
大幅提高优秀人才的津贴收入，达到与公司相应管理者相当的水平，扭转公司专业技术和技能岗位留不住优秀人才的局面。
首席专家薪酬待遇达到公司本部副主任或各单位所属二级单位正职薪酬水平，一级专家津贴每年3万元，二级专家津贴每年2万元。
丰富激励手段。
注重对优秀人才的人文关怀，提高优秀人才在企业的地位，形成“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境。
专家并享受以下待遇：每两年参加公司组织的健康疗养一次，每年身体检查一次。
安排年度走访慰问。
年度考核优秀的一级及以上专家公司负责安排年度走访慰问，二级专家各单位负责安排年度走访慰问。
公司首席及以上级别专家优先当选公司职代会职工代表，二级及以上专家优先当选各单位职代会职工代表。
在特殊工种岗位工作的公司级生产技能专家满一届，且届满考核结果为良好及以上，在健康状况允许的条件下，退休年龄延至普通工种岗位规定的正常退休年龄完善使用机制，充分发挥优秀人才作用建立专家咨询机制。
公司专家优先当选公司或各单位职代会职工代表，形成专家咨询机制。
充分发挥专家才智，听取专家人才对公司管理及电网发展的意见和建议。
形成头筹使用机制。
针对加强智能电网建设、信息化建设等重点工作统筹安排专家科研项目，形成跨部门、跨单位使用人才机制，充分发挥专家整体效能。
加强对各单位发挥人才作用的考核，为优秀人才发挥作用创造良好环境。
确保专家行使权利。
为了充分发挥专家作用，规定专家享有如下权利；根据公司或本单位发展需要，提出科技项目立项建议；对公司或本单位管理（技术）工作，提出改进建议或方案；参与公司或本单位管理（技术）研究及公关活动，参与重要工程项目；参与公司或更高层面的学术交流；优先获得科研或考察经费支持，优先获得院校学习机会，优先获得出国考察、到外省、市调研机会；首席专家有权直接向公司提出管理或技术方面的意见或建议。
扩大专家人才队伍规模公司“十一五”期间，实施“555”和“123”人才工程，“555”即培养选拔50名公司级专业管理专家、50名公司级工程技术专家、50名公司级技术能手，“123”即培养选拔100名所属单位级经营管理带头人，200名所属单位级工程技术带头人，300名所属单位级技术能手。
这一专家人才队伍规模符合当时发展的需要。
“十二五”期间，由于公司快速发展，“555”和“123”的规模已经不能适应新的形势。
按照新《办法》，“十二五”期间公司优秀人才队伍建设实施631人才工程，即培养选拔60各国网公司以上级别专家60名，公司级专家300名，地市公司级专家1000名。
公司员工走专家成才道路的发展空间明显拓展。
建设专家工作室，为高端人才发挥作用创建优越环境建设专家工作室，主要目的就是为公司高端人才构建最优越的创新环境，充分激发高端人才的创新潜力，凝聚和培养技术水平领先、创新能力突出的专业领军人才队伍，有效提升公司自主创新能力。
公司目前已经完成了姜广敏工作室建设，该工作室是公司建设的第一个专家工作室，标志着公司在人才工作和创新理念上的一大进步。
公司在2012年将开展专家工作室评审工作，建设一批高水平的专家工作室，公司高端人才作用将得到充，分发挥。
建立专家论坛机制，促进学术交流和创新成果推广公司建立了专家论坛管理机制，定期组织各专业专家开展学术交流和探讨，为专家充分发挥创新及带动人才作用搭建新的平台。
如在盘锦供电公司成功举办了2011年度输电专业专家论坛，参加论坛的专家就输电专业新技术、新工艺、新方法进行了充分交流。
通过专家论坛，专家可以对自己的研究方向及研究水平正确定位，有利于专家自我改进创新方式和提高创新水平；可以促进各专业新工具、新技术、新方法的交流、推广，在公司范围内共享专家最新研究成果，促进各单位之间技术水平均衡发展，从而使专家创新成果发挥的作用最大化。
同时，公司还将建设网上专家论坛，集中专家智慧，为公司发展建言献策，并及时解答公司员工在工作中遇到的实际问题。
辽宁省电力公司通过一系列的政策措施，专家人才队伍吸引力明显加大，公司员工走专家成才道路的意识明显，增强，通道进一步畅通，公司专家人才队伍初具规模。
今后人才队伍建设的重点将放在构建人才多通道发展体系方面。
研究构建与经营通道并列平行的管理、技术及技能人才多层级发展通道，匹配与经营通道相当的薪酬体系。
通过通道的建立和完善，切实提升各类人才待遇，促进人才合理分流到管理、技术及技能通道中发展，实现各类人才发展齐头并进、各得其所。
研究建立通道晋升及通道之间交流机制，逐步提高规范化选用人才意识。