中高层在职继续教育方案

中高层在职继续教育方

案

Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT

中高层继续教育方案

1. 目的

1) 为适应企业战略发展需要，提高中高层管理人员管理经验、综合素质和

管理能力，为企业可持续发展提供管理与技术支持。

2) 建立和完善公司人才培养机制，加强公司管理人才储备和人才梯队建

设。

2. 范围：部门负责人及以上中高层管理人员。

3. 原则：不脱产或半脱产学习但不影响日常工作。

4. 主要类别：经申请、批准后在职学习的正规高校或机构的相关学业或短期

培训班，包括：

1) 学士、硕士、博士等相关学位或学历的学习。

2) 管理类、技术类、生产类与营销类等研修班课程的进修（含春季入学的

GCT、MBA和EMBA）。

3) 参加与本职岗位相匹配的任职资格考试等专项培训及其他的与本岗位紧

密相关的管理培训、技能培训等。

5. 费用标准：

1) 总额：不超过上一年度公司年度利润的1%（例：按2015年的利润来核

算2016年总额为34万。2015年公司全年培训费用成本为万，2016年培

训费用预算为万。）

2) 标准：下属费用标准含培训期间报名费、交通住宿费等。

成本估算：16位高管*3+7位部门经理*2=62万/年，5年总额为310万/5年。

若考虑未来提拔部门经理达11人，总成本为16*3+2*11=70万/年，5年总额为350万/5年。

3) 需脱岗学习的，则必须提前申请审批，否则不予报销，且脱岗期间按旷

工/事假处理。审批通过后，脱岗不超过1个月的享受带薪学习，发放全

额工资，脱岗超过1个月的发放基本工资+司龄工资，不发放绩效工资

和岗位工资（基本工资为薪级薪档的30%）。

6. 申请程序：个人提交培训申请（含报名信息、培训时间安排及工作安排

等），人力资源审核分批组织培训学习→总经理审批。

7. 费用报销：个人凭培训学费发票及差旅发票根据审批限额报销。

8. 其他：

1) 如果在协议规定的服务期内，因员工主客观原因未能履行服务期，或在

职期间有重大违规等行为被公司辞退者，员工应无条件全额偿还培训费

（学费）与差旅费。

2) 所有完成参训的高管人员须将培训学习资料提交至人力资源部以便全员

共享学习，并承担所学课程转训任务。