公司员工培训教材

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新员工培训教材

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中山泰港汽车部件有限公司新员工入职培训教材一、公司简介我司成立于2015年,主要生产汽车部件,主要客户是国内知名汽车制造商比亚迪、野马等,公司一贯秉持“精益求精,追求卓越”的宗旨,公司视顾客的利益及产品的质量为生存的基础和核心,始终坚持“以人为本”的管理理念,以更加完善的管理和服务体系赢得客户的支持与信赖。

二、考勤管理规定3.1作息时间3.1.1行政办公及后勤人员上午8:00—12:00 ,下午13:30—17:303.1.2生产车间(直接)人员3.1.2.1注塑车间:白班08:00~20:00,夜班20:00~次日08:003.1.2.2二次加工车间:白班上午08:00~12:00,下午12:40~17:30,晚上18:00~20:00夜班20:00~00:00,00:30~08:00。

3.1.2.3其他配合生产单位人员,跟随车间作息时间。

3.2打卡规定3.2.1 员工应严格按公司的作息时间上下班,上下班必须打卡。

3.2.2忘(漏)打卡每月允许三次,但必须经本部门负责人/车间负责人当日或次日签卡,注明忘/漏打卡的原因。

凡本部门负责人/车间负责人无法证实其忘/漏打卡超过三次的。

一律按事假处理3.2.3因公外出、公差或其它特殊情况不能准时打卡者,应事先或次日回公司后,向人事部书面出示《外出单》说明原因,并经本部门负责人签字,否则视同漏打卡处理。

3.2.4严禁打卡后外出办私事,否则乐捐10元/次,未按程序无故不上班且未办任何手续者均属旷工,旷工3天(含3天)以按自动离职处理。

3.2.5因迟到、早退不打卡,事后欺瞒领导签卡者一律按旷工处理,签卡人连带行政责任追究。

3.3 迟到、早退的处理3.3.1 早退:凡工卡记录的下班时间比规定时间早1分钟以上即为早退。

早退30分钟以内按事假2小时计,早退30分钟以上的按事假半天计。

3.3.2迟到:凡工卡记录上班时间比规定时间迟到1分钟以上即为迟到。

迟到30分钟以内的按事假2小时计,迟到30分钟以上按事假半天计。

新员工入职指南员工培训教材

新员工入职指南员工培训教材

如何做一名合格员工
融入企业、忠诚企业
一旦选定了企业,就必须全面的融入到这个企业里,忠 诚于这个企业。找到这个企业的优势,从此爱上它。找工 作就像找对象一样,就业就像结婚组合家庭一样,做合格 的员工就像担当称职的家庭角色一样,要彼此了解,互信 ,有诚意,要全身心投入,否则这山看着那山高,脚踩两 只甚至多只船的思想会让你定不下心,安不下神,不能全 身心的投入到工作中,那么做合格员工就成为一句空话。
小故事——你还不是一颗珍珠的启示
有的时候,你必须知道自己是普通的沙粒,而不是价值 连城的珍珠。你要卓尔不群,那要有鹤立鸡群的资本才行。 所以忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难 达到辉煌。若要自己卓然出众,那就要努力使自己成为一 颗珍珠。
员工分类——得过且过型
这种人的口头禅永远是:“那么拼命干什么?大家不是拿 着同样的薪水吗?”
有学习精神
有灵敏的嗅觉,能及时发现新的好的事物。 善于从同事 、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。 一个人贫穷并 不可怕,可怕的是他的脑袋贫穷,如果你的脑袋富有了, 你就会远离了贫穷!
有道德素养
认认真真做事,踏踏实实做人 。 对待同事和别人要学会 少批评、少指责、少埋怨,多激励、多表扬、多赞美,珍 惜现在身边的一切人和事。
有执行力
成功者都是在做,平庸者都是在想。 企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯
不好,直接会导致企业的执行力太差,在贯彻企业经营理 念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣,出现敷衍 了事的情况,更重要的是削弱了管理者、员工的斗志,破 坏了工作氛围,影响了企业的整体利益。长此以往,它将 会断送企业的前程。
勤能补拙
我们不怕自身是企业当中那只最笨的小鸟,笨鸟先飞, 勤能补拙,赶快行动,优秀的称号离我们就不再遥远。

新进员工培训教材

新进员工培训教材
反馈意见
鼓励新员工提出对本次培训的意见和建议,以便对培训内容 和方式进行改进和完善。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
提问与答疑环节
提问与答疑
为新员工提供一个提问和解答的平台,解答他们在工作中遇到的问题和困惑, 帮助他们更快地适应工作环境。
答疑方式
可以采取现场答疑、在线答疑或定期组织答疑会等形式,确保新员工的问题得 到及时解决。
培训总结与反馈
培训总结
在培训结束后,组织新员工对本次培训进行总结,回顾所学 内容,加深印象。
新进员工培训教材
目录
• 欢迎与介绍 • 公司文化与价值观 • 工作职责与技能培训 • 公司政策与流程 • 安全与健康 • 互动与答疑
01 欢迎与介绍
公司简介
公司历史与发展
公司组织架构与部门职能
介绍公司的成立背景、发展历程以及 在行业中的地位。
让新员工了解公司的组织架构、各部 门职责以及相互协作的方式。
公司文化与价值观
阐述公司的文化氛围、核心价值观以 及员工行为准则。
培训目标与期望
培训目标
明确本次培训的主要目的,如提 高新员工的业务能力、沟通技巧 等。
员工期望
向新员工传递公司对他们的期望 ,如积极学习、团队合作、追求 卓越等。
培训日程安排
01
02
03
培训时间与地点
详细列出培训的起止时间、 每天的安排以及培训地点。
专业技能培训
专业知识培训
01
针对不同岗位,提供相应的专业知识培训,使新员工能够快速
掌握所需技能。
操作技能培训
02
对新员工进行实际操作技能的培训,包括设备使用、软件操作
等方面的技能。

企业员工安全教育培训教材(

企业员工安全教育培训教材(
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四、上下班交通安全
要守法: 1. 依法持证驾驶(汽车、摩托车、电瓶车,依当地要
求)。 2. 机动车驾驶,需戴头盔。 3. 出行途中,遵守交通规则。
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交通五大杀手
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交通安全经验
等候穿越道路時,为了安全起见,不要 靠近交叉路口处站立,因为汽車转弯时 会出现内轮差,即內侧后轮会向内侧偏 移,内轮差随车身加长而变大,尤其半 联结车更为严重。因此,可能后轮会压 到路旁等候通过道路的行人。
在步步高上移动作业,身体超出步步高护栏,导致重心不稳步 步高傾倒,人员落地受伤。
安全宣导 使用步步高作业: 固定站稳,两人协作。勿站在 步步高上借助 外部支撑设施移动步步高!
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案例 七:更换化学药剂夹伤手指事件 2014年3月19日一员在移动美普清洗助剂桶时,左手中指被夹伤。
安全宣导 化学药剂更换: 戴防酸碱手套、面罩。 用怪力车移动栈板, 调整位置。
河南 总厂 物流成品课 新进员工二级安全教育培训
讲师:
1
目录
一、上班进入公司注意事项 二、安全规章制度宣导 三、灭火器使用、消防逃生线路说明 四、上下班交通安全 五、家庭、宿舍用电安全 六、公共场所安全注意事项 七、案例宣导
2
一、上班进入公司注意事项
1. 入厂前,香烟、打火机需寄存于香烟柜中,厂内 禁烟,严禁带入厂内(吸烟需在公司指定地点)。
时报告舍监,等维修人员进行修理,不要擅自拆 修,以免发生事故。
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手机、充电器等使用完毕后应拔掉电源插头或关 闭接线板上的开关;插拔电源插头时不要用力拉 拽电线,以防止电线的绝缘层受损造成触电;电 线的绝缘皮剥落,要及时更换新线或者用绝缘胶 布包好。
寝室无人情况下必须切断所有电源,尤其是插排, 做到“人走断电”,防止发生火灾。

公司员工培训教材

公司员工培训教材
8﹒電容常用字母代表誤差 ﹕B: ±0.1﹪,C:
±0.25﹪,D: ±0.5﹪,F: ±1﹪,G: ±2﹪,J: ±5﹪, K: ±10﹪,M: ±20﹪,N: ±30﹪,Z:+80﹪-20﹪。
XXXX员工培训资料
三﹑二極管﹕
1﹒組成﹕由單一的PN結組成。
2﹒類型﹕常用的二極管有整流﹑穩壓﹑發光二極管。
10-6 MΩ
XXXX员工培训资料
3﹒电阻的电路符号及字母表示﹕
a
电路符号﹕我们常用的电路符号有兩种﹕

b 字母表示﹕R
4﹒电阻的作用﹕阻流和分压。
XXXX员工培训资料
5﹒
电阻的认识﹕各种材料的物体对通过它的电流呈現一定的
阻力﹐这种阻碍电流的作用叫电阻。具有一定的阻值﹐一定的几
何形狀﹐一定的技朮性能的在电路中起电阻作用的电子元件叫电
公司员工培训教材
XXXX员工培训资料
一﹑电阻
1﹒种类﹕
a 按制作材料可分为﹕碳膜电阻﹑金属膜电阻﹑线绕电阻


水泥电阻等。其中常用的为碳膜电阻﹐而水泥电阻則常
于大功率电器中或用作负载。
b 按功率大小可为1/8w以下
(Chip)1/8w﹑1/4w﹑1/2w﹑1w﹑
2w等。
c 按阻值表示法又可分为数字表示法及色环表示法。
節省人員置板時間。
XXXX员工培训资料
3. 錫膏印刷機(Solden Paste)
時間的浪費。 3﹒當我們拿到新海棉時﹐應在邊沿剪開一個缺口﹐作用為將烙鐵
上的殘錫刮掉。
XXXX员工培训资料
五﹑焊點好壞斷的標准﹕飽滿光滑與PCD充會接
觸﹐與元件腳完全焊接且成圓錐狀。
六﹑標准焊接的必要因素﹕

员工入职培训教材

员工入职培训教材

员工入职培训教材第一篇:员工入职培训教材国富管理咨询员工入职培训教材------------------第一局部公司简介〔略〕第二局部公司规章制度培训员工行为标准准那么绩效考核员工奖惩细那么表第三局部人事政策培训员工招聘、入职、转正及档案管理员工离职劳动合同签定工作时间、考勤及休假职位等级的划分、晋升、调职工资结构员工保险及福利员工医疗费用报销出差及差旅费的报销员工培训及培训合同的签定第四局部平安保卫、保密、消防培训第五局部岗位、职位职责培训第二局部公司规章制度培训一、员工行为标准准那么根本要求国富管理咨询△品德△仪表△语言△行为、态度△工作准那么社交活动△热爱公司,努力学习、不断提高自己的业务素质,加强品德修养。

△工作责任心强,高效优质地完成每一项工作任务。

△忠实地遵守公司的各项规章制度。

△服从管理,加强协作,积极反映工作中出现的新情况,新问题,并提出合理建议。

△具有高尚的职业道德,向社会和用户提供优质的效劳。

△仪表是初次交往赢得他人的好感和继续深入交往的根底.△穿戴整洁得体,经常保持清洁、整齐、端庄的仪表。

△适宜的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都会给人美的形象△说话要文明、礼貌△用词要准确、清晰△语调要平稳,语气要和蔼、热情、亲切△接听电话使用语言要考虑场合,必须有礼貌,给人以好感,坚持使用礼貌用语。

5.行为、态度国富管理咨询△自我接受-接受缺点△学会宽恕、发扬优点△适度言谈举止工作中必须克服:△坐在桌子上或椅背上与别人讲话。

△随便打断别人的谈话(不得已时要表示歉意)。

△随意在背后议论别人、拨弄是非。

△随意在办公室吵闹、追逐。

△在禁烟区吸烟,乱丢烟头、随地吐痰。

△随意乱涂乱画、乱贴广告标语,乱扔废纸垃圾。

△随意翻阅别人的文件资料△聆听重于表达△尊重他人隐私权△不必过于谦虚△勇于承当责任△不要牺牲原那么去讨好别人△珍惜自己和别人的时间7.工作准那么:△忠于职守,服从领导,不得有阳奉阴为或敷衍失责的行为。

内部培训教材(18页)

内部培训教材(18页)

内部培训教材
第一章:公司文化介绍
本章将介绍公司的历史、愿景和核心价值观,帮助员工了解公司的使命和愿景,从而更好地融入公司文化并达到个人与公司目标的契合度。

第二章:岗位职责与工作流程
在本章中,将详细介绍各个岗位的职责及工作流程,帮助员工清晰了解自己的
职责范围,提高工作效率,并确保团队协作的顺畅性。

第三章:市场营销策略及推广方案
本章将重点介绍公司的市场营销策略,包括市场分析、目标客户群体确定、市
场定位等内容,帮助员工掌握有效的市场营销技巧,提高品牌知名度和市场占有率。

第四章:客户服务及投诉处理流程
在本章中,将介绍公司的客户服务标准及投诉处理流程,帮助员工建立良好的
客户关系,提升客户满意度,并有效处理客户投诉,保持公司形象。

第五章:团队合作与沟通技巧
本章将重点介绍团队合作的重要性以及沟通技巧的培养,帮助员工更好地与同
事合作,提高团队效率,实现共同目标。

结语
通过本培训教材的学习,相信员工将更好地了解公司情况,提升工作技能,为
公司的发展贡献力量,实现个人与公司的共同发展目标。

新员工职业化培训教材(PPT 46张)

新员工职业化培训教材(PPT 46张)

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第三篇:技巧篇
模块6 有效的沟通技巧
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沟通的定义
两个或者两个以上的人,互相通过任何 途径达至信息传递的过程。
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有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
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身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
激励学生学习的名言格言 220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。 221、世界会向那些有目标和远见的人让路(冯两努——香港著名推销商) 222、绊脚石乃是进身之阶。 223、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。 224、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。 225、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。 226、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。 227、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。 228、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。 229、以诚感人者,人亦诚而应。 230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 231、出门走好路,出口说好话,出手做好事。 232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。 233、怠惰是贫穷的制造厂。 234、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 235、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。 236、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。 237、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。 238、回避现实的人,未来将更不理想。 239、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。 240、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上爬 241、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。 242、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。 243、人之所以能,是相信能。 244、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。 245、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。 246、环境不会改变,解决之道在于改变自己。 247、两粒种子,一片森林。 248、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。 249、如果你希望成功,以恒心为良友,以经验为参谋,以小心为兄弟,以希望为哨兵。 250、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。

新员工培训教材

新员工培训教材

攀钢集团财务有限公司新员工培训教材目录一、公司简介(背景及简况)公司发展大事记二、公司组织架构及部门职责三、公司主要业务流程四、员工管理守则总则员工的聘(雇)用工资、待遇假期考勤员工的发展行为规范奖励与处罚沟通与投诉辞职、辞退培训目的:对新来员工进行培训,使新员工对财务公司的昨天、今天、明天,有一个系统的了解,初步接受财务公司各项管理制度及企业文化教育,从而使员工明白献身财务公司是正确的选择,在财务公司工作将实现自我的人生价值。

一、公司简介1、财务公司成立背景:财务公司(FinanceCompany)起源于西方,最早产生于1716年,法国创设通用银行,之后在英、美(消费信贷)等国相继成立,它们大多运用负债管理以创造信用,融资、服务对象也不限于集团内。

我国财务公司是在我国经济体制改革中,为适应企业集团的发展需要而诞生的一种金融机构。

1986年,随着国有经济体制改革的不断推进,我国开始出现跨地区、跨行业、跨所有制组建的大型企业集团,强烈要求打破计划经济体制下专业银行的专业分工和信贷资金条块分割的管理体制,在企业集团内部实现资金的横向流动,以提高内部资金的使用效率。

1986年12月15日,人行和国家体改委在武汉召开第三次金融体制改革试点城市工作座谈会提出“在大型企业集团内部试办财务公司”;1987年5月我国第一家企业集团财务公司——东风汽车工业财务公司以来成立(当年共有7家)。

截至2008年6月末,全国财务公司已有85家,资产规模为11966亿元,资本总额为1096亿元,2007年,全行业不良贷款率和资本充足率分别为0.68%和23%。

盈利能力不断提高。

2、攀钢财务公司简况攀钢集团财务有限公司是由攀枝花钢铁公司、攀枝花冶金矿山公司、第十九冶金建设公司等单位发起,经中国人民银行批准(中国人民银行银复(1993)244号文),于1993年12月22日正式成立。

原址攀枝花市,2007年8月8日迁至成都市;2007年12月28日名称由攀钢集团财务公司变更为攀钢集团财务有限公司。

2024员工入职培训教材

2024员工入职培训教材

2024员工入职培训教材一、公司文化作为公司的新员工,首先需要了解并熟悉公司文化。

公司文化是公司核心价值观的体现,是公司发展过程中逐步形成的共同信念和行为准则。

了解公司文化有助于员工更好地融入公司,理解公司的经营理念和发展方向,从而更好地为公司的发展做出贡献。

二、规章制度了解公司的规章制度是每位员工的职责和义务。

规章制度是公司日常运作的基础,涉及到员工的行为规范、考勤管理、薪资福利等方面。

新员工应认真学习公司的规章制度,确保自己的行为符合公司的要求,避免因不了解制度而产生不必要的麻烦。

三、岗位技能掌握岗位所需的基本技能是每位员工的必备条件。

新员工应根据岗位的要求,认真学习相关技能和知识,提高自己的专业能力,以确保能够胜任工作。

同时,要不断学习和进步,不断提升自己的综合素质,以应对工作中的各种挑战。

四、业务流程了解并熟悉公司的业务流程是每位员工的必备素质。

业务流程是公司运作的脉络,涉及到各个部门之间的协作和配合。

新员工应了解自己所在岗位的业务流程,明确自己在流程中的位置和角色,积极与相关部门沟通协作,确保工作的高效运作。

五、安全知识掌握必要的安全知识是每位员工的基本责任。

无论在何时何地,安全始终是第一位的。

新员工应了解公司的安全规章制度,掌握必要的安全操作规程和应急措施,确保自己和他人的安全。

同时,要时刻保持警觉,发现任何安全隐患应及时报告和处理。

六、沟通技巧良好的沟通技巧是每位员工必备的素质。

在工作中,沟通是协调工作、解决问题的重要手段。

新员工应学会倾听、表达和反馈等沟通技巧,提高自己的沟通能力,确保信息的准确传递和工作的顺利进行。

同时,要尊重他人、以诚待人,营造良好的工作氛围。

七、团队合作团队合作是实现工作目标的重要方式。

作为公司的一员,应学会与同事相互支持、密切配合,共同完成工作任务。

在团队合作中,要尊重团队成员的意见和建议,发挥自己的优势和特长,为团队的成功贡献力量。

同时,要不断学习和借鉴他人的优点和经验,促进团队整体素质的提升。

员工安全培训教材(40张)

员工安全培训教材(40张)

B
C
模拟演练和案例分析
通过模拟演练和案例分析,让员工亲身体验 安全事故的后果,加深对安全的认识。
设立安全奖励和考核机制
企业可以设立安全奖励和考核机制,激励员 工积极参与安全工作,提高安全意识。
D
02 安全操作规程
设备安全操作规程
设备安全操作规程
确保员工在使用各类设 备时遵循正确的操作步 骤,防止设备故障或事 故发生。
根据化学品性质选择合适的处理方法, 如中和、吸附、稀释等。
泄漏源控制
关闭泄漏源,切断泄漏途径,防止泄 漏扩大。
机械伤害应急处理
机械伤害止血
使用干净的纱布或布料压迫伤口 止血,如有骨折应使用夹板固定。
断肢处理
保持断肢干燥,用干净的布料包裹 后冷藏保存,尽快就医。
伤口包扎
清洁伤口后用无菌纱布包扎,避免 感染。
安全培训总结与展望
总结经验
对本次安全培训进行总结,提炼出成 功经验和不足之处。
展望未来
根据本次培训的反馈和总结,对未来 的安全培训进行规划和改进。
谢谢聆听
05 安全培训考核与总结
安全培训考核方式与标准
考核方式
理论考试、实操考核、案例分析 、小组讨论等。
考核标准
制定详细的评分标准和评分细则 ,确保考核的公正性和客观性。
安全培训考核结果分析与反馈
结果分析
对考核结果进行统计分析,找出员工在安全知识、技能方面 的薄弱环节。
反馈机制
将考核结果及时反馈给员工,指导员工进行有针对性的学习 和提高。
员工安全培训教材
目录
• 安全意识培训 • 安全操作规程 • 紧急情况处理 • 安全事故案例分析 • 安全培训考核与总结
安全意识培训

员工安全培训教材(PPT40张)

员工安全培训教材(PPT40张)
员工应了解所使用设备的结构、性能 和安全操作要求,遵循设备操作规程。
定期维护与检查
员工应参与设备的日常维护和定期检 查,确保设备处于良好状态,预防事 故发生。
异常情况处置
员工应掌握设备异常情况的处置方法, 及时采取措施防止事故扩大。
正确使用个人防护用品
员工在使用设备时,应佩戴合适的个 人防护用品,如护目镜、手套等,降 低职业伤害风险。
案例分析
对每个事故案例进行深入分析, 探究事故发生的原因、过程和后 果,为后续的教训总结和预防措 施提供依据。
事故原因与教训总结
原因分析
对每个事故案例进行详细的原因分析 ,包括人为因素、设备因素、环境因 素和管理因素等方面,以便员工了解 事故发生的根本原因。
教训总结
根据事故原因分析,总结出相应的教 训,提醒员工在工作中注意安全,避 免类似事故再次发生。
紧急情况的应对措施
制定应急预案
根据企业可能面临的事故风险 ,制定相应的应急预案,明确 应急组织、救援程序和资源调
配。
定期演练与培训
组织员工进行应急演练和培训 ,提高员工应对突发事件的反 应速度和处置能力。
紧急情况报告与处置
员工在遇到紧急情况时,应迅 速报告并按照预案采取相应措 施,确保人员安全和减少损失 。
工作场所的安全防护措施
总结词
熟悉工作场所的安全规定和操作规程,遵守安全标识和警示,确保工作环境安全 。
详细描述
员工应了解工作场所的安全规定和操作规程,如设备操作、化学品使用等。同时 ,应遵守安全标识和警示,避免危险区域和行为。对于发现的安全隐患应及时报 告和整改。
职业病预防与控制
总结词
了解职业病的种类、预防和控制方法,提高自我保护意识,减少职业病的发生。

公司员工培训课程(全)

公司员工培训课程(全)

公司员工培训课程(全)本文档旨在为公司员工培训课程提供一个全面的概述,帮助员工获得必要的知识和技能,以提高他们在工作中的表现。

课程目标- 提供员工所需的必要技能和知识,使其能够胜任各自的工作职责。

- 增强员工的职业素养,包括沟通技巧、团队合作和解决问题能力。

- 增进员工对公司文化和价值观的理解,以更好地融入公司。

- 激发员工的研究热情和自我进取心,促进个人和职业发展。

培训内容1. 公司概述和组织结构- 公司背景和历史- 公司的组织结构和职能部门介绍2. 岗位职责和工作流程- 各个部门的职责和工作要求- 不同岗位的工作流程和责任3. 专业知识和技能培训- 针对不同岗位的专业知识培训- 提供所需技能的实际操作培训4. 沟通与协作- 提高沟通技巧,包括口头和书面沟通- 团队合作和协调的培训5. 领导力发展- 培养领导能力和管理技巧- 激励和影响他人的方法和策略6. 解决问题和决策能力- 帮助员工掌握解决问题的方法和技巧- 培养有效决策的能力和判断力7. 公司文化和价值观- 介绍公司文化和核心价值观- 帮助员工理解并践行公司的价值观培训方式- 课堂培训:通过面对面的教学方式,交流知识和技能。

- 在职培训:结合员工实际工作场景,提供实操培训。

- 线上研究:通过在线平台提供相关课程和资源,方便员工随时研究。

培训评估与反馈- 培训结束后,将进行培训效果评估,以确保培训目标的达成。

- 收集员工的反馈和建议,不断改进培训内容和方式。

以上是公司员工培训课程的全面概述,通过这些培训,我们相信员工们将能够更好地适应和发展在公司的工作环境中。

如果有任何疑问或需进一步讨论,请随时与我们联系。

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公司员工培训教材第一章企业文化与发展史公司概况1、内蒙古XX餐饮连锁有限公司:内蒙古XX餐饮连锁有限公司创建于1999年8月,总部位于有“鹿城”之美称的包头市,公司董事长为张钢先生。

在短短三年多时间里已经发展到拥有五家分公司、七个省级总代理(代理九个省)、九个市级总代理、660多家连锁店的大型中餐连锁企业。

公司于2001年被评为中国餐饮连锁百强企业第二名,中国连锁百强企业第三十一名;通过了ISO9001:2000国际质量体系认证;绿色餐饮企业认证;2002年又上新台阶,不仅被评为“内蒙古餐饮名店”、“内蒙古名吃”、“中国名火锅”、“诚信服务优秀示范单位”等,更连续第二年被评为中国餐饮连锁百强企业第二名,在全国前30名零售、餐饮企业排行榜中晋升至第24名,而且戴上了特许经营加盟连锁业“四大新秀”的桂冠,在2003年获得〈中国成长100强企业〉第一名(2002年蒙牛集团获得〈中国成长100强企业〉第一名),成为国内知名度很高的品牌和餐饮连锁龙头企业。

2、内蒙古XX餐饮连锁有限公司北京分公司:成立于2002年1月23日,隶属于内蒙古XX餐饮连有限公司,总经理为张占海先生,公司管辖区域为:北京、天津企业文化1)XX的经营理念:“精、诚”2)XX企业精神:品质为本,诚信至尚;伟业恒基,决胜千年。

3)XX的经营宗旨:产品质量是生命,优质服务是基础;现代化管理是手段,顾客满意是目标。

4)XX的质量方针:诚信为本、顾客至上、伟业恒基、持续发展。

5)XX的质量目标:优质服务率:100% 顾客满意率:96%顾客投诉率:≤2% 员工培训率:100%6)XX的特色:“不蘸小料涮肥羊”“XX”独特之处就在于其锅底料和“XX”专用羊肉。

锅底是由“XX”的创办人经多年研制而成,并向国家专利局申请了专利权。

锅底采用草果、桂圆、当归、白蔻、党参等60多种调味品科学配制而成。

其特点是具有去膻、保鲜嫩、味香适口。

经常食用还可以达到均衡人体营养素、滋补养颜、增强人体免疫力的功效。

XX火锅彻底打破了传统火锅涮羊肉的弊端,是火锅的一场革命,同时也开创了火锅快餐业的先河。

羊肉精选内蒙古锡林郭勒大草原的纯天然、无污染的六个月大的肥尾羔羊肉,因为生活在广袤的大草原,吃的是无污染的青青绿草,喝的是纯天然的矿泉水,所以肉质非常肥美鲜嫩,属于高蛋白、低脂肪、高营养的绿色食品。

当地牧民有这样一首民谣来形容羊的生活“吃的中草药,喝的矿泉水,唱的爬山调,跳的迪斯科”。

两者的完美结合,不仅使得“XX”火锅鲜、嫩、香辣适口,回味悠长,久涮汤不淡,久涮肉不老,更创出了“XX”品牌,使其凭着纯正独特的内蒙古风味、清新幽雅的环境、优质热情的服务和物有所值的价格,在短短的时间内香遍全中国。

“XX”餐饮是面向工薪大众、满足品尝地方风味需求、中高档消费者日益垂青的中餐快餐新品种。

就餐环境幽雅、自然、和谐,具有淳朴的中餐文化底蕴,得到了社会各界的认可第二章服务礼仪公共课良好的仪容、仪表、仪态是从事餐饮行业的基本条件和要求。

餐饮业工作人员的言谈举止、精神面貌、外观形象都会给客人留下深刻的印象和就餐时良好感受。

礼仪从个人修养角度来看,是一个人的内在修养和素质的外在表现;从道德的角度来看是接人待物的行为规范、行为准则或标准做法;从交际的角度来看是人际交往中适用的一种艺术,是一种交际方式或方法;从审美的角度来看是一种形式的,它是人们心灵美的必然外化。

一、礼仪的基本原则:1、尊重的原则是指施礼时体现出对他人真诚的尊重2、平等的原则是指在交往中以礼待人,有来有往既不能盛气凌人也不能卑躬屈膝3、自律的原则:将自己的行为纳入规矩,时时用道德信念和行为修养准则支配自己的言行而无需别人的提示或监督4、宽容的原则:是指宽以待人不过分计较个人的过失例:晕轮效应:有人对别人的缺点看不顺眼就会把对方看成一无是处;相反有人对别人第一印象好就会认为对方各方面也一定很好。

这就是心理学讲的晕轮效应。

因此强调服务礼仪,规范服务人员的行为和修饰外在形象,就是让服务者与被服务者在最初交往中给被服务者留下美好深刻的印象。

二、礼仪规范的内容(一)仪容仪容的塑造:不断的提高自身修养,修身养性、陶冶情操、提高审美能力,同时形成积极向上的世界观,使自己永远保持健康的身心,乐观的情绪,在自信、创新和进取中,洋溢着神采和魅力。

1、服务人员应保持微笑、和霭可亲的面容,清新整洁的容貌,男员工不留胡须,勤剪鼻毛,女员工要化淡妆,不准浓妆艳抹。

2、男员工头发后不过衣领,鬓角不遮耳朵且干净整齐,无头垢、头屑;女员工长发要盘起,短发用发卡卡在耳后,刘海不过眉,不留怪异发型,不染彩发。

3、不留长指甲,指甲缝内无污垢,不涂有色指甲油。

4、不戴任何首饰、饰件,不用式样繁杂、色彩刺目的发夹或束发带。

不允许抹擦气味浓郁的香水。

(二)仪表仪表是一个人的外表或外在形象。

仪表不仅仅是个人爱好的问题,而且是一个人审美情趣、精神状态、文明程度、文化修养的综合体现。

构成仪表的主要因素:1、天然因素:指人体的自然资质,包括五官、脸型、头发、肤色、身材、四肢等,也就是人们常说的长相,它主要是由遗传因素决定的2、外饰因素:指通过人工的方法装饰自己后所形成的一种外观形象,如服装服饰、美容化妆等。

所以我们的工装必须整洁、统一、规范3、行为因素:行为是人们在一定思维、情感和意志支配下的活动,它包括人的姿态、表情、举止与谈吐等4、上班时须穿着统一规定的制服,工作制服不得随意更改,要保持干净整齐、纽扣齐全,口袋内不装过多的工具,不装与工作无关的东西。

5、上班时须佩戴工号牌,(男士工号牌应统一戴在左胸口袋中央处,女士工号牌左边与背带里侧相齐,上边与裙边相齐)且端正完好。

6、男、女员工须穿黑色防滑皮鞋或布鞋,鞋须干净无污泥。

男员工穿深色袜子、女员工穿肉色长筒丝袜,袜子上端不低于裙子下摆。

(三)仪态1、站姿:体现挺拔,抬头挺胸、收腹、提臀、梗颈,双目平视,口微闭,面带微笑;双腿平直,双脚自然分开与肩同宽,略呈“V”字型,双膝并拢,脚后跟靠紧.身体重心在两脚之间,双臂自然下垂;男员工双手背后交叉,左手握右手手腕;女员工双手腹前交叉,右手在上轻握满左手四指,以保持随时为宾客服务的最佳状态。

2、坐姿:入座时要轻要稳,动作不宜过大、猛重。

入座后头部端正微抬,面带微笑,双目平视,肩要平,挺胸立腰收腹;手臂自然下垂,双手放在膝上,掌心向下,双腿自然弯曲,双脚平落在地上,身体端正不可前俯后仰,双手不要漫不经心地拍打扶手,坐入椅内三分之二为宜。

3、走姿:体现轻盈、洒脱,上身正直,身体重心稍稍向前,头部端正,双目平视,肩部放松端平,手指自然弯曲,双臂自然摆动,幅度约35厘米,外开不超过30゜,身体前倾,重心落在双脚掌前部,收腹提臀,由大腿带动小腿前进,脚尖略开,脚跟先接触地面,双脚内侧成一条直线,步速约120步/分,步幅30厘米/步,步伐要轻稳娇健。

4、行走路线:在餐厅内,服务人员一般靠右行走,行进时如遇宾客应自然注视客人,主动点头致意或问好,并放慢行走速度以示礼让,不要与客人抢道而行;如因急事需超越前面客人时,不可不声不响前行,应先表示歉意:“对不起打搅一下”再加快步伐超越,绝不可气喘嘘嘘或因动作过急导致身体失衡或冲撞了客人。

5、取低处物品时;不要撅臂部、弯上身、低垂头,而是借助下蹲和屈膝动作,以上膝微屈为支撑点,将身体重心前移,另一腿屈膝将腰慢慢直下拿取物品。

6、手势可以分为四大类:1)、情感手势:表达情感态度,使其形象化、具体化的手势。

2)、形象手势:用来给具体东西的一种比量。

3)、象征手势:为了某种抽象事物表达的更清晰。

4)、指示手势:主要用手对具体方位、高低、尺寸、加以指示。

A直臂式,用于指引方向将手抬至胸高度,四指伸直并拢,掌心向上,以肘关节为轴,朝预指方向指示时,身体侧向客人,目光兼顾客人和所指方向,直到客人清楚时方可放下手臂.B横摆式,用于迎宾五指并拢,掌心斜向上45度,手与前臂成一条直线,手从腹部抬起向右摆动,以肘关节为轴,肘关节不可成直角,也不要完全伸直,不能将手臂摆在体侧或身后,左手下垂,同时脚呈丁字状,面带微笑,目视客人.C曲臂式,多用于迎客到房门口时右手五指并拢,从身体侧前方,从上向下伸出手臂,上臂离身体45度左右,以肘为轴,手臂由身侧向左摆动,成曲臂式,脚呈丁字状D斜式,用于请客入座手臂向前抬起,以肘关节为轴,前臂由上向下,使手臂成向下斜线,指向椅子,双手扶椅背向后拉,轻拖轻拿,不可拍客人的肩.服务人员在工作场所经常处于动态中,注意养成得体大方的动作习惯,也为工作所必需。

服务人员应注意平时不良习惯,如皱眉、眯眼、咬唇、咬物、作怪脸、挖鼻孔、掏耳朵等动作;站立时禁止双手环抱胸前、伸懒腰、驼背、手叉腰、手插入衣袋等。

二、操作礼节三、微笑的训练微笑:笑是人们对于客观社会生活现象的一种主观情绪的反应,而微笑是笑中最能体现出人的乐观向上、愉快热情情绪的一种特殊语言。

服务工作中的微笑,应该发自内心的热爱,情感的真实流露,略带笑容,不显著,不出声,热情、亲切、和蔼,体现出人的本质美、自然美。

1、微笑是自信的象征2、微笑是礼宾修养的充分表现3、微笑是和睦相处的反应,微笑是实现人际交往的通行证4、微笑是心理健康的标志5、微笑是商业职业道德的要求领位一、电话服务礼仪(1)接听礼仪(两响后三前接洽)您好!XX××店为您服务/请问您几位,什么时间用餐/请问您怎么称呼,请留下您的联系方式/好的,您的餐位我已帮您订好,我们最晚给您保留到6:30,如果您有变动,请及时与我们联系,否则我们会视为自动取消,欢迎您准时光临,再见/您能早一点来吗?因为我们餐厅上客人比较早,6:00就开始排队了,我不能空着位子不让客人坐,如果客人要坐我是拦不住的。

感谢您的理解/您方便让您的朋友先来1位吗?我把他带上去,沏壶茶,拿些报纸,让他稍等您一会,您看方便吗?(2)业务知识欢迎光临XX /您好!请随我来,请问您几位?有预订吗?/您看这个位子您喜欢吗?/您坐这里可以吗?/5位,1位没到(和服务员交接)分台:我建议您拼两张桌子来坐,因为吃火锅本身就很热,您人也较多,而且锅底不易烧开,您会吃的供不上,分两张桌子拼在一起坐,方便您的就餐,同时会坐的舒服些。

并台:我建议我们还是坐一张圆台,因为吃火锅,人多热闹气氛好,而且方便交流,大家团团圆圆坐一桌好吗?而且我们以前也坐过8位,我帮您加几把椅子。

等位卡:真抱歉,我们座位已经满了,给您一张等位卡,您坐这边稍等一会儿,一有空位,我会马上通知您/我们的座位周转率很高,您请稍等一会儿,我尽量在第一时间给您安排。

遗物:好的,我马上帮您查一下,请留下您的联系方式,过后我给您回电话,请问您怎么称呼?好的,我马上帮您查,再见/您好,我是XX××店,您的东西我已经帮您找到了,您什么时间方便过来取一下?/真抱歉,我们没有找到,您再看看是不是您放错地方了,或您的朋友拿错了?您放心,我已经留了您的电话了,如果我们后来找到,我会及时跟您联系。

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