工会探视慰问制度(可直接使用).doc
县人民医院工会看望慰问住院职工制度
县人民医院工会看望慰问住院职工制度县人民医院工会看望慰问住院职工制度一、对于生病住院的职工，医院工会应组织相关人员及时前往慰问探视，力所能及的为住院职工解决住院期间遇到的困难和问题。
二、慰问人员范围：医院在职在编职工、合同制用工人员、离退休人员。
三、慰问标准和频次：慰问住院职工每人每次开支不得超过300元的慰问品，无论职工本年度内住院几次，医院工会均按照每人每年一次的标准进行看望慰问。
四、慰问活动：医院领导住院，由工会主席、副主席和其他党政领导班子成员前往看望慰问；医院科室领导住院，由工会主席和分管科室的党政领导前往看望慰问；医院在岗职工住院，由工会主席、分管科室的党政领导和相应科室领导前往看望慰问；医院离退休职工住院，由工会主席、分管离退休工作的党政领导和党办主任前往看望慰问。
难以形容的喜欢。
描写自然！XXX局系统工会看望慰问职工管理办法按照“以人为本”的要求，为更好发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带作用，进一步增强干部职工团结互助，强化工会组织对职工的关心，特制定本办法。
一、适用对象凡是XXX局系统的在职干部职工、离退休人员及以在职干部职工的父母、配偶、子女适用本办法。
二、适用范围（一）在职干部职工因病住院治疗或患病长期在家休养的，女职工生育的。
（二）离退休人员因患病长期住院治疗的。
（三）在职干部职工的父母、配偶、子女因患非普通疾病住院治疗的，进行手术治疗的。
（四）适用对象去世的。
（五）如遇到有影响到职工正常生活和工作的重大突发事件的情况。
三、慰问标准结合本地风俗习惯，以精神鼓励和实物慰问为原则，每次看望慰问的金额标准为300元。
离退休职工敬老节期间，由系统工会统一组织看望慰问一次。
四、组织实施对发现符合看望慰问范围的对象，由各对口科室的工会干事负责立即报告系统工会领导后组织看望慰问。
如遇特殊情况需要看望慰问的，由系统工会会议研究决定后组织慰问。
本办法自公布之日起实施，并由20212XXX局工会负责解释。
工会的慰问制度范本
工会的慰问制度范本工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文尊敬的会员：为深入贯彻落实党和政府对工会工作的要求，进一步密切工会与广大职工的联系，加强对职工的关怀和慰问，我工会决定组织开展工会探视慰问活动。
现将具体安排通知如下：一、慰问对象：全体本单位职工，特别是孤寡老人、重病职工、贫困职工以及面临困难和挑战的职工。
二、慰问时间：具体安排将根据职工情况适时确定，将提前通知。
三、慰问内容：根据职工的实际需要和工会经费预算，主要包括以下几方面：1. 实物慰问：发放慰问品（如米、面、油、糖等）和生活用品（如毛巾、洗发水、牙膏等），以满足职工的基本生活需求。
2. 交流座谈：定期组织职工与工会干部进行交流座谈，了解职工的实际情况和需求，倾听职工的心声，及时解决职工关心的问题。
3. 文体活动：组织职工参与各种文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的身心健康。
4. 法律咨询：提供法律咨询服务，帮助职工了解劳动法律法规，维护职工的合法权益。
5. 心理疏导：组织职工进行心理疏导，引导职工积极应对工作和生活中的压力，提高心理健康水平。
四、慰问责任人：工会全体干部和工会委员会成员共同负责，具体分工由工会主席负责安排。
五、慰问经费：由工会独立组织筹集，经工会委员会审核批准后，由专人负责管理和使用。
请各位职工提前做好个人资料更新和联系方式的登记，以便工会组织的顺利开展。
同时，也请各位职工积极主动反馈自己的需求和困难，帮助工会更好地了解和解决职工的问题。
工会探视慰问是工会组织关心职工、关爱职工的重要方式之一。
希望全体会员能够积极参与，共同营造和谐稳定的工作环境和团结进取的工会氛围。
特此通知。
工会主席：日期：。
单位工会慰问工作制度
单位工会慰问工作制度一、背景和目的为单位员工提供关爱与支持，关注他们的生活和工作状况，是单位的一项重要职责。
通过建立慰问工作制度，单位工会可以更好地关心员工，提高员工的凝聚力和归属感，促进单位的和谐稳定发展。
二、慰问对象1. 因病、伤、产等原因导致暂时不能正常工作的员工；2. 因家庭困难等原因导致生活困难的员工；3. 在工作中取得优异成绩或遭受不公正待遇的员工；4. 其他需要慰问的特殊情况。
三、慰问方式1. 物质慰问：为慰问对象提供一定的经济援助或礼品，帮助解决实际问题；2. 精神慰问：通过探望、慰问、座谈等方式，表达对员工的关心和祝福，给予心理支持；3. 活动慰问：组织一些有趣的活动，让员工在轻松愉快的氛围中放松身心，增强团队凝聚力。
四、慰问流程1. 申报：员工或其亲属可以向工会提出慰问申请，说明慰问对象的具体情况和原因；2. 审核：工会对申请进行审核，确定慰问对象和慰问方式；3. 实施：工会组织实施慰问工作，确保慰问物品或礼品的发放；4. 反馈：慰问对象对慰问工作进行反馈，工会对慰问效果进行评估和改进。
五、慰问标准1. 慰问对象的具体情况不同，慰问标准也会有所不同，具体标准由工会根据实际情况制定；2. 慰问物品或礼品应符合员工需求和单位经济状况，注重实用性和关爱性；3. 慰问金或物品应在规定的时间内发放，确保慰问效果。
六、慰问工作的组织与管理1. 工会设立慰问工作小组，负责慰问工作的组织和实施；2. 慰问工作小组定期了解员工的生活和工作状况，及时发现问题并制定慰问计划；3. 工会主席负责慰问工作的总体协调和监督，确保慰问工作的顺利进行；4. 慰问工作应严格遵守国家法律法规和单位的相关规定，确保慰问工作的合法性和合规性。
七、慰问工作的评估与改进1. 慰问对象对慰问工作进行反馈，提出意见和建议；2. 慰问工作小组对慰问工作进行总结和评估，找出存在的问题和改进措施；3. 工会根据评估结果对慰问工作制度进行修订和完善，提高慰问工作的质量和效果。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文工会探视慰问是一项重要的社会工作，旨在关怀员工、增强集体凝聚力和增进员工对企业的归属感。
下面是一个工会探视慰问制度的范文，以供参考。
一、背景工会是维护职工权益、推动和谐劳动关系的重要组织，探视慰问是工会关心职工的一种具体表现。
充分发挥工会在婚丧生病等特殊时期的作用，可以增强员工的工作积极性和团队凝聚力，提高企业整体竞争力和员工满意度。
二、目的1. 关心员工生活。
通过探访慰问，了解员工的个人困难和家庭情况，帮助他们解决实际问题，提升生活品质和幸福感。
2. 加强集体凝聚力。
探访慰问拉近了工会与职工的关系，增进了工会与职工之间的互动和交流，促进团结合作，共同推动企业发展。
3. 提升员工满意度。
通过关怀与支持，提高员工的工作满意度和归属感，增强其对企业的认同感，进而提高员工的工作积极性和忠诚度。
三、探视慰问范围1. 婚姻慰问：包括新婚慰问和结婚周年慰问，对员工的婚姻生活表示关心和祝福。
2. 生育慰问：对员工的新生儿表示祝贺和慰问，帮助解决相关问题，并为新生儿提供一定的慰问金或礼品。
3. 生病慰问：对因病住院或长期患病的员工进行探访，并提供必要的关怀和帮助。
4. 突发事件慰问：对遭遇意外事故、自然灾害等不幸事件的员工进行关心和慰问，并提供必要的帮助和支持。
四、探访慰问过程1. 提前通知：工会将根据员工的情况和需要，提前通知员工本次探访的时间、地点和目的，并了解探访对象是否愿意接受探访。
2. 探访准备：工会成员提前准备慰问礼品和慰问金，并了解探访对象的相关情况，以便在探访中更好地了解员工的生活和困难。
3. 探访实施：工会成员按照提前确定的时间和地点前往员工的家中，进行探视慰问。
在探访中，工会成员主动询问员工的近况、家庭情况以及遇到的问题，表达关心和慰问的同时，也鼓励员工坚强面对困难，提供相关的帮助和支持。
4. 慰问纪录：工会成员在探访过程中记录员工的情况和问题，并及时反馈给工会领导和相关部门，以便提供更好的帮助和解决方案。
工会探视慰问制度范本
工会探视慰问制度范本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的服务职工、维护职工合法权益的工作，提高职工的归属感和获得感，增强企业凝聚力和战斗力，根据《企业工会章程》的有关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所属工会组织对在岗职工进行探视慰问的工作，包括但不限于新入职员工慰问、生日慰问、婚丧喜庆慰问等。
第三条控制慰问范围，将慰问对象确定为在职、实习、试训期满的正式员工。
对于其他特殊情况的员工，由工会组织具体酌情处理。
第四条工会探视慰问活动要与公司相关部门进行协调，确保工会组织在法律、法规和公司规章制度的范围内开展工作。
第二章探视慰问目的第五条工会探视慰问旨在关心和关注职工的工作和生活，表达对职工的关怀和感激，以增强职工的凝聚力和归属感，提高职工的工作积极性和满意度。
第六条工会探视慰问活动的具体目的如下：1.为职工庆祝生日、婚姻登记等重大喜庆事件，表达对职工的祝福和关怀，拉近职工与企业的距离。
2.走访慰问职工，了解职工的工作和生活情况，收集职工的意见和建议，为职工提供帮助和支持。
3.对于工龄较长、贡献大的员工，进行慰问和表彰，激励他们更好地发挥作用，为企业发展做出更大贡献。
第三章探视慰问内容第七条工会探视慰问的具体内容根据不同的情况和活动而定，主要包括以下几个方面：1.参加职工的生日庆祝活动，向寿星送上生日祝福，并赠送礼物或纪念品。
2.参加职工的婚礼、新居入伙、孩子满月等喜庆活动，送上祝福，并适当赠送礼品。
3.定期走访慰问职工，关心他们的工作和生活情况，了解他们的需求和困难，提供帮助和支持。
4.根据工会组织的负担能力，对于工龄较长、贡献大的员工进行慰问和表彰，奖励他们的贡献和努力。
第八条工会探视慰问活动的内容应当符合法律、法规和公司规章制度的要求，不得违反职工合法权益和企业规定。
第四章探视慰问程序第九条工会探视慰问活动由工会组织负责组织和实施，具体程序如下：1.确定探视慰问活动的对象和时间，根据工会组织的负担能力和范围制定探视慰问计划。
工会探望慰问制度文档
工会探望慰问制度
为进一步加强对职工的关心关爱，建立健全工会探望慰问制度，改善职工福利待遇，增强中心凝聚力、向心力，让职工真正感受到单位大家庭的温暖，现就做好职工探望慰问工作作如下规定：
一、探望慰问的范围：在职在岗的职工
二、探望慰问的主体：工会统筹安排，以工会委员、女工委员、经审委员、工会组长等为主体，负责具体探望事宜。
三、探望慰问的标准：
1、因病、因故住院的职工(目前300，200+100，拟提高500，400+100，其中100是水果费用)；
2、有避孕措施的意外怀孕后实施药流或计划生育手术等措施终止妊娠的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
3、生病未住院但有病假证明单的职工(目前300，200+100，拟提高400，300+100，其中100是水果费用)；
4、直系亲属去世的职工（目前无，拟设400，300+100，其中100是花圈费用)；
5、新结婚的职工（目前无，拟设500)；
6、新晋升为爸爸妈妈的职工（目前无，拟设500)；
四、关于探望慰问的几点说明：
1、被探望慰问的职工没有违反国家法律法规的行为；
2、新婚职工必须符合国家晚婚规定，并提供结婚证复印件；
3、新晋升为爸爸妈妈的职工必须符合计划生育政策，提供准生证明材料；
4、直系亲属是指父母亲、配偶、子女；
超出本规定的事宜由工会委员会讨论决定。
5、本制度从2015年9月起实施。
工会。
工会慰问探访工作制度
工会慰问探访工作制度一、总则为了进一步关心职工生活，密切工会组织与职工群众的联系，充分发挥工会组织在职工群众中的桥梁纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本地区、本行业、本单位的实际情况，制定本制度。
二、慰问探访的对象和范围1. 慰问探访的对象包括：在职职工、退休职工、伤病残职工、职工遗属等。
2. 慰问探访的范围包括：节日慰问、生日慰问、婚丧嫁娶慰问、特殊情况慰问等。
三、慰问探访的方式和程序1. 慰问探访的方式包括：实地探访、电话慰问、邮寄慰问品、转账慰问等。
2. 慰问探访的程序如下：（1）由职工所在部门或工会小组提出申请，说明慰问探访的对象、原因、时间等。
（2）工会组织对申请进行审核，确定慰问探访的对象和方式。
（3）工会组织安排人员进行慰问探访，并记录探访情况。
（4）将慰问探访情况反馈给申请部门或工会小组，并适时在工会组织内部进行通报。
四、慰问探访的标准和经费1. 慰问探访的标准如下：（1）节日慰问：每人每次不超过200元。
（2）生日慰问：每人每次不超过100元。
（3）婚丧嫁娶慰问：每人每次不超过200元。
（4）特殊情况慰问：根据实际情况确定慰问标准。
2. 慰问探访经费来源：（1）工会经费：根据工会经费预算，合理安排慰问探访经费。
（2）企事业单位资助：积极争取企事业单位的资助，增加慰问探访经费。
五、慰问探访工作的要求和纪律1. 慰问探访工作要注重实效，真正把工会的关怀和温暖送到职工群众的心坎上。
2. 慰问探访工作要尊重职工的隐私，保护职工的个人权益。
3. 慰问探访工作要严格遵守经费管理规定，确保经费使用合理、透明。
4. 慰问探访工作人员要具备良好的职业道德和服务意识，不得借机谋取私利。
六、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
本制度的解释权归工会组织所有。
2023年工会探视慰问制度
2023年工会探视慰问制度的介绍（2020字）随着社会的快速发展和人民生活水平的不断提高，工会作为维护职工利益和促进和谐劳动关系的重要组织，扮演着越来越重要的角色。
在2023年，工会探视慰问制度得到了进一步发展和完善，成为职工关心、支持和温暖的重要渠道。
工会探视慰问制度旨在关心、支持和激励职工，提升职工的工作积极性和幸福感。
该制度主要包括定期探访、慰问送温暖和解决问题等几个方面。
首先，定期探访是工会探视慰问制度的重要环节。
工会将定期派遣工作人员走访职工家庭，了解职工的工作和生活情况。
在探访中，工会工作人员倾听职工的心声，了解他们的困难和需求，向他们传递工会的关心和支持。
同时，工会工作人员也积极宣传工会的工作和政策，引导职工积极参与工会活动，提高工会组织的凝聚力和影响力。
其次，慰问送温暖是工会探视慰问制度的另一个重要环节。
工会在特殊节日和重要节点，如春节、端午节、中秋节、国庆节等，将组织慰问活动，向职工赠送慰问品和礼品，表达对职工的关心和祝福。
同时，工会还会安排一些文艺演出和庆祝活动，为职工带来欢乐和温暖。
这些活动不仅能够提升职工的生活品质，也增强了职工对工会的认同感。
此外，工会探视慰问制度还注重解决职工的实际问题。
工会将建立健全职工意见反馈机制，及时收集职工的意见和建议。
对于职工反映的问题，工会将积极介入并协助解决。
例如，在职工遇到困难或需要协助时，工会将提供相关帮助并协调相关资源，为职工排忧解难，确保职工的权益得到保障。
为了使工会探视慰问制度更加健全和有效，我们将采取以下措施。
首先，建立完善的工会探访慰问档案，记录下每一次探访和慰问的内容和情况，做到内容具体、细致入微。
其次，加强工会干部的培训和素质提升，提高工会工作人员的沟通能力和服务意识，使他们能够更好地开展探访慰问工作。
此外，加强与企业和政府的合作，共同为职工提供更好的工作和生活环境，为工会探访慰问制度提供更好的保障和支持。
通过2023年工会探视慰问制度的完善和发展，我们相信能够进一步增强职工的工作积极性和幸福感，凝聚起社会主义核心价值观的共识和力量。
2023年工会探视慰问制度范文
2023年工会探视慰问制度范文尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：大家好！谢谢大家今天能够参加这次关于2023年工会探视慰问制度的座谈会。
今天我将向大家汇报2023年我单位的工会探视慰问制度，并希望通过大家的讨论和建议，进一步完善这一制度，为广大职工提供更好的福利和服务。
首先，我需要向大家介绍一下2023年我单位探视慰问制度的具体内容。
根据我单位的实际情况和职工的需求，我们设立了工会探视慰问小组，负责对单位内的职工进行定期的探视和慰问。
探视慰问小组由工会委员和志愿者组成，他们每个月会安排一次探视活动，以了解职工的生活状况，关心职工的工作和生活，解决职工面临的问题和困难。
在探视慰问活动中，我们注重关注职工的健康状况。
我们会向职工发放健康包，包括口罩、消毒液等防疫用品，提醒职工保持良好的卫生习惯。
另外，我们还会邀请医生或健康专家到现场给职工提供健康咨询和体检服务，以及针对性的健康讲座，提高职工的健康意识和生活质量。
除了关注职工的健康状况，我们还会了解职工的工作和生活情况。
我们会与职工交流，了解职工在工作中的体验和问题，听取职工对单位工作的意见和建议，及时解决职工在工作中遇到的困难和问题。
同时，我们还会对职工的家庭情况进行了解，了解职工在家庭中的困难和需求，提供相关的帮助和支持。
此外，我们还会定期组织各种活动，丰富职工的业余生活。
比如，我们会组织职工进行文艺演出，举办运动会和旅游活动，组织职工参加培训课程，提升职工的专业技能。
我们还会举办各种庆祝活动，如职工生日会、团圆饭等，让职工感受到温暖和关爱。
这就是我们2023年的工会探视慰问制度的具体内容。
但是，我也清楚，这一制度还有很多需要改进和完善的地方。
所以，我希望大家能够积极地提出建议和意见，共同为提高职工的福利和服务水平努力。
谢谢大家！2023年工会探视慰问制度范文（2000字）尊敬的各位领导、亲爱的同仁们：大家好！感谢大家莅临参加座谈会，我将向大家介绍2023年工会探视慰问制度，并希望通过大家的建议和讨论，完善制度，为广大职工提供更好的福利和服务。
工会慰问制度范本
工会慰问制度范本尊敬的会员：您好！感谢您一直以来对本工会的支持和关心，为了更好地关心员工，提高员工的工作积极性和幸福感，我们特别制定了慰问制度，希望能够给予会员更多的关怀和支持。
一、慰问对象本慰问制度适用于本工会的会员，包括正式会员和劳模会员等。
二、慰问内容1. 春节慰问：在每年春节期间，由本工会组织慰问小组走访会员家庭，送上节日的问候和慰问金，并与会员家庭互动交流，了解他们的生活情况和需求。
2. 重大节假日慰问：在重要的节假日如元旦、清明、端午、中秋等，本工会组织会员互动活动，如集体游玩、聚餐等，为会员营造愉快的节日氛围。
3. 生日慰问：本工会将每月将会员生日录入系统，并提前发出生日祝福，同时为生日会员准备生日礼物或补贴，让会员感受到一份特殊的关爱。
4. 特殊慰问：对于生活遇到意外困难或重大喜庆事宜的会员，本工会将及时了解情况，并给予必要的慰问和支持。
三、慰问流程1. 慰问小组负责组织和安排慰问活动，选定慰问对象并确定慰问时间。
2. 慰问小组将慰问对象的信息统计记录，包括家庭情况、需求等，并提前准备相应的慰问礼品或金钱补贴。
3. 慰问小组在慰问当日，按照事先制定的路线和计划进行慰问活动，与会员家庭进行交流互动，送上慰问金或礼品。
4. 慰问小组需及时填写慰问记录和反馈表，记录慰问活动的情况，并提交给工会主管部门。
四、慰问效果评估1. 工会主管部门将定期对慰问活动的效果进行评估，了解会员对慰问的满意度和反馈意见，及时调整和改进慰问内容和方式。
2. 工会主管部门将组织慰问小组进行反馈会议，总结慰问活动的经验和不足，以及对慰问制度的优化建议，并进行完善。
五、其他事项本慰问制度将根据工会实际情况进行调整和补充，以保证慰问活动的顺利进行。
以上是本工会的慰问制度范本，希望能够为会员提供更好的关怀和支持，增进员工对工会的认同感和归属感。
感谢您一直以来对工会的支持和理解！祝好！xx工会。
工会探视慰问制度范文
工会探视慰问制度范文一、引言工会是维护职工合法权益的组织，为了进一步加强工会与职工之间的联系，提高工会组织的凝聚力和感召力，促进工会事业的发展，我单位制定了工会探视慰问制度。
该制度通过定期组织工会干部对职工进行探视慰问，为职工提供关心关爱，并及时获取职工的需求和意见，推动我单位各项工作的顺利进行。
二、探视慰问的目的和意义探视慰问是工会组织为职工提供关怀和服务的一种重要方式，它可以有效地促进职工的工作积极性和主动性。
通过探视慰问，可以充分调动职工的工作热情，增强职工对工会组织的认同感和归属感，进一步巩固和发展工会组织的基础。
同时，探视慰问也可以帮助工会了解职工的真实需求，及时反映职工的心声，为职工争取权益提供更好的服务和支持。
三、探视慰问的对象和方式1.探视慰问的对象探视慰问的对象主要包括生病的职工、老年职工、重病职工、困难职工等。
他们是我单位的宝贵财富，也是工会工作的重点关注对象。
2.探视慰问的方式（1）定期走访工会干部每月定期走访一次探视慰问对象，与他们亲切交流，关心他们的身体健康和生活状况，了解他们的困难和需求。
（2）送去慰问物品在探视慰问过程中，可适当携带慰问品，如水果、食品、日用品等，送去慰问对象所需的物品，为他们提供实际帮助和关怀。
（3）开展康体活动可以组织一些康体活动，如职工健身操、体育竞赛等，让探视慰问对象参与其中，增强他们的身体素质和生活乐趣。
四、探视慰问的实施步骤1.统筹安排工会干部在每个月初，将探视慰问的计划写入工作安排，并确定探视慰问的对象和时间。
2.准备慰问物品工会干部在探视慰问前购买慰问物品，并做好分类整理和包装工作，确保物品的质量和数量。
3.组织探视慰问活动工会干部按照预定计划，组织相关人员进行探视慰问活动。
在活动中，探视慰问对象应受到尊重和关照，与其亲切交流，表达对他们的关心和祝福。
4.记录和反馈工会干部应及时记录探视慰问的情况，包括对象的需求和意见，以及工会组织的回应和解决方案。
2024年工会探视慰问制度(三篇)
2024年工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
工会探望慰问制度文档
工会探望慰问制度文档工会是指代表职工及其家庭权益的维护组织，是职工维护个人权益、争取福利待遇、提高工作条件和发挥才智的组织。
作为工会的一项重要工作，探望慰问制度一直是职工关注的焦点，它是工会发挥职能、增强凝聚力的重要方式。
因此，建立健全工会探望慰问制度文档，对于维护职工权益和促进企业稳定发展具有重要意义。
一、工会探望慰问制度的意义工会探望慰问制度是工人阶级为维护自身利益和团结职工群众而建立的一种组织形式，也是实现工会职能的重要途径。
探望慰问活动能够加强工会与职工之间的联系，调动职工群众的积极性和创造力，增强职工对企业的归属感和责任感，增进企业的和谐稳定，从而有效促进企业的发展。
同时，探望慰问制度还能够使企业管理人员更好地了解职工的生活和工作状况，从而制定出更加合理有效的政策。
二、工会探望慰问制度文档的内容工会探望慰问制度文档应当包含以下内容：（一）探望慰问的对象、范围和频率。
制度应当规定探望慰问的对象，包括企业内困难职工、重大疾病职工以及其他特殊困难职工。
范围应当包括企业内各个部门和岗位，力争覆盖到每一个职工。
频率应当根据实际情况制定，一般不应低于年度一次。
（二）探望慰问的方式和形式。
制度应当规定探望慰问的方式和形式，包括组织小分队、安排专人探望、赠送关心的礼品等。
（三）探望慰问的具体内容。
制度应当规定探望慰问时应当关注的内容，包括职工的身体状况、家庭生活、工作环境及待遇、个人发展等。
（四）探望慰问的评估和反馈。
制度应当规定对已经进行过探望慰问的职工进行评估，有针对性地采取措施，加强对其进行关心和照顾。
同时，工会应当收集探望慰问的反馈意见和建议，及时调整探望慰问的方式和形式，不断改进制度。
（五）探望慰问的资金来源和保障。
企业应当按照一定的资金比例为探望慰问活动提供经费保障，确保其正常开展。
同时，还应当规定资金的使用范围、审核程序等，保证资金的安全有效使用。
三、如何建立健全工会探望慰问制度文档（一）确定制度起草小组。
工会探视慰问制度
工会探视慰问制度为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问不超过三次)（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
工会慰问制度规章制度.doc
2、干部职工及其直系亲属丧亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部职工家庭发生意外事故和生活确有困难的。
4、干部职工正式退休的。
5、春节、**节等重大节日对退休老干部职工和特别困难的干部职工进行慰问。
6、干部职工生小孩的。
三、慰问标准1、生病慰问：干部职工及退休老干部、职工在**市各医院住院的，由分管领导及所在部室、机关工会和组人部相关人员共同到医院去探视、慰问。
在外地生病住院的，由机关工会或所在部室通过电话、委托等方式进行慰问。
慰问标准为每人每次300元以内。
2、丧事慰问：干部职工直系亲属丧亡的，由分管领导及所在部室、机关工会或组人部以自治区残联名义送慰问金，标准为500元；所在部室或分管部室，送花圈一个，标准为300元以内。
3、干部职工退休时，由组人部组织慰问，可购买500元以内纪念品。
按规定可报销一次探亲往返路费，按照单位原有贯例享受一次性疗养补助5000元。
4、节日慰问：春节、**节前夕，对退休老干部职工进行慰问，慰问金标准为500元。
5、生小孩慰问：干部职工生小孩后30日内，由机会工会及妇委会派代表，到医院或其住处进行慰问，慰问标准300元。
四、退休人员慰问由组人部负责。
在职人员慰问由机关党委负责，其他相关部室参与。
五、经费支付渠道1、原则上从工会经费帐户、工会费列支。
2、超出部分从机关帐对个人及家庭补助列支，支完不再列支。
工会章程及工作制度1工会章程及工作制度第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司（以下统一称“公司”）。
三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
工会探视慰问制度模版
工会探视慰问制度模版第一章总则第一条为加强工会与会员之间的联系和交流，维护会员的合法权益，提高会员的工作积极性和生活幸福感，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的工会对会员进行探望和慰问的事项，包括重大节日慰问、因公因私遭受意外伤害或重大疾病慰问等。
第三条工会探访慰问是工会组织履行职责的一项重要内容，工会应根据会员情况、工作情况等因素进行适当的安排和组织。
第四条工会在探访慰问过程中，要遵守法律法规，确保会员的合法权益，维护工会的声誉。
第二章探访慰问的对象和范围第五条探访慰问的对象为本单位的工会会员，包括正式会员和候补会员。
第六条探访慰问的范围包括但不限于：生活慰问、病慰问、丧葬慰问、婚育慰问、重大节日慰问等。
第三章探访慰问的程序第七条探访慰问的程序按照以下顺序进行：通知会员、安排时间、组织探访、填写慰问记录。
第八条工会应提前向探访慰问的会员发出通知，告知探访时间和目的，并了解询问会员的具体需求。
第九条探访慰问的具体安排由工会根据会员的情况进行，可以由工会主席、副主席等工会领导带队，也可以邀请工会的相关人员参与。
第十条在探访慰问过程中，工会应关注会员的工作情况、生活情况以及存在的问题和困难，提供必要的帮助和支持。
第十一条探访慰问结束后，工会应填写慰问记录，包括探访慰问的时间、地点、参与人员等，记录会员的基本情况和需求，以备参考。
第四章慰问方式和内容第十二条探访慰问可以采取以下方式：家庭探访、电话慰问、书信慰问等。
第十三条探访慰问的具体内容包括但不限于：关心会员的身体健康、了解会员的工作情况、倾听会员的诉求和建议、解答会员的困惑和问题等。
第五章慰问资金和物资第十四条工会应根据慰问对象的需求和工会的经济状况，合理分配慰问资金和物资。
慰问资金和物资可以通过单位财务拨款、工会经费等途径获取。
第十五条工会应制定慰问资金和物资的使用标准和管理办法，确保慰问资金和物资使用合理、公平、公正。
第六章慰问活动的宣传第十六条工会应通过单位内部刊物、公告栏、网站等途径，充分宣传慰问活动的目的、内容和效果。
学校工会探望制度
一、制度目的为加强学校工会组织与教职工的联系，关心教职工的生活和健康，及时了解和解决教职工的实际困难，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，特制定本制度。
二、探望对象1. 因病住院的教职工；2. 因公负伤、家庭困难需要帮助的教职工；3. 老年教职工；4. 工会委员会认为需要探望的其他教职工。
三、探望时间1. 教职工因病住院，工会委员会应立即组织人员前往探望；2. 教职工因公负伤或家庭困难，工会委员会应在了解情况后，及时组织人员前往探望；3. 老年教职工，工会委员会应定期组织人员探望，了解他们的生活状况，关心他们的身心健康。
四、探望内容1. 关心教职工的生活，了解他们的实际困难，提供力所能及的帮助；2. 了解教职工的思想动态，倾听他们的意见和建议；3. 宣传党的教育方针政策，加强教职工的思想政治工作；4. 激励教职工发扬团结协作精神，提高教育教学质量。
五、探望方式1. 工会主席亲自带队，组织相关人员前往探望；2. 工会委员会成员分组进行探望；3. 工会干事负责联系、安排探望事宜。
六、探望记录1. 工会委员会应建立探望记录档案，详细记录探望时间、对象、内容、效果等信息；2. 探望记录应真实、准确、完整，妥善保管。
七、责任追究1. 工会委员会成员要高度重视探望工作，认真履行职责，确保探望工作落到实处；2. 对因工作不力、推诿扯皮、造成不良影响的，视情节给予批评教育或纪律处分。
八、附则1. 本制度由学校工会委员会负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施学校工会探望制度，我们旨在让教职工感受到学校的关爱和温暖，增强教职工的凝聚力和向心力，为学校的和谐发展贡献力量。
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工会探视慰问制度
为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《中华人民共和国工会法》、《中华全国总工会办公厅<关于加强基层工会经费收支管理的通知>》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准
（一）在职员工因工伤或生病住院在3天以上（不含3天），工会派人探视，送价值200元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)
（二）在职员工去世的，工会组织相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属800元慰问金。
（三）在职员工直系亲属住院在15天以上（不含15天），工会派人探视，送价值300元的慰问品。
（一般一个年度内安排慰问不超过三次)
（四）在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金500元。
（五）在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值1000
元礼品。
（六）在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值500元礼品。
（七）在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值200元礼品（鲜花和生日蛋糕）。
（八）在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
（九）因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予500元至1000元困难补助金。
二、探视、慰问的程序
（一）在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
（二）因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
三、不予探视、慰问的情况
（一）违反计划生育条例造成生活困难者。
（二）因受罚款处罚造成生活困难者。
（三）因购（建）房屋或个人不当原因而造成生活困难者。
（四）受法律法规、治安处罚以及公司纪律处分者。
（五）工作严重不负责且完不成工作任务者。
四、特殊情况的探视、慰问
（一）因工受伤、亡故的，除工会进行探视、慰问外，其他待遇按国家、省和州的各项规定进行。
（二）双职工享受同等待遇，但仅按照一方的标准进行探视、慰问。
（三）在职员工住院、直系亲属住院及亡故，在XX市范围内的，工会派员探视、慰问；不在XX市范围内的，慰问品交员工本人或其亲属，特殊情况另行处理。
五、工会和部门负责人要加强对员工的关心，对员工及其家庭情况应全面掌握。
六、本制度自印发之日起执行，由工会负责解释。