02农民工工资支付清偿欠薪责任制度

农民工工资清欠制度

农民工工资清欠制度 The latest revision on November 22, 2020农民工清欠制度为了确保农民工工资按时足额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特制定以下制度，并规范执行。

一、提高认识，加强组织领导各部门要切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，充分认识清欠工作的重要性和长期性，转变清欠工作方式，变被动清欠为主动预防，高度重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。

积极防范和妥善化解农民工工资管理风险，实现工程款和农民工工资支付的规范化、制度化，保障工程资金和项目建设的安全运行。

二、落实责任制度，加强监督检查各部门、各项目要明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理工作，要设立举报电话，受理相关投诉。

项目要按时足额支付工程款，同时要制定强有力的制度措施，确保施工单位按时足额支付农民工工资。

各级部门要把及时足额支付工程款和农民工工资工作纳入建设项目日常考核和相应管理办法中，每年进行专项检查1-2次，在平时的综合检查中要与工程质量、进度、安全等同部署、同检查、同考评。

项目部要在单位工程完工时及春节等重大节假日前夕，进行重点检查，发现问题，及时处理。

三、加强合同管理，强化制度保证手段在与专业分包、劳务分包单位签订的合同中应明确劳务用工工资发放和建立农民工工资保障金制度的内容，并将施工单位拖欠农民工工资作为严重违约行为在合同中予以明确。

在施工合同中明确规定项目部有权监督和检查各分包单位的农民工工资支付情况，有权在必要时改变农民工工资的支付办法，按照合同约定的程序直接把工资支付给农民工。

项目要建立农民工用工及工资支付台帐并定期上报，台帐要全面真实反映农民工用工和工资支付情况，实行动态管理。

项目部要对分包单位用工台帐定期核查，掌握基本信息。

四、全面开展“十公开”，广泛接受社会监督项目部在农民工进入施工现场后，要进行农民工维权须知教育宣传，公布拖欠农民工工资举报电话，在农民工产生劳务关系后签定合同，确保合法用工。

农民工工资支付条例：2023年修订版全文

农民工工资支付条例：2023年修订版全
文
第一章：总则
第一条
为了保障农民工的合法权益，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，制定本条例。

第二条
本条例适用于在全国范围内发生的农民工工资支付行为。

第三条
农民工享有按时足额领取工资的权利，不得有任何单位和个人
拖欠农民工工资。

第二章：工资支付原则
第四条
用人单位应当按照国家规定的工资支付方式和支付期限支付农
民工工资。

第五条
用人单位未按期支付工资的，应当支付农民工延期支付工资的
赔偿金。

第三章：工资支付方式和期限
第六条
用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以物品、证券、股权等非货币形式支付。

第七条
用人单位应当在每月的固定日期向农民工支付上月的工资。

第八条
用人单位未在规定的期限内支付工资的，应当按照农民工应得
工资的百分之五十支付赔偿金。

第四章：工资支付的监督和法律责任
第九条
劳动保障部门负责对农民工工资支付的情况进行监督，并对违反本条例的行为进行处罚。

第十条
对拖欠农民工工资的用人单位，劳动保障部门应当责令其限期支付；逾期不支付的，应当依法追究其法律责任。

第十一条
农民工对用人单位未按期或未足额支付工资的行为，有权向劳动保障部门或人民法院提起投诉或诉讼。

第五章：附则
第十二条
本条例自发布之日起施行。

以上为《农民工工资支付条例：2023年修订版全文》全文，旨在保护农民工的合法权益，促进社会公平正义。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、工资支付的基本原则1.及时支付：工资按照约定时间定期支付，不得拖欠，保证农民工的基本生活需求。

2.公开透明：工资支付信息应当向农民工和社会公开，确保支付过程公正、透明。

3.平等待遇：不因农民工种族、性别、国籍、宗教等因素差别待遇。

二、工资支付的责任方1.用人单位：应当按时完整支付农民工工资，并确保工资发放真实合法、公正公平。

2.劳务中介机构：合法经营的劳务中介机构应当充分履行工资支付监督责任，确保工资支付与劳动合同一致。

3.政府部门：应当加强农民工工资支付的监管和执法，保障农民工权益。

三、工资支付的程序1.确立工资支付方式：用人单位应当与农民工明确工资支付方式，并确保支付符合国家法律法规和政策要求。

工资支付方式可以通过银行转账、现金支付等方式进行。

2.制定工资支付时间表：用人单位应当与农民工约定具体的工资支付时间表，并将其公示于单位内外，确保农民工知道何时可以接收到工资。

3.统计工资支付信息：用人单位应当记录农民工的工资支付情况，包括发放时间、金额等详细信息，并确保农民工工资统计信息的真实性。

4.工资支付的程序：用人单位按照工资支付时间表和农民工的工时、岗位等情况，计算并发放工资。

同时，用人单位应当与农民工签订工资支付凭证，确保工资支付的合法性。

四、工资支付的监督和保障1.政府监督：政府部门应当加强对用人单位和劳务中介机构的工资支付监督、检查和指导，及时解决农民工工资支付问题。

2.劳动监察部门：劳动监察部门应当积极履行工资支付监督职责，核查农民工工资支付情况，发现问题及时进行处理。

3.投诉举报渠道：建立健全农民工工资支付投诉举报渠道，为农民工提供及时、便捷的举报投诉服务，确保农民工权益得到维护。

五、工资支付的违约责任1.用人单位不按时支付农民工工资的，每延迟支付1天，应当按照约定支付工资的双倍金额支付违约金给农民工。

2.用人单位拖欠农民工工资，或者支付工资不真实、不合法的，应当按照国家有关劳动法规进行相应处罚和赔偿。

《保障农民工工资支付条例》四个责任六项制度

《保障农民工工资支付条例》四个责任六项制度2019年12月4日国务院常务委员会审议通过了《保障农民工工资支付条例》，并将于2020年5月1日正式实施，这标志着保障农民工工资支付工作开启了依法治理的新征程，为保障农民工劳动报酬权益提供了重要的法律武器。

为做好根治拖欠农民工工资工作，对《条例》进行宣传解读，下面就请大家来了解一下。

一、《条例》出台的背景我国有近3亿农民工，他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。

劳有所得，天经地义。

工资是农民工的保命钱、活命钱、养命钱，是提升农民工群体获得感、幸福感、安全感的重要物质基础，必须保证他们的辛劳及时获得足额的报酬。

党中央、国务院历来高度重视解决拖欠农民工工资问题。

拖欠农民工工资问题原因复杂，根治这一问题必须多管齐下。

在深入分析农民工欠薪根源、梳理现有治理农民工欠薪政策落实情况、总结治理欠薪实践经验基础上，制定专门行政法规，以法治手段推动根治欠薪问题，是十分必要的。

二、《条例》出台的目的和意义为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，围绕根治拖欠农民工工资目标，聚焦问题突出的工程建设领域，压实用人单位主体责任，强化政府部门监管职责，综合运用多种手段，依法根治拖欠农民工工资问题。

《条例》的出台，是国家根治欠薪问题的强力举措，也将是我国工程建设领域规范化、法制化管理的新起点。

依法规范管理，不发生工资拖欠，既是保障广大农民工依法获得劳动报酬的要求，也是企业维护自身利益的需要。

三、《条例》主要内容《条例》分为七章，分别是总则、工资支付形式与周期、工资清偿、工程建设领域特别规定、监督检查、法律责任和附则，共六十四条。

重点在四个方面作出规定：（一）落实“四个责任”一是要落实企业主要责任。

在《条例》中第五条、第六条进行了说明，要求保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督。

履行农民工工资支付保障措施、制度及承诺书（五篇范文）

履行农民工工资支付保障措施、制度及承诺书（五篇范文）第一篇：履行农民工工资支付保障措施、制度及承诺书履行农民工工资支付保障措施、制度及承诺书为更好贯彻国家、省、市有关劳动保障法律法规，落实工资支付相关规定，切实保障劳动者合法权益，特作如下郑重承诺并保证履行：一、自觉遵守国家和省、市劳动保障和建筑市场管理的有关法律法规规定，自觉服从劳动保障、建设行政主管部门的监督和管理。

二、为了保证民工工资，我公司做了多项保证措施。

1、我公司各有关部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进了建筑施工企业的发展。

为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。

专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠农民工一分钱。

2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司找相关单位，并且为其大力解决难题。

3、在县劳动保障行政部门与建设行政主管部门管理下，我公司督促施工单位与民工签订了劳动合同，保证民工及时拿到自己的辛苦钱，也保证了工程建设的顺利进展。

4、我公司设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。

建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。

5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。

三、不拖欠农民工工资的承诺书为认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不出现施工单位拖欠民工工资。

具体措施为：1、施工单位与所有民工签订劳动合同。

2、开设专门帐户，由公司财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。

4、将民工工资的支付情况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农民工工资，如果发生拖欠现象，无条件接受上级主管部门处罚,无条件接受建设单位直接从拨付的工程款中扣除所欠农民工工资。

《保障农民工工资支付条例》四个责任六项制度

《保障农民工工资支付条例》四个责任六项制度2019年12月4日国务院常务委员会审议通过了《保障农民工工资支付条例》，并将于2020年5月1日正式实施，这标志着保障农民工工资支付工作开启了依法治理的新征程，为保障农民工劳动报酬权益提供了重要的法律武器。

为做好根治拖欠农民工工资工作，对《条例》进行宣传解读，下面就请大家来了解一下。

一、《条例》出台的背景我国有近3亿农民工，他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量，为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。

劳有所得，天经地义。

工资是农民工的保命钱、活命钱、养命钱，是提升农民工群体获得感、幸福感、安全感的重要物质基础，必须保证他们的辛劳及时获得足额的报酬。

党中央、国务院历来高度重视解决拖欠农民工工资问题。

拖欠农民工工资问题原因复杂，根治这一问题必须多管齐下。

在深入分析农民工欠薪根源、梳理现有治理农民工欠薪政策落实情况、总结治理欠薪实践经验基础上，制定专门行政法规，以法治手段推动根治欠薪问题，是十分必要的。

二、《条例》出台的目的和意义为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，围绕根治拖欠农民工工资目标，聚焦问题突出的工程建设领域，压实用人单位主体责任，强化政府部门监管职责，综合运用多种手段，依法根治拖欠农民工工资问题。

《条例》的出台，是国家根治欠薪问题的强力举措，也将是我国工程建设领域规范化、法制化管理的新起点。

依法规范管理，不发生工资拖欠，既是保障广大农民工依法获得劳动报酬的要求，也是企业维护自身利益的需要。

三、《条例》主要内容《条例》分为七章，分别是总则、工资支付形式与周期、工资清偿、工程建设领域特别规定、监督检查、法律责任和附则，共六十四条。

重点在四个方面作出规定：（一）落实“四个责任”一是要落实企业主要责任。

在《条例》中第五条、第六条进行了说明，要求保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督。

农民工工资支付制度范本(5篇)

农民工工资支付制度范本[公司名称]农民工工资支付制度范本（2）第一章总则第一条为了保障农民工的合法权益，规范工资支付行为，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司雇佣的农民工，包括临时工、外来工、劳务工等。

第三条工资支付应遵循公平、正当、及时的原则，确保农民工的合法权益不受侵犯。

第四条公司应当按照国家有关法律法规和劳动合同的约定支付农民工的工资。

第五条公司应当建立健全工资支付的管理制度，确保工资支付过程的透明、规范。

第二章工资支付管理第六条公司应当为农民工建立个人工资账户，将工资以银行转账形式支付到个人工资账户中。

第七条农民工的工资应当按照劳动合同和国家有关法律法规的规定支付，每月底前支付上一个月的工资。

第八条公司应当及时向农民工提供工资单，明确列明工资的各项项目及计算方式。

第九条公司应当确保农民工工资支付的金额准确无误，不得私扣、克扣或拖欠农民工的工资。

第十条农民工工资应当核实后及时支付，并在支付后共同签署工资发放的凭证。

第三章工资争议处理第十一条如果农民工对工资支付有异议，应当及时向公司提出书面申诉。

第十二条公司收到农民工提出的工资异议申诉后，应当尽快进行调查，及时处理。

第十三条如果经过调查后发现公司存在工资支付不当的问题，公司应当立即进行整改，并按照相关法律法规进行相应赔偿。

第四章违规处理第十四条如果公司违反本制度的规定，不按时支付农民工工资或存在其他不当行为，将按照国家有关法律法规进行处罚。

第十五条公司对于违反本制度规定的责任人员，将按照公司相关规定进行问责处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。

如因特殊情况需要变更，应经公司管理层批准并及时通知农民工。

第十七条公司将本制度向全体农民工进行宣传解读，确保农民工明确知悉并理解相关规定。

第十八条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对本制度进行解释和修改。

此为范本，具体制度需要根据公司实际情况进行调整和完善。

02农民工工资支付清偿欠薪责任制度

02农民工工资支付清偿欠
薪责任制度
-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
****工程农民工工资支付清偿欠薪责任制度为保障****工程的有序实施，保障广大农民工的合法权益，促进社会发展，政治稳定，根据项目实际，特提出以下清偿欠薪制度。

一是全面建立健全工资支付保障制度。

要求完善用工企业工资保证金制度，建立工资保证金差异化缴存办法。

二是落实项目总承包欠薪应急周转金制度。

对用工企业一时难以解决拖欠工资或企业主逃匿的，及时动用欠薪应急周转金、欠薪保障金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费。

三是加强对欠薪违法行为的打击和约束。

建立健全用工企业工资支付预警监控机制，依法查处拖欠农民工工资案件，快速妥善处置突发性群体事件，对欠薪失信行为实行联合惩戒，加强劳动保障能力建设，从严从重处罚失信用工企业。

四是全面开展创建“无欠薪项目部”活动。

要求创建活动要覆盖工程建设全部环节，实行农民工用工实名制管理，实行农民工工资与工程款分账管理，并推行银行代发工资制度。

同时，改进工程建设领域工程款支付管理和用工形式。

规范工程款支付和结算行为，改革工程建设领域用工方式。

五是强调落实工资支付及监管各方责任。

明确工资支付各方主体责任并落实清偿欠薪责任，落实项目总承包监管责任，落实各用人单位职责，强化责任追究。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、总则为规范农民工工资支付管理，保障农民工合法权益，维护劳动关系稳定，提高企业信誉度和社会形象，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于所有用人单位招用的农民工，包括直接雇佣或通过中介机构招用的农民工。

三、工资支付标准1. 工资支付应符合国家相关法律法规和政策规定，按时足额支付。

工资标准应当明确，不得低于当地最低工资标准。

2. 工资应包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，工资项目应当公开透明。

3. 工资支付方式应当方便快捷，可以通过银行转账、现金支付或者其他合法方式实现。

四、工资支付时间1. 工资支付时间应当遵循约定，一般为月结，也可以根据实际情况确定其他结算周期。

2. 工资支付应在规定时间内完成，不得拖欠或者延迟支付工资。

五、工资支付管理1. 用人单位应当建立完善的工资支付管理制度，明确工资支付流程和责任部门。

2. 用人单位应当定期对农民工工资情况进行核对和统计，确保工资支付的准确性和及时性。

3. 用人单位应当及时处理农民工提出的工资异议或投诉，保障农民工合法权益。

六、工资保障措施1. 用人单位应当购买劳动保险或者提供其他形式的工资保障，确保农民工的工资和福利权益。

2. 用人单位应当建立健全工资支付风险防控机制，预防和应对工资支付风险。

七、监督检查1. 政府部门应当加强对用人单位工资支付情况的监督检查，及时发现和纠正工资支付违法行为。

2. 相关部门、工会组织、媒体和社会公众都可以对用人单位的工资支付情况进行监督和检查。

八、处罚制度1. 对于拖欠工资、恶意拖欠工资、虚报工资、扣押工资等违法行为，将依法给予处罚，包括罚款、行政处罚、司法诉讼等。

2. 违法行为严重者，将列入用人单位信用记录，严重者将被吊销营业执照。

九、附则1. 本管理制度自发布之日起生效，如有修改，应当经相关部门审批后实施。

2. 本管理制度内容由用人单位全体员工共同遵守，如有违反，将承担相应法律责任。

农民工工资支付制度范文(四篇)

农民工工资支付制度范文为切实贯彻落实____、省、市政府对清欠工作的要求，进一步规范农民工工资支付行为，建立起维护农民工基本权利的长效机制，充分和有效的保障农民工的合法权益，解决拖欠农民工工资现象，保证农民工工资按时足额发放，依据____[____]____文件《____切实解决建设领域拖欠工程款问题____》文件精神，公司特制定本制度，以规范和彻底清理拖欠农民工工资问题。

一、签订《劳务用工合同》1、各项目部必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关规定严格签订劳务合同。

层层落实合同签订制度，与各工种班组签订《班组合同》，与各劳务人员签订《劳务合同》。

2、合同中需明确用工期限、工作岗位、工作任务、日工资报酬、支付周期等内容，依照合同，准时支付农民工工资，不得拖欠或克扣农民工工资。

二、规范支付工资程序1、农民工工资必需按照劳动合同约定的日期按月足额发放。

次月____日由项目部统计上月考勤数，加班时间另行计算，不足一个月按实一次性支付工人工资，农民工工资不得低于施工所在地最低工资标准。

次月____日前发放完毕。

2、各项目部支付农民工工资应按照工资发放表(表格附后)详细填写，如实记录用工工种、出勤天数、日工资、发放时间、发放对象、支付数额、领款人签字等工资支付情况，工资发放表一式五份，上报分公司清欠小组、企管部、财务部、人力资源部各一份，本项目部留存备案一份，该发放表保存两年以上备查。

3、要规范农民工工资发放程序，做到分工明确、责任到人，扎实做好农民工工资发放工作，确保施工工程的正常进行和农民工的正常工作。

农民工工资1、应直接发放到农民工本人手中，严禁发放给各工种班组长或由别人带领。

4、项目部因业主拖欠工程款而无法发放农民工工资的，项目经理应积极主动筹款发放农民工工资，实在无法解决的，向公司财务部汇报，帮助解决。

追回的被拖欠工程款应优先用于支付拖欠的农民工工资。

三、成立公司农民工工资监控领导组针对彻底清理拖欠农民工工资问题，保证落实____和社会保障部、建设____《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《工资支付暂行规定》，公司成立农民工工资监控领导组，各分公司成立农民工工资清欠小组。

保障农民工工资支付条例2002.5.1

【发布单位】国务院【发布文号】国令第724号【发布日期】2020-01-07【生效日期】2020-05-01【失效日期】【所属类别】国家法律法规【文件来源】中国政府网中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过，现予公布，自2020年5月1日起施行。

总理李克强2019年12月30日保障农民工工资支付条例第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，制定本条例。

第二条保障农民工工资支付，适用本条例。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。

任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。

第四条县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。

乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。

第五条保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。

第六条用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。

第七条人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。

住房城乡建设、交通运输、水利等相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。

农民工工资支付工作责任制度

农民工工资支出工作责任制度1. 前言为规范农民工工资支出管理，保障农民工合法权益，提高企业的社会责任意识，订立本《农民工工资支出工作责任制度》。

2. 责任部门及人员2.1 人力资源部为农民工工资支出的管理部门，负责组织、协调、监督公司各部门、项目部门的工资支出工作。

2.2 项目部门负责农民工的工资核算，将核算结果及时报送人力资源部。

3. 工资计算与核算3.1 项目部门每月依据劳动合同、劳动保障协议等相关文件，依照《最低工资标准》和《农民工工资支出管理方法》执行，确保工资计算的准确性。

3.2 项目部门应及时核算农民工的工时、加班情况、绩效考核等因素，并将核算结果及时报送人力资源部。

3.3 人力资源部负责审核核算结果的合理性，并依照规定的工资支出时间为农民工支出工资。

4. 工资支出方式4.1 公司通过银行转账方式为农民工支出工资，确保工资支出的安全性和规范性。

4.2 人力资源部负责将核算好的工资金额定时足额转入农民工的银行账户。

4.3 人力资源部应保护农民工的个人信息和银行账户信息，严禁泄露或以任何形式滥用。

5. 工资支出时间5.1 工资支出时间为每月的20日，如遇法定节假日或其他不行抗力因素影响工资支出时间，将提前通知农民工并及时支出工资。

5.2 人力资源部应提前向项目部门和农民工发布工资支出时间表，并保证定时支出工资。

6. 工资支出记录与凭证6.1 人力资源部应建立完善的工资支出记录与凭证，确保工资支出工作的可追溯性。

6.2 每笔工资支出应有明确的工资支出凭证，包含支出时间、支出金额、农民工姓名、银行账户等信息，凭证应保管至少两年。

7. 异常情况处理7.1 如发现工资支出错误或遗漏，人力资源部应及时矫正并向农民工解释情况，确保农民工权益不受损害。

7.2 如发生农民工工资纠纷，人力资源部应协调解决，及时处理并做好记录。

7.3 对于恶意拖欠农民工工资的情况，人力资源部应与法务部门合作，采取合法措施维护农民工权益。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、总则为落实国家对农民工工资支付的相关规定，规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，维护社会稳定，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于全公司及其下属单位与农民工签订劳动合同并支付工资的行为。

三、工资支付基本原则1.公平合理：农民工工资按照劳动合同约定的劳动报酬标准进行支付，不得低于当地最低工资标准。

2.及时足额：工资应按时支付，且支付金额应与劳动合同约定一致。

3.先付后干：按劳动伦理及风险规避原则，工资应在工作开始后的前15日内支付。

四、工资支付程序1.劳动合同签订：劳动合同应由劳动者与用人单位共同签订，并在劳动合同中约定工资支付方式、时间、地点等具体事项。

2.工资核算：用人单位应建立健全工资核算制度，确保工资核算的准确性和及时性。

3.工资支付流程：工资支付应采取银行转账等电子支付方式进行，用人单位应在每月的15日前将工资金额汇入劳动者指定的银行账户。

4.工资发放凭证：用人单位在工资支付时应提供工资发放凭证，包括工资单和银行转账凭证。

五、工资支付监督1.内部监督：用人单位应设立专门的工资支付管理部门，负责工资支付的监督与管理。

2.外部监督：相关政府部门、工会组织等应加强对农民工工资支付情况的监督，及时发现并处理工资支付违规行为。

3.反映渠道：用人单位应建立健全举报奖励制度，为发现并举报工资支付问题的人员提供保护和奖励。

六、工资支付违规处理1.虚假承诺：如果用人单位在签订劳动合同时虚假承诺工资支付标准或支付时间，应依法承担相应法律责任。

2.工资未支付或少付：如果用人单位逾期未支付或少付工资，应按照劳动合同法的相关规定进行补偿，并依法承担相应法律责任。

3.故意拖欠工资：如果用人单位故意拖欠工资超过劳动法规定的支付期限，或拒绝支付工资，应依法承担相应法律责任，并按照国家有关规定进行处罚。

七、附则1.本管理制度自发布之日起生效，用人单位应当及时落实并执行。

2.本管理制度解释权归用人单位所有。

农民工欠薪追究制度范本

农民工欠薪追究制度范本一、总则第一条为了维护农民工合法权益，保障社会公平正义，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称农民工欠薪，是指用人单位拖欠农民工劳动报酬的行为。

第三条农民工欠薪追究工作应当坚持依法行政、公开透明、分级负责、协同推进的原则。

第四条各级人民政府应当加强对农民工欠薪问题的综合治理，建立健全农民工欠薪预防、排查、处理、追讨长效机制。

二、责任追究第五条用人单位拖欠农民工工资的，应当承担以下责任：（一）支付拖欠的工资；（二）按照拖欠工资数额的一定比例支付经济补偿；（三）承担农民工为追讨工资所支出的合理费用；（四）依法承担其他法律责任。

第六条用人单位恶意拖欠农民工工资，涉嫌犯罪的，应当依法移送公安机关追究刑事责任。

第七条政府有关部门、公用企业和服务单位违反法律法规，拖欠农民工工资的，应当依法承担相应的法律责任。

第八条国家机关工作人员在农民工欠薪问题处理中，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，应当依法给予行政处分；构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。

三、追究程序第九条农民工可以向劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资的行为。

第十条劳动保障监察机构应当在接到投诉后，及时进行调查核实，依法作出处理决定。

第十一条农民工也可以通过法律途径维护自己的权益，向人民法院提起诉讼。

第十二条人民法院应当依法受理农民工追讨工资的诉讼，及时作出判决，保障农民工的合法权益。

四、保障措施第十三条各级人民政府应当加大投入，完善农民工工资支付监控体系，建立健全工资支付预警机制。

第十四条用人单位应当依法办理农民工工资支付手续，及时足额支付农民工工资。

第十五条政府有关部门应当加强对用人单位的监管，督促用人单位依法支付农民工工资。

第十六条各级工会组织应当依法维护农民工的合法权益，协助农民工追讨欠薪。

五、附则第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度的解释权归中华人民共和国人力资源和社会保障部。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度一、引言农民工是我国现代化建设的重要力量，他们为城市的发展和繁荣付出了辛勤的劳动。

保障农民工按时足额获得工资，关系到广大农民工的切身利益，关系到社会公平正义与和谐稳定。

为了规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，建立健全农民工工资支付保障机制，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于本企业所有招用农民工的工程项目和工作场所。

三、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家和地方有关法律法规，确保工资支付合法合规。

2、足额支付原则：保证农民工按照劳动合同或约定获得应得的全部工资，不得克扣或无故拖欠。

3、按时支付原则：按照约定的时间支付农民工工资，不得拖延。

4、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，准确掌握其身份、劳动考勤和工资支付等信息。

四、管理机构及职责1、成立农民工工资支付管理领导小组，由企业负责人担任组长，相关部门负责人为成员。

其主要职责是：制定和完善农民工工资支付管理制度。

监督检查工资支付情况，协调解决工资支付中的问题。

对违反工资支付制度的行为进行查处。

2、人力资源部门：负责农民工的招聘、入职、离职手续办理。

与农民工签订劳动合同，明确工资标准、支付方式和时间等。

建立农民工个人档案，记录其基本信息、工作岗位、出勤情况等。

3、财务部门：设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用。

按照人力资源部门提供的工资表，按时足额支付农民工工资。

对工资支付情况进行核算和统计，提供相关财务报表。

4、工程项目部门：负责农民工的日常管理，如实记录其出勤情况。

编制农民工工资表，经农民工本人签字确认后提交给人力资源部门和财务部门。

协助解决农民工工资支付中的纠纷和问题。

五、工资支付流程1、考勤记录工程项目部门安排专人负责农民工的考勤工作，采用打卡、签到等方式记录农民工的出勤情况。

考勤记录应真实、准确、完整，每月底进行汇总和公示。

2、工资核算工程项目部门根据农民工的出勤情况、工作任务完成情况和工资标准，编制工资表。

农民工工资支付制度（7篇）

农民工工资支付制度第一条：为规范公司对农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，切实落实，结合本公司实际情况，制定本制度.第二条：入场前公司应与每个农民工鉴定劳动合同书，明确农民工的权利和义务，劳动报酬、培育教育、劳动纪律及与农民工有切身利益相关的内容。

第三条。

公司项目部负责每个入场工人的考勤工作，每月月底前将考勤表报送公司财务部，对于承包工程量的，由预算科算出当月工程量，报送财务部门，由财务部门制定每月农民工工资花各册。

第四条。

每月项目部要将农民工出勤记录张贴公布，如农民工有疑问，及时查对考勤记录，如属项目部错误，公司更正后将对其进行处罚。

第五条。

公司工资发放以季度为单位，便于农民工现金保管及人员流动管理，但财务部应每月制定工资表，最晚于每个季度末发放不低于工资全额的____%。

第六条。

工资发放形式以公司财务部到施工现场发放，并要求项目部负责人、及考勤记录人员到场，发放以农民工实名制形式，不准代领，严禁将工资发放到施工班组长及专项承包人手中。

第七条。

工资发放过程中，要求每个农民工签字领取工资，如本人有其他情况不能领取工资者，需本人尽快到公司财务部领取，不得让别人代领。

如有特殊情况不能领取者，要求有五人以上同地区其他农民工出示身份证复印件、在公司工资代领证明上签字、并要求项目负责人签字确认。

第八条。

工程施工过程中项目部技术人员要及时处理质量相关问题，不得在工资中扣除维修款及质量保证金等项目。

第九条。

要在施工现场设置用工告示牌，注明投诉地址、注明项目经理、公司经理、监管员电话及上级管理部门电话，做到农民工投诉有序。

第十条。

对农民工工资有疑问时，公司要本着实事求是的原则进行协调、处理，对恶意损害公司总裁形象，散布不真实言论的农民工公司要对其进行追究。

第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权向建筑管理部门举报：（一）企业未依法与农民工签订劳动合同的；（二）未按照约定支付工资的；（三）支付工资低于当地最低工资标准的；（四）企业未缴纳农民工工资保障金的；（五）侵害农民工工资报酬权益的其他行为。

农民工工资支付管理制度

农民工工资支付管理制度为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护社会公平正义和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围本制度适用于本单位及所属各项目部招用的农民工工资支付管理。

二、管理原则1、依法依规原则：严格遵守国家法律法规，确保农民工工资支付合法合规。

2、按时足额原则：保证农民工工资按照约定的时间和金额足额支付，不得拖欠或克扣。

3、实名制管理原则：对农民工实行实名制管理，建立农民工名册，记录农民工的身份信息、劳动考勤、工资支付等情况。

三、组织机构及职责成立农民工工资支付管理领导小组，由单位负责人担任组长，各部门负责人为成员。

领导小组的主要职责是：1、研究制定农民工工资支付管理的政策和措施；2、协调解决农民工工资支付管理中的重大问题；3、监督检查各项目部农民工工资支付情况。

人力资源部门负责农民工的招聘、劳动合同签订、实名制管理等工作；财务部门负责农民工工资的核算、支付等工作；工程管理部门负责监督各项目部的施工进度和工程款结算情况；项目部负责农民工的日常管理、劳动考勤、工资核算等工作。

四、劳动合同管理1、单位应与农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等内容。

2、劳动合同一式两份，单位和农民工各执一份。

五、实名制管理1、项目部应建立农民工名册，如实记录农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、进出场时间等信息。

2、农民工进入施工现场时，应进行实名登记，并办理工作卡。

工作卡应包含农民工的个人信息和考勤信息。

3、项目部应实行农民工劳动考勤制度，每天记录农民工的出勤情况。

六、工资核算与支付1、农民工工资实行月清月结制度，每月至少支付一次工资。

2、项目部应根据农民工的出勤情况、工作量等，按照劳动合同约定的工资标准，核算农民工工资。

3、核算后的农民工工资表应经农民工本人签字确认，并在项目部公示。

农名工工作支付工作制度

农民工工作支付工作制度一、引言农民工是我国经济发展的重要力量，他们为城市建设、基础设施建设等领域做出了巨大贡献。

然而，长期以来，农民工工资拖欠问题一直是社会关注的焦点。

为了保障农民工的合法权益，规范农民工工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、农民工工资支付原则1. 按时支付原则：用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠。

2. 平等协商原则：用人单位与农民工应当平等协商，确定工资支付标准、支付时间等相关事项。

3. 全面支付原则：用人单位应当全面支付农民工的工资，不得克扣、拖欠。

4. 透明支付原则：用人单位应当公开工资支付情况，接受农民工和社会监督。

三、农民工工资支付标准1. 农民工的工资标准不得低于当地最低工资标准。

2. 农民工的工资应当根据工作性质、工作量、工作时间等因素，与用人单位协商确定。

3. 农民工的加班工资应当按照法定标准支付。

四、农民工工资支付时间1. 农民工的工资支付时间应当与农民工提供劳动的时间相符，实行月结月付或者按工程进度支付。

2. 用人单位应当在每个支付周期结束时，及时足额支付农民工工资。

3. 农民工工资的支付时间不得迟于每月约定的支付日期。

五、农民工工资支付程序1. 用人单位应当与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付标准、支付时间等相关事项。

2. 用人单位应当建立农民工工资支付台账，记录工资支付情况。

3. 用人单位在支付农民工工资时，应当出具工资支付凭证，并保留支付记录。

4. 农民工应当提供有效身份证件，以便用人单位准确支付工资。

六、农民工工资支付保障1. 用人单位应当依法参加社会保险，为农民工缴纳社会保险费。

2. 用人单位应当为农民工提供劳动保护措施，保障农民工的人身安全。

3. 用人单位应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠。

4. 用人单位应当建立健全内部管理制度，加强对农民工工资支付的管理和监督。

七、违规处理1. 用人单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

农民工工资支付工作责任制度

农民工工资支出工作责任制度为了保障农民工的合法权益，规范企业工资支出行为，维护劳动者的合法权益，我公司订立了本《农民工工资支出工作责任制度》。

一、总则1.本制度适用于我公司全部涉及农民工的工资支出工作。

2.本制度遵从国家相关法律法规，充分敬重和保障农民工的基本权益。

3.本制度的内容包含工资支出的程序、责任、制度执行和效果评估等方面，目的是实现工资支出的正当、公平及时、准确。

二、工资支出程序1.工资支出的程序按月进行，支出周期为每月的20日至25日之间。

2.实在的工资支出流程如下：–企业人力资源部门收集每月的出勤记录、考勤表等相关资料；–人力资源部门核对相关资料的准确性和合法性；–人力资源部门计算每位农民工的工资，并编制工资发放名单；–财务部门依据工资发放名单办理工资支出；–人力资源部门帮助财务部门核实工资发放情况，并完成所需的财务报表。

三、工资支出责任1.企业负责人对农民工工资支出负有最终责任，确保农民工工资支出的合法、公平、准确和及时。

2.人力资源部门负责收集和核对相关资料，并及时完成工资计算和工资发放名单的编制。

3.财务部门负责依据工资发放名单，定时足额支出农民工工资，并保证支出过程的准确性和合法性。

4.监察部门负责对工资支出流程进行监督和检查，发现问题及时矫正。

5.农民工本人应准确填写个人信息，如身份证号码、银行账号等，并及时告知人力资源部门有关更改情况。

四、制度执行1.企业负责人应高度重视工资支出工作，确保每月工资定时足额支出给农民工。

2.人力资源部门应建立完满的工资计算和发放制度，并定期组织培训，确保操作人员熟识相关规定并具备相应的技能。

3.财务部门应建立健全的财务核算制度，并确保工资支出过程的准确性和合法性。

4.监察部门应加强对工资支出流程的监督和检查，及时发现和矫正问题。

5.工资支出过程中，若发现工资计算错误、工资发放不及时或其他异常情况，应及时报告上级部门并进行矫正。

五、效果评估1.企业应建立工资支出效果评估机制，定期对工资支出情况进行评估。