第七章 跨国公司的组织管理
第七章跨国公司的组织结构
▪ 3)缺点 ▪ ①削弱了有国外业务知识和专长人员的职
责
▪ ②不利于中央层的集中统一 ▪ ③机构设置重叠 ▪ ④地区性功能被削弱了
5.混合式(矩阵式)结构
董事会 CEO
参谋
产品部A 产品部B 产品部C 产品部D 产品部E 部门参谋
甲国
乙国
董事会 CEO
参谋
产品A 产品B 产品C 产品D
地区1 A1
并采取措施纠正偏差,以确保全球战略计划和全球战略目标的实现。 ▪ (二)促使各直线和各参谋组织之间、各子公司之间及母公司和子公
司之间保持全球战略目标与分目标的平衡 ▪ (三)保证国内外子公司和各部门管理人员(尤其是国外公司经理)
素质
二、组织结构的设计与组织管理控制
▪ 1.组织结构设计 ▪ ①正确把握公司在全球经营中的演变过程,使其全
组织结构相配套。
2.组织管理控制
▪ 公司尚未真正开展全球战略时:国际部的组织形式 ▪ 公司国际业务扩大后: ▪ 产品线有限,不同地区不同市场趋势不重要:职
能式组织机构 ▪ 产品线有限,地区专门知识特别重要:地区组织
形式 ▪ 产品线多,技术复杂,销售市场差异:产品式组
织结构 ▪ 从实际出发
三、企业决策的集中与分散
球战略行之有效; ▪ ②公司上层机构,对近期和长远的内外市场进行合
理布局 ▪ ③在谋求公司最优长远利润目标下,公司结构应适
应业务性质及产品战略 ▪ ④公司组织结构应与企业管理哲学及经营特色一致 ▪ ⑤使公司各层组织具有一定的应变能力 ▪ ⑥具有市场调研及信息处理的能力 ▪ ⑦公司各级管理人员的数量、素质及人才开发应与
延时间 ▪ ③不利于综合考核跨国经营活动
3.全球地区组织结构
第七章跨国公司的组织管理
全球性职能分部结构
总部职能部门
总经理
生产副总经理
销售副总经理
研发副总经理
财务副总经理
制造工厂 (国内外)
销售单位 (国内外)
研发单位 (国内外)
财务经理 (国内外)
决策权集中于母公司,母公司负责协调各子公司间的关系。
地区组织结构
米塔尔总部
米塔尔法国
米塔尔德国 米塔尔美国 米塔尔加拿大
米塔尔墨西哥
7.1.2 跨国公司组织结构设置的原则 组织结构的目标
一般原则 管理范围与层次 管理层的权力和责任
技术与产品 特有原则 职能与专业
地区与环境
7.1.3 跨国公司组织结构的演变过程
出口部阶段
国际部阶段
全球 的信息,据以提 高产品竞争力
日本企业 较多地利 用综合商
7.1 跨国公司的组织结构概述
7.1.1 跨国公司组织结构的含义
跨国公司的组织结构,是为实现跨国经营 目标而确定的一种内部权力、责任、控制 和协调关系的形式。它既涉及跨国公司内 部部门之间、岗位之间以及员工之间的相 互联系,也涉及公司内部的决策和控制系 统
联想组织结构
宝洁公司组织结构
7.3 跨国公司的管理控制体制
管理控制的必要性
为了发现公司各部门和各子公司偏离本公司全 球战略目标的误差,并采取措施纠正偏差,以 确保全球战略计划和全球战略目标的实现
为了促使各直线和参谋组织之间、各子公司之 间以及母公司和子公司之间保持全球战略目标 与分目标的平衡,保持整体战略计划和经营计 划的协调。公司各层级管理人员可通过控制体 系,使公司组织稳定和有序
社。
减少子公司间的 利益冲突,增强子 公司间的协调;
减小高管的压力。
跨国公司的组织结构及其战略管理讲义
优点:有利于在世界范围内充分发挥其职能优势;提高效率;明确了业务机能的专业化;有利于部门间密切配合与协调;有利于统一成本核算和利润考核 缺点:较难适应产品的多样化和经营区域的扩展;各个职能部门的分割可能导致各部门目标的分离和失调;尤其是产销目标的冲突;各个职能部门都要掌握国外市场的资料;就可能发生工作重复和预测差异 这种类型的组织结构主要适用于产品系列化比较简单 市场经营环境比较稳定的
第二节 组织结构的选择
选择组织结构的主要依据有以下三个方面 跨国经营战略 实行国际战略的跨国 → 国际业务部型组织结构 实行多国战略的跨国 → 区域型组织结构 实行全球战略的跨国 → 产品型组织结构 实行跨国战略的跨国 → 混合型组织结构 / 矩阵型组织结构
跨国经营程度 跨国经营的产品品种数量和销售份额的不同;采用的组织结构也不相同
4 全球性地区组织结构Global Regional Structure
优点:因强化了各子作为营利中心和独立实体的地位;故有利于适应各地区实际情况和有助于子的独立发展;地区目标明确;决策更易于实际;地区商品产销针对性强 缺点:不能适应产品多样化的要求;容易形成地区割据;产生地区利益与总体利益的冲突;地区之间难于开展新技术和新产品的研究与开发
跨国的组织结构既涉及内部职能部门之间 岗位之间和员工之间的相互关系;也涉及内部的决策和控制系统 跨国应根据外部环境的要求去制定相应的经营战略;然后根据战略目标来调整和改善原有的组织结构 组织结构设计中必须考虑的问题: 组织结构的目标:保证跨国经营战略的顺利实施 管理范围与管理层次:根据各级管理人员的能力 产品种类 区域分布;构筑相应的组织结构
向他们报告的是13位负有明确盈利责任的业务总裁;后者在特定地区对其管理的产品类别负有完全的利润责任 全球战略领导被明确的至于执委会一级;运营绩效则是业务的直接责任 研究和发展由国际网络创新中心负责实施;其领导责任通常属于中心的专家而不是自动的属于英国或者荷兰的总部机构 产品和品牌网络——国际业务小组——在全球范围内协调品牌和营销 同时;职能网络也开展一系列计划以便就一些关键问题;如录用和组织效能;实现全球协调
跨国公司组织与管理
跨国公司组织与管理
概述
跨国公司是指在两个以上的国家进行商业活动的公司。
由于跨
国公司面临不同国家的法律、文化和商业环境的差异,有效组织和
管理跨国公司至关重要。
组织结构
跨国公司应考虑适合其国际业务的组织结构。
一种常见的组织
结构是分为全球范围的部门和地区范围的分支机构或子公司。
这种
结构可以促进全球协作和业务发展。
沟通与协调
跨国公司的成功取决于良好的沟通与协调。
为了促进跨国沟通,公司可以采用统一的语言和工具,如英语和视频会议。
协调跨国业
务可以通过定期会议、项目管理工具和跨国团队合作来实现。
跨国法律与法规
跨国公司必须遵守各国的法律和法规。
了解每个国家的法律要求,制定符合法律规定的商业策略和行为准则,以确保公司的合规性和声誉。
文化适应与多元化
跨国公司应尊重和适应不同国家的文化差异。
了解并尊重当地的文化、价值观和商业俗,可以帮助公司赢得当地市场的认可和信任。
同时,跨国公司应积极实施多元化政策,以建立包容性的工作环境和促进国际员工的多元化。
战略规划与风险管理
跨国公司应进行有效的战略规划和风险管理。
制定跨国业务发展战略,包括市场进入策略、产品定位和市场定位,以实现全球竞争优势。
同时,公司应识别和评估跨国业务面临的各种风险,并制定相应的风险管理策略。
结论
跨国公司组织与管理需要考虑到不同国家的法律、文化和商业环境的差异。
通过合理的组织结构、良好的沟通与协调、遵守法律
与法规、文化适应与多元化以及有效的战略规划与风险管理,跨国公司可以实现全球业务的成功发展。
跨国公司的管理组织形式
跨国公司的管理组织形式跨国公司的管理组织形式是指公司在进行跨国经营时所采取的组织结构和管理方式。
以下是跨国公司常见的几种管理组织形式:1.全球性组织结构全球性组织结构是一种以公司总部为核心,以全球化为导向的组织结构。
公司总部对全球的业务进行集中管理和决策,各地区的分支机构则负责执行总部的决策和开展当地的业务。
这种组织结构适用于全球范围内业务种类相似、市场重叠的大型跨国公司。
2.跨国性组织结构跨国性组织结构是一种以不同国家或地区的业务单元为主要构成单元的组织结构。
每个国家或地区的业务单元具有一定的独立性和自主权,可以根据当地的市场需求和资源条件进行决策和运营。
公司总部对各业务单元进行战略规划和协调,实现资源的优化配置和共享。
3.跨国网络组织结构跨国网络组织结构是一种以全球范围内的合作伙伴、供应商和客户等为主要构成单元的组织结构。
公司通过与合作伙伴、供应商和客户等建立紧密的合作关系,形成一种全球性的网络结构,实现资源的共享和优化配置。
这种组织结构适用于需要利用外部资源进行创新和竞争优势获取的跨国公司。
4.国际业务部组织结构国际业务部组织结构是一种以国际业务部为基本构成单元的组织结构。
国际业务部负责公司在全球范围内的特定业务或产品线,具有相对独立的经营权和决策权。
公司总部对国际业务部进行战略规划和协调,确保各国际业务部之间的协同和资源的优化配置。
5.产品部组织结构产品部组织结构是一种以产品线为基本构成单元的组织结构。
每个产品部负责研发、生产和销售特定的产品线,具有相对独立的经营权和决策权。
公司总部对各产品部进行战略规划和协调,确保各产品线之间的协同和资源的优化配置。
6.地区部组织结构地区部组织结构是一种以地区为基本构成单元的组织结构。
每个地区部负责公司在特定地区的市场开发和运营,具有相对独立的经营权和决策权。
公司总部对各地区部进行战略规划和协调,确保各地区之间的协同和资源的优化配置。
7.矩阵组织结构矩阵组织结构是一种以职能和产品或项目为维度形成的组织结构。
跨国公司的管理组织形式
跨国公司的管理组织形式
跨国公司的管理组织形式可以根据其业务模式和运营需求的不同而有所差异。
以下是几种常见的跨国公司管理组织形式:
1. 分散化管理:跨国公司在不同国家设有独立的分支机构,各个分支机构在本地市场运作并拥有一定的决策权。
总部通常提供支持和协调指导,但各个分支机构具有较大的自主性。
2. 中央集权管理:跨国公司的管理权力由总部集中控制和决策,总部通常负责整体战略规划、资源分配和核心决策,分支机构在执行层面的权力有限。
3. 区域化管理:跨国公司将全球分为不同的地区或区域,每个区域设立一个管理中心或总部,负责该区域的业务运营和决策,总部则负责整体协调和战略规划。
4. 矩阵式管理:跨国公司采用矩阵组织结构,同时考虑产品线或业务功能和地域的因素。
公司在各个地区设有分支机构,同时设立专门的职能部门负责全球范围内的特定任务或活动。
5. 联盟或合资管理:跨国公司通过与其他公司建立合资企业或联盟的形式,在不同国家共同经营业务,共享资源和知识。
各方在决策和运营方面保持一定的独立性,但彼此之间需要密切合作和协调。
这些管理组织形式并不是互相排斥的,很多跨国公司在实际操
作中会采取多种组织形式的混合模式,以适应不同的市场和运营需求。
《跨国公司经营与管理》课程教学大纲
跨国公司经营与管理?课程教学大纲一、课程根本信息学分: 4分总学时: 72适用类型: 高职高专适用专业: 国际贸易课程性质: 专业选修课先修课程:国际贸易实务, 出口流程及模拟, 信用证出口单证, 外贸函电等专业必修课。
后续课程: 其他专业选修课程和毕业实训。
二、课程概述课程的教学目的: 通过阐述有关跨国经营管理方面的根本知识和一般原理, 介绍外国直接投资的动态和跨国公司的开展现状, 使学生初步理解跨国公司的全球战略、对外直接投资、技术转让和跨国经营等方面的根本知识, 对企业的国际化进程和跨国的经营与管理方式有一定的系统性认识, 并加深对中国对外开放和利用外资战略的理解。
课程的教学要求:〔1〕、系统掌握本学科的根本概念、根本理论及其相关知识;〔2〕全面了解在全球经济一体化条件下, 跨国公司经营管理的运行规律;〔3〕、注重培养学生的思维能力, 采取理论与实践相结合, 理论讲述与案例分析相结合的方法进行教学, 培养和提高学生分析问题和解决问题的能力, 使学生完本钱课程的学习任务后, 能够自觉地对实践中存在的问题进行反思并能提出解决方法。
三、教学条件1.教学场所要求 : 一般教室2.教学仪器设备要求: 黑板、教材四、学时分配方案第1章导论【教学目的与要求】1.了解跨国公司的定义和特征;2.了解跨国公司形成和开展的阶段;3.熟悉跨国公司的构成和类型;4.熟悉企业跨国经营的动因。
【教学重点和难点】重点: 跨国公司的类型和企业跨国经营的动因;难点: 跨国公司构成与非跨国公司的区别。
【学时分配】1. 理论课时: 3学时2. 实训课时:1学时【教学内容】一、跨国公司的定义和特征二、跨国公司的形成和开展三、跨国公司的类型四、企业跨国经营的动因◆本章小结◆思考题◆案例分析 : 沃尔玛公司第2章跨国公司的经营战略【教学目的与要求】1. 掌握跨国公司总体战略的成长战略和经营战略;2.了解跨国公司经营战略的演变, 制定程序和制定方法。
第07章 跨国公司的组织管理
三、地区组织结构
总经理
总部职能部门 营销、生产、研发、财务、 营销、生产、研发、财务、人事等
副总经理 地区A 地区
副总经理 地区B 地区
副总经理 地区C 地区
副总经理 地区D 地区
产品A 产品 产品B 产品 产品C 产品
产品A 产品 产品B 产品 产品C 产品
产品A 产品 产品B 产品 产品C 产品
地区A 地区 地区B 地区 地区C 地区
产品组织结构根据主要产品的种类及其相关服务的特点设 置部门, 置部门,负责管理和协调不同类型产品的跨国生产经营活 动。 产品组织结构的适用条件包括: 产品组织结构的适用条件包括: (1)存在产品的全球性市场,即多数国家对产品的需求具 )存在产品的全球性市场, 有趋同现象,产品不需要进行适应性调整。 有趋同现象,产品不需要进行适应性调整。 (2)产品品种较多,产品标准化程度较高,可以进行大规 )产品品种较多,产品标准化程度较高, 模生产。 模生产。 (3)东道国的进口壁垒较低,产品及其零部件的运输成本 )东道国的进口壁垒较低, 较低,可以在全球范围内统一组织产品的生产与销售。 较低,可以在全球范围内统一组织产品的生产与销售。
五、职能组织结构
总经理
总部职能部门 营销、生产、研发、财务、 营销、生产、研发、财务、人事等
副总经理 研发
副总经理 生产
副总经理 营销
副总经理 财务
职能组织结构是按照生产、营销、技术、财务、 职能组织结构是按照生产、营销、技术、财务、行政管理 等职能分设部门的组织结构。 等职能分设部门的组织结构。 职能组织结构适用于产品品种不多、市场相对稳定的企业。 职能组织结构适用于产品品种不多、市场相对稳定的企业。
第二节 跨国公司的组织结构的基本形式
跨国公司的组织架构与管理体系
跨国公司的组织架构与管理体系随着全球化的推进,跨国公司在全球范围内逐渐崛起,并成为全球经济的主要推动者之一。
这些公司的成功离不开其高效的组织架构与管理体系。
本文将探讨跨国公司的组织架构与管理体系,并分析其特点与优势。
一、组织架构的多元化跨国公司通常拥有多元化的组织架构,以适应不同国家和地区的经济环境与文化差异。
在总部层面,跨国公司往往设立全球业务部门,负责整体战略规划、资源配置和决策制定。
其下还可设立区域部门,负责各个地区的运营和管理。
此外,跨国公司还可根据业务种类设立专门的部门,如销售部门、研发部门等。
这种多元化的组织架构使跨国公司能够更好地应对各国市场的需求和挑战。
二、管理体系的标准化为了确保在全球范围内的一致性和高效性,跨国公司往往采用统一的管理体系。
这种管理体系通常包括标准化的流程、规范的制度和统一的绩效评估体系。
通过这些制度和流程的规范化,跨国公司能够实现资源的有效配置、协同合作的高效率以及员工的职业发展规划。
这种标准化的管理体系使跨国公司能够快速响应市场变化,提高工作效率和质量。
三、人才管理的全球化人才管理是跨国公司组织架构与管理体系中至关重要的一环。
为了实现全球范围内的人才合理配备和管理,跨国公司通常会建立全球人力资源部门。
这个部门负责跨国公司的人力资源策略、招聘、培训和绩效评估等工作。
在人才管理方面,跨国公司注重人才的多元性和多样性。
他们通过国际招聘和跨国派遣等方式,吸引和培养具有国际视野和跨文化沟通能力的人才。
这种全球化的人才管理模式使跨国公司能够在全球范围内获得竞争优势。
四、利用信息技术的创新信息技术的发展为跨国公司的组织架构与管理体系提供了巨大的便利。
跨国公司通过建立全球信息系统,实现不同地区和部门之间的信息共享和流通。
通过这种方式,不同地区和部门的员工可以及时获取到统一的信息和数据,提高工作效率和决策的准确性。
此外,跨国公司还利用信息技术发展智能化的管理工具,如企业资源规划系统(ERP)、客户关系管理(CRM)系统等,以提高对各个环节的管理和控制。
跨国公司的组织管理课件
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海尔集团的整合部门结构
2010年营业额1357亿元的全球化集团公 司。当年,"海尔"跃升为全球白色家电第一品 牌,并被美国《新闻周刊》(Newsweek)网 站评为全球十大创新公司。 其中,海尔在冰 箱、洗衣机、酒柜三个产品的市场占有率排 名中继续蝉联全球第一。按冰箱的品牌份额 统计,海尔牌冰箱以10.8%的品牌市场占有率 第三次蝉联世界第一,领先第二名5个百分点; 按制造商排名,海尔冰箱公司以12.6%的市场 份额第二次蝉联世界第一,继续领先美国惠 而浦。海尔牌洗衣机以9.1%的市场份额第二次 蝉联世界第一;海尔酒柜制造商与品牌零售 量占全球市场的14.8%,首次登顶世界第一。
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(四)全球产品组织结构
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(四)全球产品组织结构
把所有国外业务活动整合到产品分公司中。生产和营 销同样产品的国内外控股公司隶属于母公司的产品部门。业 务领域或产品经理不仅负责相应业务在国内的事务,也负责 其再国外的事务。适用于产品多样性强、国际业务范围大的 企业。优点是可以在全球范围内完善产品计划,让国内的产 品部门积累国际市场经验;同时还可以清楚对产品实施成本 核算。缺点是没有考虑各国或地区的特点。
第七章 跨国企业的组织管理
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第一节 跨国公司组织结构的演变
一、跨国公司组织结构的含义 二、跨国公司组织机构设计的原则 三、跨国公司组织结构的演变过程
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2
一、跨国公司组织结构的含义
跨国公司的组织结构,是为实现跨国经营 目标而确定的一种内部权力、责任、控制和协 调关系的形式。它既涉及跨国公司内部部门之 间、岗位之间及员工之间的相互关系,也涉及 公司内部的决策和控制系统。
跨国公司的组织结构
中心彼此冲突的情况
20
▪ 3)全球职能组织结构的缺点 ▪ ①不利于相互之间信息交流与沟通:在一个
地区的职能部门间发生矛盾无法解决,只能 交到上一层部门去解决 ▪ ②因为不同职能部门之间的协调问题而拖 延时间 ▪ ③很难展开多种经营:除非职能部门的经理 具有每一种产品的知识
地区1 SBU
SBU
SBU
SBU
地区2 SBU
SBU
SBU
SBU
地区3 SBU
SBU
SBU
SBU
32
▪ 2)优点: ▪ 有利于应付复杂的国际业务环境 ▪ 使各公司根据自身情况,选择适合于本身
不同成分的组合
33
▪ 3)弱点
▪ 接受双重主管的雇员容易感到沮丧和迷惑,即不符合常规 的命令统一性的组织原则
➢ 出口部组织结构的设立可以使企业主动去开拓海外市场,扩大产 品的销路;
➢ 同时有专门人员对海外销售业务负责,可以提高出口工作的效率, 迅速积累国际市场经验,为以后更进一步的国际化经营打好基础。
9
出口部组织结构的主要缺点
➢ 出口部门权力有限,横向协调困难 ➢ 公司仍以母国市场经营为主 ➢ 出口与本国市场销售常会因为争夺企业有限资源而发生冲
▪ 英荷壳牌石油公司1994年利润已达创记录的40亿 英镑。为取得更大的收益,壳牌石油公司在1995 年初对内部组织结构进行了重大改革。
▪ 重组后的壳牌石油公司按勘探开采、石油产品、 化工、天然气和煤炭五大主要业务建立五大产品 集团,负责制定与各自业务有关的重要经营战略 和投资决策,由壳牌石油公司在全世界120个国 家和地区的子公司负责具体实施,并按其业务范 围直接向相关产品集团汇报工作。由于其产品的 全球性优势,壳牌石油公司的改革措施为公司取 得了可观的经济收益。
跨国公司的管理组织形式
跨国公司的管理组织形式引言随着全球化进程的加速,跨国公司在世界范围内的影响力不断增强。
跨国公司由于其在多个国家开展业务,面临着许多独特的管理挑战。
为了应对这些挑战,跨国公司必须采取适合其规模和业务特点的管理组织形式。
本文将探讨跨国公司的管理组织形式,并分析其优势和劣势。
1. 分支机构制度分支机构制度是一种常见的跨国公司管理组织形式。
在这种形式下,跨国公司在各个国家设立分支机构,每个分支机构负责当地市场的销售、生产和服务等业务。
总部负责制定整体战略、资源配置和监督管理等职能。
优势:•本地化经营:分支机构能够更好地了解当地市场需求,灵活调整产品和服务策略,提高市场竞争力。
•降低成本:通过在不同国家建立分支机构,可以降低运输成本、关税成本和汇率风险等。
•提高效率:各个分支机构可以根据当地情况做出决策,快速响应市场变化,提高运营效率。
劣势:•统一管理困难:由于分支机构分散在不同国家,总部对各个分支机构的管理和协调难度较大,需要建立有效的沟通和协作机制。
•信息不对称:由于跨国公司在不同国家的分支机构之间存在文化差异和语言障碍等问题,信息流通可能受阻,影响决策质量。
•国际法律风险:跨国公司需要遵守各个国家的法律法规,涉及到的合规风险较高。
2. 子公司制度子公司制度是另一种常见的跨国公司管理组织形式。
在这种形式下,跨国公司在各个国家设立子公司,每个子公司独立经营并享有一定程度的自主权。
总部负责战略规划、资源整合和监督管理等职能。
优势:•管理简单:子公司相对独立经营,总部可以将精力集中在核心业务和战略规划上,减少对各个子公司的具体管理。
•弹性调整:子公司可以根据当地市场需求和竞争情况,灵活调整经营策略,提高市场适应能力。
•风险隔离:子公司独立法人身份,一定程度上隔离了风险,保护了总部和其他子公司的利益。
劣势:•资源浪费:各个子公司可能存在资源重复配置和低效运作等问题,造成资源浪费。
•管理难度:总部需要协调各个子公司之间的合作与竞争关系,确保整体利益最大化。
跨国公司经营与管理(第四版)第07章跨国公司战略联盟
三、跨国公司战略联盟的类型
(一)依据联盟企业之间的产业合作方向不同分类 (二)依据联盟企业主体地位不同分类 (三)依据联盟企业相互依存程度不同分类 (四)依据联盟企业所在价值链位置不同分类 (五)依据联盟性质不同分类 (六)依据联盟企业数量不同分类
(一)依据联盟企业之间的产业合作方向不同分类
1.横向战略联盟
四、交易成本论
交易成本论(Transaction Cost Theory)认为,在竞争环境中,最佳管理机制或组 织结构的选择是由最低成本管理交易的效率来决定的,企业之间的战略联盟可以看 作由一系列技术、组织机构及区位因素决定的有效交易方式之一。
交易成本论从区别内部市场交易、外部市场交易以及战略联盟三者的角度强调了战 略联盟的好处。
随着生产经营活动的不断细化,单一企业难以参与所有价值链中的所有环节。
八、网络理论
网络理论(Network Theory)认为,对于具有网络型组织的企业来讲,战略联盟可 以增强企业组织的活力并形成企业之间的价值链。其核心在于,战略联盟将社会经 济组织松散地结合起来,在保持生产经营活动灵活性的基础上,能更好地满足产品 技术周期缩短、竞争激化(Technical Innovation Theory)认为,战略联盟是公司借以直接接触 那些共同专用的知识资产的一种方式。这些资产对技术创新的有效市场化至关重要。 为获得创新利润,加之技术诀窍交易市场具有不完全性,企业倾向于通过创新进程 的内部化来实现增长,但是这种增长受到来自协调不同经济活动的复杂性及成本的 制约,于是战略联盟应运而生。比如在新技术产业中,技术进步日新月异,这使得 该领域的企业之间往往容易结成战略联盟。
依据战略缺口论,企业参加战略联盟的目的是降低生产费用。一家企业独立进行生 产经营时,由于自身的资源和能力有限,生产费用太高,难以在市场竞争中获胜, 通过战略联盟实现资源优势互补,就能有效地降低其生产费用。
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(二)全球职能组织结构
• 在这种组织结构中,企业总部制定跨国经营 战略,各职能部门负责管理属于本部门的国 内、外一切生产经营活动。 • 职能组织结构如图7-2所示。(见教材176)
1、全球职能组织结构的适用条件 • 全球职能组织结构适用于产品品种不多、 市场相对稳定的企业。
2、全球职能组织结构的优点: ①注重业务机能专业化,根据主要的业务要求 来划分和规定工作职能。 ②强调集中控制,由专业化经理对整个公司 维持主线控制。 ③成本核算和利润获取的主要职责集中在公 司上层,不会导致各利润中心彼此冲突的情 况出现。
3、全球产品组织结构的缺点:
①消弱了有国外业务知识和专长人员的职责。 ②不利于中央层的集中统一。公司上层领导对各自 为政的不同产品部难以形成统一的决策。 ③机构设置重叠。不同的产品部在一个国家内重叠 设机构,不易协调。 ④地区性功能被削弱。不同产品部可能会同时在国 外某一地区开展业务,但互不通气,也就无法相互 利用对方的经验和知识。
1、全球地区组织结构的适用条件 ①产品品种数量不多,各地区及地区内各东道 国对产品要求的差异性较大; ②东道国的关税壁垒较高,设在东道国的子 公司的生产经营以满足当地市场需求为主; ③跨国经营活动的区域分布较为分散。
2、全球地区组织结构的优点: ①实现了地区性分散化。以地区为单位,使公 司对不同地区和不同国家的环境能作出针 对性较强的决策。 ②有利于适应不同市场的需要。地区性结构 以子公司为利润中心,使商品更能适应当地 市场的特殊需要。 ③有利于地区职能机构的相互配合。
(二)国际部阶段 • 随着企业跨国经营规模的扩大,海外子公司 不断增加,要求企业建立一个独立的部门, 与国内各部门的业务分开,专门负责开拓跨 国经营业务,处理跨国经营中的特殊问题。
(三)跨国性组织结构阶段
1、实行多国经营战略的企业通常采取以地区为导向 的组织结构,总公司设立不同部门负责管理和协调 不同地区的跨国生产经营活动。 2、实行全球经营战略的企业通常采取以产品为导向 的组织结构,总公司设立不同部门负责管理和协调 不同产品的跨国生产活动。 3、实行跨国经营战略的企业采取以地区导向和产品 导向相结合的某种网络一体化式的组织结构,负责 不同地区的部门与负责不同产品的部门交叉在一 起,管理和协调跨国生产经营活动。
4、实行跨国战略的跨国公司,海外子公司数 量多、规模大;产品品种多,部分产品属于 全国性产品;另一部分产品则需要根据不同 东道国的市场需求进行适应性调整。跨国 经营活动分布的行业多,区域分散。这要求 公司建立较为复杂的,既包含产品部门也包 含地区部门的组织结构。因此,混合组织结 构或矩阵组织结构适合于实行跨国战略的 公司。
二、跨国公司组织结构的选择 研究选择那种组织结构形式,要从多方面考虑。
(一)跨国经营战略与组织结构 • 跨国公司的组织结构是保证其跨国经营战 略有效实施的一个重要条件。因此,公司选 择的组织结构形式必须与其跨国经营战略 一致。
1、实行国际战略的跨国公司,多数处于跨国 的初期阶段,海外子公司数量少、规模小, 国外业务在整个公司中所占比重较小,只需 设立一个专门部门管理和协调国外业务。 因此,国际业务部组织结构适合于国际公司。
三、跨国公司组织结构的演变过程 • 跨国公司的组织结构不是一成不变的,而是 随着内部和外部条件的变化发生着改变。 • 一般来说,跨国公司组织结构的演变大体经 历了三个阶段:
(一)出口部阶段
1、在凭借出口方式进入外国市场的初期阶段, 企业通常委托独立经营的贸易公司代理其 出口业务。 2、产品的出口量不断增大,企业设立出口部, 专门负责出口业务,并逐步在国外建立自己 的销售、服务和仓储机构。
1、全球产品组织结构的适用条件
①存在产品的全球性市场,即多数国家对产品的需 求具有趋同现象,产品不需要进行适应性调整; ②产品品种较多,产品标准化程度较高,可以进行大 规模生产; ③东道国国内的进口壁垒较低,产品及其零部件的 运输成本较低,可以在全球范围内统一组织产品的 生产和销售。
2、全球产品组织结构的优点: ①强调产品和技术。以产品和技术为重点,鼓 励全球性产品规划。 ②加强统一管理。产品计划建立在全球范围 的基础上,在产品信息和新产品技术方面无 国内、国外之分。 ③最大限度的缩小国内和国外的业务差别。
2、管理范围与管理层次 • 管理范围是指组织中一个上级管理人员能 有效管辖的下级部门或人员的数量。在组 织中为了保证统一和协调的有效性,必须建 立一个不中断的等级链,这个等级链由上 至下划分为不同的管理层次。
• 在一定组织规模条件下,管理范围越大,则 管理层次就越小,相应的组织结构类型称 为扁平结构;管理范围越小,管理层次就越 多,相应的组织结构类型称为高型结构。
2、要符合职能与专业的要求。 • 企业总体上的生产经营职能是由诸多具体 职能共同起作用的。每项职能又包括若干 专业。建立企业的组织结构,重点在于对各 个职能、专业进行充分考查,恰当地做出 安排。
3、要符合地区与环境的要求。 • 跨国公司还应该掌握业务经营地区(即目标 市场)的专门知识,如当地政治、经济、社 会结构、政府、消费群构成、日常生活、 风俗习惯等,充分考虑这些因素对跨国公司 生产经营的影响,并且在组织结构上满足其 特殊的要求。
(二)企业的跨国经营程度
• 企业的跨国经营程度可以用不同指标衡量, 具有代表性的两个指标是: 1、国外销售额占销售总额的百分比; 2、国外生产的多样性,即跨国经营的产品品 种的数量; • 一般来说,企业的跨国经营程度不同,所采 用的组织结构形式也不相同。
(三)管理人员的能力 • 跨国公司中管理人员的经营思想、业务素 质和对外部条件变化的适应能力对其特定 组织结构形式的选择具有重要影响。
2、实行多国战略的跨国公司,海外子公司数 量多,区域分散,对在不同东道国生产的产 品要根据当地的市场需求情况,进行适应性 调整。这要求公司按地理位置把国外业务 分成不同区域,设立地区分部,根据本地区 各东道国的特点管理和协调地区内的生产 经营活动。因此,地区组织结构适合于多 国公司。
3、实行全球战略的跨国公司,即全球公司的 产品品种多,产品标准化程度高,多数产品 已具有全球性市场。这要求公司以产品为 核心,从全球市场角度统一管理和协调跨国 经营活动。按产品设置部门可以满足这种 要求。因此,产品组织结构适合于全球公司。
(五)混合式(矩阵式)结构
• 通常所见的一种混合式结构,是既有国际部又有全 球性产品部的混合式结构。(教材179图7-5) • 混合式结构可进一步演化为矩阵式组织结构。 (教材180图7-6)这种矩阵式组织形式,是由于公 司业务中实际存在的多维依存关系而形成的一种 新的网状或矩阵式组织结构。
• 采用矩阵式结构,有利于应付复杂的国际业 务环境。当公司承受来自几个层面的压力 时,这种形式便于应付产品竞争的压力、技 术发展的压力、东道国的压力等多方影响, 并能将市场、竞争及环境等因素联系起来, 以便进行综合分析和处置。 • 矩阵式结构普遍存在的弱点是:组织结构 的复杂性,使各层次的关系和利益难以完全 协调一致。
3、国际业务部形式存在的问题:
①潜在的渠道梗塞。国际业务部在技术和产品专长方 面必须依靠国内产品部。 ②内、外销之争可能影响出口。国内产品部往往不愿 意牺牲国内市场去支持出口订单。 ③限制了整个公司管理才能的发挥。设立国际业务部, 将公司各产品部、地区部的一切国外业务集中于一 个部门,客观上产生了与国际部的关系问题。
二、跨国公司组织结构设置的原则
为了保证跨国公司内部各部门、各层 次权力和责任的配置及作用的发挥,组织结 构的设计和建立必须遵循以下原则:
(一)一般原则
1、组织结构的目标 • 组织管理要服从“管理的目标原则”。所 谓 管理的目标原则是指任何管理过程都必须 从明确目标和确定目标开始。跨国公司的 组织结构是为保证跨国经营战略的顺利实 施而建立的。
第七章 跨国公司的组织管理
通过本章的学习了解熟悉跨国公司的组织 结构;了解跨国公司的管理控制体系。
第一节 跨国公司的组织结构概述 一、跨国公司组织结构的含义
跨国公司的组织结构,是为实现跨国经 营目标而确定的一种内部权力、责任、控 制和协调关系的形式。 涉及跨国公司内部各部门之间、岗位 之间及员工之间的相互联系,公司内部的决 策和控制系统。
第二节 跨国公司组织结构的基本形式及选择
一、组织结构的基本形式 各种组织形式都有其各自的使用条件,也有 各自的优缺点。每个跨国公司应根据各自 业务的特点,选择最适合本公司的组织结构 形式。
(一)国际业务部 • 这种组织结构是在国内企业组织结构的基 础上增设一个专门负责国际业务的部门,其 他部门均负责国内业务。其组织结构如图 7-1所示。(见教材174页) • 这种组织结构是跨国公司发展早期阶段采 取的一种组织结构的基本形式。
3、管理人员适应变化的能力。跨国公司所 处经营环境不断发生的变化,以及跨国公司 的业务扩展和经营战略的调整,都会对组织 结构的调整提出要求。
第三节 跨国公司的管理控制体制
一、管理控制的必要性
• 跨国公司对其经营活动的控制是一个调节 过程,即通过保持公司系统而稳定的生产经 营管理活动,从而实现公司总目标的不断调 节过程。 • 跨国公司对其经营活动进行控制的目的有 以下三个方面:
3、全球地区组织结构的缺点: ①在地区结构里,容易出现重视地区业绩,而 忽视公司的全球战略目标。 ②以地区为中心的组织形式,往往会忽略产 品改进、技术转让及地区间的技术协作。 ③采取地区结构的公司,各个地区往往重复 设置机构,造成人员重叠。
(四)全球产品组织结构
• 这种组织结构根据主要产品的种类及其相 关服务的特点设置部门,负责管理和协调不 同类型产品的跨国生产经营活动。 • 产品组织结构如图7-4所示。(见教材178)
1、国际业务部的适用条件: ①企业出口业务量小,产品品种较少,且产品 的产量规模不大; ②国外市场在地理上较为集中,国外业务的 好坏对企业影响不大,因此企业无须考虑产 品适应性和采取不同的市场营销战略。