2012年湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资格考试继续教育《法律法规及相关知识》
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劳动合同法的主体
来自百度文库
• （二）劳动者
• 包括本国人、外国人和无国籍人。
达到法定年龄 我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特 种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准外， 其他任何单位不得与未满16周岁的公民发生 劳动关系。
具有劳动权利 公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履
能力和劳动行 行劳动义务的资格。包括身体、智力、行为
动
合
劳动合同内容合法
同
的
订
劳动合同形式合法
立
要
求
订立劳动合同的程序合法
应当以书面的形式
●违反法律、行政法规 ●采用欺诈、胁迫手段 ●自始无效
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止的条件； ⑦违反劳动合同的责任。
哪些可以订立无固定期限劳动合同呢？
17
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订， 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
11
劳动合同法的主体
• （一）用人单位
直接适用《劳动 合同法》的用人 单位
1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位
4、其他组织
依照执行《劳动 合同法》的用人 单位
1、国家机关 2、事业单位 3、社会团体
12
关于用人主体的三点说明
• 1、民办非企业单位： • 指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个
15
重点掌握的类型
以完成一定 固定期限劳 无固定期限 工作任务为
动合同 劳动合同 期限的劳动 合同
16
(一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同
（二）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。 无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果出现法律规 定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除 或终止无固定期限劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在 劳动合同中注明“无固定期限” 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
较强的法定性
劳动合同可以约定试 用期，试用期最长不 得超过6个月。
劳动合同形式合法—书面
劳动合同内容—必备条款、可备条款
无效劳动合同的认定
●违反法律、行政法规 ●采用欺诈、胁迫手段 ●自始无效
2020/10/25
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。
掌握
协议解除
用人单位可以随时解除劳动合同的情形
Sunday, October
2
25, 2020
第一章 劳动法规
3
劳动法
一、劳动保护的规定 掌握
劳动保护
安全卫生制度
安全教育制度
三同时
防护用品
安全操作规程 特种作业资格
女职工特殊保护
不从事矿山井下、第四级体 力劳动强度以下的工作
2020/10/25
“四期”特殊照顾
未成年工特殊保护
不从事矿山井下、有毒有 害工作、第四级体力劳动 强度以下的工作
定期健康检查
4
二、劳动争议的处理 熟悉
劳动争议的处理
协商
调解
劳动争议调解委员会
应遵循原则
➢平等自愿
➢组成
➢合法
➢主任
➢30日内结束
仲裁
劳动争议仲裁委员会
➢特点 ➢仲裁原则 ➢组成 ➢仲裁委员会 与仲裁庭 ➢申请与受理
2020/10/25
诉讼
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劳动合同法
劳动合同制度
劳动合同 的特征
主体特定性：用人单位、劳动者
人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动 的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民 办博物馆、民办科技馆等） • 2、社会团体： • 按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（ 工青妇、工商联、文联、足协、法学会等，除此外的其 他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的用 人单位） • 3、目前我国用人单位的范围未包括：公民个人。
劳动合 同解除
用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同，提前30日通知用人单位
劳动者可随时通知单位解除合同的情形
2020/10/25
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一、劳动合同
• 1、劳动合同的订立
• 劳动合同的概念
• 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳 动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面 协议。
2012年湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资 格考试继续教育
《法律法规及相关知识》
2012年6月
Sunday, October
1
25, 2020
大纲内容
（一）建筑许可与工程发、承包 （二）建筑工程招标与投标 （三）建设工程安全生产管理 （四）建设工程质量管理 （五）环境保护与建筑节能 （六）相关法律法规
注意：考虑到 劳动合同法是 规范用人单位 与劳动者之间 订立劳动合同 的法律规范， 对一些不规范 的用工，本法 不好调整。所 以对家庭雇工、 兼职人员、返 聘的离退休人 员等未作规定。
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劳动合同法的主体
劳动者
用人单位
劳动法律 关系的当
事人
具有劳动权利能力和劳 动行为能力的公民
《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
为能力
自由、劳动能力等
14
一、劳2、动合劳同动合同的几种分类方法
按照合同的 录用合同、试用期合同、聘用合同、借用
目的分类
合同、停薪留职合同等；
按照合同的 固定期限合同、无固定期限合同、以完成
期限分类
一定任务为期限的合同等；
按照工作时 全日制工作合同和非全日制工作合同 间分类
按照劳动者 个人劳动合同和集体劳动合同 人数分类
• 劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同， 并应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。
小提示：根据《劳动合同法》第八十二条之规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
8
• 1、劳动合同的订立
劳
当事人具有合法的资格
9
• 1、劳动合同的订立
• 劳动合同的当事人及适用范围
（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动 者
劳 动
（2）个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者
法
的
（3）国家机关、事业组织、社会团体实行
适 用
劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同 制度的工勤人员
范
（4）实行企业化管理的事业组织的人员
围
（5）其他通过劳动合同与国家机关、事业 组织、社会团体建立劳动关系的劳动者
劳动合同法的主体
来自百度文库
• （二）劳动者
• 包括本国人、外国人和无国籍人。
达到法定年龄 我国最低就业年龄为16岁，除文艺体育和特 种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准外， 其他任何单位不得与未满16周岁的公民发生 劳动关系。
具有劳动权利 公民依法以自己的的行为行使劳动权利和履
能力和劳动行 行劳动义务的资格。包括身体、智力、行为
动
合
劳动合同内容合法
同
的
订
劳动合同形式合法
立
要
求
订立劳动合同的程序合法
应当以书面的形式
●违反法律、行政法规 ●采用欺诈、胁迫手段 ●自始无效
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
①劳动合同期限； ②工作内容； ③劳动保护和劳动条件； ④劳动报酬； ⑤劳动纪律； ⑥劳动合同终止的条件； ⑦违反劳动合同的责任。
哪些可以订立无固定期限劳动合同呢？
17
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订， 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同；
11
劳动合同法的主体
• （一）用人单位
直接适用《劳动 合同法》的用人 单位
1、企业 2、个体经济组织 3、民办非企业单位
4、其他组织
依照执行《劳动 合同法》的用人 单位
1、国家机关 2、事业单位 3、社会团体
12
关于用人主体的三点说明
• 1、民办非企业单位： • 指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个
15
重点掌握的类型
以完成一定 固定期限劳 无固定期限 工作任务为
动合同 劳动合同 期限的劳动 合同
16
(一）固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者 约合同终止 时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订 立固定期限劳动合同
（二）无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同。 无固定期限劳动合同是指一种长期性的合同，但是如果出现法律规 定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除 或终止无固定期限劳动合同。实践中，签订这种劳动合同一般会在 劳动合同中注明“无固定期限” 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
较强的法定性
劳动合同可以约定试 用期，试用期最长不 得超过6个月。
劳动合同形式合法—书面
劳动合同内容—必备条款、可备条款
无效劳动合同的认定
●违反法律、行政法规 ●采用欺诈、胁迫手段 ●自始无效
2020/10/25
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劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 合同即行终止。
掌握
协议解除
用人单位可以随时解除劳动合同的情形
Sunday, October
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25, 2020
第一章 劳动法规
3
劳动法
一、劳动保护的规定 掌握
劳动保护
安全卫生制度
安全教育制度
三同时
防护用品
安全操作规程 特种作业资格
女职工特殊保护
不从事矿山井下、第四级体 力劳动强度以下的工作
2020/10/25
“四期”特殊照顾
未成年工特殊保护
不从事矿山井下、有毒有 害工作、第四级体力劳动 强度以下的工作
定期健康检查
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二、劳动争议的处理 熟悉
劳动争议的处理
协商
调解
劳动争议调解委员会
应遵循原则
➢平等自愿
➢组成
➢合法
➢主任
➢30日内结束
仲裁
劳动争议仲裁委员会
➢特点 ➢仲裁原则 ➢组成 ➢仲裁委员会 与仲裁庭 ➢申请与受理
2020/10/25
诉讼
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劳动合同法
劳动合同制度
劳动合同 的特征
主体特定性：用人单位、劳动者
人利用非国有资产设立的、从事非营利性社会服务活动 的社会组织。（民办学校、民办医院、民办图书馆、民 办博物馆、民办科技馆等） • 2、社会团体： • 按照公务员管理的（八大党派）比照公务员管理的（ 工青妇、工商联、文联、足协、法学会等，除此外的其 他社团与职员签订劳动合同可作为《劳动合同法》的用 人单位） • 3、目前我国用人单位的范围未包括：公民个人。
劳动合 同解除
用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者的情形 用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同，提前30日通知用人单位
劳动者可随时通知单位解除合同的情形
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一、劳动合同
• 1、劳动合同的订立
• 劳动合同的概念
• 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳 动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面 协议。
2012年湖南省建筑业企业专业技术管理人员岗位资 格考试继续教育
《法律法规及相关知识》
2012年6月
Sunday, October
1
25, 2020
大纲内容
（一）建筑许可与工程发、承包 （二）建筑工程招标与投标 （三）建设工程安全生产管理 （四）建设工程质量管理 （五）环境保护与建筑节能 （六）相关法律法规
注意：考虑到 劳动合同法是 规范用人单位 与劳动者之间 订立劳动合同 的法律规范， 对一些不规范 的用工，本法 不好调整。所 以对家庭雇工、 兼职人员、返 聘的离退休人 员等未作规定。
10
劳动合同法的主体
劳动者
用人单位
劳动法律 关系的当
事人
具有劳动权利能力和劳 动行为能力的公民
《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
为能力
自由、劳动能力等
14
一、劳2、动合劳同动合同的几种分类方法
按照合同的 录用合同、试用期合同、聘用合同、借用
目的分类
合同、停薪留职合同等；
按照合同的 固定期限合同、无固定期限合同、以完成
期限分类
一定任务为期限的合同等；
按照工作时 全日制工作合同和非全日制工作合同 间分类
按照劳动者 个人劳动合同和集体劳动合同 人数分类
• 劳动法规定：建立劳动关系应当订立劳动合同， 并应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违 反法律、行政法规的规定。
小提示：根据《劳动合同法》第八十二条之规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。
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• 1、劳动合同的订立
劳
当事人具有合法的资格
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• 1、劳动合同的订立
• 劳动合同的当事人及适用范围
（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动 者
劳 动
（2）个体经济组织和与之形成劳动关系的 劳动者
法
的
（3）国家机关、事业组织、社会团体实行
适 用
劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同 制度的工勤人员
范
（4）实行企业化管理的事业组织的人员
围
（5）其他通过劳动合同与国家机关、事业 组织、社会团体建立劳动关系的劳动者