第1章 劳动力需求ppt课件
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W:完全竞争劳动力市场中的劳动力价格
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5、利润最大化的实现条件: VMP == MCL(边际劳动收益=边际劳动成
本) MPL×P == W (边际劳动收益=工资率) MPL== W/P 边际劳动产品曲线就是劳动力需求曲线。 劳动需求曲线:工资既定时的劳动力需要量。 边际劳动收益==工资
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三、最优雇佣量决策过程
利润最大化的实现条件: 边际劳动收益==边际劳动成本
1、边际劳动产量:资本保持不变情况下,增加一个 单位劳动所带来的产量增加量。
MPL: Marginal Product of Labour
2、边际劳动产量递减规律: 其他条件不变情况下,随着劳动投入的增加,边际 劳动产量先增加后减少的规律。
效用最大化的个人行为和企业行为。
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第二节 企业短期劳动力需求决策
一、决策目标 其他条件既定情况下,为实现利润最大化目标,企业
最优劳动力雇佣量是多少? 二、假设前提
1、企业只有资本和劳动力两种投入:Q=F(K, L) 2、完全竞争市场:企业不能决定市场工资和产品价格。 3、企业追求利润最大化。 4、短期:资本存量保持不变,劳动力雇用量可调整。
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MPL W/P
边际劳动产 品曲线
边际劳动 成本曲线
劳动需 求曲线
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最优雇佣量
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劳动力需求量
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第三节 劳动需求弹性
一、劳动需求的自身工资弹性:
某类劳动力工资率变化1%而引起的就业量变 化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资 变化的敏感程度。
e L/ L W /W
8
6
4
无弹性
2
o 10 20 30 40 50 60
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二、劳动需求的交叉工资弹性
某种劳动力K工资变化1%所引起的对另外一种 劳动力J需求变化的百分比。
EJ
K
%ΔEJ %ΔWK
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两种劳动力的关系
1、若E>0,总替代: 工资上升引起另一种劳动力需求量增加
2、E<0,总互补: 工资上升引起另一种劳动力需求量减少。
1、技术
生产函数:Q==F(L,K)
技术系数:生产单位产品投入要素之间的比 例关系。
固定技术系数;
可变技术系数:劳动力和资本可以替代。
2、企业规模和产品需求量。
3、资本价格和产品价格。
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4、短期和长期: 短期:只能调整劳动力数量; 长期:可以调整劳动力和资本的数量。 5、企业目标:利润最大化和就业最大化。 6、制度:规则、程序和道德伦理规范,以约束
8
3、边际劳动收益:边际劳动产量乘以产品价 格。
Value of Marginal Product of Labour
VMP== MPL×P
P:完全竞争产品市场中的产品价格
4、边际劳动成本:其他条件不变情况下,增加 一个单位劳动所带来的成本增加量。
Marginal Cost of Labour
MCL==W
第一章 劳动力需求
第一节 劳动力需求 一、劳动力派生需求 二、劳动力需求曲线
其它因素不变条件下,劳动力需求量与工资率之间 的关系。 1、工资率提高的规模效应: 工资率提高→成本提高→ 产品价格提高→产品需 求和产量减少→雇佣量降低。 2、工资率提高的替代效应: 工资率提高→雇主用资本替代劳动→雇佣量减少。
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2、其它生产要素替代性
其他生产要素替代劳动力越容易,劳动力需求 的弹性就越大。
替代程度的制约因素:
a、技术 b、政府规定(游泳池救生员) c、时间因素:短期不可行的替代在长期就变
得可行(减少泳池数量扩大规模)长期比短 期劳动力需求更富弹性。
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3、其他要素的供给价格弹性
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3、劳动力需求曲线
工 资 率
O
劳动力需求量
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4、劳动力需求曲线的移动
工 资 率
O
劳动力需求量
工资率不变,其他因素发生变化导致企业劳动力需求 曲线平行移动。
(1)企业产品需求量增加,如何移动?
(2)资本价格下降,如何移动?
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三、影响企业劳动力需求的其他因素
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工人 数
L
产量 (箱/周)
Q
边际劳 动产量
MPL
0
0
1
100
2
180
3
240
4
280
5
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300
100 80 60 40 20
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边际劳 动收益
VMP= MPL× P
1000 800 600 400 200
工资 边际 率 利润
W VMP— W
500 500 500 300 500 100 500 —100 500 —300
是规模效应和替代效应共同作用的结果:
青年工资下降,替代效应就会少用成年人; 规模效应会促使企业增加所有投入要素,包 括成年人。
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四、希克斯——马歇尔派生需求定理
研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以 及这四个因素是如何发挥作用的。 ● 产品需求价格弹性 ● 其它生产要素替代性 ● 其他生产要素的供给价格弹性 ● 劳动力成本占总成本的比例
弹性大于还是小于零?
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2、劳动需求曲线弹性特点
(1)曲线缺乏弹性:e<1,陡峭 (2)曲线富有弹性:e>1,平坦 工资率上升后,工资报酬总量如何变化?
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曲线弹性差异
w e>1
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e<1
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L
14Biblioteka 需求曲线上的弹性差异12
弹性
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单位弹性
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1、产品需求价格弹性:规模效应
工资上升导致产品成本和价格上升,若产品需求 价格弹性大,一定幅度价格上升导致的产量下降 就大,就业量减少就多。
● 企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产 品替代性大,导致其产品价格弹性大。行业之间 产品替代性较小,行业产品价格弹性小。
● 长期弹性大。长期可以开发生产替代品,增大价 格弹性。
若弹性大,意味着无需大幅度提高价格就可以 增加要素使用量。
工资率上升,设备替代劳动,若弹性小,设备 价格会大幅度上升,限制了企业用设备对劳 动力的替代。
长期供给价格弹性大。
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4、劳动力成本占总成本的比例
最初比例20%,工资率上升10%,总成本增加2% 最初比例80%,工资率上升10%,总成本增加8% 企业被迫更多地提高产品价格,就业量下降更大。