关于“1.12严重违纪事件”处罚通报

主题关于“1.12严重违纪事件”处罚通报编制人事行政部

编号2012年度第01号校对

日期2011年1月13日审批

关于“1.12严重违纪事件”处罚通报

一、违规事项：

1月12日早晨在岗驾驶程勇健、何啟彬、黄勤、周世友，押运李治平、陈光权、何朝远等均不服从运输调度工作安排，拒绝出车完成当天的配送任务，而且上述人员在中午12

点半左右围聚在医用氧生产现场，阻扰了公司运输车辆的正常装卸，导致了工作人员受伤事件（该事件公安机关正在调查处理中，公司将根据处理结果，另行处理）。

二、违规事项的影响：

“1.12严重违纪事件”是一起性质非常严重的罢工事件，不仅严重扰乱了公司正常的工作秩序，也严重影响了公司正常的生产与销售业务，尽管公司马上组织运力，力保医院医用氧用气不受影响，但也造成了当天医院不能按正常计划提运产品，导致了三家医院受到影响，中断供气一小时。“1.12严重违纪事件”给公司造成的经济损失目前正在测算中。同时“1.12严重违纪事件”不仅严重违反了公司《关于加强公司员工劳动纪律管理与考核办法》第二条第（四）项以及第三条（八）项“犯有其它严重错误的，视情节给予相应的行政、经济处罚直至解除劳动合同”的处理规定。同时也严重违反了《员工奖惩管理办法》第十三条（十五）项“其它任何不诚实，不忠诚和有意做错的行为，可能导致立即解聘”的解聘的规定。“1.12严重违纪事件”是一起性质严重的违纪行为，以上七人的违纪行为都严重违反了公司的劳动管理制度，都达到开除条件。

三、经总经理办公会决定，处理意见如下：

1、由于程勇健违反了公司劳动纪律管理制度，作开除处理。于2012年1月13日起与程勇建解除劳动合同关系。

2、李治平劳动合同2011年12月31日到期，在提前一个月下发的续签劳动合同申请表中拒绝签字，公司决定取消再次劝导李治平续签劳动合同的行为，于2012年1月13日起终止与李治平的劳动关系。

3、何啟彬2011年11月21日到公司试用，试用期三个月，还在试用期期间，公司决定于2012年1月13日起终止对何啟彬的试用，解除试用关系。

4、黄勤、周世友、陈光权、何朝远都具备开除条件，公司将结合其工作表现和对此次错误行为的认识态度，另行讨论处理。

5、公司将根据“1.12严重违纪事件”造成的经济损失测算结果，保留要求以上七人进行经济赔偿并提起诉讼的法律权利

重庆东辰气体有限公司

2012年1月13日

主题词：通报

呈送：总经理

发送：办公室、财务部、技安部、运输部、液体部、瓶装1部、瓶装2部、发本人