第1章人力资源管理概述PPT课件
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系统独具特色的电子笔录功能，开始 审讯后 ，办案 人员可 通过审 讯终端 直接进 行笔录 录入， 全电子 化的办 公，可 实现无 纸化作 业
第一节 人力资源的概念与特征
一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义
人力资源 在一定领域或社会组织内能够推动其 持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有 的劳动能力的总和。
人口资源、人力资源、劳动力资源 与人才资源的数量关系
人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源
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（二）人力资源的数量与质量
人力资源
1.HR 数量
2.HR 质量
10
绝对 数量
微观 宏观
现时 潜在
相对
人力资源率
Байду номын сангаас数量
劳动参与率
一个国家或地区所拥有的
劳动能力的人口数量
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
微观 宏观
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
相对 数量
微观 宏观
现时 潜在
人力资源率 劳动参与率
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第一章 人力资源管理概述
资源—为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。
企业
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第一节 人力资源的概念与特征
一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义
与人力资源相关的概念: 1.人口资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总体。 2.劳动力资源 劳动力资源是指进入法定劳动年龄并拥有现实 劳动能力的那一部分人口的总和。 3.人才资源 一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动 技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人的总称。
相对 数量
处于人劳力动资源年率龄之内、具
有劳劳动动能参与力率尚未从事现
实劳动的人口
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
第一节 人力资源的概念与特征
一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义
人力资源
全国科学技术名词审定委员会：指在一个国家或地区中，处于劳动 年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 有的学者认为：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够 被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、 体力等的总称。（从微观角度） 郑绍廉认为：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有 智力劳动和体力劳动能力的人们的综和。它包括数量和质量两个方 面。 （从宏观角度）
1.人力资源 数量
绝对 数量
相对 数量
微观 宏观
现时 潜在
人力资源率
劳动参与率
组织内所拥有的全部 劳动力的总和
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
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人口资源、人力资源、劳动力资源 与人才资源的包含关系
人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
微观 宏观
现时 潜在
相对
人力资源率
数量
劳动参与率
绝对数量＝现实HR数
量 + 潜在HR数量
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（二）人力资源的数量与质量
现时 潜在
相对
人力资源率
数量 具有劳劳动动参能与力率正在从事或
要求从事现实劳动的人口
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
微观 宏观
现时 潜在
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第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理及其基本功能 第三节 人力资源管理的发展历程 第四节 传统人事管理与现代人力资源管理
人力资源管理实用教程
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人力资源管理课程介绍
人力资源管理系统地介绍了人力资源管理学科的基本 概念、理论和方法。本课程共分13章，通过本课程的学 习，我们要系统掌握人力资源和人力资源管理的基本概 念，人力资源管理的一般理论和方法，初步了解国内外 人力资源管理的实务和发展动态，树立科学的人力资源 管理观。
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第一节 人力资源的概念与特征
一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义
人力资源 在一定领域或社会组织内能够推动其 持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有 的劳动能力的总和。
人口资源、人力资源、劳动力资源 与人才资源的数量关系
人才资源 劳动力资源 人力资源 人口资源
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（二）人力资源的数量与质量
人力资源
1.HR 数量
2.HR 质量
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绝对 数量
微观 宏观
现时 潜在
相对
人力资源率
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劳动参与率
一个国家或地区所拥有的
劳动能力的人口数量
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
微观 宏观
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（二）人力资源的数量与质量
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绝对 数量
相对 数量
微观 宏观
现时 潜在
人力资源率 劳动参与率
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第一章 人力资源管理概述
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企业
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第一节 人力资源的概念与特征
一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义
与人力资源相关的概念: 1.人口资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总体。 2.劳动力资源 劳动力资源是指进入法定劳动年龄并拥有现实 劳动能力的那一部分人口的总和。 3.人才资源 一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动 技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人的总称。
相对 数量
处于人劳力动资源年率龄之内、具
有劳劳动动能参与力率尚未从事现
实劳动的人口
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
第一节 人力资源的概念与特征
一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义
人力资源
全国科学技术名词审定委员会：指在一个国家或地区中，处于劳动 年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 有的学者认为：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够 被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、 体力等的总称。（从微观角度） 郑绍廉认为：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有 智力劳动和体力劳动能力的人们的综和。它包括数量和质量两个方 面。 （从宏观角度）
1.人力资源 数量
绝对 数量
相对 数量
微观 宏观
现时 潜在
人力资源率
劳动参与率
组织内所拥有的全部 劳动力的总和
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人口资源、人力资源、劳动力资源 与人才资源的包含关系
人口资源 人力资源 劳动力资源 人才资源
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
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相对
人力资源率
数量
劳动参与率
绝对数量＝现实HR数
量 + 潜在HR数量
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（二）人力资源的数量与质量
现时 潜在
相对
人力资源率
数量 具有劳劳动动参能与力率正在从事或
要求从事现实劳动的人口
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（二）人力资源的数量与质量
1.人力资源 数量
绝对 数量
微观 宏观
现时 潜在
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第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理及其基本功能 第三节 人力资源管理的发展历程 第四节 传统人事管理与现代人力资源管理
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人力资源管理课程介绍
人力资源管理系统地介绍了人力资源管理学科的基本 概念、理论和方法。本课程共分13章，通过本课程的学 习，我们要系统掌握人力资源和人力资源管理的基本概 念，人力资源管理的一般理论和方法，初步了解国内外 人力资源管理的实务和发展动态，树立科学的人力资源 管理观。