上市公司高管薪酬榜榜单

2011年上市公司高管薪酬榜榜单

2010年上市公司高管薪酬榜出炉张子欣居首

2011年04月27日12:40

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从2010年上市公司高管薪酬榜中可以发现上榜企业多为央企，主要分布在金融、地产、黄金、煤炭、家电、运输等行业，其中又以金融、地产所占比重最高，在前一百名中金融占了41席，占41%，地产32席，占32%，值得一提的是作为新兴产业的风能和节能灯行业一共占据6席，开始崭露头角；作为传统消费的家电行业也占据5席，在国民经济中仍然具有举足轻重的地位。

在地产行业中，虽然占据32席，但其中11席都是万科的高管，显示了万科在地产行业中的龙头地位，考虑2010年是房地产市场调控元年，许多中小房企在紧缩政策的压制下举步维艰，有的甚至濒临倒闭，只有在行业中拥有众多资源

的万科公司借机完成市场扩张，巩固了市场的霸主地位，在行业景气度低迷的2010年取得了净利润同比增长36.65%，净利润近73亿的骄人业绩，可谓一枝独秀。

在金融行业中，业老大占据10席，主要得益于集团稳定的业绩增长，2010年集团净利润同比增长24.7%，集团净资产同比增长31.8%，寿险新业务价值增长31.4%,非寿险净利润增长131.8%。在中国进入加息周期的背景下，保险行业将维持长期高景气度，因此2010年薪酬继续保持薪酬榜前列也是可以理解的。

在金融业中有一个现象值得大家关注，那就是四大国有银行并没有进入薪酬榜前10位。据统计，2010年、、和年度薪酬总额分别为1374.5万元、2281.7万元、1648.5万元和1103.5万元，均远远低于的6828.6万元。从已公布年报的情况看，四大行年度薪酬甚至低于金融业平均水平。笔者认为，大型国有银行薪酬水平低于股份制银行，除了可能受到相关业务部门的“指导要求”外，也不排除有企业主动响应减薪号召和改善分配格局的因素。

从薪酬榜前十位的占比绝对数量来看，金融业占据其中的五成，金融业作为中国所有行业中薪酬最高的行业有其行业特殊性，一方面在资源、人脉、信息等方面具有垄断性；另一方面在人才、技术等方面也具有较高的门槛。

虽然金融业薪酬高企有一定客观原因，但由于连年高增长备受社会质疑，对我国金融业高层管理人员的薪酬体制进行改革的呼声也日渐高涨。有专业人士认为当前金融业高管薪酬体制存在诸多不合理因素，主要体现在以下三个方面：

一、高管薪酬凸显权责不对称，很多统计分析显示商业银行和保险业薪酬激励与其经营绩效不存在显著的相关性；

二、高管薪酬结构存在不合理。目前各金融机构都已经基本上建立了以基本薪酬加绩效薪酬为主体的薪酬结构。如民生银行高级管理人员薪酬的长期激励形式基本由薪酬、业绩薪酬和特别贡献奖励组成；高管人员薪酬以股票增值权或股票期权为唯一手段，形式单一，主要包括了基本薪酬和招行 H股增值权激励，然而薪酬结构仍然存在长期激励不足和激励方式单一的问题。首先，上市金融机构之间薪酬结构差异大，总体倾向于短期激励；其次，长期激励的形式单一，长期效果难以实现。

三、高管薪酬制度主体的不合理，对于国有控股的金融企业而言，由于其资产的真正所有者应是全体国民，高管的薪酬也应由代表人民的政府或政府中国有资产的管理部门来确定，但实践中由于代理链条过长，国有资产管理部门很难完全掌握企业的真实信息。理论上的“所有者控制”很容易演变为现实中的“内部人控制”，这也就直接导致了高管自定薪酬的出现。

四、上市金融企业高管薪酬信息披露不足。目前上市金融企业中有关高管薪酬方面的信息披露较以往已有很大改进，但从监管机构更有效地实施监管和便于社会公众广泛监督的角度来说仍显不足。

笔者认为高管薪酬体制不合理将造成三大不良影响：一、影响社会公平，不利于社会稳定。高管的“天价”薪酬引起了社会公众的极大关注和普遍质疑，薪酬制定中凸显出的“权责不对称”等问题对社会的公平性，产生了严重影响，尤其对于低收入者而言，可能会引起其对社会公平的质疑，不利于社会的稳定；二、长、短期利益未能有效兼顾，制约金融业自身长期稳定的发展；现行高管薪酬结构的失衡，对于短期绩效奖励过度而长期激励不足，直接影响到高管在作决策时较少地为企业长远发展考虑，无法有效兼顾企业的长、短期利益；另外，在我国金融高管人才尚较短缺的情况下，现行的薪酬结构也一定程度上导致了高管人员“跳槽”现象的频发，这对于单个金融机构来说十分不利；三、对人力资源产生不良引导，不利于高级金融人才的选拔。

针对高管薪酬体制的弊端，有业内人员提出四点改革方向的建议：一、高管薪酬体制的不断完善重于短期限薪措施；二、加强高管薪酬与绩效、风险的联系。高管薪酬最大的问题还是其权责是否相称，高管薪酬水平是否与绩效、风险紧密联系；三、加强高管薪酬体制的透明度和薪酬监管。一个相对透明的薪酬体制，既有助于公众和监管部门对其进行监督，也利于企业获取多方意见完善薪酬体制；四、相应的管理制度改革应同步进行。对于高管薪酬体制进行改革，其最终目的不只是为了规范高管薪酬，而是为了促进金融企业更规范持久的发展，因而与薪酬体系相配套的各项管理制度也应及时进行改革，以期通过薪酬体系的改革带动整个管理制度的完善。

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高管薪酬榜第一名：张子欣

身份：中国平安首席运营官

年薪：1067.18万元

财富指数：☆☆☆☆☆

张子欣是英国剑桥大学信息科技博士，自2000 年2 月加入平安保险后，他历任公司董事长高级顾问、首席信息执行官、副总经理、首席财务执行官。2003 年10 月和2003 年2 月分别出任中国平安（集团）股份有限公司总经理和首席财务执行官。2010年11月中国平安发布公告，公司董事会接受现任总经理张子欣辞呈，同意聘任现任副总经理的任汇川接替张子欣出任总经理。在他任总经理期间中国平安完成了两地上市，并向金融综合集团稳步迈进，逐步形成了保险、银行、投资三大核心业务。此次他能力压公司董事长马明哲以1067万成为上市高管薪酬榜第一位，应可能看做是平安董事会对其11年来贡献的一个最好肯定和奖励，而其接任者任汇川有着18年时间的专业历练，应能够很好接过前任的火距。