公司规章制度培训PPT模板

1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
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3.公司人事就员工入职时 提供的证件进行核实，如 发现员工提供的证件资料 有弄虚作假情形的，公司 有 权 立 即 与 其 解 除 劳 动 合 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 同。
5.熟悉工作环境，介绍认识同 事。
3•
考勤、请假、加班制度 click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly. Please replace text, click add relevant
LOGO 您的公司名称 YOUR CONPANY NAME
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企业规章制度培训
适用于生产部门/公司培训/企业培训/安全生产
讲师：代用名
日期：XXXX
CONTENT
目
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录
1
员工行为准则与规范
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职 交 接 单 》 上 的 要 求 至 各 部工 工 作 表 现 提 出 辞 退 原 因 ，
门办理交接手续，
2.人力资源部进行核实，
3.最后经公司分管副总审 报批分管副总
核同意后，《员工离职申 3.经分管副总同意后，由
请表》由人力资源部保存 人力资源部下发
Part one
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员工行为准则 与规范
员工基本行为规范
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工作场所内，严禁吸烟，不得大声喧哗， 不得影响他人工作
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尊重上级领导，与同事和睦相处， 路遇同事，主动微笑示意、点头问好
工作时间内，不准闲逛或无故窜岗， 禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他 消遣活动
进入领导办公室，须先敲门示意，得 到许可后方可进入； 未经被访领导许可，不得擅自带客人 进入领导办公室
员工基本行为规范
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下班前认真检查门窗、水、电、气等各 种设备，节约用电、用水， 做到人走灯灭，人走水停；严禁将非法、 易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作 场所
禁止工作时间在办公区域 进食，未得到批准， 禁止在办公区内留宿
仪表仪容规范
男员工
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1.不准留长发、不准蓄胡 须、不准剃光头； 2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。
调职与晋升
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员工受聘期间，公司有权根据需要 及 员 工 特 长 ， 对 员 工 工 作 岗 位 做 内 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 部调动，并相应的调整职务及薪资。 人员的调出和接收部门，必须经过 集团人力资源部的审批通过后方可 予以调动。
1.经公司综合考评，对于表现优秀额 员工可以根据公司职务体系的行政职 级逐级晋升，原则上员工晋升的时间 间隔不应少于半年，晋升后须经过一 至三个月的晋升考核期。
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规范标准
女员工
1.夏季不能穿低胸上衣、露 脐装、超短裙、超短裤； 2.指甲不能涂有色彩，头发 不能染太耀眼的颜色，发型 简洁朴素； 3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形 怪状的鞋。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得 体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异
服。工作时间内必须佩戴员工卡。
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超过七天（含），否
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则以自动离职处理
试用期须经过一至三 个月的试用期。经试 用期考核合格后，可 转为公司正式员工
试用期不满一个月自 动要求离职的员工， 公司不予发放工资
个别员工表现突出，经部 门负责人提议后，由公司 人事提交申请并考核，考 核合格后可提前转正。但 新员工试用期最短不的少 于一个月
1.新员工入职后一周内， 应向公司认识人事提供身 份证、学历学位证书、英 语等级证书、计算机等级 证书、各类职称证书的原 件和复印件
2. 当 员 工 个 人 资 料 有 更 改 或补充，应及时通知公司人 事，比如：姓名、家庭地址 和电话号码等
4.组织入职培训，宣讲规章制 度；
试用与转正
试用期请假时间不得
4
其他需了解的内容
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2•
人事管理制度 click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly. Please replace text, click add relevant
Part two
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人事管理制度
人事管理制度
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入职指引
1.入职手续2.证件提交 与核查3.试用与转正
调职与晋升
1.公司内部调动 2.晋升与降职
离职指引
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为公司人的第一步怎么走
2.同样的，经公司综合考评，对 于表现不佳的员工将会被降职及 降低薪资
离职指引
离 职 类 型
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正式员工提前三十 日以书面形式通知 公司，试用期员工 提前三日通知公司
1.由员工本人提出离职申请，
2.经部门负责人同意，报人
力 资 源 部 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 审 批 ， 并 按 照 《 离1 . 由 部 门 负 责 人 根 据 员