做优秀员工培训ppt课件
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企业优秀员工成功修炼培训讲义(PPT 56张)
我今天的收获,是我过去付出的 结果，假如我想增加明天的收获 ，就要增加今天的付出！
三、积极的态度
1.同一件事，用不同的眼光去看，看到的结果不 一样 半杯水/雨天与心情/秀才赶考/ 2.生活中有问题,证明你还活.工作有问题,证明你 还存在安东尼去太平间 思考:公司为什么请你回来？？？ 3.任何事情没有定义,除非你给他下定义
关系
成功的内在原因？ 态度 思想 行为 结果
态度决定一切！
思 考 ？
同一个人做同一件事情，不改变 他的年龄、身高、体重、学历， 只改变他的出发点，结果会一样 还是不一样？
差别是差一点点，还是差很大？
“我们这个时代最伟大的发 现就是：人类可以通过改变他 们的思想来改变他们的生活”。 这里所说的思想，指的就是态 度和观念。”
2。你是打工者还是你自己人生的总经理？
3。对待工作你是全力应付还是全力以赴？
（和尚撞钟；王永庆卖米）
假如今天是我生命中的最后一天
我要如何利用这最后、最宝贵的一天呢？首先，我要把一 天的时间珍藏好，不让一分一秒的时间滴漏。我不为昨日的不 幸叹息，过去的已够不幸，不要再赔上今日的运道。时光会倒 流吗？太阳会西升东落吗?我可以纠正昨天的错误吗？我能扶平 昨日的创伤吗？我能比昨天年轻吗？一句出口的恶言，一记挥 出的拳头，一切造成的伤痛，能收回吗？ 不能！过去的永远过去了，我不再去想它。
生存法则：
1）是，没有任何借口！ 2）是，保证完成任务！
能力圈
收入圈
提升能力的两种途径：
１向别人学习，２能力是逼出来的.
记住:
1、当你以事业的心态面对工作的
时候,你迟早将拥有自己的事业！ 2、当你以职业的心态面对工作 的时候,你迟早将会面临失业!
如何做一名好员工优秀课件
如何做一名好员工优秀课件
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
做人的技能
与上司的关系 正确理解上司意图，深得上司器重，只有处理 好与上司的关系，才能为自己创造发挥管理技 能的舞台。
与同僚关系 协同作战，处理好与其他同事的关系。
如何做一名好员工优秀课件
优秀员工的职责
承上启下 不仅仅是上传下达，还要求把上级的指令和精 神落实到行动中去。不能欺上瞒下，更不能玩 办公室政治。
如何做一名好员工优秀课件
包容别人所不能包容的，原谅别人所不能原谅的，才能成就事业
包容是一种美德!
佛 大肚能容 容天下难容之事 开口便笑 笑天下可笑之人 所以受天下人跪拜敬仰 胸怀格局 胸有多大成就有多大 吃亏就是占便宜
施比受有福
上下一条心,黄土变成金!
如何做一名好员工优秀课件
您的心态
思考
如何成为优秀员工？
如何做一名好员工优秀课件
一是学做人，一是学做事
从幼儿懂事开始，父母教育学做人，学做事；以后上 学接受老师教育；参加工作，接受领导和同事的教育 和帮助。而学做人比学做事更难。如果会做事但不会 做人，那么，当了官会成贪官，当了老板会成奸商， 锒铛入狱，悔之晚矣。
学做人，学做事，在企业就要成为优秀员工。在激烈 的竞争环境中，员工如果不是优秀者，就有可能失去 机会，被替代，被淘汰，而陷入困境。因为优秀员工 是企业生存和发展的基础。成功的企业必定拥有众多 的优秀员工。怎样成为优秀员工，不仅是企业所关心 的，也是员工所追求的。放弃优秀等于放弃成功。
3、在诱惑面前经的住考验。 4、不要穷忙、瞎忙，忙和高效是两回事，效率和有效
性不一样。 5、低调：成绩不说跑不了，缺点不说不得了 6、结果导向
如何做一名好员工优秀课件
世界500强公司对优秀员工的要求
优秀员工培训ppt课件
通过培训提高员工的专业 技能和业务知识，从而推
动公司业务增长。
培养企业文化
将公司的价值观、使命和 愿景融入培训中，培养员 工对企业文化的认同感和
归属感。
员工能力提升需求
提升专业技能
针对不同岗位的员工，提供专业技能培训 ，提高员工的工作效率和质量。
加强团队协作能力
通过团队建设、沟通技巧等培训，提高员 工的团队协作能力和整体绩效。
团队协作能力
01
02
03
沟通能力
能够清晰表达自己的观点 ，积极倾听他人的意见， 促进团队内部的有效沟通 。
合作精神
具备强烈的合作意识，愿 意为团队目标付出努力， 积极协助团队成员解决问 题。
协调能力
在团队中能够发挥协调作 用，化解矛盾，促进团队 内部的和谐与稳定。
创新能力
创新思维
具备发散性思维，能够从不同角度思 考问题，提出创新性的解决方案。
问题处理与应对
指导员工妥善处理客户问题和投诉，提升 客户满意度和忠诚度。
服务流程优化
优化客户服务流程，提高服务质量和效率 ，提升客户体验。
04
培训方法与实施计划
线上学习平台利用
多样化学习资源
提供丰富的在线课程、教学视频 、互动式模拟等学习资源，以满
足员工不同学习需求。
个性化学习计划
根据员工岗位、能力和发展需求， 制定个性化的在线学习计划，提高 学习效果。
主动与客户沟通
定期与客户保持联系，了 解客户的最新需求和动态 ，为客户提供个性化的服 务方案。
03
培训内容与课程设置
专业知识培训
行业动态与趋势分析
深入了解所在行业的发展状况，掌握最新技术和市场趋势。
专业技能提升
动公司业务增长。
培养企业文化
将公司的价值观、使命和 愿景融入培训中，培养员 工对企业文化的认同感和
归属感。
员工能力提升需求
提升专业技能
针对不同岗位的员工，提供专业技能培训 ，提高员工的工作效率和质量。
加强团队协作能力
通过团队建设、沟通技巧等培训，提高员 工的团队协作能力和整体绩效。
团队协作能力
01
02
03
沟通能力
能够清晰表达自己的观点 ，积极倾听他人的意见， 促进团队内部的有效沟通 。
合作精神
具备强烈的合作意识，愿 意为团队目标付出努力， 积极协助团队成员解决问 题。
协调能力
在团队中能够发挥协调作 用，化解矛盾，促进团队 内部的和谐与稳定。
创新能力
创新思维
具备发散性思维，能够从不同角度思 考问题，提出创新性的解决方案。
问题处理与应对
指导员工妥善处理客户问题和投诉，提升 客户满意度和忠诚度。
服务流程优化
优化客户服务流程，提高服务质量和效率 ，提升客户体验。
04
培训方法与实施计划
线上学习平台利用
多样化学习资源
提供丰富的在线课程、教学视频 、互动式模拟等学习资源，以满
足员工不同学习需求。
个性化学习计划
根据员工岗位、能力和发展需求， 制定个性化的在线学习计划，提高 学习效果。
主动与客户沟通
定期与客户保持联系，了 解客户的最新需求和动态 ，为客户提供个性化的服 务方案。
03
培训内容与课程设置
专业知识培训
行业动态与趋势分析
深入了解所在行业的发展状况，掌握最新技术和市场趋势。
专业技能提升
优秀员工培训ppt课件
副标题
培养优秀员工，提升企业竞争力
文字内容
介绍培训的重要性和目的，即通过培养优秀员工来提升企业竞争力
作者：xxx
作者：xxx
文字内容：作者姓名、职位、联系方式等
日期：xxxx年xx月xx日
日期
xxxx年xx月xx日
文字内容
具体日期和时间，用于记录培训的举行时间
02
培训背景
什么是优秀员工？
01
能和知识。
07
个人规划与发展
制定个人职业规划
了解个人优势和不足
通过自我评估，明确自己的优势和不足，为制定职业规划提供依 据。
设定个人职业目标
根据自身情况和职业发展方向，设定短期和长期的职业目标。
制定实现目标的行动计划
明确实现职业目标所需的技能、经验和机会，制定相应的行动计划 。
提高自身综合素质，适应企业发展需要
具备相关岗位所需技能
具备相关岗位所需的 技能，如项目管理、 团队管理、财务管理 等。
具备多任务处理能力 ，能够同时承担多个 工作任务并高效完成 。
能够迅速适应新环境 和新任务，具有较强 的跨岗位适应能力。
不断学习、提高自身技能水平
不断学习新知识、新技能，提高自身技能水平，以适应不断变化的工作环境和岗位 需求。
04
2. 正直廉洁：员工应保持高尚的职业道德，廉洁自律，不受贿赂，不 利用职权谋取私利。
责任心、担当精神
01 02 03 04
总结词：员工具备责任心和担当精神是企业文化和团队精神的体现， 也是企业高效执行任务的基础。
详细描述
1. 责任心：员工应清楚自己的职责和任务，对工作充满责任感，尽心 尽力地完成每一项任务。
2. 担当精神：员工应勇于承担责任，不推卸责任，积极解决问题，不 惧困难和挑战。
培养优秀员工，提升企业竞争力
文字内容
介绍培训的重要性和目的，即通过培养优秀员工来提升企业竞争力
作者：xxx
作者：xxx
文字内容：作者姓名、职位、联系方式等
日期：xxxx年xx月xx日
日期
xxxx年xx月xx日
文字内容
具体日期和时间，用于记录培训的举行时间
02
培训背景
什么是优秀员工？
01
能和知识。
07
个人规划与发展
制定个人职业规划
了解个人优势和不足
通过自我评估，明确自己的优势和不足，为制定职业规划提供依 据。
设定个人职业目标
根据自身情况和职业发展方向，设定短期和长期的职业目标。
制定实现目标的行动计划
明确实现职业目标所需的技能、经验和机会，制定相应的行动计划 。
提高自身综合素质，适应企业发展需要
具备相关岗位所需技能
具备相关岗位所需的 技能，如项目管理、 团队管理、财务管理 等。
具备多任务处理能力 ，能够同时承担多个 工作任务并高效完成 。
能够迅速适应新环境 和新任务，具有较强 的跨岗位适应能力。
不断学习、提高自身技能水平
不断学习新知识、新技能，提高自身技能水平，以适应不断变化的工作环境和岗位 需求。
04
2. 正直廉洁：员工应保持高尚的职业道德，廉洁自律，不受贿赂，不 利用职权谋取私利。
责任心、担当精神
01 02 03 04
总结词：员工具备责任心和担当精神是企业文化和团队精神的体现， 也是企业高效执行任务的基础。
详细描述
1. 责任心：员工应清楚自己的职责和任务，对工作充满责任感，尽心 尽力地完成每一项任务。
2. 担当精神：员工应勇于承担责任，不推卸责任，积极解决问题，不 惧困难和挑战。
优秀员工必备的素质培训教材(PPT 46张)
4、不在背后议论他人
案例:公司的组织原则：不能越级 指挥，但是可以越级了解情况， 不能越级汇报，但是可以越级投 诉。 总监A、经理B、主管C、主管 D(同事)。
5、团队精神
不抢功,不诿过!
三、积极的阳光心态
积极的心态象太阳，照到那里那 里亮； 消极的心态象月亮，初一十五不 一样。
感恩----建立正思维
感激伤害你的人,因为他磨练了你的心志; 感激欺骗你的人,因为他增进了你的见识; 感激鞭打你的人,因为他消除了你的业障; 感激遗弃你的人,因为他教会了你应自立; 感激绊倒你的人,因为他强化了你的能力; 感激斥责你的人,因为他助长了你的定慧; 感激所有使你坚定成就的人.
天下难事必做于易，天下大事必 做于细。 ---《老子》
良好的工作习惯，可以防止在细 小的事情上不丢分，不出差错。
1、时间观念：
守时---不迟到
2、随时做好记录
好记性不如烂笔头！ 开会、面试、谈判、培训、拜访
3、认真、注重细节
细节决定成败！
案例：上海地铁站的设计 一号线（德国人） 二号线（中国人） 问题点1：台阶的设计 问题点2：转弯的设计 问题点3：黄色线的设计
优秀员工必备的素质
人事部 2010年9月
主要内容
一、良好的工作习惯 二、融洽的人际沟通 三、积极的阳光心态 四、虚心的学习精神 五、强烈的责任意识
一、良好的工作习惯
思维决定行为 行为养成习惯 习惯决定命运
据统计,每个人身上约有十万多个 习惯,说话习惯、饮食习惯、穿着 习惯、书写习惯等。 好的习惯伴随你的一生
打造优秀员工培训ppt课件
职业道德的核心。 3.3 责任意识会使你工作得更出色，使你遵守纪 律，
爱岗敬业，用心工作，开拓创新。
优秀员工应具备的十种意识
4.卓越意识
4.1 卓越意识就是强烈的追求卓越的意识。 4.2 志存高远，有远大理想和目标。 4.3 要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。 4.4 要把业绩做得最好，最优秀。
优秀员工的条件
时间：10.04.20
优秀员工的条件
做优秀的员工 ---你成功的起点和必由之路
优秀员工的条件
1.你为什么要当企业员工 1.1 生存的需要，你来公司可以挣钱、养家、 过日子； 1.2 你十分有兴趣，想在公司好好发展，实 现自身价值； 1.3 把公司当做学，能学业务和管理，提升 自己的素质和本质，为下一步发展做好 准备。
9.3 海尔管理理论“圆球斜坡论”说的是企业就像一个处：
在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力；一
种是克服企业及其员工的惰性的“基础管理力F1”，另一种是 使
“圆球”向上前进的“创新力F2”。
9.4 创新就是走别人没有走过的路；就是敢于“第一个吃螃蟹”； 就是“没有鸟飞过的天空我飞过”。
优秀员工的八大行动
3.第三行动：奉献团队
3.1 团队和团队精神的作用。 3.2 团队精神：卓越员工的必修课。 3.3 怎样打造团队精神。
1.热爱组织；2.严格遵守公司各项规章制 度
3.服从大局，服从组织；4.与其同事团结 互
助，精诚合作，共同完成任务；5.关心团
优秀员工的八大行动
4.第四行动：不断学习
用 脑琢磨，怎样才能做得更好，最好？
8.2 努力工作，主动工作是优秀员工的自觉行动。 8.3 主动，就会出色；主动，就会有机会成功。
爱岗敬业，用心工作，开拓创新。
优秀员工应具备的十种意识
4.卓越意识
4.1 卓越意识就是强烈的追求卓越的意识。 4.2 志存高远，有远大理想和目标。 4.3 要拒绝平庸，追求比别人更高的工作标准。 4.4 要把业绩做得最好，最优秀。
优秀员工的条件
时间：10.04.20
优秀员工的条件
做优秀的员工 ---你成功的起点和必由之路
优秀员工的条件
1.你为什么要当企业员工 1.1 生存的需要，你来公司可以挣钱、养家、 过日子； 1.2 你十分有兴趣，想在公司好好发展，实 现自身价值； 1.3 把公司当做学，能学业务和管理，提升 自己的素质和本质，为下一步发展做好 准备。
9.3 海尔管理理论“圆球斜坡论”说的是企业就像一个处：
在斜坡上的圆球，要使它不往下滑，就必须产生两种拉力；一
种是克服企业及其员工的惰性的“基础管理力F1”，另一种是 使
“圆球”向上前进的“创新力F2”。
9.4 创新就是走别人没有走过的路；就是敢于“第一个吃螃蟹”； 就是“没有鸟飞过的天空我飞过”。
优秀员工的八大行动
3.第三行动：奉献团队
3.1 团队和团队精神的作用。 3.2 团队精神：卓越员工的必修课。 3.3 怎样打造团队精神。
1.热爱组织；2.严格遵守公司各项规章制 度
3.服从大局，服从组织；4.与其同事团结 互
助，精诚合作，共同完成任务；5.关心团
优秀员工的八大行动
4.第四行动：不断学习
用 脑琢磨，怎样才能做得更好，最好？
8.2 努力工作，主动工作是优秀员工的自觉行动。 8.3 主动，就会出色；主动，就会有机会成功。
优秀员工的标准培训课件PPT(共 36张)
高调做事，低调做人
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力 求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情 做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执 行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求 后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
16
9、找方法提高工作效率：
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去 克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能 够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动 性和独当一面的能力。
凡事就怕认真 态度决定一切
9
2、忠诚
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人 才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不 忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一 个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚 的人合作……
10
3、良好的人际关系：
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必 要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时 不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪 美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他 本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
11
4、团队精神：
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再 是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组 织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一 个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员 工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注 其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精 神的具体表现。 发展
PPT课件
打造多彩人生 力做优秀员工
2014.12.12
具有较强的执行力的人在每一个阶段，每一个环节都力 求卓越，切实执行。具有较强的执行力的人就是能把事情 做成，并且做到他自己认为最好结果的人。具有较强的执 行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求 后，并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客。
16
9、找方法提高工作效率：
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自己想办法去 克服，找方法提高工作效率。在企业里，没有任何一件事情能 够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动 性和独当一面的能力。
凡事就怕认真 态度决定一切
9
2、忠诚
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人 才会接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不 忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一 个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚 的人合作……
10
3、良好的人际关系：
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必 要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时 不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪 美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他 本领更大的代价来获取与人相处的本领。”
11
4、团队精神：
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再 是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组 织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一 个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员 工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注 其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精 神的具体表现。 发展
PPT课件
打造多彩人生 力做优秀员工
2014.12.12
如何做一名优秀的员工入职培训PPT
哈佛校训
一个人的成长不在于知识和经验,更重要地 在于是否有正确的观念和思维方式。 时刻准备着，当机会来临时，你就成功了。
态度的三个成分
情感成分：是态度的情感部分，喜欢还是 反感，是爱戴还是憎恶，是愉悦还是悲伤 认知成分：是指一个人对对象或事件的认 识。
意向成分：一个人对对象所表现出来的行 为。
感恩心态
感恩就是乐于把得到好处的感激呈现出来 且回馈他人 。 感恩有人助，谦逊有人缘
感恩是什么
1．感恩是是一种追求幸福的过程和生活方 式 2 ．感恩是一种对自然、社会和他人的尊重 3．感恩是人生的一堂必修课 4．感恩让我们坦然面对人生的起伏、挫折 和不幸
【案例】原一平的“三恩主义”
用眼听
用耳听
聼
用心听
班组长定位——代表四个立场
经营者
代 立生 产 场者表
其他 班组
代表 本班组 立场
班组长
代 立经 营 场者表
代表部下 和上司辅助 人员立场
直接 上司
下属
班组长管理水平现状
生产 技术型
哥们 义气型
盲目 执行型
劳动 模范型
放任 不管型
班组长的地位和作用
1.班组长既是“兵头”，又是“将 尾” 2.班组长既影响着企业决策的实施 ， 又影响着员工的实际利益 3.班组长既是承上启下的桥梁，又 是员工联系领导的纽带
成本意识——怎样做才能更省钱 效率意识——怎样做才能更节约时间 结果意识——你完成目标了吗 质量意识——你做到最好了吗 品牌意识——你关心企业形象吗
台湾经营之神
王永庆，台湾首富，现年88岁，资产总额1.5 万亿新台币， 被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭，他的 节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。 王永庆喝豆浆的故事更是广为流传：一般人喝豆浆：老板， 一碗豆浆，打个蛋。王永庆：老板，一碗豆浆，然后先喝 一口，再说“老板，打个蛋”——他赚了一口！他曾经告 诉工人说：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了， 不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。” 王家所用的肥皂在剩一小片时，不会将之抛弃掉，而是把 这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用，王永庆每天做 毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天还在用……真 是够恐怖的。
怎样做最优秀的员工培训资料PPT课件
典藏PPT
怎样做最优秀的员工
典藏PPT
你为什么要当企业员工？
作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么 来到公司啦？你成为公司的员工，是生存 的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或 命运的安排？想好了没有，你是哪一种？
命运安排你来当企业员工，你认吗？你自 己选择干企业当员工，你很乐意 满意吗？ 这一点，对你的成长和进步非常重要。
典藏PPT
成功的基石
任何名人或巨星都是从生活的最底部做起。 而最底部的打磨就是他们成功的基石。
典藏PPT
1986年，中日两国决定合拍一部反映中国教育现状的电视 短片，负责选演员的工作人员将一位正在念大三的女学生 选为电视片中的女主角之一。说实话，这位念中戏表演专 业的女生，身材还可以，可长相就太普通了，尤其是两颗 突出来的虎牙特别难看。剧组领导曾经想到要让她到口腔 医院拔牙，后来因为担心影响开机时间而作罢。将近一个 月的戏终于拍完了，她得到了200元的报酬。几乎没有多 少人看过这部名为“暑假里的故事”的教育短片，更没有几 个人知道她所扮演过的角色。但这次成为这位大三女生演 员生涯中最底部石头的打磨，使她第二年就进入了电影“ 红高粱”剧组，从此一炮而红。她就是如今在国际影坛上 大紫大红的巨星“巩俐”。
典藏PPT
EO李彦宏 一富翁。 为什么？因为他们是优秀的员工，他们热爱公司， 长期以来与公司风雨同舟，患难与共；他们最初 也是普通的员工，薪酬也不高；他们从小做起， 艰苦奋斗，爱岗敬业，对公司充满希望；相反， 那些在全球互联网泡沫破灭或公司极端困难时就 悄悄离开另谋高就的人就这样与成功和财富擦身 而过。
典藏PPT
企业优秀靠什么
比尔 盖茨亲自制定了如下“优秀员工十大 准则”。
第1条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作
怎样做最优秀的员工
典藏PPT
你为什么要当企业员工？
作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么 来到公司啦？你成为公司的员工，是生存 的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或 命运的安排？想好了没有，你是哪一种？
命运安排你来当企业员工，你认吗？你自 己选择干企业当员工，你很乐意 满意吗？ 这一点，对你的成长和进步非常重要。
典藏PPT
成功的基石
任何名人或巨星都是从生活的最底部做起。 而最底部的打磨就是他们成功的基石。
典藏PPT
1986年，中日两国决定合拍一部反映中国教育现状的电视 短片，负责选演员的工作人员将一位正在念大三的女学生 选为电视片中的女主角之一。说实话，这位念中戏表演专 业的女生，身材还可以，可长相就太普通了，尤其是两颗 突出来的虎牙特别难看。剧组领导曾经想到要让她到口腔 医院拔牙，后来因为担心影响开机时间而作罢。将近一个 月的戏终于拍完了，她得到了200元的报酬。几乎没有多 少人看过这部名为“暑假里的故事”的教育短片，更没有几 个人知道她所扮演过的角色。但这次成为这位大三女生演 员生涯中最底部石头的打磨，使她第二年就进入了电影“ 红高粱”剧组，从此一炮而红。她就是如今在国际影坛上 大紫大红的巨星“巩俐”。
典藏PPT
EO李彦宏 一富翁。 为什么？因为他们是优秀的员工，他们热爱公司， 长期以来与公司风雨同舟，患难与共；他们最初 也是普通的员工，薪酬也不高；他们从小做起， 艰苦奋斗，爱岗敬业，对公司充满希望；相反， 那些在全球互联网泡沫破灭或公司极端困难时就 悄悄离开另谋高就的人就这样与成功和财富擦身 而过。
典藏PPT
企业优秀靠什么
比尔 盖茨亲自制定了如下“优秀员工十大 准则”。
第1条准则 对自己公司的产品抱有极大的兴趣 1.对公司的产品具有寻根究底的好奇心 2.始终表现你对公司及产品的兴趣和热爱 3.热爱并专注于自己的工作
怎样才能成为一名优秀的员工bppt课件
2-2 不成熟的个性主要特征
1）残留着对长辈的依赖心理； 2）行为出于利已的动机； 3）情况不稳定，攻击性或逃避性的行为偏
多； 4）缺乏独立性和自觉性； 5）为人不忠实，没有责任感； 6）不能与别人建立和谐的关系。
你永远是你自己的囚徒。 ——加缪
2-2 个性成熟的特点
1）对客观事物有敏感的知觉； 2）正确看待自己和别人，正确看待客观和
4-3、如何在企业中获得晋升
1）了解企业文化，尽快熟悉本企业的文化 和认同价值观。
2）了解自己的职业兴趣，与企业发展结合。 3）与他人建立良好的人际关系。 4）积极参加企业的各种活动。 5）了解你所在领域内的动态。 6）善于表现自己
4-4、如何管理自己
• 自我教育、自我发展、适应公司的发展 需要，不断学习提升，以保持自身的价 值。
3-7、注重礼节
• 礼貌是人们之间在频繁的交往中 彼此尊重与友好的行为规范。多 说客气话，不仅表示尊重别人， 而且表明自己有修养，多用礼貌 用语，不仅有利于双方气氛融洽， 而且有利于交际。
3-7、注重礼节
• 工作生活中多注重以下四个方面文明用 语：
1）在寻求别人帮助的时候，要多说“请” 字；
2）得到别人帮助时不忘说声“谢谢”； 3）凡是打扰别人时要说声“对不起”； 4）“您好”、“再见”、“欢迎”等礼貌
2-2 个性成熟的标志
• 一是身体的成熟； • 二是情绪的成熟； • 三是社会性的成熟。
2-2 个性成熟的标志
• 从人生意义上说，能否做好那些自己不 愿意做的事情是是否成熟的标志，也是 一个能否取得成功的主要因素，这企业 不是为你准备的，职位也不是为你设立 的；为了责任，你必须认真地对待那些 你不愿意做的事情而且要想方设法把它 们做好。适应环境和企业，而不是要求 环境和企业去适应你，你可以凭借自身 的力量最大限度地改善周围环境。
怎么成为一名优秀员工ppt
大多数初入职场的年轻人，不管在哪个领域，从 事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“磨 菇”期，在这种情况下，有一名忠告“与其浑浑噩噩浪费 时间，不如从你的每一件琐事、每一件小事中得到成长。”
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
大事是由众多小事积累而成的，忽略了小事
就难成大事，从小事开始，逐渐锻炼意志，增 长思维智慧，熟练操作技能，日后才能做大事， 而眼高手低者，是永远做不成大事的，你面对 小事时的心态，可以折射出你的综合素质，以 及你区别于他人的特点。 “以小见大”“见微知著”从做小事中得到认可， 赢得别人的信任，你才能得到干大事的机会。
（没有责任感、荣誉感、为了工作而工作，不可 信赖、不可委以重任的人）
心理学又找到第三位工人：“请问您在做 什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：
“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落 成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽 然敲石的工作并不轻松，但当我想到将来会 有无数人来到这儿，在这里接受上帝的爱， 心中就会激动不已，也就不感到劳累了”。
对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精神上的成 就感离不开公司的存在。
工作激情
只有在热爱自己本质工作的情况下，才能 把工作做到最好。在工作时，如果能以精进不息 的精神，火焰的热忱，充分发挥自己的特长，那 么即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工 人；如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作， 也不过是个平庸的工人。
企业中普遍存在三种人：
得过且过 他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家
不是拿着同样的薪水吗”职责以外的事情一概 不理，分外之事更不会主动去做，不求有功， 但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正晋升 是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地 踏步，这样有什么不好？” 。
成功从优秀员工做起课件
调整心态
在职业发展过程中，优秀 员工应具备调整心态的能 力，以适应变化和应对挑 战。
04
CATALOGUE
优秀员工案例分享
案例一：卓越的销售员
总结词
销售业绩突出，客户满意度高，团队协作能力强。
详细描述
该销售员在公司的销售业绩一直名列前茅，不仅拥有丰富的产品知识和销售技巧 ，还能够深入了解客户需求，提供专业的解决方案。同时，他/她与团队成员协 作默契，能够快速响应团队需求，为团队的成功做出贡献。
案例四：跨界发展的多面手
总结词
跨领域合作能力强，资源整合能力高，创新 思维。
详细描述
该员工在跨界合作方面表现出色，能够跨越 不同领域进行合作，实现资源共享和优势互
补。他/她具备高度的资源整合能力，能够 将不同领域的资源进行有效整合，为公司创
造更多商业机会。同时，他/她拥有创新思 维，不断探索新的商业模式和市场机会，为
案例二：高效的团队领导者
总结词
领导力强，团队凝聚力高，工作目标明确。
详细描述
该领导者在带领团队方面表现出色，能够清晰地传达工作目标，并为团队成员提供必要的支持和指导 。他/她善于激发团队成员的潜力，鼓励创新和合作，使团队整体绩效得到显著提升。同时，他/她能 够及时解决团队内部冲突，维护团队和谐氛围。
树立榜样作用
优秀员工的行为和态度可以成为其他 员工的榜样，激励大家向他们学习。
增强公司凝聚力
优秀员工能够增强公司的凝聚力和向 心力，使整个团队更加团结和有战斗 力。
提升公司形象
优秀员工的工作表现和职业素养能够 提升公司的形象和声誉，吸引更多的 客户和合作伙伴。
02
CATALOGUE
如何成为优秀员工
优秀员工的十大职业素养培训图文PPT教学课件
目录
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，
生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，
生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
优秀员工培训ppt课件
自我激励
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
改变你的肢体动作 想象力---心灵的力量
35
成为优秀员工（八）——阳光心态
• 7 永远乐观,看到事物有益的一面.
任何事情的看法是没有定义的,只有自己心态下的定 义
应用心态的转换, 永远看到事物对自己有益的一面
只要我们面向太阳,黑暗永远在我们的后面-----海
伦.凯勒
36
成为优秀员工（八）——阳光心态
我是生命的总经理，命运的设计师，我有理想和抱负，为 自己而工作，企业的命运就是我的命运，企业的发展就是自己 的发展，我操心店内的一切事情，我为企业内的所有事情负 责！——自我“事业”
26
成为优秀员工（五）——敢于挑战
梦想财富
已有能力
现有财富
=
公司请我们是解决问题，而不是抱怨问题，很多人 在机会中找问题，一部分人在问题中找机会。有问题才能 出英雄，而盛世出败类。
顺境靠运气、逆境靠能力 27
成为优秀员工（六）——目光长远
不为近利所诱， 为前途、理想而工作。
28
成为优秀员工（七）——把位定好
职位定为
职业定为
企业需要的三种人才 1、技术人才 2、管理人才 3、行销人才
跳店不聚财 滚石不生苔
29
成为优秀员工（八）——阳光心态
掌握今天从心开始
• 在现实生活中跌倒的人，
为 什 么 有 人 豪 华 奢 侈 ？
12
有 的 人 只 能 衣 衫 蓝 缕 ？
13
命运
同 为
难
母
道 是
子
身
，
上
为
烙
什
印……
么
？
14
难道命中注定：他生来就该劳碌一生？
15
怎样成为一名优秀员工(PPT 81张)
怎样成为一名优秀员工
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
内容
一、成功的条件 二、优秀员工标准 三、加强沟通、提升公关能力 四、如何看待薪资和环境问题 五、理想、目标与现实 六、个人与团队 七、正确思考→积极 心态→立即 行动 八、结束语
须弄清楚几个问题：
1、为谁工作 2、合理评估自己的关系状况 3、如何给自己定位 能做什么？
愿做什么？ 适合做什么？
3-5、善于容纳别人
1）如果做不到正面肯定，也要保持中立，切忌态 度消极，宽容是克服偏见的良药。 2）不要低估别人。不妨记住：人们往往倾向于使 自己符合别人对他们的期待。 3）不要吝啬赞美。写记录、寄信笺，尽管人们总 能感到你对他的肯定，但怎么也不会厌倦和拒 绝听你的好话，给人们以正面积极的鼓励，这 就是成功管理者的决窍之一。 4）培养自觉寻找别人优点的习惯，拿别人的长处 与自己的短处比较这样才能进步。 5）不要过分期待自己付出了什么，别人应该回报 什么。
一是学习能力 二是适应能力 三是创新能力 四是竞争能力
9-1 应该强调四种核心能力
• 学习能力是基础，创新能力是关键。 如一个人善于学习，知识水平高， 看问题看得远、看得深，就善于创 新，就能够适应变化的环境，就能 在激烈的竞争中取胜。
9-2 谁是你最大的敌人？
• 你自己，你自己的经验思维？ • 任何事情都是你自己下的不同定义而导 致的结果？ • 一个业务员从没被拒绝过！因为他认为 别人不买不是拒绝而是因为不了解！因 此他曾经让别人了解过无数次。
4-1、如何看待薪资水平
1）定位 2）行业、岗位工资标准 3）评价 4）衡量标准 5）政策法规
4-2、如何考虑跳槽的问题
1）SWOT分析
优势 机会
劣势 威胁
2）成本、信任、技能、环境 3）工资、发展空间、培训
最新如何成为出色的员工ppt课件
如何成为一名优秀的员工？
----修炼七种职业习惯
路径依赖
习惯的两面性表现
个人职业化品牌
良好习惯
习
不好习惯
惯
个人职业化障碍
※ 习惯与自然
几种不良工作习惯影响你的发展
1、不注意与直接上级的关系 2、对他人求全责备 3、行动迟缓 4 、一味取悦他人 5 、传播流言
良好的习惯决定了职业成功
行为积聚习惯，习惯形成性格,性格决定 命运。
• 高压之下的“情绪风暴”
1、身心健康是“革命”成功的本钱
• 从梦境看你的压力有多大
--梦回考场提示晋升压力 --爬山涉水影射职场遭遇 --压力越大梦越离谱
数字篇 运动篇 飙车篇 工作篇
2、压力缓解与心理调适
• 与疲劳抗争
招式一：按生物钟规律作息 招式二：强化三餐营养 招式三：主动寻求快乐 招式四：坚持合理运动 招式五：学会主动休息
☆ 总是乐于承担更多的责任。 ☆ 热爱工作，追求卓越。 ☆ 把敬业当成一种习惯。 ☆ 有着积极、主动的态度。 ☆ 时刻牢记单位、部门的利益，为团队着想。 ☆ 为工作设定目标，并全力以赴地去达成。 ☆ 注重细节、追求完美。 ☆ 遵守准则，用心做事。
责任 敬业 团队 主动
…………
用心
（三）优秀员工的五大心态
习惯二：责任、忠诚、敬业
--- “三位一体”的工作精神
1、责任不容推卸 2、别在工作上被人看不起 3、比金子更宝贵的是忠诚 4、敬业精神是优秀员工的职业基准
1、责任不容推卸
责任是一种耐心、细致的行动，是 把你应该做的事情做到最好的、充满激 情的态度。
——歌德
2、别在工作上被人看不起
工作上被人看不起的几种原因
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
30
24
b、精神 升职、尊重、重视、人生的满足感、别人的羡慕、精 神的升华、更多发展的机会。
25
c、环境 工作环境的改变、人际关系的改变、生活环境。
为什么不做优秀员工？
26
2、为什么你做不了优秀员工
思想不正确：懒散、目光短浅、不知进取。 心态不正确：抱怨、经常诋毁他人、从不从自己身上找 问题、做了错事就推卸责任、自私自利不顾集体利益。
5
勤奋的乌龟
懒惰的兔子
龟兔赛跑的故事
6
不管你是兔子还是乌龟，只要勤 奋学习，努力上进迟早会做出令 别人望尘莫及的成就。
7
很多人都在抱怨工资低、待遇差努力工作也挣不了多少钱。 殊不知自己工作的最终目的不是为了公司，而是为了自己。 每个人的工作范围都不是局限于一家公司一个企业，而是 整个社会，你现在好好工作，是为了以后给自己找到更好 的位置。
8
没有哪个老板会愿意给你十年以后的工资而做现在的事。
先干活后给钱，先做出成绩后得到回报。
问题：1、工作为了自己，给老板打工给自己增值。 2、没有付出就没有收获。
9
认清自己
走好现在的路
10
一、以你的能力，你一个月挣能多少钱？ 二、为什么别人的工资总比你高？ 三、为什么你在工作中老是会遇到麻烦？ 四、为什么你在生活中总是碌碌无为？
做优秀员工
正兴集团廊坊车轮有限公司 人力资源部 编制：刘勋什么学历也没什么经验，但自从进入公 司之后就勤奋工作、爱岗敬业、认真学习岗位知识，对待同事互 敬互爱，也很喜欢帮助别人，同事们也都很喜欢他。但是不到两 年公司由于资金周转出现问题而倒闭。小赵也得去找别的工作， 但是工作并不好找，其他同事因为以前上班经常敷衍工作，工作 起来也是马马虎虎，大多都没找到合适的工作，而小赵因为以前 工作经验的积累，还多次获得优秀员工，原公司领导给他介绍了 一份差不多的工作，这是一家当地新开的公司，两个月之后领导 看他工作熟练，工作效率高，还知道学习，对周围同事关系的处 理也很好，季末被评为优秀员工，正是用人的时候，三个月之后 就被提拔为班组长，半年之后因为之前的车间主任被委派到其他 公司，而他的优秀表现在公司有目共睹，所以又被任命为车间主 任，五年过后成为部门经理。后来因为他所在部门在他的领导下 每次评比都能取得很好的成绩，而公司在不断发展和扩大的过程 中也在不断的进行人事重组，经过几年的调整现在已经是公司的 副总。而几年前因为公司倒闭而跟他一起下岗的员工有的找到了 工作，也有的还没有固定工作过着漂泊不定的日子。
27
3、怎么做优秀员工
良好的心态和积 较强的沟通能 较强的社交
极向上的精神面 力和团队协作 能力和攻关
貌
精神
接待能力
优秀的 人品
优秀员工应具备的素质
良好的 业务能
力
较强的学习能 力和吃苦耐劳
的敬业精神
较强的情绪稳定 能力和情绪调整
能力
综合技能能 力
28
古币原理
突破常规做优秀的自己
29
希望各位员工能有所收获。 给自己一份希望，给未来一个机会。
2
好多员工生活在无目的的状态，殊不知你已经在慢 慢的落后，你跟周围人的差距越来越大，几年之后 已经望尘不及，再追已经很难。
比较
3
正常的乌龟
没文化 没经验 没资金 没特长
有文化 有特长 没经验 没资金
正常的兔子
时速500m/h
时速10km/h
乌龟永远追不上兔子
4
没有优势而不去努力改变现状将永远落后于别人 失败的永远是自己
11
一、以你的能力，你一个月挣能多少钱？
a、你有什么能力？ b、你的这种能力该给你多少钱？
c、为什么得不到你想得到的报酬？
认清自己
12
a、你有什么能力？ 电焊技能
目标
努力
具 备
维修技能 钳工技能 设计技能
专业知识
不 不可或缺
具
目标
备 努力学习
认清自己
13
b、你的这种能力该给你多少钱？
你能做别人也能做，你走了别人马上可以做你的 工作，当老板的为什么给谁都能干的岗位涨工资？ 除非你做的好。
14
c、为什么得不到你想得到的报酬？
正常
不正常
正常
不正常
无论那种情况都要先审视自己
适应能力 社交能力 自我改变能力 心态
认清自己
15
二、为什么别人的工资总比你高？
别人够努力，自己老是觉得累不想干。 别人有经验，有能力。 别人有技能，有知识。
认清自己
16
三、为什么你在工作中老是会遇到麻烦？
为什么我迟到了5分钟，班长就给我安迟到，小王上次也迟 到了怎么没事？ 为什么前几天同事聚会怎么没交上我呢？ 为什么我的我请假不给我批呢？ 为什么他就能收到领导的重视，我比他早来，他的工资怎 么比我还高呢？ 为什么有些事他办起来容易，我上次怎么就没办成呢？
认清自己
17
四、为什么你在生活中总是碌碌无为？
为什么有什么好事领导怎么想不起我呢? 为什么这件事情我有没办成呢？ 为什么这么好的事就轮不上我呢？ 为什么小王会这么多工作呢？
认清自己
18
都说商场如战场，其实人生也是如此。
小赵工作努力，认真学习，公司倒闭之后找工作很困难 因为他是优秀员工，以前表现特别好，公司领导推荐他 到别的企业上班了，后来当上班长之后努力学习现在发 展特别好。
有的人不愁找不到工作，有的人吃了上顿没下顿。 有的人几年不见，有车有房；有的人几年不见，卖车卖房。
19
逆水乘舟不进则退
怎么改变这种现状？
20
从优秀员工做起
21
1、为什么要做优秀员工？ 2、为什么你做不了优秀员工？ 3、怎样做优秀员工
22
1、为什么要做优秀员工
23
如果你是优秀员工
a、物质 奖金、奖品、旅游。
24
b、精神 升职、尊重、重视、人生的满足感、别人的羡慕、精 神的升华、更多发展的机会。
25
c、环境 工作环境的改变、人际关系的改变、生活环境。
为什么不做优秀员工？
26
2、为什么你做不了优秀员工
思想不正确：懒散、目光短浅、不知进取。 心态不正确：抱怨、经常诋毁他人、从不从自己身上找 问题、做了错事就推卸责任、自私自利不顾集体利益。
5
勤奋的乌龟
懒惰的兔子
龟兔赛跑的故事
6
不管你是兔子还是乌龟，只要勤 奋学习，努力上进迟早会做出令 别人望尘莫及的成就。
7
很多人都在抱怨工资低、待遇差努力工作也挣不了多少钱。 殊不知自己工作的最终目的不是为了公司，而是为了自己。 每个人的工作范围都不是局限于一家公司一个企业，而是 整个社会，你现在好好工作，是为了以后给自己找到更好 的位置。
8
没有哪个老板会愿意给你十年以后的工资而做现在的事。
先干活后给钱，先做出成绩后得到回报。
问题：1、工作为了自己，给老板打工给自己增值。 2、没有付出就没有收获。
9
认清自己
走好现在的路
10
一、以你的能力，你一个月挣能多少钱？ 二、为什么别人的工资总比你高？ 三、为什么你在工作中老是会遇到麻烦？ 四、为什么你在生活中总是碌碌无为？
做优秀员工
正兴集团廊坊车轮有限公司 人力资源部 编制：刘勋什么学历也没什么经验，但自从进入公 司之后就勤奋工作、爱岗敬业、认真学习岗位知识，对待同事互 敬互爱，也很喜欢帮助别人，同事们也都很喜欢他。但是不到两 年公司由于资金周转出现问题而倒闭。小赵也得去找别的工作， 但是工作并不好找，其他同事因为以前上班经常敷衍工作，工作 起来也是马马虎虎，大多都没找到合适的工作，而小赵因为以前 工作经验的积累，还多次获得优秀员工，原公司领导给他介绍了 一份差不多的工作，这是一家当地新开的公司，两个月之后领导 看他工作熟练，工作效率高，还知道学习，对周围同事关系的处 理也很好，季末被评为优秀员工，正是用人的时候，三个月之后 就被提拔为班组长，半年之后因为之前的车间主任被委派到其他 公司，而他的优秀表现在公司有目共睹，所以又被任命为车间主 任，五年过后成为部门经理。后来因为他所在部门在他的领导下 每次评比都能取得很好的成绩，而公司在不断发展和扩大的过程 中也在不断的进行人事重组，经过几年的调整现在已经是公司的 副总。而几年前因为公司倒闭而跟他一起下岗的员工有的找到了 工作，也有的还没有固定工作过着漂泊不定的日子。
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3、怎么做优秀员工
良好的心态和积 较强的沟通能 较强的社交
极向上的精神面 力和团队协作 能力和攻关
貌
精神
接待能力
优秀的 人品
优秀员工应具备的素质
良好的 业务能
力
较强的学习能 力和吃苦耐劳
的敬业精神
较强的情绪稳定 能力和情绪调整
能力
综合技能能 力
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古币原理
突破常规做优秀的自己
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希望各位员工能有所收获。 给自己一份希望，给未来一个机会。
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好多员工生活在无目的的状态，殊不知你已经在慢 慢的落后，你跟周围人的差距越来越大，几年之后 已经望尘不及，再追已经很难。
比较
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正常的乌龟
没文化 没经验 没资金 没特长
有文化 有特长 没经验 没资金
正常的兔子
时速500m/h
时速10km/h
乌龟永远追不上兔子
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没有优势而不去努力改变现状将永远落后于别人 失败的永远是自己
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一、以你的能力，你一个月挣能多少钱？
a、你有什么能力？ b、你的这种能力该给你多少钱？
c、为什么得不到你想得到的报酬？
认清自己
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a、你有什么能力？ 电焊技能
目标
努力
具 备
维修技能 钳工技能 设计技能
专业知识
不 不可或缺
具
目标
备 努力学习
认清自己
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b、你的这种能力该给你多少钱？
你能做别人也能做，你走了别人马上可以做你的 工作，当老板的为什么给谁都能干的岗位涨工资？ 除非你做的好。
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c、为什么得不到你想得到的报酬？
正常
不正常
正常
不正常
无论那种情况都要先审视自己
适应能力 社交能力 自我改变能力 心态
认清自己
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二、为什么别人的工资总比你高？
别人够努力，自己老是觉得累不想干。 别人有经验，有能力。 别人有技能，有知识。
认清自己
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三、为什么你在工作中老是会遇到麻烦？
为什么我迟到了5分钟，班长就给我安迟到，小王上次也迟 到了怎么没事？ 为什么前几天同事聚会怎么没交上我呢？ 为什么我的我请假不给我批呢？ 为什么他就能收到领导的重视，我比他早来，他的工资怎 么比我还高呢？ 为什么有些事他办起来容易，我上次怎么就没办成呢？
认清自己
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四、为什么你在生活中总是碌碌无为？
为什么有什么好事领导怎么想不起我呢? 为什么这件事情我有没办成呢？ 为什么这么好的事就轮不上我呢？ 为什么小王会这么多工作呢？
认清自己
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都说商场如战场，其实人生也是如此。
小赵工作努力，认真学习，公司倒闭之后找工作很困难 因为他是优秀员工，以前表现特别好，公司领导推荐他 到别的企业上班了，后来当上班长之后努力学习现在发 展特别好。
有的人不愁找不到工作，有的人吃了上顿没下顿。 有的人几年不见，有车有房；有的人几年不见，卖车卖房。
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逆水乘舟不进则退
怎么改变这种现状？
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从优秀员工做起
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1、为什么要做优秀员工？ 2、为什么你做不了优秀员工？ 3、怎样做优秀员工
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1、为什么要做优秀员工
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如果你是优秀员工
a、物质 奖金、奖品、旅游。