人事管理安全职责

人事管理安全职责

1、参与重大、特大事故的调查、分析。根据国务院《工作职员伤亡事故报告规程》中所列的伤亡事故，做好职工的伤亡鉴定工作并建立档案。

2、建立健全员工安全培训管理制度和档案, 对新进人员（包括实习、代培人员）进行入职前的安全知识培训，经培训合格后方可分配岗位。

3、加强对员工的安全教育，做好各级管理人员及一线员工的年度考核工作,将安全管理作为重要内容纳入公司文化建设中。

5、把安全生产业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核内容。按国家规定，从质量和数量上保证安全生产人员的配备。

6、临时用工协议中应有安全方面的内容，并会同有关部门执行。

7、会同安全部门对职工进行安全教育及特种作业人员的培训考核工作。

8、贯彻劳动纪律安全管理规定，负责对员工劳动纪律的安全教育和检查。

9、制订加班管控办法，认真贯彻执行《劳动法》。

10、完成领导交办的其它临时性工作。