关于2018年绩效管理工作情况说明
陇南市2018年预算绩效管理工作开展情况
陇南市2018年预算绩效管理工作开展情况2018年，陇南市财政预算绩效管理工作以目标管理、运行监控、绩效评价和结果运用全过程预算绩效管理为目标，着力强化基础工作，建立健全制度体系，预算绩效管理理念逐步深入，财政支出绩效评价行为进一步规范，全市预算管理工作水平进一步提升.一、抓制度建设，绩效管理有章可循。
为积极推进预算绩效管理工作，规范财政支出绩效评价行为，建立科学、合理的绩效评价管理体系，提高财政资金使用效率，制定了《陇南市财政支出绩效评价实施细则》、《陇南市级预算项目绩效跟踪监控管理办法》、《陇南市财政资金绩效管理操作规程》，为预算绩效管理提供制度和技术支撑。
二、抓政策培训，绩效预算理念持续深入。
为加快建立全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系。
增强预算继续管理工作人员的业务素质。
2018年11月13日，全市绩效预算管理培训会议在武都召开，市直一级预算单位的财务负责人和会计人员、各县区财政局分管领导、负责预算绩效管理的业务人员、市财政局系统副科级以上干部240余人参加培训。
会议传达了中央和省上关于全面加强财政项目资金绩效管理政策规定，安排部署了2018年度财政扶贫项目资金绩效目标设定及录入工作、2019年度市级预算绩效目标申报工作，培训了相关业务操作系统。
通过政策理论与实务操作的详细解读，各预算单位分管领导和财务人员对预算绩效管理有了更全面、更深刻的了解，对于更好地开展预算绩效管理业务打下了坚实的基础。
三、抓目标申报，绩效目标逐步覆盖。
按照“谁申请资金，谁设定绩效目标”的原则，2018年所有纳入市级财政资金安排的项目支出，按照投入和管理、产出、效果以及影响力等方面编制了项目支出绩效目标申报表。
建立健全绩效目标逐层申报、审核。
推进预算绩效管理与预算编制、执行、监督有机结合，提高预算编制的科学性、合理性和规范性。
四、抓智库建设，评价体系逐步健全。
突出财政支出重点评价与扶贫资金绩效评价相结合，最大程度发挥第三方机构作用。
一、绩效目标分解下达情况
新疆粮食风险基金中央专项转移支付绩效自评报告一、绩效目标分解下达情况（一）中央下达粮食风险基金专项转移支付预算和绩效目标情况2018年度，根据•财政部关于提前下达2018年粮食风险基金中央补助款指标的通知‣（财建〔2017〕686号），中央财政拨付新疆粮食风险基金补助资金41895万元，中央未下达绩效目标，根据自治区实际情况自行制定绩效目标。
（二）自治区分解下达预算和绩效目标情况自治区财政厅将粮食风险基金补助资金84552.26万元全部调入粮食风险基金专户管理。
其中：中央财政拨付新疆粮食风险基金补助资金41895万元；2018年度自治区财政预算安排粮食风险基金补助配套资金20344万元；其他资金22313.26万元（其中：粮食风险基金利息收入和企业上划利息共计1101.51万元，上年结转资金21211.75万元）。
粮食风险基金补助资金，主要用于自治区地方储备粮油利息费用补贴、地储粮油轮换费用补贴、政策性粮食挂账利息费用和粮食收购贷款信用保证基金等，自治区根据粮食风险基金使用方向，分解下达绩效目标要求，绩效目标如下：二、绩效目标完成情况分析（一）资金投入情况分析1.项目资金到位情况分析2018年度新疆粮食风险基金中央补助资金和自治区配套资金84552.26万元全额到位全部调入农发行粮食风险基金专户，资金到位率100%。
2.项目资金执行情况分析2018年度新疆粮食风险基金中央补助资金和自治区配套资金执行数55822.43万元，执行率66.02%，主要用于：一是2018年，在财政部和国家粮食和物资储备局的大力支持和指导下，新疆正式启动了小麦收储制度改革，停止执行“政府定价、敞开收购、敞开直补、顺价销售”政策，建立“政府引导、市场定价、多元主体收购、生产者补贴、优质优价、优质优补”的小麦收储新机制。
为保障小麦市场化收购资金，确保“有钱收粮”，自治区人民政府批准建立粮食收购贷款信用保证基金融资担保机制，制定印发了•新疆维吾尔自治区粮食收购贷款信用保证基金管理操作规程（试行）‣，自治区财政从粮食风险基金中安排40000万元，用于支持建立粮食收购贷款信用保证基金融资担保机制，有效地缓解了粮食收购企业融资困难问题，保障了种粮农民收益，确保了我区粮食收购工作的顺利进行，没有出现“卖粮难”、排长队、“过夜粮”、给售粮农民“打白条”等问题。
2018年阿勒泰地区及本级预算绩效工作开展情况说明
2018年阿勒泰地区及本级预算绩效工作开展情况说明2018年，阿勒泰地区不断强化绩效理念，明确工作职责，规范管理程序，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，全面实施预算绩效管理工作，推动财政资金聚力增效，切实提高财政资源配置效率和使用效益。
一、全面实施预算绩效管理的工作措施今年以来，阿勒泰地委、行署高度重视预算绩效管理工作，聚焦社会稳定和长治久安总目标，坚决落实自治区党委提出的“1+3+3+改革开放”工作部署，不断强化绩效理念，明确工作职责，规范管理程序，加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，全面实施预算绩效管理工作，推动财政资金聚力增效，切实提高财政资源配置效率和使用效益。
（一）建立健全预算绩效制度办法制定下发《阿勒泰地区本级部门预算绩效目标管理暂行办法》《阿勒泰地区预算绩效管理工作流程》等相关制度规定，对预算绩效管理、组织实施、绩效目标管理、绩效管理跟踪监控、绩效评价结果运用等作出明确规定，健全定量和定性相结合的共性绩效指标框架。
进一步完善项目支出标准体系，对可量化的支出项目，核定统一标准，对发展性项目实行一年一梳理、一年一论证审批，推动预算编制精细化，为全面实施预算绩效管理工作提供有力支撑。
（二）完善预算绩效管理方式不断增强评价结果的刚性约束，将项目支出预算安排与项目绩效考评结果相挂钩，在编制下一年度预算时，对绩效评价结果较好的，予以优先支持或继续支持。
对绩效管理不重视、整改不到位的，根据情况调整预算，直至取消该项财政预算。
对长期沉淀项目资金一律收回，并按照规定统筹用于急需保障领域。
（三）强化绩效目标管理一是开展部门单位整体支出绩效管理试点。
地区本级选择10个预算单位、各县（市）分别选择5个预算单位开展部门整体支出绩效目标管理，根据部门单位职责、中长期规划、年度任务编制部门单位整体支出绩效目标。
二是进一步规范项目支出绩效目标审核。
每年全面梳理各单位申报的预算项目，要求申报必须附有资金测算明细。
2018年绩效考核情况总结报告-范文模板 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==绩效考核情况总结报告20xx年我校以县教育局《大通县中小学（职业学校、幼儿园）201X年度绩效考核考评体系》为指导，部署全年教育教学工作，实行精细化管理，工作取得了明显成绩。
按照要求，现将红军镇中心学校201X年度绩效管理目标任务完成情况总结报告如下：一、主要工作及取得的成绩（一）学校管理1、办学思想我校坚持正确的办学思想，依据实际制定了石山乡《中心学校三年发展规划》，规范办学行为，实行校长负责、中层参与、分级管理、教师监督的民-主治校体制，实行校委会议事制度，集体研究、集体决策，保证了学校工作的透明与科学。
发挥了党组织政治核心作用和工会的监督保证作用，坚持了校务公开制度，公开的内容涉及到学校工作的方方面面，对教师关注的焦点、热点问题都做到了公开及时，教师的知情权得到了保障，有力推动了学校各项工作全面有序的开展。
2、领导班子素质为加强领导班子队伍，调整了学校及中层领导班子，结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，按照“ 学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”的三个工作环节，完成了活动中的规定动作和自选动作，大力开展了“四风建设”的教育活动，有效加强了领导班子的组织建设、思想建设和作风建设，充分发挥领导班子的示范带头作用，营造了一种爱岗敬业、树立形象的良好氛围。
3、制度建设为使我校学校管理工作进一步走上规范化、制度化的轨道，结合党的群众路线教育实践活动中的建章立制工作，修订完善了各项管理制度，充分发挥工会组织的职能作用，就学校的改革发展广泛征求意见，对不完善的制度和条例进行讨论、征求意见、修改完善。
如《教师考勤制度》、《绩效工资考核细则》、《教师职称评聘考核个性部分细则》等，充分体现了集思广益、以人为本、民-主管理的管理理念。
（二）教育教学管理1、教师专业发展一年来，我校结合实际，在教师中开展“创建民族团结进步示范校”活动，组织教师学习有关的教育法律法规，进一步贯彻落实好教育局党委确定的“十个一”工程，结合学校实际，深入推进民族团结进步示范校建设的工作，细化工作任务，落实责任到人，确保了示范校建设真正落到实处、取得了实效。
公园管理中心2018年绩效任务12季度完成情况
各公园已完成公园内全部5000余株杨柳树雌株“抑花一号 ”的注射工作；完成杨柳树修剪4000余株次；完成树木伐 除272株，更新补植树木291株；飞絮期间共组织人工6500 余人次采取喷水、清扫等措施降絮，共出动喷水车350余台 次、开启喷灌降絮460次，并开展飞絮防治效果问卷调查和 科普宣传活动20余场次。1.生产杨柳飞絮防治产品-抑花一 按计划完成市属公园杨柳 号。2.储备高压树干注射机及树干打孔机等飞絮防治用相 19 飞絮治理任务，开展杨柳 关器械，以及辅助药剂，酒精及伤口涂抹剂等。3.生产自 飞絮科技成果推广活动。 制伤口涂抹剂并进行中试试验。4.为飞絮树治理提供产品 及技术服务包括：本市内22万余株(其中市属公园6400株) 、外省市10万株。5.开展杨柳飞絮防治新药剂筛选及安全 性试验，药剂使用剂量及飞絮防治率间相关试验。6.继续 开展伤口涂抹剂的中试试验，基本定型自制杨柳树树干专 用伤口涂抹剂产品的配方及生产工艺。7.课题组年中工作 会议研讨。 1.颐和园公园石舫厕所：完成招投标工作，6月15日开工， 搭设围挡。2.北海公园五龙亭厕所：完成招投标工作，并 签订合同，进场开工，完成墙砖地砖部分改造。3.北海公 园西岸厕所：西岸厕所待五龙亭厕所竣工后开工。4.景山 公园西北角厕所：确定监理及施工单位，完成合同个签 订，内装全部拆除完毕，挖沟完成，待安装回填给排水 管；附属设施挑顶完成，安装望板，准备做防腐处理。5. 香山公园静翠湖厕所：完成设计、监理及施工各单位招 标，签订合同个，完成室内墙地面门窗、室内吊顶、隔断 完成厕所更新改造工程。 20 等拆除，拆除配电箱2台，拆除卫生洁具34套。6.北京植物 园温室厕所：确定施工、监理单位，签订合同个，6月30日 竣工。7.北京动物园鸟苑卫生间：确定施工单位，签订合 同，5月30日竣工。8.陶然亭公园东门厕所：完成招标及合 同签订，搭建临时厕所，室内吊顶、墙砖、门窗、地面等 拆除工作已全部完成。9.紫竹院公园管理处西厕所：完成 招投标，确定施工单位，6月5日开工，上下水、电改造已 完成，正在安装门窗、贴瓷砖等。10.玉渊潭公园卫生间： 完成招标及合同签订，6月22日进场施工，硬质景观围挡搭 建完成，正在进行拆除工作。
海南藏族自治州人民政府办公室关于2018年度州对县财政管理综合绩效考评情况的通报
海南藏族自治州人民政府办公室关于2018年度州对县财政管理综合绩效考评情况的通报文章属性•【制定机关】海南藏族自治州人民政府办公室•【公布日期】2019.11.27•【字号】南政办〔2019〕121号•【施行日期】2019.11.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文海南州人民政府办公室关于2018年度州对县财政管理综合绩效考评情况的通报南政办〔2019〕121号各县人民政府，州政府有关部门：为加快推进财政科学化精细化管理，切实提高县级财政管理水平，按照《州政府办公室转发州财政局关于预算管理综合绩效考评四个办法的通知》（南政办〔2011〕95号）要求和《2018年度州对县财政管理综合绩效考评指标体系》，州对县财政管理综合绩效考评领导小组深入各县，对2018年度财政综合管理情况进行了绩效考评，现将有关情况通报如下：一、考评总体情况（一）考评方式。
依据各县提供的相关数据和资料，按照日常监管和年度重点工作考评相结合、比较法和因素法相结合的方式进行综合评定。
（二）考评内容。
围绕财政收入完成情况、预算编制的完整性及规范性、支出预算执行情况、财政管理、各项财政改革情况、财政投入效果6项一级指标26项二级指标41项三级指标开展绩效考评。
（三）考评结果。
考评结果分为五档，90分以上（含90分）为一档、80-90分为二档、70-80分为三档、60-70分为四档、60分以下为五档，具体如下：一档：无。
二档（1个）：同德县。
三档（4个）：兴海县、贵德县、共和县、贵南县。
四档：无。
五档：无。
二、考评总体成效从考评总体情况看，各县坚持目标导向和问题导向，创新工作思路，强化工作举措，充分发挥财政职能，有力保障了地方经济社会持续健康发展。
（一）财政收支任务全面完成。
各县面对严峻的收入形势，认清分析面临的新情况，积极应对困难和挑战，不断强化征收管理，做到应收尽收，均衡入库，财政支出及时有序，较好地完成了既定的收支任务。
预算绩效工作开展情况说明
预算绩效工作开展情况说明2018年，中方县认真落实上级财政部门关于预算绩效管理相关部署，进一步加强财政资金监管，稳步推进预算管理绩效评价工作，促进财政资金使用效益不断提升，财政资金使用更加安全、高效，逐步实现财政科学化、精细化管理目标。
现就工作开展情况说明如下：一、预算绩效工作开展情况（一）加强制度建设，健全管理体系。
我县预算绩效股于2014年从预算股分设而成。
自预算绩效股成立以来，一直致力于制度建设，目前已基本构建了较为完备的制度体系。
于2014年出台了《中方县财政支出绩效评价管理办法（试行）》、为开展项目评价工作、提高绩效管理水平提供制度保障。
2018年，制定了《中方县财政局关于做好2018年县直单位预算绩效目标管理工作的通知》、《关于开展2017 年度全县部门整体支出绩效评价工作的通知》等相关文件。
坚持将“讲绩效、重绩效、用绩效”“花钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念贯穿其中，并让这一理念在我县资金预算单位扎根。
（二）全面实施绩效管理全覆盖。
预算绩效管理工作具有政策性强、专业性强、涉及面广、操作难度大等特点。
我县攻坚克难，从广度、深度上将预算管理做到全覆盖。
一是严格按照上级部门“横向到边，纵向到底”的要求，我县以县本级财政性投资项目为主，全面推行绩效目标自评工作。
2018年我县政府性投资303项，实行绩效目标评价303项。
二是围绕当前中心和重点工作，我们选择社会关注度高、社会影响较大的民生工程作为重点评价对象，2018年我县对财政扶贫资金、农田水利建设资金、支农资金、促进农业产业发展资金等42个项目，开展了重点绩效评价工作。
（三）扎实推进绩效跟踪监督工作。
在做好前期预算绩效评价管理、后期开展评价的同时，我们还注重项目实施中期监督工作。
中期监督一看制度建设情况。
主要看是否建立项目管理制度、财务管理制度、资产管理制度和绩效跟踪管理措施等，是否随时实行动态管理。
二看资金使用情况。
主要看资金到位与工程进度是否相匹配，预算执行进度是否按预期进行，资金使用是否经济高效。
(2021年整理)2018城乡建设专项资金绩效评价报告
2018城乡建设专项资金绩效评价报告2018城乡建设专项资金绩效评价报告编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（2018城乡建设专项资金绩效评价报告）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为2018城乡建设专项资金绩效评价报告的全部内容。
2018城乡建设专项资金绩效评价报告2018年度城乡建设专项资金绩效评价报告一、专项资金绩效情况（一）专项资金设立情况城乡建设专项资金是指由市本级预算安排的用于城乡建设相关领域支出的市级财政专项资金（不含农村改厕部分），我市自2012年起设立城乡建设专项资金作为市本级财力年度投资的有效补充.该类专项资金历经市容环境整治专项资金、园林绿化专项资金、河道治理专项资金、道路综合整治专项资金、重大活动及环境专项资金等形式.2016年，为集中统筹、优化管理,将分散的专项资金统一为城乡建设专项资金。
根据市财政局2018年部门专项资金预算安排，我局专项资金项目分为续建项目、新建项目及其他项目3大类，其中新建项目分为市政公用、市政道路、园林绿化和其他项目4小类，主要用于河道整治、排水管网改造、市政道路建设等城市基础设施完善工作。
（二）年度绩效目标完成情况2018年城乡建设专项资金用于青岛市市政设施、公用设施、园林绿化设施、公共环境卫生设施等城市市政基础设施的改善、提升，促进青岛市城市建设，改善人民生产生活条件，各项目绩效目标完成。
因专项资金投资建设项目较多，多数项目分年度实施,因此项目绩效目标不同,为方便对比，各项目绩效目标在专项资金安排项目基本绩效情况中逐条写明.二、专项资金项目绩效情况（一）2018年专项资金预算批复情况根据市财政局《关于批复2018年市级部门预算的通知》（青财预指〔2018〕1号）,2018年城乡建设专项资金安排预算16143万元,实际下达指标金额14927。
国家中医药管理局办公室关于2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报
国家中医药管理局办公室关于2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报文章属性•【制定机关】国家中医药管理局•【公布日期】2020.06.29•【文号】国中医药办医政函〔2020〕175号•【施行日期】2020.06.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文国家中医药管理局办公室关于2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报国中医药办医政函〔2020〕175号各省、自治区、直辖市中医药管理局，新疆生产建设兵团卫生健康委：按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发〔2019〕4号，以下简称《意见》)要求，2019年我局联合相关部门，根据全国三级公立中医医院2018年的数据，对34个国家绩效考核监测指标进行了分析。
现将国家监测分析情况(中医类三级公立医院)通报如下。
一、科学有序推进绩效考核工作国家中医药管理局认真组织实施中医医院绩效考核工作，并将三级公立中医医院绩效考核工作与三级公立医院绩效考核工作同部署、同推进。
(一)调整和补充中医特色监测指标。
立足于三级公立中医医院的功能定位，突出中医内涵，强化以中医药服务为主的办院模式和服务功能，制定印发《三级公立中医医院绩效考核指标》。
(二)建立标准化、信息化考核支撑体系。
制定《国家三级公立中医医院绩效考核操作手册(2019版)》，同步建设全国三级公立中医医院绩效考核管理平台并落实即时报告、安全预警、技术响应、专业顾问等工作保障制度。
(三)加强政策宣传、解读和人员培训。
开展远程培训和在线培训，开展政策解读、数据填报、数据质控等线下培训4次，培训人数近1500人;开通热线、微信、邮箱、绩效系统咨询通道等，及时更新发布答疑手册;建立以微信工作群为载体的国家、各省份、各医院工作联动机制，实现信息高效互通共享。
(四)扎实开展数据采集与质控工作。
经各省中医药主管部门审核确认，截至2018年底，全国共有533家三级公立中医类医院(其中，中医医院419家，中西医结合医院64家，民族医医院28家，中医专科医院22家)参加2018年度绩效考核工作。
第四部分2018年度部门绩效评价情况
第四部分 2018年度部门绩效评价情况一、预算绩效评价工作开展情况。
2018年，昌平区财政局绩效评价工作组对部门项目支出实施绩效评价，评价项目1个，占部门项目总数的4.35%，涉及金额100万元。
评价结果：区财政局评价工作组通过前期准备、现场核查、资料信息汇总、评价分析、沟通反馈等步骤对我局2017年强制拆除违法建设专项经费项目进行了绩效评价。
通过绩效评价，该项目绩效级别评定为“一般”。
二、2017年强制拆除违法建设专项经费项目绩效评价报告（一）评价对象概况：区城管执法监察局是负责本区城市管理综合行政执法监察工作的区政府直属行政执法机构。
其主要工作职责是负责推进本行政机构依法行政综合执法监察工作；负责本区城市管理综合行政执法监察工作的监督和指导；负责本系统执法人员执法资格相关管理工作；负责本区城市管理综合行政执法监察专项整治行动和重大活动保障的统筹谋划；动员部署和组织落实工作，承担本区城市管理综合行政执法监察工作重大问题的调查研究并提出政策建议等。
（二）评价结论：经专家评议，该项目绩效级别评定为“一般”。
绩效评价综合得分73.10分，其中，项目决策9.39分，项目管理20.08分，项目绩效43.63分。
（三）存在问题：决策方面①绩效目标设置方面该项目预算金额小于300万元，故在申报时未填写绩效目标申报表，存在本次评价的绩效目标申报表为后期补充的情况。
该项目绩效总体目标设定较合理，但个别绩效指标设定不够明确、不细化，如将环境效益指标设定为“维护城乡规划，美化环境，提升城市形象，建设和谐宜居新城。
”不够明确；将产出数量指标设定为“2017年预计强制拆除违法建设1.25万平方米，选择全区范围内强制拆除违法建设面积排名前五名的镇街。
”未明确各镇街计划强拆违法建设面积，且未明确强拆违法建设面积前五名的选择方法，存在细化不足的问题。
2.项目决策方面④未提供昌平区违法建设存量情况及摸底调查资料，对于拆除违法建设的计划和工作台账均不明确，也未制定分期分批的滚动拆除规划，决策过程的科学性、合理性不足。
江西省司法厅关于认真做好2018年度绩效管理指标设置工作的通知
江西省司法厅关于认真做好2018年度绩效管理指标设置工作的通知文章属性•【制定机关】江西省司法厅•【公布日期】2018.05.28•【字号】赣司人字〔2018〕31号•【施行日期】2018.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文江西省司法厅关于认真做好2018年度绩效管理指标设置工作的通知厅机关各部门：根据《江西省省直机关绩效管理办法（试行）》（赣办字〔2017〕16号）和省绩效办工作要求，为做好2018年度我厅绩效管理指标体系设置工作，现就有关事项通知如下。
一、设置依据重点工作：省委常委会2018年工作要点及明确的79项主要任务、2018年省政府工作报告重点工作责任分工、省委全面深化改革领导小组2018年工作要点及七个专项小组2018年工作计划、法治江西建设2018年工作要点、江西省2018年法治政府建设工作要点、2018年度全省政务公开及政务服务工作、江西省军民融合发展2018年工作要点、2018年军转干部安置任务、2018年河长制湖长制工作要点、2018年税收保障工作和全面治理拖欠农民工工资问题。
履职履责：本部门“三定”方案主要职能（主要结合江西省司法厅2018年工作要点、2018年全省司法行政重点工作责任分工）。
二、报送时间厅机关各部门按要求逐项填好绩效管理指标体系表格，经分管厅领导同意后，于2018年6月5日前，报送厅人事警务处（含纸质版和电子版）。
联系人：刘建辉、万爱华，电话：87709052。
三、工作要求（一）加强组织领导。
指标设置是年度绩效管理重要的基础性工作，厅机关各部门要切实加强领导，明确一名部门领导为绩效管理工作直接责任人，指定一名工作人员为联络员，具体负责绩效管理指标设置、节点佐证材料上传、公众评价等日常工作事务，并做好与厅人事警务处的工作对接。
各部门明确的部门领导和联络员名单与绩效指标一并报送厅人事警务处。
（二）科学合理设置。
XXX县绩效管理工作情况报告
XX县绩效管理工作情况报告一、绩效评价结果应用机制设立情况（一）制度建设情况。
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》实施以来，为了进一步加强、规范绩效目标管理、绩效评价结果应用工作，XX县财政局把制度建设作为开展绩效评价管理工作的关键环节，根据国家、省和州有关文件要求及有关法律依据，结合XX县工作实际，一是成立了由局党组书记、局长任组长，分管局长任副组长，股室长为成员的XX县财政局预算绩效管理工作领导小组，设立绩效评价管理股（与预算管理股合属办公），配备1名专职人员，负责全县财政预算绩效管理的日常工作。
领导小组还明确了各成员的工作职责，为预算绩效管理工作有效开展提供了组织和人才保障。
二是制定印发了《XX县财政预算绩效目标管理暂行办法》（XX发〔2018〕30号），明确了实施预算绩效管理工作的内容、要求，强化财政绩效管理，规范财政支出绩效目标申报、审核、批复工作，强化预算支出责任和效率，提高财政资金使用效益。
（二）推进预算绩效评价工作机制建设情况。
为加快推进全县预算绩效评价结果应用工作，XX县加强重视，狠抓机制建设。
一是强化组织领导。
成立了XX县全面实施预算绩效管理工作领导小组，由XX组长、XX任副组长、县属各部门、各乡镇负责同志为成员，领导小组下设办公室在县财政局，由县财政局党组书记、局长兼任办公室主任，领导小组明确了各成员的工作职责。
二是强化预算绩效工作重视力度，制定下发了《XX县财政局关于加快推进预算绩效管理工作的通知》（XX发〔2019〕32号）、《XX县全面实施预算绩效管理工作推进方案的通知》（XX通〔2020〕34号）等，XX县财政局认真组织各部门、各乡镇开展预算绩效目标申报、预算绩效目标自评等工作。
三是强化预算绩效工作激励措施，制定完善年度预算绩效管理考核实施细则，切实开展预算绩效考评工作，原则上对预算绩效管理工作考核不合格的部门（单位）给予相应的处置。
二、绩效评价结果实际应用情况（一）绩效单位自评结果应用情况。
北京市卫生健康委员会关于报送《北京市中医管理局2018年度绩效管理工作自查报告》的报告
北京市卫生健康委员会关于报送《北京市中医管理局2018年度绩效管理工作自查报告》的报告文章属性•【制定机关】北京市卫生健康委员会•【公布日期】2019.01.04•【字号】•【施行日期】2019.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医政医管其他规定正文北京市卫生健康委员会关于报送《北京市中医管理局2018年度绩效管理工作自查报告》的报告市政府：按照《2018年度市政府绩效管理年终考评工作实施方案》，现将《北京市中医管理局2018年度绩效管理工作自查报告》报上。
特此报告。
北京市卫生健康委员会2019年1月4日北京市中医管理局2018年度绩效管理工作自查报告按照《2018年度市政府绩效管理年终考评工作方案》的总体要求，市中医局认真开展了自查自评工作。
现将相关情况报告如下：一、基本情况2018年，在市委市政府的正确领导下，市中医局以习近平总书记关于发展中医药的重要论述为根本遵循和行动指南，认真贯彻新时代卫生与健康工作方针，全面加强党支部建设，开展党支部规范化建设年活动，进一步健全党风廉政建设责任制，持续深入改进作风取得新进展，党建工作取得新进展。
全面高效履职，对2017年市政府绩效考评中反馈的事项全部整改到位，承办市委市政府为民办实事工程1项、22项年度绩效任务、13件人大建议、政协提案，各项工作任务如期完成并取得明显成效。
全面预算管理，以服务中医药改革为主线，完成了2019年预算编制工作，开展预算项目绩效评价和资金检查工作。
全面优化服务，推进“放管服”改革，服务中央和驻京部队，优化政务服务。
全面依法行政，全面贯彻落实《中医药法》，加快北京中医药条例修订工作，加大监督执法力度。
二、主要工作（一）全面从严治党1.深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装取得突出成效一是强化理论武装突出重点学习。
严明政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，严格落实《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》及市委规定，始终把加强理论武装作为全面从严治党的首要任务，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，将《习近平谈治国理政》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》作为案头卷必读书座右铭，组织全体党员在党校学习培训，落实“三会一课”制度，为促进首都中医药事业振兴发展提供了强大的政治保障和正确的行动指南。
2018年度项目支出绩效自评报告
2018年度项目支出绩效自评报告根据《洪山区财政局开展2019年区级财政支出绩效评价工作方案》（洪财【2019】4号）的要求，我单位对委机关2018年度一般公共预算项目开展绩效自评。
现将自评情况报告如下：一、项目概况（一）单位职能：洪山区卫生和计划生育委员会（以下简称区卫计委）的主要职能：贯彻执行国家、省、市有关医疗卫生、计生等方面的法律、法规、规章和政策；结合我区实际，参与起草区委、区政府卫生计委规范性文件；负责卫生计生行政执法；拟定卫生和计生事业长期发展规划，并组织实施；编制区级卫生计生部门预算、决算，负责区级卫生计生经费的管理工作；领导、组织、指导直属单位和民营医疗机构党建、群团经及全区卫生计生系统的行业作风建设。
推进医药卫生体制改革。
组织推进卫生计生服务网络建设。
负责全区卫生计委应急工作的综合协调，等等。
（二）单位项目资金管理：严格按照当年批复的财政预算、《洪山区行政事业单位财务票据报销制度管理实施细则》（洪财（2018）26号）以及《洪山区卫生计生委机关经费支出实施细则》执行。
（三）单位项目支出绩效自评遵循的基本原则：科学规范原则、公正公开原则、绩效相关原则（四）单位项目支出绩效自评方式：我委成立了以主任为组长、财务分管副主任为副组长、各科办负责人为成员的自评工作领导小组，对照项目申报目标逐条逐项进行自评。
二、项目资金申报及使用情况（一）项目资金申报及执行总体情况2018年度共申报项目支出部门预算29项，预算金额为7153.73万元，项目支出执行7075.79万元，项目支出执行率为98.91%。
其中：区卫计委机关2018年度共申报项目支出部门预算24项，预算金额为3370.47万元，项目支出执行3357.34万元，项目支出执行率为99.61%；区卫计委本级2018年度共申报项目支出部门预算5项，预算金额为3783.26万元，项目支出执行3718.45万元，项目支出执行率为98.29%。
中央高校教改专项2018年绩效自评报告
中央高校教改专项2018年绩效自评报告2019.1.15 教务处一、项目绩效评价工作开展简要情况我校贯彻落实党的十九大提出的“全面实施绩效管理”要求，根据财政项目绩效自评工作要求，积极部署本部门的所有项目自评工作，要求项目负责人对照年初预算设定的绩效目标及指标值，严格认真开展项目总结自评工作，同时对应填报2018年度项目实施实际绩效完成值。
各教学项目2018年实施情况自评结果良好，达到了年初设定的绩效目标和指标值，有力促进了学校教育教学改革的深化和人才培养质量的提高。
2018年通过对财政项目经费执行情况的中期检查、统筹分配、严格管理程序等措施，也有效提高了部门绩效管理水平，提升了财政资金使用效益。
2018年清华大学中央高校教育教学改革专项经费总额共6000万元，重点支持了本科人才培养核心项目——拔尖人才培养、本科培养模式创新、本科特色课程、教师教学能力提升、创新创业教育以及西部计划支持等方面的建设。
一年来清华大学全体教职工对“三位一体”理念形成共识，以做学问的精神做好教育教学工作，教育教学改革继续“做细、做深、做实”，取得了良好的建设成效。
二、中央高校教改项目管理及绩效情况清华大学2018年教育教学改革专项建设在深入贯彻落实教育部关于深化教育教学改革的指导意见同时，依据《关于改革完善中央高校预算拨款制度的通知》、《中央高校教育教学改革专项资金管理办法》的有关精神，继续支持清华大学教育教学改革的深化，促进了教学水平和创新能力持续提高，保证人才培养的高质量。
（一）本科拔尖人才培养项目学堂计划工作开展情况2018年，我校学堂计划各班在领跑者理念指导下，顺利完成新一轮的学生动态选拔、拔尖人才培养各环节。
2018年学堂计划荣誉证书颁发仪式上， 150余名学生进入学堂计划， 149名学生从学堂班顺利毕业。
为加强“学堂计划”培养追踪工作，完成了“学堂计划”学生培养与发展数据平台建设并上线使用。
同时，各学堂班配合学校圆满完成了教育部的“基础学科拔尖学生培养试验计划”实施十年总结。
2018年第一季度绩效考核分析报告
2018年第一季度绩效考核分析报告在过去的 2018 年第一季度，我们对公司各部门及员工的工作表现进行了全面的绩效考核。
本次考核旨在评估员工的工作成果、工作能力和工作态度，为公司的发展提供有力的支持和决策依据。
以下是对本次绩效考核的详细分析报告。
一、考核概况1、考核范围本次绩效考核涵盖了公司的所有部门，包括销售部、市场部、研发部、客服部、财务部、人力资源部等。
2、考核指标考核指标主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三个方面。
工作业绩主要根据员工的工作任务完成情况、工作质量、工作效率等进行评估；工作能力主要包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、创新能力等；工作态度主要考察员工的责任心、敬业精神、工作积极性等。
3、考核方式考核方式采用了上级评价、同事评价和自我评价相结合的方式，以确保考核结果的全面性和客观性。
二、考核结果分析1、总体得分情况经过统计和分析，公司 2018 年第一季度绩效考核的总体平均得分为 80 分（满分 100 分）。
其中，得分在 90 分以上的员工占总人数的20%，得分在 80 90 分之间的员工占总人数的 50%，得分在 60 80 分之间的员工占总人数的25%，得分在60 分以下的员工占总人数的5%。
2、各部门得分情况从各部门的得分情况来看，销售部的平均得分最高，为 85 分；其次是研发部，平均得分为 82 分；市场部和客服部的平均得分分别为 78 分和 75 分；财务部和人力资源部的平均得分相对较低，分别为 70 分和 68 分。
3、工作业绩方面在工作业绩方面，大部分员工能够按时完成工作任务，工作质量也基本符合要求。
但仍有部分员工存在工作任务拖延、工作质量不高的情况。
例如，在销售部门，部分销售人员未能达到销售目标，影响了部门的整体业绩；在研发部门，个别项目的进度滞后，导致产品上线时间推迟。
4、工作能力方面在工作能力方面，大部分员工具备了一定的专业知识和技能，但在沟通能力和团队协作能力方面还有待提高。
绩效工作开展情况说明
绩效工作开展情况说明绩效工作开展情况说明一、2018年工作完成情况2018年，我们不断强化预算绩效管理，将预算绩效管理纳入财政日常管理工作中，积极探索管理模式，正逐步使预算绩效管理覆盖所有财政资金。
（一）加强组织领导，健全组织机构。
成立预算绩效管理领导小组，设立专门机构，抽调专人从事预算绩效管理工作。
（二）出台管理文件，强化制定建设。
相继制定出台了《白城市市级财政专项(项目)资金支出预算绩效管理办法（试行）》、《白城市预算绩效评价实施细则》、《白城市预算绩效管理考核办法》、《白城市预算绩效目标操作细则》、《白城市预算绩效跟踪监控实施细则》、《白城市预算绩效管理工作规程》等文件，具体明确了绩效管理相关要求，为建立科学、规范、高效的预算绩效管理体系提供了制度保障。
（三）扩大评价范围，目标管理全覆盖。
我们不断扩大项目支出绩效评价范围，由去年的5个部门推广到今年的23个部门，逐步实现项目支出绩效目标管理全覆盖。
年初，协调预算科及局内其它科室，围绕相关政策依据、使用范围、绩效目标等，按照突出重点、统分结合的原则，对2018年预算安排的23个部门预算项目纳入绩效评价范围，并对其中3个项目进行了重点评价。
二、2019年工作安排2019年，我们将继续深化预算绩效管理，以夯基础、强管理、提效率为目标，在做细做实上下功夫，更加扎实有效地推动绩效管理体系、队伍建设和绩效理念的宣传。
(一)扩大预算绩效管理范围。
逐步建立全过程预算绩效管理链条，构建事前、事中、事后绩效管理闭环系统，做好绩效运行全过程监控。
此外，在绩效评价广度方面，逐步覆盖所有财政资金。
(二)积极运用绩效评价结果。
建立绩效评价结果的反馈、整改、激励和问责制度，将绩效结果向社会逐步公布，进一步增强单位的责任感和紧迫感。
将评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，切实发挥绩效评价工作的修正作用。
(三)加强培训和指导。
预算绩效管理理念新，环节多，要做好此项工作，必须加强财政预算绩效管理队伍的建设，加大培训力度，提高财政管理人员、预算部门相关人员的预算绩效管理政策水平和业务素质。
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关于2018年绩效管理工作情况说明
2018年，按照市财政局要求和部署，我局着力以提升财政资金绩效为主线，以绩效目标实现为导向，以财政支出绩效评价为手段，以评价结果应用为保障，建立完善预算绩效管理体系，积极推进财政资金预算绩效管理工作。
现将绩效管理工作情况汇报如下：
（一）2018年不断夯实预算绩效管理基础。
继续完善预算绩效管理制度，制定了《襄汾县财政局预算绩效管理内部工作暂行规程》、《襄汾县财政局预算绩效管理联席会议制度》2项预算绩效管理制度；积极开展培训和交流，开展预算绩效管理培训2 次；每月撰写预算绩效管理信息 1 篇，全年共计12 篇。
（二）扩大绩效目标管理范围，继续加强预算绩效目标管理，提高预算编制质量。
2018年绩效目标管理实现一级预算单位全覆盖；开展绩效目标管理的预算部门数量89个占全部预算部门数量 98.88%以上，逐步将项目绩效目标纳入预算编制的必报必审环节。
（三）采取有力措施加强财政扶贫资金动态监控工作。
建立以局主要领导负全责，分管领导分类负责、各业务股室负责人具体负责的组织领导体制，形成了上下联动、分工合作、有效衔接的内部工作机制，压实工作责任，形成工作合
力，积极按时间节点推动财政扶贫资金动态监控工作。
（四）积极开展预算绩效评价，安排预算单位对项目支出进行绩效评价，绩效评价涉及的财政支出金额21122.19349万元,占项目财政支出总额90922.280103万元的23%以上。
同时，积极开展2017年度困难群众救助工作绩效评价和2015-2017年山西省革命老区转移支付资金绩效评价工作。
另外，积极参加市财政局绩效评价项目实施方案评审会。
通过参加会议使我们对绩效评价项目实施方案制定有了清晰认识，对不断提高预算绩效管理工作的质量和水平，提高财政资金使用效益起到积极作用。
2019年3月20日。