餐饮部服务员考核评分表
食堂服务员考核标准表

食堂服务员考核标准表
1. 岗位职责履行情况:评估食堂服务员是否按照岗位职责要求完成日常工作,如清洁餐具、整理餐桌、提供服务等。
2. 工作态度和职业精神:评估食堂服务员的工作态度和职业精神,如是否积极主动、工作认真、待人热情、服务周到等。
3. 服务质量:评估食堂服务员的服务质量,如是否及时提供服务、服务态度良好、满足客户需求等。
4. 卫生和安全:评估食堂服务员的卫生和安全意识,如是否遵守卫生规定、保障食品安全、正确使用设备等。
5. 工作纪律和团队合作:评估食堂服务员的工作纪律和团队合作能力,如是否遵守公司规章制度、与同事协作良好等。
具体来说,可以根据以下几个方面细化考核标准:
1. 清洁度:评估餐具、桌椅的清洁程度,是否符合卫生标准。
2. 服务速度:评估食堂服务员提供服务的速度,是否及时满足客户需求。
3. 服务态度:评估食堂服务员的服务态度,是否友好、热情、耐心。
4. 专业知识:评估食堂服务员对食品卫生、安全等方面的了解程度。
5. 沟通能力:评估食堂服务员与人沟通的能力,是否能有效解决客户问题。
6. 团队合作:评估食堂服务员与团队的合作能力,是否能与其他成员有效协作。
7. 出勤和纪律:评估食堂服务员的出勤情况和遵守公司纪律的情况。
以上是一份简单的食堂服务员考核标准表,具体考核标准可以根据实际情况进行调整和完善。
餐饮部服务员绩效考核表

餐饮部服务员绩效考核表餐饮部服务员考核表项目考核内容记分得分评分标准1、工服、个人5 (1)外表清洁整齐仪卫生 (2)着黑皮鞋、深色袜表 (3)女发不得过肩,不得染指甲,仪不化浓妆容 (4)男发不过耳10 2、综合印象 5 (1)落落大方,干净利落分 (2)整体感觉好,衣着合适(3)发式与着装相适应1、出勤率 4 (1)无迟到、早退、旷工现象(2)有事能够按规定请假(3)请假次数相对较少行 2、站态、行姿 3 (1)挺胸收腹,两眼目视前方(2)男两手后备,两脚成30?分为开与肩相平。
(3)女两手交叉腹前,两脚成30 规 ?站立姿势。
(2) 行走目视前方,两手自然下垂。
范 3、劳动纪律 6 (1)用《员工手册》来规范自己。
(2)用规章制度来制约自己。
20 (3)按规章制度办事。
4、工作态度 4 (1)认真、严谨、一丝不苟。
分 (2)当日工作当日完成。
(3)谦虚、谨慎、不骄不躁。
5、言谈语态 3 (1)礼貌待客,不骂人、不讲脏话,文明礼貌。
(2) 同客人谈话不急不躁、不卑不亢。
(3) 语气适中,言谈适度,讲话不过火。
业 1、铺台布、折5 (1)铺台手法正确,台布正面朝口布花上。
务 (2) 台布中心与餐桌中心正对,桌布四角下垂,中线吻合。
技 (3) 能折叠20种以上口布花,并掌握技巧。
能 2、中西餐摆台 5 (1)摆台规范、快速、准确(2)所用餐具正确、无破损、无 50 污迹、手印。
(3)各种餐具定位与规定相符。
分 3、托盘 5 (1)五指自然分开,与托盘6点相接。
(2) 小臂与身体成90?(3) 右手自然摆动左手托盘可随身体自然晃动。
(4) 两眼目视前方。
4、斟酒 5 (1)右腿在前,站立客人右侧。
(2)酒瓶标签朝向客人(3)瓶口与杯口相距1cm,缓慢斟倒。
(4)斟完酒后瓶口旋转45度。
(5)红葡萄酒斟1/3,白葡萄酒斟2/3,啤酒斟8分满。
5、分菜 5 (1)站立于客人左侧,左腿在前,左手捧菜盘,右手执刀叉。
餐饮部服务员实操考核评分表
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不符合要求:每项扣2分
12
托盘使用
1.托盘动作准确、平稳、规范2.按顺序摆放餐酒用品,装盘合理,杯口朝上;
4
不符合要求:每项扣2分
13
台面效果
1.台面餐酒用具洁净、无破损2.台面餐酒用具间距均等,摆放整齐一致,布局合理、美观
5
不符合要求:每项扣2.5分
14
其他
1.操作轻2.表情自然;3.按程序操作;4.从主人位开始按顺时针方向摆放餐酒用具,违者每次扣1分;5.餐酒用具落地每件扣2分,打碎每件扣5分;6.违例每次扣3分
1项扣4分;2项扣3分;3项扣3分;4项扣3分;5项扣5分;6项扣2分;
6
摆放筷架、筷子
1.在骨碟右侧放筷架,筷架距碟边3cm;2.筷子尾端距离桌边1.5cm,筷架上方筷长5cm
8
不符合要求:
每项扣4分
7
摆放毛巾托
1.在骨碟左侧摆放,距桌边1.5cm 2.距碟边1.5cm
3.手拿毛巾托边缘位置
5
不符合要求:每项扣2.5分
6
不符合要求:每项扣3分
10
口布折花及摆放
1.推折均匀整齐、造型美观形象逼真;2.手法规范;3.操作卫生4.摆放整齐,突出正副主人位,观赏面朝向客人
6
不符合要求:
1项扣2分;2项扣2分;3项扣1分;4项扣1分
11
摆放椅子
1.从主人位开始按顺时针方向进行2.椅背中心正对餐碟3.椅面内沿距离下垂台布5cm;4.餐椅之间距离均等
不符要求每项从总分扣5分;打碎一件餐具从总分扣5分;打碎三件以上餐具停止操作
14
考核时限
在规定时间内完成
到时间停止操作
15
合计
100
(完整版)员工餐饮服务评分表
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(完整版)员工餐饮服务评分表
背景
员工餐饮服务是公司为员工提供的重要福利之一,为了提高餐饮服务质量,我们需要进行员工餐饮服务评分。
以下是员工餐饮服务评分表的完整版。
评分标准
评分方法
评分范围:1分-10分(10分为最高分)
请根据以下评分方法对每个评分项进行评分:- 1分:非常差
- 2分:差
- 3分:一般
- 4分:好
- 5分:非常好
评分表
总结
我们希望通过员工餐饮服务评分表的使用,提高餐饮服务的质量,并且不断改进与满足员工的期望。
请根据实际体验,客观地进行评分,并提出宝贵的意见和建议。
谢谢您的参与!。
酒店餐厅服务员绩效考核表

严格实行饭店规定的各项操作标准(5分)
核心价值观25分
配合上级,积极负责完本钱职工作(9分)
对实际操作提出公道化建议(8分)
以企业为荣,不骄不躁,爱岗敬业(8分)
总得分
被考核人(签字):
日期:
评分人
(签字):
日期:
客人夸奖:遭到客人夸奖,客人对服务中意(4分)
同事认可:团结同事,有团队精神(4分)
沟通能力:能很好地向上级报告及反馈,能很好地与同级沟通(5分)
业务技能
掌控各类红酒知识(6分)
掌控各类菜牌、酒水牌内容(7分)
掌控各类菜牌内菜式知识(7分)
掌控各类菜式配料知识(6分)
以老带新
能带领新员工工作(5分)
餐饮部厅面职员考核表
等级过失被扣得分
姓名
部门
岗位
考核时间
综合能力及价值观100分
主管评分
能
力
素
质
75分
遵章守纪
遵照饭店规章制度(3分)
对工作的实行力(3分)
工作态度、合作能(3分)
出勤率:无旷工、迟到、早退、怠工,未出席会议及培训(4分)
礼仪及沟通
礼貌礼节:待客礼貌、以礼对待上级及同事(4分)
仪容外表:按饭店规定着工作装(4分)
餐饮部服务员考核评分表

2.1根据用途合理选用托盘;
2.2重物、高物在里档;轻物、低物在外档,先上桌的物品在上、在前,后上桌的物品在下、在后;
2.3物品之间保持0.5cm距离;
3、起托:左手臂弯成90℃角,掌心向上,五指分开;手掌自然形成凹形,掌心不与盘底接触,平托于胸前;
4、行走:保持身体平衡,靠右行走,遇到客人停止前进并问好;
3、摆台:要求操作中使用托盘,按照顺序摆放;
3.1杯碟:以此是碟、碗、勺、杯,落好放置在桌台纸中正;
3.2汤碗、汤匙:汤碗在骨碟上方偏左,汤匙在碗内,梗把在左;
3.3筷子:筷子在骨碟右侧,与骨碟上端边缘平衡,筷子底边离台面1cm,于茶碟与骨碟中间;
3.3茶杯:茶杯在骨碟右侧,与桌边相距15cm;
3.4摆放红酒杯于骨碟正上方,操作时总是执杯柄;
赢创餐饮服务员有限公司
服务员考核评分表
姓名:总分:考核人:日期:
项目
内容
评分标准
权重
评分
合计
备注
仪 容 仪 表
着装
1、统一着本岗位工作服,要求工作服干净、整洁、熨烫平整,无破损、无污迹;
2、佩戴工号牌,位置为左胸与第2个纽扣平行(晚要开工牌灯);
3、女员工可穿裙子但要配肉色丝袜,男员工穿深色袜子,鞋面干净,无污渍,无破损;
30分菜(若Fra bibliotek人要求)1、旁桌式分菜:由服务员将菜端上台,介绍菜式,供宾客观赏后,端回服务台进行分菜;
2、按照先主宾后主人,然后按顺时针方向依次分派;
3、分菜时,头尾不给宾客,不要在盘上刮出声响,分菜一般不全部分完,要留菜的四分一重新摆放在餐桌上;
10
时间要求
摆台3分钟,斟酒5分钟,上菜一共上6道,分菜1道,总计时20分钟;
食堂餐饮管理服务质量考核表评分标准

不得私自将饭堂公有物带出饭堂。
3分
每违反一次扣1分
13
详细做好工作物品交接工作
3分
每违反一次扣1分
14
须详细填写日志,建立台帐存档。
3分
每违反一次扣1分
15
工作中拾到的物品或证件必须及时归还或上报,不得擅自处理或挪用。
3分
每违反一次扣1分
16
严禁工作时访友、会客或做其他与工作无关事项。
2分
每违反一次扣1分
食堂餐饮管理服务
考核项目
序号
考核内容
标准分值
扣分标准
仪容仪表
(9分)
1
做好个人卫生,做到勤剪指甲、勤理发,便后洗手。不得留长胡须、长头发(女员工须盘头发)、长指甲等。
3分
每违反一次扣1分
2
工作期间需要穿工作服、围裙,按要求戴帽子、口罩、手套等,并保持整洁干净。
3分
每违反一次扣1分
3
保持良好礼仪意识,不可将手插入口袋
5分
每违反一次扣1分
岗位工作要求
(33分)
21
生、熟食品必须分开存放。切配器具要生熟分开,加工机械必须保持清洁。
3分
每违反一次扣1分
22
各种调料罐、缸必须清洁卫生并加盖。
3分
每违反一次扣1分
23
工作间卫生清洁,地面干净、无积水、无杂物,操作台整洁。
3分
每违反一次扣1分
24
就餐的桌、椅摆放整齐,在就餐过程中能够及时清理桌面的残留物。
1、食品卫生差、服务态度恶劣。
2、操作不规范,上级卫生部门检查不合格。
3、出现严重影响身体健康的食品安全事故。
4、不服从采购人管理,造成严重影响采购人正常秩序。
餐饮服务行业优秀员工考核标准及评分表

餐饮服务行业优秀员工考核标准及评分表考核标准
1. 工作态度 (20分)
- 准时上班和完成工作任务 (5分)
- 积极主动,主动向客人提供帮助和服务 (5分)
- 对工作充满热情,表现出良好的服务态度 (5分)
- 团队合作,与同事协作顺畅 (5分)
2. 技能与表现 (30分)
- 具备专业的职业技能 (10分)
- 准确无误地执行工作任务 (10分)
- 高效完成工作,保持良好的工作质量 (10分)
3. 反应与解决问题的能力 (30分)
- 对客户的需求能够快速反应和回应 (10分)
- 能够有效地解决客户面临的问题 (10分)
- 超越常规,并提供创新的解决方案 (10分)
4. 个人形象和沟通 (20分)
- 仪容仪表整洁,符合职业形象 (5分)
- 能够清晰地表达自己的思想和意见 (5分)
- 沟通能力强,善于与客户和团队成员交流 (5分)
- 能够恰当地处理客人投诉和纠纷 (5分)
评分表
> 注意:总分为100分,80分以上为优秀,60-79分为良好,60分以下为待提高。
以上是关于餐饮服务行业优秀员工考核标准及评分表的文档,希望能对您有所帮助。
餐饮员工绩效考核表
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餐饮员工绩效考核表
背景
本绩效考核表旨在评估餐饮员工的工作表现和业绩,以便为员
工提供准确的反馈和奖励,同时对员工的工作进行全面评估。
评估指标
1. 服务质量:员工的专业礼仪、服务态度和沟通能力。
2. 工作效率:员工完成工作任务的速度和准确性。
3. 团队合作:员工与同事间的协作和团结。
4. 客户满意度:通过顾客调查或反馈评估员工对顾客需求的满
足程度。
5. 问题解决能力:员工处理突发情况和解决问题的能力。
6. 职业道德:员工对职业道德的遵守和自我约束。
7. 研究与成长:员工通过研究和个人成长提高工作能力的程度。
评分等级
每个指标按照以下等级进行评分:
- 优秀:在该指标上表现非常出色,具备卓越的能力和表现。
- 良好:在该指标上表现良好,能够达到工作要求并有进一步
提升的潜力。
- 一般:在该指标上表现一般,需要进一步改进和提高。
- 不及格:在该指标上表现不符合要求,需要重点改进和指导。
使用说明
将每位餐饮员工的名字填入表格,并根据实际工作表现打分。
评分人需根据员工的实际工作情况和表现进行客观评估,并填写相
关说明。
请注意,本绩效考核表的结果将被用于评估员工的表现和奖励
分配,因此评分人需尽可能提供准确和公正的评估。
结论
餐饮员工绩效考核表是一种有效的评估工具,可用于评估员工在各项工作指标上的表现。
通过准确的评估和及时的反馈,可以激励员工继续提高自身能力,提升整体工作效果。
> 注意:本文档的内容仅供参考,具体使用时应根据实际情况进行适当调整和修改。
优秀服务员评分表

优秀服务员评分表评分标准以下是评分表的各项指标和对应的评分标准:1. 服务态度(30分):- 30分:服务热情、耐心,态度亲切,能主动满足客人需求。
30分:服务热情、耐心,态度亲切,能主动满足客人需求。
- 20分:大多数时间服务热情,态度亲切,但偶尔缺乏耐心或主动性。
20分:大多数时间服务热情,态度亲切,但偶尔缺乏耐心或主动性。
- 10分:偶尔表现出不耐烦或不友善的态度。
10分:偶尔表现出不耐烦或不友善的态度。
2. 专业知识(30分):- 30分:对菜单、酒水、特色菜等了解全面,能对客人的问题或需求做出准确回答和推荐。
30分:对菜单、酒水、特色菜等了解全面,能对客人的问题或需求做出准确回答和推荐。
- 20分:基本掌握餐饮知识,能回答大部分客人问题,但有时需要咨询其他同事。
20分:基本掌握餐饮知识,能回答大部分客人问题,但有时需要咨询其他同事。
- 10分:对餐饮知识了解有限,不能很好地解答客人问题。
10分:对餐饮知识了解有限,不能很好地解答客人问题。
3. 沟通能力(20分):- 20分:善于倾听客人需求,能清晰表达,与客人保持有效沟通,消除客人疑虑。
20分:善于倾听客人需求,能清晰表达,与客人保持有效沟通,消除客人疑虑。
- 10分:有时沟通表达不够清晰,需再次确认客人需求或查看记录。
10分:有时沟通表达不够清晰,需再次确认客人需求或查看记录。
- 5分:沟通不流畅,无法有效地与客人交流。
5分:沟通不流畅,无法有效地与客人交流。
4. 效率与团队合作(20分):- 20分:能高效完成工作任务,与同事协作默契,共同完成工作目标。
20分:能高效完成工作任务,与同事协作默契,共同完成工作目标。
- 15分:在大多数情况下能高效完成任务,但偶尔需要他人协助。
15分:在大多数情况下能高效完成任务,但偶尔需要他人协助。
- 10分:效率较低,需时常依赖他人的帮助完成任务。
10分:效率较低,需时常依赖他人的帮助完成任务。
餐饮服务部岗位责任考核表

一级负责人描述性指标及绩效月度考核表(餐饮部)一,餐饮部经理旳岗位职责:1:监督考勤,做好人事管理工作,负责对下属员工旳考核,根据员工旳体现状况做出合适旳表扬或批评。
2:负责酒店餐饮部旳全面工作。
3:认真执行总经理下达旳各项工作任务和指标,对餐饮部旳经营状况负有重要旳责任。
4:制定餐饮部旳经营政策和营业计划。
5:审视餐饮部各部门每天旳营业报表,进行营业分析,并做出经营决策。
6:主持餐饮部旳平常会议,协调部门内部各班组旳工作,使工作能协调一致地顺利进行。
7:审视和批示部属各单位和个人呈交旳表报几各项申请。
8:与行政总厨研究如何餐饮部食品旳质量,创新旳菜色品种,制定食品及饮料成本原则。
9:参与总经理召开旳各部门经理例会及业务协调会议,与各部门建立良好旳公共关系。
10:负责督促部属员工旳服务状况,使餐饮部旳服务档次得以提高。
二,餐饮部经理绩效目旳考核明细三,餐饮部经理描述性指标考核明细阐明:1、每月旳卫生检查另设。
2、本表每月打分后积累资料,年终总结。
评分人:日期:审核:日期:四,吧台主管旳岗位职责:1:监督考勤,做好人事管理工作,负责对下属员工旳考核,根据员工旳体现状况做出合适旳表扬或批评。
2:熟悉酒水旳所有进价、售价、毛利率及一般储存常识。
3:做好酒水营销方案,随时掌握酒水旳库存状态,做好酒水控制。
4:计算酒水销售分析。
5:营业结束后检查并做好各项善后工作,认真盘点,填写营业报表和多种提货单。
6:定期与员工沟通,检讨近期工作状况。
7:定期组织员工培训和学习,并做好培训记录,组织对员工进行考核。
五,吧台主管绩效考核明细绩效考核指标设立:六,传菜部主管绩效考核明细七,营业部经理和主管考核明细一级负责人描述性指标月度考核表(营业部经理)所属月阐明:本表每月打分后累积资料,年终总结。
评分人:日期:审核:日期:。
餐厅服务技能技巧比赛评分表(标准版)

餐厅服务技能技巧比赛内容姓名:职位:比赛编号年月日零餐服务考核组长:考评员:餐厅宴会摆台评分标准姓名:职位:比赛编号年月日考核组长:考评员:中餐宴会服务技能技巧比赛评分标准姓名:职位:比赛编号年月日考核组长:考评员:餐厅服务技能技巧比赛评分表(标准版)使用说明一、引言餐厅服务技能技巧比赛是提升餐饮服务质量和员工专业技能的重要手段。
为了确保比赛的公平、公正和专业性,我们制定了《餐厅服务技能技巧比赛评分表(标准版)》。
本说明旨在详细介绍该评分表的使用方法和评分标准,以便参赛者和评委能够更好地理解和执行。
二、评分表结构说明1. 零餐服务评分部分表头信息:包括参赛者姓名、职位、比赛编号及日期。
评分项目:评分表详细列出了零餐服务的各个环节,包括迎宾引座、问茶香巾服务、点茶服务、出品上菜、餐饮服务、结账服务、送客、清撤和摆台等十个项目。
每个项目均设定了明确的标准及要求,并规定了完成时间。
评分标准:每项服务环节设有具体的分值,根据参赛者的表现,评委可给予优(90%)、良(80%)、一般(60%)三个等级的评分。
此外,还设有三个得分栏,便于不同评委的打分和最终得分的计算。
合计与等级:表末设有合计栏,用于计算总分,并根据总分划定优、良、一般等不同等级。
2. 宴会摆台评分标准工作准备检查:包括物品准备和仪容仪表两项内容,确保摆台前的准备工作充分且符合规范。
摆台细节评分:从桌布铺设、转盘定位、拉椅定位、餐具摆放、杯具摆放、折杯花、摆放其他物品、摆台卡、自查及整体效果等多个方面进行全面评分,确保摆台的每一个细节都符合专业标准。
合计与等级:同样设有合计栏和等级划分,以便对参赛者的整体表现进行综合评价。
3. 中餐宴会服务技能技巧比赛评分标准宴会准备:包括宴会通知单的填写、菜单内容及上菜顺序的介绍、服务人员分工等内容,确保宴会前的各项准备工作有序进行。
宴会服务流程:详细列出了从迎宾、宴会前的准备、开宴仪式、餐间服务、席间服务要点、上甜点水果、结账送宾客到收尾工作等整个宴会服务流程的标准及要求,确保服务的专业性和流畅性。
酒店服务员技能比赛打分表

酒店服务员技能比赛打分表评分项目1. 语言表达能力(10分)- 流利程度(3分)- 发音准确性(3分)- 词汇量(4分)2. 客户沟通能力(15分)- 主动性(4分)- 倾听能力(4分)- 语气和态度(7分)3. 解决问题能力(20分)- 分析问题的能力(6分)- 寻找解决方案的能力(6分)- 解决问题的有效性(8分)4. 团队合作能力(15分)- 合作意愿(4分)- 团队协作(5分)- 能与不同团队成员合作(6分)5. 专业知识和技能(25分)- 餐饮知识(6分)- 干净整洁的外表(5分)- 手工技能(8分)- 餐桌礼仪(6分)6. 时间管理能力(15分)- 任务分配(5分)- 工作效率(5分)- 自我管理(5分)7. 品质和服务意识(10分)- 服务态度(5分)- 客户满意度(5分)总分计算将每个评分项目的得分相加,得出总分。
最高分为100分。
评分标准根据不同得分范围来评判酒店服务员的技能水平:- 90 - 100分:优秀- 80 - 89分:良好- 70 - 79分:中等- 60 - 69分:及格- 0 - 59分:不及格使用说明评委们根据每个评分项目的具体要求,对参赛者进行打分,并将各项得分填入对应评分项目的空格中。
最后将各评分项目的得分相加,得到总分,并根据评分标准进行评判,确定酒店服务员的技能水平。
请注意,打分过程中应公正、客观,避免主观偏好,以确保比赛的公正性和准确性。
评委们可以根据具体比赛要求和场景需求,对评分项目进行适当的调整和修改。
示例。
餐饮服务人员考核评分表

餐饮服务人员考核评分表服务人员绩效考核评分标准考核项目:清洁考核标准:扫地、擦地、打扫卫生间、擦门窗玻璃、收拾展示柜、桌子,每一处不合格扣减0.5分,依次类推,扣完为止。
考核项目:基本技能考核标准:点菜、上菜、分菜、收拾等基本技能娴熟,操作标准规范。
检查菜品,检查有无换掉的菜并收拾掉,随时补充量少的菜品。
展示柜擦拭干净,收拾整齐,菜品分类摆放整齐。
餐桌上汤勺、漏勺摆放整齐。
标准分值:15分评分:每一处不标准,不规范扣减0.5分,每一次失误扣减1分,依次类推,累计扣完为止。
考核项目:服务态度考核标准:主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到、真诚、微笑服务,每一处不达标,扣减0.5分,每引起投诉一次扣减3分,依次类推,累计扣完为止。
标准分值:10分考核项目:工作效率考核标准:本职各项业务精通,操作轻快,反应灵敏,服务及时,每出现一次怠慢、拖拉等现象,扣减0.5分,每引起投诉一次扣减2分,依次类推,累计扣完为止。
标准分值:15分考核项目:顾客满意考核标准:顾客对服务的满意度为100%,每一次顾客不满意,扣减2分,依次类推,扣完为止。
每顾客点名投诉一次,扣除该项全额考核分。
标准分值:15分考核项目:服从管理考核标准:服从上级工作安排,自觉接受上级的监督、检查,每出现一次不服从管理扣减1分,每出现一次顶撞上司情况,扣减该项全额考核分。
标准分值:5分考核项目:人际关系考核标准:和同事之间、与其他部门之间相互协作,互帮互助,共同努力,主动配合,每出现一次不配合同事工作、不支持上级工作等现象,扣减1分,累计出现2次,扣减该项全额考核分。
和同事团结友爱,和睦相处,与同事、上级和顾客保持良好的关系,每发生一起影响团结、惹是生非、勾心斗角等,扣减该项全额考核分。
标准分值:5分考核项目:餐具管理考核标准:餐具正确使用,按规定清洁、消毒、保养,定期盘存,及时维修、补缺,每出现一次保管、维护不当造成损坏,扣减0.5分,造成遗失一次,扣减1分,依次类推,累计扣完为止。
餐饮部员工绩效考核表

岗位:被考核人:考评人:考核日期:20年月日~20年月日
考核总分:分
评分标准:90-100优秀,75-90良好,60-75合格,0-60差
考核项目
考核内容
满分
评分值
备注
劳动纪律分)(30
5次本项不得分)1.无迟到、早退、旷工。(总次数相加超过
5
次本项不得分)2.无故离岗、串岗、聊天。(本月累计超过5
1
15.将服务做到位,所盯区域无客人呼叫服务员
1
工作成绩30()
1.本月盯台业绩(完成月初预算个人平均值比例得分).推销会员卡业绩(完成月初预算个人平均值比例得分)2
15 15
业务技能
1、分别为:上菜报对菜名、及时撤空盘、结账核对、无买错单,无差错
6
分别为:台号、菜名、数量,要求内容正确、字迹清、2楚,差错率为0
3、
5
卫生考核分)(15
1.负责区域卫生良好,无水渍,无油渍,无堆放杂物。
3
本月检查不得超过5次否则不得分பைடு நூலகம்
2.负责餐台卫生干净整齐,无水渍,无油渍。
3
3.用餐工具干净卫生,配备齐整。
3
按要求准备餐台用具,工具准备充足。4.
3
桌椅摆放整齐有序,干净无灰尘。5.
3
工作质量(15分)
. 1.与顾客交流面带微笑,使用礼貌用语
1
8 .在餐厅通道内,遇到顾客通过时,主动让路。
1
9.合理解决顾客的问题,对突发事件应对得体。
1
10.结帐时,及时核对账单为客人提供结账服务
1
11.顾客结帐离席后,主动提醒顾客带齐物品并送客。
1
同事关系相处融洽,能够互相帮助。12.
餐饮服务水平测试评分表

4.准办事结果公开电话
20分
5.无冷、横、硬和“三难”情况
20分
环境规范
(100分)
1.服务环境整洁优美
20分
2.物品摆放有序、展示牌整齐
20分
3.服务配套设施完备
20分
4.外观环境有美亮活设施
20分
5.窗明几净、秩序优良、内保措施完备
20分
得分合计:
评委:
注:1、达标评分表共计500分 。
2、企业自查自评、领导小组验收,达到400分以上为合格、挂牌。
餐饮服务水平测试评分表
评分项
评分要点
配分
得分
语言规范
(100分)
1.主动使用十字文明服务用语
20分
2.不讲广普通话和简易英语
20分
5.推广三声服务
20分
仪表规范
(100分)
1.着装规范
20分
2.着装整洁干净
20分
3.仪表端正、举止文明
40分
4.态度和蔼可亲
20分
行为规范
(100分)
1.熟记“八荣八耻”荣辱观
20分
2.认真执行“三德三做”
20分
3.思想觉悟高、道德修养好
20分
4.爱岗敬业、团结互助、见义勇为、积极进取
40分
服务规范
(100分)
1.有便民措施且设施齐全
20分
2.无假冒伪劣商品、有售后服务制度
20分
3.有服务承诺制度、首问负责制和限时办结制
餐饮服务考核评分表

评分标准
项目
评分标准
服务态度
提供周到、热情的服务,无冷漠、无不耐烦现象
餐品质量
食物新鲜、口感好、菜品丰富多样
卫生状况
餐厅整洁、餐具干净、环境卫生良好
服务速度
提供高效快捷的服务,等待时间合理
服务场所
餐厅环境舒适、布置合理、座位舒适
菜单设计
菜单清晰简洁、详细介绍菜品
价位合理
价格符合菜品质量,性价比较高
其他特色
餐厅特色、创新,给客人带来特别体验
总体评价
对餐厅整体服务的综合评价
评分等级
评分
评级
90-100
优秀
80-89
良好
70-79
一般
60-69
较差
0-59
不合格
使用说明
1.请根据每个项目的评分标准,给出对应评分等级。
2.每个项目的得分应在0-100之间。
3.总体评价根据各项目得分的综合情况来评定。
4.评分标准为客观评价,不得受到主观或个人喜好的影响。
5.评分表仅作为餐饮服务考核的参考,评级结果将作为改进餐厅服务的依据。
示例
项目
评分
服务态度
95
餐速度
80
服务场所
90
菜单设计
70
价位合理
80
其他特色
85
总体评价为:良好
原创餐饮服务评分标准表格

原创餐饮服务评分标准表格
1. 服务态度(40分)
评分标准分值说明
及时回应10 餐厅员工能够及时回应客人的问题和需求
专业知识10 餐厅员工具备相关专业知识,能够解答客人的问题
热情友好10 餐厅员工待人热情友好,态度亲切
主动服务10 餐厅员工能主动询问客人的需求,并提供相应的帮助和服务
2. 菜品质量(30分)
评分标准分值说明
原材料质量10 所使用的食材质量良好,新鲜可口
做工精细10 菜品制作精细,色香味俱佳
口味独特10 菜品口味独特,突出餐厅的特色
3. 环境卫生(20分)
评分标准分值说明
整洁度10 餐厅环境整洁,桌椅、地面、墙壁等干净整洁
卫生程度10 餐厅卫生程度高,餐具、厨具等经过严格的清洁和消毒处理
4. 服务效率(10分)
评分标准分值说明
点餐速度 5 餐厅能够快速响应客人的点餐需求
上菜速度 5 餐厅能够迅速上菜,确保菜品的热度和口感
总分:100分
•90-100分:优秀,高水准的餐饮服务体验,值得推荐
•70-89分:良好,提供较好的餐饮服务,仍有改进的空间
•50-69分:一般,服务有待提升,需要改进服务质量
•0-49分:差,服务不满意,需要进行改进和提升
备注:以上评分标准仅供参考,餐饮服务的具体评分标准可根据实际情况进行调整和补充。
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工作表现
1、对各级管理人员的工作安排100%服从;
2、工作中无因服务态度引起的宾客投诉或失误;
3、当班时间无擅自离岗、串岗、脱岗现象;
4、参加部门或宾馆组织的各种培训,无缺席或请假记录;
服务技能
托盘
1、托盘的操作程序:装盘、理盘、起托、行走、落托;
2、装盘、理盘:
2.1根据用途合理选用托盘;
2.2重物、高物在里档;轻物、低物在外档,先上桌的物品在上、在前,后上桌的物品在下、在后;
3.8餐桌装饰物统一摆放在转盘正中心;
3.9考核要求:摆台操作限时8分钟;
30
上菜
1、上菜位置:在副主人右手边空隙位,侧身上菜;
2、上菜顺序:先冷菜后热菜、先荤菜后素菜、先咸菜后甜菜;
3、上颗粒状菜肴配公勺,条状菜肴配公筷;
4、菜品上桌后,将转盘转至主宾与主人之间,退后1步报菜名,要求声音清晰,大小适中;
4、斟酒时,按照红酒、白酒、啤酒或饮料的顺序,红酒斟酒杯的1/3,白酒8分,啤酒或饮料8分;
10
摆台
1、铺台布:
1.1铺台布的方法有:背抛式、撒网式、推拉式;
1.2、站在副主人位铺台布,台布花面向上,四周下垂部分均等,中线对齐;
1.3、转盘放在台布十字线中心;
2、拉椅定位:从主人位开始,依次拉椅,座椅之间距离均匀呈圆形状;
2.3物品之间保持0.5cm距离,商标向外;
3、起托:左手臂弯成90℃角,掌心向上,五指分开;手掌自然形成凹形,掌心不与盘底接触,平托于胸前;
4、行走:保持身体平衡,靠右行走,遇到客人停止前进并问号;
5、落托:距操作台30CM处,左脚向前一步,左手托盘保持与操作台在同一平面,将托盘平推至操作台上;
6、考核标准:静止状态下,男员工4瓶啤酒5分钟,女员工3瓶啤酒3分钟;
2、男员工头发侧不过耳,后不过领,前不过眉;
3、男女员工均不能染怪异夸张发型;
4
妆容、
配饰
1、保持面部清洁,精神饱满,女员工须化淡妆,男员工不得留胡须;
2、不留长指甲,不准涂指甲油,已婚员工除可佩带一枚结婚戒指外,
其他人员不准佩戴任何首饰;
2
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ劳动纪律
考勤
1、月出勤率达100%,打卡记录和部门签到记录正常;
10
分菜
1、旁桌式分菜:由服务员将菜端上台,介绍菜式,供宾客观赏后,端回服务台进行分菜;
2、按照先主宾后主人,然后按顺时针方向依次分派;
3、分菜时,头尾不给宾客,不要在盘上刮出声响,分菜一般不全部分完,要留菜的四分一重新摆放在餐桌上;
10
时间要求
摆台8分钟,折花5分钟,斟酒5分钟,上菜一共上5道,分菜1道,总计时25分钟;
3、摆台:要求操作中使用托盘,按照顺序摆放;
3.1骨碟:与桌边相距1cm;
3.2汤碗、汤匙:汤碗在骨碟上方偏左,汤匙在碗内,梗把在左;
3.3筷架、筷子:筷子架在骨碟右侧,与骨碟上端边缘平衡,筷子底边离台面1cm,于茶碟与骨碟中间;
3.3茶碟、茶杯:茶碟在骨碟右侧,与桌边相距1.5厘米;茶杯放在茶碟之上,杯耳向右;
餐饮部服务员考核评分表
姓名:总分:
项目
内容
评分标准
权重
评分
合计
备注
仪容仪表
着装
1、统一着本岗位工作服,要求工作服干净、整洁、熨烫平整,无破损、无污迹;
2、佩戴工号牌,位置为左胸处;
3、女员工穿肉色丝袜,男员工穿深色袜子,鞋面干净,无污渍,无破损;
4
头部
1、女员工短发后不过肩,前不遮眉,整洁清爽;长发必须用规定的发夹束起;
3.4先摆放红酒杯于骨碟正上方,白酒杯摆在红酒杯右边,饮料杯摆在红酒杯左边,杯子摆放在同一直线,饮料杯和红酒杯杯底距离为1.5cm,红酒杯和白酒杯杯底距离为1cm;操作时总是执杯柄;
3.5毛巾托摆放在骨碟左边,与骨碟和桌边各相距1cm;
3.6烟灰缸从主人位和主宾位之间开始摆放,十人台摆放4个;
3.7牙签筒摆放在转盘上,立于主人和主宾之间;
10
折花
1、餐巾折花的基本技法有叠、折、卷、穿、攥、翻、拉、掰、捏九种;
2、要求折十种不同形状的杯花,实物、动物、植物交叉摆放;
3、折餐巾时要注意卫生,不要用嘴咬;
10
斟酒
1、斟酒顺序为先主宾后主人,再按顺时针方向,在客人右侧进行斟酒;
2、斟酒时托盘中放1瓶白酒,红酒用量酒器,2瓶啤酒或1瓶饮料;
3、斟酒时,右手握酒瓶下半部,商标朝外显示给客人,瓶口不搭酒杯,以相距2厘米为宜;瓶口向上旋转45°;
合计
100